Когда сократят рабочий день в россии: законопроект

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Рабочую неделю в России планируют сократить до четырех дней, по крайней мере, такие слухи уже давно распространяются в Сети. Впервые такие мысли высказывал Дмитрий Медведев, когда еще занимал должность российского премьера. Это было летом 2019 года, во время очередной сессии Международной организации труда в Женеве.

Кто предложил сокращение рабочей неделе до четырех дней

В прошлом году Медведев отмечал, что работодателям придется больше принимать во внимание интересы своих работников. Он допускал, что в будущем в стране введут четырехдневный рабочий график.

По словам тогда еще премьер-министра, постоянная гонка за успехом оборачивается постоянной усталостью и хроническим стрессом работников, люди просто горят на работе. Все это приводит к тому, что снижается производительность труда.

Предполагается, что переход на четыре дня работы в неделю сможет поспособствовать повышению производительности труда. Все за счет того, что россияне смогут больше отдыхать, восстанавливать свои силы и с бодростью возвращаться на работу после трех дней выходных.

Считается, что, чем меньше будет длиться рабочее время у конкретного сотрудника, тем больше человек нужно будет задействовать в рабочем процессе, а это означает, что должна уменьшиться безработица.

Была ли раньше в России рабочая неделя на 4 дня

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Сторонники данной идеи призывают в качестве аргумента исторический опыт. Мировой прогресс на протяжении многих веков идет на пути сокращения рабочего дня и рабочей недели, что сопровождается ростом производительности труда.

С одной стороны, сотрудники стают не такими измотанными и уставшими, отдохнув, лучше справляются с любой работой. Однако с иной стороны стоят владельцы предприятий, которые уже не могут заставить человека работать по 12 часов в сутки. Им приходится искать иные меры, чтобы справиться с работой.

Появляются новые технологии, усовершенствуется работа. Таким способом, получается рост производительности труда, совершается научный и технический прогресс.

Сколько часов раньше работали в России

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

До начала революции в России мужчины работали по 11.5 часов, а представительницы противоположного пола – по 10. Трудились по 6 дней в неделю, и только в воскресенье можно было отдохнуть.

Спустя 4 дня после взятия Зимнего был подписан декрет о переходе на 8-часовой рабочий день. Россия была первой в мире страной, которая пошла на такие меры. После этого рабочий день решили сократить еще на час, в результате чего получилась рабочая неделя на 42 часа.

В 1967 году ввели режим, который действует до настоящего времени. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, но выходных стало больше – суббота и воскресенье.

Генри Форд, как основоположник сокращенной недели

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Еще при жизни Генри Форд понял, что сокращение рабочей недели из 60 до 40 часов ведет к увеличению производительности, так, как люди, которые хорошо отдохнули, работают и думают продуктивнее. Именно он ввел более производительную и изматывающую конвейерную сборку автомобилей, потому рабочим был необходим качественный отдых.

В 2019 года на портале Всемирного экономического форума отметили, что одна из компаний в Новой Зеландии, где трудится около 200 человек, на протяжении 2 месяцев тестировала четырехдневную рабочую неделю.

Выяснилось, что в таких условиях люди начали работать на 20% производительнее. Кроме того, сотрудники были менее подвержены стрессу, и были больше удовлетворены работой. Многие начали ощущать улучшенный баланс меж работой и личной жизнью.

Рабочая неделя на 4 дня уже применялась в современной России. Такая практика использовалась в «Миракс групп». Интенсивная работа в большой компании является сильным стрессом. Для того, чтобы восстановить силы, не хватит двух дней. По крайней мере, так посчитало руководство данной компании.

Сергей Полнский, который руководит фирмой, рассказывал, то люди за 2 дня успевают только поделать домашние дела, и нет времени посетить спортивный зал, попариться в сауне или просто посмотреть фильм на диване.

В фирме посчитали, что у работников должна отдохнуть голова, иначе в ней не будет никаких интересных мыслей. В итоге, производительность совершенно не упала, и за 4 дня люди выполняли ту же самую работу, которую ранее делали 5 рабочих дней.

Когда в России смогут сократить рабочую неделю на один день

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Действующее законодательство совершенно не запрещает вводить рабочую неделю на 4 дня. В соответствии с трудовым кодексом, рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, а вот про минимум в законе ничего не отмечено.

Вот только никаких настоящих проектов закона пока нет. По словам Медведева, все должно сопровождаться повышением производительности труда, да и заработную плату нужно поддержать на том же уровне.

В настоящее время идет обсуждение в экспертном сообществе. В Российском союзе промышленников и предпринимателей говорят о том, что экономика и производственные отношения могут созреть для таких сильных перемен только спустя десятилетия.

Источник: http://yur-gazeta.ru/obshhestvo/rabochaia-nedelia-v-4-dnia-v-rossii-rossiianam-predlagali-menshe-rabotat-eshe-v-2019-gody.html

Закон о четырехдневной рабочей неделе в России в 2019-2020 году – что нужно знать б инициативе ФНПР

Разговоры о сокращении рабочей недели в России ведутся на протяжении последних лет. В июне 2019 года снова появились новости про готовящийся новый закон о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Дмитрий Медведев заявил об этом в своём выступлении на Международной конференции труда.

Многие опасаются даже если будет узаконена четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году, зарплата работников не вырастет, а, возможно, даже и снизится.

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Когда введут четырехдневную рабочую неделю?

Будет ли четырехдневная рабочая неделя в России (законопроект в 2019 году в Госдуму не вносился) сказать сложно. 14 августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила предложение об официальном сокращении продолжительности рабочей недели в Минтруд.

В документе приводится положительный опыт других стран, который позволяет работникам трудиться по 27-35 часов в неделю. При этом эффективность труда от этого не снижается, а человек получает дополнительное время на отдых.

В настоящее время и Россия достигла такого уровня социально-экономического развития, что готова к сокращению рабочей недели.

Планируется, что в России введут четырехдневную рабочую неделю в целях оптимизации времени на работу и отдых. Т.е. если человек будет больше отдыхать, то продуктивность его труда возрастёт. Соответственно, потребуется меньше времени на выполнение конкретных задач.

Остаётся открытым вопрос – какая будет продолжительность рабочего дня и недели. Однозначного ответа на вопрос о сокращении 40 часовой недели пока нет. Поэтому возможно 40 часов раскидают на 4 дня. Либо неделю немного сократят. Например, до 35 часов. В любом случае, следует ожидать увеличение продолжительности рабочего дня.

Зато планируется введение трёх выходных дней – пятницы, субботы и воскресенья.

Важно! При этом сокращение рабочего времени не отразится на заработной плате сотрудников. Об этом заявили представители ФНПР.

На данный момент вопрос о четырехдневной рабочей неделе рассматривается в Минтруде. Его будут обсуждать как с представителями профсоюзов, так и с работодателями. Скорее всего, закон о четырехдневной рабочей неделе в России в 2019 году или в 2020 году будет внесен в Государственную думу РФ.

Зарубежный опыт

Хотя существующая 40 часовая рабочая неделя России далеко не самая продолжительная в мире, тем не менее, существует немало развитых государств, в которых граждане работают ещё меньше, при этом сохраняется высокий уровень как производительности труда, так и жизни. Перенимать опыт этих стран и призывает ФНПР.

Например, четыре дня в неделю работают жители Нидерландов. В этой стране короткая по времени продолжительность рабочей недели – всего 29 часов.

В других странах чаще всего принят гибкий график работы: человек может установить как 3-х дневную рабочую неделю (если будет успевать отработать положенные часы), либо растянуть часы на большее количество дней (4, 5 или даже 6).

В каких странах также продолжительность рабочей недели менее 40 часов:

  • Дания, Норвегия – 33 часа;
  • Австралия – 34 часа;
  • Германия, Ирландия, Швейцария, Бельгия, Франция – 35 часов;
  • Испания, Швеция, Италия – 36 часов.

Граждане вышеуказанных стран, несмотря на невысокую продолжительность трудового времени, имеют продолжительный отпуск и высокий уровень заработных плат. К этому же стремятся и в России.

Что говорят специалисты

Мнения экспертов по вопросу введения четырехдневной рабочей недели разделились. Одни выступают за, другие видят в таком нововведении негативные социально-экономические последствия.

Когда сократят рабочий день в России: законопроектПо мнению экспертов, увеличение продолжительности рабочего дня при сокращении рабочей недели избежать не получится. А значит, упадёт эффективность работы. Люди будут больше уставать, возвращаться поздно домой. И дополнительный выходной их не спасёт. Впрочем, и сегодня многие работают по 10-12 часов в день, а при этом качество их труда остаётся на высоком уровне.

Некоторые опасаются, что снизится размер заработной платы. Особенно в организациях с так называемой «серой» зарплатой. Работодатель не захочет сохранять уровень заработка, который был при пятидневной рабочей неделе, и будет платить по факту отработанных часов.

Кто-то считает, что лишний выходной положительно повлияет на отношения в семье. Люди больше будут проводить времени с детьми и супругами.

Однако другие эксперты тут же заявляют, что при появлении дополнительного выходного дня вырастет количество разводов.

Если отношения между мужем и женой были натянутые, то проводя больше времени вместе, они будут только больше ругаться, что, в конечном итоге, и может привести к расставанию.

За четырехдневную рабочую неделю выступают в основном жители больших городов. В мегаполисах люди тратят около 1,5 – 2 часов на дорогу на работу в одну строну.

Поэтому они заинтересованы в том, чтобы отработать как можно больше часов за один раз и сэкономить время на дороге.

В то же время, увеличение продолжительности рабочего дня будет невыгодно тем, кто живет недалеко от работы, привык заканчивать в 17-18 ч. и по вечерам заниматься своими личными делами.

Последние новости

В правительстве не решились сразу вносить изменения в действующее законодательство. Закон о четырехдневке до сих пор не внесен в Госдуму. Сначала планируется провести эксперимент. В Минтруде обсуждают такую возможность.

Ожидается, что первоначально 4-дневную рабочую неделю внедрят на ряде предприятий.

Уже по результатам их работы и будут судить: в каких отраслях можно вводить сокращённую рабочую неделю, как это сделать, и какие нормы придётся менять на законодательном уровне.

На сегодня известно, что в качестве эксперимента выбраны предприятия, которые участвуют в национальном проекте по повышению производительности труда. Проект заработал в 2017 году. Первоначально он затронул только 6 регионов:

  • Тульская область;
  • Татарстан;
  • Башкортостан;
  • Пермский край;
  • Самарская область;
  • Тюменская область.

В 2018 году к проекту присоединились предприятия ещё 10 регионов. В 2019 году – ещё 15 регионов. Таким образом, в 2019 году в проекте участвуют предприятия 31 региона страны. Всего их 266.

Однако не все они готовы к внедрению сокращённой рабочей недели в качестве эксперимента. Особенно это относится к предприятиям, которые вступили в проект только в 2019 году.

Поэтому внедрение 4-дневной рабочей недели стоит ожидать в первую очередь в вышеперечисленных шести регионах.

Минтруд должен обсудить основные параметры и критерии перехода на 4-дневную рабочую неделю до конца сентября 2019 года. По заявлению заместителя министра экономического развития П.

Засельского, конкретные параметры для процедуры перехода на сокращённую рабочую неделю в министерстве ещё не разработаны. Видимо, предприятиям придётся самостоятельно регулировать данный вопрос.

Но, скорее всего, окончательное решение будет приниматься по каждой из компаний индивидуально. Будут оценивать её готовность к проведению таких серьёзных изменений в работе.

Сколько продлится эксперимент, и когда начнут оценивать его первые итоги, пока неизвестно. Тем не менее, именно полученные результаты и статут основным критерием, по которому решится вопрос о необходимости принятия закона о четырехдневной рабочей неделе в 2020 году.

Читайте также:  Должностные обязанности контролера отк на производстве

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Источник: https://zakon-navigator.ru/chetyrehdnevnaja-rabochaja-nedelja-v-rossii-v-2019-godu-zakonoproekt-obsuzhdajut-v-mintrude/

Рабочий день в России сократится, а выходных станет больше

В Государственной Думе рассмотрят вопрос включения времени, затрачиваемого на дорогу до работы, в рабочие часы россиян. Если Госдума одобрит этот проект, то трудовой день сократится на 1 час.

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Депутаты также затронут вопрос о сокращении рабочего дня в зимнее время и о предоставлении еще одного выходного гражданам старше 40 лет для прохождения диспансеризации.

Виталий Милонов, депутат Госдумы, считает, что граждане страны очень много работают и на дорогу до работы тратят слишком много времени. Он решил внести в рабочий график рационализаторское предложение, в частности:

  1. сделать короче трудовую неделю в зимний период;
  2. время, затрачиваемое на дорогу, включить в рабочий день.

В ближайшее время законопроект с поправками в Трудовой Кодекс РФ, будет рассмотрен на заседании Госдумы.

Есть еще один подготовленный законопроект от Минтруда РФ. Сокращенная рабочая неделя.

В интервью журналистам депутат Милонов пояснил, что в зимнее время трудовая неделя должна быть сокращена на 1 час в день, чтобы не страдала производительность труда. В частности парламентарий сказал:

Давайте в начале сократим ее в зимний период времени всего лишь на час, когда темно, чтобы рабочим было легче. А то из-за депрессии польза от такой работы нулевая. Если мы только на час сократим трудовой день, то КПД до 100% повысится.Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Милонов не советует переходить в сферу популизма, когда речь заходит об оптимизации рабочего времени. Он также сказал: чтобы реально повысить эффективность труда, необходимо обсудить вопрос графика работы граждан с профессиональным сообществом.

Граждане проводят большую часть своего времени на работе, но в настоящее время сложнее стала современная организация труда, изменилась степень ее влияния на здоровье человека.

На дорогу — 1 час.

Вячеслав Милонов также считает, что жители мегаполисов много времени затрачивают на то, чтобы добраться до места работы, не редко им приходится стоять в пробках. Это касается не только жителей городов, но и сельчан. Они также долго добираются до работы, потому что трудятся далеко от дома.

Милонов выступил с предложением к Минтруду, чтобы тот в рабочие часы включил и время на дорогу до работы. Чтобы работодатели не принялись высчитывать, кто из подчиненных и сколько времени тратит на дорогу, необходимо просто сократить трудовой день для всех без исключения граждан.

Депутат напомнил, что эффективность труда не зависит от времени, которое работник проводит на службе. Семичасовой трудовой день не снизит, а, наоборот, повысит производительность труда. Если к этой инициативе приплюсовать предложение сократить время работы в зимний период, то получится, что зимой трудовой день будет составлять всего лишь 6 часов.

Выходной день для диспансеризации.

Если Милонов предлагает сократить рабочий день, то Минтруд выступил с иной инициативой: гражданам 1 раз в году предоставлять выходной для прохождения ежегодного медосмотра, который предусмотрен нормами ТК России. Под этот законопроект попадут граждане старше 40 лет. Как позднее оказалось, разработать такой законопроект чиновникам поручил Дмитрий Медведев, занимающий пост главы Правительства России.

К обсуждению этого вопроса приступили и другие ведомства, работодатели и профсоюзы. До 20 июня 2019 г. Минтруд должен проработать поправки в ТК России и вынести их на рассмотрение кабинетом министров.Хочется напомнить, что с 1 января 2019 г.

 все работники 1 раз / в 3 года имеют право получить оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра. Граждане предпенсионного возраста на выходной могут рассчитывать 1 раз/в год.

Выходной не изымается из ежегодного отпуска и оплачивается в полном объеме.

Источник: https://citysakh.ru/news/74373

Пятый лишний

Депутаты Госдумы уже в сентябре готовы начать обсуждение разработки законопроекта, сокращающего рабочую неделю до четырех дней. При этом парламентарии пообещали, что на уровень зарплат нововведение влиять не будет, но позволит людям получить больше времени для отдыха.

Идею также поддержала Федерация независимых профсоюзов России, а Минтруд предложил обсудить эту инициативу на предприятиях.

В целом власти видят в этой инициативе исключительно положительные стороны, однако опрошенные «Новой» эксперты настроены скептически — ни экономика, ни работодатели, ни даже сами работники не готовы к таким изменениям.

Впервые об идее сократить рабочую неделю до четырех дней высказался премьер-министр Дмитрий Медведев во время выступления на 108-й сессии Международной организации труда, которая прошла в июне.

В качестве обоснования этого предложения Медведев вспомнил об американском предпринимателе Генри Форде, который сто лет назад на своих предприятиях сократил рабочую неделю с 48 до 40 часов, что способствовало росту производительности труда, а также привел в пример новозеландскую компанию Perpetual Guardian. В феврале компания сократила рабочую неделю до четырех дней, и ее производительность выросла на 20%.

Сокращение количества рабочих часов, если ему не сопутствует увеличение нагрузки и падение доходов наемных работников, действительно положительно сказывается на производительности труда и мотивации к работе, отмечает президент общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» и член Совета по правам человека Борис Кравченко.

«Однако нужно понимать, что радикальному сокращению рабочих часов должна предшествовать серьезная работа правительства, объединений работодателей и профсоюзов, а также демократизация трудовой сферы, расширение прав профессиональных союзов и изменение законодательства о возможности проведения забастовки», — считает Кравченко. Все это нужно для того, чтобы сокращение рабочей недели не привело к высвобождению рабочих мест и росту безработицы. По его словам, такая программа требует серьезной подготовки — речь идет о нескольких десятилетиях.

Директор Института стратегического анализа компании ФБК Grant Thornton Игорь Николаев согласен, что сейчас

Россия не может безболезненно перейти на четырехдневную рабочую неделю.

«Для России это просто неактуально именно потому, что производительность труда у нас существенно меньше, чем в развитых странах, которые по большей части тоже пока еще не перешли на четырехдневку. И это с их уровнем производительности и с их уровнем доходов», — говорит эксперт.

Кравченко называет среди причин, которые мешают введению четырехдневной рабочей недели, низкие зарплаты, особенно в бюджетной сфере, отсутствие у трудящихся возможности полноценно пользоваться своими правами, а также тот факт, что более трети рабочих мест в России находятся в тени. «Там не действует вообще никакое трудовое регулирование. Соответственно, для 25 млн работников переход на четырехдневную рабочую неделю будет означать в лучшем случае ничего, а в худшем — сокращение заработной платы».

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Досуг или ВВП?

По словам Николаева, если сейчас сокращение рабочих часов все-таки произойдет, то за этим последует неминуемый экономический спад и сокращение зарплат наемных сотрудников.

«Если сравнивать декабрь и январь, когда половину месяца составляют выходные дни, четко видно, что объем промышленного производства уменьшается на 10–15%. А теперь представьте, что будет, когда вместо 5 дней по 8 часов люди будут работать 4 дня. Соответственно, меньше будет средств для выплаты заработной платы работникам. Чудес не бывает», — уверен Николаев.

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Еще одна проблема — низкое развитие сферы досуга в России, считает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

«Даже те, кто в нашем опросе сказал, что выступает за введение четырехдневной рабочей недели, отмечали, что свободный день они не будут тратить на отдых, хобби или семью, а будут искать подработку с целью получить дополнительный доход.

То есть менталитет работников у нас такой, что они заряжены на работу сверхурочно.

Другая часть людей ответила, что будет тратить третий выходной на семью, хобби, обучение и переобучение, но какого-то всеобщего восторга по поводу дополнительного дня не было».

Далеко не все люди смогут уделять больше времени своим потребностям, семье и спорту, согласен Николаев. «Разве у нас сфера досуга развита в достаточной степени? Недаром говорят о проблеме увеличения потребления спиртного в праздники. Может, в городах с этим проще, но в сельской местности в выходные многие просто бухают», — говорит экономист.

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2019/08/15/81613-pyatyy-lishniy

Обсуждение в Минтруде закона о четырехдневной рабочей неделе в 2019-2020 годах – чего ждать?

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Сокращение рабочей недели — вопрос, который остаётся актуальным для российских властей на протяжении нескольких последних лет. Очередные новости о том, что вскоре в Госдуму поступит закон о переходе на 4-дневный график работы, появились в начале лета 2019 года.

В рамках Международной конференции труда об этом говорил Дмитрий Медведев. Вместе с тем, у специалистов есть большие сомнения относительно того, что при введении 4-дневной рабочей недели в 2019 году возрастёт заработная плата сотрудников. Наоборот, существуют большие риски, что уровень доходов сократится.

Когда будет введена 4-дневная рабочая неделя?

Сейчас вопрос о сроках введения 4-дневной рабочей недели по-прежнему остаётся актуальным. Следует отметить, что в 2019 году соответствующий законопроект не вносили в государственную Думу. Поэтому сложно обозначить точную дату внедрения этого новшества.

Вместе с тем, в середине августа 2019 года федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила сократить рабочую неделю до 4-х дней, направив соответствующее заявление в министерство труда.

  В составленном документе сделан акцент на опыте других стран в данном вопросе, позволяющий работникам предприятий трудиться по 27-35 часов за 7 дней. Такие изменения никоим образом не влияет на эффективность труда работников, но увеличивают время отдыха.

На сегодняшний день Россия достигла оптимального уровня экономического и социального развития, при котором сокращение рабочей недели становится целесообразным.

Необходимость ввести в стране 4-дневную рабочую неделю в России обусловлена оптимизацией времени на отдых и труд. Люди, которым предоставляется больше времени на отдых, потом демонстрируют лучшую продуктивность труда и гораздо быстрее выполняют поставленные задачи.

Вопрос о продолжительности трудового дня и недели в целом остаётся открытым. На данный момент за 5 дней каждый официально трудоустроенный сотрудник нарабатывает по 40 часов. Если в дальнейшем рабочая неделя будет сокращена, вероятно, эти часы будут поделены на количество дней.

Соответственно, увеличится временной интервал 1-го рабочего дня (с 8-ми до 10-ти часов). Также существует вариант сокращения недельного рабочего времени с 40 до 35 часов. В этом случае работники будут получать меньшую зарплату.

Зато вместо 2-х выходных дней у них будет целых 3: пятница, суббота и воскресенье. Эта информация отражена в соответствующем заявлении ФНПР.

Сейчас вопрос о введении 4-дневной трудовой недели подан на рассмотрение в Минтруд РФ. Его планируют вынести на обсуждение с работодателями и сотрудниками профсоюзов. Вероятно, соответствующий Закон будет внесён на рассмотрение в государственную Думу РФ в конце 2019 года или в 2020 году.

Опыт других государств

Россия — одна из многих стран, где ещё существует 40-часовая рабочая неделя. В мире существуют государства, где сотрудники трудятся и дольше. Но есть и страны, демонстрирующие опыт сокращения времени работы с сохранением здоровья, жизни и высокой производительности труда. Организация ФНПР призывает перенимать опыт последних.

К примеру, в Нидерландах люди работают по 4 дня, а  общее время труда здесь составляет всего 29 часов. Многие иностранные государства внедряют гибкий график труда. В соответствии с ним человек может отработать и 3 дня, увеличив количество дневных рабочих часов.

Также есть вариант увеличения рабочей недели до 5-6 дней с сокращением времени трудового дня.

В перечне государств, где люди работают менее 40 часов в неделю, присутствуют:

  • Италия, Швеция, Испания — 36 часов;
  • Ирландия, Германия, Франция, Бельгия, Швейцария — 35 часов;
  • Австралия — 34 часа;
  • Норвегия, Дания — 33 часа.

Небольшой период труда в вышеперечисленных странах дополняется длительным отпуском и высокими заработными платами. Все эти преимущества способствуют максимальному увеличению производительности труда сотрудников. К таким же показателям сегодня стремятся и в России.

Сокращённая рабочая неделя: мнение специалистов

Эксперты выражают разные мнения по поводу сокращения рабочей недели до 4-х дней. Некоторые специалисты выступают за такие перемены, другие же усматривают в таких новшествах плохие последствия для социума и экономики.

Эксперты говорят, что сокращение трудовой недели обязательно повлечёт за собой увеличение продолжительности рабочего дня. Избежать этого вряд ли получится, поэтому следует ожидать снижения эффективности труда. Работники будут больше уставать и гораздо позже возвращаться домой, а дополнительный выходной день не позволит им компенсировать эти сложности. Вместе с тем многие трудящиеся и без введения инноваций работают по 10-12 часов, демонстрируя при этом высокое качество труда.

Читайте также:  Длительность декретного отпуска в 2020 году: как правильно уходить, документы для выхода

Предполагаемое внедрение 4-дневной трудовой недели идеально подходит жителям мегаполисов, которые ежедневно вынуждены тратить на дорогу к работе по 1.5-2 часа. Соответственно, им выгодно поработать подольше в течение дня и получить дополнительный, 3-й выходной день.

Это позволяет сэкономить деньги на проезд. Вместе с тем, увеличенный трудовой день не выгоден тем сотрудникам, которые живут недалеко от своего предприятия. Они привыкли работать строго до 17-18 часов, а потом уделять время домашним делам.

Поэтому вопрос сокращения рабочей недели желательно решать индивидуально каждому работодателю. Хорошо, если сотрудники получат возможность самостоятельно регулировать свой трудовой недельный график.

Гибкая система работы позволит каждому из работников выработать оптимальный для себя режим труда.

По мнению некоторых экспертов, сокращённая трудовая неделя поспособствует укреплению взаимоотношений в семьях, ведь родители смогут проводить больше времени со своими детьми.

Другие специалисты тут же возражают, что в связи с уменьшением количества дней в рабочей неделе возрастёт численность разводов. Ведь существуют семьи, где отношения между супругами очень натянуты.

Если они будут больше времени проводить друг с другом, это увеличит количество скандалов и, в конце концов, станет причиной разрыва.

Некоторые опасения вызывает вероятность уменьшения заработной платы сотрудников при сокращении рабочей недели. Такая ситуация может возникнуть, в частности, на предприятиях с «серой» зарплатой. Работодатель наверняка не захочет сохранять сотрудникам прежний уровень доходов, а будет оплачивать труд по количеству отработанных часов .

Последние новости об изменении длительности рабочей недели

Правительство России решило не менять ситуацию с количеством рабочих дней слишком кардинально. До сих пор в Госдуму не поступил закон о сокращении трудовой недели. Это связано с тем, что власти вначале планируют провести эксперимент.

Возможность внедрения 4-дневной рабочей недели на некоторых предприятиях России обсуждается в Минтруде.

Результаты работы этих компаний в дальнейшем позволят определить целесообразность введения новшества в различных отраслях деятельности, путь внедрения новой рабочей системы и перечень норм, которые нужно изменить на законодательном уровне.

Сегодня уже известно, что в эксперименте будут принимать участие компании-участники национального проекта, связанного с увеличением производительности труда. Данный проект основан и начал работать в 2017 году. Изначально в нём участвовали только 6 российских регионов:

  • Башкортостан;
  • Татарстан;
  • Тульский регион;
  • Самарская область;
  • Пермский край;
  • Тюменская область.

В 2018 году о своём желании стать участниками проекта заявили предприятия ещё 10 регионов, а в 2019 году к эксперименту присоединились ещё 15 областей. Общее число регионов, участвующих в эксперименте, составляет 31. Численность предприятий-участников — 266.

Однако не все они готовы поэкспериментировать с уменьшением количества дней в трудовой неделе. В частности, свою неготовность выражают компании, ставшие частью экспериментальной программы в 2019 году.

В связи с этим внедрение нового трудового графика с большей вероятностью произойдёт в первых 6-ти областях, которые зарегистрировались в данном проекте.

Минтруд РФ запланировал до конца сентября 2019 года обсудить главные параметры и критерии перехода на 4-дневную рабочую неделю. Заместитель министра экономического развития П. Засельский заявил, что министерство ещё не выработало конкретные этапы такого перехода.

Предполагается, что предприятия будут регулировать данный вопрос самостоятельно, а решения по изменению недельного графика работы будут приниматься индивидуально для каждой компании.

В частности, необходима оценка готовности каждого конкретного предприятия к серьёзным изменениям рабочего графика.

Пока неизвестны точные сроки окончания задуманного эксперимента и период оценки его результатов. Однако уже понятно, что итоги проекта будут служить основным критерием, позволяющим определить необходимость введения сокращённой рабочей недели в 2019 или 2020 году. Loading…

Источник: https://vozvrat-tehniki.ru/zakon-o-chetyrehdnevnoj-rabochej-nedele.html

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: понятие, кто имеет право, оплата

Последние изменения: Январь 2020

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Когда сократят рабочий день в России: законопроект

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  • не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  • возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  • трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  • медицинского персонала – 39;
  • педагогических сотрудников – 36;
  • женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.
  • Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
  2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям. Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день. В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  • неполную смену на протяжении трудового дня;
  • укороченную трудовую неделю;
  • совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

  1. Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:
  • беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
  • одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости.

Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс.

Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

  Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
  • оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

  • Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.
  • Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.
  • Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:
  • основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
  • графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
  • установления выходных дней;
  • периода ограниченной занятости;
  • ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).
  1. Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае.

Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Читайте также:  Строгий выговор - это дисциплинарное взыскание

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду.

При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/sokrashhyonnyiy-rabochiy-den/

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

  • 11,465 просмотров всего, 8 просмотров сегодня
  • 27 августа | 14:35

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Начиная с 1991 года, в России установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю с 2 выходными днями (суббота и воскресенье). До настоящего времени такая норма действовала без изменений.

Но в августе 2019 года в СМИ стала появляться информация о возможном введение 4 дневной рабочей недели.

В статье рассмотрим особенность перехода, будет ли введена новая норма и когда, как она отразится на жизни россиян и в каких странах четырехдневная рабочая неделя.

Рассмотрение сокращения рабочей недели отложено

Стало известно о том, что запланированные на ноябрь 2019 года обсуждения, связанные с введением четырехдневной рабочей недели в России, были отложены.

Новые дедлайны на встречу специальной комиссии по данному вопросу назначены не были.

Вероятнее всего власти перенесут рассмотрение на долгий срок, так как стало очевидно, что в ближайшее время реализовать подобную инициативу в России не предоставляется возможным.

Последние новости о сокращении рабочей недели

22 ноября 2019 года стало известно о том, что премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предложил рассмотреть введение сокращенной недели для работающих женщин, которые имеют маленьких детей. Ожидается что инициатива поможет сохранить для мам право на назначение социальных выплат.

Но Дмитрий Анатольевич также отметил, что не нужно включать в ТК РФ четкого определения неполной рабочей недели, иначе при минимальном отклонении от формулировки женщины лишаться пособий.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году — описание законопроекта

13 августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с предложением внедрить на территории страны четырехдневную рабочую неделю. Данная инициатива была направлена на рассмотрение Министерства труда РФ.

По словам заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова, несмотря на уменьшение количества рабочих дней, работодатели обязаны сохранить за своими служащими прежний уровень заработной платы.

В Минтруде РФ отметили, что на законодательном уровне установлена максимальная планка трудочасов в неделю — 40 ч. А вот нижняя граница в документах не определена. Это значит, что сокращение рабочей недели до 4 дней не будет противоречить Трудовому кодексу РФ, а также у работодателей уже сейчас есть возможность корректировать график сотрудников в меньшую сторону.

Стоит отметить, что, несмотря на имеющуюся возможность, работодатели не спешат уменьшать количество трудовых дней. Это связано с необходимостью модернизировать работу предприятия, что является затратной процедурой. А предприниматели в свою очередь не готовы к такого рода издержкам.

Зачем четырехдневная рабочая неделя

Вопрос о введение четырехдневной рабочей недели обсуждается во всем мире. Основанием для введения такой нормы называют снижение эмоциональной и физической нагрузки на человека.

При этом ожидается повышение производительности труда. Как отмечают эксперты самое эффективное время работы — это первые 3 часа.

После этого времени человек начинает уставать, становится более рассеянным и его производительность снижается.

Также предполагается, что снижение интенсивности труда поможет избежать стрессов на работе и появления синдрома профессионального выгорания.

Сокращенная рабочая неделя поможет высвободить больше времени на личные нужды граждан. Они смогут плотнее заняться своим здоровьем и досугом.

Законопроект о четырехдневной рабочей недели в России в 2019 году

Несмотря на активное обсуждение вопроса сокращения трудового времени, закон о четырехдневной рабочей неделе в России не разрабатывается.

Данная инициатива находится на стадии простого обсуждения и оценки рисков.

Некоторые эксперты отмечают, что реализация инициативы в России будет возможна лишь через 10-15 лет при условии увеличения производительности труда на 20%.

Пока также неясно, в каком виде будет произведена реализация. Есть несколько возможных вариантов:

  1. Сокращение дней с увеличением рабочего времени до 10 часов, с целью компенсировать дополнительный выходной.
  2. Уменьшение дней без изменения времени. При данном варианте может произойти снижение заработка, а также показателя ВВП в стране.
  3. Сокращение рабочего времени, при этом число дней, в которые граждане будут работать, останется прежним. Такая реализация может привести к посменному труду.

Отзывы о четырехдневной рабочей недели в России

Представители профсоюзов положительно относятся к инициативе сократить количество рабочих дней и делают акцент на том, что уровень заработной платы должен сохраниться на прежнем уровне. Пока ФНПР не может сказать каким будет будущий закон.

Они отмечают, что в случае проведения переговоров по данному вопросу, обсуждение продолжительности рабочей недели станет основной темой. Зампред ФНПР отмечает, что нужно определиться на трудовые права и социальные нормы каких стран законодатели хотят опираться: Европы или Азии.

Так, например, в Нидерландах продолжительность трудовой недели составляет 27 часов, а в Китае — 60 часов.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ):

  • 48% граждан страны не поддерживают нововведение;
  • 37% полагает, что сокращение рабочих дней будет иметь негативное последствие;
  • 29% — положительно отнесутся к изменению.

При этом граждане рассказали о плюсах и минусах, которые имеет инициатива. Они отметили следующие преимущества “четырехдневки”:

  1. Улучшение здоровья — 22%.
  2. Возможность больше времени уделять семье — 17%.
  3. Организация своей личной жизни — 11%.

К негативным последствиям россияне отнесли:

  1. Уменьшение зарплаты — 43%.
  2. Увеличение количества вредных привычек — 14%.
  3. Падение производительности труда — 7%.

Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели. Их мнение сводится к тому, что большинство людей, при наличии у них свободного времени, не занимаются саморазвитием и спортом, а начинают бездельничать. А это в свою очередь плохо скажется на организме россиян.

4 рабочих дня в неделю могут спровоцировать увеличение числа граждан с ожирением. Также может появиться опасность развития фобий и неврозов, в зависимости от типа трудовой деятельности.

Врачи отмечают, что при увеличении рабочего времени до 10 часов, может повыситься износ организма.

Эксперты также отмечают, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России может привести к снижению ВВП страны на 20%. Такая ситуация произошла во Франции, когда планка трудового времени была сокращена до 35 часов.

В Кремле прокомментировали инициативу, сообщив, что данный вопрос пока не обсуждается. Владимир Путин своего мнения по предложению не высказывал.

Новости о четырехдневной рабочей неделе в России

В июне 2019 года о переходе на рабочую неделю из 4 дней говорил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Сделано это было в ходе выступления премьера на 108-й Международной конференции труда в Женеве. Дмитрий Анатольевич, ссылаясь на исторический и зарубежный опыт, высказал мнение, что за четырехдневной рабочей неделей — будущее страны.

13 августа ФНПР направило обращение в Министерство труда РФ с просьбой рассмотреть вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом предлагается учитывать особенности организации труда в РФ, в том числе систему оплаты и режимы рабочего времени.

22 августа 2019 года стало известно, что Дмитрий Медведев поручил правительству произвести оценку влияния изменений на производительность и социальную сферу, обсудить вопрос ввода в стране четырехдневной рабочей недели и вынести решение до 30 сентября 2019 года.

Согласно последним новостям 23 августа премьер-министр провел встречу с Александром Шохиным, который занимает должность руководителя Российского союза промышленников и предпринимателей.

Медведев посоветовал не воспринимать переход на четырехдневную рабочую неделю буквально. По его мнению, инициатива будет реализована в перспективе, но Госдуме уже сейчас нужно продумывать и обсуждать основные аспекты ситуации.

Также он предложил Шохину подключиться к дискуссии.

13 сентября 2019 года Медведев сообщил, что сокращение трудовой недели будет зависеть от экономической ситуации в стране, а также от сфер производств. Премьер не исключает в будущем подобных изменений и собирается продолжить обсуждение вопроса. В планах Дмитрия Анатольевича провести еще несколько совещаний.

Эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели

В понедельник 16 сентября 2019 года стало известно, что Министерство труда РФ планирует провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. Такой информацией поделился Петр Засельский, который занимает должность замглавы Минэкономразвития.

Эксперимент будет проведен на предприятиях, которые участвуют в национальном проекте по повышению производительности. В этот список входит 266 компаний следующих сфер:

  • обрабатывающего производства;
  • сельского хозяйства;
  • научной деятельности;
  • технической деятельности;
  • строительства.

Как отметил Засельский на предприятиях работники ничем не заняты на протяжении 30-40% трудового времени, поэтому основной задачей станет не сокращение рабочего дня, а увеличение его полезности.

Основных критериев перевода граждан на четырехдневную рабочую неделю пока нет. По словам замминистра выводы об инициативе можно будет сделать по завершению эксперимента, когда схема будет протестирована на большом количестве предприятий.

Юрий Мельников, исполняющий обязанности министра семьи и труда Башкирии, заявил, что предприятия региона, участвующие в нацпроекте, не планируют проводить эксперимент на своих производствах.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Ряд зарубежных стран уже имеет опыт в сокращении рабочих дней:

  1. США. В 2008 году в штате Юта был введен 10 часовой рабочий день при сокращенной до 4 дней неделе для сотрудников правительства. Но в 2011 году большая часть работников администрации вернулась к привычному графику — 5 дней и 8 часов. Причиной для этого стали недостигнутые цели: предполагалось, что власти смогут сэкономить до 3 млн. долларов в год на эксплуатационных расходах, но по итогу эта сумма едва ли превысила показатель в 1 млн. долларов. Также, закрытые по пятницам госучреждения, доставили гражданам штата неудобства.
  2. Гамбия. В 2013 году пятница была объявлена дополнительным выходным. Как и в США, рабочий день был увеличен до 10 часов. Нововведение проработало 4 года, и в 2017 году половина дня пятницы стала рабочей.
  3. Новая Зеландия. Perpetual Guardian в марте 2018 года ввела «четырехдневку» в качестве эксперимента. При этом длительность трудового дня обсуждалась индивидуально с каждым сотрудником. Позже компания приняла решение полностью перейти на новую систему, так как с ее помощью смогли сэкономить на электроэнергии, а также был выявлен рост производительности труда.
  4. Япония. Многие организации страны дают своим сотрудникам возможность взять дополнительный выходной день.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • По России звонок бесплатный:
  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:

Позвоните прямо сейчас — это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/novosti/chetyrexdnevnaya-rabochaya-nedelya-v-rossii-v-2019-godu/

Ссылка на основную публикацию