Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Отзыв из отпуска допускается трудовым законодательством, если на предприятии возникают непредвиденные производственные ситуации.

Это распространенное явление на многих предприятиях, когда в целях выполнения взятых трудовых обязательств необходимо срочно выполнить определенную работу, причем порой и без согласия работника, но в этом случае необходимо правильное оформление приказа руководства.

Условия, при которых могут отозвать из отпуска

Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Отзыв из отпуска по производственной необходимости может возникнуть по разным стечениям обстоятельств, например, если срочно уволился один квалифицированный сотрудник, а второй находится в отпуске, то вызов на рабочее место будет решением сложного трудового вопроса.

Все отношения сотрудника и работодателя, касающиеся предоставления и отзыва из очередного отпуска, регламентируются ст. 125 Трудового законодательства РФ, руководство основывает свои требования, исходя их положений этой статьи – выход на свое рабочее место должен быть подтвержден и согласован с работником, и без его одобрения делать это запрещено.

Исходя из части 3 этой же статьи, работодатель не может вызвать ни при каких обстоятельствах сотрудника из отпуска, если:

  • Он не достиг возраста совершеннолетия, то есть 18 лет.
  • Это беременная сотрудница.
  • Сотрудник осуществляет свою деятельность во вредных для здоровья условиях труда.
  • При нарушении одной из этих норм на руководителя производства может наложено административное наказание.
  • Остальные категории служащих и сотрудников руководство предприятия может отозвать из очередного отпуска, независимо от его должности и стажа работы, при условии, что он дал свое положительное согласие.
  • И только после этого сотрудник кадрового отдела может приступить к документальному оформлению, что может исключить разногласия и подачу возможных претензий:
  • работник пишет согласие на отзыв в свободной форме;
  • на этом основании руководством издается соответствующий приказ с указанными обоснованиями для вызова на рабочее место;
  • сотрудника оповещают об издании приказа, он обязан его подписать;
  • затем кадровый сотрудник проводит коррекцию отпускного графика;
  • все данные заносятся в личную карточку работника.

Руководство предприятия и бухгалтерия могут пойти разными путями, чтобы компенсировать сотруднику неудобства от прерванных ежегодных законных дней отдыха.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

И такое явление очень распространено в трудовых коллективах, поскольку в этом случае прибавляется очень сложный бухгалтерский расчет. Поскольку зарплата сотрудника и перерасчет отпускных осуществляется по разным методикам, и должно найти отражение и в бухгалтерском, и в налоговом отчете.

Поэтому вызов сотрудника из отпуска без перерасчета отрицательно сказываются на финансовом благополучии работника, к тому же могут быть трения с инспекций по труду и другими контролирующими органами, как у самого работодателя, так и участника этого процесса.

В ст. 139 ТК РФ идет жесткая регламентация перерасчета, поскольку для начислений за следующий период и уплаты отпускных, необходимо исчислить величину средней заработной платы, сделать это без соответствующих расчетных операций со стороны бухгалтера не представляется возможным.

Перерасчет – это операция сторнирования учетных данных за ранее зачисленные средства на отпуск с налогообложением этой суммы. Причем все начисления относят на счета в сторону уменьшения сумм заработной платы, в строке исчисления за уже отработанный отрезок времени после момента отзыва.

Сотрудника обязательно должны оповестить об удержании из его зарплаты излишне перечисленных средств на отпускные, но исходя из 139 статьи, итоговая сумма не должна превышать сумму в 20% от всех исчислений.

Чтобы избежать путаницы в бухгалтерских расчетах и облегчения их труда, сотруднику выписываются премиальные или другие поощрительные суммы в виде компенсационных сумм. Обычно они сопоставимы с той разницей, которую удержали при исчислениях.

Вызов на работу без сохранения содержания

  1. Подобные действия руководства не отражены в правовых нормах действующего законодательства, объяснить это можно тем фактом, что сотрудник изначально находился в отпуске по семейным или другим обстоятельствам без начислений зарплаты.

  2. Руководство изначально оценило все доводы сотрудника в случае отпуска без содержания, изыскало трудовые ресурсы и подписало приказ о его предоставлении.

  3. Но в самых различных авральных ситуациях, когда необходимо выполнить срочный заказ или другие производственные поручения, такого сотрудника вызывают на свое рабочее место до окончания установленного для него срока.

Все эти требования прописаны в ст.

125 части 3, и для этого действия руководства необходимо согласие самого работника на выход из неоплаченного отпуска. Однако и приказать срочно явиться на работу руководство не вправе.

Только после полученного письменного согласия, кадровая служба может приступить к оформлению всей необходимой документации.

Если согласие не получено

Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Прямого указания для действий руководства на этот случай Законом не предусмотрено. И если сотрудник не желает прерывать свой очередной отдых в дни отпуска, то к нему не применяются дисциплинарные взыскания.

Это же подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда №2 от марта месяца 2004 года в п. 37.

Только письменно оформление согласия на выход на рабочее место в дни своего законного ежегодного отпуска, будет являться совершенным юридическим обоснованием для отзыва. В противном случае начальство могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Административного Кодекса.

Однако, некоторые руководители пытаются оказывать давление и даже угрожать сотруднику, которые не дает своего согласие на отзыв в виде лишения премиальных или понижении в должности со снижением заработной платы, что недопустимо, исходя из положений 356 статьи трудового законодательства России.

Если такое наблюдается в отношении работника, то у него есть право на обращение с жалобой на руководство или конкретное должностное лицо, которое пытается путем угроз и шантажа вызвать его на работу в дни законного очередного отпуска.

Судебная практика решения споров при отзыве из отпуска

  • Очень часты споры о правомерности увольнений, если сотрудником было подано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения содержания, ведь обязательным условием будет одобрение руководства на это действие в отношении конкретного сотрудника.
  • Например, одна из сотрудниц подала служебную записку с просьбой предоставить ей дни отдыха без сохранения содержания, и не дождавшись положительного решения, на следующий день не вышла на работу.
  • Результатом было увольнение за прогулы, поскольку на этот момент у руководства не было свободных штатных единиц для ее замены.
  • И даже обращение в суд о неправомерности действий работодателя в этом случае не помогли – приказ об отстранении ее от работы и расторжении трудового договора был признан судом законным, он его оставил в силе исходя из требований закона об обязательном положительном решении руководящим составом.

Но бывают и другие весьма распространенные случаи – сотрудник подал заявление и объяснил, что ему срочно нужна медицинская помощь, и не вышел на работу. Суды рассматривают подобные дела однозначно в пользу истца, поскольку обращение к врачу является уважительной причиной, и не может служить основанием для увольнения.

Если у вас сложилась другая спорная ситуация с работодателем, проконсультируйтесь бесплатно онлайн с опытными юристами по трудовым спорам.

Сохранить

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/trud/otzyv-iz-otpuska.html

Отзыв работника из отпуска: условия, причины и образец согласия

Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Шутка о том, что самые лучшие моменты в работе – это дни выплаты зарплаты и отпуск, не так уж далека от истины. Поэтому вдвойне обидно, когда начальство намерилось прервать отдых, едва отпустив работника на пару недель. И хотя случаи неофициального труда в отпуске встречаются чаще, чем документально оформленный отзыв работника из отпуска, знать о своем праве не идти на поводу у начальства будет не лишним.

Правовые аспекты

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Вопросам законного отдыха  трудящихся посвящена вся 19 глава ТК.

На сегодняшний день, кроме основного ежегодного отпуска, работники могут рассчитывать на дополнительные дни в связи с особыми условиями и характером труда, учебой или ненормированным графиком.

Кодекс гарантирует, что за 365 дней работник должен отдохнуть минимум 28 дней (ст. 115 ТК), причем обязательно хоть раз в год отдых должен продолжаться не менее двух недель (ст. 125 ТК).

Оставшиеся дни закон позволяет работнику дробить хоть по одному дню отдельно. В то же время, работодатель такого права от законодателя не получил. Ему, в случае острой нужды, понадобится согласие работника на отзыв из отпуска (ст.125 ТК). Кроме того, основания для внепланового выхода на работу должны быть более чем убедительные.

Решение о том, является ли указанная работодателем причина вызова на работу достаточно уважительной, принимает работник.

По каким причинам можно отзывать работника из отпуска?

Трудовое законодательство не приводит даже примерной причины отзыва из отпуска работника. Поскольку, при решении вопроса о паузе в отдыхе, сторонами станут сотрудник и руководитель, то и оценка уважительности повода тоже относится к их компетенции. Кому-то из работников достаточно будет простой просьбы начальника, а кого-то не проймешь даже сообщением о трагических событиях.

В числе наиболее часто встречающихся причин можно выделить несколько основных:

  • болезнь специалиста, который должен был заменить отдыхающего на время отпуска;
  • авария на производстве;
  • последствия стихии;
  • проведения мероприятий по предотвращению нежелательных последствий любого из перечисленных событий.

Иногда причины могут быть настолько специфичны, что излагать их в документах будет просто неудобно. Тогда в приказе можно написать расхожую формулировку «отзыв работника из отпуска по производственной необходимости», а с самим сотрудником поговорить откровенно. Главное, чтобы он письменно заявил о своем согласии.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Чтобы не произошло на предприятии, работодатель должен помнить, что часть работников не сможет ему помочь в исправлении ситуации. Даже при наличии их жгучего желания, отзыв из отпуска по инициативе работника из этого списка попросту невозможен:

  1. Беременные.
  2. Несовершеннолетние.
  3. Специалистов, выполняющих в условиях вредных для здоровья или опасных для жизни.

Условно, к этому списку можно причислить и тех, кто не пошел навстречу работодателю и не дал согласия выйти на работу, разрушив свои планы на отдых.

Отказ прервать отпуск

Нужно помнить, что отзыв из отпуска без согласия работника  невозможен, даже если случилось глобальное несчастье. Никто и ни при каких обстоятельствах не сможет издать приказ о принудительном досрочном окончании отдыха.

Бывают случаи, когда начальство грозит дисциплинарными наказаниями, даже увольнением за прогул. Работник может не переживать по данному поводу.

Самое простое обращение в любой контролирующий орган (инспекция труда, прокуратура или суд) быстро исправит ситуацию в пользу трудящегося.

Читайте также:  Срок действия декларации соответствия условий труда

Отказ от выхода на работу в ущерб отпуску можно изложить устно. Но если предложение об отзыве составлено в письменном виде и руководство умудрилось вручить его работнику под подпись, то ответ тоже должен быть на бумаге.

Особое внимание нужно уделить тому, как сформулировано предложение, если там есть хоть намек на то, что отсутствие реакции со стороны сотрудника будет расценено как молчаливое согласие.

Облечь свое желание или нежелание на отзыв работника из отпуска можно в форму заявления или просто оставить отрицающую запись на полученном предложении, с указанием даты и подписью.

Форму отказа можно выбрать любую, но при этом нужно не забывать, что отпуск закончится, а начальство резкий отказ до этого времени вряд ли забудет. И пусть получить за это выговор сотруднику не угрожает, но вот не досчитаться премии или других поощрительных выплат в последующие периоды вполне вероятно.

Все возможные угрозы в адрес отказавшегося сотрудника не будут иметь под собой законной базы. Приказы о взыскании или увольнении будут отменены, а изгнанные таком способом работники восстановлены в должности.

Как оформить отзыв работника?

Каждый работодатель, понятно, хочет быстро и эффективно решить все проблемы, которые внезапно возникли на предприятии и потенциально негативно отразятся на его деятельности. Но экономить время на оформлении кадровых вопросов все-таки не стоит. Отзыв работника из отпуска относятся к таким ситуациям в полной мере.

Чтобы гарантировано застраховаться от неприятностей в виде трудового спора, начальство на пару с кадровиками должно соблюсти несложный алгоритм:

  1. В случае возникновения острой необходимости в вызове отдыхающего специалиста, руководитель подразделения должен составить и положить на стол директора докладную о сложившихся обстоятельствах. Здесь же могут быть изложены и свои пути видения выхода из ситуации.
  2. Если без отдыхающего на этот момент сотрудника не обойтись, то кадровики составляют письменное предложение с просьбой досрочного выхода и перечисляют условия отзыва работника из отпуска.Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия
  3. Самое сложное – вручить данное предложение работнику, которого нет на месте. Тут уж все зависит от отношений внутри коллектива. Хотя, если сотрудник выразил свое нежелание уже при телефонном разговоре, дальнейшие попытки настаивать на вручении предложения не имеют смысла.
  4. Если документ с просьбой прервать отпуск все-таки вручен и не встречен отказом, то нужно проследить, чтобы работник написал о своем согласии либо на этой же бумаге, либо оформил отдельным заявлением (скачать образец).
  5. По возможности, сразу согласовать период, когда сотруднику будет удобно догулять оставшиеся дни. Можно сделать это сразу, а можно перенести их даже на следующий год.
  6. На основании докладной и заявления издается приказ по личному составу (скачать образец).
  7. Внести изменения в график отпусков (форма Т-7). Здесь отмечают как информацию о прерванном отпуске, так и о том, на какой месяц назначено время догуливания. В графе «Примечания» отмечают номера и даты приказов.
  8. Обязанности ознакомить работника с опубликованным приказом у работодателя нет. Но дни отпуска переносятся, а о начале любого запланированного периода отдыха работодатель обязан предупредить заранее (ст. 123 ТК), поэтому правильнее будет получить от сотрудника подпись и на этом документе.
  9. Передать документы в бухгалтерию. В зависимости от того, в каком месяце трудящийся будет догуливать дни отдыха, будет проведен пересчет полученных отпускных и зарплаты.

Законодатель не предусмотрел образец отзыва работника из отпуска, поэтому кадровая служба вольна в подборе фраз и формулировок. Для однозначной трактовки составленного документа, в нем обязательно должна содержаться информация:

  • дата составления предложения и должность инициатора;
  • причина отзыва;
  • дата выхода и предполагаемая продолжительность работы;
  • упоминание о том, что использовать остаток отпуска можно в любой момент, либо указание определенного периода;
  • срок предоставления ответа, если ситуация позволяет работнику подумать.

Форма предложения об отзыве не утверждена, но, во избежание конфликтной ситуации, должна быть составлена максимально подробно.

Компенсация остатка отпуска

Договоренность о том, когда работнику лучше получить недогуленные дни, станет основанием для действий бухгалтерии. О того, как распределятся эти дни календарно, будут зависеть не только кадровые приказы, но и изменения в ведомостях начисления заработной платы.

Перерасчет отпускных

Период догуливания отпуска Факт перерасчета Расчетный период для отпускных
Оставшиеся дни будут использованы сразу же, начало перенесенного отпуска придется на тот же месяц Необходимость в перерасчете отсутствует 12 месяцев, предшествовавших первоначальной дате начала отпуска по графику
Оставшиеся дни будут использованы сразу же, но начало перенесенного отпуска придется на следующий месяц Перерасчет необходим, поскольку измениться период расчета 12-месячный период перенесется на один месяц. Перенесенный период будет рассматриваться как новый отпуск, поэтому расчет отпускных должен быть проведен за год до новой даты начала (целые месяцы, с первого по первое)
Отпуск перенесен на следующий год Нужно отсторнировать сумму полученных отпускных, а за отработанные дни начислить зарплату Период расчета будет соответствовать следующему году

Начисление зарплаты

Кроме перерасчета отпускных нужно не забыть начислить зарплату за дни работы вместо отдыха. Если в этот период попали выходные или праздник, то оплатить нужно вдвойне (ст. 153 ТК). По сути, формула будет следующая: сумма первоначальных отпускных – сумма отпускных за неотгуленные дни + зарплата за работу вместо отпуска + сумма пересчитанных отпускных.

Может случиться, что пересчитанные выплаты будут меньше первоначальных, тогда бухгалтерия будет обязана письменно сообщить об этом сотруднику (ст. 136 ТК), а также получить от него согласие на подобное удержание (ст.

137, 138 ТК). Более того, забрать «лишние» деньги можно не позднее следующего месяца. В то же время, работодатель может воспользоваться своим правом не снижать величину отпускных и не обижать отзывчивого сотрудника.

В качестве поощрительных мер или дополнительной мотивации для получения согласия работников помочь родной компании, можно в колдоговоре предусмотреть премию за внеочередной выход во время отпуска.

Чтобы ее не расценивали как попытки неофициальной компенсации, лучше в приказе написать нечто наподобие: «премировать за профессиональное стремление и лояльность, проявленные в кризисной ситуации».

Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска

Работодателю допустить нарушение в данном вопросе довольно сложно. Поскольку даже самый неосведомленный в кадровых вопросах руководитель не сможет заставить сотрудника вернуться к труду, если согласие не получено.

Нарушения могут касаться немного других сфер. Если работодатель допустил прерывание отпуска для тех категорий, которые прямо перечислены в ст. 125 ТК, как неотзываемые работники. Наказание за подобные вольности предусмотрел КоАП РФ в ст. 5.27. Сумма штрафа может достичь 80 000 рублей.

Случается, что нарушен не столько порядок отзыва из отпуска, а предприняты незаконные попытки принуждения сотрудников в виде выговоров на работе или попытки увольнения за прогул.

Некоторые работодатели издают приказ о выходе из отпуска, не озаботившись получением согласия, а затем проставляют работнику в табели пропуск. После, на этом основании, человека увольняют. Подобные действия начальства однозначно носят незаконный характер.

Инициированная на основании жалобы уволенного таким способом специалиста проверка принудит нанимателя восстановить сотрудника на его месте и оплатить дни вынужденного прогула.

Если отзыв из отпуска застал работника в месте, сильно отдаленном от точки нахождения производства, то стоит заранее оговорить с работодателем возможность компенсации стоимости проезда.

Среди прочих условий для внезапного прерывания отдыха, сотрудник может оговаривать также возможность возмещения части затрат на санаторную путевку или других сумм, потраченных на несостоявшийся отдых.

Косвенно об этом говорит и ст. 235 ТК.

Законодатель преднамеренно не дал возможности принудительного отзыва работников из отпуска, вопреки их желанию.

Но каждый трудящийся должен понимать, что иногда войти в положение начальства будет рациональнее, чем воевать с ним.

Аккуратный и выверенный подход сторон трудовых отношений к такому трепетному вопросу, как период отпуска, поможет сохранить и даже повысить лояльность коллег и не осложнит дальнейшего общения с руководством.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/otzyv-rabotnika-iz-otpuska/

В каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия работника

Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника

Актуально на: 2 октября 2017 г. Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  1. или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  2. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  1. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
  2. беременные женщины;
  3. работники в возрасте до 18 лет;

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

[custom_ads_shortcode1] Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально. С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Читайте также:  Временное назначение исполняющим обязанности руководителя

Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Содержание Иногда на производстве возникает необходимость вызвать из положенного отпуска одного из сотрудников. Однако как отозвать из отпуска работника правильно, чтобы не возникло конфликтной ситуации с руководством.

У работодателя нет права в одностороннем порядке лишать сотрудника права на законный отпуск. На это не могут повлиять даже локальные нормативные акты организации.

Руководству важно помнить, что отпуск сотрудникам предприятия предоставляется в порядке очереди в соответствии с установленным графиком.

Очередность должна быть утверждена работодателем не позже, чем за 14 дней до наступления нового календарного года. Согласием на возвращение работника из отпуска называют добровольное соглашение человека выйти на работу раньше срока.

При этом понятие «добровольное» здесь играет ключевую роль. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника подписывать соглашение. За любые угрозы в виде лишения премии, снижения заработной платы либо увольнения начальник предприятия может понести ответственность.

Если сотрудник согласится выйти на работу, это обязательно должно быть оплачено в соответствии с законом.

Отзыв из отпуска

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Марина Тимина Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 июля 2017 г.

На практике зачастую возникают ситуации, когда нанимателю необходимо присутствие на работе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске.

Условия отзыва из отпуска возможен при наличии одновременно двух условий : – предложения нанимателя; – согласия работника. Обратите внимание! Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет.

В свою очередь, невыход на работу в такой ситуации не является прогулом некоторых категорий работников запрещен.

Даже если они согласны прервать свой отпуск, не допускается отзыв работников : – моложе 18 лет; – имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Отметим, что перечень случаев, при наступлении которых наниматель может отозвать работника из отпуска, законодательством не закреплен.

Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, может содержать коллективный договор .

Как осуществить отзыв работника из отпуска по ТК РФ

Трудовая деятельность российских работников (сотрудников государственных и частных предприятий) настолько напряженная, что ежегодный оплачиваемый отпуск становится по-настоящему долгожданным. Тем не менее, закон гласит, и практика показывает, что сотрудник может быть отозван со своего заслуженного отдыха по ряду обстоятельств.

Когда это может происходить, и как осуществляется процедура, каких документов требует – будет освещено в материале.

Содержание статьи Да, можно. Действующее законодательство в сфере труда (а именно – Трудовой кодекс РФ) предоставляет нанимателю право отозвать работника из отпуска на основании .

  • В соответствии с данной государственной нормой, прерывание отпуска допустимо лишь в том случае, что работник сам не возражает и согласен выйти на работу.
  • А неиспользованные дни работник сможет взять в любое удобное для себя время.
  • В сравнении со случаями, связанными с переносами периода отдыха, отраженными в , причинные факторы отзыва не имеют под собой законодательного регламента.

Это обстоятельство служит в пользу работодателя, поскольку у него отпадает необходимость в проведении анализа текущих условий и предоставления объяснения мотивов действий, в связи с которыми пришлось срочно вызвать сотрудника на рабочее место.

Несмотря на такое упрощенное, казалось бы, законодательство, нанимателю целесообразнее всего применять предоставленные возможности разумно, а также обеспечивать предварительное закрепление в организации нормативных актов, в соответствии с которыми данные меры станут возможными или невозможными.

Когда и как можно отозвать сотрудника из отпуска?

В Трудовом кодексе для работодателей предусмотрена возможность вызова работника, находящегося на отдыхе, на рабочее место (125-я статья ТК). Но в указанной статье нет точного перечня ситуаций, когда такой отзыв из отпуска возможен.

  1. Такой перечень внесён в 79-ю статью КЗоТ, но он относится только к отзыву в экстренных ситуациях ().
  2. Поэтому руководители организаций и предприятий чаще ссылаются на производственную необходимость.

Эта причина и указывается в оформляемых документах. Однако у представителей трудовой инспекции может возникнуть претензия к такой нечёткой формулировке причин.

В связи с этим рекомендуется вписывать точную причину, по которой предприятие или организация нуждается в присутствии определённого сотрудника (именно он может выполнить действия, предписанные должностными инструкциями).

Источник: https://fnalog-msk.ru/v-kakih-sluchajah-mogut-otozvat-iz-otpuska-bez-soglasija-rabotnika-37375/

Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция — Все о кадрах

admin · 25.12.2014

Когда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Шаг первый. Оформляем служебную записку

Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.
Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.

Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года. Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?
Решение. Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо:
— составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;
— передать эту записку директору на подпись.

Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

Не возражаю.
Отделу кадров
подготовить необходимые документы
Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
ЗАО «Салют»
Иванцову А.П.

Служебная записка

В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:
— объяснить сотруднику причину и дату отзыва;
— предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;
— уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;
— в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).
Отметим, что законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Можно просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.
Однако советуем все же составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

В этом случае вам не придется составлять дополнительных бумаг. Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.
Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?

Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С. Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

Закрытое акционерное общество «Салют»

Исх. N 15
от 28 августа 2013 года Продавцу Галкиной А.С.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».

На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана.

Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов

Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

28 августа 2013 года Галкина А.С. Галкина

Источник: http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/

Возможен ли отзыв работника из отпуска?

  • Можно ли осуществить отзыв из отпуска без перерасчета отпускных
  • Любого ли работника можно отозвать из отпуска
  • Когда не допускается отзыв из отпуска. Образец согласия на отзыв
  • Возможен ли отзыв из отпуска без согласия работника
  • Как правильно оформить отзыв из отпуска по ТК РФ
  • Уведомление об отзыве из отпуска
  • Как отозвать из отпуска работника и отразить это в приказе
  • Как отозвать сотрудника из отпуска и отразить это в графике отпусков и личной карточке
  • Отзыв сотрудника из отпуска: судебная практика
  • Последствия досрочного выхода на работу
Читайте также:  Спецпитание за вредные условия труда

Можно ли осуществить отзыв из отпуска без перерасчета отпускных 

Проблема перерасчета отпускных 

Обратите внимание! Сотрудник может быть отозван из отпуска по многим причинам, ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса позволяет это сделать при соблюдении некоторых условий, о которых будет рассказано ниже.

Кроме учета производственной необходимости и порядка оформления, в данной ситуации необходимо прогнозировать изменения в исчислении отпускных, которые могут повлечь перерасчет налога на доходы физлиц, страховых взносов, налога на прибыль.

Согласно общим требованиям работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должна быть произведена его оплата (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

При досрочном выходе возникает вопрос о возврате оплаты за неотгулянные дни, ведь они будут оплачены как обычная заработная плата. При предоставлении этих дней в другое время отпускные нужно будет исчислить иначе, т. к.

изменится расчетный период в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Следовательно, вопрос с возвратом или зачетом денег должен быть решен одновременно с отзывом.

Как сделать перерасчет отпускных выплат: варианты 

Относительно возврата излишних отпускных высказаны такие позиции:

  • Нужно сделать перерасчет, а работник обязан вернуть избыточную сумму в кассу. Однако ТК РФ не предусматривает такой обязанности работника, и в ст. 137 ТК РФ отсутствует подобное основание для удержания. Поэтому необходимо оформить добровольный возврат — по письменному заявлению или согласию работника на возвращение денег. Это формулировку можно включить в текст согласия на отзыв из отпуска. Налоговые обязательства работника и организации в этом случае также изменяются.
  • При втором варианте сумму можно представить выплаченным авансом и засчитывать ее в счет заработной платы работника, начисленной со дня его фактического выхода на работу, вплоть до ее полного погашения. Это нужно отразить в распорядительном акте руководителя (например, приказе об отзыве из отпуска). 

При оформлении документов можно рекомендовать порядок, изложенный в статье на сайте «Возврат излишне выплаченной заработной платы».

Если переплату удержать не удалось 

Важно! В Обзоре судебной практики за 3 кв. 2013 года, утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014, указано на невозможность удержания задолженности за использованный авансом отпуск, если работодатель не смог при увольнении удержать необходимую сумму. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишние выплаты не могут быть взысканы в судебном порядке.

В качестве исключений предусмотрен ограниченный перечень случаев:

  • счетная ошибка;
  • вина работника и др. 

Например, вина может проявиться таким образом: если переплата отпускных руководителю имела место по его указанию (существовал проект приказа об удержании, который он не подписал), суд может признать факт злоупотребления правом и взыскать излишне выплаченную сумму (см. апелляционное определение суда ХМАО от 23.05.2017 по делу № 33-4020/2017).

Любого ли работника можно отозвать из отпуска 

Законодатель признает общественную значимость полноценного отдыха некоторых категорий работников. Поэтому при оформлении отзыва нужно учитывать, что предусмотрены категории трудящихся, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть отозваны из отпуска, какой бы продолжительности он ни был. Однако не всех сотрудников работодатель имеет возможность вызвать из отпуска.

Важно! В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска:

  • беременных женщин;
  • работников, занятых на вредном или опасном производстве;
  • несовершеннолетних. 

Обратите внимание! Этим же категориям не может быть проведена замена части отпуска компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Отпуск таких работников может быть только перенесен — на основании личного заявления и до его начала в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом (ЛНА). О его оформлении рассказано в статье «Заявление на перенос отпуска по графику – образец».

Когда не допускается отзыв из отпуска. Образец согласия на отзыв 

Важно! Отзыв из отпуска работников не допускается:

  • При нахождении в отпуске, не предусмотренном ст. 114 ТК РФ (ученическом, по беременности и родам и др.).
  • Отказе сотрудника. При этом отказ может быть в объективной и явной форме доведен до сведения работодателя (например, работник не согласен, но выходит на работу, тогда действия работодателя подпадают под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) либо выражен молчанием (работник не выходит на работу). 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/vozmozhen_li_otzyv_rabotnika_iz_otpuska/

Отзыв из отпуска по производственной необходимости в РБ — условия и компенсация

  • Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
  • на 5 июля 2017 г.

На практике зачастую возникают ситуации, когда нанимателю необходимо присутствие на работе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске.

Например, пришла проверка из налоговой, а главного бухгалтера нет. Законодательство позволяет отозвать работника из отпуска, прервав его.

Рассмотрим, какие условия должны быть при этом соблюдены, как оформляется отзыв из отпуска и какая ответственность может наступить за нарушение порядка отзыва из отпуска.

  1. Условия отзыва из отпуска
  2. Отзыв из отпуска возможен при наличии одновременно двух условий :
  3. – предложения нанимателя;
  4. – согласия работника.
Обратите внимание!
Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет. В свою очередь, невыход на работу в такой ситуации не является прогулом
  • Отзыв из отпуска некоторых категорий работников запрещен. Даже если они согласны прервать свой отпуск, не допускается отзыв работников :
  • – моложе 18 лет;
  • – имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Отметим, что перечень случаев, при наступлении которых наниматель может отозвать работника из отпуска, законодательством не закреплен.

Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, может содержать коллективный договор .

Вместе с тем это не значит, что работник не может быть отозван из отпуска с его согласия, если коллективный договор в организации не заключен либо такие обстоятельства в нем не прописаны.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос, после использования какого количества дней отпуска работник может быть отозван из отпуска. Законодательством это не определено.

Вместе с тем согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.

Данные разъяснения основываются на том, что согласно законодательству использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней .

  1. Компенсация
  2. Неиспользованная часть отпуска компенсируется одним из следующих способов :
  3. – предоставляется в течение текущего рабочего года. Время использования части отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником и может быть отражено, например, в распорядительном документе (далее – приказ) об отзыве из отпуска;
Обратите внимание!
Отзыв из отпуска не является разделением его на части

– присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). В этом случае неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году;

– компенсируется в денежной форме (по желанию работника). Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК.

Следовательно, для выплаты компенсации не требуется, чтобы работник использовал в натуре 21 календарный день отпуска и обязательно отработал полный рабочий год, так как порядок замены части отпуска денежной компенсацией в данном случае не применяется.

Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, целесообразно решить при получении ответа работника на предложение нанимателя об отзыве из отпуска. Способ компенсации можно зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска.

Документальное оформление

Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день отзыва работника из отпуска. Возможно оформление и в ближайшее время после отзыва, в частности на следующий день. На практике это происходит в случаях, когда отзыв из отпуска связан, например, с чрезвычайными обстоятельствами.

  • Оформить отзыв работника из отпуска можно следующим образом:
  • 1) подготовить докладную записку.
  • Как правило, ее готовит непосредственный руководитель работника. В докладной записке целесообразно указать:
  • – обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и, соответственно, прерывания его отпуска;
  • – необходимую дату выхода работника на работу.
Пример формулировки докладной записки:

Источник: https://ilex.by/otzyv-iz-otpuska/

Отзыв из отпуска: при каких условиях допускается? Порядок оформления и образец согласия работника

Трудовая деятельность – сложная система взаимоотношений между работником и работодателем, а предприятие – это слаженный механизм, который без одного участника может начать работать не в правильном режиме.

Соответственно, случаются такие ситуации, когда отзыв сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, является единственным решением сложившейся проблемы.

Законодательное регулирование вопроса

Для того чтобы понимать законность такого действия, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, к статье 125. Согласно указанной информации, отзыв работника из отпуска возможен, но только по его согласию.

Неиспользованные дни отпускного периода предоставляются сотруднику в удобное ему время в период текущего календарного года либо присоединяются к последующему оплачиваемому отпуску.

Таким образом, вызов работника на рабочее место во время нахождения его в оплачиваемом отпуске допустимо при соблюдении законных условий.

Ситуации для отзыва работника

Несмотря на то что законодательство РФ разрешает отзывать гражданина из оплачиваемого отпуска при его согласии, в нем не регулируются причины для совершения такого действия.

Основной причиной для вызова сотрудника на работу служит производственная необходимость. Как правило, под ней подразумеваются:

  1. Предстоящая проверка контролирующих органов.
  2. Аварийная ситуация на производстве.
  3. Болезнь или увольнение человека, который заменял отпускника.
  4. Ситуации, которые требуют незамедлительного решения именно данным сотрудником.

Данный список может дополняться в зависимости от происходящей ситуации. Необходимость вызова и экстренность ситуации оцениваются самостоятельно руководителем предприятия.

Случаи, когда отзыв невозможен

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны категории граждан, которых руководство предприятия не имеет права вызывать из отпускного периода:

  1. Несовершеннолетние трудоустроенные сотрудники; до исполнения работнику 18 лет работодателю запрещено отзывать его из отпуска.
  2. Женщины, которые находятся в положении.
  3. Сотрудники, чья производственная деятельность связана с опасным или вредным производством.

В случае возникновения производственной необходимости в период, когда сотрудник находится на ежегодном оплачиваемом отдыхе, работодатель может вызвать любого работника по его согласию, исключая вышеизложенные категории граждан.

Отзыв работника из отпуска без его согласия

Отпуск – законное право трудящегося гражданина. Очень часто люди планируют свой отпуск, куда, соответственно, не входит выполнение рабочих обязанностей. Поэтому при отзыве гражданина в период нахождения его на отдыхе тот, в свою очередь, имеет законное право отказать работодателю в выполнении его требования.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/otzyv.html

Ссылка на основную публикацию