Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Немногие знают все нюансы оформления декретного отпуска по беременности и родам. Некоторые думают, что данная процедура ничем не отличается от обычного получения больничного. Однако, спешим вас предупредить, что это не так и прочитав статью, которая представлена ниже, вы убедитесь в этом сами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Определение термина

Больничный по беременности и родам — что это? Данный термин носит бытовой характер. Название возникло на заре советской власти, когда законодателем был издан соответствующий Декрет, о предоставлении дородового и послеродового больничного.

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Несмотря на существенные изменения преимуществ, предоставляемых современным женщинам, базис декретного отпуска по беременности и родам не изменился. Он так же состоит из оплачиваемых дородового и послеродового отпусков. Регламент оформления и предоставления больничного во время отпуска по беременности и родам опирается на действие статей 255 и 257 ТК РФ.

Под отпуском и больничным по беременности и родам подразумевается длительное соразмерное пребывание женщины вне рабочей обстановки, полностью регламентированное сроками предоставленных бюллетеней, оформленных:

  1. Со дня выхода на больничный до дня предполагаемых родов, соответствующим расчётам лечащего врача.
  2. С момента предполагаемых родов на срок, предусмотренный для восстановления роженицы.

Декретный больничный лист выдаётся беременной женщине, при наступлении срока беременности в 30 недель.

Целью выхода женщины на больничный в данном сроке, является благополучное донашивание плода и подготовка к родам.

Государство учитывает степень собственной ответственности за здоровье матери и будущего ребёнка – гражданина РФ. Данное обстоятельство мотивирует выдачу дородового пособия.

Послеродовой больничный период необходим как матери, так и ребёнку – для надлежащей адаптации. Для новорожденного значимость внимания и ухода матери в этот период сложно переоценить. Срок листа нетрудоспособности в этот период ориентируется на исполнение новорожденному двух месяцев.

По завершении срока действия декретного отпуска предусмотрено оформление отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет.

Но этот отпуск уже не имеет отношения к обозначенному, хотя в народе используется расширенное применение понятия декретного отпуска, распространяющегося на весь период ухода за малышом, вплоть до исполнения ему трёх лет.

Но в кадровом делопроизводстве и иных видах трудовых отношений, данный термин применять неправомерно.

Как видите, законом предусмотрено предоставление больничного до родов и после. Теперь, давайте поговорим о правилах декретного отпуска, которые предусмотрены законодательством.

Основания для предоставления декретного отпуска

К законным основаниям, регламентированным положениями статьи 255, относятся:

  • наличие удостоверенных больничных;
  • заявление сотрудницы.

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)Дата выхода в больничный по родам требует совпадения в документе, выданном медицинским учреждением и в заявлении, поданном сотрудницей в отдел кадров. По желанию женщины, заявление может быть подано позже, так как ей предоставляется право получения оплачиваемого пособия, но данные действия не могут вменяться ей в обязанность.

Такие случаи не запрещены положением обозначенной статьи, хотя имеют спорную законодательную основу. Поэтому работодателю целесообразно запросить отдельное заявление об изменении срока выхода на больничный и оформить данное решение приказом.

Проблема в том, что сотрудница может затребовать выплату декретного пособия суммарно, независимо от периода оставления рабочего места. Такую позицию может не одобрить Федеральная служба страховой поддержки, из фонда которой изымается денежный ресурс.

ВАЖНО: Работодателю следует согласовать с сотрудницей условия, на основании которых она готова продолжать трудиться. То же касается случаев, когда отказ от получения декретного отпуска согласовывается с врачом.

Официального продления больничного по инициативе роженицы или работодателя не предусмотрено. Исключение – случаи, связанные с решением медицинской комиссии.

Однако при определённых условиях сотрудница может оспорить перенос декретного, с сохранением суммы выплаты.

Такое решение может приниматься судом и исполняться за счёт ресурса работодателя, который принял на себя ответственность в изменении срока выхода в отпуск. Если спорные нюансы согласованы заведомо, суд примет позицию, основанную на соглашении.

Оформление

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Отдельные случаи допускают оформления документов в иных медицинских учреждениях, имеющих отношение к истории беременности и родов женщины. Например, если женщину ведёт врач общей практики в районной поликлинике или частный доктор.

Выдача бюллетеня производится в день наступления тридцатой недели. При многоплодии – на двадцать восьмой. Больничный лист по родам выдаётся одним документом.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам? Он выглядит как обычный лист временной нетрудоспособности:

  • сведения вносятся в специально предусмотренные ячейки;
  • используются синие или фиолетовые чернила;
  • применяются только печатные буквы;
  • в верхней части вносится номер листка нетрудоспособности;
  • ниже вносятся сведения о медицинском учреждении;
  • указывается дата выдачи;
  • фамилия, имя и отчество беременной;
  • дата рождения;
  • основной и дополнительный коды заболевания;
  • место работы;
  • при необходимости – специальные сведения;
  • дата выхода в декрет и закрытия больничного листа.
  • Перечисленные и иные сведения заполняются лечащим врачом и удостоверяются начмедом.
  • СПРАВКА: Бухгалтеру следует обратить внимание на сведения о ранней постановке на учёт в медицинском учреждении, что требует начисления доплаты.
  • При заполнении больничного листа для декретного отпуска применяются коды заболевания соответствующие:
  • 05 – беременности и родам;
  • 020 – случаям продления больничного.

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Оформление работодателем

Полученный заполненный и удостоверенный бланк передаётся работодателю, который продолжает его заполнение после предоставления сотрудницей заявления о выходе в декрет. Денежные начисления производятся только после получения документов от гражданки, уходящей в обозначенный отпуск.

Сотрудница обязана заблаговременно уведомить работодателя о дне планируемого оставления рабочего места. Простой не выход на работу в день получения документа считается нарушением трудовой дисциплины.

Не предоставление больничного до дня выхода в отпуск по беременности и родам может повлечь дисциплинарные взыскания и рассматриваться как прогул.

Сотрудница должна подойти в отдел кадров после получения бюллетеня, с полученным листком нетрудоспособности по беременности и родам и в произвольной форме написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Других документов для расчёта не требуется.

Продолжительность больничного и случаи продления

Длительность временной нетрудоспособности по беременности и родам указывается врачом, уполномоченным на оформление, в специальной ячейке – внизу поля бланка. При нормальном течении беременности, период составляет 140 календарных дней. Он установлен независимо от даты, когда появится малыш.

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)В некоторых ситуациях, связанных с особенностями протекания беременности, врач может продлить декретный отпуск, с учётом существующего регламента. Например, при многоплодии этот период увеличивается до 194 рабочих дней. Дополнительное увеличение срока пребывания предусмотрено для женщин с определёнными заболеваниями, предусмотренными специальным перечнем.

А так же – для тех, кто входит в перечень льготников по причине получения облучения, на основании наличия соответствующего удостоверения. Любые осложнения в родах, а так же случаи недоношенности детей прибавляют к послеродовому периоду дополнительные 16 календарных дней.

Дополнительные дни, предусмотренные в дородовом периоде, включаются в основной листок нетрудоспособности. Послеродовые осложнения оформляются отдельным бюллетенем, и выдаются в родильном отделении медучреждения, где проходили роды. Отпуск после больничного по беременности и родам так же предусмотрен законом, но зависит от обстоятельств.

Доход

После оформления работодателем больничного листа по беременности и родам, не допускается:

  • продолжение работы с получением зарплаты в декретном отпуске;
  • подработка на неполный рабочий день;
  • замещение вакансий.

Такие случаи считаются грубым нарушением норм трудового права. Положена ли премия в декретном отпуске? Да, законодательство не устанавливает запретов на начисление премиальных выплат, если они устанавливаются по результатам трудовой деятельности за период трудоспособности сотрудницы или предусмотрены учредительной документацией компании.

Расчёт выходного пособия

Выходное пособие беременной женщины учитывает:

  • число дней по бюллетеню;
  • объём среднего заработка;
  • трудовой стаж.

При начислении размера выплат суммируется доход лица за 24 календарных месяца. Полученная сумма делится на 730, в соответствии с числом календарных дней. Полученный среднедневной заработок умножается на число дней, указанных в листе нетрудоспособности.

ВНИМАНИЕ: При расчёте учитываются не рабочие, а календарные дни.

При расчёте вычисляются периоды, когда работница находилась на больничном или в отпуске без содержания по уходу за ребёнком. Проведение расчёта выплат опирается на нормативы, установленные Федеральным законом, вступившим в силу 29.12.06 г, под № 225-ФЗ.

Значение трудового стажа

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)В отличие от обычных начислений по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам полностью выплачивается из бюджета страхового фонда РФ и составляет 100% общего дохода работницы. Поэтому роль страхового стажа полностью утрачивается.

Трудовой стаж играет существенную роль только в случае, если он составляет менее двух лет. Здесь общая заработная плата делится на 730, независимо от проработанного времени. Если начисления оказываются ниже установленного МРОТ (5 965 рублей), то производится компенсация до установленного уровня.

Если до ухода в отпуск без содержания, работница имела трудовой стаж, она вправе запросить расчёт, исходя из предшествующих начислений. Работодатель не вправе налагать запрет на такой вид начислений. Теперь, давайте перейдём к ещё одной важной теме, которую необходимо затронуть: «Права женщины в декретном отпуске».

Права женщины

Сохраняется ли рабочее место после декретного отпуска? Да, на протяжении всего периода дородового и послеродового отпуска, работодатель не вправе притязать на увольнение сотрудницы.

Это право устанавливается законодательством с момента официального установления факта беременности.

Социальные гарантии матери и ребёнка продолжают действовать на протяжении всего периода ухода за ребёнком – до исполнения ему трёх лет.

Читайте также:  Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения

СПРАВКА: Матери детей с инвалидностью или иными, установленными перечнем, заболеваниями, продолжают использовать такое право до исполнения ребёнку 18 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На эту категорию работниц не распространяется требование сокращения штатов и иные аналогичные ситуации. По заявлению о выходе на работу, руководитель обязан предоставить сотруднице прежнее или аналогичное место работы, с зарплатой не ниже, чем была ранее. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий при банкротстве и по иным основаниям.

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Если роженица по завершении срока больничного подала заявление на использование трудового отпуска, работодатель обязан его предоставить в соответствии с требованием статьи 260 ТК РФ, исходя из единственного мотива – желания сотрудницы.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/beremennosti-i-rodam

140 дней больничного по беременности и родам в 2020 году — как оплачивается, расчет, безработным, если двойня, скачать, образец, заполнения, пример

140 дней больничного по беременности и родам в РФ в 2020 году. Основные понятия и термины. Алгоритм оплаты листка нетрудоспособности по БиР.

Период отпуска. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Важный аспекты

Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами.

Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности. Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться.

Он выглядят следующим образом:

  • общие показания лечащего доктора;
  • количество плодов;
  • наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации;
  • осложнения во время протекания беременности.

Больничный лист составляется на специализированном бланке. Правом его оформления обладает исключительно лечащий врач женщины.

Основные правила и условия его заполнения таковы:

  • запись всех данных осуществляется в предназначенных для этого ячеек, одна клетка – один символ;
  • если необходим пробел, то оставляется пустая клетка;
  • запись всех сведения должна осуществляться с первой клетки;
  • все сведения записываются исключительно с помощью гелевой ручки черного цвета (документ считывается компьютером – при использовании другого цвета он не будет прочитан);
  • если был допущена ошибка, то ее исправление не допустимы, в такой ситуации доктор оформляет дубликат документа.

Какими законодательными актами регулируется

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Закон Пояснение
Приказ Минздрава 624н Регулирует алгоритм оформления листа нетрудоспособности
Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа
Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам
Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны

Длительность периода нетрудоспособности

Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице:

Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка)
Стандартный декретный отпуск 70 70
Отпуск по родам с осложнениями 70 86
Отпуск по незапланированным преждевременным роды 156
Отпуск при рождении нескольких детей 84 110
Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124

Образец заполнения установленной формы работодателем

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Обозначениями указаны следующие графы:

  1. Срок больничного, подлежащего оплате (пособие начисляется за каждый день пребывания в декретном отпуске вне зависимости от того выходной он или рабочий).
  2. Сумма усредненного дохода за расчетный период – составляет два года.
  3. Размер пособия, денежные средства на выплату которого берутся из активов работодателя.
  4. Размер остального пособия, выплачиваемого из резервов фонда социального страхования.
  5. Суммированная выплата.

Как оплачивается больничный 140 дней по беременности и родам

  • Каждый декретный отпуск, в том числе и длящийся 140 дней, оплачивается по единой формуле:
  • Пособие = Средний доход за два года / 730 * Количество дней больничного
  • Указанное уравнение действительно для женщин с любым страховым стажем ведения трудовой деятельности за исключением срока меньше полугода.
  • Если стаж сотрудницы составляет меньше шести месяцев, то размер пособия за один день пребывания на больничном рассчитывается не по усредненному доходу, а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

размер МРОТ

  1. Тогда выплата рассчитывается по следующей формуле:
  2. Пособие = (МРОТ * 24) / 730 * Количество дней больничного
  3. Для ухода в декретный отпуск и получения описываемой в статье выплаты сотрудница должна написать соответствующее заявление.
  4. Вместе с ним в качестве приложения необходимо предоставить дополнительную документацию в виде оформленного листка нетрудоспособности и справку от гинеколога.
  5. ТК РФ не предусматривает какой-либо конкретную форму, которую надо было бы использовать для составления данного заявления, поэтому при его заполнении достаточно придерживаться общепринятых правил ведения деловой переписки.
  6. Однако в любом случае документ должен содержать в себе следующие сведения:
  • сведения о сотруднице, которая подает заявление (ФИО, должность);
  • его название;
  • причина необходимости ухода на больничный (протекающая беременность и предстоящие роды);
  • срок, на протяжении которого сотрудника будет временно нетрудоспособна;
  • реквизиты банковского счета или пластиковой карты для перечисления пособия;
  • список прилагаемых документов;
  • дата составления заявления и собственноручная подпись заявителя.

Образец заявления представлен ниже:

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Работодатель, в свою очередь, после получения заявления должен составить и утвердить приказ. Так же, как и предыдущий документ, данный составляет в произвольной форме с указанием следующей информации:

  • основные реквизиты организации;
  • основная суть документа;
  • приказ о начислении пособия;
  • перечень факторов, на основании который сотруднице должна быть перечислена выплата;
  • должность и ФИО сотрудницы;
  • список лиц, которые должны ознакомиться с документом;
  • подпись руководителя.

Образец приказа представлен ниже:

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Сотрудника также может уйти в декретный отпуск позже даты, указанный в больничном листе. Однако при этом:

  • срок не подлежит продлению;
  • пособие начисляется за меньший период с даты фактического ухода в отпуск;
  • никакие компенсации за упущенный срок не выплачиваются.

Кому не положен бюллетень по БиР

Существует ряд категорий женщин, которые обладают правом получения пособия по беременности и родам, но не могут оформить лист нетрудоспособности.

К таковым относятся:

Женщины, проходящие обучение по очной форме на бюджетной или платной основе В их число входят учащиеся в следующих образовательных учреждениях:

  • высшие;
  • средне-профессиональные;
  • средне-специальные;
  • предоставляющие дополнительное профессиональное образование;
  • научные организации
Военнообязанные женщины, служащие на основании заключенного контракта В следующих организациях:

  • органы внутренних дел;
  • противопожарная службы;
  • учреждения уголовно-исполнительной системы;
  • таможенные органы

Заместо больничного листа, описанным категориям граждан выдается специальная справка по беременности и родам.

Пример расчета

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется на основании вышеприведенной формулы. Пример представлен ниже (все указанные значения носят условный характер):

  • средняя заработная плата за два года – 1 000 000 рублей;
  • оформляется стандартный декретный отпуск;
  • страховой стаж сотрудницы составляет 4 года.
Таким образом ей будет начислено пособие 1 000 000 / 730 * 140 = 191 780 рублей 82 копейки
Если стаж будет составлять меньше полугода, то размер пособия рассчитывается по МРОТ. На январь 2020 года его размер составляет 9 489 рублей Соответственно, сотруднице будет начислено пособие:
(9 489 * 24) / 730 * 140 = 43 675 рублей 40 копеек

Если двойня

При многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается до 194 дней:

Тогда при вышеописанных условиях, размер пособия будет составлять 1 000 000 / 730 * 194 = 265 753 рублей 42 копейки
При стаже до 6 месяцев (9 489 * 24) / 730 * 194 = 60 521 рубль 62 копейки

Безработным

Не работающим и не трудоустроенным официально женщинам пособие не выплачивается. Гражданкам, которые состоят на учете в центре занятости населения оформляется лист нетрудоспособности, однако выплат также не начисляется.

Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации или же сокращения численности штата сотрудников. Они обладают правом получения описываемой выплаты в течение года с момента прекращения трудовой деятельности.

Помимо этого, правом получения выплат по беременности и родам не обладают:

  • женщины, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении по заочной или вечерней форме;
  • женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, адвокатам или нотариусом, в случае если они не совершали взносы в фонд социального страхования на свой счет.

Сроки получения декретных

После принятия заявления от сотрудницы и утверждения приказа о выплате пособи, работодатель обязан перечислить его указанным документе методом в течение десяти календарных дней.

Сотрудница, перед уходом на больничный по беременности и родам, обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ей дополнительно выплачивается отпускное вознаграждений, однако оно начисляется единовременным платежом в день ухода на отдых.

Таким образом, декретный отпуск, который также называется больничным по беременности и родам, оформляется по строго алгоритму, утвержденному действующим законодательными актами РФ.

Вне зависимости от срока стажа страховой деятельности (за исключение момента, когда он составляет меньше полугода) женщина получает сто процентов от своей средней дневной заработной платы за двухлетний расчетный период. Руководитель не может уволить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/140-dnej-po-beremennosti-i-rodam/

Декретный отпуск: по беременности и родам, по уходу за ребенком

Беременность, роды, декрет Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Читайте также:  Трудовой договор: исполнительный директор (образец)

Декретный отпуск совмещает в себе два понятия:

  • отпуск (больничный) по беременности и родам (далее – БиР), оформляемый в соответствии с листом нетрудоспособности установленной продолжительности;
  • отпуск по уходу за ребёнком, оформляемый на длительный срок (до 3-х лет) и не прерывающий стаж.

Оба отпуска назначаются последовательно без перерыва, поэтому с обывательской точки зрения они воспринимаются как один единый. Но различия между ними есть, не только по времени, но и по оплате. Подробности – в данной статье.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это первый период декретного отпуска, который является ни чем иным, как длительным оплачиваемым больничным с оформлением листка нетрудоспособности.

Главная задача этого периода (больничного) состоит в том, чтобы освободить роженицу от трудовой нагрузки перед родами, во время и после них, сохранив за ней оплату труда.

Указанный отпуск можно оформить как для родных детей, так и для тех, которые были усыновлены в период до 3-мес. после рождения. Право на получение отдыха гарантирует ст. 255 ТК РФ. Отличительной чертой является тот факт, что декрет по беременности и родам может оформить только мать.

Декретный отпуск по беременности и родам согласовывается работодателем на основании письменного заявления от будущей матери и представленного листа нетрудоспособности (в разговорной речи – больничного). Согласование носит формальный характер, т. к. не отпустить беременную женщину в декретный отпуск он не может.

Больничный лист выдаётся вместе с родовым сертификатом на 30-й неделе при обычной беременности, и на 28-й – при многоплодной. В случае наступления преждевременных родов – со дня родов.

Отпуск по БиР будет предоставлен:

  • на 70 дней до появления малютки и на 70 дней – после (итого 140) – в стандартной ситуации.
  • на 70 дней до и 86 дней после родов (итого 156) – при родах с осложнениями;
  • на 84 дня до и на 110 дней после факта рождения (итого 194) – если беременность была многоплодной.

Иными словами, стандартный отпуск по родам может быть увеличен на 16 дней в случае осложнений и выявленных патологий.

  Выплаты при рождении ребенка в 2020 году

Оплата отпуска по БиР осуществляется сразу за всю его продолжительность, обозначенную в соответствующем приказе работодателя (сроки будут совпадать со сроками указанными в больничном листе). Для корректных расчётов берутся данные по оплате труда за последние два года работы на предприятии. Женщине будет выплачено 100% среднемесячной заработной платы за каждый месяц нахождения в декрете.

Возможные ситуации:

  1. Низкий уровень заработной платы труженицы или стаж менее полугода. Оплата будет рассчитываться, исходя из значения МРОТ на дату расчёта.
  2. Смена места работы перед БиР. Для расчётов берётся информация из справки по ф. 2-НДФЛ, оформленной на предыдущем(-их) месте(-ах) работы.
  3. У женщины две и более работы с официальным оформлением. Она имеет право на оплату больничного на каждой из них.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск – что это означает, кроме первого периода (больничного по БиР), который мы описали в предыдущем разделе?

После того, как закончился больничный по БиР, женщина может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина выбирает дальнейший отдых, то здесь и наступает вторая часть декретного отпуска.

  Таким образом, декретный отпуск по уходу за ребёнком может начаться сразу же после окончания отпуска по БиР (потребуется лишь дополнительное заявление на работе и приказ со стороны работодателя).

Право на данный вид отдыха закреплено в ст. 256 ТК РФ, при этом в декрет с ребёнком может уйти не только мать, но и иные лица.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Первой частью декретного отпуска, который оформляется больничным, может уйти только мама ребенка! А второю часть декрета (отпуск по уходу за ребенком) может оформить на себя кто-либо из родственников. Если маме необходимо выйти на работу, то в отпуск по уходу может выйти папа или бабушка.

Декрет – условия:

  • Получателем отпуска, кроме матери, могут выступать: отец, бабушка/дед, опекун, иной родственник, ухаживающий за малышом по факту.
  • Максимально возможный срок – 3 года.
  • Данный вид отпуска будет засчитан в стаж, как в общий, так и по специальности.
  • Допускается удалённая работа или работа в течение неполного рабочего дня получателем отпуска без утраты права на оплату данного вида декрета.

  Справка о неполучении единовременного пособия

Декрет по уходу за ребёнком оплачивается, исходя из данных по доходам за последние два года, – в размере 40% от средней заработной платы за указанный период, но не более 26 152,00 руб в  2019 году и 27 984,66 руб. в 2020 году.

Данный уровень выплат сохраняется на протяжении 1,5 лет. Это закреплено в положениях ст.14 и 15 ФЗ «О гос.пособиях…» (№81-ФЗ от 19.05.1995 г.).

Как будет происходить оплата второй части 3-х летнего отпуска по уходу за малюткой?

Источник: https://vse-lgoti.ru/dekretnyj-otpusk

Разбираемся, чем «отпуск по беременности и родам» отличается от понятия «декрет»?

Краткое содержание:

  • Что говорит закон?
  • Декрет
  • Обсуждение

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Период ожидания малыша – самый волнительный период в жизни женщины. Помимо того, что будущей маме необходимо привыкнуть к новому телу и статусу, беременная претерпевает перемены и в социальной жизни.

Трудоустроенным женщинам по закону положен период на подготовку к родам и восстановление после них — отпуск по беременности и родам.

Что говорит закон?

Согласно ст.255 Трудового кодекса, продолжительность отпуска по беременности и родам может меняться в зависимости от того, как пройдут роды — легко или с осложнениями, появится ли на свет один ребёнок или сразу несколько.

Узнать предполагаемую дату родов женщина может при постановке на учёт по беременности – в женской консультации, частном медицинском центре. Опытные врачи сообщат, когда организм женщины будет готов начать родовую деятельность.

Разумеется, возможны отклонения от предполагаемой даты – роды могут начаться как раньше, так и позже, что обусловлено индивидуальными особенностями беременной женщины и темпами развития эмбриона.

Предполагаемая дата родов позволяет заранее спланировать начало самого ответственного периода в жизни женщины, когда необходимо будет бросить все силы на создание безопасных и уютных условий для жизни и развития малыша, озаботиться покупкой необходимого инвентаря и собрать сумку в роддом. Также, предполагаемая дата родов служит отправной точкой для определения начала отпуска по беременности и родам.

В случае если беременность протекает в штатном режиме и поводов для беспокойства и повышенного внимания со стороны врачей нет, отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после появления младенца на свет.

Если женщина ожидает больше одного малыша, отпуск по беременности и родам увеличивается и составляет 84 дня до назначенной даты родов и 110 дней после.

Многоплодная беременность связана с пониженной мобильностью роженицы и ее неспособностью самостоятельно выполнять привычные действия. Срок восстановления после такой беременности также увеличен. Этим обусловлена потребность в дополнительных неделях отпуска.

В случае, если роды прошли с осложнениями, роженице положено 156 дней на роды и восстановление. Эквивалентное количество дней положено роженице, если доносить до конца срока не удалось и младенец появился на свет до 30 недели.

Декрет

Получается, что отпуск по беременности и родам входит в понятие «декрет», но является лишь его малой частью. Впереди – возможность воспитывать малыша до полутора лет или до трёх лет, в предусмотренных законодательством случаях.

Разумеется, не все женщины пользуются правом несколько лет всецело отдавать своё время ребёнку – многие, едва оправившись от родов, стремятся вернуться на любимую работу. В таком случае декретный отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен на отца ребёнка, а также ближайших родственников: бабушек и дедушек малыша.

В отличие от отпуска по беременности и родам, когда роженица получает выплаты от государства, декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 х лет выплачивается работодателем.

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777388998/

Декретный отпуск и права на пособия

Как называется больничный по беременности и родам (декретный отпуск)

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

Важно знать:

  • Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
  • В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
  • Декретный отпуск состоит из двух частей: дородовый отпуск и послеродовый отпуск, но оплачивается суммарно и без перерыва.
  • Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
  • Если роды наступили до 30 недель беременности, и произошло рождение мёртвого ребёнка, продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
  • Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.
  • Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы.
  • Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ (согласно законодательства 2014 года эта сумма составляет 5 554 руб.).
  • Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
Читайте также:  Закон об увольнении пенсионеров в 2020 году

Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска!

Права беременной женщины на работе

В законодательстве РФ специально предписаны некоторые права беременной женщины на работе. Естественно, что они не должны нарушаться никоим образом.

  • Итак:
  • — В связи с беременностью женщине не могут отказать в праве приёма на работу;
  • — Работающую беременную женщину ни один руководитель не может уволить в период её «интересного положения»;
  • — Для беременной должны быть исключены сверхурочные доработки, командировки и ночные графики дежурств;
  • — Значительно сниженные нормы выработки для женщин, ожидающих рождения малыша;
  • — Право на среднюю зарплату по месту работы в период прохождения диспансерного обследования для беременных в медицинском учреждении. То есть пребывание в больнице и отсутствие на работе ввиду прохождения необходимых консультаций для беременных должно быть оплачено как обычное рабочее время;
  • — Право на оплату декретного отпуска.

Входит ли отпуск в декретный отпуск

Многих естественно, заинтересует — входит ли отпуск в декретный отпуск? Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

В декрет позже 30 недель

Ситуации бывают разные и многие женщины, несмотря на свой уже довольно большой срок беременности, рискуя собственным здоровьем, просто вынуждены оставаться дольше времени на рабочем месте в то время, как другие мамочки уже вышли в декрет. В случае, если вы хотите выйти в декрет позже 30 недель беременности, чем это положено, врач не имеет право выдать вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист.

В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.

Больничный по беременности и родам

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособной, в это же время автоматически открывается больничный по беременности и родам. В законодательстве установлено, что в 30 недель беременная должна отправляться в декретный отпуск, дабы заняться подготовкой к родам, собственным здоровьем, обустраиванием детской для своего малыша и другими насущными проблемами. 

Работа в декретном отпуске

Не смотря на то, что женщина, находясь в декрете, должна внимательнее относиться к своему здоровью и больше заниматься собой, многим всё же необходима работа в декретном отпуске. Однако, в законодательстве разъясняется и этот пункт. Так, оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

Если вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное время за счёт работодателя.

Закон о декретном отпуске

Что подразумевает понятие «декретный отпуск», права человека, находящегося в декрете, продолжительность отпуска, способы исчисления пособий, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — все эти вопросы освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Меняются времена, меняются и некоторые статьи закона. В соответствие с этим в 2013 году были внесены и некоторые поправки в существующий закон о декретном отпуске. Если конкретнее, то изменения коснулись в большей части сумм выплат и пособий.

Теперь положенные декретные будут исчисляться, исходя из последних двух лет работы. В том случае, когда будущая мамочка проработала до беременности одновременно на нескольких работах, то пособия по беременности и родам ей обязаны выплатить все её работодатели.

Что касается выплат по уходу за малышом, то здесь мамочка должна сама определиться с выбором, сделав акцент лишь на одного работодателя.

Ст.

255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляется декретный отпуск, законодательство чётко установило границы его продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока, и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно, оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст.

260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Когда уходят в декретный отпуск

Так когда уходят в декретный отпуск работающие женщины? Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы.

Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом.

Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Денежные аспекты декретного отпуска

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2011 года. Согласно закону, сейчас выплаты осуществляются, исходя из зарплаты в течение последних двух лет работы.

Сумма заработной платы за последних два года работы делится на общее количество календарных дней, за вычетом временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Выше было описано, как начисляются пособия для женщин, проработавших до беременности на двух и более рабочих местах. Поэтому, если женщина только планирует рождение ребенка, уже сейчас она может прикинуть размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие.

Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам, и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования.

Однако, поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников, т. е. 140 дней.

В-третьих, в 2014 году установлено, что общий размер пособий по беременности и родам (при отпуске в 140 дней) не должен превышать 207 тыс. руб.

Другие пособия

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 515,33 рублей;
  • пособие при рождении ребенка — 13741,99 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не установлено в фиксированной сумме. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка, умноженного на 40%.

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников.

Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, — за счет соответствующей статьи федерального бюджета.

Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия — в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

Документы для оформления пособий

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, свидетельство о рождении малыша, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Источник: https://www.BabyBlog.ru/article/post/pdekretnyjj-otpusk-inbspprava-nanbspposobiyap

Ссылка на основную публикацию