Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Увольнение по состоянию здоровья встречается в ситуациях, когда сотрудник не в состоянии выполнять свои непосредственные обязанности в полной мере.

Трудящийся может уйти с работы по своему желанию, связанному с ухудшением физического состояния, или по инициативе работодателя, исходя из полученного медицинского заключения о непригодности сотрудника для выполнения тех или иных действий.

Более подробно обо всех ключевых моментах оформления увольнения, связанного с состоянием здоровья у рядовых сотрудников, пенсионеров, военнослужащих и госслужащих, о требуемых документах и о возможных выплатах компенсации читайте ниже.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

Основания для увольнения трудящихся по состоянию здоровья делятся на такие категории:

  • увольнение в связи с невозможностью исполнения своих обязанностей по состоянию здоровья даже после перевода на новую должность (статья 77).
  • если у сотрудника нет возможности полноценно исполнять свои функции согласно трудовому кодексу РФ в связи с физическими ограничениями (ст. 81 ТК);
  • по причине полной профнепригодности, установленной посредством медицинского заключения (ст. 83);
  • по желанию работника.

Уход по инициативе работника может быть оформлен без обязательной отработки, когда степень серьёзности заболевания влияет на трудоспособность. Данное предписание должно быть зафиксировано в медицинском заключении.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Документы

Документы, подтверждающие наличие физических отклонений, влияющих на здоровье, должны быть обязательно предоставлены работодателю в качестве доказательства ваших слов.

Основные документы, которые необходимы для предоставления в отдел кадров, – это:

  • заявление или рапорт, в котором описана причина увольнения – состояние здоровья (образец представлен ниже);
  • правильно составленная и подписанная справка с медицинским заключением.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

  • Скачать образец заявления можно здесь.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)
  • Скачать образец рапорта можно здесь.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)
  • О наличии такого медицинского заключения необходимо сообщить работодателю, прежде чем сдавать справку в отдел кадров.

Важно! Если сотрудник по своему усмотрению решает скрыть от руководства наличие серьезного заболевания, которое мешает выполнению обязанностей, то в данной ситуации работодатель не будет нести должную ответственность, если во время работы с физическим лицом что-то случится.

Если сотрудник обязан с установленной распорядком предприятия периодичностью проходить полное медицинское обследование, но по каким-либо причинам уклоняется от данной обязанности, его можно наказать за неисполнение трудового договора.

В медицинском заключении, свидетельствующем о пригодности или непригодности трудящегося к выполнению своих обязанностей, должна быть отметка с рекомендациями по поводу дальнейшей профессиональной деятельности.

Лишение трудоустройства работодателем по состоянию здоровья

Лишение трудоустройства работодателем по состоянию здоровья возможно лишь в случае стопроцентной потери сотрудником трудоспособности. Данное свидетельство о приобретенной инвалидности подготавливается специальной комиссией и предоставляется в виде справки.

Бывают ситуации, когда сотрудник не в состоянии в полной мере оценить масштаб своего заболевания, даже получив заключение из больницы, тогда инициатором для расторжения трудового контракта становится работодатель.

В таком случае требуется обязательно следить за правильностью составления документов и за соответствующей записью в трудовой книге, на основании которой в дальнейшем физическому лицу необходимо будет оформлять пенсию со льготами по инвалидности.

Если в процессе оформления бумаг, связанных с увольнением сотрудника работодателем из-за ухудшения здоровья, обнаружится ошибка, сотрудник может обратиться в суд с иском о незаконном лишении работы. В процессе такого разбирательства, скорее всего, придётся вернуть физическому лицу его должность и выплатить компенсацию.

Запись в трудовой книжке должна делаться, руководствуясь действующими инструкциями Министерства труда РФ.

В случае, когда сотрудника увольняют по причине плохого здоровья, требуется сделать соответствующую запись в книге в графе «Сведения о приеме на работу».

Там же необходимо прописать основания, взятые из медицинского свидетельства, и указать ссылку на статью ТК. В графе «Наименования» нужно поставить номер справки, дату ее выдачи и номер приказа об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Увольнение военнослужащего

Увольнение военнослужащего из армии выполняется в строго установленных рамках Федерального закона под номером 53 и происходит в таком порядке:

  • прохождение медосмотра с получением ответа о состоянии здоровья;
  • сбор военно-врачебной комиссии на заседание относительно каждого конкретного случая;
  • вынесение вердикта об увольнении в связи с ухудшением здоровья, включающего в себя выходное пособие в виде выплаты компенсации.

Список болезней, достаточно веских для признания негодности к военной службе, включает в себя:

  • инфекционные заболевания;
  • наличие паразитов;
  • болезнь крови;
  • опухоль мозга;
  • психические расстройства;
  • заболевания нервной системы;
  • нарушения эндокринной системы;
  • болезни кожи;
  • нарушения в работе ЖКТ;
  • повреждения шейного отдела и гортани;
  • последствия травм, отражающиеся на работе организма.

По итогам заседания вышеуказанная комиссия может признать военного:

  • негодным;
  • ограниченно годным для несения военной службы (может быть отправлен в запас).

Если причиной ухудшения состояния здоровья стала травма, полученная во время военной службы или действий, то рядовой или офицер имеет право на получение дополнительного пособия при увольнении вне зависимости от формы прохождения службы (по контракту (контрактник) или по призыву (срочник)). К видам такой поддержки можно отнести:

  • в случае отсутствия полной профнепригодности, помощь в устройстве на работу в государственные организации;
  • наделение сотрудника преимуществом перед другими коллегами в случае необходимого сокращения штата;
  • помощь в устройстве на работу без потери выплат по стипендии, если физическое лицо проходит обучение.

Примечание: сумма выплачиваемой компенсации непосредственно зависит от причины увольнения из органов.

Те же требования при увольнении, связанном с ухудшением здоровья, касаются сотрудников службы МВД, правоохранительных органов (сотрудников полиции), ОВД, МЧС, ФСИН, ФСБ, МО.

Если у ВС, уволенного по состоянию здоровья, оформлена военная ипотека, то, учитывая конкретный случай отстранения от службы, возврат средств, уплаченных росвоенипотекой, не требуется, однако оставшуюся часть задолженности физическое лицо обязуется выплачивать самостоятельно. Следовательно, при соблюдении обязательств по выплатам никакого уведомления о выселении из приобретенной недвижимости не последует.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Госслужащие

Госслужащие согласно КЗоТ работают на основании составленного трудового соглашения, в котором прописаны все ключевые моменты, касающиеся прав и обязанностей сотрудника.

Принцип увольнения госслужащего не отличается от стандартной процедуры и реализуется на основании заключения из больницы с возможностью перевода на более легкую должность. Если компромисс не достигнут, служащего увольняют в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли ни одной из заинтересованных сторон.

Госслужащему, уволенному по несоответствию нормам физического здоровья, выплачивают компенсацию, состоящую из:

  • зарплаты за отработанный промежуток времени;
  • компенсации за неизрасходованные отпускные дни;
  • расчетного пособия в размере двухнедельного заработка.

Также возможен вариант перевода служащего на аналогичную должность, но в другое государственное учреждение. Например, сотрудник РЖД может быть переведен работать с одной железнодорожной станции на другую, но с учетом предоставления там более легкой работы.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Прекращение трудовой деятельности по причине инвалидности 1, 2 и 3 группы

Увольнение по причине инвалидности может происходить в случаях, когда состояние здоровья трудящегося ухудшилось во время выполнения его непосредственных обязанностей, в противном случае работодатель обязан создать условия для переоформления на похожую должность, где условия труда легче.

Основания для увольнения инвалидов всех категорий следующие:

  • собственное желание сотрудника;
  • заключение медицинской комиссии;
  • сокращение численности штата работников;
  • неправильное выполнение своих обязанностей;
  • закрытие предприятия.

Установить инвалидность можно только на основании пройденного медицинского осмотра, где, учитывая тяжесть заболевания, будет определенна соответствующая конкретному случаю группа:

  1. 1-я группа свидетельствует о полной утрате трудоспособности, связанной с отсутствием возможности у физического лица к самостоятельному уходу за собой, передвижению или выполнению элементарных действий. Если какая-то моторика осталась и интеллект не пострадал, сотрудника могут перевести на удаленную работу дома.
  2. 2-я группа заключается в том, что субъекту необходимо пройти длительный процесс реабилитации (более 4 месяцев), а также присутствует необходимость использовать медицинское оборудование для поддержания жизнедеятельности организма. Сотрудника с данной группой инвалидности могут также перевести на удаленный режим работы или предоставить ему специализированное рабочее место на предприятии, но только при условии, что окружающие факторы не будут негативно сказываться на его здоровье (вредные или опасные условия труда).
  3. 3-я группа является самой облегченной и не имеет особого влияния на трудоспособность сотрудника, так как он имеет возможность осуществлять самостоятельный уход за собой и передвигаться без вспомогательной техники. Период восстановления занимает менее 4 месяцев, и человеку не требуется специализированное оборудование для поддержания жизни.

Права людей с ухудшенным состоянием здоровья распространяются на:

  • сокращенный рабочий режим с сохранением заработной платы в полном объеме (до 35 рабочих часов в неделю);
  • дополнительный отпуск (неоплачиваемый) продолжительностью до двух месяцев;
  • отпуск продолжительностью в 30 дней (оплачиваемый);
  • возможность не соглашаться на работу в ночную смену или сверхурочную (только по оформленному в письменной форме согласию сотрудника).

Руководство компании имеет право уволить инвалида 2 и 3 группы в одностороннем порядке при условии:

  • отказа сотрудника в переводе на более легкую должность, предписанную по указанию врача, или в случае, когда в учреждении нет подходящей облегченной вакансии;
  • прогула без уважительной причины;
  • нарушения норм поведения и трудового договора (приход на работу в нетрезвом виде и т. п.);
  • некачественного выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • закрытия предприятия, сокращения штата.

Сама процедура увольнения стандартная для любой категории и сопровождается соответствующей записью в трудовой книге, как уже было описано в данной статье. Если сотрудник уходит самостоятельно, то в оговоренной прежде графе пишется не номер справки с заключением о состоянии здоровья, а регистрационный номер заявления. Сроки увольнения зависят от формы и тяжести заболевания.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Увольнение пенсионеров по состоянию здоровья

Уволить по состоянию здоровья пенсионера в 2018 году могут только при наличии справки из больницы с заключением о его нетрудоспособности.

Для получения данного заключения работодатель должен отправить сотрудника на очередной или внеочередной медосмотр.

Читайте также:  Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет уходит в декрет

Прохождение такого осмотра по направлению работодателя является процедурой обязательной для всех сотрудников вне зависимости от их возраста.

Во время осмотра комиссией могут быть вынесенные такие решения:

  • о полной непригодности сотрудника для выполнения требуемых обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • о переводе сотрудника на более легкую работу на срок до 4 месяцев;
  • о переводе трудящегося на более легкую должность на время более 4 рабочих месяцев.

В первом случае процесс увольнения происходит на основании предоставленного медицинского заключения с внесением его номера в трудовую книгу.

Во втором и третьем случае потребуется выполнить предписания врача, а увольнение может произойти только по факту отказа трудящегося перейти на новую работу или отсутствия требуемой вакансии на предприятии.

В таком случае пенсионеру положена денежная компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Примечание: пенсионер имеет полное право уволиться без двухнедельной отработки. Общая процедура увольнения происходит по стандартной схеме, расписанной выше.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Подводя итоги, можно сказать, что процесс увольнения работника по причине ухудшения здоровья примерно одинаковый во всех случаях, вне зависимости от того, работаете вы рядовым сотрудником, проходите военную службу или трудитесь в государственных учреждениях, являетесь пенсионером или инвалидом. Уволиться можно по собственному желанию или по инициативе работодателя, но причина ухода должна быть обязательно обоснована соответствующим документом, а именно справкой с медицинским заключением о состоянии вашего здоровья, и зафиксирована в трудовой книжке.

Практикующий юрист в сфере защиты прав потребителей. Автор и редактор статей портала Руказакона.

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

05.08.2018

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Если по результатам прохождения медицинской комиссии было выявлено, что человек не в состоянии продолжать дальнейшее исполнение служебных обязательств, то он может подать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Для этого нужно точно знать, какие документы позволяют уволиться без отработки и как правильно составить заявление.

Порядок действий

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья осуществляется в кратчайшие сроки и может быть проведено по инициативе каждой из сторон. Если в качестве инициатора выступает работник, то для этого требуется:

  • обратиться в медицинское учреждение при наличии тревожных симптомов. После полного осмотра, сдачи необходимых анализов и выявления заболевания, которое может помешать дальнейшей трудовой деятельности, врач направляет пациента для прохождения врачебной комиссии;
  • после ознакомления со всеми документами члены комиссии КЭК или МСЭК, выносят окончательное решение о способности гражданина осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Именно от заключения комиссии будут зависеть дальнейшие действия работника;
  • гражданин обязан в кратчайшие сроки предоставить заключение комиссии руководителю организации, который в свою очередь обязан временно отстранить человека от выполнения должностных обязательств. Если человек полностью утратил трудоспособность, то работодатель обязан незамедлительно провести процедуру увольнения. Если гражданина признали частично нетрудоспособным, то начальнику следует подобрать из имеющихся вакансию, которая будет полностью советовать всем предписаниям медицинского заключения;
  • далее руководителю требуется в письменном виде уведомить сотрудника об имеющейся вакансии. Отказ, согласие или нежелание ознакомления должны быть зафиксированы в письменном виде;
  • если человек согласился на предлагаемую должность, то начальнику требуется издать приказ о переводе. В случае отказа сотрудник может составить заявление об увольнении, которое послужит основанием для издания соответствующего приказа.

В последний день с сотрудником должен быть поведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

Необходимые документы

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

  • заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
  • справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
  • программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
  • заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.

Правила составления заявления

Если человек вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной потерей трудоспособности, то написание заявление не требуется. Чаще всего оно составляется в случае, если сотрудник частично потерял трудоспособность и по личным ощущениям не может продолжить трудовую деятельность.

На законодательном уровне не установлена единая форма, которая может быть использована при составлении заявления, что позволяет гражданам писать его в произвольной форме. За основу следует взять стандартное заявление о разрыве трудовых отношений.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 в рукописном или печатном виде. Для заполнения рекомендуется использовать ручку с синей или черной пастой. В заявление требуется указать информацию:

  • о названии организации;
  • о должности и ФИО человека, на чье имя составляется документ;
  • о названии документа – «Заявление»;
  • о просьбе разрыва трудовых отношений в связи с плохим состоянием здоровья, которое не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность;
  • о документе, на основании которого может быть проведено увольнение – заключение КЭК или МСЭК.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

В конце документа должна быть поставлена подпись с расшифровкой и дата составления документа. После этого заявление требуется передать в отдел кадров, приложив к нему заключение медкомиссии.

Любое заявление должно быть правильно оформлено. Если не прописаны необходимые пункты, то документ придется переписывать.

Запись в трудовой и выплаты

В книжке обязательно отражается две записи. Первая заметка включает в себя данные о разрыве трудового договора. Вторая запись регламентирует данные медицинской комиссии, которая вынесла решения о невозможности продолжать указанным лицом работу на соответствующей должности.

Все сопутствующие документы также должны иметь необходимую информацию.

Сам процесс заполнения записей не отличается от стандарта, то есть прописывается дата, пункт, по которому производится процедура, а также обстоятельства и основания.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Все выплаты должны производиться не позже дня увольнения. Сюда относится компенсация за отпуск, а также средства за отработанный период. Дополнительно может быть назначена выплата среднемесячной платы при временной потере трудоспособности.

В ряде случаев лицо, которое увольняется, имеет право на страховую выплату. Чаще всего такие моменты зависят от состояния здоровья и рода травмы или заболевания.

При временном или постоянном ухудшении состояния здоровья есть возможность получить расчет после увольнения. Многое в таком случае будет зависеть от характера травмы, которая может быть профессиональной и получена на работе. Выплаты должны производиться своевременно. При временной нетрудоспособности лицо имеет право на компенсацию, которая покрывает весь период лечения.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья Ссылка на основную публикацию Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец) Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место. Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе. Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.

Значимые причины для увольнения по состоянию здоровья, что говорит закон?

Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.

Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:

  • клинико-экспертная комиссия;
  • медико-социальная комиссия.

Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.

МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.

Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным. Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве.

Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:

  • травма или несчастный случай;
  • болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
  • частичная или полная инвалидность сотрудника.

Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.

Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.

Основания увольнения

Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.

Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.

Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Наемщик вправе потребовать работника указать в заявлении об уходе причину увольнения, а также предоставить медицинские заключения, выданные уполномоченной комиссией.

Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.

Читайте также:  Что является стойкой утратой профессиональной трудоспособности: какие виды выделяют

Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:

  1. Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
  2. Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.
  3. Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: порядок действий, документы

  • Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты.
  • Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.
  • Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.
  • После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

В структуру документа должны входить данные:

  • о руководителе организации;
  • об увольняющемся сотруднике;
  • заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
  • дата составления документа;
  • подпись увольняющегося сотрудника.

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.

После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.

Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.

Выплаты и расчет

По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней.

Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше.

Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска.

Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.

  1. В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
  2. Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
  3. Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
  4. В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
  5. Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.
  6. Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Случаются ситуации, когда не работодатель должен осуществить выплаты, а сам работник имеет ряд взысканий. В таком случае при уходе с рабочего места он обязан выплатить все долги, иначе дело будет передано службе судебных приставов.

Образцы документов: заявление, заполнение трудовой, приказ

Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником:

Директору ООО «Торнадо»

Иванову И. И.

от Федорова А. А.

  1. сотрудник кадровой службы
  2. ЗАЯВЛЕНИЕ
  3. Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________
  4. (причина увольнения) с __________(дата ухода с работы)

Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья.

Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k503014

Заявление о переводе по медицинским показаниям

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную этому сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Перевод сотрудника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Основанием для временного или постоянного перевода сотрудника компании на более легкую работу может стать его заявление о переводе по медицинским показаниям.

Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья

Заявление о переводе по состоянию здоровья не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником, который по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.

К заявлению необходимо приложить копию медицинского заключения.

Заявление о переводе на легкий труд по состоянию здоровья — образец

Приведем образец заявления о переводе по медицинским показаниям.

Что делать работодателю, если работник отказался от перевода по медицинским показаниям

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Причем, по общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Так же работодателю стоит поступить, если у него отсутствует соответствующая работа.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы сотрудника увольняют (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Стоит отметить, что если от перевода по медицинским показаниям отказался руководитель организации (его замы, руководители ОП) или главный бухгалтер, то с ними расторгается трудовой договор вне зависимости от того, какой срок указан в медицинском заключении. Правда, увольнение можно заменить отстранением от работы. Но на это работник из числа руководства должен дать письменное согласие. Зарплата на период отстранения этим работникам не начисляется.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/910

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья 2020

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:

  1. Собственное желание сотрудника
  2. По инициативе начальства
  3. По независящим обстоятельствам

Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.

Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.

  • Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?
  • 1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным
  • 2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности
  1. Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих
Читайте также:  Могут ли конфликты выполнять положительную функцию в трудовом коллективе

Читайте так же:  Иск об уменьшении размера алиментов образец

Порядок увольнения по состоянию здоровья

  • Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
  • Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
  • В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника
  1. Что должен предпринять работник?
  2. -Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность
  3. – при ухудшении состояния обратиться к специалистам
  4. – при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет
  5. – по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

Действия работодателя при получении заключения от врача

  • Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
  • Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел

Предложения, которые может сделать работодатель:

1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

  1. В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.

Генеральному директору ООО «Меркурий»

Шпак О.П.

Инженера Сидорова И.Л.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.

Источник: https://tksprinter.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением.

В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность.

МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни.

Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.

В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Обратите внимание: руководитель может получить заверенное мед. учреждениями заключение любым способом — от работника лично, от мед. организаций, через доверенное лицо или по почте.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.

Важно! Согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перевода или же при отсутствии в организации соответствующей должности трудовой договор перестает быть действительным. В таком случае увольнение полностью легитимно.

Оформление документации

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником.

    В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.

  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

    В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  6. Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  7. Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  8. Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
  • Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)
  • Обратите внимание: расчет с сотрудником и возвращение трудовой книжки должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

Можно ли уволиться без отработки?

Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник.

В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ.

Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Ссылка на основную публикацию