Заявление на отпуск во время больничного

Заявление на отпуск во время больничного

  • В отпуске работник может заболеть.
  • Что делать, если больничный попал на отпуск и продлевается ли отпуск на время больничного?
  • Важно грамотно оформить документы для продления или переноса отдыха, а также своевременно предупредить бухгалтерию и руководителя о больничном.

Действия работника

Для того, чтобы подтвердить нахождение на больничном в течение отпуска, работник обязан принести больничный лист при выходе на работу.

Но до этого надо заранее предупредить работодателя любым способом, например, по телефону (по почте, телеграммой).

Также он должен сообщить, будет ли продлен или перенесен отпуск.

Если работник до начала отпуска заболел, то по соглашению с работодателем он переносится на другое время.

Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске

Заявление на отпуск во время больничного

Если он находится в отпуске, то полностью освобождается от рабочих процессов. Поэтому работодатель не в праве требовать от работника немедленно сообщать о больничном в отпуске.

Тем более работник не всегда может сообщить о заболевании в этот же день (тяжелое состояние работника).

Работник должен по возможности сообщить работодателю о больничном, но если он этого не сделает, то руководитель не в праве привлечь его к дисциплинарному взысканию.

Порядок продления отпуска в связи с больничным

Заявление на отпуск во время больничного

Отдых будет продлеваться на время болезни на число календарных дней.

Неистраченная часть может предоставляться в любое удобное для работника время.

Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни.

Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника.

Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности.

Также руководитель должен оплачивать больничный лист в срок тридцать дней (календарных) с даты увольнения. В данном случае этой датой, станет последний отпускной день. Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного:

  • Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых.
  • Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.

В любом случае работник может сам выбрать период продления отпуска, или его переноса, при этом согласие руководителя не обязательно.

Заявление на отпуск во время больничного

Если же в организации принято оформлять такое заявление и приказ, то эти документы оформляются в произвольной форме.

Отпуск автоматически удлиняется на количество дней, которые сотрудник был на больничном. При продлении данный факт надо зафиксировать в табеле рабочего времени. Надо отметить дни продления отпуска и дни больничного.

По уходу за ребенком

Очень важно обратить внимание, что во время ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим членом семьи не выплачивается.

В других отпусках (без сохранения заплаты, учебный) больничный аналогично не выплачивается. Больничный может быть выдан только по окончании отпуска.

Если сотрудник во время отпуска ухаживал за болеющим членом семьи (ребенком, мужем, например), то его отпуск не продлевается.

В праздничные дни

Нерабочие дни, по случаю государственных праздников — исключаются из отпуска. Поэтому, если служащий болел в праздничные дни, то отпуск не продлевается на число этих дней.

Можно ли перенести?

Приказ о переносе отпуска — образец

Заявление на отпуск во время больничного

В заявлении надо отметить причину переноса отпуска (в связи с больничным), дату на которую сотрудник хочет перенести отпуск.

К заявлению надо приложить больничный лист. Перенос  регистрируется приказом в произвольной форме.

При переносе также надо указать в личной карточке (форме № Т-2) после записей об отпуске, какое число дней отпуска истрачено, а какая часть перенесена, подтвердить реквизитами приказа о переносе.

Только в таком случае при данном оформлении, отпуск может быть перенесен на другое время. Важно знать, что работодатель не обязан предоставлять данный перенос отпуска. Это его право, но не обязанность. Перенос возможен при достижении согласия между сотрудником и работодателем.

Перенос ежегодного отпуска возможен на другой период времени в обязательном порядке по письменному заявлению сотрудника, если руководитель вовремя не предупредил работника об отпуске (за 2 недели), или вовремя не произвел с ним расчет (за 3 дня до начала отпуска).

При осуществлении переноса отпуска работодатель должен повторно посчитать отпускные за дни отпуска, которые перенесли.

Отпускные, которые уже выплатили могут быть зачтены за счет платежей, которые будут положены работнику в будущем. Однако руководитель удерживать отпускные за неистраченные дни отпуска с зарплаты не может.

Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

Больничный в отпуске не должен оплачиваться, если:

Заявление на отпуск во время больничного

  • время, когда заболел работник совпадает с отпуском по учебе;
  • бюллетень получен в период декрета;
  • бюллетень выдан в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет);
  • основание выдачи больничного листа — больной член семьи;
  • больничный лист был выдан в период отпуска по уходу за ребенком;
  • основание получения больничного — алкогольное или наркотическое опьянения работника;
  • в больничном есть отметка о нарушении больничного режима работником.

Если больничный попадает под одну из этих категорий, то больничный не выплатят работнику.

Заявление, как его написать

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным — образец

Отражать операции по переносу отпуска нужно исходя из того, вернет ли переплату работник или нет. Для перерасчета необходимо будет:

  • больничный лист;
  • заявление на перерасчет.
  1. При перерасчете образуется переплата по отпускным.
  2. Сотрудник может добровольно вернуть лишнюю часть денег, либо этот излишек будет учтен своего рода как аванс и зачтен в счет будущих отпускных.
  3. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Увольнение во время болезни и отпуска

Заявление на отпуск во время больничного

Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы. Все зависит от того, какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией.

Самый распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ.

Если на две недели «отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в одностороннем порядке начальник не имеет права.

Хотя можно отпуск и не продлевать, заменив его компенсацией. Аналогичные правила применяются, если сторонами подписано соглашение о прекращении трудовых отношений.

Отдых с последствиями

Рассмотрим и такой вариант, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, согласно части 2 статьи 127 ТК РФ. Руководитель, если это не нарушает производственный процесс, может предоставить ему неиспользованные дни отпуска.

Обращаем ваше внимание на ту особенность, что это право работодателя, а не обязанность. Он может и не подписать поданное работником заявление, а при расчете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако последним днем работы будет считаться не дата его увольнения, как обычно, а день, предшествующий отпуску. Именно поэтому отозвать свое заявление об уходе работник может только лишь до ухода в отпуск (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

В этом случае все финансовые расчеты с работником производятся в последний рабочий день, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Написав заявление, сотрудник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, в том числе в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 2 статьи 124 Трудового кодекса (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

По инициативе «сверху»

Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, основания которого предусмотрены частью 1 статьи 81 ТК РФ, применяются иные правила. В такой ситуации уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 г. № 33-14178/2010).

Соответственно, даже если в последний день работы сотрудник находился на больничном, срок действия договора не продлевается, если, конечно, обе стороны не хотят продолжения отношений. Листок нетрудоспособности при этом оплачивается в обычном порядке.

При сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца. Болезнь работника в этот период не влияет на исчисление его заработка. Однако если и к моменту увольнения он не выздоровел, придется расторгнуть с ним трудовой договор сразу после закрытия больничного листа.

С отпуском проще, поскольку утверждает даты его начала и окончания работодатель, и оставшаяся неиспользованной часть отдыха может быть заменена компенсацией.

Обращаем ваше внимание, что при увольнении сотрудника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за не отработанные дни не производятся. Это же правило применяется при других ситуациях, перечисленных в статье 137 ТК РФ.

Во всех остальных случаях при увольнении, вызванном «нехорошим» поведением работника, важно правильно оформить действия, которые послужили основанием для прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, и в это время обнаруживаются нарушения, нужно обязательно дождаться его выхода, чтобы он мог дать соответствующие объяснения. Все равно эти периоды не засчитываются в месячный срок, в течение которого возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В противном случае, если начальник погорячился и сразу же издал приказ об увольнении, – работник, обратившись в суд, сможет восстановиться, потребовать компенсацию заработка за весь период вплоть до выхода на работу, возмещение морального вреда, судебных расходов.

Защитим работодателя

Перенести на другой период времени прерванный из-за болезни отпуск можно не более чем на 12 месяцев.

Как отмечают арбитры в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо преднамеренное сокрытие сотрудником факта нахождения на больничном на момент его увольнения с работы.

Читайте также:  Договор о повышении квалификации (трехсторонний)

При установлении судом факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска работника о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе истца, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий со стороны работника.

Елизавета Погосян

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-vo-vremya-bolezni-i-otpuska

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Правовые вопросы и финансы

  • Ситуация такая: я нахожусь на длительном больничном. Перед уходом в декрет, хотела воспользоваться правом уйти в отпуск на 28 календарных дней предварительно закрыв больничный. (больничный закрыть 20 ноября, с 23 ноября по 20 декабря уйти в отпуск и с 21 декабря уйти в декретный отпуск)Но в отделе кадров моей организации мне предлагают сначала закрыть больничный затем взять неделю за свой счет и только после этого идти в причитающийся отпуск. Мотивируя это тем, что не могут провести приказ пока я нахожусь на больничном. Насколько это правомерно, кто-нить сталкивался с такими ситуациями?
  • Они действительно не могут издать приказ о Вашем отпуске, пока не закрыт больничный: где гарантия, что, скажем, неся уже закрытый больничный на работу, у входа Вы не поскользнётесь (не дай бог, конечно! ) и не попадёте вместо работы или отпуска прямиком в травму и на следующий больничный?
  • Насколько я знаю, в случае если больничный «заходит» на отпуск, подписывается доп. приказ о осмещении отпуска на основании листка нетрудоспособности, бух-ия производит перерасчет и т.д. и т.п.и потом я ж не страховая компания чтоб гарантии раздавать..Что-то мне подсказывает что оправдание, не можем подписать потому как вы можете его вовремя не закрыть и нам лишние телодвижения придется производить, не есть оправдание…
  • или я ошибаюсь? Но я дейстивтельно не вижу аргументов для отказа. Направьте меня на путь истинный
  • В случае болезни во время отпуска отпуск продляется на основании уже закрытого и сданного работодателю больничного листа. Это совсем не то, что в Вашем случае.Заболеть, УЖЕ находясь в отпуске, и тем самым продлить отпуск за счёт времени больничного — можно, это предусмотрено законом. Но определить время начала отпуска по Вашему заявлению и издать приказ об отпуске «сразу после больничного» нельзя: Вы ВСЁ ЕЩЁ на больничном, и когда выйдете на работу, не знает никто. Вот когда больничный будет закрыт, и Вы выйдете НА РАБОТУ и сдадите его работодателю — тогда и можн обудет разговаривать.У слову, предложение выйти в отпуск без содержания тоже незаконно, на мой взгляд. По тем же основаниям, плюс заставлять Вас брать ТАКОЙ отпуск не имеют права.Ну, как? Вы уже на пути?..
  • не совсем , продолжаю цепляться за соломинки ..вобщем-то я так все себе и представляла, знач. действительно если приказ уже подписан, тогда его отменяют и подписывают новый о смещении. А ежели он еще не подписан, то вроде бы и проблем еще нет..Только вот аргументированного отказа подтвержденного ТК РФ они мне все равно предоставить не смогут. Разве нет?Ведъ в том же ТК говориться о том, что берем. женщина может взять отпуск/больничный по своему желанию/необходимости и бла-бла. Я имею такое желание, у меня есть такая возможность передать заявление.. и?ыыыы замкнутый круг получаетсяВ общем-то я адекватный человек и логику событий в стандартном варианте понимаю. Но незнаю как поступить мне в моем конкретном случае. Дело в том, что на мое рабочее место уже наняли нового сотрудника и на работе меня никто не ждет. Поэтому выйти и отработать положенный срок, как это было бы логично, я не могу. Предложенный вариант взять неделю за свой счет меня не устраивает по нескольким причинам: это аукнется при расчете моих декретных и эту неделю у меня вычтут соответственно из ближайших выплат.На мой вазгляд, можно было бы пойти ко мне на встречу и поверить в то, что больничный будет закрыт обещанным днем, тем более что это выгодно обоим сторонам. Врят ли их обрадует если я с пузом прийду как ни в чем не бывало на работу, отработать положенные две недели, поставив свой стул рядом с новым сотрудником )))ыхх хныкаю
  • в ст. 123 ТК РФ говорится о том, что «.. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (!!!!) По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.» ст. 122 ТК РФ «Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него»
  • «действительно если приказ уже подписан, тогда его отменяют и подписывают новый о смещении»Нет, не так. Если есть приказ об отпуске и вы ужев отпуске, ничего не отменяется, но на основании представленного Вами больничного листа и Вашего заявления Вам продлевается отпуск на время, равное продолжительности болезни.Конекретные действия администрации зависят от того, в отпуске ли Вы заболели, или до не го, но в целом — никакой «отмены» нет, есть ПРОДЛЕНИЕ или ПЕРЕНОС отпуска…»Только вот аргументированного отказа подтвержденного ТК РФ они мне все равно предоставить не смогут. Разве нет?»»В общем-то я адекватный человек и логику событий в стандартном варианте понимаю. Но незнаю как поступить мне в моем конкретном случае. Дело в том, что на мое рабочее место уже наняли нового сотрудника и на работе меня никто не ждет. Поэтому выйти и отработать положенный срок, как это было бы логично, я не могу. Предложенный вариант взять неделю за свой счет меня не устраивает по нескольким причинам: это аукнется при расчете моих декретных и эту неделю у меня вычтут соответственно из ближайших выплат.На мой вазгляд, можно было бы пойти ко мне на встречу и поверить в то, что больничный будет закрыт обещанным днем, тем более что это выгодно обоим сторонам. Врят ли их обрадует если я с пузом прийду как ни в чем не бывало на работу, отработать положенные две недели, поставив свой стул рядом с новым сотрудником )))»Действительно, держать Вас на раобте нет смысла, а принудить Вас взять отпуск без сохранения заработной платы они не вправе.Я думаю, что Вам следует поговорить не с кадровиками, главная и основная забота которых — чтоб бумаги были оформлены правильно, а с кем-то из руководства. С тем, кто эти вопросы может реально решить и отдать команду кадрам…
  • Ну, не предусматривает — и что?? Как Вы вообще представляете собственно согласование, подписание и оформление приказа на Ваш отпуск в ситуации, когда Вы еще на больничном и когда выйдете, никто сказать наверняка не может?.. Предположим, я Ваш начальник. ;DКАК, скажите на милость, я могу официально, приказом, отправить Вас в отпуск с понедельника, если сегодня, в воскресенье, Вы ещё на больничном, закрытый больничный лист не сдали и когда сдадите — и сдадите ли вообще — никто наверняка не знает??Я лично на такие «фокусы» не пошёл бы…
  • Может. Пишите заявление и в день, когда Вы выйдете на работу из отпуска или больничного (и представите закрытый больничный), Вас уволят. Но это не совсем то, что Вам нужно, верно?.. )
  • И??.. Что из этого описывает Ваш случай?
  • Ваша единственная обязанность — известить работодателя о желании оформить отпуск за 2 недели. Даже если Вы и не закроетек тому моменту б/л, дни отпуска, попадающие на время болезни просто «перенесутся» на дни после отпуска. Ваши кадровики бредят.
  • Верно, это не то о чем я мечтаю..
  • Отпуск действительно с понедельника, но больничный я обещала принести в пятницу, за два календарных дня до начала отпуска. Хотя предполагаю, что это значения особо не имеет..
  • Ну вот, два полярно разных мнения..
  • Что ж.. Аноним, возможно, прав.. Всё зависит от того, как именно толкуются нормы закона в данном случае. Поищите судебную практику по этим вопросам в сети..
  • В том-то и дело. В сети ничего конкретного найти не могу Хотя глубоко сомневаюсь, что мой случай первый и единственный, значит как-то людям удается решить вопрос «полюбовно», будем надеяться что и в моем случае это получится.Спасибо Вам за высказанное мнение! приятно сознавать, что кто-то поучаствовал
  • Рад, если хоть чем-то помог Вам..
  • Не «просто перенесутся», а по заявленеию сотрудника перенесутся. А то вдруг сотрудник скажет, что ему теперь НЕ нужен отпуск, тогда все неотгуленные дни пойдут «на потом».Кадровики должны сделать на основании больничного :1. Приказ на отмену отпуска (типа: на основании БЛ №…. отменить ежегодный отпуск Ивановой (приказот….№…) 15.11.2009 )2. Проводка БЛ бухгалтерией3. Новый Приказ на отпуск по заявлению работника.
  • т.е. вы тоже считаете, что заявление на отпуск они должны принять в моем случае?
  • Все толкуется ТК вполне однозначно. Текущий б/л автора НИКАК не мешает оформлению отпуска.
  • Приходите с больничным в ОК, отдаёте больничный, пишите заявление на новый период отпуска. Учтите только, что отпускные должны начислить за 3 дня до отпуска по закону, соответственно с учётом этих дней и пишите заяву, а если отпускные уже выплачены, то тут вообще проблем нет: отдали БЛ и заявление и всё(потом Вам сделают перерасчёт)
  • «Приходите с больничным в ОК, отдаёте больничный, пишите заявление на новый период отпуска.» На какой новый?! меня вполне устраивает изначальный вариант. Вернее даже никакой другой вариант меня не устривает. Ведъ если больничный будет закрыт и со след. рабочего дня НЕ начнется отпуск, тогда мне придется либо брать за свой счет, либо выходить на работу. Ни одни из этих вариантов не возможен см. выше»Учтите только, что отпускные должны начислить за 3 дня до отпуска по закону, соответственно с учётом этих дней и пишите заяву, а если отпускные уже выплачены, то тут вообще проблем нет: отдали БЛ и заявление и всё(потом Вам сделают перерасчёт)»брррррСуть вопроса заключается в том, чтоб после больничного сразу уйти в отпуск, не выходя на работу.Согласно ТК РФ я имею право на 28 календарных дней отпуска сразу до или после декретного отпуска. Соответственно я просто хочу воспользоваться своим правом на положенный отпуск, который присоеденяется к декретному.Заявление уже написано. Время отпуска приближается, Но вот приказ проводить отказываются. (видимо опасаясь, что я вовремя не закрою больничный)так вот мои действия в этой ситуации?
  • Вам либо обязаны предоставить отпуск по Вашему желанию, либо обязаны письменно отказать в отпуске с указанием причин. С этим отказом потом можно обратиться в ТИ.
  • Да, спасибо! я знаю, что ОК в теч. 3-х дней обязан рассмотреть мое заявление и принять по нему решение. т.е. Либо провести это заявление либо написать мотивированный отказ в проведении заявления.
  • Ну так можете позвонить и поинтересоваться судьбой приказа. Если опять начнут бредить, то вежливо попросите письменный мотивированный отказ. Но я почему-то уверена, что все будет хорошо в итоге. Некоторые дуры в кадрах любят трепать нервы беременным. Главное, не ведитесь на эти выходки. И не нервничайте
  • Спасибо за поддержку! Постараюсь Хотя и переживаю из-за этого очень сильно. Но надеюсь на удачное разрешение вопроса, кот. устроит всех.А девочка в кадрах у нас оч. милая, просто наверное в первый раз с этим сталкивается и ей видимо посоветывали добрые люди подстраховаться…ЭХ..пальцы скрестила, отпишусь потом чем дело кончится.
Читайте также:  Как выглядит лист временной нетрудоспособности (образец)

Источник: https://eva.ru/finance-and-realty/messages-2047648.htm

Ответы Mail.ru: Моет ли работник, находясь на больничном (уже 2 месяца), написать заявление на отпуск?

ну вообще то действительно должен утвердаться график отпусков на календарный год (ст.

123 ТК РФ) не менее чем за две недели до наступления года, и в любом случае о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ну а в случае если нет графика (хотя на будующее советую завести — меньше проблем будет) то см. ст.

124 ТК РФ: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника» т. е. в данном случае вы правы сначала выходи с больничного потом получай отпуск. да кстати, за нарушение трудового законодательства вас как руководителя могут дисквалифицировать, так то лучше утверждайте график отпусков, ведь это ваша обязанность

Заявление можете написать а вот в отпуск пойдете после одобрения руководителем. Кстати должен быть график отпусков в нем указано кто и когда идет в отпуск .

если такого нет то с момента последнего отпуска должно проити 11 месяцев если отпуск был полным 28 дней.

если отпуск был 2 недели то 6 мес статьи сказать не могу под рукой нет Тудового кодекса зайдите на сайт консультант + там есть ной ТК.

Работнику может быть продлен отпуск в случае его временной нетрудоспособности (по заявлению работника).

Работодатель прав. Находясь на больничном и одновременно в трудовом отпуске вы не можете, надо выбрать.

Немного странно…

Если у работника временная нетрудоспособность (находится на больничном) — за ним сохраняется место работы, должность, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом (пособие будет выплачено ПОСЛЕ предоставления самого больничного работодателю, кадровик обсчитывает страховой стаж, в зависимости от стажа начисляется пособие) .

А ежегодный отпуск — это отдых работника, который ему положен за время тяжелой работы в течение периода (за который и должен быть предоставлен ежегодный отпуск) . Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в организации за 2 недели до нового года.

Если отпуск по графику совпал во времени с течением больничного — например, работник заболел более чем за 2 недели до начала отпуска (за 2 недели работодатель обязан предупредить работника о приближающемся отпуске) , отпуск не предоставляется. Нет смысла — человек же болеет. Отпуск переносится на другое время.

Если работник ушел в отпуск, заболел во время отпуска, то он пишет заявление, где указывает, как он хочет поступить со своими днями из отпуска, пришедшимися на больничный (или отпуск продлевается на количество этих дней, или присоединяется к следующему отпуску — работодатель издает приказ на основании Заявления работника — ст. 124 ТК России) . А получить отпуск во время больничного и не получится. По больничному начисляется пособие, за нахождение в отпуске — отпускные. Одновременно быть в двух состояниях нельзя. Либо болей, либо — отдыхай!

Написать он может что угодно, а вот решение — предоставить отпуск- останется за работодателем.

Во-первых, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, отпуск вне графика — только с согласия работодателя. Во-вторых, в отпуске во время больничного нет никакого смысла.

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/48430282

Как продлить отпуск во время больничного — приказ, заявление, образец

Нередко происходит ситуация, когда уйдя в отпуск, человек заболевает. Но не многие знают, что производство должно пролонгировать срок отпуска на время больничного. Какие особенности процесса имеются и как корректно оформить пролонгацию?

Основания

Больничный во время отпуска как продлить отпуск? Этим вопросом задаются многие граждане. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса России, если работник в отпуске ушел на больничный, то срок либо продлевается, либо переносится на иной период времени.

Но перенос отдыха возможен только на основании письменного согласия работника. Это регламентируется в аналогичном правовом акте. Сроки устанавливаются по желанию сотрудника в соответствии с частью 1, статьей 124 Трудового кодекса России.

При пролонгации срока письменное согласие не нужно получать.

При открытии больничного листа нужно соблюдать основные моменты. Пациент в стандартном порядке приходит в лечебное заведение и оформляет лист нетрудоспособности. Оформление носит обязательный характер при стационарной и амбулаторной терапии.

Такой документ начинается с первого дня обращения и до момента окончания – до выздоровления больного.

Если заболевает не работник, а член семьи, который требует ухода, то работодатель вправе не пролонгировать срок отдыха. Это регламентируется определением Верховного суда Российской Федерации от 28 февраля 2013 года № АПЛ13–18.

Если это учебный отпуск, то действует аналогичное правило, что и в предыдущем случае. Но после окончания отдыха гражданину оплачивается пособие по нетрудоспособности в соответствующем виде.

Если это сотрудница, которая находится в отпуске по беременности, родам, при осложненных родах отпуск пролонгируется в соответствии с пунктом 48 Порядка по приказу № 624н.

Правила оформления отпуска

Оформление самого ежегодного оплачиваемого отпуска происходит следующим образом:

  1. изначально определяется расчетный период. Здесь нужно учитывать приходится ли начало отдыха на один год, а окончание на другой, а также если сотрудник отработал мене года, то в расчет берется время, которое он фактически был трудоустроен;
  2. просмотреть выплаты, по которым будет исчисляться отпускные. Здесь нужно определить был ли человек на больничном, какую среднюю зарплату получает, командировки, забастовки;
  3. затем издается приказ, с которым работника знакомят;
  4. в указанное время человек уходит в отпуск;
  5. если заболевает, то приносит лист нетрудоспособности, на основании которого издается новый приказ о пролонгации срока.

Все выше перечисленные моменты относятся и к учебному, и к иным отдыхам.

Учебный

Нетрудоспособность в ежегодном оплачиваемом отдыхе обязана оплачиваться, а отпуск переносится на более поздний срок. Но касается ли это учебного периода?

Ни один правовой акт не содержит конкретных моментов и оснований, которые позволяют затребовать от работодателя пролонгации. В соответствии с этим, период нетрудоспособности не может стать основанием для переноса.

Учебный является целевым направлением, и предоставляется только по справке–вызову. Его период может определяться справкой от образовательной организации. В документе указывается промежуток, необходимый для сдачи аттестации.

Пролонгация или перенос на иной период времени даже при наступлении нетрудоспособности не имеет смысла. Связано это с тем, что экзамены можно сдать в тот период, который указан в вызове.

Именно поэтому в действующей правовой базе не имеется оснований для переноса. И не имеет значение как оплачиваются эти дни.

Открытый при освобождении от работы лист нетрудоспособности не влияет на конкретный порядок оплаты или сроки предоставления. Больничный лист также не оплачивается, если он пришелся на учебный отдых.

Конкретных критерий по предоставлению данного отдыха в законодательстве не существует. На решение не влияет трудовой стаж, профессиональная деятельность и иные факторы. Для получения периода отдыха необходимо предоставить заявление, установленного образца.

Дополнительно в качестве подтверждающего документа предоставляется свидетельство о появлении малыша.

На втором этапе издается приказ. Именно здесь указывается конкретное основание для предоставления периода и продолжительность его. В табеле отмечаются дни отгула «ОЗ». По соглашению сторон работник вправе получить срок без оплаты в большем размере.

Во многих организациях предусматривается право на получение суммы при возникновении событий, например, при рождении малыша или свадьбы. Размер устанавливается внутренними актами и в зависимости от финансовых возможностей работодателя.

Без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника. В нем он прописывает свою фамилию, имя и отчество, а также должность.

В основном теле прописывается необходимость предоставления такого типа отдыха без сохранения зарплаты в конкретное время. После этого человек отпускается, издается приказ и уточняется информация в табеле.

Другие варианты

Другие варианты предполагают оформление в заявительном порядке с необходимым документальным подтверждением. На основании представленных документов издается приказ.

В соответствии с политикой организации может оплачиваться больничный лист или пособие.

Советы кадровикам

Теперь стоит отметить советы кадровикам. Если работник не определился в какое именно время он желает отдохнуть, а работодатель не знает точно отпустит ли он сотрудника.

Все кадровики должны помнить о внесении записей в кадровые документы: не нужно зачеркивать, замазывать некорректные данные. Для корректного отображения стоит делать верные рядом. Все сведения обязаны отображаться в табеле учета рабочего времени. Часто оформляется при подготовке корректирующего табеля.

Как только будет согласована дата с руководством, пишется еще одно заявление с новыми сведениями. Совершать действие не обязательно, но это позволит обезопасить себя от жалоб работников на нарушение прав.

Все кадровые изменения обязаны отображаться в документах путем издания приказа. С ним знакомят всех под роспись. Если отпускные уже выплачены, но срок переносится, то денежные средства не удерживаются. В последующем периоде уже не будут выплачиваться отпускные.

Все листки необходимо оставить при себе, чтобы знать сколько дней нужно переносить. Пособие выплачивается в стандартном порядке.

Если лист открыт до начала отдыха, при этом подписан приказ и об отдыхе человек извещен за 2 недели, то уйти ранее указанного числа не получится. А уже новая дата определяется по соглашению с работодателем.

Видео: Как поступить правильно

Приказ

В действующем законодательстве не прописан формат приказа и пролонгация отпуска по заявлению. Но организации страхуют себя и оформляют документы по собственному образцу. Составляется в произвольной форме на имя директора, уполномоченного лица.

Такая ситуация позволяет указать конкретный период отпуска, который нужно предоставить.

На основании заявления составляется приказ о пролонгации по причине временной нетрудоспособности. Здесь указываются законные основания. Работника знакомят под роспись с официальным документом.

Образец заявление

Для удобства стоит рассмотреть образец заявления на продление отпуска.

Все данные должны корректно отображать суть для издания в дальнейшем приказа.

Получение листа нетрудоспособности

Получить листок можно в любом медицинском учреждении и у врача. Вне зависимости от диагноза, предприятие должно принять к рассмотрению заявление с подтверждающим документом о переносе срока отдыха.

Читайте также:  Обязанности должностных лиц патруля

На основании сведений издается приказ и согласовывается новый срок.

Особенности переносa и продление больничного во время отпуска

Из особенностей переноса и продления стоит выделить:

  1. возможно только при оформлении больничного на себя;
  2. не оформляется на учебный отпуск или при отпуске за свой счет;
  3. возможно к оплате при отпуске по причине беременности и родов.

Алгоритм продления

Алгоритм продления выглядит следующим образом:

  1. человек закрывает лист;
  2. предоставляет документы и заявление в бухгалтерию своего работодателя;
  3. на основании представленной документации издается приказ, согласовываются новые сроки;
  4. знакомят с официальным документом работника;
  5. происходит перерасчет отпускных и выплата больничного.

Переноса

Перенос предполагает:

  1. согласование новой даты ухода;
  2. издание приказа;
  3. подписание руководством и работником;
  4. отсутствие удержания выплаченных отпускных.

Оплаты

Оплата происходит по стандартной схеме расчета листка – в ближайшую зарплату. Выплаченные отпускные не удерживаются при переносе даты ухода.

При пролонгации средства также не удерживаются.

За свой счет

При отпуске за свой счет денежные средства за лист нетрудоспособности не оплачиваются, если иного не предусмотрено в коллективном договоре.

По уходу за ребенком или родственником

При уходе за ребенком или родственником также не пролонгируется срок и не оплачивается больничный лист, если иного не предусмотрено в договоре.

Оформление отдыха при наличии листка нетрудоспособности – это сложный и ответственный момент, который подразумевает не мало особенностей. Каждый кадровый сотрудник должен ознакомиться с нюансами данного делопроизводства.

Источник: https://posobie03.ru/bolnichnyj-vo-vremja-otpuska-kak-prodlit-otpusk/

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Что для этого требуется от сотрудника и как должен действовать работодатель? Как соблюсти всю процедуру и избежать недопонимания между сторонами, расскажем в нашей статье.

  • Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков
  • Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист
  • Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни
  • Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни
  • Итоги 

Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ.

При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.

Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п. 18):

  • если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
  • если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:

  • продление отпуска на соответствующее больничному количество календарных дней;
  • перенесение отпуска в связи с больничным на более поздний период (перенесен может быть как отпуск полностью, если нетрудоспособность наступила раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел сотрудник, уже будучи в отпуске).

Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.

ВАЖНО! Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.

Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится. 

О том, как не ошибиться с подсчетом отпускных дней, читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2019 году — пример».

Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.

Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.

ВАЖНО! Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник.

Если листок нетрудоспособности был выдан для ухода за ребенком или другим членом семьи, то у работодателя обязанности изменить период отдыха не возникает.

Это подтверждается и судебной практикой (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

  • первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
  • период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
  • желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.

На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.

Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты.

Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос.

Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.

В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни

Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска. Ст. 124 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях.

Верховный суд РФ в определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 зафиксировал свою трактовку нормы ТК РФ.

В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском. Работник был уволен за прогул, т. к.

работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным.

Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н) и п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков.

То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе.

Фонд социального страхования, скорее всего, откажет в возмещении пособия по такому больничному листу.

Почитайте о том, как проверить подлинность больничного, в статье «Действия работодателя с поддельным больничным листом».

В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.

Итоги

Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. Новые сроки отпуска должны удовлетворять пожеланиям работника, но учитывать и производственную необходимость.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_oformit_perenos_otpuska_v_svyazi_s_bol_nichnym/

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск

Работник может оформить больничный, даже находясь в отпуске. При этом у работодателя возникает ряд вопросов. Как поступить с оставшимися днями отдыха? Подлежит ли оплате лист нетрудоспособности? Пересчитывать ли отпускные? Рассмотрим нюансы продления отпусков и особенности оплаты больничных, выданных в период отдыха.

Нормативная база

Исходя из положений ч. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель должен продлить или перенести период ежегодного оплачиваемого отдыха, если во время него сотрудник заболел. Корректировка длительности отпуска возможна в двух случаях:

  • Ухудшилось здоровье самого работника.
  • У беременной сотрудницы, находящейся в декрете, произошли осложненные роды. Если предоставлен соответствующий лист нетрудоспособности, отпуск продлевается.

Вышеуказанные нормы ТК РФ не распространяются на ситуации, когда:

  • болел ребенок работника или другой член семьи (оформлен больничный с кодом причины нетрудоспособности 09);
  • сотруднику предоставлялся учебный отпуск.

Продлевать отпуск или переносить?

Законодательство не содержит прямого указания, когда нужно продлевать, а когда переносить отпуск. Данный вопрос решается по взаимной договоренности работника и нанимателя.

При этом следует учитывать:

Продление отпуска Перенос отпуска
Продлевать отпуск (при наличии листка нетрудоспособности) допустимо без оформления заявления.
Приказ о продлении также необязателен
При переносе отпуска кадровики вносят изменения в уже согласованный и подписанный график отпусков и издают соответствующий приказ, что делается только на основании письменного заявления работника

Нестандартные ситуации

Если больничный выдан в период дополнительного оплачиваемого отпуска, действуют те же правила, что и при болезни в основном отпуске: работник вправе выбрать вариант продления отдыха либо его переноса. При этом лист нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается на общих основаниях.

В случаях, когда сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением и заболел во время отдыха, больничный рассчитывается по стандартному алгоритму.

Это связано с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), и пока трудовой договор продолжает действовать, работник имеет право на начисление пособия в соответствии с нормами ст. закона № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Однако сам отпуск не продлевается, поскольку фактические трудовые отношения с гражданином считаются расторгнутыми с даты его начала.

Если работник находится в отпуске без содержания, дни нетрудоспособности, попавшие в этот период, не оплачиваются, а отпуск не продлевается.

Рассчитываем количество дней продления отпуска

Источник: https://blogkadrovika.ru/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit-otpusk/

Ссылка на основную публикацию