Выход из декрета после 1,5 лет (трудовой кодекс рф 2020)

Последние изменения: Январь 2020

Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва.

Что требуется от работницы

Выход из декрета после 1,5 лет (Трудовой Кодекс РФ 2020)

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.

В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется. Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ.

Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы.

В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

  • Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.
  • В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:
  • закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/vyihod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska/

Трудовой кодекс рф 2020 выход из декрета

Выход на работу после декрета

Декретный отпуск — период, когда женщина готовится к родам и ухаживает за ребенком, пока ему не исполнится три года. Он складывается из трех отпусков, следующих один за другим:

  1. по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет.
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по беременности и родам;

Порядок ухода в декрет и выхода из него, права матери и обязанности работодателя определяют нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 255 ТК РФ дает женщине время для отдыха чтобы подготовиться к родам.

При обычных условиях и одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, при осложнениях во время родов — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня. По окончании больничного молодая мама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

  • Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов.
  • Здесь есть два варианта: Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился.
  • Что ей сделать в таком случае?
  • Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:
  • об оформлении неоплачиваемого отпуска;
  • о выходе на неполный рабочий день;
  • о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Любая счастливая мама должна знать свои права.

Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Выход на работу после декрета

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  • длительность рабочей недели;
  • продолжительность рабочего времени (в сутки);
  • размер заработной платы.
  • режим труда и отдыха;

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться.

Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Скачать для просмотра и печати:

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР).
  • По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  1. вернуть женщине ее должность;
  2. не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета.

Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2020 году: вышел ли новый закон?

  1. если при постановке женщины на учет по беременности срок не превышал 12 недель, то ей назначена выплата — 581,73 руб.
  2. при рождении или усыновлении ребенка — 15512,65 руб. (плюс районный коэффициент);

Выход на работу реально осуществить в любое время декретного отпуска.

Выход из декрета после 1,5 лет (Трудовой Кодекс РФ 2020)

Перед выходом в отпуск по беременности и родам нужно предоставить:

  1. заявление;
  2. справку о ранней постановке на учет (когда беременная обратилась в медицинское учреждение на сроке до 12 недель).
  3. больничный лист, выданный лечащим врачом;

Срок декрета засчитывается в трудовой стаж.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему.

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность. Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе.

В 2020 году в законодательстве нет такого понятия как декретный отпуск.

Трудовой Кодекс предоставляет гражданам два вида времени отдыха, связанного с рождением детей и материнством: Это значит, что нахождение матери в отпуске по уходу за новорожденным никак не влияет на окончание времени работы. Она будет уволена в связи с истечением срока трудовых отношений, без продления действия договора.

Выход на работу из декрета

Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты: Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность.

Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

  1. распоряжение о прекращении предоставления пособия.
  2. сведения о последнем дне декретного отпуска;
  3. ссылку на заявление;
  4. дата выхода на работу;

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления.

Получи компенсацию и пособие

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами.

Подробнее – в таблице ниже. Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Источник: https://152-zakon.ru/trudovoj-kodeks-rf-2018-vyhod-iz-dekreta-12444/

Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:Выход из декрета после 1,5 лет (Трудовой Кодекс РФ 2020)

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете узнать в этой статье.

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

Содержание может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

  • Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.
  • В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.
  • Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

Читайте также:  Снижение или лишение премии - это дисциплинарное взыскание или нет

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе  женщины на работу.

Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

  1. Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.
  2. Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.
  3. Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Что такое отпускные, рассказывается по ссылке.

Про декретные выплаты при ликвидации организации узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

Выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2020 — Юридическая консультация в Москве

Декретный отпуск является продолжительным периодом отсутствия сотрудника на рабочем месте, а потому обе стороны трудовых отношений обязаны соблюдать порядок его оформления.

Трудовое законодательство позволяет отказаться от продолжения отпуска по уходу за ребенком в любой момент и вернуться на работу.

Предлагаем разобраться, как грамотно оформить выход на работу после декрета по Трудовому кодексу в 2020 году.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Все аспекты отношений между работодателем и подчиненным регламентируются Трудовым кодексом. ТК РФ регулирует также вопрос выхода из декретного отпуска.

Важно! Статья 256 ТК РФ запрещает увольнять женщину, которая вынуждена оставить рабочее место по причине рождения (усыновления) ребенка.

За сотрудницей сохраняется должность, выплачивается декретное пособие.

В период отсутствия женщины ее обязанности должен выполнять внутренний совместитель или новый сотрудник, который освободит должность сразу, как женщина выйдет из отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

В общем случае (когда женщина возвращается на работу по окончании декрета, не прерывая его) сотруднице не приходится предпринимать каких-либо дополнительных действий:

  • непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам [по уходу за ребенком] женщина пишет соответствующее заявление и предоставляет в бухгалтерию больничный лист по БиР и справку из женской консультации о постановке на учет беременной [свидетельство о рождении ребенка];
  • получив от сотрудницы заявление, работодатель издал приказ, и женщина подписала его.

В тексте приказа об уходе сотрудницы в декрет указывается дата выхода на работу, и женщина просто возвращается в положенный срок и занимает свой рабочее место — дополнительных процедур не производится.

«Положения статьи 256 Трудового кодекса обязывают работодателей сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, должность. Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на такой период заключается срочный трудовой договор. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается — вместо нее должна содержаться фраза: «До момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении на работу из декрета временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время декретного отпуска сохранить за сотрудницей именно ее рабочее место, не имеет право сокращать ее должность, увольнять сотрудницу, принимать на ее место другого работника на постоянной основе.»

Анна Сабурова, эксперт юридической компании «Мои права»

В какой срок возможен выход на работу после декрета по трудовому кодексу

Срок нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком строго регламентирован и прописывается в приказе руководителя. По окончании установленного срока сотрудница обязана вернуться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей — в противном случае, работодатель имеет право уволить ее.

Закон запрещает превышать установленный срок пребывания в декретном отпуске, но позволяет в любое время выйти из декрета и возобновить трудовую деятельность. Главное — работодатель не вправе отзывать сотрудницу из отпуска, но сама она может инициировать выход из работу.

И в таком случае просто явиться на рабочее место не получится — необходимо заранее (как минимум за 4 дня до предполагаемой явки на работу) предупредить руководителя о своем решении путем написания заявления.

Такое требование связано с тем, что работодатель должен сообщить об увольнении работнику, который занял должность отсутствующей сотрудницы.

Важно! Несмотря на то, что возвращение сотрудницы на работу раньше окончания декретного отпуска означает необходимость увольнения временного работника, декретница вправе возобновить отпуск и снова покинуть рабочее место, когда пожелает.

Какими документами оформляется выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Набор оформляемых документов при выходе декретницы из отпуска будет зависеть от того, приступила она к работе в срок, указанный в приказе о предоставлении ей отпуска, или ранее:

Документы при выходе из декрета в срок При досрочном выходе из декрета Образцы документов
Оформление дополнительных документов не требуется — женщина выходит на работу и приступает к своим должностным обязанностям.
Работодатель также не издает каких-либо приказов — наниматель ориентируется на срок, указанный в приказе о предоставлении сотруднице отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, и к моменту выхода женщины из декрета увольняет временного работника (или освобождает от дополнительных обязанностей внутреннего совместителя).
Сотрудница подает заявление о досрочном выходе из декретного отпуска — сделать это необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
Работодатель увольняет временного работника, занимавшего место отсутствующей сотрудницы, и издает приказ о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты возобновления трудовой деятельности.
Оформление этих двух документов производится каждый раз, как сотрудница решает возобновить декретный отпуск и затем снова выйти на работу (о своем желании вернуться на отдых работодателя необходимо предупреждать, писать заявление).
Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
Скачать образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска
Скачать образец заявления о возобновлении декретного отпуска

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Женщина, решившая вернуться на рабочее место раньше, чем закончится ее декретный отпуск, должна написать заявление на имя работодателя.

Унифицированной формы документа не существует, как и специального бланка для заполнения.

Заявление составляется в свободной форме в двух экземплярах — один подписывается работодателем и остается у женщины, второй передается руководству. Обязательными реквизитами являются:

Реквизиты заявления Пояснения
Сведения о руководителе, на имя которого составляется заявление ФИО работодателя — запись проставляется в правом верхнем углу документа.
Информация о составителе заявления Пишется ниже ФИО работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение.
Наименование документа «Заявление» — по центру.
Просьба прервать отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и прекратить выплачивать ежемесячное пособие Сделать запись о прекращении выплаты пособия следует обязательно, чтобы было понятно, что сотрудница оповещена о невозможности одновременного начисления заработной платы и пособия.
Дата первого рабочего дня Имеется в виду первая явка на рабочем месте после выхода из декретного отпуска, не день написания заявления.
Последнее число декретного отпуска «Последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет прошу считать…»
Дата написания заявления Около даты проставляется подпись сотрудницы.

Перейдите по следующей ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом заявления о досрочном выходе из декретного отпуска.

Приказ о выходе сотрудницы на работу после декретного отпуска

Как и в случае с уходом сотрудницы в декрет, при выходе женщины на работу до завершения срока пребывания в отпуске руководство фирмы должно оформить соответствующий приказ. Основанием для издания приказа станет ее заявление о желании приступить к работе. Унифицированной формы документа закон не предусматривает, однако, в тексте приказа должны быть указаны:

  • информация о последнем дне отпуска, из которого выходит сотрудница;
  • дата выхода женщины на работу;
  • распоряжение о прекращении выплаты пособия;
  • ссылка на заявление сотрудницы.

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день

Женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, вправе вернуться на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом:

  • оплата труда осуществляется исходя из отработанного времени или за выполненный объем работ;
  • работа на неполный день может быть заменена надомной или удаленной работой;
  • пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Важно! Не каждый работодатель согласится принять женщину на работу на условиях неполного рабочего дня, поскольку не каждая должность и не всякий производственный процесс предполагают такую возможность.

Чтобы устроиться на неполный рабочий день, не выходя из декретного отпуска, женщина должна предпринять ряд действий:

Алгоритм действий Пояснение
Подача заявления о желании трудиться на условиях неполного рабочего дня Заявление можно подать в любое время, на усмотрение женщины
Заключение дополнительное соглашения к трудовому договору Работодатель составит дополнительное соглашение, в котором будут оговорены:

  • длительность рабочего дня и трудовой недели;
  • режим отдыха;
  • величина заработной платы и порядок ее расчета.
Осуществление трудовой деятельности Дополнительное соглашение будет действовать до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1,5 или 3 лет.
Читайте также:  Представление к назначению на должность: пример и образец

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление нового декретного отпуска

Случается так, что женщина в период ухаживания за ребенком в возрасте до 1,5 лет снова беременеет и оформляет больничный лист. Закон позволяет в таких ситуациях прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на уход в отпуск по беременности и родам. Порядок действий будет следующий:

Алгоритм действий Пояснения
Проверить, не повышалась ли заработная плата на предприятии Если зарплата сотрудников компании увеличилась за время пребывания сотрудницы в декрете, следует выйти на работу хотя бы на 1 день и только потом написать заявление на оформление отпуска по беременности и родам — в таком случае пособие будет больше.
Если оклады не повышались, можно уйти в декрет сразу же, не проработав ни дня.
Подготовить документы
  • Заявление о прерывании декретного отпуска и об уходе в отпуск по беременности и родам (смотреть образец);
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • справку о постановке на учет беременной на ранних сроках.
Передать документы работодателю Работодатель должен издать приказ о завершении декретного отпуска и дополнительный приказ о предоставлении женщине нового отпуска по беременности и родам.
Уйти в отпуск Отпуск начнется с даты, указанной в заявлении об оформлении нового декрета.

статью ⇒ «Какого числа начисляют детские пособия в 2020 году«.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление отпуска

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для женщин, вышедших из декретного отпуска, касающихся оформления очередного оплачиваемого отпуска сразу после выхода на работу из декрета. Предлагаем сравнить общие условия предоставления ежегодных отпусков и условия, предусмотренные для недавно родивших ребенка женщин:

Общие условия оформления ежегодного отпуска Условия оформления ежегодного отпуска для декретниц
Первый оплачиваемый отпуск после трудоустройства предоставляется не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Закон позволяет оформить ежегодный отпуск с первого же дня после выхода из декретного отпуска.
На ежегодный отпуск работники могут претендовать только после 12 месяцев работы. Женщина имеет право оформить отпуск авансом без согласия работодателя.
Отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, но только с согласия работодателя. Ежегодный отпуск длится и оплачивается так же, как у других сотрудников предприятия.
Отпуска предоставляются согласно ежегодному графику отпусков. Выбирать дату начала ежегодного отпуска разрешается без учета положений общего графика отпусков компании.

статью ⇒ «Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году«.

Распространенные ошибки, связанные с оформлением выхода на работу после декрета

Ошибка №1: Женщина вышла из декретного отпуска, но работодатель отказался принять ее на прежнее место, мотивируя отказ тем, что в компании в период отсутствия сотрудницы произошли большие перемены, и ей сложно будет справиться с работой. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Ошибка заключается в том, что женщина имела право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию — Роструд обязал бы работодателя взять ее на прежнее место и выплатить штраф. Вторая ошибка женщины — увольнение по собственному желанию. Если работодатель уволит женщину сам, будет возможность восстановится на рабочем месте в судебном порядке.

Кроме того, увольнение по собственной инициативе лишает женщину права на пособие по безработице.

Ошибка №2: Женщина оформляет отпуск по беременности и родам, прерывая при этом отпуск по уходу за первым ребенком (декрет после декрета), рассчитывая на получение двух пособий — по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Однако, сотруднице придется выбирать между указанными выплатами, поскольку оба пособия получать невозможно. Единственным выходом в подобной ситуации оказывается оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или бабушку, а отпуска по беременности и родам — на мать.

В таком случае обе выплаты сохранятся, но пособие по уходу за ребенком будет получать отец или бабушка по месту работы исходя из их зарплаты.

Ответы на часто задаваемые вопросы про выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2020

Вопрос №1: Какая у сотрудницы будет заработная плата после выхода из декретного отпуска?

За женщиной, пребывающей в декретном отпуске, сохраняется должность и оклад. После выхода на работу сотрудница вправе получать зарплату на общих основаниях, ее права не будут ущемлены. Более того, если в период отсутствия сотрудницы работодатель повышал зарплату специалистам, трудящимся в той же должности, которую занимает женщина, ее заработная плата будет также увеличена.

Вопрос №2: Входит ли период декретного отпуска в налоговый период, за который женщина вправе получать повышенную зарплату за счет применения налогового вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребенка?

Да, входит. Вышедшая из декретного отпуска сотрудница вправе оформить налоговый вычет по НДФЛ на своего несовершеннолетнего ребенка и применять его каждый месяц на протяжении налогового периода, включая время нахождения в декрете.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta-po-trudovomu-kodeksu/

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Материнство прекрасная пора для женщины, и наше государство всеми способами стремиться оказать поддержку для каждой. Особенно это касается работающих матерей. Трудовое законодательство имеет абсолютно четкий регламент по оформлению декрета по уходу за ребенком, а также выходу из него.

Но стоит отметить, что любой сотрудник, который отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности имеет право вернуться раньше установленного законом максимального срока.

В данной статье мы рассмотрим, как оформить выход после декретного отпуска в соответствии с существующим законодательством.

Правовое положение о декретном отпуске

Трудовым законодательством предусмотрено право любого гражданина (не только женщины) оформить декрет до момента исполнения ребенку полутора и трех лет. Такое право наступает сразу после окончания периода временной нетрудоспособности по беременности и родам.

При этом стоит учитывать, что такой вид отсутствия на рабочем месте трактуется, как период нетрудоспособности, то есть период, когда гражданин по объективным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности.

Это означает, что отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности никак не влияет на трудовые отношения между работодателем и сотрудником:

  • Для выхода работу сотруднице не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов или заявлений. Просто необходимо появится на рабочем месте в установленный законодательством день.
  • Срок выхода на работу зависит от продолжительности, указанной изначально в заявлении, которое предоставила сотрудница. Нормативно-правовыми актами установлено, что по своему усмотрению сотрудница имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и в последствии продлить его до исполнения ребенку трех лет.
  • Работодатель не имеет право уволить сотрудницу или перевести на другую должность во время ее отсутствия по случаю временной нетрудоспособности. На время отсутствия сотрудницы работодатель имеет право взять другого работника на временную позицию до момента завершения данного периода.

Беременные женщины и сотрудники с детьми имеют особое положение перед другими сотрудниками. Это обусловлено тем, что государство предоставляет таким гражданам определенный льготный статус, которым они могут воспользоваться на рабочем месте.

Оформление выхода из декретного отпуска

Уход за новорожденным ребенком – основная задача молодых родителей, но ребенок подрастает и становится более самостоятельным, и родитель может вернуться на работу, делегировав часть своих обязанностей по уходу и воспитанию сотрудникам детского сада.

Возвращение на работу после временной нетрудоспособности для родителя не имеет никаких бюрократических препятствий. Работодатель несет ответственность за сохранение рабочего места, а также подготовку его к возвращению своего сотрудника после долгого отсутствия.

Оформление выхода на работу выглядит так:

  • При выходе на работу, по факту завершения срока действия при достижении ребенком регламентированного законом возраста, никакого заявления от сотрудника не требуется. Сотрудник появляется на рабочем месте в установленный срок для продолжения выполнений своих должностных обязанностей, оговорённых трудовым договором.
  • При досрочном завершении периода временной нетрудоспособности сотруднику придется заранее уведомить работодателя о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком. Оформление досрочного выхода происходит на основе заявления от сотрудника. После чего сотрудник отдела кадров готовит внутренний документ, который необходим для документооборота организации.

Гражданин, находящий в декрете, не может быть уволен или сокращен независимо от текущей ситуации в организации. Но работодатель имеет права назначить временно другого сотрудника на данную позицию до завершения действия данного периода. Поэтому при досрочном выходе из декретного отпуска работодатель также обязан предоставить иное рабочее сотруднику, который временно исполнял обязанности.

Досрочное возвращение сотрудника на рабочее место из декретного отпуска

Законодательством установлены максимальные сроки нахождения гражданина в отпуске по уходу за ребёнком, но нет никаких ограничений для преждевременного выхода на работу и прерывания данного периода. Поэтому если сотрудник решил выйти на свое рабочее место раньше установленного срока, то работодатель обязан выполнить следующие правовые нормы, регламентированные для данного случая:

  • Истребовать заявление от сотрудника о досрочном прерывании периода временной нетрудоспособности. Это обусловлено тем, что у работодателя должен быть документ, подтверждающий данный факт для прекращения выплаты пособий.
  • Составить приказ на основании полученного заявления о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Заявление оформляется для внутреннего кадрового учета организации и оформляется с учетом внутренних стандартов документооборота.;
  • Подготовить рабочее место для вернувшегося сотрудника. При этом законодательством не установлен срок для подготовки к выходу сотрудника раньше времени, поэтому данная ситуация должна обсуждаться в индивидуальном порядке.
  • Сотрудник, который временно выполнял обязанности, должен быть переведен на другую вакантную позицию либо уволен в день выхода сотрудника из декрета.

Работник в праве сам решать, когда ему возвращаться на рабочее место. Законодательством регламентирован только максимальный срок, который истекает по факту исполнения ребенку 1,5 лет или 3-х лет. При этом оформлении досрочного выхода должно происходит с целью прекращение выплаты пособий, а также документального оформления, чтобы не было в последствии каких-либо разногласий.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Выход на работу раньше установленного срока должно сопровождаться оформлением в рамках существующего законодательства.

Это обусловлено тем, что ФСС предоставляет ежемесячные пособия, которые нацелены на частичную компенсацию потерянного дохода в связи с нетрудоспособностью гражданина.

Досрочный выход на работу означает добровольный отказ сотрудника от получения данного пособия в пользу заработной платы. Заявление о выходе на работу должно содержать следующие данные:

  • Документ может быть написан в свободной форме с соблюдением правил ведения официального документооборота. В шапке письма необходимо указать название организации, в которой трудоустроен сотрудник, имя и должность руководителя, к которому адресовано обращение.
  • В заявлении необходимо указать фамилию и имя, а также занимаемую должность, самого заявителя. В заявлении точно должно быть понятно, от кого оно предоставляется;
  • В заявление необходимо изложить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х лет, а также прекратить перечисление выплат. Заявление должно быть завизировано с указанием даты предоставления заявления работодателю.

Дату досрочного выхода сотрудник оговаривает с работодателем лично, так как работодатель обязан подготовить рабочее место. Законодательством данный аспект не регламентирован, поэтому сотруднику врядли удастся здесь оспорить решение работодателя задержать досрочный выход.

Оформление приказа о выходе после декретного отпуска

Как уже говорились раннее, только досрочный выход из декретного отпуска требует надлежащего правового оформления на рабочем месте. После получения работодателем заявления сотрудника о выходе на работу раньше установленного срока работодателю необходимо оформить внутренний приказ. Данный документ составляется в свободной форме с соблюдением всех правил официального документооборота:

  • Данные работника, который изъявил желание выйти на работу, а также занимаемую должность в организации, в некоторых случаях указывается наименование департамента и номер контракта (но это на усмотрение работодателя);
  • Информация об отпуске, в котором находился сотрудник и основание его получения (отпуск по уходу за ребенком, оформленный на основании листа нетрудоспособности). Здесь же должна быть указана дата его официального завершения;
  • Дату досрочного окончания отпуска, установленную на основании заявления сотрудника. Это дата является датой выхода на работу. К этому моменту работодатель обязан подготовить рабочее место.

Приказ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления и подписи. Только после этого он считается вступившем в силу и не имеет обратного действия. На основании приказа сотрудник также лишается всех выплат, связанных с отпуском по уходу за ребенком.

Продление декретного отпуска по запросу сотрудника

Некоторые сотрудники сталкиваются с тем, что срок пребывания в декретном отпуске подходит к концу, а выход на работу невозможен по какие-либо личным причинам, связанным с ребенком.

И тут уже закон не на стороне такого сотрудника, так как отпуск был предоставлен на максимальный срок, что и так задевает работодателя, а продление его уже должно учитывать не только закон, но и интерес организации.

Поэтому у сотрудника в данном случае есть следующие варианты:

  • Договориться с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск предоставляется только с согласия руководителя или генерального директора. В противном случае придется либо выходить на работу, либо увольняться.
  • Договориться о переходе на частичную занятость или удаленную работу. Такой вариант тоже возможен, если это позволяет производственный процесс.
  • Оформление нового листа нетрудоспособности, если причина, по которой сотрудник не может в срок выйти на работу, связана с болезнью сотрудника или ребенка.
  • В ситуации, когда сотрудница к окончанию срока декретного отпуска находится в ожидании еще одного малыша, она имеет право оформить новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Получив все надлежащие выплаты. В данной ситуации закон полностью на стороне сотрудницы и работодатель не имеет право ей в этом отказать.
Читайте также:  Договор о материальной ответственности с охранником (сторожем): образец

Из выше указанного списка видно, что увольнение не всегда выход из ситуации, когда нет возможности выйти на работу в установленный срок. Но в большинстве случаев работнику придется считаться с мнением работодателя, так не выход на работу затрагивает и его интересы.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1. При уходе в новый декретный отпуск при незавершившемся предыдущем необходимо ли писать заявление о его прерывании?

Для оформления отпуска по беременности и родам в ситуации, когда сотрудница все еще находится в отпуске по уходу за ребёнком, ей необходимо уведомить работодателя заявлением.

В заявлении озвучивается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет и предоставить отпуск по беременности и родам со всеми надлежащими выплатами.

К заявлению необходимо предоставить лист нетрудоспособности, оформленный лечащим врачом и заверенный в медицинском учреждении.

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора для сотрудника, когда тот находиться в декретном отпуске?

Данная ситуация является серьезным нарушением трудового законодательства, если данные изменения происходят без ведома сотрудника. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если данные изменения нарушили его права. В любом случае любые действия, связанные с изменением на рабочем месте, должны быть оформлены с личным согласием сотрудника.

Источник: https://garant-konsult.com/vyxod-posle-dekretnogo-otpuska-na-rabotu-posle-1-5-3-let-dekreta/

Когда выходят из декретного отпуска?

Схематично декрет можно изобразить так: постановка на учет в поликлинике, получение на 30-й неделе больничного листа и оформление декретного отпуска, рождение ребенка и последующий отпускной период по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Выглядит все довольно просто и понятно, но на практике возникают определенные проблемы.

Самым острым является вопрос, когда же все-таки выходить из декретного отпуска и приступать к работе. Более того, некоторые руководители принуждают сотрудниц выйти из декретного отпуска заранее, до его окончания. И вот это является серьезным нарушением.

Декрет длится установленный период времени, и заставить вас выйти раньше (даже на один день) работодатель просто не имеет права.

Если такая ситуация коснулась и вас, обращайтесь к юристу по трудовым правоотношениям.

Вы можете подать жалобу на работодателя или же потребовать от него компенсацию за нарушение ваших социальных прав и гарантий. Запомните: только вы решаете, когда вам выходить из декретного отпуска.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно: оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 46 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Предельный срок выхода из декрета

Три года — ровно столько длится декретный отпуск, по мнению большинства наших граждан. Это не совсем так. Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

А сам отпускной период начинается не в момент рождения ребенка, а немного позже — спустя 70 дней после родов. А в случае с осложненной беременностью этот период продлевается на 86 дней (на 110 дней — при многоплодной беременности).

Так когда же все-таки нужно выходить из отпуска? Точная дата выхода из декрета является достаточно частым предметом споров между работодателем и работницей.

Руководители периодически настаивают на том, что выходить на работу нужно в тот день, когда ребенку исполняется три года. Сотрудница имеет полное право оспорить эту позицию.

Проблема по дате выхода из декрета возникает, потому что в Трудовом кодексе (именно он регулирует все права и обязанности декретницы) указано вот что: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет.

Ряд работодателей воспринимает эту норму буквально: вашему ребенку исполнилось три года — выходите на работу. На сотрудница может доказать обратное — она имеет право выходить из декретного отпуска на следующий день после третьего дня рождения ребенка. Закон на ее стороне, и вот почему:

  1. Любой отпуск возможен только по заявлению работника. Декрет не является исключением. Сотрудница пишет заявление, где проставляет дату начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу ей придется на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать более раннего выхода работодатель не имеет права.
  2. Датой выхода на работу считается день, следующий за окончанием отпускного периода. И пусть в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на это утверждение (относительно декрета), в нашей стране действуют такие правила — аналогия закона и аналогия права. И в данном случае срок выхода из декретного отпуска рассчитывается по аналогии. Если в законодательной норме отсутствуют точные сроки события, то дата его окончания принимается по аналогии со схожими по содержанию и смыслу ситуациями.
  3. Исчисление сроков описывается в ст. 14 ТК РФ. В этом нормативе строго прописано, что окончание прав и обязанностей происходит на следующий день после календарной даты окончания конкретных трудовых отношений. Декрет является непосредственным трудовым отношением. А в любых рабочих отношениях и нормах трудового распорядка (в том числе и в вопросах, когда приступать к работе после окончания декретного периода) работодатель обязан руководствоваться положениями ТК РФ.

Закон и логика в данном случае на стороне сотрудницы — выход из декретного отпуска переносится на день, следующий после трехлетнего дня рождения ребенка. Если ваш работодатель имеет иную точку зрения, юрист вам в помощь. Грамотный специалист по трудовым отношениям разъяснит вашему руководителю действующие законодательные нормы, порядок их прочтения и применения.

Оформлять выход из отпуска и составлять дополнительное заявление вам тоже не придется. Есть первоначальное заявление и приказ (с датой начала и окончания), именно эти документы и являются основанием для начала работы, когда окончится декретный отпуск.

Но если работодатель составит приказ о выходе на работу и попросит вас расписаться в нем, это не будет нарушением — спокойно подписывайте документ и приступайте к работе.

Досрочный выход из декретного отпуска

Досрочный выход на работу возможен в любой момент декретного периода. Когда выйти на работу, решает сама сотрудница. Ситуации бывают разные.

Возможно, за ребенком планируют ухаживать другие родственники, или же в семье есть финансовые трудности, и нужно, чтобы оба родителя полноценно работали. Может, женщине просто надоело сидеть дома и хочется как можно скорее приступить к работе.

Основание для досрочного выхода значения не имеет. У сотрудницы есть полное право приступить к работе в любой момент после родов. Главное — соблюдать ряд правил:

  1. В отпуске по уходу за ребенком может находится любой родственник (мать/отец, бабушка/дедушка). Допускается даже смена родственников и их официальных отгулов в течение всего трехлетнего периода. Но! Отпускной период надлежит оформлять на кого-то одного (пусть даже и по очереди).
  2. Если мать (на которую оформлено пособие по уходу) выходит из декретного отпуска, она должна написать соответствующее заявление и переоформить пособие на того члена семьи, который берет на себя уход за ребенком. Это возможно только в отношении компенсационных выплат до 1,5 и до 3-х лет.
  3. В случае досрочного выхода из отпускного периода работодателя лучше оповестить заранее. На месте декретницы работает временный сотрудник — его надлежит предупредить и рассчитать.

Вот основные правила: грамотное оформление досрочного выхода и заблаговременное предупреждение работодателя. Сотруднице не обязательно дожидаться какого-то конкретного дня, например, достижения ребенком полутора или трех лет. При желании она может приступить к работе в любой момент (но не позже дня, следующего за трехлетним днем рождения ребенка).

Однако просто прийти и начать работать нельзя. В данном случае действует строгая процедура — предупреждение работодателя, написание заявления и подписание приказа о выходе на работу, отказ от компенсационных выплат и назначение пособия в пользу любого родственника.

  • После того как кадровый отдел оформит ваш выход, вы можете вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением оклада (или проиндексированного оклада), который был установлен до начала отпускного периода.
  • Источники:
  • Об отпуске по уходу за ребенком
  • Об исчислении сроков

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/kogda-vyhodyat-iz-dekretnogo-otpuska/

Выход из декрета раньше пособие 2020 год

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Выход из декрета раньше пособие 2020 год». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Сокращение после декрета

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Иногда обстоятельства вынуждают родителя выйти из отпуска раньше. Учтите, уведомить начальство нужно минимум за 4 дня до выхода. Напишите заявление руководителю организации, укажите в нем дату выхода на работу. На основании этой бумаги вы получите приказ о досрочном завершении декретного отпуска.

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

  1. Отпуск по беременности и родам. Продолжается 140 или 194 дня (при многоплодной беременности).
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Родитель получает выплату полтора года, следующая половина отпуска идет без оплаты.

Нет времени читать статью?

Если счастливое пополнение ожидается до выхода женщины из декретного отпуска, она перейдет из одного декрета в другой. Очевидно, что вам придется навестить руководство, ему вы отдадите листок временной нетрудоспособности.

Сразу напишите заявления, что отпуск по уходу за ребенком прекращается досрочно, и начинается отпуск по беременности и родам. Если первому ребенку нет 1,5 лет, вы не получите деньги за обоих детей одновременно. Предпочтительнее будет оставить за собой выплату по беременности и родам. Естественно, упускать первое пособие не хочется.

У этой ситуации есть решение — отправьте в отпуск по уходу вместо себя папу или другого родственника.

Это интересно:  Изменения в форме рсв в 2020 отпускные

Перед отпуском следует рассказать новому замещающему сотруднику об обязанностях. Если есть необходимость, можно распределить собственные задачи между другими работниками.

В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента возвращения. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.

Выход из декрета после 1, 5 лет (Трудовой Кодекс РФ 2020)

По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно. Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Выход из декретного отпуска раньше срока

Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

  • Вернуться к прежней трудовой функции в любое подходящее для нее время до официального завершения декрета;
  • При согласовании с нанимателем, скорректировать обычный рабочий график:
  • на неполный рабочий день;
  • работать в режиме хоум-офис (на дому), если трудовая функция к тому располагает.

Как выйти из декрета раньше срока

  • По беременности и родам (при отсутствии осложнений и нормальном протекании беременности период начинается с 30 недели и продолжается до второго месяца после родоразрешения);
  • По уходу за ребенком (со второго месяца после рождения и до 1,5 лет – оплачиваемый, с 1,5 до 3 лет – без страховых выплат).

Досрочный выход из декрета: когда возможен, а когда нет

Вплоть до исполнения ребенку полутора лет в адрес матери осуществляются выплаты из фонда социального страхования. Указанная поддержка прекращается, если женщина завершает оплачиваемый декрет досрочно и выходит на работу.

На практике существует законная возможность возвращения декретницы на прежнее рабочее место и сохранение страховых выплат на обусловленный период: перевод отпуска по уходу за ребенком на другого ближайшего члена семьи (второй родитель воспитанника, мама или отец роженицы, сестра, брат, бабушка, дедушка).

Источник: https://baiksp.ru/garantii-i-kompensatsii/vyhod-iz-dekreta-ranshe-posobie-2019-god

Ссылка на основную публикацию