Виды поощрений и дисциплинарных взысканий

  • Нормальное функционирование воинских частей невозможно без беспрекословного соблюдения устава, слаженности, исполнительности и четкости выполнения поставленных задач.
  • Воинская дисциплина складывается из воспитания служащих; понимания законов РФ и их соблюдения; поддерживания распорядка; тщательной подготовки; контроля и уважения между подчиненными и командирами.
  • Виды поощрений и дисциплинарных взысканий
  • Обязанности военнослужащего по соблюдению воинской дисциплины регулируют поощрения и осуществление дисциплинарных взысканий.

Руководство вправе поощрять и наказывать как одного военного, так и весь состав. Лица, которые получили меры за какие-либо нарушения, поощряются снятием ранее наложенного взыскания.

Весь срок службы военнослужащих поощряют за определенные заслуги выплатой премий и компенсаций. Это оказывает положительное влияние на отношение к исполнению своего долга и патриотическое воспитание.

Обязанности военнослужащего по соблюдению дисциплины

Поддержание дисциплины в армии — это точное выполнение определенных командирами и законом порядков и правил.

Каждый воин обязан уважительно относиться к государственным законам, общественным нормам и армейскому долгу. Защищая свою Родину, он должен быть готов к самопожертвованию.

Воинская дисциплина — одна из важнейших составляющих, обеспечивающая эффективность и боеспособность армии.

Во всех подразделениях ведется учет нарушений и поощрений служебного состава. Начальники должны заниматься периодической проверкой правильности их назначения. Соответствующие записи должны в обязательном порядке вноситься в карточку поощрений и взысканий.

При снятии взыскания в документе делается отметка: где, кем и когда оно отменено. Если за год снятие так и не состоялось, но за прошедший период новых проступков совершено не было, в соответствующей графе необходимо поставить пометку об отмене наказания по истечении срока.

Раз в полгода каждый служащий должен ознакомиться со служебной карточкой и расписаться в ней. При переводе человека ее передают на новое место службы.

Убеждение стало основной мерой воспитания дисциплинированности в армии. Но к лицам, относящимся к исполнению служебного долга халатно, могут быть приняты принудительные меры наказания.

К военным, совершившим дисциплинарные проступки, применяются все законные санкции, до привлечения виновного к уголовной ответственности.

Подробно прочитать о служебной карточке военнослужащего и посмотреть образец ее оформления можно по этой ссылке.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные наказания грозят и призывникам, и контрактникам, если нарушения были совершены на службе. Вся ответственность за них отражена в законе «О статусе военнослужащих».

Все проступки разделяют на три категории:

  1. Незначительные. Произведенные впервые или после отмены ранее наложенного взыскания. Влекут вынесение предупреждения, выговора, замечания, иногда строгого выговора военнослужащему.
  2. Значительные. Совершены второй раз за полгода, и есть неснятое наказание.
  3. Грубые. Серьезные нарушения правил, за которые предусмотрено увольнение со службы.

Виды поощрений и дисциплинарных взысканийПри вынесении наказания важную роль играют характеристика обвиняемого, заслуги перед страной, причина учинения проступка, существование смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Дисциплинарным нарушением, налагаемым на солдат — призывников и контрактников, считаются строго определенные меры:

  • выговор с занесением и строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • понижение должности;
  • изъятие нагрудного знака;
  • вынесение предписания о служебном несоответствии;
  • понижение ступени звания;
  • преждевременное увольнение из-за несоблюдения контракта;
  • отчисление из организации или с военных сборов;
  • арест.

Арест применяется в крайних ситуациях, за серьезный проступок. Назначается сроком менее тридцати суток. Заключенный содержится на гауптвахте, в изоляции от коллектива.  Во время ареста человека не увольняют со службы.

Дисциплинарные наказания, применяемые к старшим и младшим офицерам:

  • выговор с занесением и строгий выговор;
  • досрочное увольнение;
  • предписание о служебном несоответствии;
  • понижение должности.

К высшему офицерскому составу применяется следующий перечень санкций:

  • все виды выговоров;
  • предписание о служебном несоответствии;
  • понижение должности.

Если замечание о нарушении было вынесено в устной форме, то в личное дело оно не заносится и не станет поводом для наказания.

Наложение взысканий в особых случаях

Командиры гарнизонов вместе с комендантами и старшим морским руководством вправе наказать подчиненных своего или другого гарнизона:

  • если служащий нарушил правила, указанные в уставе;
  • за правонарушение за пределами гарнизона;
  • за действия вне части.

Начальники, вынесшие наказание лицам из другой части, сообщают об этом их командирам и должны сделать пометку в командировочном, отпускном билете или в предписании.

Военнослужащим после возвращения тоже необходимо довести до сведения прямого начальства информацию о полученном взыскании. За сокрытие этого факта грозит наказание.

Когда военнослужащие не подчинены один другому, командовать должен старший по должности или званию.

Если младший служащий ведет себя с нарушением устава перед старшим, последний должен сделать первому замечание, и, если оно не возымело действия, прибегнуть к другим мерам, вплоть до сопровождения нарушителя в комендатуру.

Кто вправе применять взыскания и поощрения

Командир (то есть начальник) вправе отдавать приказы, а подчиненный обязан безоговорочно слушаться, помогать ему в поддержании порядка и правил поведения.

Применять поощрения и дисциплинарные наказания (кроме ареста) может лишь прямой начальник, а также названные в предыдущей главе руководители. Арест за грубые злоупотребления назначает гарнизонный судья.

Командующие по отношению к подчиненным пользуются властью, согласно своему воинскому званию, предусмотренному для должности, которую занимают. Если они занимают ее временно, то это осуществляется по должности, озвученной в приказе.

Виды поощрений и дисциплинарных взысканий

Офицеры, находящиеся в командировках с подразделениями как начальники, могут использовать власть на ступень выше прав, положенных по занимаемой должности. То же самое и с офицерами из образовательных учреждений.

Министр обороны в отношении всех военнослужащих пользуется полной дисциплинарной властью. Его заместители имеют права на ступень ниже.

Гражданский персонал, находящийся на замещении воинских должностей, имеет право поощрять и наказывать военный персонал, в соответствии с должностью.

Вышестоящие начальники не могут отменять и уменьшать наказание, примененное нижестоящими командирами, если те не превысили своих полномочий.

Приведение в исполнение дисциплинарных взысканий

Выполнять наказание необходимо незамедлительно, иногда не позже завершения срока давности возможного привлечения. По окончании времени взыскание исполнено не будет, а в карточке оно остается.

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему происходит в порядке, указанном в Дисциплинарном уставе:

  • Выговор и строгий выговор должны объявляться с указанием причины.
  • Лишение увольнения предполагает запрещение покидать часть без необходимости по службе в течение недели.
  • Изъятие нагрудного знака происходит по приказу начальника части при построении.
  • Вынесение предписания о служебном несоответствии может быть сделано единожды за время нахождения в должности. Если за 30 дней виновный не исправился, его могут понизить или уволить.
  • Снижение в должности происходит по приказу командира и не зависит от желания подчиненного.
  • При понижении звания дается время для замены знаков различия. Запрещено их срывать и унижать достоинство служащего.
  • Преждевременное увольнение по причине невыполнения контракта. Если за прошедшее время военный не отбыл срок по призыву, он направляется его дослужить. Два месяца контракта зачисляются как месяц призыва.
  • Отчисление из организации или с военных сборов применяется при совершении одного или нескольких серьезных проступков.
  • Решение судьи об аресте должно исполняться сразу же после вынесения. Отменяется оно только вышестоящим органом. Применяется в редких случаях.

Объявление о дисциплинарных взысканиях провинившимся командирам требуется делать в отсутствии подчиненных.

Оспаривание взыскания

Военнослужащий, который был привлечен к ответственности, вправе представлять доказательства, давать пояснения, обжаловать решение командира.

В течение 10 дней можно будет подать вышестоящему начальнику рапорт на командира. Кроме того, подать заявление в военный суд не позже трех месяцев после вынесения наказания. Сроков ограничения обращения в прокуратуру не существует.

Если наказание будет отменено, военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Виды поощрений

За проявленные личные заслуги, старательность и инициативу руководство должно поощрять своих подчиненных. Военнослужащие могут удостоиться государственных наград, президентских грамот и благодарностей, знаков отличия.

Применяемые к офицерам поощрения:

  • отмена ранее полученного взыскания;
  • вручение различных грамот и благодарностей;
  • премирование или вручение ценных подарков;
  • досрочное присвоение следующего звания;
  • вручение именного оружия;
  • занесение в Книгу почета.

Виды поощрений и дисциплинарных взысканийК солдатам, матросам и сержантам, служащим по призыву, применяют вышеперечисленные поощрения, но не награждают оружием. И, кроме того:

  • дают звание старшего матроса и ефрейтора;
  • уведомляют родственников или бывших сослуживцев об успехах служащего;
  • награждают фотографией на фоне знамени;
  • вручают знаки отличия.

К служащим по контракту на должностях солдат, сержантов, старшин и матросов применяют все виды поощрений, кроме благодарности.

К поощрению военнослужащих относится и премирование. Осуществляется оно за определенные заслуги и чаще всего выплачивается контрактникам. Виды материальных поощрений:

  1. за добросовестное исполнение долга военнослужащим в конце года выплачивается премия в размере трех окладов;
  2. «тринадцатая зарплата» — ежегодная;
  3. ежеквартальные — за боевые заслуги;
  4. ежемесячные (в отдельных случаях).

Премии могут быть применены и рассчитаны в зависимости от оклада и должности, количества отслуженных дней.

Порядок применения поощрений

Права командиров по осуществлению поощрений:

  • Имеющий взыскание военнослужащий поощряется его снятием. Сделать это вправе командир, наложивший взыскание, или его вышестоящий начальник.
  • Объявляются они на построении, военном собрании, лично или приказом.
  • Вместе с приказом передаются грамоты, награды, ценные подарки и т. д.
  1. Командиры роты и батальона имеют право на снятие взысканий, объявление благодарностей и сообщение по месту жительства военнослужащего о его успехах на службе.
  2. Но важно правильно составить и оформить рапорт на поощрение.
  3. Командиру полка вместе с вышеназванным разрешено:
  • вручение грамот, подарков, фотографий, премий, нагрудных знаков;
  • присвоение ефрейторского звания;
  • досрочное повышение в звании сержантов и старшин;
  • занесение в Книгу воинского почета.

Все высшее командование может осуществлять полный перечень поощрений.

При установлении вида поощрения учитываются заслуги, усердие военнослужащего и его отношение к службе.

Читайте также:  До какого возраста можно брать больничный по уходу за ребенком матери (родителям) в россии

Если у вас был опыт обращения в военную прокуратуру из-за незаконного вынесения дисциплинарного наказания, пишите и делитесь с нами результатами.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/vzyiskaniya-i-pooshhreniya/

Виды поощрений и дисциплинарных взысканий

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Поощрение— публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установлен­ной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисцип­лине мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды мер поощрения:

1) поощрения морального характера (объявле­ние благодарности, награждение почетной грамотой);

2) поощрения материального характера (выда­ча премии и награждение ценным подарком). Возможно применение одновременно не­скольких мер поощрения (моральных и материаль­ных).

Все поощрения за труд оформляются прика­зом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, за какие успехи в труде поощряет­ся работник, а также указывается вид поощре­ния. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива организации.

За особые трудовые заслуги перед общест­вом ^государством работники могут быть пред­ставлены к государственным наградам (т.е. к высшей форме поощрения граждан за выдаю­щиеся заслуги в защите Отечества, государ­ственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благо­творительной деятельности и др.).

Дисциплинарный проступок —противо­правное, виновное неисполнение или ненадле­жащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Субъект— гражданин, состоящий в трудо­вых правоотношениях с организацией и нарушаю­щий трудовую дисциплину.

Субъективная сторона —вина со стороны работника.

Объект— внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективная сторона— вредные послед­ствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

За совершение дисциплинарного проступка,, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполне­ние работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основани­ям (самая* строгая мера дисциплинарного взыскания).

Перечень мер взыскания является исчерпы­вающим, сами организации никаких дополни­тельных дисциплинарных взысканий устанавли­вать не могут.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствую­щим актом об отказе работника дать объяснение.

16.3. Материальная ответственность: понятие, условия наступления, виды.

Материальная ответственность сторон трудового договора— способ защиты права собственности работодателя и работника.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой сто­роне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или соглашениями, при­лагаемыми к нему, конкретизируется мате­риальная ответственность сторонэтого договора. Договорная ответственность работо­дателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после при­чинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.

Специальное письменное соглашение —договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В договоре указываются объекты, ценности, к ко­торым работник имеет отношение в процессе тру­да; обязанности работодателя по созданию ра­ботнику условий для сохранности этих предметов, ценностей, обеспечению сохранности переданно­го работодателю имущества работника.

  • Условие наступления материальной от­ветственности— причинение в результате ви­новного противоправного поведения (действий или бездействия) ущерба.
  • Каждая из сторон трудового договора обяза­на доказать размер причиненного ей ущерба.
  • Материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику виновными противо­правными действиями представителей работо­дателя, несет работодатель.

Основанием ответственности работода­теля являетсянарушение срока выплаты за­работной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ра­ботнику, в виде уплаты процентов (денежной ком­пенсации) в определенном размере. Работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физи­ческими страданиями.

Работник обязан возместить работодателю пря­мой действительный ущерб (реальное уменьше­ние наличного имущества работодателя или ухуд­шение состояния имущества и имущества третьих лиц, находящегося у работодателях.

Если работо­датель несет ответственность за сохранность это­го имущества, имеет необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работни­ка не подлежат.

Виды материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответ­ственность— в пределах среднего месяч­ного заработка работника;

2) полная материальная ответственность —обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника.

Какие поощрения и дисциплинарные взыскания действуют?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно главой 30 Трудового кодекса, четко определены понятия дисциплинарных взысканий и поощрений. Ведь служащие бывают разными и в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины заслуживают либо наказания, либо поощрения.

Поощрения

Виды поощрений и дисциплинарных взысканий

  • вынесение благодарности;
  • награждение почетной грамотой;
  • выдача материального вознаграждения в виде премии или ценного подарка.

Но работодатель может предусмотреть и ряд дополнительных поощрений, к примеру:

  • надбавка за интенсивность труда;
  • дополнительный отпуск за сверхурочные работы;
  • премии или едино разовые выплаты;
  • предоставление путевки для курортно-санаторного лечения и иные поощрения, которые не нарушают трудовое законодательство и права рабочих. Как правило, эти условия прописываются в коллективных договорах или отраслевых и трудовых договорах, а также в зависимости от возможностей предприятия могут разниться некоторые виды поощрений от других предприятий.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются в основном к недобросовестным работникам, которые нарушают трудовую дисциплину, систематически отсутствуют на работе, а также не выполняют свои должностные обязанности на должном уровне. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Более подробно поступки служащих, которые подлежат наложению дисциплинарного взыскания, указаны в ст.81 ч.3,5,6,7,8. ТК РФ.

Вынесению любого дисциплинарного взыскания предшествует определенная процедура оформления причины для наказания, так как с помощью взыскания можно уволить рабочего, поэтому очень важно провести всю процедуру, строго следуя букве закона. Ведь любое оспоренное в суде решение не только ведет к дополнительным материальным расходам, но и потере репутации предприятия.

Поэтому, если работник совершил проступок, его обязательно нужно зафиксировать экспертизой, актом, объяснением, докладной, которая станет основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Некоторые статьи за нарушения предусматривают меру наказания в виде увольнения, поэтому прежде чем оформить приказ об увольнении по статье и сделать запись в трудовую книжку, нужно предоставить письменные основания, которые могут быть в виде показаний свидетелей — сотрудников или актов аудиторской проверки.

Запись о вынесении взыскания или замечания не вносится в трудовую книжку, кроме случаев, когда взысканием является увольнение, а копии документов обо всей процедуре вшиваются в личное дело, оригиналы хранятся отдельно в отделе кадров.

Некоторые работодатели применяют и другие дисциплинарные взыскания, не определенные законодательством, например, лишение премий и надбавок, а также определенных льгот, которые были предоставлены работнику ранее.

Наказания в таком виде можно оспорить в суде, так как если поощрение в виде премии принято условиями коллективного или трудового договора и не было выплачено, без письменно зафиксированных оснований, то это прямое нарушение, поэтому при наказании некоторых работников нужно любое наказание аргументировать в письменном виде.

Поощрения и взыскания

  1. Поощрения и взыскания * Что является дисциплинарным проступком * Порядок оформления дисциплинарного взыскания Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения * Снятие дисциплинарного взыскания * Поощрение за труд
  2. * Учет поощрений и взысканий

Поощрения и взыскания

Меры поощрения

  • Меры морального поощрения: • объявление благодарности; • награждение почетной грамотой; • представление к званию «Лучший по профессии»;
  • Меры материального поощрения:
  • • награждение ценным подарком.

• выдача премии;

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений.

Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника.

Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Это важно знать:  Виды дисциплинарных взысканий в ОВД (МВД)

Меры взыскания

  1. • замечание; • выговор;
  2. • увольнение по соответствующим основаниям

Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям. По сравнению с ранее действовавшим законодательством из перечня мер взысканий исключен строгий выговор.

Данный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Читайте также:  Право на справедливые и благоприятные условия труда

Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется действие специальных законов. Например, в отношении государственных служащих в дополнение к общему перечню взысканий возможно применение такого взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии.

Таким образом, сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, устанавливать и применять не могут.

Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы. Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Популярные у некоторых работодателей штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Материально наказать работника можно только за счет лишения поощрительных выплат и льгот, предусмотренных нормативным актом, устанавливающим систему поощрений.

Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нужно отметить, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Источник: https://trudyurist.ru/vidy-pooshhrenij-i-disciplinarnyh-vzyskanij/

Поощрения применяемые к военнослужащим

Военная служба считается наиболее престижной профессией, которая включает в себя и заслуги перед Отечеством, и многообразные виды премирования служащих. Несмотря на всю притягательность, такие поощрения имеют свои нюансы, как и взыскания. В статье рассмотрены основные виды поощрений и взысканий военнослужащих.

Какие виды поощрений могут применяться к военнослужащим

Поощрения военнослужащим прямо зависят от дисциплины и того, как ведет свою службу военный.

Соблюдение всех правил и уставов, также способствование развитию и укреплению воинской дисциплины, позволяет военным получать различные премии и награды.

Утверждены «Дисциплинарным Уставом ВС РФ» от 14.12.1993г, № 2140. Не обделяют и родственников солдата, увеличение отпуска солдата порадует близких.

Виды поощрений солдатам, матросам, старшинам и сержантам:

  • снятие взысканий, полученных в результате упадка дисциплины;
  • вынесение благодарности;
  • при достойном выполнении воинского долга о достижениях сообщается родственникам, или по месту учебы;
  • награда в виде шеврона;
  • денежное вознаграждение, значимые подарки, грамоты;
  • личная фотография военного, при съеме Боевого знамени воинского подразделения;
  • более быстрое получение следующего воинского звания, но не выше звания установленного стандартом;
  • фамилии отличившихся военнослужащих вносятся в Книгу Почета;

Премирования применимы и к служащим по контракту, такие же, как описаны выше, за исключением сообщения родственникам о заслугах солдата. В зависимости от звания, существуют различия между видами поощрений.

Поощрения назначаемые офицерам:

  • аннулирование ранее примененного взыскания, полученного в результате дисциплинарного нарушения;
  • награждение благодарностью;
  • вручение грамоты, ценного (именного) подарка, денежного поощрения;
  • внесение фамилий достойных офицеров в Книгу Почета воинского подразделения (для ВМФ корабля);
  • получение воинского звания, на одну ступень выше очередного, но не выше звания майора, капитана третьего ранга. Военнослужащему, что имеет ученую степень или ученое звание, не выше полковника, капитана первого ранга;
  • досрочное повышение в воинской должности;
  • награждение холодным или огнестрельным именным оружием.

Существуют поощрения для учащихся в военных учреждениях, их фамилии вносятся на Доску Почета. Если курсанты заканчивают образовательное учреждение с золотой медалью, и получают диплом с отличием.

Каков порядок применения поощрений

  • Поощрения, назначаемые командирами, могут применяться не только для одного военнослужащего, но и для всего состава воинского подразделения.
  • Военнослужащий за одно достижение может быть поощрен лишь однажды.
  • Рассмотрим более подробно каждое поощрение:
  • дисциплинарное взыскание — военный, имеющий взыскание за нарушение дисциплины, может быть награжден только аннулированием ранее примененного взыскания; Снимает взыскание тот командир, который его применил, а также его начальник, имеющий не меньшую власть в области дисциплины; Такое премирование может быть осуществлено только на одно взыскание; Снятие взыскания осуществляется только, когда солдат изменил свое поведение;
  • объявление благодарности — одно из таких поощрений, которое применимо как по отдельности, так и ко всему воинскому составу;
  • сообщение на родину, по месту учебы солдата — поощрение применяется к военным, проходящим службу по призыву. В похвальном листе, отправляемом родственникам, упоминается образцовое поведение военного, его заслуги и достижения;
  • грамота, ценный подарок, деньги — таким поощрением может награждаться, как один военный, так и весь воинский состав. В период обучения, соревнований или увольнения военнослужащего;
  • личная фотография военнослужащего — награждаются сержанты, матросы, старшины и солдаты. Вручается две фотографии в военной форме и с оружием, на оборотной стороне — инициалы военного и данные о заслуге;
  • повышение в должности — применяется за особые заслуги;
  • нагрудный шеврон — награждаются военные за учебу с отличием, во время одного периода обучения. Курсантам образовательных учреждений, являющихся отличниками за один учебный год. Право применения имеют командиры воинских частей;
  • Книга Почета — заносятся имена отличившихся военнослужащих на учебе, в последний период обучения, при отличных показателях военной подготовки. Проявляющие сознательность и показывающие высокую дисциплину при службе. Перед увольнением военных и по окончанию курсантов военного заведения. Также вручается похвальная грамота за подписью командира воинского подразделения;
  • именное огнестрельное или холодное оружие — для офицеров, имеющие личные заслуги перед Отечеством.

Поощрения оглашаются на собраниях, перед строем, в приказе или же выносятся лично. Объявляются поощрения в торжественной обстановке.

Какие обязанности есть у военнослужащего по соблюдению дисциплины

Существует строгий регламент дисциплины для военнослужащих:

  • верность Военной присяге, соблюдение законов РФ, следование требованиям воинского устава;
  • выполнение долга, достойное служащему РФ, изучение военного дела, оберегание имущества военного и государственного назначения;
  • выполнение всех задач и приказов без сомнений, даже если присутствует угроза для жизни, достойно переносить трудности службы военного назначения;
  • хранение государственной тайны, бдительность;
  • поддерживать стандарты взаимоотношений между товарищами по службе и вышестоящих военнослужащих;
  • с уважением относиться к командирам, соблюдать стандарты воинского приветствия и воинской вежливости;
  • достойно вести себя вне военной части, удерживать от недостойного поведения других граждан;
  • соблюдение норм гуманитарного права, соответствующие Конституции РФ.

Какие могут быть взыскания

Взыскания регламентируются уставом УК, и различаются на несколько видов:

Универсальные:

  • наложение штрафов;
  • аннулирование права занимать определенную должность, заниматься определенной военной деятельностью;
  • аннулирование почетного звания;
  • конфискация военных наград;

Общего порядка: такие взыскания применимы после увольнения военнослужащего или лишение статуса военного.

  • ограничение свободы;
  • исправительные работы;
  • полное лишение свободы;
  • для контрактных военнослужащих ограничение свободы.

Особого порядка: за преступление против службы перед Отечеством, применяются при приговоре судьи.

  • ограничение по службе;
  • арест;
  • ограничение свободы в воинской части;
  • аннулирование звания.

Кто имеет право применять взыскания и поощрения

Взыскания и поощрения могут применять только прямые начальники над военнослужащими, командиры подразделений. Арест может применять только гарнизонный судья. Командующие применяют поощрения и наказания, в связи со своей занимаемой должностью, если же их должность временная, то с должностью, установленной в приказе.

Командированные офицеры, вместе со своими подразделениями, пользуются правами на ступень выше власти, положенной по их должности. Также с офицерами из военных образовательных организаций.

Гражданские военнослужащие, если находятся на временных должностях, имеют право применять поощрения и взыскания к военному персоналу, в связи со своей должностью.

Вышестоящие командиры не могут отменять взыскание и поощрение нижестоящих начальников, если те не превышали своих полномочий. Министр Обороны имеет абсолютную дисциплинарную власть по отношению к военнослужащим.

Дисциплинарные взыскания

Взыскания, применяемые к матросам, солдатам, сержантам, старшинам:

  • замечание;
  • строгий выговор;
  • лишение предстоящего выходного из расположения воинского подразделения или с корабля на берег;
  • предупреждение о несоответствии соблюдения стандартов;
  • снижение в воинском звании старшины или сержанта;
  • снижение в воинской должности;
  • снижение воинского звании вместе со снижением воинской должности;
  • досрочное увольнение со службы, при несоблюдении условий военного контракта;
  • дисциплинарный арест.

Если военнослужащий проходит службу по призыву, кроме 4 и 8. Тем, кто проходит службу по контракту применяются все взыскания, кроме 3 пункта. К военнослужащим женского пола применяются все взыскания, кроме девятого. Курсанты военных учебных заведений получают, помимо основных взысканий, отчисление из образовательного учреждения.

Каким образом дисциплинарные взыскания приводятся в исполнение

  1. Каждый военнослужащий имеет собственную карточку, куда заносятся все поощрения и взыскания, которые он получил во время службы.
  2. У взысканий имеется свой срок давности, поэтому их нужно применять сразу, как только было выявлено нарушение или преступление по отношению к военной службе.
  3. Порядок исполнения регламентируются в Дисциплинарном Уставе:
  • замечание и строгий выговор должны применяться с обязательным указанием причины;
  • лишение увольнительной указывает на нахождении военнослужащего в части, длительность одна неделя;
  • аннулирование нагрудного шеврона применяется при построении, по приказу начальства;
  • вынесения взыскания о служебном несоответствии может быть исполнено один раз за время службы в определенной должности. Если за 30 дней военнослужащий не исправит свое поведение, далее последует понижение или увольнение;
  • снижение должности выполняется приказом командира, не зависит от желания виновного;
  • при снижении воинского звания дается время на замену шевронов. Не допускается унижение достоинства военнослужащего;
  • досрочное увольнение при несоблюдении условий контракта военного проводится при завершении службы. Если же военный не дослужил свой срок, он направляется на окончание своего срока, два месяца службы зачисляются как месяц призыва;
  • отчисление из военной организации или с военных сборов применяется при серьезных нарушениях, по отношению к военной организации и Отечеству;
  • приказ судьи об аресте виновного, должен быть исполнен сразу, после вынесения взыскания. Отменяется только вышестоящими органами, применение такого взыскания исполняется только в крайних случаях.
Читайте также:  Как начисляются отпускные в бюджетных организациях: какие начисления берутся для расчёта

Как оспорить взыскания

Военнослужащий, которому было предъявлено взыскание имеет право оспорить его, предъявив необходимые доказательства, давая объяснение своим поступкам. Также имеется возможность обжаловать решение командира.

Для этого в течение 10 дней после вынесения решения о взыскании, военнослужащему необходимо подать рапорт на своего командира. Подать заявление в военный суд, но это возможно в течение трех месяцев после вынесения взыскания. Если же виновный придет позже трех месяцев его заявление не примут.

Для подачи заявления в прокуратуру сроков ограничения нет. Если все доказательства будут учтены и виновный оспорит свое взыскание, то он считается невиновным, и не имеет дисциплинарных взысканий.

Применение взысканий и поощрений формируют дисциплину и достойное отношение военнослужащих к своим обязанностям. При ответственной службе и отличной дисциплины военнослужащий удостаивается многих наград и знаков отличия, что дополнительно производит благоприятное впечатление к военным среди гражданских.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c5d858514574e00b1300a9e

Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления (стр. 1 из 3)

ВВЕДЕНИЕ

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.

Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания.

Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг.

  • Предмет исследования- дисциплинарные взыскания и поощрения,
  • Методом исследования выступил анализ научной и периодической литературы по проблеме.
  • Исходной базой данных выступили работы отечественных авторов.
  • Цель исследования- на основе анализа дисциплинарных взысканий и поощрений, а также порядка их оформления, выявить их роль в процессе управления персоналом.
  • В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
  • Рассмотреть виды дисциплинарных взысканий и поощрений, а так же порядок их оформления.
  • Реферат состоит из трёх глав, введения, заключения, списка литературы и приложения .

В первой главе рассказывается, о дисциплинарных взысканиях. Во второй главе рассказывается о дисциплинарных поощрениях. В третьей главе представлен порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений.

Список литературы содержит 8 наименований. Т. Федорова в статье «Кадровое дело» рассказала как оформить поощрение за труд. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения рассмотрены О. Карпенко в журнале «Кадровик». Тема процедур издания приказов и распоряжений на предприятиях раскрыта в статье «Делопроизводство и документооборот на предприятии» Е.М. Каменевой.

ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Как добросовестный, так и недобросовестный труд не остаются без внимания работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны.

Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст.

192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК. [1]

Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК).

Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Работодатель не вправе применять любые меры ответственности к работникам. Выбор работодателя жестко ограничен перечнем мер взыскания, установленным законом.

  1. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:
  2. • замечание;
  3. • выговор;
  4. • увольнение по соответствующим основаниям [1,52]
  5. Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.
  6. По сравнению с ранее действовавшим законодательством из перечня мер взысканий исключен строгий выговор.
  7. Данный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется действие специальных законов. Например, в отношении государственных служащих в дополнение к общему перечню взысканий возможно применение такого взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии.

Таким образом, сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, устанавливать и применять не могут.

Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы. Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Популярные у некоторых работодателей штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Материально наказать работника можно только за счет лишения поощрительных выплат и льгот, предусмотренных нормативным актом, устанавливающим систему поощрений.

  • Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
  • Нужно отметить, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
  • ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПООЩРЕНИЯ
  • Поощрение — это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.[2,72]
  • Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.
  • В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.
  • В этой связи характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный.

Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.

В настоящий момент руководители организаций не придаю большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета предоставлялись в прошлом в массовом порядке и без подкрепления какими-либо материальными стимулами.

  1. Одним из примеров эффективного морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
  2. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:
  3. Меры морального поощрения:
  4. • объявление благодарности;
  5. • награждение почетной грамотой;
  6. • представление к званию «Лучший по профессии»;
  7. Меры материального поощрения:
  8. • выдача премии;
  9. • награждение ценным подарком.[1,43]

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений.

Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д.

Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.

Источник: https://mirznanii.com/a/43839/distsiplinarnye-vzyskaniya-i-pooshchreniya-poryadok-oformleniya

Ссылка на основную публикацию