Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях отработка необязательна, и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

  • Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
  • Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
  • Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

  • Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
  • Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
  • Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

  • сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
  • дата увольнения — через две недели;
  • начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
  • нарушения законодательства со стороны работника;
  • другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

  • новая работа в другом городе;
  • смена места жительства;
  • переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
  • уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
  • уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
  • беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

  • подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
  • издание приказа об увольнении;
  • расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

  • должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
  • название предприятия;
  • должность и имя инициатора данного документа;
  • название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
  • в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
  • работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
  • причины данного желания;
  • перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
  • когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
  • в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

  • дата увольнения;
  • подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
  • печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

Определенные категории работников могут рассчитывать на то, что получат дополнительные пособия при увольнении.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/odnim-dnem/

Можно ли уволить сотрудника день в день: процедура пошагово

В каких случаях работник имеет право на расторжение трудового договора без отработки — в день подачи заявления об уходе из организации?

Можно ли уволиться день в день

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет следующее.

  1. Работник имеет право требовать прекращения отношений с работодателем, если у него возникнет на это желание. То есть сотрудник может уволиться по своей инициативе.
  2. Для реализации задуманного необходимо уведомить об этом своего работодателя в срок, составляющий не менее 14 суток.
  3. Уведомление оформляется заявлением, которое может быть передано в отдел кадров или руководителю лично, направлено почтой или вручено представителем.

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Возможность выждать 14 дней есть не у каждого. Законодатель в абзацах 2 и 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в определенных случаях правоотношения могут быть прекращены ранее указанного срока уведомления работодателя.

Увольнение в день подачи работником соответствующего заявления реально в ситуациях:

  • когда стороны заключили друг с другом соглашение о прекращении правоотношений;
  • когда работник решил завершить свою профессиональную деятельность и выйти на пенсию;
  • при поступлении сотрудника организации на учебу;
  • в иных ситуациях, о которых речь идет в законодательстве.

По соглашению сторон

Работник и работодатель могут договориться о порядке и условиях увольнения первого из указанных лиц. Может иметь место следующий алгоритм взаимодействия.

  1. Сотрудник организации за 14 дней до желаемой даты увольнения уведомляет своего работодателя об оставлении рабочего места навсегда.
  2. Директор компании направляет встречное заявление, содержащее предложение расторгнуть сложившиеся правоотношения ранее.
  3. Стороны садятся за стол переговоров, приходят к мысли о том, что расторгнуть трудовой договор нужно немедленно.
  4. Подготавливается соглашение о прекращении трудовых отношений. Издается соответствующий приказ. Вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику вместе с расчетными средствами.

Сотрудник имеет право сразу подать заявление, содержащее предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора. Работодателю нужно решить, согласиться на предложенные условия или отказаться от участия в сделке.

Если руководитель компании против, чтобы работник ушел день в день, то последнему придется ходить на работу еще 2 недели.

При выходе на пенсию

Сотрудник, имеющий право уйти на заслуженный отдых, но продолжающий работать, может потребовать, чтобы его отпустили сразу — без отработки — если появится желание завершить профессиональную деятельность окончательно.

Такое право дает абзац 3 ст. 80 ТК РФ.

Чтобы пенсионера отпустили без лишних вопросов, ему необходимо:

  1. подготовить соответствующее заявление;
  2. указать в нем, что оставление определенного рабочего места связано с желанием выйти на пенсию, и потребовать увольнения день в день;
  3. подать документ работодателю.

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Если организация ведет свою деятельность законно, то должны принять заявление и совершить все действия, необходимые для правильного и своевременного увольнения сотрудника.

При поступлении на учебу

Законодатель прямо установил: если работник зачислен в образовательное учреждение, то он вправе требовать увольнения день в день, чтобы не нарушался учебный процесс. Таким образом, сотрудник имеет право потребовать прекращения отношений с работодателем в день подачи им заявления, представив своему руководителю документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ или другое учреждение образования.

Читайте также:  Как уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию

  Порядок увольнения во время отпуска по собственному желанию

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Иные случаи

В ст. 80 ТК РФ указывается, что отрабатывать 14 дней не требуется, если имели место какие-либо нарушения законодательства или договоренностей со стороны работодателя. О других конкретных ситуациях речи не идет, но они подразумеваются. Причины увольнения день в день должны быть уважительные:

  • переезд в другую местность;
  • возникновение некой болезни;
  • необходимость осуществления ухода за детьми или больными родственниками.
  • Причину, по которой, по мнению работника, его должны уволить в день подачи заявления, он должен указать в заявлении, подтвердив факт наличия основания незамедлительного прекращения трудовых отношений документами.
  • Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)
  • Если работодатель отказывается подписывать приказ, то можно обжаловать его бездействие в судебном порядке.
  • Отдельные основания для прекращения трудовых отношений в день подачи заявления могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Процедура увольнения день в день

Итак, удалось установить, что работник должен подать соответствующее заявление. Далее происходит следующее.

  1. Работодатель, установив, что имеет место основание для незамедлительного увольнения, подготавливает соответствующий приказ.
  2. Вносится необходимая запись в трудовую книжку.
  3. Бухгалтерия определяет сумму расчетных средств, удерживает налоги и суммы иных отчислений.
  4. Сотрудника знакомят с приказом, выдают ему деньги и документы.

То есть процедура является стандартной. Особенность состоит лишь в том, что осуществляется она в день подачи заявления на увольнение.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/uvolnenie-sotrudnika-v-den-podachi-zayavleniya-kogda-eto-vozmozhno/

Увольнение в день подачи заявления об увольнении

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда признала незаконным увольнение в день подачи заявления об увольнении. Почему? Ответы в Апелляционном определении суда от 15 марта 2018 года № 33-5761/2018.

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Суть дела Работница 31 июля 2017 года подала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Желаемую дату увольнения в заявлении не указала.

Была уволена работодателем в день подачи заявления, т.е. 31 июля 2017 года.

В исковом заявлении просит признать увольнение незаконным, обязать работодателя изменить дату увольнения и произвести оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Позиция истца (работница) 31 июля 2017 года подала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.

Дату увольнения в заявлении не указала, полагая, что в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ будет уволена по истечении четырнадцати дней с даты подачи заявления, т.е. 14 августа 2017 года.

Однако работодатель в день подачи заявления издал приказ об увольнении с 31 июля 2017 года.

Позиция ответчика (работодателя) Ответчик исковые требования не признал, полагает, что увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством.

Позиция суда Суд напомнил правовую основу увольнения по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора может являться только письменное заявление работника, в котором он выражает свое желание добровольно расторгнуть трудовой договор.

Работник имеет право указать в заявлении и желаемую дату увольнения, попросить работодателя уволить его до окончания срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения.

В противном случае трудовой договор продолжает свое действие до окончания срока предупреждения.

[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Важно! Если между сторонами нет соглашения о сокращении срока предупреждения, то работодатель не имеет оснований для расторжения трудового договора до истечения двухнедельного срока. А работник не имеет право прекратить исполнение трудовых обязанностей ранее окончания срока предупреждения.[/stextbox]

Подводя итог Увольнение в день подачи заявления об увольнении явление достаточно распространенное. И когда между сторонами об этом достигнуто соглашение, то в этом ничего страшного нет.

Но очень часто такое увольнение свидетельствует либо о принуждении работника к увольнению, либо об увольнении “на эмоциях”.

Для того, чтобы исключить поспешность в принятии такого решения, как увольнение, дать работнику возможность передумать и отозвать своё заявление, и существует срок предупреждения. Об этом сказал в определении суд, но об этом, не лишним, будет напомнить и нам.

[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/06/Апелляционное-определение-от-15-марта-2018-г.-N-33-5761.pdf»]

Источник: https://prava-rabotnika.ru/uvolnenie-v-den-podachi-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Увольнение в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию (одним днём)

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.
Читайте также:  Отпуск в связи с временной нетрудоспособностью

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение день в день (одним днем, в день подачи заявления) 2020 — возможно ли, по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

Что это такое?

Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

  1. Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
  2. Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
  3. В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.

Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.

Законодательство

Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является 81 статья ТК РФ.

Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.

Основания

В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

К ним относятся:

Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.

Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.

Увольнение день в день

Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

Возможно ли?

Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.

Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.

Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.

Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

Без отработки

Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.

Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

  1. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
  2. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
  3. В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

Порядок оформления

При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

  1. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

Подача заявления

При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.

В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ

  • Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.
  • Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.
  • В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.
  • Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.

Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

  • печать компании;
  • дата дня увольнения;
  • подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.

Выплаты работнику

В 2020 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.

Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.

Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками.

Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон. Но для этого в документе должна быть зафиксирована точная сумма выплат.

На видео об увольнении за один день

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-den-v-den/

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

  • работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
  • сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
  • трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
  • переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
  • переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
  • запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
  • вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
  • материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
  • беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
  • призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
  • при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.
Читайте также:  Повышение зарплаты после испытательного срока

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Отработка

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

  1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
  2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству.

Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия.

Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива.

Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-odnim-dnyom-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Ссылка на основную публикацию