Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в рф: закон о защите

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Увольнение сотрудников предпенсионного возраста в 2020 году – особенности, гарантии и льготы, ответственность работодателя. Онлайн-помощь специалиста.

Увольнение работника предпенсионного возраста, сокращение предпенсионного работника, предпенсионный возраст увольнение – после вступления в силу закона о повышении пенсионного возраста эти темы стали очень популярны как среди предпенсионеров, так и среди работодателей.

И это вполне объяснимо, так как права предпенсионеров теперь охраняются особо. Например, законом в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста.

Каковы же права работников–предпенсионеров и как работодателю провести сокращение (увольнение) работника предпенсионного возраста без нарушения закона – читайте ниже.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года дополнил УК РФ статьей 144.1, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионера.

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». Лицами предпенсионного возраста в целях применения ст. 144.1 УК РФ признаются работники, которым осталось менее 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

Увольнение предпенсионера

В поисках информации про увольнение предпенсионеров россияне всё чаще вбивают в поисковики запросы типа «увольнение предпенсионного возраста», «запрет увольнения предпенсионного возраста», «уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров» и «закон об увольнении предпенсионного возраста». Какова же ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя?

Необоснованное увольнение предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Отказ в приёме на работу предпенсионеру

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Не менее животрепещущей темой является отказ при приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Об этом говорит и статистика поисковых запросов – всё больше граждан ищут информацию по темам «отказ в приеме на работу предпенсионный возраст» и «уголовная ответственность за отказ в приеме на работу предпенсионера». Что же грозит работодателю за такую дискриминацию предпенсионеров?

Необоснованный отказ в приёме на работу предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей либо в размере зарплаты за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Стоит отметить, что введение уголовной ответственности и гарантии соблюдения трудовых прав предпенсионеров ещё не означают, что ответ на вопрос «можно ли уволить работника предпенсионного возраста» является отрицательным. В целом ряде случаев увольнение лиц предпенсионного возраста является вполне правомерным.

  Предпенсионный возраст 2020 — это сколько лет?

Ликвидация предприятия

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Ликвидация организации предполагает полное прекращение её деятельности, т. е. предприятие просто перестаёт существовать. Законно ли увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при ликвидации (банкротстве) организации?

Увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП происходит наравне с другими сотрудниками организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата (численности)

Сокращение штата организации представляет собой исключение из штатного расписания отдельных должностей. Можно ли и как сократить работника предпенсионного возраста? Правомерно ли сокращение предпенсионера в связи с сокращением штата организации?

Сокращение предпенсионера не противоречит закону. Сокращение предпенсионера по новой пенсионной реформе происходит таким же образом, как и сокращение других работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), при этом в отдельных случаях возможен досрочный выход на пенсию.

Несоответствие занимаемой должности

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Положения российского трудового законодательства позволяют расторгать трудовые отношения по разным основаниям. Возможно ли увольнение предпенсионера за несоответствие занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности?

Работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности, если это подтверждается результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Смена собственника организации

Нередко смена собственника имущества организации и последствия для коллектива вызывают множество вопросов. Законно ли увольнение предпенсионера при смене собственника организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха)? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при смене собственника организации?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста при смене собственника (реорганизации) предприятия не противоречит закону (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Неисполнение трудовых обязанностей

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Нарушения трудовой дисциплины и последствия этого могут быть различными. Законно ли увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за неисполнение трудовых обязанностей?

Увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вполне законно, если это происходит неоднократно и работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также возможно увольнение предпенсионера в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, хищение и т. д.) – об этом читайте далее.

  Предпенсионный возраст 2020 — это сколько лет?

Прогул (отсутствие на рабочем месте)

Увольнение работника за прогул по ТК РФ случается относительно редко, но все-таки оно вполне реально. Возможно ли увольнение предпенсионера за прогулы? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за прогул (отсутствие на рабочем месте), это не противоречит закону (пп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Состояние опьянения

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Увольнение за пьянку является одной из самых «тяжких» статей в ТК РФ и часто закрывает возможность дальнейшего трудоустройства в некоторые компании и на серьёзные должности. Возможно ли увольнение предпенсионера за появление на рабочем месте в состоянии опьянения? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за пьянство?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не является нарушением законодательства (пп. «б» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Хищение и растрата

Увольнение работника за растрату или хищение имущества является неприятным, но тем не менее встречающимся случаем расторжения трудового договора. Законно ли увольнение предпенсионера за хищение или растрату имущества? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за хищение или растрату имущества?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за хищение или растрату чужого имущества (пп. «г» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Прочие причины

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

По каким ещё причинам работодатель может законно уволить людей предпенсионного возраста? Кроме ситуаций, перечисленных выше, предпенсионера также можно уволить в следующих случаях:

  • разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
  • нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия
  • представление подложных документов при заключении трудового договора с работодателем и т. д.

Полный перечень возможных случаев расторжения трудового договора с предпенсионером по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ.

Обоснованное увольнение предпенсионера по инициативе работодателя законом не запрещается.

При этом важно, чтобы процедура увольнения предпенсионера происходила с соблюдением всех норм действующего законодательства, иначе увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Стоит отметить, что не допускается увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя во время его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или ИП–работодатель прекращает свою деятельность).

Вместе с тем запрет на увольнение работников–предпенсионеров по инициативе работодателя может быть установлен соглашением, участником которого является работодатель, или действующим в организации коллективным договором, что, впрочем, встречается не очень часто.

Увольнение по соглашению сторон

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию работодателя и работника. Возможно ли увольнение предпенсионера по соглашению сторон? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по соглашению сторон?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в случае с работником–предпенсионером производится по общему правилу (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору несколько отличается от прекращения трудовых отношений с прочими работниками организации. Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по срочному трудовому договору? Возможно ли увольнение предпенсионера по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор с работником предпенсионного возраста прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). В законе не оговорены особые условия увольнения работника в такой ситуации как увольнение предпенсионера, работающего по срочному трудовому договору.

Увольнение по собственному желанию

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Увольнение работника по собственному желанию – это одно из самых популярных оснований расторжения трудового договора. Возможно ли увольнение предпенсионера по собственному желанию? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по собственному желанию?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника–предпенсионера производится по общему правилу (ст. 80 ТК РФ).

Дополнительные трудовые гарантии

Закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года установил повышенные гарантии для сотрудников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. Теперь предпенсионерам для прохождения диспансеризации ежегодно предоставляется 2 оплачиваемых выходных дня, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ).

Подробнее о льготах, гарантиях и привилегиях предпенсионерам читайте в статье экспертов портала по ссылке.

Авторы: Алексей Кулебякин, Татьяна Князева
JanPietruszka, belchonock, Jirsak, alphaspirit, HannaTolak, Nitrub, AlexBrylov / Depositphotos; Pexels, lecreusois, rawpixel / Pixabay

Источник: https://predpensionery.ru/vopros-otvet/uvolnenie-predpensionera.html

«Мы должны защитить людей»: в Госдуме одобрили законопроект о наказании за увольнение «предпенсионеров»

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Законопроект о наказании работодателей за увольнение или отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста сегодня поддержал парламентский комитет по государственному строительству и законодательству.

«В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста», — отмечается в пояснительной записке к нормативному правовому акту.

По инициативе президента РФ Владимира Путина предлагается установить уголовную ответственность для работодателей за такие действия.

Заместитель председателя правительства РФ по социальной политике Татьяна Голикова, представляя законопроект депутатам, объяснила суть предложенных поправок.

«Уголовный кодекс Российской Федерации предполагается дополнить статьей 144, которая говорит о том, что если трудовые права граждан предпенсионного возраста нарушаются, то к работодателю применяется либо штраф в размере до 200 тысяч рублей, либо отработка до 360 часов», — рассказала Голикова.

Читайте также:  Мрот 2016 г и 2017 г для расчета больничного

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Руководитель предприятия может нести и личную ответственность — штраф для него может составить сумму, равную зарплате за 18 месяцев.

В законопрокте также закрепляется понятие «предпенсионного возраста».

«Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации» — говорится в тексте документа.

Татьяна Голикова отметила, что в публичном пространстве ряд работодателей высказали мнения о чрезмерной жесткости таких мер, как уголовная ответственность, за увольнение людей старшего возраста.

«Уголовная ответственность — это крайний случай, — отметила зампредседатель правительства, — и если говорить о статистике 2017 года, по статье 145 (аналогичная статья УК, защищающая в настоящий момент трудовые права беременных женщин и матерей детей в возрасте до трех лет. — Прим. ФАН), было 2 тысячи обращений. По 1300 из них были приняты решения по наказаниям работодателей, и всего два таких решения — об уголовном наказании».

Голикова подчеркнула, что законопроект прошел все согласования и одобрен Верховным судом.

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Данная инициатива была подготовлена в пакете с проектом Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и рядом других законопроектов, направленных на совершенствование пенсионной системы.

Депутат Михаил Емельянов заявил о том, что поддерживает законопроект, но высказал опасения, связанные с практикой при реализации данной нормы.

«Правоприменителям нужно получить соответствующие рекомендации Верховного суда — как эту норму применять, чтобы это не было орудием дополнительного давления на бизнес», — сказал Емельянов.

По просьбе Федерального агентства новостей законопроект прокомментировал представитель комитета по государственному строительству и законодательству Виктор Пинский.

«В первую очередь мы должны защитить людей — надо сделать так, чтобы повышение пенсионного возраста не оказало негативного влияния на людей труда, — сказал корреспонденту ФАН депутат.

— Можно понять и работодателей. Можно понять и членов нашего комитета, которые опасаются, что правоохранительные органы будут злоупотреблять этой статьей.

Но если так рассуждать, то можно по поводу любой статьи так опасаться.

Главное, работодатель должен знать, что если он будет работника ущемлять по возрастному признаку, то понесет за это уголовную ответственность. Если такие дела возникнут, рассматривать их будет суд и, надеюсь, будут приниматься справедливые решения. Ведь при рассмотрении видно — когда работодатель виноват, а когда неправ работник».

Председатель комитета Павел Крашенинников сообщил ФАН, что Госдума рассмотрит законопроект 13 сентября.

Источник: https://riafan.ru/1098452-my-dolzhny-zashitit-lyudei-v-gosdume-odobrili-zakonoproekt-o-nakazanii-za-uvolnenie-predpensionerov

Какая ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста предусмотрена и в каких случаях наступает?

Работники предпенсионного возраста – это категория лиц в возрасте, предшествующем 1-5 лет:

  • до наступления пенсии по старости;
  • до наступления пенсии за выслугу лет.

Такое определение дает ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В связи с принятием пенсионной реформы, именно эта категория трудящихся стала наиболее уязвимой, ведь работодатели, желая заменить опытные кадры на молодых специалистов, стремятся расторгнуть трудовой договор с предпенсионерами. И получается ситуация: до пенсии еще несколько лет, а на работу устроиться практически невозможно – другие работодатели тоже ищут сотрудников более молодого возраста.

Стоит оговориться, что принятые меры защищают только одну категорию предпенсионеров – будущих получателей пенсии по старости.

За какие незаконные действия наступает?

Встав на защиту предпенсионеров, законодатель издал ФЗ от 03.10.2018 г. № 352, с помощью которого в уголовное законодательство были внесены поправки, в результате которых появилась новая статья. В связи с нормой нововведенной ст. 144.1 УК РФ руководителям организации запрещено:

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

  • увольнять предпенсионеров по своей инициативе без должных оснований;
  • отказывать таким лицам в приеме на работу.
  • У указанного преступления выделяется мотив – достижение определенного возраста работником.
  • Работодателям в любом случае запрещено увольнять сотрудников без оснований (исключение – расторжение контракта с руководителем по решению учредительного собрания или собственника имущества организации), но в таких случаях наступала административная ответственность в виде штрафа организации или лично руководителю.
  • Предпенсионер может быть уволен:
  • по собственному желанию или волеизъявлению обоих сторон;
  • в связи с ликвидацией или по сокращению;
  • после совершения виновных действий (так называемое увольнение «по статье», за прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.).

Уголовную ответственность руководитель несет лично, как физическое лицо.

Важный момент: в связи с тем, что это преступление относится к категории частно-публичного обвинения (ч. 3 ст. 20 УПК РФ), привлечь руководителя к ответственности можно только по личному заявлению уволенного предпенсионера в следственный отдел СКР по месту жительства.

Прокуратура вправе посодействовать возбуждению уголовного дела только при наличии заявления потерпевшего сотрудника. Трудовая инспекция же только накладывает административную ответственность.

Какие виды существуют?

За незаконное увольнение сотрудников руководство организации всегда привлекается к двум видам ответственности:

  • административной;
  • материальной.

Как уже было сказано выше, работодатель несет личную ответственность за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста.

Административная ответственность наступает в связи с возбуждением дела об административном производстве инспекцией труда, прокуратурой или судом. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ наказание выражается в форме штрафа:

  • для должностных лиц и ИП – до 1 до 5 тыс. руб;
  • для предприятия – от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном незаконном увольнении в течение года наказание станет строже не только за счет увеличения штрафов, но и за счет дисквалификации (иными словами – отстранения от должности) руководителя на срок до 3 лет. А в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ дисквалификация приводит к прекращению трудового договора.

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

К материальной ответственности руководителя можно привлечь в судебном порядке. Для этого предпенсионер должен подать иск в районный суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Этот вид ответственности выражается в выплате уволенному сотруднику среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

Но кроме материальной ответственности руководитель выплачивает:

  • судебные расходы (госпошлина, уплаченная предпенсионером, расходы на адвоката или представителя);
  • моральную компенсацию, если суд установит, что незаконное увольнение причинило уволенному нравственные или физические (к которым можно отнести болезнь) страдания.

Уголовная ответственность возникает только по личному заявлению предпенсионера. Руководителю, уволившего незаконно такого сотрудника, грозит:

  • штраф до 200 тыс. руб;
  • обязательные работы (безвозмездный труд в свободное от основной работы время на благо муниципального образования) – до 360 часов.

Важно! За незаконное (в нашем случае = необоснованное) расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста могут привлечь к материальной, административной (штраф для должностных лиц, ИП или юридического лица) и уголовной ответственности (наказание — штраф или обязательные работы).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/predpensionera/otvetstvennost.html

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста в 2020 году

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Сегодня мы расскажем Вам о законе, который вводит запрет на увольнения работников предпенсионного возраста в 2020 году. Все мы помним, какой общественный резонанс вызвало предложение увеличить пенсионный возраст. В сентябре 2018 года Президент обратился к населению страны и предложил более мягкий переход к новым условиям, а также гарантировал возможность доработать гражданам до момента обращения за страховой пенсией.

Вместе с тем эта гарантия должна подкрепляться мерами, которые государство вправе применить к недобросовестным работодателям. Тогда было предложено ввести уголовную ответственность в случаях ущемления прав лиц предпенсионного возраста в связи с:

  • необоснованным отказом в приеме на работу;
  • необоснованным увольнением.

Понятие «Предпенсионный возраст» в 2020 году

В законодательные акты введено новое понятие, которое определили как предпенсионный возраст. Это пятилетний период, который предшествует дате возникновения у гражданина права на обращение за страховой пенсией. При увеличении возраста выхода на пенсию предпенсионным будет считаться период:

  • 55-60 лет для женщин;
  • 60-65 лет для мужчин.

В переходный период будет действовать правило отсчета от общеустановленного возраста выхода на пенсию в конкретный год минус 5 лет.

Закон об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста

Законопроект довольно быстро прошел все чтения в Госдуме, уже 3 октября 2018 года подписан Президентом и опубликован. Закон 352-ФЗ внес изменения в Уголовный кодекс, дополнив его статьей 144.1. Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 5 лет, работодателям грозят меры уголовного преследования.

Статья предусматривает следующие виды наказания виновного лица:

  • штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  • заработная плата или иной доход осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы в объеме до 360 часов.

Как будет реализовываться ответственность за увольнение будущих пенсионеров?

Уволить работника итак непростая задача. Этому могут предшествовать либо серьезные нарушения трудовой дисциплины, либо сокращение штатов, либо ликвидация предприятия. Поэтому практически введенная в Уголовный кодекс статья будет работать в отношении тех граждан, кто не сможет трудоустроиться, чтобы «доработать» до пенсии.

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

К ответу по указанной статье будет привлекаться работодатель, т.е. сторона трудового договора, нарушивший порядок приема или увольнения лица предпенсионного возраста. Таким образом, будет определено должностное лицо, представляющее организацию, либо юридическое лицо.

При этом необходимо понимать норму необоснованности.

Это может быть только несоответствие работника профессиональным критериям, недостаточность опыта работы, отсутствие необходимого образования и наличие иных факторов, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей. Иными словами, гражданин не соответствует квалификационным требованиям, и организация может дать ему обоснованный ответ по этому поводу.

Именно такая мера не позволит дискриминировать возрастную категорию, которая может лишиться работы по любой прихоти работодателя. Теперь такие проступки будут приравнены к уголовным.

Но законодатели не считают, что такие жесткие меры должны применяться в каждом случае. Не следует исключать из цепочки Инспекцию по труду. Это первая инстанция, куда следует обращаться в случае нарушения трудовых прав. При рассмотрении дела в Инспекции обычно применяют меры, предусмотренные КоАПП. Статья Уголовного кодекса, скорее, призвана предотвращать подобные нарушения.

Плюсы и минусы данного наказания

Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда. Отмечаются следующие преимущества нововведений:

  • у работодателей появляется сдерживающий фактор, не позволяющий отказать соискателю работы по причине пожилого возраста. Аналогична и ситуация с увольнением;
  • снизится количество граждан предпенсионного возраста, встающих на учет в Центры занятости и получающих пособие от государства. Напротив, они будут продолжать наполнять фонды и бюджет за счет отчислений с заработной платы.
Читайте также:  Заполнение листка нетрудоспособности по беременности и родам: дата 1 в больничном листе

Отрицательными моментами эксперты называют:

  • работодатели будут предусматривать ситуацию, и стараться разорвать трудовые отношения с работником еще до наступления предпенсионного возраста. Одновременно при приеме на работу лиц старшего поколения можно устанавливать ограничения, когда условия работы станут сдерживающим моментом. Все эти факторы вызовут рост безработицы среди зрелых людей;
  • возникнет вопрос с трудоустройством молодых специалистов из-за отсутствия вакансий. Организации будут вынуждены дать доработать будущим пенсионерам;
  • вероятно увеличится количество судебных процессов, связанных с выяснением причин отказа в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста. Необоснованность необходимо доказать.

Речь идет и о том, что принятый закон может негативно повлиять на эффективность ведения деятельности организаций.

Кадровый состав будет сложно обновлять, поскольку поднимается возрастная планка выхода на пенсию и уволить человека в зрелом возрасте станет невозможно. Опыт – хорошее дело, но зачастую возраст здесь выигрывает.

Другая сторона в том, что нельзя оставить гражданина предпенсионного возраста без средств к существованию.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/ugolovnaja-otvestvennost-za-uvolnenie-v-predpensionnyj-vozrast/

Предпенсионный возраст: предпенсионеры получили право на алименты по нетрудоспособности

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Президент РФ Владимир Путин утвердил законодательные поправки, которые распространяют на граждан предпенсионного возраста право на алименты по нетрудоспособности.

Текст соответствующего Федерального закона от 18.03.2019 № 35-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации и вступил в силу с 18 марта 2019 года.

  • Закон вносит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые устанавливают право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
  • Ранее указанная норма устанавливала, что право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста.
  • Соответственно, при сохранении прежней формулировки статьи 169 СК РФ при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивался бы возраст получения права на алименты.

Теперь поправки установили фиксированный возраст получения права на алименты. Это значит, что такое право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста.

Хроника событий

Предпенсионерам предоставят право на алименты по нетрудоспособности

12.03.2019. Госдума одобрила закон, который сохраняет возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности.

Напомним, по действующему законодательству право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста. Соответственно, при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивается возраст получения права на алименты.

В связи с этим законопроект № 548974-7 содержит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые сохраняют право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Соответственно, теперь это право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста. 

Путевки для предпенсионеров разрешили покупать за счет взносов на травматизм

21.01.2019. Минтруд дополнил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/73924/

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Кто является предпенсионером?

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям.

Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г.

пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:

Год рождения
С какого года будет считаться предпенсионером
Мужчины
Женщины
1959 1964 2019
1960 1965
1961 1966
1962 1967 2021
1963 1968 2023
1964 1969 2024
1965 1970 2025

Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

Увольнение предпенсионера

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  • штраф до 200 тыс. рублей;
  • штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Что значит «необоснованное увольнение»

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  • расы, цвета кожи, пола;
  • национальности, происхождения, языка;
  • социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  • другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  • наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  • уровень образования;
  • опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
  • а также состояние здоровья.

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным. Это правило действует и в отношении предпенсионеров.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя.

Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
  4. Из-за несоответствия должности;
  5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п.

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Фото pixabay.com

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  • Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  • Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс.

граждан были восстановлены на рабочем месте.

Читайте также:  Как оспорить увольнение за прогул

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/predpensionnyj-vozrast/uvolnenie/

Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров :: Общество :: РБК

Среди целей законопроекта — обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

При этом бизнес выступил с критикой законопроекта об уголовной ответственности. Профильные объединения предложили свои идеи. В частности, «Деловая Россия» считает необходимым стимулировать работодателей проводить переобучение сотрудников старшего возраста, а «Опора России» и Российский союз промышленников и предпринимателей призывали снизить пенсионные взносы для таких работников.​

Свои предложения по пенсионной реформе Путин озвучил в конце августа в видеообращении к россиянам. Глава государства призвал жителей страны отнестись к нововведениям с пониманием, так как, по его словам, откладывать изменения в этой сфере будет безответственным.

Главным предложением президента стало установление пенсионного возраста для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет.

Среди поправок были также озвучены право на досрочную пенсию для многодетных матерей, сохранение условий назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера и повышение пособия по безработице для предпенсионеров.

Цель законопроекта об уголовной ответственности — снятие социального напряжения в связи с пенсионной реформой, сказал РБК председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.

«На практике это принесет больше вреда, чем пользы.

Во-первых, предпенсионный возраст будет законом конкретизироваться, а работодатели, чтобы не попасть под уголовную ответственность, будут за год-два [до вступления закона в силу] избавляться от таких сотрудников.

Во-вторых, что такое необоснованный отказ и необоснованное увольнение? Это оценочные категории. В результате, как и в некоторых европейских странах, чтобы уволить человека, придется выплачивать бешеные компенсации», — говорит юрист.

Адвокат добавляет, что работники предпенсионного возраста, зная, что их уволить трудно, перестанут работать. В ответ из-за боязни уголовного преследования начальство будет закрывать на это глаза, а бизнес понесет убытки. «Проблему нужно решать введением системы стимула для бизнеса держать таких работников», — подчеркивает Корчаго.

«Принятие дополнительной нормы, направленной на защиту граждан, достигших предпенсионного возраста, может вызвать обратный эффект, в результате которого работодатели будут увольнять сотрудников до того, как они достигнут предпенсионного возраста.

При этом потерявшие работу по каким-либо причинам люди допредпенсионного/предпенсионного возраста не смогут ее найти, даже будучи востребованными специалистами», — соглашается с коллегой старший юрист юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры» Михаил Степкин.

«Предполагаю значительное увеличение количества судебных споров, связанных с реализацией этой нормы. Очевидно, для увольнения работников предпенсионного возраста будут использоваться другие основания, и суды будут выяснять и исследовать причины, приведшие к увольнению, которые всегда будут неочевидны и оценочны», — прогнозирует Степкин.

Авторы: Маргарита Девяткина, Мария Кокорева

Источник: https://www.rbc.ru/society/25/09/2018/5ba9ee3f9a7947d6e159a26e

Готов закон об ответственности за отказ в приеме на работу в предпенсионном возрасте

Владимир Путин направил в Госдуму закон ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Мы подробно изучили документ и в данном статье рассказываем о деталях.

C чего всё началось

В июне 2018 года законодателями был предложен законопроект № 489161-7, который предлагает повысить общепринятый пенсионный возраст.

Перед этим о повышении пенсионного возраста для мужчин и женщин объявил Дмитрий Медведев. Многие помнят, что сделал он это в день начала чемпионата мира по футболу 2018 года. Также см. «Этапы повышения пенсионного возраста с 2019 года по предложению Медведева».

Многие остались недовольны предложением по повышению пенсионного возраста. В стране стали проходить митинги и акции против этого. Ближайшая такая акция намечена на 9 сентября 2018 года.

Ситуация продолжает накаливаться. Поэтому пришлось вмешаться с Президенту РФ. Путин обратился к нации и предложил смягчить пенсионную реформу. Вот как выглядит повышение пенсионного возраста с учетом предложений Президента:

Уголовная ответственность и штраф за увольнение предпенсионера в РФ: закон о защите

Но также Владимир Путин выступил с таким предложением:

«Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста».

И вот теперь появился проект закона, о котором говорил Путин. Ознакомиться с пакетом документов можно по ссылке.

Вводится понятие «предпенсионный возраст»

Если закон примут, то в законодательстве появится новое понятие «предпенсионный возраст».

Под пенсионным возрастом будет пониматься возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Такая поправка будет внесена в статью 144.1 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, в общем случае, с 2019 года людьми предпенсионного возраста будут считаться:

  • Женщины – с 55 лет;
  • Мужчины – с 60 лет.

Ответственность для работодателей

Закон предусматривает, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам:

  • либо наказывается штрафом в размере до 200 000 р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

По всей видимости, отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо. То есть, следствию нужно будет определить, кто именно был виновен по новой статье 144.1: кадровый работник, директор или его заместитель по кадровым вопросам. Но как доказать «необоснованность»? На наш взгляд, это довольно сложная и длительная процедуру.

Почему новый закон работать, скорее всего, не будет

Заметим, что на законопроект представлены положительные официальные отзывы Правительства Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации. Вероятность его принятия очень велика.

Но будет ли он работать? Действительно ли, работодатели будет бояться отказывать в принятии на работу людей предпенсионного возраста? На наш взгляд – ничего не изменится.

Дело в том, что уже сейчас в УК РФ есть нормы, которые связаны с трудовой дискриминацией. Однако, на практике, они не работают. Приведем примеры.

Пример № 1

Ответственность за дискриминацию, совершённую лицом с использованием служебного положения есть в статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Однако эта норма не работает. За 2017 год по этой статье уголовно наказуемых случаев дискриминации нет (0 осуждённых).

Пример № 2

Есть в УК РФ и статья 145 о «необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». В 2017 году по этой статье в Росси было осуждено 2 человека.

В связи с этим, полагаем, что существенным образом закон на ранке труда не отразиться, хотя и добавит головной боли работодателям.

Источник: “Бухгуру”

Источник: https://blogkadrovika.ru/otvetstvennost-predpensionnyj-vozrast/

Полная бездоказанность. Почему статья за увольнение предпенсионеров не сработает | Бизнес

Пока предполагаемую норму о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста не ввели в Уголовный кодекс, вести речь о практике ее применения нельзя.

В то же время перспективы у нее либо будут такими же, как с увольнением беременных женщин, либо мы столкнемся с широким репрессивным применением уголовной ответственности — за любой отказ в приеме на работу либо при увольнении с работы, признанные судом незаконными, независимо от мотива нарушения трудовых прав.

Работодатели в любом случае будут всегда экономически заинтересованы в найме квалифицированных кадров, и вряд ли возраст работников пойдет в разрез с политикой государственной поддержки лиц предпенсионного возраста.

Работодателю нет смысла прекращать трудовые отношения с работником, качественно выполняющим трудовую функцию, только по причине достижения им 55-60 лет.

В то же время при приеме на работу работодателю сложно дать правильную оценку деловых качеств и квалификации работника, значит при выборе между молодым и пожилым кандидатом предпочтение, скорее всего, будет отдаваться первому.

Доказать же дискриминационный характер такого выбора будет крайне сложно.

Во-первых, отсутствует обязанность формулировать отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, существует широкий перечень факторов, которыми можно обусловить такой отказ.

Сложившиеся на рынке труда тенденции инвестировать средства на переобучение или повышение квалификации уже действующих штатных сотрудников позволяют бизнесу безболезненно обходиться своими кадрами, не прибегая к набору нового персонала, в том числе и из «рискованных» категорий работников, в том числе лиц предпенсионного возраста.

Инициативы правительства приведут к тому, что работодатели будут предпочитать срочные договоры, избегая заключения бессрочных. Широкое толкование оснований для заключения срочных трудовых договоров позволяет работодателю снижать риски долгосрочных отношений с работниками.

Работникам предпенсионного возраста можно порекомендовать проявлять осмотрительность при принятии решения о смене работодателя. Их законное увольнение при отсутствии грубых нарушений трудовой дисциплины в сложившихся условиях представляется маловероятным, но в случае добровольного прекращения трудовых отношений с одним работодателем другого можно не найти.

При поиске работы предпенсионерам нужно обращать внимание на вакансии, предполагающие проведение собеседований, оценку резюме соискателя, в том числе и на конкурсной основе. В случае отказа в приеме на работу появится небольшой шанс подвергнуть в судебном порядке оценку кадрового выбора, а сама такая возможность может предостеречь работодателя заявить такой отказ необоснованно.

В целом проблема регулирования отношений работодателей и работников предпенсионного возраста выглядит несколько надуманной. Законодательные инициативы, направленные в том числе и на введение уголовной ответственности за дискриминацию в сфере труда по возрастному признаку, имеют во многом социально-политический контекст.

Реформы, вызвавшие ажиотаж среди различных социальных групп общества, а также в основном отрицательную реакцию большинства жителей страны, требуют проявления политической гибкости в знак подтверждения, что власть может идти навстречу избирателям в решении столь болезненного вопроса, как повышение пенсионного возраста.

Защита прав работников только лишь под угрозой применения мер уголовной ответственности никогда не будет эффективной без широкого спектра социально-экономических мер, направленных на поддержание экономического интереса работодателей в сохранении трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста.

Источник: https://www.forbes.ru/biznes/367297-polnaya-bezdokazannost-pochemu-statya-za-uvolnenie-predpensionerov-ne-srabotaet

Ссылка на основную публикацию