Трудовой кодекс: отпуск по беременности и родам

Последнее обновление: 11.02.2020

Многие женщины, ожидающие малыша, уходят в отпуск по беременности и родам ранее положенного срока, используя законное право отдохнуть в календарном году. Это желание работницы, и ее начальник по закону не может создавать помехи.

Отпуск перед беременностью: статья 260 ТК РФ

Беременные женщины вправе взять ежегодный отпуск перед тем, как уйти по БИР. Но речь идет только о тех, кто трудоустроен официально. Это положение не касается дам, трудящихся без официального договора. На отпуск перед декретом вправе рассчитывать ожидающие младенца женщины. Длительность работы в конкретной организации играет роль, но не существенную. Все это раскрывает ст. 260 ТК РФ.

Нельзя игнорировать нормы ст. 122 ТК РФ. В них сказано, что на отдых беременная девушка вправе рассчитывать. Но если она проработала менее 6 месяцев, отдых дается по договоренности с начальником.

Кроме будущей роженицы, претендовать на такой вид отпуска могут:

  • граждане, которые взяли детей на воспитание;
  • лица мужского пола в период, когда жены находятся в периоде БИР.

В ст. 255 ТК РФ установлены временные интервалы предоставления декрета. Сроки должны соответствовать беременности, факт которой установлен в женской консультации. Беременность исчисляется неделями.

Начало декретного отдыха – 70 дней до даты родоразрешения. Но это в общем случае. Если в утробе будущей мамы двое или более детей, то срок увеличивается.

Женщина вправе уйти на заслуженный отдых за 84 дня.

Другие условия складываются с отдыхом, который положен каждый год и оплачивается работодателем. По ст. 123 ТК РФ установлено, что отпуска предоставляются сотрудникам по графику. Он составляется не позднее 14 дн. до наступления Нового года. Девушка «в положении» может попросить работодателя о корректировке графика.

СПРАВКА: Статья 260 ТК РФ устанавливает возможность работницы уйти в отпуск перед БИР. А ст. 125 этого закона устанавливает запрет для работодателя на отзыв сотрудницы в состоянии беременности из отпуска. В этих двух статьях определяется особенное положение дам, находящихся в состоянии беременности.

Начисления за декретный отпуск

Трудовой Кодекс: отпуск по беременности и родам

В 2019 расчет декретного отпуска осуществляется по аналогии с предыдущими годами. Трудовой Кодекс устанавливает механизм выплат.

Расчет декрета проводится бухгалтерией предприятия, где работает женщина. При расчете принимаются во внимание показатели:

  1. Заработок женщины за последние два года в суммарном исчислении. Два года предшествуют выходу в декрет. Соответственно, если дама в БИР ушла в 2019, в расчет принимают 2017, 2018.
  2. Не засчитываются дни, в которые женщина болела, была на отдыхе, следила за ребенком.

Параметры расчета:

  • по точному числу дней в расчетном периоде за вычетом дней, выпадающих из расчета;
  • считается заработок среднедневного показателя;
  • суммарный доход за 24 месяца / на число дней, которые обозначены в предыдущем пункте;
  • обозначается размер единовременной выплаты;
  • для этого необходимо среднедневной заработок Х на количество дней декретного отпуска – последний показатель берется из больничного.

Размер пособия по БИР должен вписываться в поставленные рамки.

2018 год:

Минимальный показательМаксимальный показатель
43615,65 рублей 282106,70 рублей

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

Пленум ВС РФ в Постановлении, датированном 28 января 2014 г., определил ряд вопросов, которые регулируют трудовую деятельность женщин, находящихся в состоянии беременности, а также несовершеннолетних граждан.

Разъяснения были даны с целью учета работодателями судебной практики. Были даны рекомендации следовать этим положениям, так как они касаются гарантий женщин и подростков, трудящихся на предприятиях, в компаниях.

Что было определено:

  1. Ситуация: начальник не знал о том, что его подчиненная беременна. Он ее уволил. Так как по закону расторжение трудовых отношений с беременной запрещено, то впоследствии женщина может требовать восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан сделать это.
  2. Если окончание трудовых отношений приходится на период беременного состояния сотрудницы предприятия, необходимо продлить с ней контракт до родоразрешения. В этой ситуации появления младенца показано на увольнение в последний день БИР.
  3. При оформлении на работу не устанавливается испытательный срок для женщин, находящихся в состоянии беременности. Если работодатель его прописал в соглашении, увольнение при не прохождении испытания считается неправомерным.
  4. В ст. 64, 70 установлены четкие гарантии беременным женщинам:
  • нельзя ей отказывать в трудоустройстве, если женщина находится в состоянии беременности;
  • запрещено устанавливать испытание для беременных женщин.

Если с дамой заключается трудовой договор, то она «в положении» вправе рассчитывать:

  1. Неполный режим дня работы: это понятие включает в себя укороченное время смены, соответственно, недели.
  2. Соединение режимов неполного рабочего времени: допускается уменьшение кол-ва часов работы в смену и одновременное уменьшение числа дней работы в неделю.

Подчиненная может прийти и обратиться к начальнику, попросить установить ей рабочее время в неполном режиме. По ст. 93 п. 1 начальник обязан пойти ей навстречу.

Особый статус трудовой деятельности для дам, находящихся в состоянии беременности:

  1. Женщин «в положении» нельзя привлекать к рабочей деятельности в субботу и воскресенье, а также в праздники.
  2. Беременные не работают вахтой.

ВАЖНО: если существует медицинское заключение, то беременных женщин могут перевести на снижение показателей выработки, более легкую работу.

Трудовой Кодекс: отпуск по беременности и родам

 Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки

При уходе в отпуска по беременности и родам женщины получают дни отдыха перед ответственным мероприятием. В этом состоит основное преимущество. Будущая мамочка может подготовиться к родоразрешению.

  1. Основанием для расчета больничного листа является фактически отработанное время. Бухгалтерия предприятия вычисляет средние выплаты. В них не входят дни, которые брались на больничный лист, а также отпускные. Ранний уход будет влиять на выплаты по больничному.
  2. Размер пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком, исчисляется от времени, которое было отработано женщиной в фактическом порядке. Уход на больничный лист, на отдых уменьшает размер выплат по БИР.
  3. Неиспользованные отпускные не заменяются денежной компенсацией. Это противоречит ТК РФ.
  4. Беременная женщина может взять отпуск авансом перед декретом. Это делается за год, в котором она выходит их отпуска. Она вынуждена по закону выйти на рабочее место после отпуска по уходу за ребенком, трудится 12 месяцев без отдыха. Это тяжело.

Как рассчитать длительность отпуска перед декретом

Большинству работников положен отпуск длительностью в 28 дней. Если дни отпуска она уже брала (например, за свой счет), то они просто вычитаются из этого периода.

Пример:

Дама трудилась в фирме «Партнер» меньше 12 месяцев. Отпуск для нее рассчитывается от числа отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 единицы отдыха, выраженной в днях. Если месяц ею отработан не полностью – менее 15 дней – единицы дней отпуска не прибавляются. Если более 15 дней она находится на смене, начисление происходит.

Выгодность отпуска

Отпуск перед декретными отпусками сотрудница имеет право взять вне зависимости от графика, составленного ранее. Это выгодно, так как не нужно подстраиваться под других работников.

Оплата производится за три дня до ухода в отпуск. Никаких изменений, связанных с особым положением работницы, не предусмотрено.

Кроме того, выгода состоит в том, что перед ответственным медицинским мероприятием женщина может отдохнуть, взяв отпуск.

Трудовой Кодекс: отпуск по беременности и родам

Женщина вправе получить выплаты компенсационного характера, но только после выхода из декрета, при последующем уходе с работы навсегда. Иными словами, увольнение – единственный способ. В этой ситуации работодатель не может отказать сотруднице в этом праве.

Женщина, со своей стороны, обязана написать 2 заявления. Одно – на уход с работы по собственной инициативе. Второе заявление связано с выдачей денежной компенсации в связи с тем, что она в год увольнения не ходила в отпуск.

Закон не наделил работодателя обязанностью выдавать деньги за неиспользованный отпуск. Если между ним и его сотрудником существует договоренность, закон не запрещает выплавить деньги вместо отпуска.

В случае ухода с работы после выхода из декрета, женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован;
  • Пособие выходного дня (если оно выплачивается).

СПРАВКА: если сотрудница приняла решение уйти с работы и сделать это по собственному усмотрению, то компенсация обязательно выплачивается в силу закона.

Закон установил ряд гарантий для женщин, которые находятся в состоянии беременности и ходят на работу. Работодатель обязан их соблюдать. В противном случае будущая роженица вправе пожаловаться в компетентные органы (например, в Трудовую Инспекцию, в Прокуратуру или в суд).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-pered-beremennostyu-i-rodami/

255 ТК РФ

Общая информация

Начиная с 2013 года, пособия на уход за ребенком, а так же по беременности и родам рассчитываются по новой единой схеме. Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов:

  • Трудовой Кодекс: отпуск по беременности и родамИсходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный отпуск может получить любая гражданка РФ;
  • После получения листа о временной нетрудоспособности в регистратуре больницы, молодая мама имеет возможность получить пособие;
  • Декретный отпуск устанавливается сроком в 140, 156, если роды прошли с осложнениями, 196, если родилось двое или более малышей;
  • Размер отпуска в днях исчисляется суммарно, независимо от количества использованных дней до родов;
  • Статья 260 предусматривает получение женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска до или после декретного отпуска;
  • Каждая женщина, независимо от того трудоустроеная или безработная, имеет право на получение пособия;
  • В соответствии с законодательством РФ каждая беременная женщина имеет право на неполный рабочий день. Для этого нужно представить медицинское заключение вместе с рекомендацией, своему работодателю, а так же лист о нетрудоспособности, который выписывают в женской консультации на сроке до 30 недель.

Денежная сторона

Исходя из статей трудового кодека РФ, декретный отпуск любой длительности оплачивается. На протяжении всего отпуска молодая мама имеет возможность получать пособие, которое равно среднему значению ее дохода.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Право на получение данного пособия имеют абсолютно все гражданки РФ независимо от того работают они, учатся или безработные. Но размер пособия напрямую зависит от заработной платы, а в случаи безработных соответствует размеру минимальной заработной платы.

Расчет пособия в 2013 году происходит по среднему заработку женщины за два предыдущих года и включает в себя все выплаты, которые облагались страховыми взносами.

Если женщина является частным предпринимателем, то в методике расчета существуют некоторые нюансы, а получать пособие она будет за счет фонда социального страхования. Расчет пособия будет происходить только за тот период, во время которого вносились страховые взносы.

А доход рассчитывается делением общего заработка на количество дней, в которые выплачивались взносы, а после умножается на количество дней декретного отпуска. Так же установлено что размер пособия не может превышать 12480 рублей.

Читайте также:  Когда можно брать следующий оплачиваемый отпуск после предыдущего (через какое время)

Другие виды пособий

Трудовой кодекс РФ предполагает несколько видов пособий. В фиксированном и постоянном размере установлены:

  • Пособие при поступлении на учет на сроке до 12 недель – 450 руб.;
  • Пособие после рождения ребенка – 13087 руб;
  • Пособие на уход за ребенком, которое получают родители до достижения ребенком возраста полутора лет.

Так же если вы ждете второго ребенка, то вам полагается выплата господдержки в размере чуть более 408 тыс. руб. Эту выплату так же могут получить женщины, родившие второго или третье ребенка ранее не получавшие данную выплату.

Оформление пособий

Для оформления пособия вам понадобятся такие документы как:

  • Заявление на назначение пособия;
  • Справка о рождении ребенка;
  • Справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось;
  • Выписка из трудовой книжки, военного билета или любого другого документа с последнего места работы, заверенного в установленном порядке.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Текущая редакция ст. 255 ТК РФ с ми и дополнениями на 2018 год

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере . Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Комментарий к статье 255 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи определяет срок и порядок предоставления женщине отпуска по беременности и родам.

Что касается срока такого отпуска, то его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Задайте вопрос дежурному юристу,

  • Такая продолжительность, на наш взгляд, абсолютно обоснованна, так как она учитывает все особенности беременности, а также виды беременности и учитывает их в виде срока отпуска по беременности и родам.
  • Порядок же предоставления этого отпуска включает в себя следующие элементы: — подачу заявления женщиной — письменного обращения к работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • — подтверждение основания отпуска — представление листка нетрудоспособности (документа, выдаваемого застрахованному лицу медицинской организацией, и содержащего сведения о застрахованном лице, его заболевании, периоде заболевания и медицинской организации, которая выдает листок нетрудоспособности).

Источник: https://official-document.ru/255-tk-rf/

Право на декретный отпуск. Кому и в каких случаях положен, каков размер выплат?

Трудовой Кодекс: отпуск по беременности и родамДекретный отпуск выступает мерой социальной поддержки беременных и родивших женщин. Он предполагает временное освобождение от трудовой деятельности с выплатой пособия, величина которого установлена законодательством РФ. Декретный отпуск предоставляется для подготовки женщины к родам, последующего восстановления и ухода за малышом.

Что это такое согласно Трудовому кодексу?

В юридической практике такое понятие не используется. Принято считать, что декрет включает в себя 3 отпуска:

  1. по беременности и родам — оформляется на основании листа нетрудоспособности на обозначенный срок (от 140 дней);
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за малышом до 3 лет.

Гарантии их предоставления и сроки регламентированы статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ. Законодательством также предусмотрены выплаты пособий по соцстрахованию.

Отпуск по беременности и родам положен женщине как на рожденных детей, так и на усыновленных до трехмесячного возраста.

У кого есть право на декрет?

Трудовое законодательство (ст. 255, 256 ТК РФ) четко определяет, кому и когда положен декрет. Воспользоваться декретным отпуском вправе все пребывающие в положении и родившие женщины:

  • занятые трудовой деятельностью;
  • официально нетрудоустроенные (зарегистрированные на бирже труда) — для данной категории предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком, а пособие по беременности и родам не начисляется (так же как ИП);
  • сотрудницы правоохранительных служб;
  • студентки очной формы обучения, получающие стипендию;
  • гражданские служащие;
  • военнослужащие;
  • женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия не более, чем за 12 месяцев до декрета;
  • сотрудницы военных структур на гражданских должностях.

Особенность отпуска по беременности и родам заключается в том, что оформить его вправе только женщина.

Иные члены семьи (отец, бабушка, дедушка ребенка) могут претендовать только на уход за малышом до 3 лет. При этом допустимо взять отпуск полностью или частично.

Условия

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства. Но надо учитывать, что пособие за раннюю постановку на учет выплачивают только тем, кто зарегистрировался в медучреждении до 12-недельного срока.

Если женщина не работает, положенные выплаты по уходу за малышом она оформляет через органы соцзащиты: по беременности и родам они не предусмотрены, но по рождению ребенка и уходу за ним можно получить.

Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендии. Опекуны не могут воспользоваться отпуском до и после родов, но уход за ребенком оформить вправе. При этом он является оплачиваемым.

Декрет для усыновителей считается с момента рождения ребенка и насчитывает 70 дней. Однако возможно оформить «подложный» отпуск для сохранения тайны усыновления и также получить все гарантии (ст. 257 ТК РФ). В этом случае длительность периода такая же, как при отпуске, в связи с приемом малыша в семью (70 дней).

Отсчет ведется с рождения ребенка, пособие выплачивается в идентичном размере (100 % от среднемесячного дохода за прошлых 2 года). Различие только в наименовании периода, то есть в сохранении тайны усыновления малыша. Пособия по уходу за ребенком также выплачиваются на общих основаниях, обозначенных ТК РФ.

Для лиц, пребывающих в декрете, предусмотрены гарантии:

  • сохранение должности;
  • ежемесячные выплаты пособия по уходу за малышом и единоразовая выплата по больничному листу, иные гарантии государства (оплата раннего учета в медучреждении, единовременное за роды и т.д.);
  • отпуск по беременности и родам, уходу за малышом до 1,5 лет зачисляется в трудовой стаж; период до 3 лет не включается в отработанные годы.

Если женщина за 2 последних года трудилась на основной работе и по совместительству, выплаты по беременности и родам ей осуществляют оба предприятия. Но пособие по уходу до 1,5 лет возможно оформить только на одного работодателя — выбор женщина осуществляет самостоятельно.

ФЗ № 201 от 29.06.2015 утвердил условия предоставления декрета по срочному трудовому договору. Ранее действие контракта распространялось только на время, когда сотрудница в положении и заканчивалось с рождением ребенка. Теперь женщина вправе рассчитывать и на полноценный декрет (по родам, по уходу), и на все преференции от государства.

Как правильно оформить?

Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, который выдается медучреждением на 30 неделе беременности (28-ой при многоплодии, 27-ой при пребывании в регионах, пострадавших от аварии на ЧАЭС, Закон 1244-1).

Необходимо, чтобы больничный был заполнен правильно, поскольку от этого зависит его принятие в ФСС для выплаты пособий. При ошибках и неточностях бумагу возвращают для переоформления.

На основании ФЗ № 86 от 01.05.17 г. медучреждения направляют больничные в электронном виде непосредственно работодателю без участия женщины. Они закрываются сразу в день выдачи.

Помимо листа нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В него можно дополнительно включить просьбу о выплате пособия, указать платежные реквизиты либо написать второе заявление. Допустимо получение денег наличными. Также беременная передает справку о постановке на учет в медучреждении для оформления выплаты за раннюю регистрацию.

Далее отдел кадров или бухгалтерия предоставляют женщине расписку о принятии бумаг и готовят соответствующий приказ. Утвержденной формы этого документа нет, можно использовать унифицированную Т-6. В обязательном порядке в приказ вносятся:

  • наименование предприятия;
  • дата и номер приказа;
  • Ф. И. О. сотрудницы, ее табельный номер, должность;
  • вид и основания отпуска, его период (начало и конец);
  • Ф. И. О. и подпись руководителя.

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись. Бумага прикладывается к ее личному делу, период отражается в табеле учета рабочего времени.

Для оформления отпуска по уходу за малышом после его появления на свет женщина пишет заявление с обозначением просьбы о выплате пособия. К нему прикладываются подтверждающие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Справка с работы отца малыша, что он не использует отпуск. Если уходом за ребенком занимается отец, то бумагу о непредоставлении этого периода матери он направляет на место своей работы.
  3. Копии страниц паспорта (главной и с регистрацией).
  4. Платежные данные, куда перечислять пособие.

После декрета женщина возвращается на свою прежнюю должность, при этом не требуется предоставлять заявление или иные документы. Достаточно предупреждения руководства.

Разрешается ли работать?

Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета. Также по желанию она вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока, написав об этом заявление.

Однако если женщина предпочитает работать и не уходит в отпуск, она теряет право на пособие по беременности и родам. Одновременно соцвыплата и заработная плата не начисляются. Пособие по уходу можно получать одновременно с зарплатой, если работать неполный день.

Неполная занятость во время отпуска по уходу за малышом дает возможность совместить получение пособия и зарплаты.

В этом случае рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Длительность трудового дня обсуждается индивидуально с руководством организации.

Работать можно 5 дней с сокращенным днем — меньше 7 часов, или на полный день, но не всю неделю, а только несколько дней.

Проверяющие органы следят за тем, чтобы уменьшение рабочего времени не было формальным: сократить рабочее время на 15 минут не получится, пособие отменят.

Также во время декрета можно работать по гражданско-правовому договору.

Возможен ли декрет до родов?

Декретный отпуск начинается с периода, который включает стандартно 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. Больничный лист женщина получает на 30-й (28-й при многоплодии, 27-й при пребывании в регионах, пострадавших от ЧАЭС) неделе беременности.

Однако можно уйти в декрет и ранее положенного срока:

  1. Если оформить плановый отпуск. Это допустимо даже лицам, проработавшим на новой работе менее полугода. Работодатель не вправе отказать сотруднице в положении, отдых ей предоставляется вне очереди. Так можно уйти в декрет ранее на 28 дней.
  2. При показаниях по состоянию здоровья. Основанием становится справка из медучреждения с рекомендациями по работе.
Читайте также:  Конфликт в системе трудовых отношений

Указанные периоды не будут учитываться при расчете выплаты по беременности и родам.

Сколько составляет период?

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. В общем он ограничен 3 годами. Любое дальнейшее продление возможно только по соглашению с руководством или на основании коллективного договора. В небольших фирмах их заключают нечасто, поэтому лучше рассчитывать на ТК и хорошие отношения с администрацией.

По беременности и родам

Сроки пребывания женщины в отпуске, в зависимости от сопутствующих факторов, представлены в таблице.

Условия Период до родов, дней Период после родов, дней Общая продолжительность, дней
Беременность и родовая деятельность в норме 70 70 140
При проживании, работе в “чернобыльских” регионах 90 70 160
Роды с осложнениями 70 86 156
При проживании, работе в “чернобыльских” регионах и осложненных родах 90 86 176
При многоплодии (определенном до 30 недель) 84 110 194
При многоплодии, выявленном до 30 недели, в “чернобыльских” регионах 90 110 200
При многоплодии (определенном при родах) 70 124 194
При многоплодии, выявленном в родах, в “чернобыльских” регионах 90 124 214
Ранние роды (22-30 недель) 156 156
При опеке над малышом возраста до 3 мес. 70 70
При опеке над 2 и более детьми возраста до 3 мес. 110 110

Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине. Эта дата также может отличаться:

  • 30 недель — стандартный срок;
  • 27 недель — при проживании, работе в «чернобыльских» регионах;
  • 28 недель — при многоплодии;
  • со дня родов — при рождении малыша на сроке 22–30 недель.

Если женщина обратится за больничным не в указанные сроки, а позже, ей должны выдать болничный на оставшиеся дни. Продлеваться больничный не будет, он все равно отсчитывается от 27, 28 или 30 недели.

Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, тогда медучреждение должно зафиксировать ее отказ и выдать больничный позже на сокращенное количество дней. Подробнее см. раздел VII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Не все поликлиники сразу принимают такие отказы в получении в больничных, потому что при проверках к ним могут быть дополнительные вопросы. Поэтому, чтобы беременной не нервничать лишний раз, можно оформить больничный в положенное время, но в отпуск уйти, когда будет удобно.

Женщина может уйти в декрет позже по договоренности с руководством предприятия.

По уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от длительности больничного по беременности и родам. Отсчет начинается после завершения последнего, в стандартном случае через 70 дней после рождения малыша.

Основанием для расчета становится заявление женщины. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после достижения им полуторагодовалого возраста и может продолжаться ровно 1,5 года, если мама не захочет выйти работать раньше.

При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу и занять прежнюю должность. Если для ее замены нанимался временный сотрудник, к этому периоду руководство должно создать условия для возвращения сотрудницы.

Оплачиваемый ли?

Отпуск по беременности и родам подлежит единовременной оплате за весь срок, обозначенный в приказе. Величина пособия рассчитывается в размере 100 % от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

Минимальный предел составляет около:

  • 52 тыс. руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 58 тыс. руб. — при родах ранее срока (156 дней);
  • 72 тыс. руб. — при многоплодии (194 дня).

Максимум насчитывает примерно 301 тыс. руб., 335 тыс. руб., 417 тыс. руб. при соответственной продолжительности отпуска: 140, 156, 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. Его величина составляет 40 % от среднемесячного дохода за прошлые 2 года. Начисления завершаются по достижении новорожденным возраста 18 месяцев.

Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как:

  • 3277,45 руб. (за первого);
  • 6554,89 руб. (за второго).

Максимальная величина в месяц — 26 152,27 руб.

Выплаты осуществляются, согласно внутреннему регламенту предприятия, то есть в день перечисления зарплаты.

Допустимо оформление пособия до 1,5 лет позже, до исполнения ребенку 2 лет. Тогда суммарная выплата за весь период перечисляется декретнице единоразово.

Помимо вышеназванных, в 2019 году женщине также выплачивают пособия в размере:

  • за раннюю регистрацию в медучреждении (до 12 недель) — 655 руб;
  • единовременное за роды — 17,5 тыс. руб.

Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2019 году на единовременную выплату и минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Источник: https://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
Читайте также:  Увольнение из овд (мвд) по состоянию здоровья: выплаты и пособия

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Как правильно оформить декретный отпуск в 2020 году

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.

  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dekretnyj-kak-oformit/

Ссылка на основную публикацию