Трудовое право и трудовой договор

  • Видеоурок:  
  • Лекция:  
  • Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель. 

Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Объектом трудовых правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон. Рассмотрим их.

Основные права и обязанности работника и работодателя
Субъект трудовых правоотношений Права Обязанности
Работник (ст. 21 ТК РФ) Заключение, изменение и расторжение трудового договора Добросовестное исполнение возложенных трудовым договором обязанностей
Предоставление работы оговоренной в трудовом договоре Выполнение установленных норм труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания)
Своевременное получение справедливой заработной платы в полном объёме Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Получение полной достоверной информации об условиях труда Соблюдение требований по охране труда и техники безопасности
Безопасные для жизни и здоровья условия труда Бережное отношение к имуществу предприятия
Отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, ежегодный отпуск Незамедлительно сообщать работодателю о возникшей угрозе жизни и здоровью людей, имуществу предприятия
Создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
Обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях
Работодатель (ст. 22 ТК РФ) Заключение, изменение и расторжение трудового договора Соблюдение трудового законодательства
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором
Поощрение работников за эффективные результаты труда Своевременная выплата заработной платы работнику в полном объёме
Требование от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности Создание безопасных условий труда  
Принятие локальных нормативных актов Возмещение вреда, причинённого работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей
Создание объединений работодателей в целях защиты своих интересов Ознакомление работников с принятыми локальными нормативными актами под роспись

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, на основании которого возникают их взаимные трудовые права и обязанности. 

Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документ об образовании;
  • документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;
  • в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.

В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя; паспортные данные работника и работодателя, если он физическое лицо или сведения других документов, удостоверяющих личность: ИНН — идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательными условиями трудового договора является указание места работы, трудовой функции работника, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Данной статьёй также предусмотрены дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме и удостоверяется подписями работодателя и работника. Составляется он в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет, по истечении которых договор перезаключается или расторгается.

Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:

  • для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
  • устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;
  • для несовершеннолетних работников;
  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;
  • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.

Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

               Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД)
Возраст Где можно работать? Ограничения
16 лет С этого возраста, по закону, можно устроиться на любую работу, но вы понимаете, что в большинстве случаев требуется профессиональное образование. Поэтому для лиц данной возрастной категории подойдут, например, работы по оказанию секретарских и компьютерных услуг, на автомойках, шиномонтажных и пр.
  1. Законом установлен запрет принимать лиц с 16 до 18 лет:
  2. 1) на тяжелые, вредные и сверхурочные работы, наносящие вред физическому развитию;
  3. 2) на работы в игровых клубах, ночных заведениях, наносящие вред нравственному развитию.
15 лет Можно устроиться на работу с лёгкими условиями труда, например, интервьюером (проводит соцопросы и анкетирования), можно продавать билеты на аттракционы и пр. 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно;2) работа не должна препятствовать получению основного общего образования. 
14 лет Можно устроиться на несложную работу в свободное от учёбы время, например, разносчиком почты, курьером, промоутером – рекламщиком какой – либо продукции.  1) соблюдение вышеназванных требований обязательно;2) нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
до 14 лет Необходимо соблюсти выше перечисленные требования и можно устроиться в театрах, цирках, концертных организациях. 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно.2) трудовой договор подписывает один из родителей.

Трудовым Кодексом РФ установлен особый режим труда несовершеннолетних работников. Из таблицы стало ясно, что запрещено принимать лиц до 18 лет на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, сверхурочные работы, работы, наносящие вред нравственному развитию.

Кроме того, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр и предоставить работнику справку о состоянии своего здоровья. Не допускается принимать несовершеннолетних на работу с испытательным сроком. Для лиц, совмещающих учёбу с работой устанавливается сокращённый рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа).

Несовершеннолетние вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день в удобное для себя время, даже если не проработал 6 месяцев.

Основания расторжения трудового договора

Согласно статье 77 ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работника (статья 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, к примеру, если он переезжает в другое место жительства. Для этого от должен за 2 недели до ухода письменно предупредить работодателя. До истечения этого срока работник вправе отозвать своё заявление. В последний день работы администрация выдаёт работнику трудовую книжку и производит с ним расчёт.

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случаях:

  • неудовлетворительного результата испытания работника;
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности штатов;
  • неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (к примеру, отсутствие на работе в течение рабочего дня, самовольный уход с работы за 4 и более часа до окончания рабочего времени, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение административных правонарушений по месту работы и др.);
  • разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, охраняемой законом;

Не зависящими от воли сторон обстоятельствами расторжения трудового договора являются:

  • призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работу работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника;
  • признание работника не способным выполнять трудовые функции в связи с медицинскими показаниями;
  • смерть работника. 

По инициативе работодателя нельзя уволить:

  • временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном;
  • работника, находящегося в отпуску;
  • беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3 лет;
  • одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет;
  • женщин, воспитывающих троих и более детей до 14 лет если второй родитель не имеет работы.

Дополнительные материалы к уроку:???? Образец плана для решения задания 28 ЕГЭ по теме «Трудовой договор в РФ»Интеллект-карта по обществознанию №71Трудовое право и трудовой договор© Абулова Б.Т. Копирование и распространение материала без разрешения запрещено!

Предыдущий урок Следующий урок

Источник: https://cknow.ru/knowbase/624-59-poryadok-priema-na-rabotu-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Легальное определение трудового договора дано в ч.1 ст.

56 ТК: Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся в ст.15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его.

Читайте также:  Когда можно брать следующий оплачиваемый отпуск после предыдущего (через какое время)

Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора.

В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Уточнена в ст.56 ТК обязанность работодателя и по выплате работнику заработной платы.

В определение понятия трудового договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТК понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

По мнению некоторых авторов, таких как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А.Ф., трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П, и Хохлов Е.Б.

, полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и как юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права.

В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т. к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:

Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения;

Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;

Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;

Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Профессор Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора:

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

Источник: https://studwood.ru/840847/pravo/ponyatie_trudovogo_dogovora_rossiyskom_trudovom_prave

Законные права и обязанности сторон трудового договора: основные условия, образец документа

Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.

21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
  3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
  6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
  9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
  11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

  1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
  3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

  1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
  2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
  5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
  6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

  1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
  2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
  3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
  4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
  5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
  6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
  7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
  8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
  9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
  10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
  11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
  12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

Виды условий:

  1. Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
  2. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
  3. Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
  4. Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
  5. Срок действия договора.
  6. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
  7. Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
  8. Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по ссылке.

Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prava-i-obyazannosti.html

Мои права: как защитить свои права

При заключении гражданином трудового договора с работодателем:

  • гражданин становится работником этого работодателя и
  • с этого момента имеет право претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные трудовым законодательством.
Читайте также:  Могут ли оба родителя уйти в декрет

Со своей стороны, работодатель:

  • приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка,
  • добросовестного отношения к трудовым обязанностям,
  • исполнения указаний и распоряжений руководителя,
  • исполнения требований коллективного договора (соглашения) и трудового договора.

В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Трудовой договор предназначен:

  • для урегулирования трудовых отношений между работником и работодателем,
  • к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

В особенности трудовой договор защищает трудовые права работника потому, что по сложившейся практике именно работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений.

В основе трудового договора лежат такие принципы, как:

  • свобода выбора профессии,
  • право на труд, соответствующий правилам безопасности и гигиены,
  • право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению,
  • а также право на отдых и защиту от безработицы.

Трудовой договор можно считать элементом правового государства.

В механизме правового регулирования трудовых отношений значение трудового договора заключается в следующем:

  • трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности. Именно посредством трудового договора реализуется право человека на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается;
  • трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
  • а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является договором личного характера:

  • так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо;
  • поэтому трудовой договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство;
  • трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, согласно статье 5 Трудового кодекса, состоит из:

  • Трудового кодекса РФ,
  • иных федеральных законов и
  • законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Статья 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Трудовой договор — ключевой, базовый институт трудового права как отрасли российского права. Он является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов и одной из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и которые относятся к сфере гражданского права:

  • правильное разграничение трудового договора и гражданско-правового договора (трудового соглашения) имеет большое практическое значение,
  • так как трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

  • в последние годы в РФ значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров;
  • это подрывает стабильность трудовых отношений, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту;
  • трудовое законодательство РФ отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т. е. трудовым договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в трудовом законодательстве основаниям;
  • срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством.

При заключении трудового договора реализуется принцип свободы труда:

  • каждый гражданин РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
  • наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения трудовых прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в Трудовом кодексе содержится норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Статьей 67 Трудового кодекса предусматривается заключение трудового договора в письменной форме:

  • причем в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон трудового договора;
  • такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику в случае возникновения трудового спора.

Для заключения трудового договора в определенных законом случаях предусматривается:

  • обязательное медицинское освидетельствование граждан (статьи 69, 213, 266, 328 Трудового кодекса)
  • либо наличие у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (статья 324 Трудового кодекса).

Также в Трудовом кодексе подробно урегулирована процедура оформления приема на работу:

  • так статья 65 Трудового кодекса предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора;
  • трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ;
  • это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;
  • трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

Вступление трудового договора в силу означает:

  • что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21 «Основные права и обязанности работника» и 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса;
  • в соответствии с ч. 1 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем;
  • трудовым законодательством может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Резюме

1. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

2. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника в трудовой коллектив организации.

3. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяются трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

4. Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения:

  • изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений,
  • а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

5. Несмотря на некоторые недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации трудового права граждан, трудовой договор считается главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/ustrojstvo-na-rabotu/544-trudovye-otnosheniya-i-trudovoj-dogovor

9.4. Трудовое право и трудовой договор

  • Трудовое
    право —
    это
    отрасль права, которая регулирует
    порядок возникновения, действия и
    прекращения трудовых отношений,
    определяет режим труда работников,
    устанавливает меру труда правила по
    охране труда и порядок рассмотрения
    трудовых споров.
  • Предметом
    трудового права
    являются
    общественные отношения, возникающие
    при применении работником своей
    способности к труду в процессе трудовой
    деятельности, а также другие отношения,
    связанные с трудовыми.
  • К
    ним относятся отношения:

  • между
    работником и работодателем;
  • организационно-управленческие
    отношения профсоюзного органа,
    представляющего интересы трудового
    коллектива, с администрацией предприятия
    по поводу улучшения условий труда и
    отдыха работников;

  • по
    перераспределению рабочей силы;

  • по поводу занятости и трудоустройства;

  • связанные
    с возмещением материального ущерба;

  • процессуальные
    отношения, возникающие при разрешении
    трудовых споров.

Источники
трудового права

— это акты, содержащие правовые нормы,
которыми регулируются трудовые отношения.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года
является основным источником трудового
права. Для конкретного предприятия
большую важность имеют правила внутреннего
трудового распорядка, коллективные
договоры и соглашения, трудовые договоры
(контракты), а также приказы и распоряжения
руководителей предприятий и учреждений.

Трудовой
договор

— это соглашение между работником и
работодателем, по которому работодатель
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить надлежащие условия труда,
своевременно и в полном объеме выплачивать
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.

Содержание
договора составляют его условия (основные
и дополнительные).

Основные условия
договора: место работы (с указанием
структурного подразделения), дата начала
работы, наименование должности,
специальности, профессии, с указанием
квалификации или конкретной трудовой
функции, права и обязанности работника
и работодателя, условия оплаты труда, рабочее время и время отдыха, характеристики
условий труда. Дополнительные условия:
об испытательном сроке, о неразглашении
коммерческой и иной охраняемой законом
тайны и т.п.

Трудовые договоры
могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;

  2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

При
заключении срочного трудового договора
в нём указывается срок его действия.
Если по истечении срочного трудового
договора работник продолжает работу,
и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи
с истечением его срока, то он считается
заключенным на определенный срок.

Читайте также:  Как оплачивается больничный лист во время беременности

При оформлении на
работу необходимы следующие документы:

  1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

  2. трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  4. документы воинского учета;

  5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Трудовой
договор заключается в письменной форме
в двух экземплярах, подписывается
сторонами, один экземпляр которого
выдается на руки работнику, другой —
хранится у работодателя.

Фактическое
допущение к работе допускается с
разрешения работодателя, в этом случае
работодатель обязан оформить трудовой
договор не позднее трех дней со дня
фактического допущения к работе.

Приём
на работу оформляется приказом
работодателя, изданным на основе
трудового договора.

Основаниями
прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;

  2. истечение срока договора;

  3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за две недели. Трудовой
договор может быть расторгнут и до
истечения этого срока либо по соглашению
между работником и работодателем, либо
когда работник не может продолжать
работу в таких, например, случаях, как
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и др.

По
истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день
работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести
с ним окончательный расчет.

Работодатель
может расторгнуть трудовой договор по
следующим основаниям:

  1. ликвидация организации, сокращение численности или штата организации;

  2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;

  3. неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

  4. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты и т.д.;

  5. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  6. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  7. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб имуществу организации;

  8. однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей и др.

Трудовой
договор прекращается в ряде случаев по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон. Это
могут быть следующие обстоятельства:
призыв работника на военную или
альтернативную службу; восстановление
на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу; неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию; смерть
работника либо работодателя и др.

Источник: https://studfile.net/preview/2824216/page:32/

Права и обязанности сторон трудового договора

Из статьи 56 ТК РФ следует, что две стороны контракта – сотрудник и наниматель добились конкретного согласия в том, как станут строиться в последующем их отношения, а также об их корреспондирующих друг к другу прав и обязательств. При всем этом стороны априори дают согласие с теми обязательствами, которые возлагаются на любую из сторон трудовым законодательством. Вместе с тем, главные права и прямые обязанности сторон отражены в законе. 

Пример 1

Например, работодатель обязан:

  • дать работнику конкретную работу;
  • гарантировать конкретные условия труда;
  • вовремя и в полном объеме платить работнику заработную плату.

При всем этом работодатель имеет право на получение итога от сотрудника в виде исполнения той трудовой функции, которая определена трудовым контрактом. 

При этом работник должен:

  • непосредственно исполнять конкретную трудовую функцию;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя. 

К правам сотрудника относится не только возможность получить конкретную работу в отношениях всех требований законодательства критериях труда, но и актуальную оплату за личный труд, получение всех льгот, определенных законом, обеспечение которых считается обязанностью работодателя.

Замечание 1

В результате определенному праву сотрудника корреспондируют соответствующее обязательство работодателя. Напротив, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Список обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, не исчерпывающе определен в законодательстве, а перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, точно и исчерпывающе определен.

Возложение на сотрудника дополнительных обязательств без возмещения соответствующей компенсации, снижает уровень гарантий по сравнению с предусмотренными трудовыми нормативно-правовыми актами (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс ссылается на стороны трудового отношения, а, следовательно, и трудового договора, называет работника и работодателя (для получения дополнительной информации о работнике и работодателе, как субъекта трудовых отношений).

Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, в том числе совокупность прав и обязанностей.

Особенность трудовых отношений заключается в том, что права и обязанности сторон трудового договора соответствуют друг другу.

Например, установив право одной стороны (работника), законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону по договору (работодателя) соответствующими обязательствами. 

Правовой статус работника как стороны трудового договора основан на конституционных принципах, отраженных в трудовом законодательстве, таких как:

  • воля труда;
  • запрещение вынужденного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда, также на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
  • обеспечение права на отдых;
  • обеспечение права каждого сотрудника на актуальную и полную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для себя и своей семьи, не ниже установленного федеральным законом и т.д.

Права работника

Права работника более тщательно отражены в статье 21 ТК РФ. Согласно списку прав, закрепленному в этой статье, работник имеет право на:

  • заключение, расторжение и изменение трудового контракта в порядке и на условиях, установленных законом;
  • предоставление работы в связи с трудовым контрактом;
  • рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, которые были предусмотрены коллективным контрактом;
  • своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненных работ;
  • отдых, который обеспечивается установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для некоторых профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих торжественных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную и надежную информацию о трудовых требованиях и условий охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной квалификации;
  • объединение, в том числе право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты собственных трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении;
  • корпоративные переговоры и заключение коллективных соглашений и договоров через своих собственных представителей, а также информация о выполнении коллективных договоров;
  • защита собственных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом методами; 
  • разрешение личных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку;
  • возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязательств, также возмещение морального ущерба;
  • необходимое социальное страхование в случаях.

Анализ этой статьи предполагает, что этот список прав работников является исчерпывающим, но это не так.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты содержат ряд положений, указывающих на то, что у работника есть иные права и гарантии. К примеру, гл.

14 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение таких прав сотрудника, как защита его личных сведений.

Замечание 2

Кроме того, коллективный договор, или личный трудовой договор могут предоставлять работнику права, которые выходят за рамки законодательного перечня. К примеру, коллективный и трудовой договор может предусматривать возможность получения служебного жилья, места в детском саду и т.д.

Обязанности работника

В статье 21 ТК РФ определены главные обязанности работника. Конструкция этой нормы предназначена для того, чтобы этот список также был исчерпывающим. 

И с этим следует согласиться, поскольку работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законом:

  • добросовестно выполнять собственные трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего порядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать установленные трудовые нормы;
  • соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
  • заботиться о собственности работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и остальных работников;

немедленно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за безопасность этой собственности).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/prava-storon-trudovogo-dogovora/

Ссылка на основную публикацию