Сталин о сокращении рабочего дня

Как И.В. Сталин понимал «Закон времени»?

5 часовой рабочий день. В 1952 году, в своем труде “Экономические проблемы социализма в СССР”, – Сталин рассматривал возможность о переходе всей страны на 5-6 часовой рабочий день, для того, чтобы у людей появилось больше времени на саморазвитие и отдых.

Вот отрывок из его книги:

«Необходимо добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.

Что требуется для этого? Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов.

Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования.

Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии.

Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.»

Как Л.П. Берия понимал «Закон времени»? 5 часовой рабочий день в понимании Л.П. Берии

“Товарищ Сталин ставит великую задачу – добиться 5-часового рабочего дня. Если мы этого добьёмся, то это будет великий переворот. В девять работу начал – в 2 часа уже конец, без перерыва. Пообедал – и время свободное.

Мы на одном этом капитализм обойдём, они так не могут, им прибыль давай, а им рабочие – а как русские могут за 5 часов и живут хорошо? Нет, давай нам тоже социализм и Советскую Власть, мы тоже хотим жить как люди.

Вот это и будет мирное наступление коммунизма”.

“Коммунизм возможен, если в жизни будет расти число коммунистов не за страх, не за премию, а за совесть, – таких, которым интересно работать и жить, которые умеют и поработать и отдохнуть, но не так, на танцульках, а с душой, чтобы развиваться”.

“Спорт – это обязательно для каждого; если рабочий день будет 5 часов – на всё хватит, учиться надо будет всю жизнь. Прошло 10 лет – снова садись на пару месяцев за парту, вспоминай историю, географию. А если знаешь – сдай экзамен и гуляй эти два месяца.

Нам неучи не нужны, нам нужны поголовно коммунисты, а какой ты коммунист, если ты ничего не знаешь и за сердце в сорок лет хватаешься? Это у нас времени не было, а у тебя есть, давай, развивайся, дорогой, тебе Советская Власть дала, пользуйся и сам её укрепляй”.

“И так – по всему Миру”

Из записей Л.П. Берии

[dropcap color=”#F95601″]R[/dropcap]Экономические основы Второй индустриализации России получили окончательное оформление в книге «Вторая индустриализация России. Настольная книга руководителя государства (основы теории и практики осуществления)».

Вы можете сделать ЗАКАЗ этой книги здесь…

Читай:

  • 5 часовой рабочий день во времена товарища Сталина
  • ГОЭЛРО
  • Дискуссии в период НЭПа
  • Из выступления Сталина на первой Всесоюзной конференции работников социалистической промышленности 4 февраля 1931 г.
  • Импорт технологий
  • Индустриализация и культурная революция
  • Истоки первой – сталинской индустриализации, планы индустриального развития страны Царя-мученика Николая II
  • Коллективизация – индустриализация сельского хозяйства
  • Курс на индустриализацию
  • Мобилизационная экономика или на какие средства проводилась индустриализация?
  • Откуда деньги на индустриализацию?
  • О коллективизации
  • Первая – сталинская индустриализация: первая пятилетка
  • Первая – сталинская индустриализация: вторая пятилетка
  • Первая – сталинская индустриализация: третья пятилетка
  • План ГОЭЛРО – первый в мировой истории план развития народного хозяйства
  • Плановая и рыночная экономика, промысловая кооперация
  • Помощь США в индустриализации СССР
  • Результаты коллективизации
  • Результаты индустриального развития СССР в послевоенные годы
  • Роли индустриализации в победе в войне
  • Сталинская индустриализация: отзывы современников
  • Сталинский план преобразования природы
  • Урожайность зерновых за 112 лет

Цитаты И.В. Сталина о кадрах индустриализации

Цитаты И.В. Сталина о коллективизации, о необходимости коллективизации

Цитаты И.В. Сталина о колхозном строительстве

Цитаты И.В. Сталина об индустриализации

Цитаты И.В. Сталина об итогах коллективизации

Что было бы, если бы СССР – Советская Россия вступила в ВТО в 1932 г.?

Экономика индустриализации под руководством И.В. Сталина. Или социалистическая система народного хозяйства

  1. Экономические методы коллективизации
  2. Энергетика – основа экономики
  3. Сталин о сокращении рабочего дняСталин о сокращении рабочего дняСталин о сокращении рабочего дняСталин о сокращении рабочего дня
  4. карта сайта

Источник: https://xn--80aaafltebbc3auk2aepkhr3ewjpa.xn--p1ai/5-chasovoy-rabochiy-den/

Эксперт предложил сокращать не рабочую неделю, а рабочий день

По мнению эксперта, рабочий день вполне можно сделать 6 часовым. Сейчас он составляет 8 часов. «Дело в том, что в течение рабочего дня полноценно работать человек может не более 4-5 часов.

Все остальное время уходит на перекуры, разговоры, и прочее непроизводительное расходование времени.

То есть в принципе переход на 6 часовой рабочий день может серьезным образом облегчить жизнь работников, дать им время для семьи и детей, досуга и любимого дела, не нанося существенного ущерба работодателям»,- считает Зубец.

Сталин о сокращении рабочего дня

Росстат выяснил основные причины незанятости россиян

Он отмечает, что на сокращение рабочей недели и сокращение трудового стажа, необходимого для получения пенсии, идут в странах, где имеется высокий уровень безработицы.

В России безработица низкая, около 5% трудоспособного населения, при¬чем уровень безработицы в России имеет тенденцию к снижению.

«Если мы посмотрим опросы, проводимые среди бизнесменов, то увидим, что уже сейчас нехватка квалифицированной рабочей силы является одним из факторов, которые серьезно тормозят развитие российской экономики, причем, нехватка рабочих рук стабильно занимает место в пятерке основных ограничений. Сокращение рабочей недели неизбежно будет усугублять нехватку кадров», — отмечает эксперт.

Он напоминает, что когда речь заходит о сокращении рабочего времени, часто приводят в качестве аргумента соображение о том, что искусственный интеллект, роботы и автоматизация неизбежно будут вытеснять рабочие руки из экономики, и в ближайшие годы в России может исчезнуть несколько десятков, а то и сотен профессий.

Однако пока эти предположения не подтверждаются. Ав¬томатизация ритейла, повсеместное расширение интернет-торговли, как отмечает Зубец, привели лишь к перераспределению рабочих рук в этой отрасли, но не к сокращению числа занятых.

Заметно сократилась потребность в персонале средней квалификации, но зато увеличилось число людей, занятых доставкой продукции, что наглядно видно на улицах крупных городов, по которым сейчас передвигаются многочисленные курьеры. «Так что сокращение рабочих рук, вытесненных из экономики за счет внедрения автоматизации, это точно не перспектива завтрашнего дня и массовая безработица по этой причине, очевидно, откладывается», — добавляет эксперт.

Сталин о сокращении рабочего дня

Минтруд отреагировал на данные о 15 миллионах безработных

Сокращение рабочего времени — это исторический процесс, который продолжается по всему миру со второй половины XIX века. В XIX веке рабочий день на фабриках мог продолжаться и 10, и 12 часов с одним выходным в неделю.

В тридцатые годы ХХ века в Советском Союзе существовала шестидневная рабочая неделя с одним выходным после 5 рабочих дней.

Сегодня в мире существует довольно много стран, где максимальная продолжительность рабочей недели меньше, чем российские 40 часов — это Франция, Германия, Ирландия и ряд других государств.

«Однако сокращение количества рабочего времени должно опираться на рост производительности труда, иначе снижение отработанных часов будет приводить к уменьшению ВВП страны, — подчеркивает Алексей Зубец.

¬ К сожалению, мы пока не видим в России серьёзных перспектив прорывного повышения производительности труда, без которого сокращение рабочих часов будет наносить ущерб экономике.

Кстати, очень многими людьми в России эта мера не поддерживается, потому что работники опасаются сокращения зарплат после уменьшения рабочей недели».

Источник: https://rg.ru/2019/08/13/ekspert-predlozhil-sokrashchat-ne-rabochuiu-nedeliu-a-rabochij-den.html

Сталин: сократим рабочий день, Медведев: сократим рабочую неделю. Что лучше? — Архимед — КОНТ

Сталин о сокращении рабочего дня

Как известно, 8-ми часовой рабочий день был не всегда.

Впервые он был закреплён в нашей стране сразу после Октябрьской Революции 1917 года в одном из первых декретов. Правда, тогда была 6-ти дневная рабочая неделя, то есть 48 часов в неделю.

В дореволюционной России рабочий день был более 10 часов, понятное дело, при 6-ти дневной рабочей неделе.

То есть те же 60 часов в неделю, которые предложил ввести нынешний олигарх Михаил Прохоров (ё-мобиль). Хорошо, что его инициативу не поддержали.

А Дмитрий Медведев (он вам не Димон), решил переплюнуть по популярности Иосифа Виссарионовича Сталина, предложив сократить рабочую неделю до 4-х дней. Сталин, напомню, выступал за сокращение самого рабочего дня до 6-ти, а потом до 5-ти часов, чтобы у людей оставалось больше свободного времени для саморазвития.

Да это же второе по гениальности предложение Медведева, после отмены перехода на зимнее время!

Справедливости ради, стоит отметить, что Медведев не предлагал уже завтра вводить новый распорядок, он сказал, что это объективная ближайшая реальность, то есть так, скорее всего, будет в ближайшем будущем. Ибо — повышение производительности труда, роботизация, автоматизация, цифровизация и прочее.

На самом деле, нет разницы, что уменьшать — рабочий день или рабочую неделю. 6 часов на 5 дней = 30 часов в неделю или 8 часов на 4 дня = 32 часа в неделю. Примерно, одинаково. Просто Медведев хотел показать, что он не как Сталин, а равняется на Генри Форда и на какую-то неизвестную новозеландскую компанию, которая ввела у себя 4-хдневку и получила прирост производительности 20%.

В общем, сокращение рабочего времени это, конечно, хорошо. Но ключевой вопрос: что с зарплатой? И куда тратить свободное время?

При Сталине, подозреваю, не планировали уменьшать зарплату при сокращении рабочих часов. А свободное время было куда потратить: спорт, искусство, самообразование, путешествия (преимущественно по СССР) — всё было довольно дёшево, а многое и бесплатно.

Сейчас, при капитализме, вряд ли Медведев сможет уговорить работодателей платить работникам за 4 дня столько же, сколько и за 5.

То есть это опять снижение доходов населения при сохранении текущего уровня безработицы. Хороший ход!

Куда же можно будет потратить свободное время? При учёте того, что доходы населения ещё снизятся, можно будет ещё больше сидеть дома. Читать, смотреть кино, заниматься огородом — всё, что не требует денег.

Думаю, что в случае сокращения недели, работники будут упрашивать работодателя перевести их снова на 5-ти дневную рабочую неделю. Неофициально, в серую. А работодатель будет не соглашаться.

  • Работодатель спит и видит, как в результате оптимизации (цифровизации, роботизации) он, вообще, сократит половину сотрудников, а оставшимся урежет зарплаты, в связи с возросшей конкуренцией на рынке труда.
  • Так что 4-х дневная рабочая неделя это компромисс между государством, которому не нужны лишние безработные, и бизнесом, которому не нужны лишние рабочие.
  • А для людей (пролетариата) в этом ничего хорошего нет.

https://rossijane.mirtesen.ru

Источник: https://cont.ws/post/1446790

Каким был рабочий день при царе, при большевиках и при Сталине

Сразу после прихода к власти большевики устанавливают восьмичасовой рабочий день и впервые в истории трудового права в России вводят оплачиваемый отпуск.

В 1929 году Сталин вводит пятидневку и навсегда ликвидирует День низвержения самодержавия, День Парижской Коммуны и дополнительные неоплачиваемые религиозные праздники.

В каком режиме трудились советские граждане на благо «светлого будущего»? Фактрум сравнивает трудовые часы, отрабатываемые в царской России и в СССР вплоть до хрущёвской оттепели.

Сталин о сокращении рабочего дня

Стандартного рабочего дня, как мы его сейчас понимаем, в царской России не существовало — всё решал владелец мануфактуры, завода. Разумеется, зачастую промышленники решали этот вопрос исключительно в свою пользу, не сообразуясь с доводами о социальной ответственности перед рабочими.

На подавляющим большинстве промышленных предприятий конца XIX века в России трудились по 14–16 часов в день, и такие условия труда были попросту невыносимы. По всей стране начались стачки и восстания на фабриках.

Несмотря на их жёсткое подавление, Николай II всё-таки был вынужден в 1897 году сократить рабочий день — до 11,5 часов, а также объявить выходным днём воскресенье. В «канунные дни» — перед воскресеньями и праздниками — работа ограничивалась 10 часами. Отдыхали, кроме одного дня в неделю, также в единичные православные праздники.

В среднем в году у рабочего было 297–298 трудовых дней и 3334 нормочаса. После Первой мировой капиталисты, осознавая всю серьёзность положения и настроения народа, самостоятельно сокращают рабдень до 10–10,5 часов.

Сокращение рабочей недели при большевиках

Практически сразу после Октябрьской революции большевики улучшают условия труда для опорного класса: рабочий день сокращается до привычных и нам с вами восьми часов. Был впервые введён и оплачиваемый отпуск длительностью в месяц.

Религиозные праздники большевиками официально не признавались, их переименовали в «особые дни отдыха» и не оплачивали. Такое резкое послабление дало поначалу обратные плоды, и рост промышленности попросту встал — вплоть до 1922 года. Власть к этому времени пришла в себя и откорректировала КЗоТ.

Теперь оплачиваемый отпуск сократился до двух недель и не удлинялся в случае пересечения с праздничными днями. Такие условия труда действовали в стране Советов вплоть до окончания НЭПа, а в 27–28 годах политические праздники — 1 мая и 7 ноября — удлинились ещё на один выходной.

Количество рабочих дней и часов в году ещё более сократилось — до 2198 часов.

«Нужно… сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо…, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для… всестороннего образования», — так писал Сталин о рабочем дне в 1929 году. Однако до «светлого будущего» было ещё далеко, молодой стране требовалась развитая промышленность.

Поэтому власть начинает свой самый непростой эксперимент в области трудового законодательства. С этого времени трудящихся Союза переводят в режим непрерывной рабочей недели с одним плавающим выходным каждые пять дней и семичасовым рабочим днём.

В году теперь было 72 непрерывных пятидневки с пятью «твёрдыми» праздниками: Днём Ленина, 9 января, и по два дня на Первомай и 7 ноября.

Читайте также:  Когда и как выгоднее уволиться: до отпуска или после

Большевики выполнили своё обещание, и рабочий день стал-таки семичасовым, но при таком графике пятидневок это не принесло облегчения. Пятидневку народ попросту ненавидел.

Например, у мужа и жены единственный выходной за пять дней мог попросту не совпадать. На заводах, где за оборудованием закреплялись бригады, на четыре станка теперь могло приходиться по пять рабочих.

Путаница была и с отпусками и «канунными» днями. Поэтому пятидневный рабочий эксперимент свернули.

В 1931 году Сталин вводит шестидневную рабочую неделю, пять закреплённых выходных в месяц и семичасовой рабочий день. Эта система устранила наконец путаницу. Однако связь рабочей недели и семидневки по-прежнему была потеряна. В каждом месяце выходными были назначены 6,12, 18, 24 и 30 числа (поэтому некоторые недели на самом деле были семидневными).

Фиксированными праздниками были 22 января, Первомай и ноябрьские — по два дня. Власть заявляла, что при увеличении рабочего дня увеличивается и оплата труда, но это, по сути, не имело большого значения, потому что и цены росли пропорционально.

Таким образом страна вступила в эпоху бравых пятилеток: при номинально фиксированном трудовом дне грамотная агитация склоняла рабочих трудиться сверхурочно.

Военные и поствоенные годы

В 1940 году вместе с понятным в годы войны увеличением трудовой нагрузки вводятся уголовные наказания за опоздания и запрет на увольнение по собственному желанию. Закрепляется семидневная неделя с одним выходным днём и восьмичасовым рабочим днем.

Праздничных дней становится шесть: к старым праздникам добавился день Сталинской Конституции, 5 декабря. С таким трудовым календарём страна прожила вплоть до окончания сталинской эпохи.

В 1947 году, на фоне общего возврата к национальной традиции, праздничный день 22 января заменили на Новый год.

Следующий виток в развитии советского трудового права — смягчение КЗоТ на фоне оттепели — наступает уже в 1956 году, при Хрущёве.

 Как и за что давали пенсию в истории России: от Ивана Грозного до СССР

Источник: https://www.factroom.ru/istoriya/kakim-byl-rabochij-den-pri-care-pri-bolshevikah-i-pri-staline

Конец утопии: сокращение рабочего дня

Сталин о сокращении рабочего дня

Недавно в СМИ прошла информация о том, что во втором по величине шведском городе Гетеборге по инициативе Левой партии начинается весьма занятный эксперимент.

Здесь формируются две группы муниципальных работников, одна из которых будет трудиться по восемь, а другая — по шесть часов в день при сохранении первоначальной заработной платы.

На протяжении года социологи будут фиксировать показатели эффективности труда участников эксперимента и их самочувствия, но уже сейчас организаторы высказывают вполне обоснованные предположения относительно того, что шестичасовой рабочий день позволит, как минимум, улучшить физическое и психологическое состояние работников.

Недавно нами поднималась проблема организации рабочего управления на предприятиях и было проиллюстрировано, что такого рода модель производства не только возможна, но и уже отчасти эффективно воплощалась на практике.

Однако на шведском примере мы сталкиваемся другой краеугольной проблемой социалистического движения в мире, связанной с необходимостью сокращения рабочего дня.

О ней-то мы, не претендуя на выдвижение истин последней инстанции, и выскажем несколько соображений в рамках данной статьи.

Как известно, переход к социалистическому обществу невозможен без достаточного сокращения рабочего дня, ибо без него не произойдёт высвобождения необходимых для построения такого общества творческих сил народа.

Воспитание всесторонне развитой, просвещённой личности, мягко говоря, проблематично в условиях работы «от зари до зари».

В свою очередь, и активное участие в общественном управлении невозможно при постоянной трудовой загруженности.

Кстати, последнее утверждение стоит учесть представителям так называемого «креативного класса», пару лет назад с негодованием смотревшим на обывателя, досадуя на его пассивность и нежелание включаться в общественную деятельность.

С одной стороны, среднестатистический провинциальный рабочий наблюдал чуждый ему либеральный истеблишмент, командовавший Болотной.

С другой стороны, он уходил на работу сонным в семь утра, а возвращался уставшим в шесть вечера — при таком раскладе, дабы вовлечься в политические процессы, ему нужны были куда большие перспективы, нежели «честные выборы».

В отношении вопроса о сокращении рабочего дня мы видим согласие (пусть и не констатированное) даже между двумя заклятыми врагами, чьи тени до сих пор будоражат левое движение. Я имею здесь в виду Троцкого и Сталина.

Первый писал: «Самый замысел коммунизма: подчинить природу технике, а технику — плану, чтобы освободить творческие силы человека от унижающих зависимостей». Второй в своей работе «Экономические проблемы социализма в СССР» (1952) говорил о необходимости сокращения рабочего дня до 5-6 часов для тех же самых целей.

Заметьте, что данное предложение было высказано уже больше полувека назад — ещё до начала нового витка Научно-технической революции, выведшей производительные силы на качественно иной уровень.

Тем не менее, на протяжении последнего века, несмотря на колоссальный прорыв в технологиях, восьмичасовой рабочий день продолжает почти повсеместно оставаться нормой.

Помимо этого, не секрет, что в России и не только в ней весьма распространены работы «вахтовым методом», сплошь и рядом встречаются систематические переработки, а некоторые личности, вроде г-на Прохорова, и вовсе выдвигают предложения по узакониванию 60-часовой рабочей недели.

Если взять в учёт режим труда гастарбайтеров или работников во многих азиатских странах, то картина становится вовсе безрадостной.

Помимо прочего, в странах Третьего мира, а порой и в других частях земного шара нередко используется экстенсивный путь развития производства, когда вместо вложений в высокотехнологичное оборудование управленцы предпочитают нанять большее количество дешёвой рабочей силы.

И здесь нельзя сослаться на демографическую ситуацию, которая якобы не позволяет сократить рабочий день, — ведь даже большинство отсталых стран вышло из так называемой «мальтузианской ловушки». Поэтому описанная ситуация выглядит варварством, которое не только нужно, но и можно преодолевать.

Тем не менее, столь важная проблема отодвигается левыми во многих странах, в лучшем случае, на второй и третий план.

В свою очередь, люди, далёкие от марксистской политэкономии, поначалу воспринимают рассуждения о минимизации рабочего времени при сохранении или даже увеличении заработной платы как некую сказку.

Сам механизм подобного перехода для них не совсем понятен, хотя он легко рассчитывается при помощи нехитрых арифметических операций.

Известно, что работник, помимо нормальной стоимости, идущей на обеспечение его существования, производит ещё и прибавочную стоимость, отчуждаемую капиталистом, государством и т.д. Введение новых технологий позволяет значительно увеличить прибавочную стоимость.

К примеру, 100 работников раньше производили за определённый период времени определённое количество изделий. С введением нового оборудования они будут за тот же период производить в 2 раза больше.

И если работодатель не заинтересован в столь значительном расширении производства, то 40-50 человек могут быть уволены за ненадобностью.

При прежнем или даже большем, чем ранее, количестве выпускаемых товаров и, следовательно, уровне доходов капиталист сможет значительно сократить свои расходы на «лишних» работников. Такова логика капиталистического производства в самом схематическом виде.

Последствия этого прекрасно охарактеризовал Энгельс в статье «Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день»: «Эти вытесняемые «руки» образуют подлинную промышленную резервную армию, которой пользуется капитал.

Если дела в промышленности плохи, они могут умирать с голода, просить милостыню, воровать или отправляться в работный дом; если дела в промышленности хороши, они всегда под рукой для расширения производства; и до тех пор, пока последний из мужчин, женщин или детей, составляющих эту резервную армию, не найдет работы, — что случается лишь в периоды бешеного перепроизводства, до тех пор конкуренция этой резервной армии будет понижать заработную плату, и одно уж ее существование будет укреплять силу капитала в его борьбе против труда. В состязании с капиталом труд не только поставлен в невыгодное положение, но ему еще приходится влачить прикованное к его ноге чугунное ядро». Тем, кто вдруг решил, что Энгельс писал о делах давно минувших дней, не имеющих отношение к нынешней ситуации, хочется задать вопрос: не образуют ли нынешние капиталистические страны подобной же «резервной» армии труда за счёт, к примеру, массово ввозимых мигрантов?

Но выше был приведён пример логики производства, абсолютно неприемлемой для социалистов, которые выдвигают принципиально иной план развития производства, ориентированный на трудящихся. Для простоты примера мы возвращаемся к нашим 100 работникам, имеющим возможность производить в 2 раза больше товаров, чем ранее.

При прежнем уровне выпуска они могут просто работать в 2 раза меньше! Помимо прочего, если даже в производство не введены новые технологии, при организации рабочего управления предприятием они могут перераспределить в свою пользу прибавочную стоимость, отходившую прежде хозяину.

И это будет истинно гуманной моделью производства, в которой человек не становится предметом эксплуатации и механизмом для формирования прибылей. Но для всей экономической системы, а также её политической и культурно-идеологической надстройки, это грозит полным коллапсом! Во-первых, капиталисты лишаются своих прибылей.

Во-вторых, получившие «излишнее» свободное время работники рискуют начать больше размышлять, анализировать, заниматься той же общественной деятельностью, от которой сильные мира сего пытаются их всячески огородить.

Таким образом, даже на этом уровне сведение рабочего дня до его возможного минимума выглядит несовместимым с капиталистической системой. Именно поэтому буржуазия как класс должна быть устранена, а производство перейти в руки рабочих.

При таких условиях присвоение трудящимися прибавочной стоимости сделает возможным сокращение рабочего времени.

Вне всякого сомнения, мучительность этого перехода будет оправдана — так же, как родовые муки матери вполне оправдываются появлением на свет нового человека.

Кто-то может здесь возразить, указав хотя бы на пример, показанный в начале статьи.

Может быть, стоит пойти по пути шведских социал-демократов, пробуя примирить труд с капиталом и найти компромисс между ними? Но, во-первых, итоги эксперимента и его последствия можно будет обсудить лишь через год-другой.

Во-вторых, целью здесь является всё же максимизация прибылей работодателя за счёт большей интенсивности работы, снижения числа больничных отпусков и т.д.

В-третьих, подобные полумеры не снимают противоречий между трудом и капиталом, а лишь дают отсрочку в назревании конфликта. В-четвёртых, нужно учитывать местную специфику. Швеция является одной из стран, которые можно перечислить по пальцам одной руки, где подобные инициативы вообще имеют хоть небольшие возможности быть воплощёнными мирным путём.

В отношении России и многих других бывших советских республик пространство для разгона в подобных делах окажется особенно значительным. Здесь имеется широкий производственный сектор, в котором господствуют ещё старые технологии.

Буржуазия, в большинстве случаев, предпочитает дожимать последние соки из старой советской промышленности. В таких условиях у нас может оказаться «преимущество опаздавших» — отстраивая производство полностью на новейшей технологической основе, есть шанс добиться больших результатов.

Однако и на мирный путь к таким преобразованиям в нашей стране рассчитывать не приходится.

Однако вернёмся к сути проблемы. Здесь не стоит опасаться недостатка рабочих рук на тех предприятиях, которые требуют круглосуточного присутствия на них работников.

Автоматизация должна коснуться многих сфер жизни общества — целые бюрократические конторы можно будет заменить одним операционистом и десятком-другим соответствующих терминалов.

Министерства и департаменты, лишённые привычной и подчас бессмысленной бумажной волокиты, не потребуют толп работников. Все эти кадры могут пригодиться не только в сфере культурного досуга, но и непосредственно на производстве (разумеется, при условии переподготовки).

Уже сейчас, насколько мне известно, ведётся разработка подобного рода техногогий, которые снимут бюрократа с шеи трудящихся — проблема лишь в том, что в условиях нынешних реалий власти вряд ли пойдут на масштабную реализацию подобных проектов.

Значит ли всё вышесказанное, что социализм ориентирован на полное освобождение человечества от труда? Не скрою, что порою и в среде левых активистов подобные мысли возникают.

Очевидна легкомысленность такого рода рассуждений — ведь техника не может работать сама, производя товары, ведь кто-то должен лечить людей и помогать им усваивать знания, ведь необходимы специалисты, ведущие науку к новым рубежам и т.д. Более того, абсолютное отсутствие труда деструктивно влияет на личность человека.

Это доказывали многие — от советского психиатра Лебединского, разрабатывавшего даже методики трудовой терапии, до социального психолога и философа Фромма.

Последний, кстати, жёстко критиковал распространённый тезис об изначальной склонности людей к праздности: «расхожее представление о природной лености людей на самом деле не имеет никаких оснований». Именно поэтому труд должен оставаться неотъемлимой частью жизни человека, но он не должен поглощать собою эту жизнь.

В небольшом очерке Герберта Маркузе под названием «Конец утопии» есть следующие строки: «Наличествуют все материальные и интеллектуальные силы, которые могут быть использованы при создании свободного общества, а то, что они не используются для достижения этой цели, объясняется тотальной мобилизацией существующего общества против собственного потенциала освобождения. Но подобная ситуация никоим образом не делает утопичной саму идею коренного преобразования». Что же, за время, прошедшее с начала 70-х годов прошлого века, материальные и интеллектуальные силы только модернизировались и окрепли, приблизив возможность построения нового, более прогрессивного мира, казавшегося вчера сущей сказкой. Поэтому мы имеем все основания выдвигать лозунг о сокращении рабочего дня. И уже через него мы можем успешно вести свою пропаганду, ломая те стереотипы, что были воздвигнуты пропагандой вокруг понятия «социализм».

Помнится, ветхозаветный бог обрекал человека на добывание хлеба «в поте лица своего» — однако в будущем рациональном мире нет места ни богам, ни иступлённой борьбе за выживание.

Источник: http://rabkor.ru/columns/left/2014/05/01/six-hours/

Как Сталин последовательно сокращал рабочий день

Если послушать нынешних пропагандистов, то выяснится, что при советской власти людей выжимали на работе до самой крайней меры. Вкалывали, мол, в три смены, зарплату не платили и вообще все было за галочки трудодней. То ли дело в благословенной цитадели демократии! Там рабочему человеку раздолье.

Как всегда, настоящие исторические документы рисуют несколько иную картину. Приведем в качестве примера опубликованную в газете речь товарища Сталина от февраля 1929 года.

Читайте также:  Повышение квалификации: косгу 2020

Тогда вождь поздравлял с юбилеем коллектив известного завода «Красный треугольник» в Ленинграде.

Сталин говорил про аналогичные производства за рубежом. Там рабочие вкалывали по четырнадцать часов. Но ведь советский завод — он же на острие рабочего класса!

Поэтому с 1929 года на заводе вводился семичасовой рабочий день! И не для того, чтобы сэкономить на зарплате рабочим, как делают сейчас, а потому что именно такой путь улучшения жизни рабочих видели большевики.

Как работали при царе

В царские времена рабочий день не ограничивался вообще никак. Все было отдано на откуп хозяину, фабриканту.

Понятное дело, что тот для личной наживы не щадил никого. На многих предприятиях работали по 14-16 часов. Часто и жили при цехах, так как при такой работе времени на жизнь уже не оставалось.

Впервые царь хоть как-то ограничил рабочий день только в 1897 году. И не по своей воле.

Сначала по всей Российской Империи прогремели целый ряд стачек на фабриках. И разогнанных казаками выступлений рабочих.

Впрочем Николай Второй не сильно расщедрился. Указом устанавливался рабочий день для мануфактурных производств и фабрик в одиннадцать с половиной часов.

Тогда же царь милостиво пожаловал своим подданным неделю-шестидневку. Воскресенья были объявлены выходным днем для православных.

Что дали рабочим большевики

На четвертый день после Великой Октябрьской Социалистической Революции был выпущен декрет Совнаркома о восьми-часовом рабочем дне! Для вредных и тяжелых производств был установлен и еще более сокращенный рабочий день.

С начала 1929 года по октябрь 1933 года Совнарком установил поэтапный переход Советской промышленности на семи-часовой рабочий день!

В августе 1929 года дополнительно сокращается и рабочая неделя. Теперь страна была переведена на пятидневки: четыре дня работы, один выходной.

Такая система давала в месяц по сравнению с традиционной шестидневной рабочей неделей дополнительно два выходных дня для рабочих!

Только в преддверии Войны пришлось вернуться на «реакционные» восемь рабочих часов. Верховный Совет принял такое постановление в июне 1940 года.

Восстановление после войны

После Победы последовал тяжелый период восстановления порушенного фашистами народного хозяйства. Работать пришлось изо всех сил, отстраивать заново города и разбомбленные заводы.

Но уже к середине пятидесятых рабочий день снова сократили до предвоенных семи часов. Сокращение произошло не сразу, производилось в плановом порядке по отдельным отраслям.

При Сталине советские ученые говорили о неизбежности и дальнейшего снижения рабочего времени. Производительность труда в промышленности и сельском хозяйстве росла стремительными темпами.

По оценкам ученых, уже к концу XX века для сохранения достигнутого уровня жизни при рациональной организации работ было бы достаточно всего четырех-часового рабочего дня!

Даже в капиталистических странах вроде Франции или Норвегии сегодня уже введен семи-часовой рабочий день. Широкое внедрение промышленных роботов еще сильнее освобождает рабочие руки.

Но если при социализме такой рост производительности выливался в снижение цен и урезание рабочего времени, то при капитализме не так. Там это грозит только безработицей, голодными рабочими и еще большим закручиванием гаек.

Собственно, то же самое мы наблюдаем и в родной стране. Массово процветает неоплачиваемая сверхурочная работа, отодвигаются сроки выхода на пенсию, о сокращении рабочего дня даже никто и не заикается.

Это на деле, а на словах — где выжимали рабочих до последней возможности? Правильно, при ненавистных социалистах. И попробуй поспорь.

P.S.

Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьёзного культурного роста членов общества без серьёзных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов .

Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования.

Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии.

Для этого нужно дальше коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше как путём прямого повышения денежной зарплаты, так и особенно путём дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.

Таковы основные условия подготовки перехода к коммунизму.

Сталин И.В. Экономические проблемы социализма в СССР. — М.: отд. изд., Государственное издательство политической литературы. 1952., с. 69

 Как жил рабочий до революции

Источник: https://www.kramola.info/vesti/letopisi-proshlogo/kak-stalin-posledovatelno-sokrashchal-rabochiy-den

Сталин хотел перейти на 5-часовой рабочий день. Зачем ему это было нужно?

В своей книге «Экономические проблемы социализма в СССР» Сталин заявил, что нужно прийти к пятичасовому рабочему дню.

В свете рассуждений о четырехдневной рабочей недели интересно разобраться, какие аргументы приводил Сталин. Почему он видел в этом будущее? Ведь, по сути, все успехи советских людей были связаны с прямо противоположным сценарием. Советские люди знамениты геройством – стахановским трудом, когда, не жалея сил, люди работали на износ. Во время войны тыл наравне с армией работал бесперебойно.

Сталин предлагал действовать поэтапно. Сперва ввести 6-ти, а потом и 5-ти часовой рабочий день. Это поможет людям развиваться, повышать культурный уровень. Больше заниматься семьей, образованием детей. А значит – и стать счастливее, что есть конечная цель любого государства.

Лаврентий Берия активно поддерживал эту идею. «Мы на одном этом капитализм обойдём, они так не могут. Им прибыль давай, а им рабочие: «А как русские могут за 5 часов и живут хорошо?». В итоге, рабочие устроят мирную революцию, заставив Европу и США перейти на модель социализма, считал Берия.

Собственно, это и было целью высшего руководства страны. Раз не получилось социализм навязать силой, значит надо — пропагандой. А для этого нужно дать людям не только деньги, но и досуг.

Но реализовать задуманное у Сталина не получилось. Через год он умер, ну а Никита Хрущев не стал развивать эти идеи.

В СССР работали по семь часов

Мало кто помнит, но в России уже был семичасовой рабочий день. И инициировал его Сталин. Было это так.

В конце XIX века норм не было и люди на заводах работали по 14-16 часов. Конечно, это приводило к травмам и многие не доживали и до 40. Николай II установил первую норму рабочего дня – 11,5 часов.

После революции рабочий день сократили до 8 часов, а в 1933 году – до 7. Восьмичасовой рабочий день вернули только перед Великой Отечественной.

Но сейчас на дворе 2019 год, войны нет! Можем ли мы позволить себе работать меньше? Не можем, считает директор Института социоэкономики МФЮА Александр Бузгалин.

В целом, в России даже классическая схема 8 часов/5 дней в неделю работает плохо, признает эксперт.

Как он пишет в своей колонке в «Аргументах и фактах», большинство людей вынуждены брать подработку, потому что зарплаты на жизнь явно не хватает.

В крупных городах, где зарплаты повыше, есть другая беда – долгая дорога от работы до дома. Людям для себя буквально остается лишь 1-2 часа в день перед сном. Хорошая ли это жизнь? Неизбежный вывод — чтобы позволить себе роскошь отдыха, надо увеличить благосостояние. Но у среднего россиянина такой возможности пока не видно.

В странах Западной Европы люди уже сейчас работают по 7 часов. И дальше рабочий день будет только сокращаться. К этому нужно прийти и России. Сохранить ту же зарплату и пятидневку, просто сократить рабочий день, уверен Бузгалин.

Что ж, выглядит, как хороший эволюционный шаг. Наши прапрапрадеды (кому не повезло родиться аристократом) работали на заводах по 12-16 часов. Потому что много приходилось работать руками. С развитием оборудования стало проще и рабочий день сократился.

Сейчас у нас хваленая автоматизация и компьютеры берут на себя много нагрузки. Потребности тратить столько времени на «дядю» и правда нет. Так что неизбежно придет новый этап и рабочее время будет уступать место личному. Надеюсь, что когда-нибудь мы и правда придем к этому логичному цивилизованному решению.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5935bc1cd7d0a62756e9cd78/5dd7c9611d7c9c37ebedcce3

Стихотворение «5-часовой рабочий день по Сталину…», поэт Владимир Балыкин

  • Вновь пристали либералы,
  • С колонн пятых генералы,
  • Лезут к Сталину с дерьмом,
  • В наш Советский славный дом!
  • Сталин нам бесплатно дал
  • Всем образование,
  • Медициной помогал,
  • Все стремились к знаниям.
  • Пенсии в 60 нам лет
  • Мужикам назначил,
  • А сейчас такого нет,
  • Всё пошло инАче.
  • Труд 8-ми наш часовой
  • Сталина заслуга,
  • Вот такой он Сталин злой,
  • Вор, бандит, хапуга.
  • Мне смешно как никогда,
  • Через слёзы смех,
  • Враньё льётся как вода,
  • Обливая всех!
  • Я не верю господам
  • Даже на йоту,
  • Знать придётся завтра нам,
  • Всем пахать в субботу.
  • По Парижам стон идёт,
  • Капитал смеётся,
  • Он и там рабочим врёт,
  • С ними насмерть бьётся!
  • PS
  • А ведь Сталин вождь мечтал
  • Снизить день рабочий,
  • Пять часов при нём бы стал

День наш между прочем…

Из книги Сталина «Экономические проблемы социализма в СССР»

«Необходимо добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.Что требуется для этого? Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить

РАБОЧИЙ ДЕНЬ по крайней мере до 6, а потом и до 5 ЧАСОВ.

Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования.

Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии.

Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.»

Источник: https://poembook.ru/poem/811588

Продолжительность рабочего дня в истории России

?

Categories:

  • История
  • Работа
  • СССР
  • Cancel

Последнее время по сети бродит следующий текст:

«Товарищ Сталин ставит великую задачу – добиться 5-часового рабочего дня. Если мы этого добьёмся, то это будет великий переворот. В девять работу начал – в 2 часа уже конец, без перерыва. Пообедал – и время свободное. Мы на одном этом капитализм обойдём, они так не могут, им прибыль давай, а им рабочие – а как русские могут за 5 часов и живут хорошо?

Нет, давай нам тоже социализм и Советскую Власть, мы тоже хотим жить как люди. Вот это и будет мирное наступление коммунизма».

«Коммунизм возможен, если в жизни будет расти число коммунистов не за страх, не за премию, а за совесть,- таких, которым интересно работать и жить, которые умеют и поработать и отдохнуть, но не так, на танцульках, а с душой, чтобы развиваться».

«Спорт – это обязательно для каждого; если рабочий день будет 5 часов – на всё хватит, учиться надо будет всю жизнь. Прошло 10 лет – снова садись на пару месяцев за парту, вспоминай историю, географию. А если знаешь – сдай экзамен и гуляй эти два месяца.

Нам неучи не нужны, нам нужны поголовно коммунисты, а какой ты коммунист, если ты ничего не знаешь и за сердце в сорок лет хватаешься? Это у нас времени не было, а у тебя есть, давай, развивайся, дорогой, тебе Советская Власть дала, пользуйся и сам её укрепляй». «И так – по всему миру»

© Из записей Л. П. Берии. (1952 год)

Народ раскатывает губу, представляя, как здорово было бы, если…

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и составляло 14—16 часов в сутки.В 1897 году под напором рабочего движения в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался.

Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня.После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю.В 1928—1933 гг.

был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов была введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-ые, 12, 18, 24 и 30-ые числа каждого месяца, а в марте ещё и на 1-ое число. (При этом 31-ые числа считались дополнительными рабочими днями.

)В 1940 году, в связи с начавшейся Второй мировой войной, вышел указ Президиума Верховного Совета СССР О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956—1960 гг.

рабочий день в СССР был вновь сокращён до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлён переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г.

Читайте также:  Отпуск по личным и семейным обстоятельствам у сотрудников мвд предоставляется по 342 фз

«О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.По факту, на данный момент в России самая короткая рабочая неделя и самый большой отпуск за всю историю страны.При Сталине, с 1936 года продолжительность минимального отпуска была всего 6 дней. Ленин установил две недели, а Сталин обрезал.

Только в 1970 году  оплачиваемый отпуск увеличился до трех рабочих недель.  С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней.Считаем грубо, на вскидку.При Сталине: 365 дней в году, 55 выходных и праздничных дней, 6 дней отпуска. Получаем 304 рабочих дней по 5 часов (в мечтах, в мечтах!). 1520 рабочих часов в год.Сегодня.

В 2015 году 118 выходных и праздничных дней, 28 дней отпуска. Получаем 219 рабочих дней по 8 часов. 1752 часа за год.

Весьма близко. Что бы окончательно сравняться с мечтой Сталина (которую он так и не реализовал) нужно сократить рабочий день где-то на 1 час.

По факту, на данный момент в России самая короткая рабочая неделя и самый большой отпуск за всю историю страны.

Источник: https://ekamer.livejournal.com/384595.html

Сталин: Мы сделали большую ошибку, когда ввели 7-часовой рабочий день..

ledokol_rudziadek82

Вопрос о резком ужесточении трудового законодательства был поднят 19 июня 1940 г. Сталиным в кругу своего ближайшего окружения. Как явствует из дневниковых записей В. А. Малышева, Сталин поставил здесь вопрос о введении жёстких репрессивных мер по борьбе с текучестью. «После довольно жарких споров тов. Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих и служащих с предприятия на предприятие, добавив: «А тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму».

В той же беседе Сталин предложил ввести 8-часовой рабочий день и аргументировал это следующим образом: «Наши профсоюзы развратили рабочих. Это не школа коммунизма, а школа рвачей. Профсоюзы натравливают рабочих против руководителей и потакают рваческим, иждивенческим тенденциям.

Почему рабочие в капиталистических странах могут работать на капиталистов по 10-12 часов (рабочего дня такой продолжительности давно не существовало в развитых капиталистических странах. — В. Р.), а наши рабочие на своё родное государство должны работать 7 часов?.. Мы сделали большую ошибку, когда ввели 7-часовой рабочий день…

Сейчас такое время, когда надо призвать рабочих на жертвы и ввести 8-часовой рабочий день без повышения оплаты»[8]. Предложения Сталина были официально выдвинуты 26 июня 1940 года в обращении ВЦСПС к рабочим и служащим.

На следующий день был обнародован Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня «О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».

Согласно этому Указу, принятому, как говорилось в его преамбуле, по «представлению ВЦСПС», во-первых, существенно увеличивалась продолжительность рабочего дня — с семи до восьми часов на предприятиях с семичасовым рабочим днём и с шести до восьми часов — для служащих учреждений. Вводилась 7-дневная рабочая неделя. В среднем рабочее время было увеличено на 33 часа в месяц[9]. Кроме того, в связи с переходом на 8-часовой рабочий день постановлением СНК были повышены нормы выработки и в то же время снижены расценки[10].

Во-вторых, Указ запрещал самовольный уход с предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия или учреждения на другое. Рабочие и служащие, самовольно ушедшие с предприятий и учреждений, должны были предаваться суду и по приговору суда подвергаться тюремному заключению сроком от двух до четырёх месяцев.

В-третьих, за прогул без уважительной причины (а к нему приравнивалось, например, опоздание на работу на 20 минут, а также опоздание после обеда, посещение в рабочее время заводской поликлиники или больницы) рабочие и служащие карались не увольнением, как это было раньше, а исполнительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием до 25% заработной платы.

В-четвёртых, директора предприятий и руководители учреждений подлежали привлечению к судебной ответственности за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятий и в прогулах, а также за приём на работу «укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и учреждений».

И этот Указ «единодушно одобрялся» на повсеместно проходивших собраниях рабочих и служащих. Как сообщал в «Правде» известный фельетонист Рыклин, на некоторых собраниях обнаруживалось, что «в семье не без урода. В общем согласном хоре воодушевления (sic! — В. Р.) кое-где прорывается чуждый нам голос. Так, например, на одном предприятии выступала работница Михальчёнок.

Она, видите ли, не согласна с новым порядком работы. Её заявление было встречено громким смехом»[11].

О свирепости мер, применяемых к нарушителям Указа, свидетельствовали материалы, публикуемые в печати.

Так, прокурор Московского района Ленинграда сообщал, что работница-станочница Ремизова осмелилась потребовать у администрации завода расчёт на основании того, что она «не согласна с условиями труда».

За это Ремизова была приговорена к четырем месяцам тюрьмы и немедленно после судебного заседания была взята под стражу[12].

Уже в течение первого месяца после появления Указа от 26 июня на его основе было возбуждено 103 542 уголовных дела[13]. А за вторую половину 1940 г. за самовольный уход с предприятий и учреждений, прогулы и опоздания было осуждено более 2 млн 90 тыс. человек, из которых свыше 1,7 миллиона отбывали 6-месячный исправительно-трудовой срок по месту работы[14].

О значении, которое придавалось этому Указу, свидетельствовал тот факт, что 24-31 июля 1940 года состоялся пленум ЦК, который рассмотрел вопрос о контроле за проведением в жизнь данного Указа — случай, беспрецедентный в истории партии.

23 июля на заседании Политбюро Сталин вновь резко критиковал Шверника за «реформистскую» политику профсоюзов. «Разве не развращают профсоюзы рабочих, когда профсоюзные работники приходят и тушат в цеху свет в то время, когда рабочие хотят работать сверхурочно?!» — заявил он.

На том же заседании Сталин поддержал предложение об удлинении рабочего дня для подростков в возрасте от 16 до 18 лет до 8 часов вместо 6 часов[15].

Вадим Захарович Роговин.Конец означает начало.  VI  Карательные меры по ужесточению трудовой дисциплины

Источник: https://ledokol-ru.livejournal.com/516326.html

Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье

ТАСС-ДОСЬЕ. 29 октября (11 ноября) 1917 г.

декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10 часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем.

На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

С 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г., в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.

26 августа 1929 г. постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый — выходной.

В ноябре 1931 г. СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими.

27 июня 1940 г. вступил в силу указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с «обычной» рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье — выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.

На XXIII съезде КПСС (29 марта — 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). В марте 1967 г.

рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена стандартная «пятидневка» с 8-часовым рабочим днем.

В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранилась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Таким образом, рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ), согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР (статья 41) узаконила эту норму.

В России закон от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗОТ РФ. В таком виде рабочая неделя существует в России до сих пор.

Источник: https://tass.ru/info/1491606

Милонов раскрыл идею сократить рабочий день на час — МК

Депутат Госдумы заверил, что зимой отпускает своих помощников пораньше

— Я уже давно так поступаю. Человек работает лучше, если зимой дать ему возможность уйти с работы пораньше. Это же вопрос эффективности команды: если заставить человека сидеть на работе, потеряешь в качестве работы.

— То есть главный аргумент — эффективность работы?

— Не только и не столько. Главный аргумент — сезонные депрессии, отсутствие счастья. Есть довольно основательные исследования, которые связывают многие медицинские проблемы с необходимостью работать в темноте.

— Получается, такое предложение — это попытка компенсировать отсутствие сезонного перевода стрелок?

— Вопрос с переводом стрелок сложный. Решение было принято, потом скорректировано — сейчас мы живем по «вечно летнему», а не «вечно зимнему» времени.

Но все равно — продолжительность светового дня у нас — особенно в северных регионах — такова, что человек зимой либо идет на работу в темноте, либо возвращается с нее в темноте, либо и то, и другое сразу.

Ученые и медики говорят — это причина многих неблагоприятных медицинских и психологических явлений.

— Но ведь «лишний» час в сутки — это ресурс с определенной стоимостью. У кого будут отнимать этот ресурс — у работодателя или работника? Первому урежем прибыль или второму зарплату? Кто-то обязательно останется недоволен.

— Можно на это посмотреть иначе. Когда разбитый вечной темнотой, пораженный зимней депрессией работник приходит в офис, он бесполезен для работы большую часть дня.

Вспомним, когда и зачем устанавливали 8-часовой рабочий день: во-первых, это было сто лет назад, в индустриальную эпоху, а во-вторых, его устанавливали ради ограничения требований работодателя.

То есть дай волю работодателю — мы будем работать и 10, и 12 часов в день. Вернулись бы к рабовладельческому строю.

Но сегодня и 8 часов в день, в целом, работать не обязательно: скорость жизни, работы, производительность труда сильно поменялись. К тому же произошла революция в сфере связи: еще 20 лет назад вы отошли от рабочего телефона — и вас на работе нет, а сейчас мессенджеры и мобильные телефоны делают человека доступным для работы круглосуточно. Это благо, но это огромное бремя.

— А как же с профессиями, требующими ненормированного рабочего дня? Кстати, вот ведь и у депутатов он, кажется, ненормированный?

— У депутатов именно так. Точно не помню, что записано в наших должностных инструкциях, но по сути — есть ведь не только присутствие на заседаниях, но и командировки, и работа в округе.

Но в любом случае, реальность вещь более гибкая, чем закон. Скажем, государство регулирует так, что в отдельные дни продолжительность рабочего дня 7 часов. А работодатель может сделать или укороченный рабочий день равномерно все пять дней в неделю, может сделать лишний выходной, скажем, в среду.

В любом случае — зимой, когда мало света и психологически тяжело, у людей появится возможность провести больше времени в уюте дома, с друзьями и родными… Нельзя государству мыслить, как владелец ларька в Солнцево в 90-е годы. Работать-то можно по-разному.

Отдохнувший и счастливый работник сделает работу лучше и быстрее.

Идея Милонова пока находится на стадии экспертного обсуждения, законопроекта пока не существует. Между тем, реакция коллег депутата по законотворчеству из верхней палаты уже оказалась довольно кислой. Потери бюджета обязательно будут, нужно их просчитать очень внимательно, отметил сенатор Валерий Рязанский.

— Нагрузка на бюджет, конечно, в этом случае заметно усилится, — рассказал журналистам сенатор. — Кроме того, изменится и рабочий график, который давно установлен, с достаточным количеством выходных и праздничных дней. На производительности труда, конечно же, такое сокращение позитивным образом не отразится.

Между тем, считать этот отзыв отрицательным тоже нельзя: Рязанский допустил возможность подобного нововведения, если будут проработаны с экспертами все нюансы.

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/04/29/milonov-raskryl-ideyu-sokratit-rabochiy-den-na-chas.html

Ссылка на основную публикацию