Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Иллюстрация: didiaCC/Shutterstock

Раскрываем вопрос: как работодателю правильно оформить день освобождения от работы для сотрудника с целью прохождения им диспансеризации, приводим образцы бланков заявлений и приказов

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Теперь все работники старше 18 лет имеют право на оплачиваемый выходной день для прохождения медицинского обследования — один раз в три года.

Однако есть и исключения, при которых частота и срок освобождения зависят от категории работников. Так, сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров должны освобождать от работы для прохождения обследования на два рабочих дня один раз в год.

Для того, чтобы получить освобождение от работы, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя организации и согласовать день или дни для прохождения диспансеризации. При отсутствии согласования неявка сотрудника на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины и может быть расценена как прогул.

  • Срок подачи работником заявления на прохождение диспансеризации может быть любым, так как он нигде не регламентируется, поэтому работодатель может самостоятельно установить его, прописав в локально-нормативном акте.
  • Соответственно, порядок действий при оформлении такой:
  • Пишется заявление;
  • Оформляется приказ;
  • В табеле учета рабочего времени ставится соответствующее обозначение;
  • Производится оплата его дня или дней по среднему заработку.

Важно учесть, что работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дня или дней для прохождения диспансеризации. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

  • на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Возникает вопрос: должен ли работник предоставить какое-либо подтверждение своего присутствия в медицинском учреждении в рамках диспансеризации? Данный пункт не урегулирован в трудовом законодательстве, поэтому работник не обязан предоставлять работодателю справки и иные документы, подтверждающие присутствие на диспансеризации, так же, как и работодатель не в праве контролировать сотрудника, проходящего медицинское обследование.

Образец заявления на освобождение от работы для прохождения диспансеризации

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Образец приказа/освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Источник: https://delovoymir.biz/kak-oformit-sotrudniku-den-osvobozhdeniya-ot-raboty-dlya-dispanserizacii.html

Работник проходит диспансеризацию. Как оформить освобождение от рабо

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 января 2019 г. у работодателей появилась обязанность освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.

Что такое диспансеризация

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимые в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемые в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации[1].

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения (далее — Порядок) утвержден Приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н. Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет[2]. Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении № 1 к этому Порядку.

Какие категории работников имеют право на освобождение от работы

Работодатель обязан освобождать от работы для прохождения диспансеризации работников, которые написали соответствующее заявление. При этом частота и срок освобождения зависят от категории работников.

  • Освобождать от работы для прохождения диспансеризации необходимо:
  • • работников предпенсионного возраста и пенсионеров — на два рабочих дня один раз в год;
  • • остальных работников — на один рабочий день один раз в три года.

Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы нужно согласовать с работодателем[3].

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Какая ответственность грозит работодателю

Если работодатель откажет работнику в предоставлении дня или дней для прохождения диспансеризации, то он нарушит требования трудового законодательства.

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

  1. • на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  2. • на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
  3. • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Как оформить освобождение от работы

Шаг 1. Получаем от работника письменное заявление с просьбой об освобождении от работы для прохождения диспансеризации

Заявление составляется в свободной форме (пример 1). В нем должна быть указана дата (даты), когда работник планирует пройти диспансеризацию.

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Срок, в который подается заявление, может быть любым.

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации можно установить, что, если работник хочет использовать день (дни) для диспансеризации, он должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня посредством подачи соответствующего письменного заявления на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). 

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2019/dispanserizaciya/

С 1 января 2019 года работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию — новости снта

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:  

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?

В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей. до 50 000 рублей.

Читайте также:  Увольнение региональных начальников гаи

Зачем нужно проходить диспансеризацию?

Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.

Диспансеризацию необходимо проходить для:

  • раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,
  • определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

В результате гражданин получит паспорт здоровья.

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Диспансеризация в 2019 году

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/s-1-yanvarya-2019-goda-rabotodateli-obyazany-otpuskat-rabotnikov-na-dispanserizatsiyu/

Как получить выходной для диспансеризации

Для тех, кому осталось совсем чуть-чуть до пенсии, на диспансеризацию будут давать уже два дня, причем каждый год. Объясняем, как это работает и кто может получить освобождение от работы.

Любой человек с полисом ОМС может пройти бесплатную диспансеризацию в поликлинике. Это не просто обследования врачей по желанию, для диспансеризации есть свои правила и сроки. Обычно ее проходят в определенном возрасте — в том году, когда исполняется количество лет, кратное трем: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

Приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации (образец)

Екатерина Мирошкина

экономист

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.

Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.

С 2019 года в трудовом кодексе появилась специальная статья 185.1 о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.

Вот основные условия:

  1. На время диспансеризации можно получить освобождение от работы.
  2. За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
  3. В другом возрасте — на один день раз в три года.
  4. За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности.
  5. На это время нужно сохранить средний заработок.

В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года. Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Нельзя просто так взять и уйти сдавать анализы, если вы не больны. Диспансеризация — это не лечение, на это время не оформляют больничный лист и не платят пособие.

Поэтому для желающих пройти диспансеризацию и не потерять в зарплате план действий такой:

  1. Уточните, в каком году вам положена диспансеризация.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
  3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
  4. Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом. Потому что случается всякое.
  5. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.

Освоить бюджетные деньги. Диспансеризацию оплачивает бюджет. Вернее, ее оплачиваете вы и ваш работодатель — когда платите налоги и взносы. Эти деньги можно использовать с выгодой для себя.

Сэкономить свои. Например, общий анализ крови плюс сахар и холестерин могут обойтись в 1500 рублей и даже дороже. УЗИ брюшной полости, колоноскопия, маммография или сканирование артерий даже в небольших городах стоит больше 10 тысяч рублей за все. Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.

Позаботиться о здоровье. Есть болезни, которые никак себя не проявляют, а потом приводят к внезапной смерти или инвалидности. Если обнаружить их на ранней стадии и назначить правильное лечение, человек может полноценно жить и работать десятки лет. От этих болезней не застрахованы ни молодые люди, ни пожилые. Диспансеризация займет несколько часов, но может спасти жизнь.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/otpustite-na-dispanserizaciju/

Новые льготы работникам: как провести диспансеризацию

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

У работников старше 40 лет появится дополнительный выходной

6 мая вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Этот документ ввел несколько новых правил, касающихся диспансеризации:

  1. Граждане от 18 до 39 лет смогут получать комплекс медуслуг 1 раз в 3 года.
  2. Диспансеризация работников старше 40 лет проводится ежегодно.

Такое изменение заставило правительство задуматься о предоставлении дополнительного выходного для работающему населению. Сейчас закон позволяет работнику по соглашению с работодателем уходить на 1 день раз в три года.

Но поскольку порядок проведения диспансеризации изменился, то и соответствующая статья ТК РФ должна измениться, решили чиновники.

В Министерстве труда сообщили, что до 20 июня ждут предложений от бизнеса. Если их не будет, скорее всего, в ведомстве самостоятельно подготовят поправки в Трудовой кодекс: диспансеризация будет проводиться в соответствии с новым порядком.

Когда поправки могут вступить в силу, прогнозировать пока сложно.

Кому сейчас положен оплачиваемый отпуск для диспансеризации

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, с 01.01.2019 работодатели обязаны отпускать работника на 1 рабочий день для прохождения медицинского обследования. Для этого ему придется написать заявление на диспансеризацию.

За этот пропущенный день работодатель должен заплатить как за отработанный.

Эти правила прописаны в отдельной статье ТК РФ, и освобождение от работы можно получить только 1 раз в три года, поскольку до недавнего времени диспансеризация проводилась именно с такой периодичностью.

Но есть и исключения.

Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), а также лиц, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, введен иной порядок: для прохождения диспансеризации они могут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. За это время работодатель обязан будет сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок.

Зачем это надо

Авторы инициативы объяснили, что поправки направлены на повышение доступности диспансеризации как одной из мер предварительного медицинского обследования, снижение общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т. ч. сердечно-сосудистых) заболеваний.

Они уверены, что многим работающим гражданам сейчас такой комплекс бесплатных мероприятий недоступен, т. к. работодатели не идут им навстречу и не отпускают в рабочее время.

Если на государственном уровне появятся дополнительные гарантии, то медобследование будет более эффективным инструментом выявления заболеваний на ранних стадиях, считают чиновники.

Это действительно нужно

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/487492/

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2020 году

В октябре 2020 года законодатели дополнили ТК РФ новыми положениями, согласно которым работники вправе на получение дополнительного дня отдыха. В статье выясним, на каком основании предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2020 году, как оформить и оплатить выходной согласно нормам трудового законодательства.

В феврале 2016 года чиновники внесли в Госдуму законопроект, согласно которому предлагалось дополнить ТК положениями о предоставлении работникам дней отдыха на период прохождения диспансеризации. В течение более 2-х лет законопроект рассматривался и дополнялся, и в результате был принят в октябре 2020 года.

Читайте также:  Как оспорить увольнение за прогул

3 октября 2020 года закон подписан Президентом РФ и зарегистрирован под номером №353-ФЗ. Согласно документу, с 01.01.2020 года ТК РФ дополнен новой статьей 185.1, согласно которой работники вправе на получение дополнительного оплачиваемого выходного на период диспансеризации.

статью ⇒ “Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году“.

Что такое диспансеризация

Термин «диспансеризация»  (или скрининг) подразумевает проведения медицинских процедур аналитического характера с целью профилактики инфекционных заболевания, выявления и прогнозирования заболеваний наследственного характера на ранних стадиях, т.п.

В ходе диспансеризации сотрудник проходит профилактический медосмотр, сдает необходимые анализы, проходит исследования, получает консультацию врачей.

На основании медицинской реформы, с 2013 года диспансеризация является бесплатной процедурой и входит в систему обязательного медицинского страхования.

Сколько дней отдыха предоставляется для диспансеризации

На основании ст. 185.1 ТК РФ, работодатель предоставляет сотруднику 1 выходной дней для прохождения процедуры диспансеризации. Периодичность прохождения скрининга и оформления дней отдыха – не чаще 1 раза в 3 года.

При этом сотрудник может осуществлять визиты в медицинские учреждения с целью дополнительных профилактических процедур чаще 1 раза в три года, однако в таком случае оплачиваемый день отдыха работодателем предоставлен не будет.

статью ⇒ “Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов“.

Как оформить дополнительный выходной

Основанием для предоставления дополнительного дня отдыха является заявление работника, составленное в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов (наименование организации, ФИО сотрудника, дата составления документа) и основания для получения выходного дня («в связи с диспансеризацией на основании ст. 185.1 ТК РФ»).

Образец заявления можно скачать здесь ⇒  Заявление о предоставлении выходного в связи с диспансеризацией.

Обращаясь к работодателю для получения выходного дня, работник подает заявление и направление на прохождение диспансеризации (скрининга), выданное медицинским учреждением. Отметим, что сотруднику предоставляется выходной день как в случае прохождения диспансеризации в районной поликлинике, так и в ситуации, когда скрининг проводится в частной клинике.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении выходного дня. Документ составляется в общем порядке и вступает в силу после подписания руководителем.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ на предоставление выходного в связи с диспансеризацией.

Напомним, что работник может получить дополнительный выходной в связи с диспансеризацией не ранее 01.01.2020 года.

Порядок оплаты выходного на диспансеризацию

Согласно ст. 185.1 ТК РФ, на период прохождения диспансеризации за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Исчисляя зарплату за отчетный период, работодатель оплачивает день отсутствия работника в связи с диспансеризацией по среднедневному заработку за расчетный период – 12-ть месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен выходной день.

При расчете среднего заработка используются общие правила:

Расчетный период Доход для расчета среднего заработка
Включается в расчетный период НЕ включается в расчетный период Учитывается в расчете среднего заработка НЕ учитывается в расчете среднего заработка
Рабочие дни Период пребывания в командировке Оклад, надбавка, доплата, прочие выплаты за выполнение трудовых показателей Возмещение командировочных расходов
Период ежегодного отпуска Больничный (в том числе по беременности и родам), отпуск за свой счет, по уходу за ребенком. Отпускные Пособие на период временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

Средний заработок, начисленный за выходной день на период диспансеризации, выплачивается по итогам отчетного периода, вместе с зарплатой.

Рассмотрим пример

Источник: https://online-buhuchet.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-vyxodnoj-dlya-sotrudnikov/

Образец приказа о предоставлении дней для прохождения диспансеризации

Для пенсионеров и работников предпенсионного возраста – не более двух. Это должно быть оговорено и согласовано в заявлении и утверждено в приказе.

Бюджетные учреждения для учета рабочего времени используют унифицированную форму 0504421, утвержденную в приказе Минфина 52н. В связи с тем, что в перечне нет кода для дня прохождения диспансеризации, его следует ввести самостоятельно и закрепить в Учетной политике.

Если день для прохождения медицинского обследования разбит на части, следует проставить в одну дату и рабочие часы, и выходной. В приказе 52н разрешено в таком случае заполнение через дробь:

  • в верхней строке 4/ф – 4 часа фактически отработано;
  • в нижней строке – 4/дс – 4 часа выходной на диспансеризацию.
  • Количество часов ставится по факту, обозначение выходного может быть другим.
  • Примерные коды:
  • «Д» — диспансеризация;
  • «ГД» — отсутствие на работе в связи с прохождением диспансеризации с предоставлением государственных гарантий.

Не следует применять в табеле такие буквенные коды, как «ОВ» (дополнительный оплачиваемый выходной день») или «ОД» (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск). Дело в том, что по нормам трудового законодательства освобождение от работы на время прохождения диспансеризации не является дополнительным отпуском и не признается выходным днем.

Потребуется также утверждение откорректированной с учетом нового кода формы табеля.

Нужно ли подтверждать факт прохождения диспансеризации и каким документом

Подтверждать факт прохождения диспансеризации закон не требует, поэтому о подтверждающих документах в ТК РФ не упоминается.

Образец приказа о предоставлении дня для прохождения диспансеризации

Этим термином обозначают пятилетний период, предшествующий назначению конкретному сотруднику пенсии по старости.

Количество и периодичность предоставления свободных от работы дней на прохождение регулярного медицинского осмотра было определено, исходя из действующего на момент внесения поправок в Трудовой кодекс приказа Минздрава России 869н.

В настоящее время этот нормативный акт отменен, с 06.05.2019 года действует приказ 124н. В новом документе содержится расширенная программа диспансеризации для граждан старше 40 лет, согласно которой им теперь положено ежегодное обследование.

В связи с этим премьер-министр Д.А.

Но в Роструде считают, что работодатель вправе потребовать какой-нибудь документ, подтверждающий причину отсутствия. Например, в том же положении о диспансеризации можно прописать, что сотрудник должен принести справку о том, что в полученный выходной проходил какие-то медицинские процедуры.

Примерное положение

Как отметить отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени

  1. Поскольку предоставление выходных для прохождения проверки состояния здоровья — сравнительно новое правило, чиновники рекомендуют работодателям самостоятельно решить, как заполнять табель учета рабочего времени в этом случае.
  2. Самое простое — ввести буквенный код «Д» или «ДС».

  3. Если сотрудник вообще не обращается с заявлением, принуждать его пройти диспансеризацию не надо.

  4. • получите письменное заявление от работника;• согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;• оформите распорядительный акт (например, приказ);• ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;• передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ.Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени.

Образец приказа о предоставлении дней для прохождения диспансеризации предпенсионеру

Важно Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Теперь работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию, а работник может не бояться потерять место и деньги.

В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года.

Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Какие работники получат два выходных дня на диспансеризацию?

Освободить работника от работы с целью прохождения им диспансеризации — новое правило для работодателей.

Читайте также:  Как восстановить трудовой стаж при утере трудовой

Внимание

К примеру, можно прописать, что заявление подается не позднее чем за 3 дня до предполагаемого дня отсутствия;

  • алгоритм проверки наличия права на диспансеризацию. Работодатель проверяет данные с помощью ПФР, если речь идет о пенсионерах и предпенсионерах.

Если человек не является получателем пенсии по возрасту или за выслугу лет, надо проверить, что его возраст делится на 3. То есть на проверку в поликлиниках принимают граждан, которым исполняется в текущем году 21, 24, 27, 30, 33, 36 и т.

д. лет;

  • список лиц, ответственных за замену специалистов в случае их отсутствия.
  • Как проверить, действительно ли полученный выходной человек провел в поликлинике. В законе не сказано, что подчиненный обязан каким-то образом подтверждать свой поход в медицинское учреждение.

    Образец приказа на предоставление дней для прохождения диспансеризации

    С 1 января 2019 года работодатели обязаны предоставлять всем работникам оплачиваемый нерабочий день для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

    Но вопросов возникает немало: в каком порядке работодателю оформлять диспансерные дни, может ли он отказать работнику в выбранной дате посещения поликлиники, нужно ли работнику подтверждать законность отсутствия на рабочем месте документом из медучреждения и что это за документ? Ответы на эти и другие сопутствующие вопросы — в нашем материале. В статье также приведены образцы необходимых для оформления диспансерного дня документов.

    Что такое диспансеризация

    Диспансеризация — это комплекс мероприятий, состоящий из профилактического медосмотра и дополнительных обследований, которые проводятся с целью оценки состояния здоровья граждан (п. 4 ст.

    Без подтверждающего документа предоставленные и оплаченные дни будут по сути дополнительными оплачиваемые днями отдыха, который работодатель предоставил работнику по собственной инициативе.

    Эксперты Роструда рекомендуют работодателю установить в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность работников документально подтверждать факт прохождения диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

    • В качестве подтверждающего документа может выступать выданная в поликлинике справка о прохождении диспансеризации или паспорт здоровья.
    • Может случиться, что работник оформил законное освобождение от работы для прохождения диспансерного осмотра, но не успел за это время пройти всех врачей и провести полный объем необходимых исследований.
    • В распоряжении фиксируется эта информация:
    • Срок проведения мероприятия.
    • Название лечебно-профилактического учреждения, куда направляется сотрудник.
    • Оплата времени, которое было потрачено на диспансеризацию.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель должен получить согласие сотрудников на прохождение дополнительной диспансеризации. Он не имеет права принудить работников проходить осмотр.

    Образец

    1. ООО «Красный свет»
    2. Приказ №8-О
    3. О диспансеризации работников
    4. г.

    20.02.2021 года

    В целях исполнения ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Источник: https://zhbi-servis.online/obrazets-prikaza-o-predostavlenii-dnej-dlya-prohozhdeniya-dispanserizatsii

    Приказы по диспансеризации

    Государство непрерывно добавляет все новые гарантии для работающего населения. Многие из этих мер направлены на поддержание и улучшения здоровья граждан и их общего самочувствия.

    Не исключением стали и новые поправки в Трудовой кодекс. Согласно им работник может с некоторой периодичностью брать 1 или 2 дня для прохождения плановой диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

    При этом за ним сохраняется средний заработок.

    Казалось бы, для работодателя это только дополнительные траты и необходимость поиска замены отсутствующему сотруднику. Но расходы невелики, а положительный эффект намного превышает понесенные издержки.

    Скачайте документы из статьи

    Заявление работника о диспансеризации: образецDOC файл

    Плановое обследование позволяет выявлять на ранних стадиях серьезные заболевания, контролировать хронические формы недугов. Что, в итоге, снижает общую заболеваемость коллектива и период нахождения сотрудников на больничных листах.

    Все принципы организации мероприятия отражены в Приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2017 г. № 869н “Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения”.

    Основные его положения:

    • возможность взять 1 день раз в 3 года для прохождения планового обследования;
    • пенсионерам и лицам предпенсионного возраста 2 дня каждый год;
    • на день диспансеризации сотрудник освобождается от работы;
    • за работником сохраняется средний заработок;
    • человека нельзя уволить за прогул.

    Кого надо отпустить на диспансеризацию в 2019 году

    Пенсионеров и тех, кому до пенсии осталось не больше пяти лет, отпускайте на диспансеризацию ежегодно. Они вправе потребовать два свободных дня.

    Остальные сотрудники имеют право лишь на один свободный оплачиваемый день раз в три года.

    Полезный калькулятор в статье журнала “Справочник кадровика” поможет по году рождения в один клик узнать, кого именно надо отпустить в 2019. Здесь же найдете образец, как в связи с изменениями поправить ПВТР.

    Какие работники получат два дня на диспансеризацию

    Не для кого не секрет, что с возрастом проблем со здоровьем становится больше. Поэтому закон о диспансеризации в 2019 году предусматривает более детальное обследование пожилых граждан с большим количеством исследований. Для такой категории населения плановое обследование занимает уже не один, а два дня и проводится ежегодно.

    Прежде всего к группе риска по здоровью относят пенсионеров по старости или выслуге лет. Также сюда относят работников, которым до пенсии осталось пять и менее лет.

    • ► Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать
    • При расчете минимального возраста, с которого возможна ежегодная диспансеризация, специалистам отделов персонала стоит учитывать пенсионную реформу и определять подходящих сотрудников каждый год по новым показателям.
    • Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации
    • Документационное обеспечение работы с персоналом
    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

    Как предоставить работнику отпуск для диспансеризации

    Сотрудник не может просто уйти обследоваться в поликлинику, никого не предупредив. Часть 3 ст. 185.1 ТК РФ обязывает работника согласовывать дату отсутствия с руководителем. А отпуск для диспансеризации в 2019 году должен быть оформлен на основании заявления.

    Обратите внимание, что сотрудник вправе взять день на обследование не только в определенный год, но и за год до или после установленного.

    Это допускается в случае, когда 30 человеку исполняется, к примеру, в ноябре, а диспансеризацию он хочет пройти в сентябре. Такое допускается.

    Так же как и взять отпуск на диспансеризацию в год, следующий за определенным законом, если тогда обследование не было проведено.

    Кадровику стоит отслеживать периодичность предоставления дней диспансеризации для исключения злоупотреблений со стороны работников. Поскольку, предоставлять медицинские заключения или справки о результатах исследований или месте пребывания в такой день работник не обязан.

    Написанное заявление на 1 день к отпуску на диспансеризацию или 2 дня для пенсионеров подлежит хранению в личном деле работника. Прежде чем окончательно отпустить сотрудника, надо выпустить приказ о предоставлении дня отдыха.

    Какой документ подтвердит что работник проходил диспансеризацию? По результатам анализов и обследований гражданину обычно выдается паспорт здоровья или справка.

    Предоставлять справку или нет — это решение сотрудника.Требовать от работника подтверждения пребывания в поликлинике нельзя, а вот попросить можно. Уволить или наказать за ее отсутствие вы не можете.

    Обратите внимание, что на плановое обследование может понадобиться больше, чем один день, положенный по закону. Остальные обследования сотрудник должен планировать на внерабочее время или брать дни отпуска за свой счет.

    Источник: https://gmvp.ru/prikazy-po-dispanserizatsii/

    Ссылка на основную публикацию