Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

  • Деятельность каждой компании с определенной периодичностью проверяется контролирующими органами.
  • Среди них самым главным считается прокуратура.
  • Специалисты этого учреждения могут выявить нарушения, за которые сотрудники компании могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
  • Наложение взыскание оформляется приказом.

Привлечение к ответственности после прокурорской ревизии

В ходе проведения прокурорской проверки выявляются различные нарушения, связанные с ведением трудовой деятельности.

Чаще всего встречаются нарушения такого характера:

  • несоблюдение установленных правил трудовой дисциплины;
  • неисполнение должностных обязанностей в полном объеме или правильным образом, а также полный отказ от совершения действий такого типа;
  • несоблюдение установленных внутренними нормативными актами организации правил техники безопасности и охраны труда.

По окончанию проверки прокуратурой специалисты оформляют специальный документ — представление. В нем отражается подробная информация о нарушениях, выявленных в ходе ревизии.

Помимо этого, в бумаге должны присутствовать предложения по устранению этих недочетов, а также рекомендации для работодателя.

На основании данных, указанных в представлении, нарушителя привлекают к дисциплинарной ответственности.

Вид наказания зависит от степени тяжести причиненного фирме ущерба.

Перед тем как назначить наказание, руководителем предприятия организовывается общее собрание. На нем изучается информация, изложенная в представлении. Перед собранием все сотрудники, которые по мнению специалистов прокуратуры нарушили дисциплину, составляют объяснительные записки.

В дальнейшем в ходе проведения расследования определяется круг виновных лиц, после чего каждому нарушителю назначается дисциплинарное взыскание. Привлечение к ответственности сопровождается оформлением соответствующего приказа.

Представление, подготовленное прокуратурой, выступает в качестве основания для расследования и дальнейшего наказания виновных. Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности.

Особенности оформления распоряжения

Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.

Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурыЕе суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки. В остальном структура приказа остается неизменной.

В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа.

В основной части должна присутствовать такая информация:

  • описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
  • суть распоряжения — назначаемое работодателем наказание (замечание, выговор или увольнение). Есть ли разница между замечанием и выговором?;
  • основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
  • должность, инициалы и подпись руководителя;
  • должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.

Скачать образец

Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – word.

Так выглядит образец:

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Срок действия наказания

  1. Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурыТрудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.
  2. Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.
  3. В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к ответственности.
  4. В это время не включается продолжительность отпуска и больничного.
  5. В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.

В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе. При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка не прошло более 2 лет.

Продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания при этом остается неизменной.

Выводы

В ходе проведения прокурорских проверок специалистами могут выявляться нарушения трудовой дисциплины. Руководитель компании вправе наказать провинившегося трудящегося гражданина, наложив на него дисциплинарное взыскание, соответствующее степени причиненного ущерба.

Привлечь к ответственности работника в этой ситуации можно при условии, что не истек срок возможности наложения взыскания. Дисциплинарное взыскание назначается в стандартном порядке. На срок его действия не влияет факт того, что оно было назначено по результатам проверки.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/prikaza-po-rezultatam-proverki-prokuraty.html

Образец приказа о дисциплинарном взыскании по представлению прокуратуры

Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения. Чаще всего страдают работники, из-за которых выявили нарушения – им выносится дисциплинарное взыскание, которое выдается высшим руководством по предложению прокуратуры или других проверяющих органов.

Выполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на основе приказа управляющего. У нас вы можете найти пример такого документа.

Такое предложение о дисциплинарном взыскании выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры?

? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме. Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.

Что необходимо учесть при составлении такого документа?

  • Заголовок приказа выглядит следующим образом «О дисциплинарном взыскании».
  • Причины, по которой накладывается взыскание – нарушения, допущенные рабочим и обнаруженные в результате проверочных действий прокуратуры.
  • Руководитель обязан обозначить вид дисциплинарного наказания. Образец можно скачать «тут».
  • Утверждение приказа осуществляется управляющим, где далее производится регистрация в специальном журнале.
  • Не стоит забывать, что номер и дата, должны быть указаны на приказном бланке. При надобности можно указать факт наличия дисциплинарного взыскания в трудовой книжке или личной карточке.

    Скачать приказ о дисциплинарном взыскании

    Тут можно сказать приказ о взыскании по результатам проверки.

    Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

    Процедура применения взыскания

    Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа.

    По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер.

    Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
  • не более шести месяцев после совершения нарушения;
  • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.
  • Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, выговор как дисциплинарное взыскание может быть применен единожды за одно конкретное нарушение (ст. 193 ТК РФ).

    Правила применения дисциплинарных взысканий

    В ст. 192 ТК РФ выговор упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Но законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что взыскание назначается за нарушение средней тяжести.

    Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

    Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). В качестве иллюстрации приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

    В распорядительный акт о вынесении дисциплинарного взыскания включается ряд обязательных реквизитов:

  • название организации;
  • данные нарушителя (ФИО, должность);
  • суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
  • ссылка на статью Трудового кодекса;
  • подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
  • подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.
  • Работник должен познакомиться с приказом в течение трех дней со дня его издания. Если он не согласен с наказанием и отказывается расписаться — заставить его нельзя, придется составить акт об отказе от подписи.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Последствия для работника

    В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный выговор на работе последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст.

    66 ТК РФ . Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник вправе (но не обязан) зафиксировать факт нарушения в личной карточке нарушителя.

    Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

    В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

    Как оформить нарушение норм трудового законодательства?

    У нас такой вопрос. К нам в компанию пришел работать сотрудник еще в октябре 2020 года. Уже почти 1,5 года как он у нас проработал. Сейчас к нам приходит Представление из Прокуратуры о том, что мы (работодатель) не уведомили предыдущего работодателя этого сотрудника (ФССП) о том, что он устроился к нам работать. Ранее сотрудник был госслужащим. То есть мы нарушили требования ФЗ № 273 от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции».Да, действительно наш сотрудник отдела кадров к сожалению не уведомил предыдущего работодателя о новом месте работы бывшего государственного служащего. Мы признаем свою вину. Представление Прокуратуры требует от нас устранить данное нарушение, наказать виновных (привлечь к дисциплинарной ответственности) и сообщить им в письменном виде о принятых мерах, приобщив копию приказа о наложении дисциплинарной ответственности.Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание? И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности? В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление? Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф? Прокурор грозил, что нас ждет штраф. Но ведь у нас не систематическое нарушение данного требования, а первый и надеюсь последний раз!? Буду ждать Вашего ответа. Большое спасибо!

    Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание?

    Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  • замечание – самая мягкая форма взыскания;
  • Читайте подробнее о нарушении трудового законодательства по этой ссылке.

    Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

    Читайте также:  Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

    Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

    Таким образом, если дисциплинарный проступок первый и по мнению работодателя не является тяжким нарушением трудовой дисциплины, то замечания будет достаточным.

    Работодатель в Вашем случае вправе самостоятельно определять степень вины и строгость взыскания.И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности?

    Можете, но только замечание или выговор

    Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

    Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

    В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление?

    В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление прокурора об устранении нарушений закона подлежит безотлагательному рассмотрению и направляется в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения. В абз.

    2 указанной нормы установлено, что в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

    В произвольной форме перечисляете какие меры приняли для устранения нарушений с приложением документов, подтверждающих, что нарушение устранено (уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу их сотрудника и подтверждение, что он направлено адресату), кто, за что и как наказаны с приложением заверенной копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания к ответственному лицу.

    на ПРЕДСТАВЛЕНИЕ прокуратуры ________________

    об устранении нарушений действующего законодательства

    В ответ на Представление прокуратуры _______________ об устранении нарушений действующего законодательства за номером №28-2020 от 12.10.2020г. сообщаю следующее:

    Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф?

    Могут, но Вам дан срок на исправление нарушения и привлечение ответственных лиц к дисциплинарной ответственности. Если в указанный в представлении срок не устраните нарушение, то штраф придется платить.

    Читайте так же:  Получение гражданство в италии

    • Подробности в материалах Системы Кадры:
    • 1.Ситуация: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу
    • Да, можно, но лишь в виде замечания или выговора.

    Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

    Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). Иван Шкловец

    1. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
    2. 2.Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель
    3. За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:
  • выговор – взыскание средней тяжести;
  • увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.
  • Важную информацию об ответственности за нарушение трудового законодательства вы найдете в материале здесь.

    Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии (подп. 3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
  • Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

    Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота.

    Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

    За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

    Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

    Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. п.

    3. Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

    о дисциплинарном взыскании

    В связи с тем, что в ночь с 3 на 4 августа 2016 года рабочий А.И. Иванов отсутствовал на

    дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00, и на основании статьи 192

    Трудового кодекса РФ

    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор А.И. Иванову.

    2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом

    А.И. Иванова под подпись.

    Источник: https://nourcuk.ru/obrazec-prikaza-o-disciplinarnom-vzy

    Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

    Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

    • Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
    • Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
    • Итоги

    Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

    Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

    При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

    1. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:
    2. Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
    3. Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании
    4. Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

    Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

    Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

    В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

    Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

    Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

    Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

    Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка.

    Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

    Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

    Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

    Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

    То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурыСкачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Итоги

    Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

    Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/

    Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2020 году

    Главная > Приказы > Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2020 году

    Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера.

    Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки.

    Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

    Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:

    • нарушение трудовой дисциплины;
    • исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
    • несоблюдение правил охраны труда и безопасности.

    После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты.

    Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок.

    Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей.

    В качестве наказания работодатель может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом. Примерный образец смотрите ниже.

    Читайте также:  Оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 (трудовой кодекс)

    Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

    При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

    В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

    • наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
    • название бумаги;
    • дата и место составления;
    • причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
    • ФИО и должности виновных сотрудников;
    • разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
    • перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
    • ФИО и подпись руководителя предприятия;
    • ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.

    Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

    Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании.

    В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии.

    Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

    Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой. В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.

    Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.

    Виды дисциплинарных взысканий

    Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие:

    Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.

    Образец оформления

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры – скачать.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: https://buhland.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-v-rezultate-prokurorskoj-proverki/

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Деятельность организации может подвергаться периодическим проверкам контролирующих органов — налоговой, прокуратурой и иными структурами и инстанциями. Если в ходе проверки прокуратуры выявлены какие-либо нарушения, то будет составлено предписание организации.

    Предписание прокуратуры будет содержать список нарушений, выявленных в ходе проверки, и даст рекомендации по рассмотрению данного вопроса и устранению нарушений, а также выявлению виновных лиц и их наказанию.

    Организация не может проигнорировать данное предписание прокуратуры и должна провести свое расследование и установит, по вине каких лиц допущены нарушения.

    Если такие лица установлены, и есть документальное подтверждение их вины, то наказание может быть выражено в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (за незначительные нарушения), увольнения (за нарушения, повлекшие значительные последствия — ущерб, вред здоровью и т.д.).

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании, составленного по результатам проверки прокуратуры, можно скачать внизу статьи.

    Также предлагаем образцы приказа о взыскании:

    • в связи с прогулами работника — образец;
    • в виде замечания или выговора — образец.

    Как оформить приказ — образец

    В бланке приказа должна быть отражения причина наложения дисциплинарного взыскания, указаны сведения о работниках, в отношении которых это взыскание применяется. Все виновные лица перечисляются с указанием фамилий, имен, должностей, подразделений.

    Руководитель организации отдает распоряжение объявить выговор, замечание, уволить виновных лиц за указанные нарушения. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания приводятся обосновывающие документы.

    Приказ датируется и регистрируется в журнале. При регистрации ему присваивается определенный номер, который проставляется на бланке приказа. Также обязательными являются сведения об организации (наименование), а также о месте нахождения этой организации.

    Утверждает документ лицо, имеющее на то право — руководитель или иное лицо, замещающее его в подобных вопросах.

    В приказе также следует назначить человек, которые проконтролирует правильность исполнения распоряжений руководителя. Данный человек также должен ознакомиться с приказом и поставить в знак осведомленности свою подпись.

    Все работники, к которым применяются дисциплинарные взыскания, также должны быть осведомлены о применяемом к ним наказании и причинах этого под роспись.

    Следует знать, что трудовое законодательство не дает наказывать работника лишением части заработной платы, если это не прописано в нормативный внутренних документах компании. Если же имеются какие-либо локальные акты, в которых указаны виды наказаний за нарушения, допущенных работниками, то можно руководствоваться ими при принятии решения.

    Шаблон приказа

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры — образец.

    • Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
    • Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
    • +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
    • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
    • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
    • Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
    • Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-o-vzyskanii-po-rezultatam-proverki-prokuratury/

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Правомерно ли будут действия руководителя и в подобном случае, как правильно применяется взыскание бухгалтерам? не будет ли так, что нарушения выявленные за определенный период (например в 2011г или 2012г) сроки истекли для применения дисциплинарных мер?

    сообщаем следующее. Руководитель учреждения вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности.

    Дисциплинарное взыскание

    • Если в течение 2 рабочих дней, после требования письменного объяснения, оно работником не предоставлено, то работодатель составляет соответствующий акт.
    • Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудиторской проверки, проверки финансовой, хозяйственной деятельности или ревизии — позже 2 лет со дня его совершения.
    • За один проступок может быть наложено не более одного дисциплинарного взыскания.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    При отсутствии подписи, подтверждающей ознакомление, считается, что он не мог знать, что подобные действия являются нарушением, поэтому взыскание не признается законным.

    Вместе с актом о нарушении эти документы выступают основанием для наложения взыскания. Если записка не предоставляется в течение 2-х дней, вместо него составляется очередной акт об этом. Препятствием для взыскания непредставление объяснительной быть не может.

    По результатам ревизии дисциплинарное взыскание

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой

    Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.

    Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры — шаблон

    По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме. Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.

    Не стоит забывать, что номер и дата, должны быть указаны на приказном бланке. При надобности можно указать факт наличия дисциплинарного взыскания в трудовой книжке или личной карточке.

    Если есть такая необходимость, то сведения о применении дисциплинарного взыскания заносятся в трудовую книжку работника, а также в личную карточку. При необходимости может быть сделана запись в личной карточке работника.

    Если работник отказывается их исполнять или исполняет ненадлежащим образом, то работодатель имеет право применить к работнику, разновидности которого утверждены все тем же Трудовым кодексом РФ — замечание, выговор, увольнение.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: правила и образец заполнения

    Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий. Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него взыскания.

    Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

    Поскольку унифицированная форма приказа о применении к работнику таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, пока не утверждена, то работодатель самостоятельно определяет структуру и содержание данного приказа. Приказ может составляться по простой форме, а может и по унифицированной, утвержденной в организации.

    Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

    Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в отношении государственных служащих, в каких случаях и каком порядке, расскажем в настоящей статье.

    Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец 2017

    Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания.

    Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

    Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку. Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка.

    Оно может быть обжаловано привлеченным к взысканию лицом в судебный орган. Поэтому, данный документ должен соответствовать нормам закона и иметь определенную структуру. Среди основных условий, которым должен соответствовать приказ о дисциплинарном взыскании, надо выделить:

    • Необходимо указывать дату вынесения документа, должностное положение привлеченного лица;
    • В содержании следует указать существо нарушения. Необходимо подробно расписать проступок сотрудника. Это позволит правильно воспринять документ и верно истолковать его смысл;
    • Обязательно нужно ссылаться на нормы ТК РФ, по которым издается документ.

    Следует понимать, что несоблюдение условий повлечет незаконность решения работодателя. Соответственно, при обжаловании наказания, суд примет сторону работника и все последствия взыскания будут устранены.

    Образец 2017 скачать

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать указанные выше положения. При этом ключевым элементом документа будет констатация самого факта объявления замечания. То же касается и документов об объявлении выговора.

    Читайте также:  Расчетный листок при увольнении: образец - обязаны ли выдавать

    Кроме того, следует помнить, что объявление замечания должно быть в письменном виде. Устное выражение не может повлечь последствий.

    Структура приказа должна быть следующей:

    • необходимо указать наименование организации, сведения о должностном лице, данные о самом сотруднике. При этом нужно отразить его должность, квалификация и классный чин (если имеется);
    • установочная часть документа представляет собой подробное изложение обстоятельств совершения проступка. Из такого изложения должен следовать вывод об ответственности;
    • резолютивная часть начинается после слова «приказываю» и заключается в объявлении замечания. В этом части следует отражать нормы закона, на основании которых руководитель наказал работников.

    Подобная структура должна быть соблюдена во всех случаях.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец

    Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию. Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:

    • наложение выговора возможно нарушение положений договора;
    • выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
    • некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.

    Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя.

    Взыскание в виде увольнения

    Распоряжение об увольнении может быть связано с наиболее грубыми нарушениями, которые делают дальнейшее исполнения трудовых обязанностей, невозможным.

    Следует рассмотреть два основных варианта:

    • когда за год объявлялось несколько взысканий и работник предупреждался о служебном несоответствии, увольнение возможно при совершении им еще одного любого проступка;
    • увольнение допускается за нарушения, связанные с хищением или растратой средств компании, утратой доверия, совершением порочащих действий.

    Если прокуратура, выявит нарушения, она вправе требовать наказания лиц, допустивших такие нарушения. Образец соответствующего документа можно найти тут:

    Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

    Невыход на работу является основанием для наказания работника. Образец такого документа можно найти здесь:

    Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования

    Наложение наказания можно оспаривать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Делать это необходимо сражу же после ознакомления с документом. В суд нужно обжаловать не сам приказ, а незаконные действия по его вынесению. Это даст возможность снять наказание.

    Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

    Снятие наказания возможно досрочно, спустя 6 месяцев после его вынесения. Для этого необходимо издать соответствующий акт. Основным его содержанием будет факт снятия наказания в связи с отсутствием нарушений и качественной работой.

    Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?

    Отказ от подписи никак не отменяет действие наказание. Подпись документа означает ознакомление с ним. Поэтому, в случае несогласия, подписать его все же следует. Но можно сделать пометку «не согласен» и обжаловать его.

    Источник: http://www.markint.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-po/

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатм проверки прокуратурой

    • Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.
    • Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.
    • Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец

    Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию. Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:

    • наложение выговора возможно нарушение положений договора;
    • выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
    • некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.

    Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя.

    Объявляем замечание или выговор

    Примерами таких действий могут являться: — неисполнение трудовой функции; — невыполнение распоряжения руководителя; — нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.); — совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение

    5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2.

    Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

    Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец

    Если руководитель посчитает необходимым, то для более детального освещения произошедшего и последствий нарушения могут быть дополнительно собраны объяснения с других сотрудников. К материалам расследования МВД можно приложить:

    • выписки из утвержденного графика и распорядка работы;
    • копии инструкций должностного характера, приказов;
    • прочие документы, служащие подтверждением совершенного нарушения.

    Не допускается принятие данных документов задним числом, поскольку это негативно скажется в случае, если будет происходить разбирательство в судебном порядке трудового спора. Затягивание расследования недопустимо, поскольку право на применение взыскания за руководителем сохраняется на протяжении месяца с момента, когда о нем было извещено, и в течение полугода после его совершения.

    Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

    В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Образец акта о наложении дисциплинарного взыскания Документальное сопровождение Для того, чтобы заняться оформлением необходимых документов, руководителю требуется принять от провинившегося работника объяснительную записку, в которой должно быть указано, что стало причиной провинности. После того, как завершено детальное ознакомление с ней, оформляется приказ,в котором отражаются итоги действий. Обязанность по оформлению документации в подобных делах ложится на плечи руководства компании. Делает он это, опираясь на те объяснения, которые предоставил работник. По результатам рассмотрения заявления к ответственности могут быть привлечены также заместители и начальники департаментов. Традиционный бланк приказа о взыскании дисциплинарного характера содержит в своей шапке наименование организации, название самого документа и его порядковый номер, место.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки

    Внимание Детали снятия Снятие приказа осуществляется по истечении годового периода с момента принятия данного документа при условии, что в эти сроки работником не было совершено других проступков, а руководство с остальными сотрудниками компании не имеет к нему претензий. В отдельных случаях возможна отмена назначенного взыскания до истечения годового периода.

    Для этого руководство должно издать отдельный приказ, указав в нем, что послужило причиной и основанием для досрочного снятия. Образец акта о снятии дисциплинарного взыскания Стандартный порядок применения Принятие в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарного взыскания должно быть тщательно взвешенным и соответствующим тяжести проступка.

    За одно и то же деяние может быть назначено только одно наказание.

    Когда его выписывают Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, составляет работодатель. К данной мере прибегают в тех случаях, когда имеет место недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей. В 2018 году подобные приказы выписывают в связи со следующими причинами:

    • нарушением действующих на предприятии общих правил трудового распорядка (прогул, регулярные опоздания);
    • невыполнением норм, установленных должностными и технологическими инструкциями на конкретном производстве
    • нарушением норм и правил дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде);
    • ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.

    Вынесение выговора и составление приказа в отношении работника имеет своей целью наказать последнего за действия, нарушающие установленные нормы и правила.

    Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

    При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

    В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

    • наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
    • название бумаги;
    • дата и место составления;
    • причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
    • ФИО и должности виновных сотрудников;
    • разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
    • перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
    • ФИО и подпись руководителя предприятия;
    • ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.

    Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

    Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании.

    В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии.

    Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме.

    Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата.

    Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

    Как правильно оформить приказ

    Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

    В законодательстве установлено три варианта взысканий:

    • увольнение;
    • дисциплинарный выговор;
    • простое замечание.

    Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

    Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

    Источник: https://mir-katushek.ru/konfiskaciya/1220-prikaz-o-nalozhenii-disciplinarnogo-vzyskaniya-po-rezultatm-proverki-prokuraturoy.html

    Ссылка на основную публикацию