Предмет трудового права составляют отношения

Предмет трудового права составляют отношения

Любой человек в обществе может использовать блага, созданные своим трудом или трудом другого человека, чем лучше будет его организация и выше производительность, тем больше будет возможности жить комфортно.

На сегодняшний день трудовая деятельность играет большую роль в современном мире, основа материального характера образуется именно благодаря ей, она развивает людей дальше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Результат труда передается из поколения в поколение, происходит прогресс в науке, регулярно открываются новые технологии.

Благодаря труду общество не стоит на месте, а развивается, именно он определил название правовой отрасли — трудовое право, она стала самостоятельной еще с 1918 года.

Общая информация

По данному праву, однородные нормы в своей совокупности регулируют отношения, начинающиеся и развивающиеся дальше, и связаны они с человеческим трудом.

Предмет трудового права составляют отношения

Т.е. закон регулирует отношения в обществе, имеющие отношение к работе людей на производстве.

У каждой отрасли права есть свой предмет. В данном случае им являются отношения, связанные с человеческим трудом, которые появляются, когда человек работает на производстве, а также общественные отношения, имеющие взаимосвязь с базовыми трудовыми. Они связывают участников во время рабочего процесса. Право регламентируются кодексом РФ о труде.

Сами же основные рабочие отношения (трудовые) возникают, когда работник заключает договор со своим работодателем.

Правовая отрасль говорит сама за себя, т.е. имеет прямое отношение людей к человеческому труду.

Базовые отношения и производные общественные составляют правовой предмет. Производные отношения:

  • появляются после подписания договора;
  • трудовая организация, управленческая деятельность по нему;
  • содействие в устройстве на работу;
  • сами работники и профсоюзы участвуют в организации хороших условий их трудовой деятельности;
  • Предмет трудового права составляют отношенияповышение профессиональных знаний, подготовка и освоение новых знаний;
  • соцпартнерство, переговоры в коллективе, подписание договоров, документов-соглашений;
  • осуществление контроля в области точного соблюдения трудового закона, надзор за ним;
  • ответственность обеих сторон (материальная), которая образовалась во время рабочего процесса;
  • разбирательство споров, имеющих отношение к человеческому труду.

Все группы отношений в предмете указаны в ТК, однако, не каждые отношения, даже если и относящиеся к человеческому труду, могут регулироваться законом.

Например, если человек работает на своем огороде, убирается в доме, стирает, ученик обучается в школе или служит в армии. Все это будет являться только полезным трудом, трудовые отношения здесь не возникают, поэтому нормы закона здесь не применяются.

Закон регулирует только те отношения, которые возникают на самой работе, связанной с производством. Совместная работа людей должна быть хорошо организована, контролироваться и управляться кем-то.

Трудовая организация может быть общественной и технической:

  1. Техническая – здесь работник пользуется всеми трудовыми орудиями, техникой, оборудованием, материалами. Человек взаимосвязан с природой, воздействует на нее и использует в своих рабочих целях. Закон здесь не применяется, только техинструкции и правила. Техническая организация труда — есть не что иное, как организация управления техникой, производства продукции.
  2. Социальная – люди взаимосвязаны между собой во время их совместной работы на производстве. Нормы закона регулируют отношения, связанные с собственностью продукта труда, который в итоге получается.

Обе стороны взаимосвязаны друг с другом и оказывают взаимное влияние. Социальная сторона трудовой организации переплетается с основами общества (экономическими и политическими).

Трудовые же отношения – это отношения исполнителей и управляющих на производстве во время рабочего процесса.

Что входит в предмет трудового права

Предметом трудового права являются отношения, имеющие связь с человеческим трудом на каком-либо производстве. Они являются общественными (всего 9 групп).

Предмет трудового права составляют отношенияТрудовые отношения – базовые, основные среди них. Все остальные — производные и не могут существовать отдельно от основных, тоже входят в предмет.

Данные отношения возникают на добровольной основе по соглашению между людьми (работником и лицом, предлагающим рабочее место).

Работник по найму соглашается работать, соблюдать все правила и условия работы, распорядок дня и т.д., а работодатель должен исправно оплачивать работу и предоставить нормальные условия, чтобы люди могли комфортно работать.

Эти условия прописаны в Законе, договоре, соглашении. Они возникают после того, как будет подписан договор.

Предмет регулирования

Нормы правовой отрасти в своем сочетании создают отдельную правовую систему, точнее часть от нее, которая в свою очередь занимается регулированием однородных отношений, носящих общественный тип.

Любая правовая отрасль имеет свою группу отношений (видов), которые она призвана регулировать.

Трудовое право находится в тесной взаимосвязи с человеческим трудом, который оплачивается. У каждой отрасли есть правовой предмет регулирования, носящий характер права. По нему определяются виды отношений в области труда, которые регулируются правовыми нормами.

Право направлено на урегулирование связей общественного типа, как раз по ним и происходит трудовая организация. Технический процесс здесь не рассматривается со стороны регулирования законом.

Здесь сам социальный процесс выступает предметом, который надо регулировать с правовой стороны. Если отношения являются правовыми, то все участники имеют права и обязательства, и должны их неукоснительно соблюдать.

Так, предмет регулирования – есть общественная сторона, имеющая отношение к труду, связанная с его организацией, видами отношений в обществе, которые появляются у людей во время работы на каком-либо производстве.

Виды трудовых отношений

Предмет трудового права составляют виды отношений. Основная группа, включает:

  • основное место работы;
  • совмещение с другим местом осуществления труда;
  • работа, носящая временный характер (срок до 2-х месяцев);
  • работа по сезонам;
  • работа на индивидуального предпринимателя;
  • работа, выполняющаяся дома;
  • работа на госслужбе;
  • работа лиц, занимающихся спортом или работающих в представительствах России за рубежом.

В понятие и предмет трудового права включены производные отношения от трудовых, их насчитывается 9 групп. Они могут быть предшественниками трудовых, сопутствовать им, либо последовать за ними, их существование невозможно без базовых.

В праве имеются несколько видов отношений:

  • те, которые занимаются организацией и управлением труда — выступают как сопутствующие;
  • те, которые направлены на охрану, соблюдение закона.
  • Группы отношений производного типа:
  • Предмет трудового права составляют отношенияПо устройству на работу — закон регулирует устройство на работу через службу, которая помогает найти работу (занятости).
  • Регулируются отношения этой службы и лица, предлагающего работу по предоставлению вакантных мест, между службой и людьми, кто хочет устроиться работать, а также отношения между людьми и их руководителями, людей при этом направляет данная служба.
  • По профподготовке, повышению уровня знаний и профессионализма — обучение, освоение новой профессии.
  • Отношения между лицом, обучающимся и лицом, предлагающим работу, они появляются во время обучения, принятия экзаменов, работы на новом месте.
  • По соцпартнерству, переговорам, подписанию соглашений или договоров — здесь отношения регулируются законом после подписания договора либо соглашения.
  • Соцпартнерство – это отношения, появляющиеся у представителей лица, осуществляющего трудовую функцию и лица предлагающего работу.
  • По принятию участия работающих лиц и органов профсоюза во время определения трудовых условий – отношения двух сторон производства в организации хороших условий, чтобы люди могли работать.
  • Предмет трудового права составляют отношенияПо управленческой деятельности труда, его организации — работодатель сам занимается организацией труда свои подчиненных, принятием на работу, при этом он обязан соблюдать Закон, права рабочих лиц не должны быть нарушены.
  • По возникновению ответственности материального плана у любой из сторон – сторона, нанесшая вред во время своей работы, будет по закону признана виновной и понесет наказание в виде ответственности.
  • Контроль и надзор за тем, чтобы закон соблюдался точно — этим занимаются госорганы (трудовая инспекция, прокуратура, Роспотребнадзор, Ростехнадзор).

По разбирательству споров, возникающих во время рабочего процесса – они могут появляться у любой стороны и связаны с трудом. (индивидуальный и коллективный вид спора).

По соцстрахованию – обязательно производится, когда человек устраивается работать.

Так, нормы трудового права регулируют трудовые отношения, появляющиеся в процессе выполнения трудовых функций. В нем указаны все права и обязательства сторон, меры наказания в виде ответственности, если их кто-либо нарушает.

  1. А предмет российского трудового права представляет собой трудовые отношения и производные от них, появляющиеся у людей во время непосредственного рабочего процесса.
  2. Трудовые отношения – самые главные в праве и его предмете, а на них уже базируются производные, их 9 групп.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/predmet.html

Трудовое право — это… Что такое Трудовое право?

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону.
Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.
  • Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
  • В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)[1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
  • Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства

Предмет

  • система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчинённого работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определённую плату.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

  • отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
  • трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Цели

  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
  • Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
  • Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

  • охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;
  • регулятивная;
  • воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
  • производственная;
  • социальная;

Задачи

  • Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
  • Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
    • организации труда и управлению трудом;
    • трудоустройству у данного работодателя;
    • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    • социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • разрешению трудовых споров;
    • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Система отрасли трудового права

Отрасль трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наёмного, договорного, подчинённого труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнёрских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

Принципы регулирования трудовых правоотношений

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

  • Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
  • Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
  • Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
  • Равенство прав и возможностей работников
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
  • Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
  • Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
  • Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
  • Социальное партнёрство
  • Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
  • Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
  • Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
  • Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
  • Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
  • Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
  • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Читайте также:  Если материально ответственное лицо ушло в отпуск

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса.

Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

  • Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
  • Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • Указами Президента РФ
  • Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
  • Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
  • Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
  • Международными правовыми актами

История возникновения и развития трудового права

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения.

В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования.

Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ).

Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского.

Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные.

Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Трудовые отношения

Существует несколько теорий. Первая концепция «несамостоятельного» или «зависимого» труда разработана ещё Л. С. Талем до революции. Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.

Трудовое право. Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников, работодателей и организаций. По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.

В Канаде трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, являющихся членами профсоюза отличается от законодательства, которое регулирует права и обязанности работодателей и работников, не являющихся членами профсоюза. В большинстве стран, однако, такого различия не проводится.

Тем не менее, в трудовом праве выделяют две основные категории. Первая — коллективное трудовое право, регулирующее отношения между работником, работодателем и профсоюзом (коллективный трудовой договор).

Вторая — индивидуальное трудовое право, устанавливающее права работников на труд при заключения трудового договора (индивидуальный трудовой договор). Рабочее движение сыграло ключевую роль в процессе принятия законов, касающихся защиты трудовых прав в 19 и 20 веках.

С начала промышленной революции трудовые права являлись неотъемлемой частью социально-экономического развития.

Возникновение трудового права представляет собой результат как борьбы рабочего класса за улучшение условий труда, получение права на объединение, так и требований работодателей ограничить полномочия объединений работников, не допустить повышения расходов на оплату труда.

Расходы работодателей могут быть увеличены в связи с удовлетворением требований объединений об увеличении заработной платы, а также с принятием законов, устанавливающих высокие требования к здравоохранению, безопасности и равные условия труда. Объединения работников, такие как профсоюзы, могут также участвовать в разрешении трудовых споров и получить политическую власть, которой вправе противостоять работодатели. Вследствие этого, состояние трудового законодательства в любой период времени отражает результат борьбы различных слоёв общества.

Рабочее время. С развитием индустриализации и внедрением техники, количество рабочих часов значительно увеличилось; 14-15 часовой рабочий день являлся нормой, не считался исключением и 16 часовой рабочий день. Использование детского труда, как правило, на заводах было обычным явлением.

В 1788 году в Англии и Шотландии примерно 2/3 работников новых водяных текстильных фабрик составляли дети. Борьба движения за восьмичасовой рабочий день в конечном итоге привела к тому, что в 1833 году в Англии был принят закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня шахтёров 12 часами, для детей 8 часами.

В 1848 году был установлен 10-часовой рабочий день, в дальнейшем продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы сократилась ещё более. Первый Закон о труде был принят в Великобритании в 1802 году.

После Англии, Германия стала первой европейской страной изменившей своё трудовое законодательство; основная цель канцлера Бисмарка состояла в том, чтобы подорвать основы Социал-Демократической партии Германии (СДПГ).

В 1878 году Бисмарком были приняты различные анти-социалистические меры, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать большинство мест в рейхстаге. Тогда Канцлер изменил свой подход к решению проблемы социализма.

Для того, чтобы успокоить недовольство рабочего класса, он провёл ряд патерналистических социальных реформ, в которых впервые гарантировалось социальное обеспечение. В 1883 году был издан Закон об обязательном больничном страховании, предусматривающий право работников на страхование здоровья; при этом работник платил 2/3, а работодатель 1/3 денежной суммы.

В 1884 году был принят Закон о страховании от несчастных случаев, в то время как в 1889 году были установлены пенсии по старости и инвалидности. Другие законы ограничили использование труда женщин и детей. Эти усилия не принесли успехов в полной мере; рабочий класс так и не стал опорой консервативного правительства Бисмарка. В 1841 году во Франции был проведён первый Закон о труде. Однако он только ограничил продолжительность рабочего дня несовершеннолетних шахтёров, и практически не применялся до периода Третьей Республики.

Охрана здоровья и безопасность труда. Законодательство о труде также предусматривает положения, касающиеся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В 1802 году был разработан первый фабричный закон, касающийся охраны безопасности и здоровья детей, работающих на ткацких фабриках.

Борьба с дискриминацией. Указанное положение означает, что дискриминация по признаку расовой или половой принадлежности является недопустимой.

Несправедливое увольнение Конвенция Международной Организации Труда № 158 предусматривает что «трудовые отношения с трудящимися не прекращаются без законных к тому оснований и до тех пор, пока ему не предоставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями».

Так, 28 апреля 2006 года после неофициальной отмены Первого французского трудового договора, суд по трудовым спорам признал Новый трудовой договор, противоречащий нормам международного права и следовательно незаконным и не имеющим юридической силы.

Детский труд. Детский труд — это привлечение детей к работе до достижения ими возраста, установленного законом или обычаем. Большинство стран и международных организаций рассматривают детский труд как форму эксплуатации.

В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления всеобщего школьного образования, признания концепций безопасности труда и прав детей, области применения детского труда постепенно стали сокращаться.

Формами детского труда являются труд на фабриках, шахтах, добыча или разработка полезных ископаемых, работа в сельском хозяйстве, помощь родителям в развитии малого бизнеса (например, продажа продуктов питания) или случайные заработки.

Некоторые дети работают в качестве экскурсоводов, иногда совмещая это с работой в магазинах и ресторанах (где они также могут работать официантами). Другие дети вынуждены выполнять утомительные и монотонные работы, такие как сборка коробок или полировка обуви.

Однако количество детей работающих на заводах в тяжёлых условиях, не настолько велико, по сравнению с аналогичным показателем занятости в так называемом неофициальном секторе — «продажи на улице, работа в сельском хозяйстве или на дому» — то есть всё то, что находится за пределами досягаемости официальных инспекторов и контроля средств массовой информации.

Коллективное трудовое право. Коллективное трудовое право регулирует трёхсторонние отношения, возникающие между работодателем, работником и профсоюзными организациями.

Профессиональные союзы являются формой объединения работников, деятельность которых регламентирована нормами трудового законодательства. Однако, это не единственная существующая форма общественного объединения граждан.

В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах.

Профсоюзы

Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/15895

5.1 Понятие трудового права

5.1 Понятие трудового права

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).

Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Читайте также:  Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

– отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

– трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации.

Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива.

Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

  • – отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
  • – отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
  • – отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • – отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
  • – отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • – отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред:
  • > по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;

> по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

– отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

  1. – сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Указанное соотношение в настоящее время изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
  2. – договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
  3. – равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
  4. – участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
  5. – специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

– единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Система трудового права делится на общую и особенную части. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей.

В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.

Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционно-правовые основы труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

– институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения);

  • – институт рабочего время и время отдыха,
  • – институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплаты,
  • – институт трудовой дисциплины и охраны труда и др.
  • Основные принципы правового регулирования труда и основные отраслевые принципы трудового права, а также основные правовые принципы организации труда идентичны и означают главные ведущие положения, отражающие суть всего трудового законодательства страны.

Статья 2 ТК РФ детально раскрывает формулировки и систему основных принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

  1. – свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  2. – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  3. – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  4. – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  5. – равенство прав и возможностей работников;
  6. – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  7. – обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  8. – обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  9. – обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  10. – обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами и др.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Следующая глава

Источник: https://law.wikireading.ru/35522

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения

  • Трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подсинением установленному трудовому распорядку.
  • Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
  • 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
  • 2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива.

Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

  1. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 7 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;
  2. 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
  3. 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
  4. 5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Ростру-динспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений (работник и работодатель).

С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации.

Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые — носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е.

заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права.

Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права.

При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

  • Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:
  • -трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
  • -трудовую дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
  • -трудовую деликтоспособность — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Читайте также:  Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е, трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.

  1. Виды субъектов трудового права следующие:
  2. — граждане (работники);
  3. — работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
  4. — представители работников и работодателей;
  5. — профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
  6. — социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне;
  7. — органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикци-онныеорганы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
  8. Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.
  9. Правовой статус субъекта трудового права — это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.
  10. В трудоправовой статус субъекта входят:
  11. — его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспо-собность и деликтоспособность);
  12. — статутные (основные) трудовые права и обязанности;
  13. — основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;
  14. — предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов.

Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права.

Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например у женщин, несовершеннолетних и т. д.).

Источник: https://megaobuchalka.ru/14/20391.html

Предмет, метод, задачи трудового права

Предмет ТП отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются нормами трудового права. Предметом ТП являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:

– сторонами трудового отношения являются работник и наниматель; – носят волевой характер, т.к.

возникают на основе волеизлияния сторон; – носят личный характер; – строятся на возмездных началах; – касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность); – предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя; – предполагают подчинение работника нанимателю; – предполагают обязательное социальное страхование.

  • К отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст. 4 ТК):
  • 1) профессиональная подготовка работников на производстве; 2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведение коллективных переговоров; 4) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечение занятости; 6) контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; 7) государственное социальное страхование; 8) рассмотрение трудовых споров.
  • Метод ТП – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные общественные отношения. Метод трудового права характеризуется специфическими способами правового регулирования труда:
  1. Характером установления норм трудового права и условий труда. Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений.
  2. Сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Договорный способ – установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Договорный и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (например, в императивном порядке установлены меры дисциплинарных взысканий).
  3. Равноправием сторон при заключении трудового договора.
  4. Участием работников как самостоятельно, так и через своих представителей (профсоюзы) в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда.
  5. Способом защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
  6. Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений. Единство правового регулирования заключается: в единых основных правах и обязанностях работников и нанимателя; в общих нормативных правовых актах, которые распространяются на всех работников.

Задачи ТП являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2) развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления; 3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли. Трудовое право выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная), и функции, которые специфичны именно для данной отрасли.

В юридической литературе выделяются следующие специфические функции трудового права: – социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда; – защитная – выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т. п.

; – хозяйственная, производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т. д.

; – воспитательная – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников; – функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Источник: https://dvorkin.by/tp2/

Раздел4. Трудовое право. Тема. Понятие трудового права. Урок 1. Понятие трудового права

Трудовое
право

самостоятельная отрасль российского
права, регулирующая трудовые отно­шения
работников и работодателей и иные
непо­средственно с ними связанные,
производственные и трудовые отношения.
Оно представляет собой совокупность
правовых норм.

  • Нормы
    трудового права
    регулируют
    отноше­ния между людьми в процессе
    наемного труда, отношения общественной
    организации труда.
  • Предмет
    трудового права —
    обществен­ные
    отношения, возникающие в процессе
    орга­низации и применения труда
    работников на ос­новании трудового
    договора.
  • Трудовые
    отношения:
  • 1)
    трудовые отношения;

2)
отношения, непосредственно связанные
с трудом (производные от них).

Трудовые
отношения

отношения, осно­ванные на соглашении
между работником и ра­ботодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по опреде­ленной
специальности, квалификации или
долж­ности), подчинении работника
правилам внут­реннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым
до­говором.

  1. Характерные
    признаки трудовых отно­шений:
  2. 1)
    наличие особых субъектов — работника
    и ра­ботодателя, которые обладают
    правами и обязанностями, предусмотренными
    трудовым законодательством, коллективным
    и трудо­вым договором;
  3. 2)
    волевой характер трудовых отношений,
    так как они возникают на основе
    волеизъявления сторон и добровольного
    соглашения между работником и
    работодателем;
  4. 3)
    выполнение определенной работы — работы
    по определенной должности, специальности,
    профессии или другой определенной
    согла­шением сторон регулярной работы;
  5. 4)
    личное выполнение работником трудовой
    функции;
  6. 5)
    возмездный характер трудовых отношений;
  7. 6)
    государственная и коллективная защита
    тру­довых отношений;
  8. 7)
    длящийся характер данных отношений;
  9. 8)
    включение прав и корреспондирующих им
    обязанностей сторон в трудовые отношения.
  10. Производными
    от трудовых отношений

    являются:
  11. 1)
    организационно-управленческие отношения,
    возникающие по поводу применения норм
    тру­дового права, принятия и применения
    локаль­ных норм трудового права, по
    поводу улучше­ния условий труда,
    защиты прав работников;
  12. 2)
    контрольно-надзорные отношения,
    возникаю­щие между работодателем и
    органом надзо­ра и контроля за
    соблюдением трудового за­конодательства;
  13. 3)
    отношения по профессиональной подготов­ке,
    переподготовке и повышению квалифика­ции
    работников, возникающие в конкретной
    организации;

4)
отношения по материальной ответственности
участников трудового отношения за
ущерб, при­чиненный по вине одной
стороны другой, и т.д.

Метод
трудового права —
совокупность
приемов и способов, применяемых
государством в целях регулирования
трудовых правоотношений и иных
непосредственно связанных с ними
отно­шений. Метод отвечает на вопрос,
как регулиру­ются отношения в области
трудового права.

  • Особенности
    трудового права:
  • 1)
    сочетание централизованного и локального
    регулирования общественных отношений
    в сфере труда;
  • 2)
    единство и дифференциация (различие)
    пра­вового регулирования труда;
  • 3)
    равноправие сторон трудовых отношений
    с под­чинением их в процессе труда
    правилам внут­реннего трудового
    распорядка организации;
  • 4)
    особый характер прав и обязанностей
    субъек­тов трудовых правоотношений;
  • 5)
    договорной характер труда. Трудовые
    отноше­ния работника с работодателем
    устанавлива­ются сторонами (условия
    и место работы, трудовая функция,
    характеристики условий труда, режим
    труда и отдыха);
  • 6)
    своеобразие способов защиты трудовых
    прав
  • работников.
  • Система
    трудового права —
    это
    единство правовых норм, регулирующих
    трудовые право­отношения, и их научно
    обоснованное упорядо­чение по правовым
    институтам.
  • Система
    трудового права включает
    в себя две части:
    Общую
    и Особенную.

Общая
часть содержит нормы, определяю­щие
задачи, функции, предмет регулирования
трудовых отношений, принципы трудового
пра­ва, субъекты и их правовой статус,
источники трудового права и т.д.

Особенная
часть устанавливает конкретное содержание
этих общественных отношений, вхо­дящих
в предмет правового регулирования, и
дифференцирована в зависимости от видов
этих отношений по правовым институтам.

Трудовое
право тесно взаимодействует с дру­гими
отраслями
права

конституционным, гражданским,
административным, гражданско-процессуальным,
правом социального обеспе­чения,
уголовным и др.

Связь
с конституционным правом.

В
Кон­ституции РФ закреплены право
свободного рас­поряжения своим трудом,
право на защиту от безработицы, право
на индивидуальные и кол­лективные
трудовые споры, запрещается при­менение
принудительного труда, гарантируют­ся
установленная законом продолжительность
рабочего времени, ежегодный оплачиваемый
^ отдых, право на оплату труда не ниже
минималь­ного размера. Нормы трудового
права не долж­ны противоречить нормам
Конституции РФ.

Связь
с гражданским правом.
Гражданское
право регулирует имущественные отношения,
возникающие по поводу конечного
результата труда. Основание возникновения
трудовых и гражданских отношений —
договор.

Связь
с уголовным правом. Уголовное пра­во
предусматривает
ответственность за пре­ступления,
посягающие на права человека и гражданина
в сфере труда.

Источники
трудового права —
норматив­ные
правовые акты, регулирующие трудовые
от­ношения и устанавливающие права
и обязан­ности участников трудовых
отношений. Они принимаются компетентными
государственны­ми органами (иногда
с учетом мнения проф­союзных органов).

  1. Источники
    трудового права классифици­руются:
  2. 1)
    по юридической силе — на законы и
    подза­конные акты;
  3. 2)
    по органам, принявшим нормативный акт,
    — на акты органов государственной
    власти и ак­ты органов местного
    самоуправления;
  4. 3)
    по форме — на законы, указы и распоряже­ния
    Президента РФ, постановления и распоряжения
    Правительства РФ, правила, поло­жения,
    решения, приказы, разъяснения, рекомендации
    и др.;
  5. 4)
    по сфере действия — на общефедеральные,
    региональные, отраслевые, межотраслевые,
    муниципальные (местные), локальные;
  6. 5)
    по степени обобщенности — кодифицированные,
    комплексные и текущие.
  7. Источники
    трудового права определяют по­ведение
    работников в процессе труда и регули­руют
    трудовые отношения.
  8. Трудовое
    законодательство — это совокуп­ность
    законодательных и иных нормативных
    пра­вовых актов, регулирующих трудовые
    правоот­ношения.
  9. Источниками
    трудового права являются:
  10. 1)
    Конституция РФ: ст. 30 (право на объединение,
  11. включая
    право создавать профессиональные союзы
    для защиты своих интересов), 34 (пра­во
    на свободное использование своих
    способ­ностей и имущества для
    предпринимательс­кой и иной не
    запрещенной законом экономической
    деятельности), 37 (право на труд);
  12. 2)
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

3)
иные федеральные законы (ФЗ РФ от 12
янва­ря 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
сою­зах, их правах и гарантиях
деятельности», Закон РФ от 11 марта 1992
г. № 2490-1 «О кол­лективных договорах
и соглашениях», Закон РФ от 19 апреля
1991 г. № 1032-1 «О занятости на­селения в
Российской Федерации» и т.д.);

4)
указы Президента РФ (Указ Президента
РФ от 01.02.2005 г. № 1 ТО «О проведении
аттес­тации государственных гражданских
служа­щих РФ»);

Источник: https://studfile.net/preview/7418031/

Ссылка на основную публикацию