Повышение зарплаты после испытательного срока

Достойная заработная плата в понимании руководства и работников может серьезно отличаться в размерах. Если директор в течение длительного времени не повышает ставку, а работы прибавилось, необходимо действовать самостоятельно. Далее подробно будет представлена инструкция, как просить повышения зарплаты у начальства.

Как правильно просить повышения зарплаты у начальника?

Повышение зарплаты после испытательного срока

Прежде чем идти к руководителю с разговором или заявлением на повышение заработной платы, необходимо соблюсти следующие правила:

  • Оценить свои способности, знания и отношение к работе. Директора не прочь повысить жалование грамотным специалистам, которые четко и грамотно выполняют свою работу. В большей степени у работодателя складывается положительное впечатление о работнике от его ответственного отношения к труду (отсутствие прогулов, опозданий);
  • Важно обосновать свои требования. Необходимо составить список причин, почему работник достоин повышения заработной платы. К примеру, объем работы увеличился, было пройдено обучение на повышение квалификации и прочие предпосылки. Без четкого обоснования можно только усугубить ситуацию;
  • Оценить ситуацию и решить, а на своем ли месте находится работник. Здесь в дело вступает тщательный анализ прибыли компании, в чем помог именно сотрудник, претендующий на повышение зарплаты. Экономическое обоснование необходимо вписать в доводы, которые будут приводиться руководителю в заявлении или в разговоре;
  • Требуется правильно выбрать время. Если компания переживает сложные времена, настаивать на повышении зарплаты не следует. Это только разозлит руководителя, отчего о повышении оклада можно будет забыть. Также неправильно выбранное время часто отрицательно сказывается на выплате бонусов, премий и прочих поощрений;
  • Если будет происходить диалог, к нему готовятся заранее. Невозможно начать разговор во время обеденного перерыва или перекура вместе с руководителем;
  • Требуется стойко принимать отказ. Если сотрудник эмоциональный и начинает спорить с руководством после отказа, претендовать в дальнейшем на повышение зарплаты бесполезно. Лучше спокойно выслушать отказ, показать свое понимание ситуации и удалиться.

Основное правило для повышения зарплаты – это рост специалиста. Руководители тщательно отслеживают движение своих сотрудников – от стажировки до уверенного специалиста компании. Начальство приветствует увлечения сотрудников, которые касаются специфики компании. Зачастую не требуется получать дополнительного образования, а достаточно просто показать свою заинтересованность.

Сотрудник должен определить, каким образом он будет вести разговор о повышении зарплаты с руководством – письменно или устно. Для устного разговора лучше составить план, как вести диалог с начальством, для чего пользуются следующими рекомендациями:

  1. Определиться, в какой день обратиться с разговором к руководству. Пусть это будет не начало рабочей недели, но и не конец, когда «горит» отчет или у руководства много совещаний по графику.
  2. Вежливо обратиться к начальнику и высказать свое пожелание. Нельзя выдвигать собственные условия или говорить в манере требования. Необходимо просто высказать свое мнение о том, что достойны прибавки к жалованию.
  3. Далее требуется описать все аргументы, на основании которых сотрудник, по его мнению, достоин повышения заработной платы. Сначала говорят о своих достоинствах, потом можно упомянуть необходимость в улучшении финансового положения – оформленная ипотека, рождение ребенка и прочие жизненные неурядицы.
  4. Далее делают длительную паузу, желая услышать ответ от начальника. Если он не может дать положительный ответ сейчас, можно предложить ему обдумать предложение. В другом случае уточняют, при каких обстоятельствах можно получить доплату – взять на себя дополнительные обязательства, совместить две должности.
  5. Если руководитель не может в точности ответить, каким образом получать больше сотруднику, можно предложить свои варианты решения проблемы. Для этого нужно грамотно оценить ситуацию в компании – определить, какая должность освободилась, что из обязательств можно взять на себя.
  6. Требуется обозначить сумму, которая может устроить запрашиваемого. Также важно уточнить, к какому максимуму стремится сотрудник, тем самым обозначив свои решительные намерения.
  7. Если руководитель отказывает в повышении жалования, рекомендуется уточнить, когда можно обратиться с разговором повторно.

Только хорошо проведенный разговор приведет к каким-либо результатам. Пусть будет получен отрицательный ответ, но будет внесена ясность в сложившуюся ситуацию.

Как оформить заявление на прошение повысить заплату в письменной форме?

Повышение зарплаты после испытательного срока

Зачастую договориться с руководством о повышении заработной платы при личном разговоре не получается. При получении отказа или неоднозначном решении руководителя рекомендуется обратиться к начальнику в письменном виде. Для составления заявления рекомендуется воспользоваться следующими советами для составления текста:

  • В шапке заявления указать должность руководителя и его личные данные – фамилию, имя и отчество. Также прописывают данные заявителя;
  • Далее в середине листа указывают наименование документа – «заявление»;
  • Затем излагают желание получить повышение заработной платы. Прибавка должна быть обоснована – увеличение объема работы, произошедшие изменения в распределении должностей и прочие обстоятельства;
  • В заявлении рекомендуется прописать примерное увеличение заработной платы в процентном соотношении. Пример, 10%, 20% и прочее. Важно указать, как должна быть рассчитана прибавка – от оклада, от среднего заработка;
  • В конце текста поставить дату и подпись.

Образец заявления можно скачать здесь. Текст может быть иным, но не отклоняется от делового стиля.

Можно ли просить повышения з/п после испытательного срока?

При поступлении на новую работу руководители всегда выставляют требования новому сотруднику в виде обязательного прохождения испытательного срока. Зачастую это 3 месяца труда с выполнением требований, установленных для занимаемой должности по Уставу компании.

На основании статьи 22 ТК РФ зарплата в период испытательного срока не должна быть менее оплаты труда сотрудников аналогичной должности, которые уже прошли испытательный срок. Но на усмотрения руководителя идут выплаты премий и вознаграждений.

В результате после испытательного срока заработная плата нового сотрудника должна увеличиться на размеры премий и дотаций. Если этого не происходит, руководителю необходимо напомнить об этом.

Также можно просить о повышении зарплаты после испытательного срока, если объемы труда у сотрудника увеличились, стало больше ответственности. Важно в точности проанализировать ситуацию и определить, на сколько процентов должна быть увеличена заработная плата.

Получить надбавку после испытательного срока можно при условии соблюдения выше описанной инструкции и правил, к которым прибегают при постановке вопроса перед руководством. Запрашивать прибавку можно устно и в письменном виде, описав в заявлении свои аргументы.

Просить о повышении зарплаты руководства необходимо всегда, когда для этого есть основания. Не следует опасаться увольнения и прочих последствий, которые может создать руководство по факту неблагоприятного исхода.

Важно четко аргументировать свои требования и держать с руководителем дистанцию в плане общения. Нельзя применять грубость и неуважительное отношение, прибегать к личной неприязни.

Источник: https://jobvnet.ru/kak-prosit-povysheniya-zarplaty/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Повышение зарплаты после испытательного срока

По данным портала Superjob, каждый второй россиянин просил повышение зарплаты в течение последних 3 лет. Наиболее активно о прибавке говорили сотрудники от 25 до 34 лет (54%). При этом статистика показывает, что для повышения оклада нужно несколько таких бесед.

«Большинство руководителей полагают, что сотрудник может поднимать вопрос об увеличении оклада минимум через год с начала работы. Считается, что за это время он успел адаптироваться и принести пользу компании», — говорит Кристина Косинова, руководитель HR–департамента Объединенной аутсорсинговой компании.

Вопрос повышения зарплаты должен подниматься с учетом не стажа работы, а достижений, поддерживает коллегу HR–директор проекта «Совесть» Борис Аникеев. «Для большинства компаний факт отработки 5 или 10 лет не является основанием для повышения зарплаты», — подчеркивает он.

Когда просить снова

Если руководитель отказал в повышении зарплаты, возвращаться к этому вопросу стоит не раньше чем через 3 месяца, а лучше через полгода, советует Кристина Косинова. Такой перерыв необходим, чтобы произошли изменения, которые могут стать основанием пересмотра прежнего отказа.

Если причиной отказа стала сложная финансовая ситуация в компании, то за этот срок она может измениться, возможно, в лучшую сторону. Если отказано из–за недостаточных достижений на работе, это хороший срок показать свою эффективность и высокий стабильный результат», — поясняет эксперт.

Сергей Пархоменко, управляющий партнер агентства «Идеи&Решения», считает, что повторно заводить разговор о повышении зарплаты работодатель готов не менее чем через полгода, потому что именно этот срок позволяет ему скорректировать финансовые планы.

Пример из практики

«Для меня важен посыл, с которым сотрудник приходит, — рассказывает Владимир Алешин, директор по монетизации Lingualeo.

— «Хочу больше денег», «Васе платят больше, хочу как Вася», «готов взять на себя новые проекты» или «у меня есть идеи развития бизнеса». Первые два варианта не проходные, вторые два — отправная точка для разговора».

Он поясняет, что готов обсуждать повышение, если видит потенциал роста сотрудника внутри компании, его инициативу и хорошие показатели работы.

«В нашем банке разработана специальная карьерная лестница: каждый знает, когда и на каких условиях может быть пересмотрен его оклад.

Возможность перехода на следующую ступень появляется уже через 3 месяца работы, — говорит Елена Ковальчук, заместитель директора по работе с персоналом петербургского филиала банка «Хоум Кредит».

— Если сотрудник подтверждает свои знания и эффективность, он автоматически шагает вверх».

«Оптимальный период для повышения зарплаты у нас в компании составляет 1 год, поскольку за это время работник начинает глубже понимать рабочие процессы и при условии должного развития начинает брать на себя дополнительные обязанности, выполнять больший объем работы», — говорит Татьяна Писаренко, генеральный директор компании BSA.

Но эти сроки актуальны для сотрудников рядовых должностей. Если речь идет о повышении зарплаты для руководящих работников, период увеличивается до 1,5–2 лет.

Ирина Меньщикова, руководитель отдела персонала компании «Лиман–трейд», уверена, что срок, который прошел от трудоустройства сотрудника до просьбы о повышении зарплаты, не играет для работодателя большой роли.

«У нас был случай, когда руководство инициировало повышение оклада специалисту на 60% сразу после прохождения испытательного срока, — говорит она.

— Причина проста: работник создал и успешно внедрил программу, которая позволила существенно оптимизировать процессы на наших производственных площадках».

Эксперт делает следующий вывод: больше всего руководители ценят не стаж работы или личные обстоятельства сотрудника, а его вклад в компанию. «Личные обстоятельства, например трагедия или беременность, могут служить основанием лишь для разовых выплат», — уточняет Сергей Пархоменко.

Повышение зарплаты после испытательного срока

Оклад повысят за вклад

На решение работодателя повысить зарплату сотруднику на длительный срок действительно влияет принцип win–win, говорит Борис Аникеев.

«Так что обоснование повышения оклада сотрудника должно быть привязано им к пользе для компании.

Он не просто хорошо выполнял KPI, а заключил контракт с новым крупным партнером, сэкономил деньги для бизнеса, заметно превысил план продаж. Тогда, конечно, есть что обсудить», — подчеркивает Борис Аникеев.

Кристина Косинова к аргументам в пользу повышения добавляет лояльность и преданность компании в сочетании с выслугой лет и повышением профессиональных компетенций за счет обучения сотрудника.

«Рассказ о достигнутых успехах следует подкрепить отчетами с конкретными цифрами. Стоит также учитывать финансовые показатели предприятия, состояние отрасли и общую экономическую ситуацию в стране», — советует Галина Пташкина, директор по управлению персоналом компании Imperial Tobacco в РФ и Центральной Азии.

Эксперты подчеркивают: в беседе о повышении зарплаты надо быть максимально конкретным и называть работодателю сумму желаемой прибавки. Статистика показывает правильность такого подхода: почти четверть опрошенных Superjob просили прибавки, не называя определенной суммы, и именно такие просьбы чаще всего обречены на отказ.

Читайте также:  Если уволиться перед декретом, кто заплатит декретные

Впрочем, одной аргументации мало. «Большинство работодателей неизбежно смотрят на рынок оплаты труда в своей отрасли, регионе присутствия, профессиональной области данного сотрудника: текущее соотношение с рынком имеет не последнее значение в вопросе пересмотра оплаты труда», — уточняет Елена Фабер, директор по маркетингу Circle K Russia.

Внимание, шантаж

«Очень важно понимать, насколько ценен специалист и стоит ли его удерживать, — предостерегает работодателей Мария Кабакчи, директор по маркетингу агентства PR Partner.

— Бывают ситуации, когда не стоит соглашаться на повышение: например, если речь идет о банальном шантаже «не повысишь — уйду».

Шантаж опасен тем, что сотрудник за счет повышения дохода увеличивает свою стоимость для выхода на рынок труда, где ищет еще более выгодные предложения, говорит она.

Кирилл Краснов, соучредитель бизнес–клуба R2, предостерегает работодателей о так называемых «сейлари джамперах» — сотрудниках, которые, манипулируя страхами и потребностями работодателя, делают вид, что закрывают их, прося прибавку.

«Джамперы» часто встречаются в b2b–бизнесах с длинным циклом, где только через пару лет становится понятно, что результаты работы невелики и не стоят таких денег. Отличительная черта резюме таких сотрудников — регулярная смена работодателей», — подчеркивает эксперт.

Чтобы обезопасить себя от неоправданных повышений зарплат, эксперты советуют работодателям подойти к этому вопросу системно и разработать четкую и понятную схему–инструкцию, кому и при каких условиях стоит обращаться за надбавкой.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/02/18/Prosite_pribavku

Чаще всего после испытательного срока зарплаты растут на 10-14%

7 февраля 2012 0 1696 (с) profinance.kz

Повышение зарплаты после испытательного срока

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. «Только для ключевых позиций.

Это справедливо, ведь первый месяц компания несёт расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приёме на работу.

Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приёме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики.

В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др

Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний.

Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».

Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока — не повод повышать ему зарплату.

Впрочем, судя по м респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».

Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации

Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством.

Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».

Подписывайтесь на наш канал в Telegram ​​

Источник: https://mail.prodengi.kz/publikacii/chawe_vsego_posle_ispytatelnogo_sroka_zarplaty_rastut_na_1014/

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов

Повышение зарплаты после испытательного срока

  • Меняем зарплаты, не вызывая вопросов, а также подробно рассказываем, как это сделать в трех распространенных ситуациях: – сотруднику повышают зарплату после испытательного срока; – компания переводит работников на повременно-премиальную оплату труда;
  • – в компании установлены разные оклады для сотрудников одинаковых должностей.

Обосновываем повышение зарплаты после испытательного срока

Обычно, когда человека принимают на работу с испытательным сроком, ему сразу устанавливают определенный объем работы, который не меняется после прохождения испытания.

Тем не менее во многих компаниях до сих пор сохранилась традиция повышать сотруднику зарплату после испытательного срока. Но по Трудовому кодексу это будет считаться нарушением.

Поэтому компанию в судебном порядке вынудят доначислить сотруднику зарплату и выплатить проценты за ее задержку.

Предлагаем ряд способов, которые позволят вам грамотно обосновать повышение оклада (увеличивая или снижая зарплату, необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору).

После испытательного срока обязанностей будет больше. Понятно, что за дополнительную работу сотрудник должен быть вознагражден.

Для того чтобы реализовать такой вариант, обязательно нужно оформить должностную инструкцию работника. Вообще это надо сделать еще до того, как человек подпишет трудовой договор. Но если документа нет, подготовьте его задним числом.

Тогда проверяющим будет ясно, что оклад повысили одновременно с изменением обязанностей работника.

Подтвердить повышение квалификации. В настоящее время многие компании обучают своих новых сотрудников как в специализированных заведениях, так и на рабочих местах.

На протяжении испытательного срока или по его окончании сотрудника тестируют. И, как правило, присваивают ему следующий разряд или категорию.

Такой вариант также позволяет собрать хорошую доказательную базу для того, чтобы обосновать повышение зарплаты после испытательного срока.

По документам установить сотруднику на время испытательного срока неполный рабочий день. Можно договориться с сотрудником о том, что на бумаге его рабочий день будет сокращенным до конца испытания. А после надо будет внести изменения в трудовой договор, указав новую продолжительность рабочего дня и, соответственно, новый оклад.

В приказе на выплату премии указывать достижения сотрудников только после испытательного срока. Зарплата во многих компаниях состоит из оклада и премии по результатам работы, и если премию платят всем, то и «испытуемому» она полагается также.

Но можно установить, что премии выплачивают лишь за определенные производственные результаты. Тогда уже у руководства будет полное право решать, кому полагается дополнительное вознаграждение, а кому нет.

Еще вариант – установить в положении о премировании, что вознаграждение полагается только после того, как сотрудник отработает на предприятии определенное количество времени. Как следствие, на период испытательного срока премию можно не выплачивать без всякого риска. Главное в приказе о назначении премии упоминать, за какие конкретно результаты ее назначают.

Предусмотреть в положении об оплате труда надбавку за стаж работы. Как и для премии, условия для выплаты надбавки наниматель устанавливает самостоятельно. Поэтому можно предусмотреть, что сотрудникам, отработавшим в компании от двух (или от трех) месяцев, будут выплачивать надбавку в определенной сумме.

Обосновываем снижение оклада при переходе на повременно-премиальную оплату труда

Для того чтобы стимулировать производительность работников, многие компании перешли от повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную. То есть дополнительно к окладу платят сотрудникам премию за определенные результаты (например, за объем продаж). Но при переходе с одной системы оплаты на другую могут возникнуть следующие «трудовые» сложности.

Допустим, оклад менеджера по продажам был 40 000 руб.А с нового года базовая часть зарплаты составила 30 000 руб. плюс процент от продаж. Пусть в итоге сотрудник будет получать больше, чем раньше.

Но само по себе понижение оклада скорее всего привлечет внимание проверяющих из трудовой инспекции. Они захотят увидеть письменное согласие сотрудника на такое понижение.

Более того, компании еще придется доказать, что базовую часть зарплаты снизили по объективным причинам.

Вот какие способы помогут избежать проблем при трудовых проверках.

Обязанностей стало меньше или работа стала легче. Самый «гладкий» вариант при снижении окладной части зарплаты: указать, что у работника стало меньше обязанностей. Опять же с помощью должностной инструкции. Или упомянуть в приказе о том, что работа стала менее сложной.

Провести аттестацию сотрудников. Компания выпускает приказ или положение об аттестации сотрудников. С этим документом должны быть ознакомлены все работники.

По итогам проведенной аттестации может выясниться, что на данный момент квалификация соответствует должному уровню не у всех работников. Тогда понижение оклада, а также переход на новую систему оплаты труда – с учетом квалификации и успехов сотрудников – будут обоснованны.

Однако такой вариант, конечно, может привести к конфликтам с сотрудниками. Поэтому применять его надо с осторожностью.

Обосновываем разные уровни окладов у сотрудников одной должности

Во многих организациях руководителю требуется установить разную зарплату для сотрудников, которых приняли на одинаковые должности. Причины могут быть такими: наличие у одного из работников ученой степени, разный опыт работы по специальности и т.

д. Но по трудовому законодательству оклады у сотрудников на одной должности должны быть абсолютно одинаковыми. Поэтому выходом тут остаются различные надбавки. Например, за ту же ученую степень, за знание иностранного языка, за большой стаж работы и пр.

Если же явных преимуществ перед другими работниками у определенных сотрудников нет, целесообразно по одноименным профессиям ввести разряды и категории. Тогда различия в зарплате будут обоснованны.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/29920-menyaem-zarplaty-ne-vyzyvaya-voprosov

Зарплата после испытательного срока

Правомерно ли это? Индексация является правом работодателя или его обязанностью? Является ли нарушением, если разным сотрудникам проиндексируют оклады в разной степени (например части работников на 5%, части — на 7%)? Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода? При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент? В ООО произведена индексация зарплаты по всей организации, кроме зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников, которым установлен испытательный срок.

Много месяцев поиска, обломы, обломы и обломы. И вот я нашла то, что я себе загадала. Я писала в ветке о желаниях, что они исполняются. Испытательный срок — 3 месяца.

Не уточнила на собеседовании, идиотка (радовалась так), какая з/п на испытательный. Услышала свои 25 (для начала сойдет) и даже не удосужилась спросить, а не за минусом ли это 13%? При получении оказалось, что за минусом, я не спросила, а они и не сказали, типа как априори (хотя я с этим в корне не согласна, человек расчитывает на одну сумму на руки, а получается совсем другая).

Читайте также:  Конвенция мот 132 об оплачиваемых отпусках

Как оформить повышение оклада

  • Большинство компаний повышают зарплату после испытаний
  • Зарплата после испытательного срока обоснование
  • Когда и как просить повышения зарплаты
  • Меняем зарплаты, не вызывая вопросов у трудовых инспекторов
  • О повышении оклада
  • Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
  • Повышается ли зарплата после испытательного срока
  • Повышение зарплаты по требованию ФСС
  • Повышение зарплаты после испытательного срока
  • Собеседование после испытательного срока

Большинство компаний повышают зарплату после испытаний 19% работодателей считают, правда, что окончание испытательного срока — не повод для повышения зарплаты. Однако в этом случае работники получают жалованье нормального уровня сразу, едва устроившись на новую должность.Поэтому компанию в судебном порядке вынудят доначислить сотруднику зарплату и выплатить проценты за ее задержку. Предлагаем ряд способов, которые позволят вам грамотно обосновать повышение оклада (увеличивая или снижая зарплату, необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору).

О повышении оклада Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы.

За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

4. Сотрудник просит слишком много

В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам.

Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении.

Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности.

Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение.

Увеличение зарплаты — закон бессилен…

К сожалению, такие ситуации встречаются сплошь и рядом. Самым неприятным здесь является то, что закон в данном случае практически бессилен, ведь он опирается только на документальную базу. Единственный документ, к которому можно апеллировать – это трудовой договор.

Если работодатель при приеме на работу обещал зарплату на время испытательного срока, к примеру, 25 тыс.р., а по его успешном окончании – 35 тыс.р., доказать последнюю цифру можно только если она указана в трудовом договоре.

Конечно, если вы решите дойти до суда, можно привлечь свидетелей, но обычно до этого дело не доходит. К тому же если в вашем трудовом договоре стоит заработная плата на период испытательного срока – в суд идти не с чем, вам назначили оклад, вы его получаете.

А повышение оклада является личной инициативой работодателя. Имеет смысл тщательно ознакомиться с трудовым соглашением и обратить внимание на условия повышения зарплаты.

Есть ли в вашем соглашении упоминание об успешном прохождении испытательного срока? Если есть, тогда можно собирать документы, которые подтвердят, что испытательный срок вы прошли. Таким подтверждением может стать, например, благодарственное письмо от руководства, хотя получить такой документ сейчас весьма проблематично.

Кто виноват?

Может быть, вы действительно не соответствуете представлениям работодателя об идеальном сотруднике.

Попробуйте выяснить у начальника что именно в вас его не устраивает – и если вы не хотите увольняться из данной компании, вам придется довести до идеальности исполнение своего функционала.

Несмотря на то, что в большинстве случав в вашей низкой зарплате виноват руководитель, он всегда найдет себе оправдание… ну хотя бы в вашей несостоятельности. Поэтому и разрешать такую ситуацию придется именно вам.

Вопрос карьерному консультанту:

Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, т.е. плана продаж его подчиненного.

На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, 100 рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше.

Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.

В итоге за полгода я прошел испытательный срок, перевыполнил план за отчетный период, получил премию, но оклад мне пересматривать так и не спешат. Мой непосредственный руководитель за этот период времени не осуществил ни одной продажи, и в наших внутренних рейтингах лидирует, фактически, благодаря моему перевыполнению.

Тем не менее, его окладная часть в 2,5 раза превышает мою, а премию он также получает. При этом он утверждает, что мой оклад — очень достойная оплата труда.

У меня вопрос: на каком этапе работы я могу просить повышения/индексации зп, каким образом мне это сделать?, учитывая, что мое непосредственное руководство не заинтересовано (либо не настроено) удовлетворить мой запрос, а обращение к более высшему руководству будет недопустимо с точки зрения корпоративной этики? На такой поворот я не рассчитывал, т.к. у меня семья, плюс в этом году иду в аспирантуру, за которую также надо платить. Сразу оговорюсь, что компания меня устраивает, и менять данное место работы не намерен.

Источник: https://iiotconf.ru/zarplata-posle-ispytatelnogo-sroka/

Вектор Закончился Испытательный Срок Будет Ли Повышение Зп

Как правило, для вновь назначенного на должность сотрудника первоначальный размер заработной платы (оклада) на период испытательного срока устанавливается в зависимости от принятой в компании политики (пример см. в табл. 1).

На протяжении испытательного срока он получает заработную плату в установленном на испытательный срок размере оклада — без дополнительных выплат (премий либо бонусов).

После успешного прохождения испытательного срока должностной оклад устанавливается на основании оценки уровня квалификации работника и в соответствии с принятым в компании уровнем оплаты данной должности (чаще всего он оговаривается сроком на один календарный год).

Описание деятельности: Наша цель – стать одним из лучших банков России, который способствует процветанию своих клиентов путем предоставления высококачественных банковских услуг на уровне международных стандартов, обеспечения прибыльности и финансовой устойчивости в долгосрочной перспективе и строгого соблюдения этических норм ведения банковского бизнеса. Двигаясь к этой цели, в своей повседневной деятельности «Соверен Банк» (ЗАО) руководствуется следующими базовыми принципами: — Интересы клиентов превыше всего.

Повышение зп после испытательного срока

Так вот вопрос: у кого и как происходило повышение зп после испытательного срока? Подтолкнула меня к созданию этой темы следующая тенденция: в описании вакансии указывается одна сумма (диапазон или от. ), а на собеседовании предлагается меньшая сумма. Обьясняется эта разница прохождением испытательного срока, после которого и появится вожделенная сумма. Некоторые могут сказать

— Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании». После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми. «Мы потратили много усилий на то, чтобы оставить такого сотрудника в нашей компании. После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития.

С чего это вдруг? Джуниору и так платят меньше, а еще уменьшать зарплату на испытательном сроке — это жлобство. Хотя если фирма настолько бедна, что она не может себе позволить нормальные зарплаты

тем, кто на испытательном сроке, то да, пусть экономит на спичках.

Если испытательный пройден, работник отрабатывает 2 недели (Украина) при уходе, а работодатель выплачивает компенсацию вроде в 3 оклада + имеет кучу гимора. Реально или просто посылают нафиг, или дают один оклад, или тот-же один оклад недоплачивают

Испытательный срок с повышением должности и ЗП после его прохождения

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация.

В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока.

В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Рекомендуем прочесть:  Нужны Ли Чеки При Возврате Вычета На Лечение

В статье 58 Трудового кодекса РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока – как раз подпадает под такие случаи.

Это видео недоступно

Работа менеджером по продажам Киев. Для тех, кто хочет достойно зарабатывать. Самая лучшая рекламная поддержка среди всех агентств недвижимости Киева!

Открыт набор сотрудников в агентство недвижимости «Группа компаний АН Киевская недвижимость» на специальность:

Менеджер по продаже недвижимости:Заработная плата — от 7000 грн до 20 000 грн.К сотрудничеству также приглашаются риелторы с опытом работы в сфере недвижимости.

На работу приглашаются руководители отделов (желательно со своим отделом).

Порядок проверки нового сотрудника

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Испытательный срок и увеличение зп

(115) «Дано: опыт 3 года. Поддержка. От нечего делать сдал на 3 Спецов(платформа и 2 по конфигурациям). Но уверенности что все сделаю быстро и без ошибок нет. Т.е. с задачами справлюсь, но медленно и с необходимостью долго и тщательно тестировать.»

(121) не ну нельзя же быть таким. JOB: Где искать работу? «Здравствуйте. Дано: опыт 3 года. Поддержка. От нечего делать сдал на 3 Спецов(платформа и 2 по конфигурациям). Но уверенности что все сделаю быстро и без ошибок нет. Т.е. с задачами справлюсь, но медленно и с необходимостью долго и тщательно тестировать.

Читайте также:  Сотрудник овд может быть отозван из отпуска

Нужно: новую работу, где будет много практики.Белая з/пл и работодатель не будет ждать немедленных чудес.

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ.

Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Подскажите,пожалуйста,правильно ли я делаю.Сотрудника с 19 февраля приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Я оформила трудовой договор на определенный срок.Сегодня действие трудового договора заканчивается.

Сотрудника мы принимаем на основную работу с повышением оклада.Я ему должна заключить новый трудовой договор(бессрочный) с изменением оклада.Написать приказ об изменении оного.

ВСЕ?входит ли испытательный срок в трудовой стаж Форум:

Гость, я бы пошла к руководству и выяснила бы вопрос, но объяснила мою ситуацию, что сейчас обострять обстановку на работе мне очень даже некстати. У меня был похожий случай, когда работодатель пообещал мне повышение зарплаты и я в положеный срок подошла с выяснениями. Меня тогда уволили.

Гость, я бы пошла к руководству и выяснила бы вопрос, но объяснила мою ситуацию, что сейчас обострять обстановку на работе мне очень даже некстати. У меня был похожий случай, когда работодатель пообещал мне повышение зарплаты и я в положеный срок подошла с выяснениями. Меня тогда уволили.

Рекомендуем прочесть:  Получить Деньги На Карту Бесплатно Без Возврата

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока.

В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса.

Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.

Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

На сегодняшний день ЗП за июнь получена без каких либо изменений. Узнала от сотрудников, что людям, которые пришли чуть раньше меня ЗП не повышали (типа есть устное распоряжение ГД не повышать в связи с кризом, официально о котором мне никто не говорил). Но мне то на собеседовании обещали повышение ЗП после испытательного.

Вот это и бесит! Зачем обещать, если повышения не планируется?:015: Может у кого были такие неоднозначные ситуации? подскажите как действовать, чтобы добиться повышения ЗП, без претензий и конфликтов и заведомо зная, что опереться на договор не получится.

Какую выбрать модель разговора (ключ, подход, фразы) с руководством?

Ситуация следующая: У меня новая работа. В начале июня закончился испытательный срок. Когда я устраивалась на работу, на собеседовании был оговорен уровень ЗП на испытательный срок и после его прохождения. Но в договоре эти условия не прописаны. К сожалению, я не сакцентировала внимание на этом тогда и можно сказать поверила им на слово… Как оказалось ЗРЯ…:(

Оплата работы на испытательном сроке

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Оклад на время испытательного срока

По поводу начисления — тоже хороший вопрос. Давайте подумаем, основываясь на ТКРФ,

Если смотреть на вопрос с точки зрения исчисления сроков, то испытательный срок — исчисляется в календарных днях (месяцах). При этом, не обязательно, чтобы этот месяц был «неразрывный».

И откуда Вы взяли меньшую цифру? К примеру, у меня есть 15 официантов. У всех официантов должен быть одинаковый оклад по штатному расписанию, т.к. это одна профессия, одни функции и т.п. К примеру, 5000 рублей. А новому работнику Вы поставили оклад 3000. Откуда Вы его взяли.

У Вас такой (меньший оклад) есть в штатном расписании? Я сомневаюсь. Это опять противозаконно. Вы установили работнику цифру «с потолка» получается. Вы нарушили права работников. Тут тоже можно «привязать» кучу статей из ТКРФ.

(Хотя, могу ошибаться по поводу наличия такого оклада в Вашем ШР).

Рекомендуем прочесть:  Обналичить Мат Капитал 25000 В 2019 Году

Повышение оклада после испытательного срока приказ

В этом случае препятствий не вижу -только вот на каком основании Вы будете делить дворников?))) Понятно,что должность приведена в качестве примера, но все же?? Ведь есть разные профессии -не все можно ранжировать, а премирование,как вариант -универсальный способ.

Ник, я не собираюсь строить такую систему, вопрос сугубо теоретический. Поэтому и не старался описать полную, замкнутую и правильную систему. Интересует именно аспект возможности — будет ли работать так и есть ли пути лучше.

Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2012-10-12 08:27:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Сохраняется ли мой ранг (чин) при устройстве на работу в министерство субъекта на ведущую должность — Сохраняется ли мой ранг (чин) при устройстве на работу в министерство субъекта на ведущую должность. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз.

Может у кого были такие неоднозначные ситуации? подскажите как действовать, чтобы добиться повышения ЗП, без претензий и конфликтов и заведомо зная, что опереться на договор не получится. Какую выбрать модель разговора (ключ, подход, фразы) с руководством?

КонсультантПлюс: Форумы

Источник: https://yur-grupp.ru/pereplanirovka/vektor-zakonchilsya-ispytatelnyj-srok-budet-li-povyshenie-zp

Повышение зп после испытательного срока

Правомерно ли это? Индексация является правом работодателя или его обязанностью? Является ли нарушением, если разным сотрудникам проиндексируют оклады в разной степени (например части работников на 5%, части — на 7%)? Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода?

При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент? В ООО произведена индексация зарплаты по всей организации, кроме зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников, которым установлен испытательный срок.

Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ.

Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

19% работодателей считают, правда, что окончание испытательного срока — не повод для повышения зарплаты. Однако в этом случае работники получают жалованье нормального уровня сразу, едва устроившись на новую должность.

Еще лучше, если накануне вам удалось успешно завершить проект, справиться с возложенной на вас трудной задачей.

Заслуги имеют свойство быстро забываться, так что ловите момент.

2 Хорошим источником аргументов в свою пользу может стать изучение реалий рынка труда в вашей отрасли.

Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.

Предлагаем ряд способов, которые позволят вам грамотно обосновать повышение оклада (увеличивая или снижая зарплату, необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору).

Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию.

подскажите как действовать, чтобы добиться повышения ЗП, без претензий и конфликтов и заведомо зная, что опереться на договор не получится. — Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании».

ссылку или будет « » за распространение заведомо неверное информации, надоели «знатоки» законов ссылку или будет « » за распространение заведомо неверное информации, надоели «знатоки» законов действительно, в 70 и 71 статьях ТК нет упоминания про ЗП, только про длительность. гони « » Затем взяли на испытательный срок, который длился 7мес Могу ошибаться, но вроде как испытательный срок для основной массы сотрудников — 3 месяца, и только каким-то категориям может составлять 6 месяцев.

типа не оборзел ли ты друх. можно смело отвечать, что «какая компания, такие и сотрудники.

какая компания, такие и сотрудники. » и наоборот (типа контраргумент) по закону, на испытательном у тебя ЗП может отличаться от ЗП после испытательного не более чем на 30%.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы .

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Ошибка 3. Выплата пониженной зарплаты в течение испытательного срока Ситуация, когда работодатель предлагает новому сотруднику на время испытательного срока более низкую зарплату, чем после испытательного срока, — встречается практически на каждом шагу.

Насколько это законно? Строго говоря, абсолютно незаконно. В соответствии со ст. 70 ТК РФ,

Испытательный срок стал настолько привычной практикой, что большинство не знает, что испытание – необязательное условие найма (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ ).

Источник: https://maksimovka.ru/povyshenie-posle-ispytatelnogo-sroka/

Ссылка на основную публикацию