Основная функция трудового права

Основная функция трудового права

  • Трудовой кодекс любой страны, в том числе и России, создан с целью, защитить права участников трудового договора (как работодателей, так и наемных работников).
  • Сущность, характеристики и назначение трудового права отображаются в его функциях.
  • Функции трудового права устанавливают меры правовой защиты интересов всех сторон трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Общие понятия

  1. Основная функция трудового праваФункции трудового права – обусловленные сущностью и социальным назначением права основные направления, влияющие на образ жизни общества в трудовой сфере.
  2. Трудовое право в основном ориентировано на урегулирование спорных вопросов между работодателем и наемным работником.
  3. Это баланс между личными запросами работника и поставленными задачами работодателя, при котором должны быть исключены какие-либо ущемления прав всех сторон трудового договора.

Задачи и цели

Под задачами трудового права следует подразумевать цели, которые достигаются путем контроля над соблюдением правовых норм трудового законодательства.

Главные задачи трудового права:

  • формирование благоприятных условий труда;
  • повышение производительности труда;
  • способствование получению оптимального результата и качества работы;
  • помощь в поддерживании общественного производства на необходимом уровне
  • улучшение материального уровня жизни работников, а также привитие культурных ценностей;
  • поддерживание трудовой дисциплины в коллективе.

Функции защиты интересов

Функции трудового права условно можно разделить на две группы: юридические и общесоциальные.

Специфика юридических функций отображается в нормативных документах, которые подтверждают обязанности и права сторон с юридической точки зрения.

Общесоциальные функции призваны осуществлять социальный контроль, поддерживать информационно-ориентировочную работу, мотивировать трудящихся и работодателей к росту качества труда и его условий.

Рассмотрим их подробнее.

Юридические:

  • Основная функция трудового правазащитная – проявляется при необходимости отстоять права трудящихся, не допустить нарушений законодательства и каких-либо притеснений личной свободы граждан; с помощью данной функции разрешаются трудовые споры между сторонами договора;
  • производственная – касается в основном защиты прав работодателя, определяет должностные обязанности наемных работников, степень их материальной ответственности, а также осуществляет контроль над трудовой дисциплиной, рациональным использованием ресурсов, качеством работы.

Общесоциальные:

  • воспитательная – выражается в выработке системы поощрений и взысканий за надлежащее или некачественное выполнение работы соответственно; благодаря этой функции, происходит рост производительности труда;
  • Основная функция трудового правасоциальная – право на труд имеет каждый гражданин страны, социальная функция призвана защитить данное право с соблюдением всех нормативных аспектов, которые дают возможность каждому получить доступ к работе на государственных предприятиях;
  • экономическая – выводит производительность труда каждого предприятия на государственный уровень; государство заинтересовано в создании качественных продуктов и вещей либо предоставления услуг, которые будут приносить неплохой доход как в карманы работодателей, так и в казну страны в виде налогов и оплаты различного вида услуг;
  • производственно-демократическая – каждый участник трудового договора также имеет право на контроль над деятельностью работодателя, соблюдением норм по защите прав и свобод граждан; все это осуществляется через отдельных представителей.

Работодателя

Функция призвана создавать необходимые условия для работодателя и способствовать повышению продуктивности труда.

Правовая защита работодателя состоит из двух составляющих сторон:

  1. Статическая. Позволяет закрепить документально статус работодателя, а также его право обеспечения своих интересов и полномочий с помощью необходимых средств в рамках действующего законодательства.
  2. Динамическая. Выступает гарантом реализации статической составляющей через подачу исков в судебные учреждения или через обращение к правоохранительным органам.

Действия работодателя по найму-увольнению, установлению внутренней дисциплины, поощрению и санкциям наемных работников закреплены в законодательных документах по охране труда.

В связи с этим все попытки превысить полномочия начальственных структур будут считаться неправомерными.

Работников и их представителей

С помощью этой функции создаются комфортные условия труда для наемных работников, что включает в себя контроль над правами и обязанностями трудового коллектива, а также возможность их оспаривать в судебном порядке.

Защищать свои права трудящие могут как самостоятельно, так и через обращение к проф. союзам или компетентным службам по защите охраны труда.

Интересы отдельного работника защищают такие структуры, как: проф. союз, Федеральная инспекция суда, суд, комиссия по рассмотрению споров сторон договора. Коллективные права можно отстаивать, обратившись к трудовым арбитражам, примирительным комиссиям.

Статьи ТК РФ: 354, 370, 402-404, 382

Чтобы отказаться от обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре или же они непосредственно несут вред здоровью, работнику достаточно в письменной форме изложить причину отказа работодателю.

Представителей работодателя

Основная функция трудового права

Между разными структурными уровнями руководства могут возникать конфликты на почве сокращений, снижений зарплат, необоснованных увольнений, сверхурочных работ и т. д.

  • Данные разногласия мало интересуют простой трудящий класс и вряд ли будут рассмотрены его коллективом.
  • Таким образом, представитель работодателя очень редко найдет поддержку в защите своих прав среди наемных работников.
  • Представители работодателя, согласно законодательству РФ, не могут заключать коллективные договора и вести переговоры на общих основаниях, которые касаются наемных работников.
  • Административная команда нередко конфликтует с трудовым коллективом, защищая свои интересы и находясь под давлением руководства свыше.
  • Функции трудового права призваны, в первую очередь, сохранить равновесие между социальными и юридическими сферами трудовой деятельности.
  • Для стабильного роста продуктивности труда важно, чтобы и наемные работники, и работодатели были защищены законодательством.
  • Учтите, если вы не знаете своих прав, всегда найдутся люди, готовы этим воспользоваться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/funktsii.html

Классификация и функции трудового права

Основная задача трудового права – регулирование отношений в сфере труда. Контроль за соблюдением интересов сторон правоотношений осуществляется с помощью Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Закона о занятости населения и других нормативных актов.

В данной статье вы сможете ознакомиться с понятием и функциями трудового права, его основными принципами и задачами.

Понятие и виды функций трудового права

Трудовое право нацелено на регулирование взаимоотношений и возникающих споров между нанятым сотрудником и его руководителем (организацией либо физическим лицом). При этом данная отрасль направлена на осуществление контроля за другими общественными отношениями, имеющими связь со сферой труда.

  • Основная функция трудового права
  • Под функцией трудового права понимается внешнее проявление правовых норм в определённой системе взаимоотношений для достижения поставленных задач.
  • Формально юристы выделяют следующие виды трудового права:
  • специальные юридические (к ним относятся охранительные и регулятивные функции);
  • общесоциальные (речь идёт о производственной, информативной, социальной, воспитательной, экономической и прочих функциях).

Охранительная функция

Предотвращение нарушений положений российского законодательства, отстаивание интересов нанятых сотрудников и руководства – основные задачи охранительной функции.

С её помощью разрешаются любые споры, возникшие между сотрудником и его начальником, а также в других производственных сферах.

Регулятивная функция

С её помощью устанавливаются правила трудовой деятельности, порядок соблюдения обязанностей, имеющихся у каждой из сторон взаимоотношений, процесс взаимодействия субъектов данной отрасли.

Регулирование данной сферы невозможно без нормативно-правовой базы (например, федеральных законов, Трудового и Гражданского кодексов РФ).

Производственная функция

С её помощью устанавливаются юридические обязанности нанятого персонала, порядок защиты интересов руководства, материальная ответственность каждой из сторон взаимоотношений, процесс осуществления контроля за трудовой дисциплиной.

Формально данная функция больше направлена на охрану интересов руководства организации, в которой трудоустроен гражданин, или ИП.

Социальная функция

Основная функция трудового права

Каждый человек имеет полное право трудиться и самостоятельно выбирать место работы, желаемую должность и условия труда. Данное право закреплено положениями Конституции РФ.

Например, граждане, желающие устроиться на работу в государственные учреждения, должны получить такую возможность, если они соответствуют выдвигаемым требованиям.

Защитная функция

С её помощью осуществляется отстаивание прав и свобод трудящегося гражданина. Лица, трудоустроенные официально, могут на законных основаниях устраивать забастовки, требовать улучшения условий труда и/или восстановления нарушенных интересов, разрешать конфликты, возникшие с руководством, любым доступным способом, не запрещённым законодательством РФ.

Воспитательная функция

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей должно поощряться. Это позволит увеличить производительность труда и улучшить атмосферу в коллективе.

Система поощрений разрабатывается руководителем в индивидуальном порядке. Ненадлежащее исполнение работы – основание для применения определённого взыскания (речь идёт о выговоре, назначении штрафа, отстранении от работы на несколько часов или дней и т. д.).

Данная функция нацелена на рост производительности труда и улучшение условий работы.

Экономическая функция

Государство нашей страны должно быть заинтересовано в изготовлении качественной продукции, предоставлении услуг соответствующего уровня и развитии бизнеса (от малого до крупного). Рост доходов работодателей приводит к увеличению налоговых сборов в государственную казну.

Читайте также:  Что значит увольнение по статье: чем грозит в дальнейшем и как избежать

Обеспечение интересов нанятого персонала и руководителей

Основная функция трудового права

Контроль за процессом труда и создание необходимых условий для развития бизнеса невозможны без правового закрепления статуса работодателя и формы собственности организации, предоставляющей услуги или изготавливающей определённые товары. Права и интересы трудоустроенного персонала также закреплены на законодательном уровне.

Выделяют следующие способы защиты сотрудников или их руководителей:

  • государственный надзор;
  • самозащита стороны взаимоотношений;
  • судебная защита;
  • помощь профсоюзов.

Трудоустроенный персонал и его руководство имеют законное право обращаться в специальные профсоюзы, представляющие интересы определённой стороны и отстаивающие её позицию при наличии индивидуальных либо коллективных конфликтов.

Функции и принципы трудового права

  1. Под принципами любой отрасли права понимаются её основополагающие начала, имеющие немаловажное значение не только на практике, но и в теории, направленные на регулирование сферы труда и её дальнейшее развитие в нужном направлении.
  2. Представленная выше классификации трудового права напрямую зависит от сформированных органами законодательной власти принципов.

  3. Ниже перечислены основные принципы данной отрасли, установленные международными и внутригосударственными нормативно-правовыми актами, а также Конституцией РФ:
  • право человека на выбор трудовой сферы и места работы, получение заслуженного отдыха;
  • запрет на любые формы ущемления прав сторон трудовых взаимоотношений;
  • обеспечение достойной оплаты работы каждого человека;
  • возможность отстаивать свои интересы любым законным путём (например, с помощью забастовок, инициирования индивидуального либо коллективного спора);
  • запрет на принуждение к работе;
  • право на проведение коллективных переговоров;
  • запрет на детский труд;
  • обеспечение соответствующих условий на трудовом месте (безопасности для здоровья и жизни персонала);
  • защита государством интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.

По сфере действия перечисленные принципы можно разделить на три разновидности – отраслевые, общеправовые и межотраслевые. Они направлены на обеспечение достойных условий труда, отсутствие ущемления прав трудящегося населения и регулирование трудовой сферы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/klassifikaciya-i-funkcii/

Задачи и функции трудового права

Определение 1

Задачи и функции любой отрасли права органично вытекают из того предназначения, которому в совокупности служат нормативно-правовые предписания, составляющие регулятивный массив соответствующей отрасли.

Трудовое право в этом отношении не является исключением, и основная роль рассматриваемой отрасли выражается в нормативном регулировании поведения людей в процессе реализации ими конституционного права на труд.

Замечание 1

В этой связи, задачи трудового права, выступая своего рода этапами достижения описанного выше предназначения рассматриваемой отрасли и, выступая разновидностью общесоциальных задач общества, направлены на достижение целей правового регулирования труда и осуществления каждым участником трудовых правоотношений своих субъективных прав и юридических обязанностей.

Для упрощения понимания юридического смысла и содержания задач трудового права, основные из них помещены законодателем в нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

Основная функция трудового права

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  1. Формирование условий, требуемых для достижения оптимального согласования участников трудовых правоотношений и обозначенных в соответствующей сфере государственных интересов;
  2. Обеспечение роста производительности трудовой деятельности, а также качестве производимых работ, услуг, продукции и т.д.
  3. Повышение эффективности общественного производства;
  4. Содействие развитию материального и культурного уровня жизни работников, как участников трудовых правоотношений;
  5. Укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Функции трудового права

Говоря о функциях трудового права, как важнейшей характеристики рассматриваемой отрасли, можно указать на существование следующего определения данной категории:

Определение 2

Функции трудового права – внешнее проявление свойств трудового права, находящее свое отражение в регулировании входящих в его предмет социально-трудовых правоотношений.

Иными словами, функции трудового права представляют собой основные направления воздействия юридических норм на поведение людей в процессе труда, для достижения целей и задач трудового законодательства

При этом в доктрине трудового права принято следующие функции рассматриваемой отрасли:

  • Социальная функция: трудовое право призвано обеспечить реализацию конституционного права граждан РФ на труд. Для этих целей в отраслевом законодательстве закрепляются нормы направленных на обеспечение занятости, охраны труда и поддержание безопасных условий его осуществления и т.д. Иными словами, трудовое право, в процессе своего функционирования решает определенные общесоциальные задачи.
  • Защитная функция: выражается в обеспечение возможности защищать свои трудовые права и законные интересы, посредством использования регламентируемых трудовым законодательством инструментов;
  • Производственная функция: направлена на обеспечение интересов работодателя, как стороны трудовых правоотношений и выражается в нормативном обеспечении трудовой дисциплины, стимулировании повышения качества и производительности осуществляемой трудовой деятельности, рациональному использованию производственных ресурсов и т.д.
  • Воспитательная функция: Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых правоотношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
  • Экономическая функция: отражает интересы государства в рассматриваемой сфере, в том числе потребность в эффективных, развитых трудовых отношениях, как необходимого условия поддержания экономического благополучия.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/zadachi_i_funkcii_trudovogo_prava/

Функции трудового права — Лекционный материал по трудовому праву

  • Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
  • Главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношениях, на регулирование которых они направлены.
  • Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.
  • Функция согласования интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.

Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

Данное направление связано с деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.

Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации.

Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.

Данный перечень нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.

Цели и задачи трудового законодательства

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К числу основных задач трудового законодательства ст. 1 ТК РФ относит создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование отношений, входящих в предмет трудового права.

Нельзя не заметить, что перечисленные цели не совпадают с изложенными в той же ст. 1 ТК РФ задачами.

Хотя цели должны носить более глубокий характер для регламентации отношений в сфере труда, а решение определенных задач служит достижению установленных в законодательстве целей.

При разрешении конфликта между целями и задачами, указанными в ст. 1 ТК РФ, следует исходить из требований вышестоящих по юридической силе норм.

В ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы объявлены высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита отнесены к обязанностям государства.

Следовательно, при регламентации отношений в сфере труда государство устанавливает уровень трудовых прав человека и гражданина и берет на себя обязанность по обеспечению его соблюдения всеми без исключения работодателями.

Соблюдение данного государством минимума трудовых прав работников и является целью правовой регламентации отношений, составляющих предмет трудового права.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, являются непосредственно действующими, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, они обеспечиваются правосудием.

Поэтому достижение указанной цели при регламентации трудовых отношений достигается решением перечисленных в ст. 18 Конституции РФ задач.

К их числу отнесены: обеспечение непосредственного действия прав и свобод человека и гражданина в сфере труда, их реализация через деятельность законодательной и исполнительной власти и органов местного самоуправления, а также обеспечение правосудием прав и свобод человека и гражданина, провозглашенных в трудовом законодательстве.

Читайте также:  Лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда

В свою очередь достижение целей и решение задач, перечисленных в ст. 1 ТК РФ, может служить лишь повышению существующего уровня прав и свобод человека и гражданина в сфере труда

Источник: https://students-library.com/library/read/80391-funkcii-trudovogo-prava

Роль и основные функции трудового права на современном этапе

Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир. Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

можно выделить пять следующих функций трудового права: 1. Социальная функция.

Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д. 2. Защитная функция.

Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. 3.

Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы. 4. Воспитательная функция.

Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя. 5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом догово­ре условия об испытании нет, это значит, что ра­ботник принят без испытания.

  • Испытание при приеме на работу не ус­танавливается:
  • 1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном за­коном;
  • 2) для беременных женщин;
  • 3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • 4) для лиц, окончивших образовательные учреж­дения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступаю­щих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;
  • 5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • 6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согла­сованию между работодателями;
  • При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель.
  • В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и дру­гие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результаты испытания оценивает работода­тель.

Если результат испытания удовлетвори­тельный, то трудовые отношения продолжают­ся, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторг­нуть трудовой договор с работником.

Если в период испытания работник решил, что эта работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собствен­ному желанию, предупредив об этом в письмен­ной форме за 3 дня.

Трудовая книжка— документ установлен­ного образца, который является основным под­тверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника.

Работодатель (кроме работодателя — физи­ческого лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в органи­зации свыше 5 дней, если работа в этой органи­зации является для работника основной.

Источник: https://studopedia.net/5_70567_rol-i-osnovnie-funktsii-trudovogo-prava-na-sovremennom-etape.html

Задачи и функции трудового права

Основная роль трудового права — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло социальное партнерство в интересах государственной экономики. Задачи трудового права — это одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Помимо регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений основными задачами трудового права и трудового законодательства являются:

  • • создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
  • • содействие росту производительности труда;
  • • содействие улучшению качества работы;
  • • содействие повышению эффективности общественного производства;
  • • содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся;
  • • укрепление трудовой дисциплины.

Функциями права называются основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании и свои задачи. Нормы конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а несколько функций этой отрасли одновременно. В трудовом праве можно выделить следующие функции.

  • 1. Социальная функция. Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.
  • 2. Защитная функция. Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.
  • 3. Производственная (хозяйственная) функция. Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, дисциплины труда, материальной ответственности работников.
  • 4. Воспитательная функция. Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
  • 5. Функция развития производственной демократии. Характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах социального партнерства.
  • 6. Экономическая функция. Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. В трудовых отношениях создаются товары и вещи, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги и происходят многие иные явления, обеспечивающие экономическую составляющую страны. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, так как через органы надзора и контроля государство отстаивает свои интересы.

В процессе развития отрасли трудового права и складывающихся в этой сфере общественных отношений вышеназванные функции проявляются по-разному и в неодинаковой степени. Так, в настоящее время заметно сужается функция развития производственной демократии.

Из-за кризиса в экономике ослабло действие воспитательной функции, экономическая заинтересованность государства также незаметна, так как органы надзора крайне малочисленны и не способны обеспечить надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства.

Источник: https://studref.com/607140/pravo/zadachi_funktsii_trudovogo_prava

Основные функции трудового права

  • Основные 
    функции трудового права.
  • Под функциями 
    трудового права следует понимать основные направления правового 
    воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
  • Главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.
  • Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.
  • Еще одной 
    функцией трудового права является согласование интересов работников и работодателей, государства при 
    соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.

Воспитательная 
функция трудового права проявляется 
в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с деятельностью 
полномочных государственных органов 
по предотвращению и устранению нарушений 
трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.

Защитная 
функция трудового права проявляется 
в обязанности государственных 
органов обеспечить соблюдение всеми 
работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

Читайте также:  Неотгулянные отпуска сгорают с 2020 года без компенсации (тк рф)

С 
целью защиты прав и интересов 
работников и работодателей могут 
быть созданы соответствующие представительные органы и организации.

Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.

Определение предмета, а также характеристика метода и механизма правового 
регулирования обеспечивают возможность 
раскрыть содержание функций, осуществляемых отраслью российского трудового 
права.

Юридические функции — не единственный вид функций, которые выполняет право.

Однако, если вести речь именно о них, то в качестве таковых принято понимать те направления правового воздействия, где право реализуется через специальные правовые средства, присущие только ему как уникальной нормативной системе5. В число данных юридических функций современные отечественные теоретики права обычно включают охранительную и регулятивную функции.

Регулятивную 
функцию права, как правило, определяют как направление правового воздействия, призванное обеспечить четкую организацию 
общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями общественного прогресса.

В свою очередь охранительную функцию права характеризуют как направление правового воздействия, которое нацелено на охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, национальных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю.

В основе подразделения 
функций права на указанные виды, по сути дела, лежат различия в способах правового воздействия на поведение 
людей и, соответственно, на общественные отношения.

С этой точки зрения основная задача, решаемая правом в рамках регулятивной функции, состоит в создании статического блока механизма правового регулирования 
или, иначе говоря, в нормативной 
фиксации правовых средств, наличие 
которых в принципе делает возможным 
юридическое воздействие на субъектов права.

В свою очередь суть охранительной функции заключается в нормативной фиксации правовых средств, создающих необходимые условия для обеспечения должного поведения субъектов общественных отношений посредством определения составов деяний, образующих основания юридической ответственности (гражданской, уголовной, административной, дисциплинарной, материальной и проч.

) и соответствующих санкций. Принято считать, что в основе регулятивной функции лежат управомочивающие (дозволяющие) и обязывающие (предписывающие) юридические нормы, а в основе охранительной находятся главным образом запрещающие нормы.

В итоге получается, что регулятивная функция права 
реализуется посредством установления (нормативного закрепления) позитивных правил поведения, адресованных участникам общественных отношений, а охранительная 
функция осуществляется при помощи установления (нормативного закрепления) различных видов и мер юридической 
ответственности за негативное поведение 
участников общественных отношений, нарушающих данные правила поведения. В этом смысле и регулятивная, и охранительная 
функции имеют дело с одним 
и тем же юридическим феноменом, коим является нормативная фиксация правовых средств воздействия на участников общественных отношений. Разница 
между ними в данном случае состоит 
только в том, что посредством 
регулятивной функции нормативно закрепляются одни правовые средства (дозволения и 
предписания), а с помощью охранительной — другие (запреты и меры юридической 
ответственности).

Таким образом, если подходить к содержанию юридических 
функций с отмеченных выше позиций, то подразделение нормативной функции 
на регулятивную и охранительную 
разновидности оказывается достаточно условным.

Подобное утверждение связано 
с тем, что сама охранительная 
функция фактически представляет собой 
разновидность регулятивной функции.

Хотя ее назначение и состоит в 
охране общезначимых и наиболее важных устоев общественной жизни, но реально 
эта охрана осуществляется путем 
опять-таки регулирования или, точнее говоря, своеобразного «дерегулирования» отклоняющегося от позитивных правил поведения людей с помощью применения к ним специфических юридических средств, каковыми выступают негативные санкции различных правовых норм. Под этим углом зрения дифференциация функций права на регулятивную и охранительную, конечно, может иметь место, но должна сопровождаться пониманием ее условного характера, что, впрочем, вполне допустимо в целях уяснения сущности права и изучения механизма правового регулирования.

С точки зрения трех стадий правового регулирования, о которых шла речь в предыдущей главе, нормативная функция права 
реализуется только на первой стадии — общего, неперсонифицированного, неиндивидуализированного воздействия права членов общества.

В данном случае нормы права с помощью зафиксированных в них юридических средств как бы информируют участников общественной жизни об объеме и содержании их прав и обязанностей, границах правомерного и неправомерного поведения, а также предупреждают о возможностях наступления как позитивных, так и негативных последствий за использование (неиспользование) своих прав, исполнение (неисполнение) обязанностей и соблюдение (несоблюдение) запретов.

Российскому трудовому праву, как и любой 
другой отрасли, свойственны и нормативная 
функция в целом, и ее регулятивное и охранительное проявления, поскольку 
нормы трудового права, вне всякого 
сомнения, призваны регулировать трудовые и связанные с ними общественные отношения, а также способствовать охране правопорядка в сфере данных отношений.

Регулятивно-статическая функция обычно характеризуется как функция закрепления и стабилизации общественных отношений.

Она, как считает ряд ученых, наиболее отчетливо проявляет себя при определении правового статуса различных субъектов: закреплении основных прав и свобод человека и гражданина, компетенции органов и должностных лиц, правосубъектности физических и юридических лиц.

В таком понимании реализация данной функции фактически связывается с управомочивающими и запрещающими нормами и возникающими на их основе правоотношениями пассивного типа.

Несколько другими 
признаками принято характеризовать 
регулятивно-динамическую функцию. Считается, что по своему назначению она призвана решать иные задачи, нежели регулятивно-статическая функция, в частности, обеспечивать воздействие права на общественные отношения путем оформления их движения (динамики).

Однако когда дело доходит до описания ее проявлений, то обнаруживаются явные черты сходства с теми, которые уже отмечались ранее применительно к регулятивно-статической функции.

Например, к наиболее характерным путям (способам) осуществления регулятивно-динамической функции относят: определение посредством норм права правоспособности граждан; закрепление и изменение правового статуса граждан; определение компетенции госорганов, полномочий должностных лиц; установление правового статуса юридических лиц; определение юридических фактов, связанных с возникновением, изменением и прекращением правоотношений; установление конкретной правовой связи между субъектами права; определение оптимального правового регулирования (общедозволительного, разрешительного) применительно к конкретным общественным отношениям.

Простое сравнение 
приведенных суждений о содержании двух разновидностей регулятивной функции 
показывает, что какой-либо четкости в их разграничении, как, впрочем, и 
в самом их выделении, нет.

В частности, сказанное подтверждается тем, что 
установление правового статуса 
различных субъектов и определение 
компетенции органов и должностных 
лиц одновременно включается в содержание и статической, и динамической ипостасей 
регулятивной функции.

Регулятивная 
функция права в целом реализуется 
на всех стадиях правового регулирования 
и является в этом смысле атрибутом 
не только собственно права, но и всей системы правовых явлений, включающих: правореализацию, правоотношения, правоохрану, юрисдикцию и проч. Однако если право понимается в объективном смысле, т.е.

как система юридических норм, то оно реально «работает» только на первой стадии правового регулирования — стадии общего, неперсонифицированного и неиндивидуализированного воздействия права на субъектов общественных отношений.

На второй стадии функцию правовых регуляторов поведения участников конкретных общественных отношений выполняет уже не право, а юридические факты, порождаемые ими в рамках конкретных правоотношений субъективные права и юридические обязанности и, наконец, сами правовые отношения.

На третьей стадии регуляторами поведения людей становится правоохранительная, правоприменительная и юрисдикционная деятельность компетентных органов и должностных лиц.

Таким образом, функцию регулирования общественных отношений реально выполняет 
вся система правовых явлений. Что 
же касается права в позитивно-объективном смысле, то оно в состоянии выполнять прежде всего нормативную функцию.

Наряду с 
нормативной право выполняет 
также распределительную и организационную функции.

В распределительной, или дистрибутивной, функции права 
осуществляется наделение отдельных 
индивидов и групп различными социальными благами, которые зависят 
от поведения членов общества по отношению 
друг к другу.

Эта функция, которая соответствует атрибутивной природе права, более всего проявляется, как отмечал Л.И.

Петражицкий, в области народного (и международного) хозяйства, например, при распределении частей плодородной почвы, орудий производства, предметов потребления и вообще хозяйственных благ между индивидами и группами.

Основу распределения 
материальных благ и главный базис 
экономической и социальной жизни 
составляет собственность. При этом индивидуальная собственность выступает 
основным базисом так называемого частнохозяйственного, или «капиталистического», социального строя, а коллективная — основой первобытного и любого другого (включая социализм) коллективистского социального строя.

Правовое 
регулирование отношений, связанных 
с возникновением, изменением или 
прекращением прав индивидов и их объединений на определенное имущество, составляет, как известно, удел не трудового, а гражданского права.

Однако это 
обстоятельство отнюдь не означает, что 
трудовое право вообще не выполняет 
распределительную функцию. Фактически оно ее выполняет, причем в объеме, вероятно, не меньшем, чем в области 
гражданского права, но только в совершенно другой сфере.

К этой сфере следует 
отнести отношения в области 
нормирования труда и его оплаты, рабочего времени, времени отдыха, участия 
работников в прибылях работодателя и проч.

Организационная функция права вытекает из его 
регулятивной природы. Само правовое регулирование, являясь разновидностью социального 
управления, призвано, как известно, достигать определенной упорядоченности, а значит, и организации, общественных отношений.

В этом смысле организационная 
функция права воплощается в 
некоем совокупном итоге правового 
регулирования.

Но, кроме того, она 
проявляется и в результате сознательной и целенаправленной правотворческой 
деятельности, с помощью которой 
остов, или структура, механизма 
правового регулирования наполняется 
конкретными правовыми средствами.

Иначе говоря, в рамках организационной 
функции права достигается упорядочение не только общественных отношений, но и самого правового регулирования 
посредством нормативной фиксации компонентов различных частей соответствующего механизма, с помощью которого и 
осуществляется нормативное регулирование 
общественных отношений.

Несомненно, что для трудового права характерно выполнение и этой функции, коль скоро 
данная отрасль права представляет собой в позитивном смысле совокупность юридических норм, призванных регулировать отношения в сфере применения общественного труда.

Трудовое право обеспечивает свободу трудовой деятельности. Это, в частности, подтверждается тем, что провозглашенное ст. 37 Конституции РФ право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию гарантируется рядом норм трудового права. Так, ст.

2 ТК РФ предоставляет каждому право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Принудительный труд, согласно этой же статье, запрещен. Запрещены и необоснованный отказ в приеме на работу, и какая-либо дискриминация в труде (ст. 3, 64 ТК РФ).

В силу закона работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Право на свободный выбор труда дополняется для работника правом расторжения заключенного с работодателем трудового договора по собственной инициативе в любое время и без указания причин (ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://www.stud24.ru/labour-law/osnovnye-funkcii-trudovogo-prava/347695-1056734-page1.html

Ссылка на основную публикацию