Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 году

  • Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 годуКакой порядок начисления заработной платы в две тысячи двадцатом году, какие изменения принесет этот год в данную сферу, этот вопрос задают себе многие работники.
  • Бухгалтера делятся доступной для распространения информацией, ведь они те люди, которые высчитывают и начисляют заработную зарплату.
  • При подсчете во внимание берут практически все.

Общие сведения

Ведь для полного подсчёта заработной платы берутся во внимания:

  • Отпускные;
  • Больничный;
  • Компенсации;
  • Налоги с фонда;
  • Договорные формальности.

Для начала необходимо понять, что такое зарплата в общем, основное понятие объяснено в главе двадцатой и двадцать первой Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно статья сто двадцать девятой.

Значение заработной платы вот такое — оплата за труд, который колеблется от квалификации и сложности поставленной задачи, так же на это влияет качество и сроки исполненной работы сотрудником фирмы, присутствуют выплаты, дополнительные надбавки которые несут форму компенсационного направления.

Подробности

Государство Российской Федерации предусматривает формальности, к которым необходимо придерживаться:

  1. Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 годуУстановка минимального размера оплаты труда так называемый МРОТ, зарплата не должна быть меньше минимального размера, при таком случае организации или фирме гарантированы проверки и штрафы в больших денежных размерах;
  2. Меры которые повышают заработную плату, один из официальных методов который установленный трудовым кодексом, для того что бы раз в год иметь шанс получить бонусный оклад или премиальную сумму, в связи с честной и справедливой работой сотрудника организации;
  3. Срок заработной платы устанавливается в трудовом договоре. Где указываются два дня выплаты с интервалом в пятнадцать дней.

    Все тонкости и формальности должны быть обсуждены с работником, для поиска компромисса во всех вопросах обоих сторон, если при составлении договора указан лишь один день выплаты или меньший установленный интервал заработной платы, то фирма выплачивает штраф, который равен пятидесяти тысячам рублей;

  4. Ответственность несет работодатель, за нарушение требований, которые указаны трудовым законодательством или иными нормальными правовыми актами.
  5. Ограничение оплаты в натуральной форме, доля не может превышать двадцать процентов от установленной заработной платы в трудовом кодексе или договоре сотрудника, для этого есть специально установленные правила избежать которые нельзя не при каких вариантах.

Гарантия государства — это основой вариант, который обращает внимание работодателя на основные ошибки и жалобы начислений о выплате.

Какие существую формы оплаты человеческого труда:

  • Основная оплата – это оплата труда, выполненным человеком за установленное время которое описано либо в задаче, либо в договоре, на конечную сумму влияет несколько факторов. Длительность, качество, четкость;
  • Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 годуДополнительная – выплаты, которые начисляются за неотработанное время, оно предусмотрено законодательством (компенсации при увольнение сотрудника, так же подходит при оплате отпусков в очереди);
  • Повременная – оплата, которая учитывается за фактическое время работы, а именно вы работаете напрямую на часы, нет зависимости от выполненной работы;
  • Сдельная оплата труда это объем производительных работ, которые оплачиваются в независимости от времени выполнения, есть выплата или отчёт по нему и идут вычитания в заработную плату.

Методы, которые используются для начисления и выплаты зарплаты

Вся информация и правила находятся в статье сто тридцать шестой Трудового Кодекса Российской Федерации. Придерживаясь трудовому кодексу, зарплата должна выплачивается два раза в месяц в даты, которые установлены в трудовом договоре, выплата один раз в месяц запрещена, даже если сотрудник приветствует такое действие.

В договоре должна быть зафиксированная выплата в конкретное число, запрещено прописывать формулировки, которые не подлежат стандартам, то есть «не позднее двадцатого или до тридцатого числа» не подойдет.

Механика расчета устанавливается в зависимости от формы выплаты труда, по сдельной схеме плата зависит напрямую на объем выполненной работы, зависит от качества и сложности работы или задания. Удобная форма которая подходит большому количеству людей. Особенно хорошо подходит людям, которые работают на «фрилансе», условия начисления должны быть прописаны и обсуждены с работником напрямую.

При повременном подсчёте берутся планируемые рабочие часы и фактически отработанные, по графику два показателя. За один промежуток зарплаты, то есть пятнадцать дней высчитывается таким образом. Оклад делится на количество и умножается на время которое указанно в договоре сотрудника организации.

  1. То есть при полной работе сотрудник штата получает полный оклад, если меньше, то меньше в то количество, которое указанно.

Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 году

Источник: https://onlineserviceip.ru/kadry/vyplaty-i-zarplata/poryadok-nachisleniya-zarabotnoi-platy-v-2020-godu.html

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось

Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «новые сроки выплаты зарплаты в 2019 — 2020 году что изменилось» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2019 году новые. Журнал “Упрощенка” собрали все сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений в одну таблицу. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты”

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2019 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

  • он совершил преступление впервые;
  • полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • выплатил работникам проценты за задержку;
  • в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

  • свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
  • свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Источник: https://eksystems.ru/novye-sroki-vyplaty-zarplaty-v-2019-2020-godu-chto-izmenilos/

Новый порядок выплаты аванса и зарплаты – сроки, правила, штрафы за нарушения

Новые правила и порядок выплаты зарплаты в 2020 году

Согласно ст. 22 ТК РФ организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки. Начиная с 2016 года Госдума установила новые периоды выплаты аванса и получки, больше нельзя устанавливать произвольные даты выплат.

Подготовленный Правительством законопроект депутаты одобрили в 1 чтении. Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней со дня опубликования. За соблюдением сроков проследят проверяющие из Роструда.

Ранее выплачивать зарплату работодатель обязан был не реже, чем каждые две недели (можно и чаще), сроки выплат были установлены на усмотрение работодателя. Например, 25-го числа следующего месяца. Зарплата делилась на две части: аванс и получка.

[1]

Дни выплаты аванса и зарплаты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ).

Новые правила выплаты аванса и получки в 2016 году

По новым правилам аванс и получку нужно выплатить работнику «не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена».

  • в коллективном или трудовом договоре
  • в Правилах трудового распорядка

Чиновники рекомендуют прописывать конкретные дни аванса и зарплаты.

Выплачивать зарплату все работодатели обязаны не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно выдавать зарплату накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Например:

По новым правилам аванс за июнь нужно выплатить не позднее 25 мая. А получку за май — не позднее 10 июня.

Что будет, если нарушить сроки выплаты зарплаты в 2016 году

За задержку зарплаты грозит административная ответственность в виде штрафов и материальная ответственность в виде денежной компенсации, которая причитается работникам. В отдельных случаях ответственность может быть уголовной.

Читайте также:  Сотрудник хочет уволиться во время отпуска: возможно ли увольнение по собственному желанию

Проектом вводятся повышение штрафов за задержку зарплаты по статье 5.27 КоАП РФ.

Штраф за задержку зарплаты:

  • для бухгалтеров и руководителей составит от 10 до 20 тыс. руб.,
  • для ИП от 1 до 5 тыс. руб.,
  • для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.
  • за повторное нарушение штрафы будут в 2 раза больше.

Компенсация за задержку зарплаты

За задержку зарплаты работнику положена компенсация (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

  • С 1 по 180 дней задержки ведется исходя из 1/300 ставки рефинансирования и р ассчитывается по формуле:
  • Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) × Количество дней задержки
  • Начиная со 181 дня компенсацию считают по 1/150 ставки рефинансирования:
Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате х 1/150 ставки рефинансирования х Количество дней задержки

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/150 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) × Количество дней задержки

Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку

Запрещено платить вторую часть зарплаты после 15 числа

Как известно, сейчас законодательство не устанавливает конкретные даты выплаты зарплаты. Единственное требование — выплачивать ее «не реже чем каждые полмесяца».

Согласно комментируемым поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя

Кроме этого, увеличится размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты.

По действующим правилам, размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В скором времени такую компенсацию нужно будет выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ.

Такой размер установлен статьей 236 ТК РФ. Здесь же уточнено, что при неполной выплате в срок зарплаты (других выплат работнику) размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в связи с невыплатой зарплаты

Еще одна поправка, внесенная в Трудовой кодекс, касается сроков обращения в суд из-за невыплаты зарплаты.

В соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Напомним, что по действующим правилам на обращение в суд работнику отводится всего три месяца.

Штраф за задержку выплат работникам (изменения в КоАП)

Теперь административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, выделены в КоАП в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.

27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет или предупреждение, или штраф:

  • — для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • — для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • — для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Такое наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Причем за повторное нарушение санкции будут еще строже:

  • — для должностных лиц — или штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • — для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
  • — для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте так же:  Как выбрать квартиру для покупки и на что обратить внимание

Комментируемый закон вступит в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Аванс по зарплате: правила начисления

Как известно, согласно ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по зарплате за месяц работодатель должен произвести не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена зарплата. При этом размер аванса и конкретную дату его выплаты (с учетом требований законодательства) работодатель вправе установить на свое усмотрение.

Размер аванса

Источник: https://novosibexpert.ru/novyj-poryadok-vyplaty-avansa-i-zarplaty-sroki-pravila-shtrafy-za-narusheniya/

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году

Действующие в 2020 году сроки выплаты заработной платы были введены изменениями, внесенным в ТК РФ в 2016 году. Тогда же были повышены штрафы за нарушения трудового законодательства, а работодателям пришлось вносить корректировки в свои нормативные документы. 

Предлагаем освежить память и вспомнить, что конкретно изменилось, и какие сроки выплаты зарплаты действуют в 2020 году.

Аванс и зарплата: сроки новые и фиксированные

В июне 2016 года были приняты изменения в законодательстве, регулирующем порядок и сроки выдачи заработной платы. В частности, корректировке подверглась статья 136 Трудового кодекса РФ. 

В новом тексте документа сохранено положение о том, что дважды в месяц работнику начисляются денежные суммы: аванс и собственно «получка». С 3 октября 2016, добавилось важное уточнение: деньги работник компании должен получить не позднее 15 числа месяца, идущего сразу за учетным.

Раньше — можно, позже — нельзя. Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги.

Очень важный нюанс! Допустим, руководство компании выдает зарплату 14-го числа каждого месяца, и даже внесло этот пункт в нужные документы. А аванс выплачивает десятью днями раньше.

Это будет считаться нарушением законодательства, поскольку между одной и второй выплатой должно пройти равное количество дней, то есть месяц придется делить ровно надвое. В нашем случае, аванс будет приходиться на 29 число.

Нарушение этого условия повлечет за собой штраф.

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты потребовали внесения изменений в ряд документов организаций. Документами, в которых фиксируется дата выплаты аванса и получки, могут быть Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор. На их основании составляются и конкретные трудовые договоры с работниками.

Менеджменту компаний в кратчайшие сроки нужно было сверить постулаты новой редакции статьи 136 ТК РФ с теми положениями, что до сих пор были вписаны в локальных нормативных актах организации. А еще требуется ознакомить с новациями всех сотрудников, причем, под роспись.

Изменения в каждый отдельный трудовой договор приходилось вносить, предварительно направив работнику уведомление в письменном виде. В письме обязательно нужно указать причины, по которым производятся изменения сроков материальных выплат.

И эти уведомления закон требует высылать заблаговременно, а если точнее, то за два месяца до вступления в силу нового порядка назначения выплат.

То есть, проинформировать подчиненных об изменениях в Трудовом кодексе руководство компании должно было до 3 августа 2016 года (за два месяца до 3 октября).

Еще один необходимый шаг: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговорены новые сроки выплаты заработной платы. При выполнении этого требования даже не обязательно издавать соответствующий приказ: раз до каждого сотрудника новая информация доведена индивидуально.

Если вы начали свою деятельность после этих изменений, то разрабатывая локальные акты по труду, сразу же отразите в них новые правила выплаты заработной платы

Штрафные санкции

Нарушать сроки выплаты зарплаты в 2020 году нельзя. Задержка оплаты труда чревата штрафами. Они и раньше были предусмотрены в качестве меры наказания, но с 3 октября 2016-го, по большинству пунктов размеры взысканий выросли.

Так, за первичное нарушение сроков руководителя могут и предупредить, как прежде. Но могут и оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. Для сравнения: ранее данное наказание «оценивалось» в 1-5 тысяч рублей. Для ИП размер взыскания остался прежним: 1000–5000 руб.

Для компаний он тоже сохранился в прежнем объеме: 30 000–50 000 руб.

Еще строже подход контролирующих органов в случаях повторных нарушений. Руководителя фирмы могут подвергнуть дисквалификации на срок от одного до трех лет. Или штрафу в 20 000–30 000 руб. против прежних 10 000–20 000 руб.

Для ИП раньше были предусмотрены в этой ситуации «ножницы» 10 000–20 000 руб., отныне предельная сумма увеличилась до 30 тысяч рублей.

Для компаний начальная «цена вопроса» остается прежней, 50 тысяч рублей, а верхняя планка поднялась с прежних 70 000 до 100 000 рублей.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году по ТК РФ — это лишь одна сторона медали. Помимо претензий к срокам у проверяющих, да и у самих работников могут возникнуть вопросы и по размеру зарплаты. По закону она не может быть ниже МРОТ. На 2020 год правительством запланировано повышение размера федерального МРОТ до 14 518 рублей. 

Организацию, которая не придерживается данного регламента, вправе оштрафовать на 30 000 – 50 000 рублей.

Но и это еще не все. Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплена также материальная ответственность за просрочку выплат непосредственно перед работниками предприятия или организации. И она тоже с октября 2016-го повышена.

До октября 2016-го компенсация сотрудникам по несвоевременной оплате исчислялась в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день опоздания. С даты 3 октября 2016-го расчет ведется исходя из показателя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. То есть, суммы стали вдвое выше. Этот размер компенсации сохраняется и в 2020 году.

Выполним расчеты по прежней формуле. Исходные данные таковы: задолженность в сумме 10 000 рублей, задержка по сроку — 5 дней, ставка рефинансирования на период задержки — 10,5%.

Считаем: 10 000 руб. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубля.

При тех же вводных расчет в 2020 году таков: 10 000 руб. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рублей. Это, напомним, за каждого сотрудника.

Увеличение сроков подачи исков

Как видим, рабочие, офисные служащие и иные сотрудники компаний отныне более защищены в плане своевременности оплаты труда. Сроки выплаты зарплаты в 2020 году должны быть конкретизированы. Это несколько осложняет работодателю задачу соблюдения всех условий, предписанных законом.

Более того, тогда же значительно увеличился срок подачи исковых заявлений в суд. Раньше у работника времени на раздумья и раскачку практически не было: иск надо было направить в суд не позднее трех месяцев с даты выплаты, которая оказалась «вне закона».

Сейчас срок давности вырос до года. Именно столько времени есть в запасе у работника, в отношении которого произошло нарушение. Данное правило зафиксировано в статье 392 ТК РФ.

Запомните эти цифры

Суммируя сказанное выше, обращаем ваше внимание на важнейшие цифры, которые необходимо учитывать в 2020 году:

  • 15 число месяца, следующего за расчетным — крайний срок выплаты второй части зарплаты;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ на период задержки — компенсационные выплаты за один день просрочки оплаты труда;
  • 1 год — предельный срок подачи работником иска в суд за задержку зарплаты;
  • 50 000 — штраф за назначение зарплаты ниже уровня МРОТ;
  • 100 000 рублей — новое наказание для компании, повторно нарушающей законодательство в части сроков выплат.

Источник: https://my-biz.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty

Тк рф с изменениями на 2020 год: таблица — институт профессионального кадровика

21 Января

33846

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Это самая масштабная статья-обзор про изменения в трудовом законодательстве. Новые нормы и поправки к существующим законам появляются часто. Кадровик обязан их отслеживать и вовремя внедрять в практику. Мы регулярно собираем информацию о новом в сфере трудового права и публикуем ее здесь. Не пропустите самое важное!

2019 год оказался урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Некоторые из них уже нашли реализацию, а некоторые продолжают оставаться в статусе законопроектов на разных стадиях рассмотрения. Вот самые значимые:

Читайте также:  Испытательный срок на госслужбе и гражданской службе

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2020 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 11 280 рублей.

На 2020-й Минтруд решил повысить его до 12 130 рублей. Основание: Приказ №561н от 09.08.2019. Этот показатель важен: после Нового года не забудьте учитывать его для расчета больничных, выплат по БиР и других пособий.

Это также значит, что с начала 2020 года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12 130 рублей. Иначе — штраф по КоАП. Кстати, в кодексе админнарушений тоже немало нового.

Важно! Помните, что есть регионы с районными коэффициентами. Например, для Новосибирской области МРОТ = 12 130 х 1.25 = 15 162.5 рублей.

Значимое изменение в ТК с 2020 года касается включения компенсационных выплат в минимальную зарплату. Если законопроект № №722526-7 будет принят, с минимальной оплатой труда надо будет сравнивать чистую зарплату, без учета компенсаций.

Замена бумажных трудовых книжек электронными — одна из самых горячих тем 2019 года. Сейчас можно с уверенностью сказать — мы находимся в самом разгаре переходного периода. С 2020 года ПФР начинает собирать электронные сведения о трудовой деятельности граждан. Сдавать новый отчет ежемесячно — обязанность работодателей.

По состоянию на ноябрь 2019-го законопроект №748744-7 лишь одобрен в первом чтении, но в Трудовом кодексе РФ уже есть изменения в связи с ним.

С 1 января 2020 года работодатели должны сдавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД 15 числа каждого месяца — за предыдущий. Первый отчет по новой форме надо сдать уже 17 февраля 2020 года, так как 15 — суббота.

При увольнении следует выдавать сотрудникам справку СЗИ-ТД — со всеми изменениями в трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя.

На протяжении 2020 года учет деятельности работников будет идти в двойном формате: в стандартных трудовых и в электронных отчетах пенсионному фонду. С 2021-го новые бумажные трудовые выдаваться перестанут. Имеющиеся будут продолжаться вестись только для тех, кто напишет об этом заявление в 2020-м.

За нарушения уже предусмотрены штрафы.

Подробнее о переходе на электронные трудкнижки и новые отчеты — в статье.

Важные изменения в ТК РФ 2020 года произойдут 1 января 2020 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/work-with-the-staff-in-a-new-way-labour-code-changes-for-2019/

Новые правила выплаты зарплаты в 2020 году

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году с учетом изменений

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2020 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу.

А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. Скачайте и используйте в работе! Статья по теме: В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается. С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца.

Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру Пример определения сроков выплаты зарплаты Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября).

Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября.

Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября. Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

<span style="display:none"></span> Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона Наказание для… Бухгалтеров / ИП / Юрлиц — В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца — Невыдача расчетных листков; — Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска; (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 до 50 000 руб.

  • Повторное нарушение* штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  • или дисквалификация на 1-3 года штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  • штраф от 50 000 до 70 000 руб.

— Работодатель не заключил трудовой договор; — Договор не соответствует ТК РФ; — Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор. (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 5000 до 10 000 руб. штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение* дисквалификация на срок 1-3 года

Изменились правила выплаты зарплаты

С 6 августа меняются правила перечисления зарплаты работникам. Соответствующие поправки в статью 136 ТК подписал Президент России (Федеральный закон от 26.07.2020 № 231-ФЗ).

Контролеры винили во всем бухгалтеров.

Дескать, они неправильно заполнили поле 107 платежки.

В нем надо писать те же даты, что и в строке 120 расчета 6-НДФЛ, а не просто месяц. К примеру, если вы выплатили зарплату за июнь 5 июля, срок уплаты НДФЛ — 8 июля (п. 6 ст. 226 НК). Значит, в поле 107 платежки надо указать «08.07.2019».

Иначе сведения об уплате налога и данные ваших отчетов не совпадут. Контролеры ссылаются на пункт 8 приложения № 2 к приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н. В нем сказано, что если для годового платежа НК предусматривает более одного срока уплаты и устанавливает конкретные даты для каждого срока, то в поле 107 именно их и надо указывать.

Источник: https://indsn.ru/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-v-2019-godu-96694/

Заработная плата и налоги в 2020 году

Лектор: Гейц Игорь Викторович — ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги»

  11 февраля 2020, вторник, c 10:00 до 17:00    БЦ «Capital Tower», 1-ая Брестская ул. 29/22, м. Маяковская (схема проезда)  Сертификат ИПБР — 1740 руб.        Скачать программуи схему проезда в PDF

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПОСОБИЯ

  • О сроках расчетов по оплате труда и прочим суммам в пользу работников. Оформляем правильно сами платежи.
    — Новые положения о порядке замены работником банка для зачисления заработной платы;
    — Меняются правила оформления платежных документов при перечислении выплат в пользу работников и иных физических лиц;
    — Сроки выплаты среднего заработка за командировку, диспансеризацию и т.д. Запрет Минтруда России и Минфина России на уменьшение заработка за первую половину месяца на сумму НДФЛ – рассматриваем разные варианты;
    — Удержания из заработной платы – классификация, порядок осуществления, размеры и ограничения (в том числе об утверждении Минтруда о невозможности удержания кредита из заработка работника). Алименты – актуальные вопросы.
  • Сроки и порядок расчетов по оплате пособий. 
    — Новая трактовка сроков оплаты пособий по уходу за ребенком;
    — Требования законодательства о перечислении пособий по материнству на зарплатные карты системы «МИР», влекущие за собой новые правила оформления платежных документов;
    — Отмена 50 руб. – порядок отмены (замены), вопросы налогообложения. Выплаты на первого (второго) ребенка – изменения правил исчисления совокупного дохода (оформления справок).
  • Новая методика исчисления среднего месячного заработка работников.
    — Изменения правил выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Конституционный Суд РФ о среднем месячном заработке работника;
    — Индексация среднего заработка (в том числе в связи с индексацией заработка с 01.10.2019 г.);
    — Правила учета премий при расчете среднего заработка.
  • Вопросы оплаты труда. 
    — Индексация заработной платы;
    — Вопросы применения МРОТ (новое значение МРОТ с 2020 года; с апреля 2019 г. некоторые дополнительные выплаты не могут входить в установленное значение МРОТ; расчет среднего заработка из величины не менее МРОТ);
    — Конституционный Суд РФ о новых правилах исчисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни;
    — Новое в оплате труда в рамках суммированного учета рабочего времени.
  • Пособия по социальному страхованию.
    — Планируемые изменения правил оформления и выдачи листков нетрудоспособности;
    — С 2021 года планируется переход всех регионов страны на выплату пособий по социальному страхованию через территориальные отделения ФСС России;
    — Новые размеры пособий. Практические ситуации расчета пособий.

2. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  •  Новые правила проведения проверок трудовой инспекции, расширение прав трудовых инспекторов.
    — Предстоящие изменения в части оплаты отпусков; сроки оплаты «внепланового» отпуска, продление срочного трудового договора;
    — Новый срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, вводится обязанность сотрудницы предупредить о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком);
    — Новые положения действующего законодательства – диспансеризация работающих лиц, особенности труда лиц предпенсионного возраста и др.

3. НДФЛ.

  •  Изменения 2020 г.г.
    — Новые сроки сдачи
    — Новые выплаты, не подлежащие обложению налогом;
    — Корректировка перечня выплат, не подлежащих обложению налогом – возможные новые правила налоговых органов;
    — Новые правила уплаты налога по обособленным подразделениям. С 2020 года НДФЛ может уплачиваться за счет средств организаций;
    — Изменения правил обложения задолженности физических лиц (в т. ч. по невозвращенным при увольнении суммам отпускных);
    — Материальная помощь студентов;
    — Налоговый статус физ. лица – рекомендации и возможные изменения;
    — О зачете и возврате налога. Новый состав документов для предоставления стандартных налоговых вычетов. Практические ситуации предоставления стандартных вычетов. Изменения правил предоставления социальных налоговых вычетов. О важности порядка оформления платежных документов («МС», «КВ» или конкретная дата уплаты налога).
  •  Новый режим налогообложения физических лиц (т.е. «самозанятые») распространен в 2020 года на все регионы страны. 
    — Порядок расчетов, документального оформления отношений;
    — Риски переквалификации отношений.
  • Страховые взносы. 
    — Новые значения предельной базы;
    — Практические вопросы исчисления и уплаты страховых взносов;
    — Гарантированный пенсионный план (ГПП) — удержания на накопительную часть пенсии работников с 2021 года;
    — Правила формирования расчетной базы – мнение налоговых органов и судебная практика;
    — Новые страховые взносы на случай ликвидации (банкротства) работодателя.
Читайте также:  Должностные обязанности юриста в организации

4. «ЗАРПЛАТНАЯ» ОТЧЕТНОСТЬ

  • Переход с 2020 года на «электронные» трудовые книжки – порядок и сроки перехода, необходимые мероприятия. Новая ежемесячная отчетность СЗВ-ТД.
  • Новая форма Расчета по страховым взносам.
  • Новые контрольные соотношения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ – с 2020 года.
  • О необходимости корректировки показателей отчетности. Сложные вопросы заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчета по взносам.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ.

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: 1-ая Брестская ул. 29/22
м. «Маяковская»
Выход из метро на Триумфальную площадь. Пройти через площадь к зданию напротив с указателем «Триумфальная пл. д. 1».

Ориентиры: по левой стороне – гостиница «Пекин», по правой стороне – памятник В. Маяковскому. Далее пройти через арку и двигаться прямо по 1-ой Брестской улице до второго перекрестка. По левой стороне располагается БЦ «Capital Tower» (здание из синего стекла в виде паруса). Подняться на 13 этаж.

Источник: https://www.runa.ru/seminars/zarabotnaya-plata-i-nalogi-v-2020-godu-2/

Что изменится в начислении заработной платы в 2020 году

Начисление и выплата заработной платы на предприятиях и ИП является одной из самых важных и ответственных функций, при нарушении правил которых можно получить крупные взыскания от государства. Специфика зависит от множества деталей, характеризующих работу отдельного предприятия, и должна быть адаптирована под так называемый внутренний налоговый учет.

С его помощью предприятия оптимизируют выплаты разными способами. Кроме объективных сложностей предприятия, бухгалтер сталкивается со сложными вопросами при начислении отпускных, отгулов, отсутствия на работе по болезни и различных компенсаций. В итоге ежемесячно приходится формировать отчетность по кадрам и заработной плате.

И кадровый документальный оборот не только занимает много времени, но и требует пристального внимания в процессе работы с документами, чтобы избежать штрафов.

Если оформляя частное предпринимательство, наши читатели надеются, что их минует участь начисления зарплаты, отметим. Никаких послаблений в ведении кадрового документооборота для ИП нет.

Это нужно учитывать, так как многие предприниматели получают крупные штрафы именно по недосмотру этой статьи учета.

При формировании внутренней системы зарплатного учета особое внимание придается государственным гарантиям по оплате труда сотрудникам предприятий всех форм собственности. В связи с этим проводятся регулярно проверки, а также работники нередко используют механизм жалоб на работодателя с целью повышения его мотивации.

Основные положения, описывающие принципы поощрения работника, изложены в Трудовом Кодексе РФ в статье №20 и №21.

Если излагать более простым языком положение законодательного акта, заработная плата подразумевает финансовое поощрения лица, привлеченного к исполнению обязанностей или работ. Объем вознаграждения зависит от навыков и квалификации.

На объем заработка могут влиять особенности и качество выполняемых работ, а также условия, при которых они выполняются и общее количество трудовых часов, тарифицируемых по установленной ставке.

Заработная плата включает основные, дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты и надбавки. Работник имеет право получить больше средств за сверхнормативную работу, а также за выполнение своих обязанностей в условиях, которые отличаются от общепринятых.

К ним может быть причислена «вредность» производства, климатические условия, работу в официальные выходные дни и так далее. В законодательстве также определены стимулирующие выплаты. Речь обычно идет о премиях и доплатах, размер которых устанавливается на усмотрение руководства.

Законодательные гарантии по оплате зафиксированы в ст. №129 ТК РФ:

  • установление общегосударственной минимальной зарплате;
  • проведение индексации, зависящей от экономических условий и роста цен (дополнительные условия описаны в ст. №134 ТК РФ);
  • временные термины оплаты труда, согласно существующим требованиям сроки поступления денежных средств от работодателя должны быть четко описаны трудовым соглашением с работником. Причем налоговыми органами поощряется введение внутренних штрафов предприятия за задержку выплат;
  • ответственность руководителей предприятий за несвоевременные выплаты;
  • ограничение поощрения сотрудника в виде товаров и услуг в пределах 20%;
  • ограничение удержаний предприятием из зарплаты работников, до 50% общего объема заработной платы.

Оплату труда разделяют на основную и дополнительную:

  • Основная зарплата начисляется за конкретное рабочее время или выполненные работы по договору подряда. Также может учитываться качество, время работ или уровень квалификации сотрудника, которому была поручены определенные функции. В этом случае выписываются дополнительные премиальные выплаты или же производится оплата сверхурочных или внеурочных работ.
  • Дополнительная оплата обычно представляет собой оплату за неотработанное время или компенсацию, определенную законодательно-нормативными актами. Например, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также при увольнении в связи с потерей работы.

Системы оплаты труда обычно делятся на постоянную (повременную) и сдельную. Выбор системы определяет порядок проведения расчетов трудовых поощрений и нередко становится предметом ошибки.

  • Повременная оплата – получение денежного поощрения за отработанное рабочее время, результат и характер функций работника не имеют значения.
  • Сдельная оплата – подразумевает вознаграждение за выполненную услугу, операцию, произведенный продукт. К сдельной оплате могут относиться своего рода премиальные, например, процент от продаж товаров торговым менеджером или консультантом.

Руководителям предприятий и ИП нужно учитывать, что законодательно регулируются обязательства государства, а, соответственно, проверки возможных нарушений. Для этих целей в законе зафиксирован порядок выплат и описан в ст. №136 ТК РФ.

Финансовое поощрение по ТК РФ за работу должно оплачиваться ежемесячно двумя порциями с промежутком 15 дней. Проводить выплату зарплаты один раз в месяц официально не разрешается даже в случаях, когда сотрудники предприятия согласны с таким предложением.

В 2019 году аванс было положено рассчитывать по фактическим рабочим часам. В выплате учитываются и различные надбавки, используемые предприятием для поощрения или компенсации труда персонала.

Не разрешается производить основную выплату в конце месяца, ее равномерно распределяют между двумя порциями вознаграждения. Это означает и то, что работник не будет получать фиксированную авансовую оплату.

Стоит учитывать, что законы не допускают плавающую дату или промежуток оплаты работы в трудовом контракте. Указывается только определенное число, например, 15 и 30 день месяца.

Более лояльны начисления по датам при расчетах за работу по найму. Оплата в этом случае должна осуществляться по мере выполнения работ. Учитывается качество работ или формальное количественное соответствие описанным процессам. Такой способ оплаты подходит для сотрудников, работающим на фрилансе.

Причем все условия оплаты ее условия должны быть описаны в гражданском договоре, заключающемся на сдельно-премиальной основе (независимо от выбранной системы). Может также быть заключен трудовой контракт, описывающий условия начисления и выплат заработанных средств.Отличается и порядок расчета дохода работника.

При повременной системе выплачивается фактически отработанное время в днях, дополнительно компенсируются выплаты за больничный и отсутствие по уважительной причине.Независимо юридическое лицо должно выплачивать положенные виды страховых платежей, а также обеспечить отчисление налога на доход сотрудником (НДФЛ).

Объем реальных выплат уменьшится на сумму подоходного налога, страховые взносы предприятия и ИП выплачивают за свой счет.Из этих правил вытекают сроки страховых выплат по зарплатам для работодателя. Налоги на заработную плату – до 15 числа каждого месяца, НДФЛ – в день выплаты причитающейся суммы работнику.

Как не нести расходы по выплатам налогов? Это возможно только с лицами, работающими на сдельно-премиальной оплате, если они оформили ИП и являются самостоятельными плательщиками налогов. Речь идет о самозанятых гражданах, это новый термин, вошедший в употребление в 2019 году.

Что касается минимальной платы? В 2020 году она составит 12 тысяч 130 руб. Стоит обратить внимание, что в некоторых городах введен региональный МРОТ. Сумма не может быть ниже установленной на общероссийском уровне. Районные индексы не учитываются в «минималке», а являются дополнением к МРОТ.Кроме привязки к минимальной зарплате обязательно должна проводиться индексация! Она не может быть компенсирована официальными премиями и дополнительными выплатами. Если сама индексация обязательна, а отсутствие будет считаться нарушением с последующим штрафом, то ее объем не нормирован. Иными словами сумму или процент перерасчета предприятие может выбрать на свое усмотрение.

Если не были начислены ни премии, ни проведена индексация, начисляется штраф в диапазоне 1-50 тыс. рублей.

Тарифы по налогам на зарплату в 2020 году не изменяются. Отчисления ведутся по месту налоговой отчетности предприятия. Для крупных предприятий введены льготы:

  • стандартный ОПС – 22%, при выплате общего объема зарплаты свыше 1 292 тыс. рублей предприятия платят 10% ОПС;
  • ОМС – 5,1%;
  • ОСС – 2,9%, не выплачивается, если зарплатные выплаты свыше 912 тыс. рублей;
  • УСН для благотворительных организаций и некоммерческих партнерств составит 20% (до 2024 года).

По выплатам, связанным с вредностью и травмами на производстве (НСиПЗ), в 2020 году ставки не изменились.

Но нужно помнить, что они зависят от ОКВЭД предприятия. Если их несколько, выбирается основной вид и соответствующая ставка процента по выплате. Об этом нужно будет сообщить в ФСС в установленной форме.

Некоторые предприятия и ИП могут воспользоваться льготами согласно ст. №427 НК РФ.

К ним относятся авиакомпании, резиденты некоторых инновационных центров и свободных зон, благотворительные организации, отчитывающиеся по УСН, компании, занимающиеся разработками в сфере компьютерных технологий.

Для налогообложения самозанятых граждан в 2018 году был принят закон №422 ФЗ от 24.11.2018. Он начал применяться в текущем году в некоторых областях. В июле 2020 года он вступит в полную силу по всей стране.

Основным положением закона стало то, что самозанятые граждане не могут заменить работников в штате.

Нельзя увольнять штатного сотрудника с последующим его приглашением на сдельно-премиальную работу. Основную проблему для официального оформления составляет четкое определение профессий самозанятых лиц.

Предприятие не должно попасть под действие нового закона, если за последние 2 года не имело трудовых отношений с работником на постоянной основе.

В 2020 году налог на доход нерезидентов составит 13%. Срок нахождения нерезидентов без налогового статуса сократится до 90 дней (ранее этот срок составлял 183 дня).Пособия в 2020 году будут выплачиваться только на карты «Мир». Список выплат пособий не изменился. Нужно учитывать, что перечисляет деньги Фонд социального страхования, но подготовить пакет документов должно предприятие, которое дало заявку на выплату.Правила в отношении формы, методов начисления заработной платы в 2020 году останутся теми же. Новый юридический статус граждан, занятых профессиональной деятельностью, фактически не затрагивает предприятия и ИП. Самозанятые граждане становятся фактически контрагентами, которые не могут выполнять работу штатных сотрудников.

Источник: https://byrich.ru/2832-chto-izmenitsja-v-nachislenii-zarabotnoj-platy-v-2020-godu.html

Ссылка на основную публикацию