Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

С 2007 года в российском трудовом законодательстве произошли важные изменения, затронувшие и так называемый непрерывный трудовой стаж. Существовавшую с советских времен практику исчисления продолжительности занятости признали ограничивающей свободу трудоустройства. Но значимость беспрерывного трудоустройства по-прежнему сохраняется.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Понятие трудового непрерывного стажа

Для советской эпохи было характерно стремление избежать тунеядства, охватив все трудоспособное население хоть какой-то занятостью. Заодно ставились препятствия текучке на производстве. Поэтому было крайне важно не допускать перерывов при смене места работы.

Сейчас в понятие непрерывного трудового стажа входят периоды занятости, когда производилось пополнение внебюджетных фондов за счет отчисления соответствующих взносов.

Учитывать продолжительность непрерывной занятости необходимо. Как и знать, насколько важен непрерывный стаж работы, на что влияет.

В первую очередь, на то, в каком размере будут выплачивать пособие, если наступит временная нетрудоспособность.

Отделы кадров предприятий/учреждений/организаций готовят документацию, основываясь на которой вносят записи в трудовую книжку. Этот процесс контролируется профсоюзными органами.

Существенно может повлиять стаж на возможность занять определенную должность, повысить квалификационный уровень. Располагая беспрерывным опытом работы, специалист получает немалое преимущество в плане конкуренции.

Нормативные основы непрерывной деятельности

До 2007 года непрерывность трудового стажа понималась, как нечто чрезвычайной важности, ибо она влияла на величину пенсии и других пособий. Нормативным основанием служило правительственное постановление № 252, принятое еще в 1973 году и признанное утратившим силу в 2010-м.

С переходом к обязательному соцстрахованию согласно нормам федерального закона РФ № 255-ФЗ российский ТК перестает пользоваться понятием непрерывной работы.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Непрерывный трудовой стаж: общая характеристика

Говоря о трудовом стаже в целом, подразумевают, что для характеристики его принято учитывать, что входит туда и время постоянной работы, наряду со стажем:

  • общим и специальным страховым;
  • общим и выслугой.

При этом непрерывность означала, что постоянно велась трудовая деятельность.

Сейчас понятием непрерывной трудовой деятельности пользуются не так часто, как прежде. Сохраняться неразрывной занятость будет, если по продолжительности каждый перерыв, связанный с безработицей и сменой места трудоустройства, не превысил одного-трех месяцев.  Не считают, что стаж прерывался, если перерыв в работе превысил эти сроки, когда работник:

  • отлучился в отпуск по уходу за ребенком;
  • призван на срочную воинскую службу.

Принято считать, что важные преимущества давал непрерывный труд раньше, а сейчас все обстоит иначе. Однако это далеко не так, в чем стоит убедиться, разобравшись, что входит в беспрерывную занятость и какими преимуществами постоянного трудоустройства можно воспользоваться. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Зачем нужен сегодня

Чтобы удостовериться, насколько нужен непрерывный трудовой стаж, достаточно присмотреться к работе:

  • предприятий Крайнего Севера;
  • медицинских учреждений;
  • педагогических коллективов.

Сотрудникам таких структур, чрезвычайно заинтересованных в стабильности кадровой политики, обеспечивают получение надбавок и преференций:

  • педработник раз в десятилетие может воспользоваться годичным отпуском, предусмотренным ст. 355 ТК;
  • у медиков, занятых противостоянием опасным инфекциям, ежегодная 10%-ная надбавка может дорасти до 40-60% согласно приказу № 463н, принятому Минздравсоцразвитием в 2008-м;
  • каждое полугодие труда на островах Северного Ледовитого океана, как установлено приказом № 2 Минтруда РСФСР за 1990 год, даст 10%-ный прирост заработка.

Для чего нужна непрерывность работы сотрудников, которым собственнику компании приходится платить больше, понятно. Ведь тогда в их квалификации и навыках не возникает сомнений, они постоянно подтверждаются и обеспечивают устойчивость деятельности любой структуры.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Где важен

Пусть трудовой кодекс и перестал придавать важнейшее значение не прекращающемуся труду, но дает непрерывающаяся занятость немало.

Это выясняет на собственном опыте каждый, кому приходилось трудоустраиваться после длительного перерыва.

Работодатели в таких случаях обоснованно полагают, что только непрерывность труда дает возможность совершенствовать и поддерживать профессиональные навыки. В противоположном их нелегко убедить.

В каких случаях и кому необходим

Нужен ли непрерываемый опыт работы помимо того, что обеспечивает определенным категориям тружеников солидные надбавки к зарплате, выясняется, когда начисляют пособия временно нетрудоспособным. ФЗ № 255 предлагает руководствоваться при этом продолжительностью страхового периода.

Не набрав пятилетнего срока деятельности, по больничному можно рассчитывать на пособие, которое начислят в размере 60% заработка. Оно вырастет до 80%, если отработано от пяти и до восьми лет. И только при восьмилетнем опыте занятости можно рассчитывать на 100%-но оплаченный больничный.

Когда не прерывается

Выясняя, какой перерыв в работе не прерывает стажа, следует учитывать конкретные обстоятельства.

Общее правило устанавливает месячный срок для нового трудоустройства. Он увеличивается вдвое для уволенных:

  • на Крайнем Севере, когда истекло трудовое соглашение;
  • из организации, зарегистрированной за границей;
  • из компании в стране, заключившей с РФ договор о соцобеспечении. Отсчет начинается с прибытия в Россию.

При увольнении по инициативе сотрудника он прерывается, если поступить на новое место спустя три недели. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Сохранение беспрерывности обеспечивается до трех месяцев уволенным:

  • с предприятия/учреждения/организации, которые закрыли или реорганизовали;
  • попавшим под сокращение;
  • из-за невозможности трудиться по состоянию здоровья;
  • педагогам начальной школы, если причиной послужило уменьшение наполняемости классов.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Сколько дней считается непрерывный стаж

Допускается при исчислении дней непрерывного труда пользоваться сведениями, содержащимися не только в трудовой книжке, но и в других документах. Общее время непрерывной занятости складывается из отдельных периодов, когда работник трудился в одной организации или в разных структурах, не допуская прерывания занятости.

Не учитывают, как перерыв в работе, периоды, которые пришлись на:

  • воинскую службу;
  • декрет;
  • обучение;
  • временную нетрудоспособность.

Они войдут при подсчетах в общую продолжительность непрерывной трудоустроенности.

Когда прерывается после увольнения

Повторно уволившись по собственной инициативе в течение года, работник обеспечит себе перерыв в занятости. Также прерваться беспрерывность может днем увольнения, которое произошло из-за того, что:

  • обязанности выполнялись не так, как надлежит;
  • зафиксировали прогул или пребывание на работе в пьяном виде;
  • вступил в силу судебный приговор;
  • допущено грубое нарушение обязанностей, связанных с материальной ответственностью;
  • лицо, связанное с воспитанием, совершило аморальный поступок;
  • этого потребовал профсоюзный орган.

Эти случаи не относятся к ситуации, когда стаж считается прерванным при смене места занятости.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Засчитываемые периоды

Обязательно стаж сохраняется и включается в период работы:

  • время прохождения воинской службы, если перерыв после нее не превысит трехмесячного срока;
  • женщине-военнослужащей, уволенной ввиду беременности, при трудоустройстве до исполнения младенцу полутора лет;
  • студенту, обучающемуся в среднем профессиональном, высшем образовательном учреждении или лицу, получающему последипломное образование;
  • ученику профтехшколы или училища, трудоустроившемуся не позднее трехмесячного срока по окончанию учебы;
  • лицу, проходившему повышение профессиональной квалификации, переподготовку после воинской службы;
  • время перерыва, вызванного неправомерным увольнением и восстановлением в прежней должности.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

С возрастом каждого трудоустроенного все больше волнует, имеет ли значение непрерывный стаж для начисления пенсии. До вступления в силу норм ФЗ № 255 этот фактор был наиболее важным. С тех пор положение изменилось. Поэтому исчислять за 2020 стаж для пенсии будут, как страховой.

Влияние на размер пенсионного обеспечения окажет величина заработков и отчислений в ФСС.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе

Существующий порядок предусматривает особые ситуации, когда быстро трудоустроиться оказывается затруднительно. Сохранение беспрерывной трудовой занятости возможно на неопределенный срок для отдельных категорий работников. К ним относятся:

  • лица, которым пришлось уволиться, так как супруга (-у) перевели работать в отдаленную местность;
  • пенсионеры, продолжающие трудиться;
  • родители ВИЧ-инфицированного ребенка;
  • в отдельных случаях – военнослужащие и ветераны.

Документы для расчета непрерывного трудового стажа

Важно заблаговременно собрать нужные справки, собираясь выходить на пенсию или когда могут затребовать подтвердить длительность беспрерывной трудовой деятельности.

Зная, насколько важной может оказаться продолжительность непрерывной трудовой занятости, стоит побеспокоиться о сборе документов, которыми она подтверждается. Их перечень не всегда можно ограничить трудовой книжкой. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Если место работы менялось довольно часто, то подтверждения занятости можно найти в:

  • архивах по месту работы;
  • военном билете;
  • документах, относящихся к обучению в вузе или ином образовательном учреждении;
  • больничных листах и заключениях медицинских комиссий.

Заключение

Для рядового российского гражданина перемены, произошедшие в отношении государства к непрерывной трудовой занятости, важны. Хотя они и не отразились на повседневных хлопотах, но подтвердили, что у россиян есть право свободно избирать для себя профессию и поле деятельности по специальности, принимать решение о смене места работы по своему выбору.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

Влияет ли на что-то прерывание трудового стажа

Под трудовым стажем понимается общий период официального трудоустройства гражданина. Продолжительность даёт человеку определённый набор гарантий и привилегий как от государства, так и от работодателя.

Именно трудовой стаж является одним из критериев при назначении страховой пенсии, наряду с индивидуальным баллами, которые набираются за счёт заработной платы, и достижением соответствующего возраста.

Руководители также поощряют людей, которые долгое время являются занятыми, так как этот факт отражается на опыте.

Читайте также:  Договор о повышении квалификации (трехсторонний)

Что даёт непрерывный стаж

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

  • работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
  • жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
  • сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

  • доплаты к заработной плате или премии;
  • едино разовое вознаграждение в момент достижения выслуги лет;
  • эксклюзивное право на дополнительные дни отдыха, в том числе и оплачиваемые.

Также на уровне ведомства, так как отсутствует законодательное определение, вправе быть уточнено собственное понимание непрерывности, например, деятельность на одном предприятии (чаще всего), на определённой специальности или в особых условиях труда, а также в рамках региона. Последнее часто применяется либо к людям, трудоустроенным в закрытой отдалённой местности, либо к тем, кто проживает в районах Севера.

Непрерывный трудовой стаж не столь важен, как суммарный страховой. Именно от размеров второго и объёма выплат в ПФР зависит будущая пенсия.

Что включается в стаж

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

  1. Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. Оплачиваемые общественные работы.
  4. Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. Нахождение на военных сборах по призыву.
  8. Выполнение иных обязательств перед государством.

Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

Трудовой стаж не равняется страховому, соответственно если речь идёт о том или ином периоде, то стоит обращать внимание, будут ли в течение него делаться выплаты в пенсионный фонд.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

  • трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  • информация с биржи труда и центра занятости;
  • военное удостоверение в виде билета;
  • соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  • иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  • совместительство;
  • частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

  1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
  3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Пенсия

Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:

  1. Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2019 году равна девяти полным годам.
  2. Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
  3. Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

На текущий момент на выплаты пенсии всецело влияет, сколько человек работал и зарабатывал. Притом, делал ли он это на одном месте или сменил больше десятка – не принципиально. Если были выплаты в ПФР, будет и назначение достойной пенсии.

Временная нетрудоспособность

Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.

Выглядит это следующим образом:

  • при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
  • до восьми лет­ – восемьдесят;
  • если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.

Во многом это один из ключевых аспектов, который действительно зависит от непрерывности. Наряду с этим важно отметить, что разница не столь велика, хоть и ощутима.

По ТК длительность больничного не регламентирована, главное наличие оснований для временной невозможности выполнять работу, и заключение врача об этом.

В Российской Федерации максимальный страховой период не указан ни в одном нормативном акте или юридическом заключении, но служащий обязан покинуть место, если есть заключение медицинской экспертизы относительно невозможности продолжать деятельность.

Расчёт больничного производится по дням. Если так получилось, что граница стажа, влияющая на размер пособия, пришлась на период временной нетрудоспособности, то часть оплатят так, а другую – с большим процентом.

Увольнение

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

В законе указаны следующие обстоятельства сохранения периода:

  1. При уходе с основного места работы по личному желанию предоставляется три недели на заключение нового договора.
  2. Увольнение по статье сразу же прерывает стаж.
  3. При наличии уважительных причин на смену службы – даётся один календарный месяц.

В законе чётко не прописано перечень таких обстоятельств.

Но если ссылаться на схожие нормативные акты, например, дающие право на увольнение без отработки, то к ним относятся:

  • командировка за пределами России;
  • переезд в другой регион;
  • смена места жительства в связи с работой супруга.

Если человек лишился работы в связи с ликвидацией компании, то срок на поиск нового варианта с сохранением непрерывности увеличивается в несколько раз.

К иным вариантам вынужденной безработицы относятся:

  1. Перевод депутата из одного административного округа в другой, связанный с его специализацией и изменениями политики кадров.
  2. Потеря места трудоустройства в определённых закрытых местностях или в отдалённых районах.
  3. Запрет на активность по решению медицинских работников, которое было признано недействительным в связи с ошибкой врача.
  4. Оправдательный вердикт суда и последующее возвращение на работу после отбывания в местах лишения свободы.

Особые сроки предусмотрены и для военных, имеющих выслугу лет свыше двадцати пяти, для них нет ограничений по времени устройства. А вот сотрудникам высших органов власти предоставляет полгода.

Ликвидация предприятия – причина увольнения никак не зависящая от работника. Государство таким людям предоставляет три месяца на поиск нового места, если для них это важно, то непрерывность сохранится.

Трудовой стаж непрерывный уже не так актуален, как это было в период советского союза. Лишь в немногих сферах постоянство оказывает положительное влияние на размеры вознаграждений. Целесообразно продолжать карьеру в одной сфере медикам.

Также непрерывность сыграет роль при выплате больничного – пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая, что в целом понятие свою силу утратило, компании, заинтересованные в низкой мобильности кадров, используют его как метод поощрения и стимулирования.

В условиях современной экономики особенно это распространено среди высококвалифицированных специалистов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/trudovoy-nepreryvnyy

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж непрерывный и общий даже в наше время не потерял актуальность.

Читайте также:  Можно ли уволиться перед отпуском по собственному желанию: выплатят ли отпускные

В некоторых областях непрерывность имеет конкретный смысл и даже влияет на оплату труда. Каждому работающему человеку следует уяснить, на что влияет непрерывный трудовой стаж и так ли важна данная величина.

Важным пунктом является и то, когда он может быть прерван. Увольнение с работы не всегда означает, что непрерывный трудовой стаж автоматически обнуляется.

Для чего необходим непрерывный стаж?

Молодому поколению, которое начало свою трудовую деятельность сравнительно недавно уже сложно понять, зачем нужен непрерывный стаж. Сегодня даже по Трудовому кодексу невозможно найти ответ на этот вопрос, так как в нем нет никаких указаний о применении данного понятия в  отношениях между нанимателем и работником.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости.

В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах.

Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы.

Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.

Пенсионная реформа 2007 года в корне изменила ситуацию и подход к исчислению продолжительности труда. Было введено понятие страховой стаж, которое и считается определяющим сегодня. Непрерывность потеряла свою актуальность на 80%, однако некоторая важность определения все же сохранилась. Так, работники некоторых структур получают надбавки за выслугу лет.

К ним относятся:

  1. Сотрудники бюджетных предприятий, которые начинают получать специальные надбавки после года работы.
  2. Госслужащие также имеют увеличивающийся процент выплат после года труда.
  3. Служащие ОВД и военнослужащие могут рассчитывать на добавку к окладам только после двух лет.

Для каждой категории установленные индивидуальные процентные ставки.

Медицинские работники также поощряются за непрерывность труда в одной профессии, они получают право на увеличение оклада после того, как отработано три года.

Еще одним существенным показателем является пособие по нетрудоспособности.  Считаться оно должно исходя из страховых периодов. Тогда на что влияет трудовой стаж? Отсутствие перерывов в течение двух лет дает право произвести расчет с учетом всех заработанных за этот отрезок средств.

Если стаж прервется, то учитываться будут доходы за более короткий промежуток времени, а это, безусловно, скажется на определении размера компенсации за дни болезни.

Правила исчисления стажа

Если данная величина актуальна и сегодня, то есть смысл разобраться в том, как она определяется. Когда прерывается трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа устанавливают, что он может сохраняться не только в период самой трудовой деятельности в рамках одного предприятия, но и может плавно перетекать при смене работы от одного работодателя к другому.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  1. Между увольнением и трудоустройством к новому нанимателю прошло не более одного месяца. Такое правило применяется для общего порядка исчисления.
  2. Перерыв в три месяца позволяется тем, кто потерял рабочее место в результате ликвидация организации-работодателя или частичного сокращения штата, под который и попал уволенный.
  3. Те же три месяца даются работникам, которые потеряли свою работу в результате медицинских показателей. Например, по состоянию здоровья гражданину было рекомендовано сменить профессию, но перевод в рамках организации оказался невозможным, поэтому последовало увольнение.
  4. Участники боевых действий и бывшие военные также могут заниматься поисками три месяца, без ущерба для потери беспрерывности.
  5. Два месяца дается работающим в условиях Крайнего Севера и в смежных регионах.

Индивидуальный подход может быть применен к пенсионерам, гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов и членов семей военнослужащих или работников посольств и консульств, которые уволились по причине перевода супруга/и.

Установленные сроки непрерывности не будут применяться, если расторжение договора было произведено по инициативе работодателя, по причине выявленных противоправных действий сотрудника.

К таковым относят:

  1. Хищения.
  2. Порча имущества.
  3. Выявление недостачи.
  4. Прогулы.
  5. Алкогольное или наркотическое опьянение, установленное на рабочем месте.
  6. Разглашение тайн.
  7. Превышение служебных полномочий.

Если работник сам увольняется без явных причин, причем второй раз за 12 месяцев, то выслуга прервется.

Влияет ли стаж на назначение пенсии?

До 2007 года непрерывность имела решающее значение при назначении пенсионного пособия. При наличии определенного количества подряд отработанных лет пенсионеры получали значительную надбавку к пенсии.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

В 2018 году при назначении пенсионного пособия ПФР опирается на пункты Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 г.

В этом законодательном акте, как и в ТК РФ, нет ни слова о прибавках к пенсии по причине беспрерывности труда.

Поэтому при определении пенсии рассчитывать стоит на количество накопленных страховых лет и размер индивидуального коэффициента.

Страховой стаж на сегодня является первичной величиной при назначении пенсионного пособия.

Важно не то, сколько лет человек фактически трудился, а то, сколько лет за него отчислялись страховые взносы в ФСС и ПФР.

В страховые года входят не только время работы, но и служба в армейских рядах, уход за новорожденными детьми, присмотр за пожилыми людьми и многие другие периоды.

Определяющим фактором является и размер доходов, а соответственно и суммы отчисленных налогов, которые получал работающий. Доходы влияют на уровень индивидуального коэффициента, который используется при расчете пенсии.

Пенсионные суммы составляются из нескольких величин:

  1. Социального минимального пособия.
  2. Страховой суммы, которая была накоплена параллельно.
  3. Собственных добровольных накоплений, если они делались.

Современная пенсионная реформа рассчитана на поэтапное повышение страховых показателей, которые впоследствии должны существенно увеличить доходы пожилых людей. Однако в ней не предусмотрены надбавочные коэффициенты за непрерывность труда.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj/

Все о непрерывном трудовом стаже в РФ

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Для граждан РФ, которые родились, жили и трудились во времена СССР, понятие «Непрерывный трудовой стаж» известно. От него зависел размер пенсии (теперь он частично регулируется ФЗ 167), длительность больничных, и возможные льготы для трудящихся. В законодательстве РФ термин применяется реже, и его, частично, заменило понятие «страховой стаж». В чем заключается суть понятия, для чего требуется НТС, как он исчисляется и когда прерывается/сохраняется?

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Понятие непрерывного трудового стажа указывает на период последовательно отработанных рабочих дней без перерывов. Общий НТС может рассчитываться исходя из срока трудоустройства как в одной организации, так и в нескольких.

Важно учитывать, что если человек решил открыть свое дело, то размер трудового стажа никак не влияет на условия и срок налоговых каникул для малого бизнеса.

Главное условие — не пробыть безработным в течение срока, превышающего допустимый законодательством РФ. Многое зависит от ситуации и гражданского статуса работника, но, в среднем, период варьируется между 1 и 3 месяцами (и наличие кредитов и возможности их рефинансирования на ситуацию не влияет).

Сегодня понятие непрерывного стажа используется реже. Его часто путают со страховым.

Эти термины близки, но у них есть различия — трудовой влияет на определение размера больничного или, в некоторых организациях, на определенные льготы для работников.

А страховой стаж напрямую влияет на размер будущей пенсии работника, в соответствии с главой 3 федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях» (трудовой кодекс теперь не регулирует напрямую этот вопрос).

Многие иностранные компании с филиалами в России высоко ценят сотрудников, которые работают на протяжении многих лет. Это может вылиться в премии и поощрения, повышения по службе или даже увеличения пенсионных и больничных выплат за счет специальных фондов организации.

Для чего нужен?

Важно ли наличие и продление непрерывного трудового стажа?

До 2002 года количество лет НТС напрямую влияло на размер будущей пенсии. Но, после внесения ряда изменений в законодательство РФ, расчет пенсии происходит иначе. Хотя отработанное время еще играет роль в этом вопросе. В частности, гражданин должен отработать минимум 5 лет, чтобы, достигнув соответствующего возраста, рассчитывать на получение пенсионных выплат.

Теперь работодатели ежемесячно проводят отчисления страховых взносов на работников. Поэтому, чем больше зарабатывает человек и чем дольше он работает — тем выше потенциальный размер пенсии.

Если человек становится временно нетрудоспособен по причине болезни или травмы, то непрерывный трудовой стаж, в соответствии со статьей 39 Конституции РФ, влияет на расчет больничного пособия. Первые три дня болезни, по ФЗ 255, оплачиваются за счет страхователя. Расчет больничного листа в 2018 году проводится, исходя из среднего заработка за последние 730 дней работы сотрудника.

В целом НТС, в соответствии с современным законодательством РФ, не играет значительной роли для сотрудников. Хотя отдельные работодатели, при составлении контрактов и выдаче льгот, продолжают пользоваться этим понятием.

Читайте также:  Технический директор: должностные обязанности в проектной организации

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

По этой причине потенциальным сотрудникам лучше быть в курсе вопроса. Кроме того, в соответствии с пунктом 4, статьи 7 закона Российской Федерации «О ветеранах», в отдельных регионах страны большой размер непрерывного рабочего стажа способствует получению звания ветерана труда.

Порядок исчисления трудового непрерывного стажа

Расчет непрерывного трудового стажа мало отличается от обычного. В трудовой книжке он отражается в виде записей с календарными месяцами и годами работы. При этом пометки о непрерывности, согласно новому законодательству, отсутствуют. Причина в том, что непрерывный трудовой стаж по предоставляемым льготам, больничным выплатам и пенсии полностью аналогичен обычному.

Разумеется, отсутствие больших перерывов в работе приведет к большему страховому стажу. Даже смена места работы, если проведена достаточно оперативно, не останавливает начисление непрерывного трудового и страхового стажа сотрудника.

Законные перерывы

Понятие «непрерывный трудовой стаж» не означает, что работник должен непрерывно работать. Кроме обязательных выходных, ему полагаются законные виды перерывов, которые не останавливают начисление НТС.

С юридической точки зрения, к перерывам, которые не останавливают начисление непрерывного трудового стажа, относятся:

  • отпуск по беременности и родам (декретный);
  • служба в армии – альтернативная или по контракту;
  • военная служба по призыву (по достижении призывного возраста);
  • периоды трудовой деятельности в кооперативах;
  • работа в Министерстве Внутренних Дел;
  • работа в качестве депутата Госдумы РФ;
  • для женщин – воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида (НТС не прерывается до достижения им совершеннолетия);
  • отпуск по причине необходимости ухода за маленьким ребенком (максимум – до достижения им 3-летнего возраста).

Эти вынужденные перерывы в осуществлении трудовой деятельности не останавливают начисление непрерывного трудового и страхового стажа.

В течение какого срока после увольнения непрерывный трудовой стаж не прерывается?

Увольнение — неотъемлемая часть любого рабочего процесса. Некоторые работники уходят по собственному желанию (стоит помнить про уважительные причины для ухода), других увольняют за различные провинности. Непрерывный трудовой стаж прерывается только во втором случае.

Если сотрудник, уволившийся по собственному желанию без уважительной причины, найдет себе новую работу в течение 3-х недель, то его непрерывный трудовой стаж не прервется и размер пенсионных пособий продолжит расти.

Если причина увольнения — трудоустройство в организации, расположенной в другом населенном пункте или стране, то перерыв в трудовой деятельности не должен превышать одного календарного месяца (аналогичная ситуация при переводе супруга/супруги сотрудника в другой город).

При постановке на учет на биржу труда сохраняется?

Не все обладают востребованными профессиями, чтобы трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы. Некоторым гражданам РФ приходиться становиться на учет на бирже труда. Возникает вопрос – сохраняется ли тогда непрерывный трудовой стаж?

Ответ – сохраняется, но с поправками. Безработным полагаются пособия по безработице. И с них не проводится отчислений в Пенсионный Фонд России, который и определяет сумму будущей пенсии гражданина. Поэтому, встав на учет на биржу труда, можно сохранить непрерывный трудовой стаж, но пенсия тут увеличиваться не будет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(2

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html

Если прервался трудовой стаж на что влияет

Непрерывный МД остается на протяжении 3 месяцев, когда:

  • лицо, уволенное вследствие временной нетрудоспособности или инвалидности, восстановило трудоспособность и собирается поступить на работу;
  • работник трудоустраивается после увольнения по причине несоответствия работе вследствие ухудшения здоровья;

Вместе с тем в отношении некоторых категорий медиков, осуществляющих деятельность в определенной местности, медстаж считается по льготным правилам, а именно:

  • медикам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, 12 месяцев такой работы засчитываются за 15 месяцев обычного стажа;
  • медикам из перечня, указанного в постановлении № 781, а также хирургам, анестезиологам-реаниматологам и патологоанатомам 1 год работы засчитывается за 18 месяцев.

Подробнее о том, как подсчитать СС, рассказывается в статьях:

  • «Что такое страховой стаж для пенсии?»;
  • «Стаж работы для начисления пенсии по старости».

Чем подтверждается медстаж Медстаж подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета (п. 10 постановления Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 02.10.2014 № 1015).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда? Непрерывный медицинский стаж после увольнения сохраняется на протяжении месяца.

За это время гражданин должен снова начать ведение трудовой деятельности в сфере медицины.Необязательно при этом работать врачом или стремиться к трудоустройству на высокопоставленные места. Главное, трудиться и числиться в качестве медицинского персонала. Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться.А вот их размер может поменяться.

  • при истечении максимального срока фактического отсутствия на работе, засчитываемого в стаж (например, при истечении 1,5 года отпуска по уходу за ребенком);
  • истечении определенного срока после увольнения, во время которого можно не быть трудоустроенным (например, при окончании выплат по безработице);
  • сразу после увольнения по определенным основаниям, о которых рассказывается далее.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель.

То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина.

  • учеба в вузе, аспирантуре или клинической ординатуре, если между увольнением и поступлением на учебу прошло не более 3 месяцев;
  • период проживания за пределами РФ членов семьи работников, командированных в иностранное государство для работы на предприятиях РФ, если между датами возвращения на родину и трудоустройства в РФ прошло не более 2 месяцев;
  • время межсезонья, когда работник не трудится согласно договору (при сезонной работе);
  • период пребывания в лечебно-трудовом профилактории, если между датами выхода из профилактория и трудоустройства прошло не более 30 дней;
  • период отбывания исправительных работ по адресу работы.

Условия выхода на пенсию Общими условиями выхода на пенсию для любых работников являются (ст.

Но этого недостаточно для того, чтобы выйти на заслуженный отдых раньше срока.

Для того чтобы воспользоваться льготой, необходимо проработать 30 лет только в сфере здравоохранения в городе или 25 лет в селе либо 25 полных лет только в образовательном учреждении.

В изложенном материале четко прописано, что является непрерывным медицинским стажем, но не стоит забывать – все индивидуально!

  • 1 месяца, если работник увольняется и впоследствии устраивается на другую работу в области медицины;
  • 3 недель, если отсутствовали уважительные (веские) причины для увольнения.

ВАЖНО! Список причин, которые могут считаться уважительными, содержался в утратившем свое действие постановлении «Об утверждении разъяснения…» от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21. В данном документе приводились следующие уважительные причины увольнения: учеба в вузе, клинической ординатуре, уход за инвалидами 1 группы и т. д.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В каких случаях прерывается медицинский стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Здесь существует 100%-ная гарантия, что вас возьмут в эту организацию, т. к. перед увольнением директора обмениваются гарантийными письмами. Если вы просто уволитесь, то в другую организацию вас могут не взять. Вы рискуете остаться без работы.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Непрерывный медицинский стаж после сокращения или ликвидации той или иной организации длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности. На поиск нового места работы гражданин имеет 90 дней. Опять же, очень важно сохранить трудоустройство именно в медицинской сфере, иначе непрерывности попросту не будет.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Для работников с медицинским образованием очень важно иметь непрерывный стаж работы по профессии. К этому понятию относится временной отрезок, в течение которого доктора работают в сфере оказания врачебных услуг общественности, при этом паузы в работе должны случаться лишь в случае наступления очередного ежегодного отпуска.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

Если спросить у людей, рассчитывающих непрерывный стаж, когда по общему правилу он прерывается, то большинство из них абсолютно неправильно ответит: через три недели. Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Источник: http://kuzcredit.ru/blog/esli-prervalsya-trudovoy-stazh-vliyaet/

Ссылка на основную публикацию