Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (трудовой кодекс)

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Стаж – это отрезок времени, заработанный физлицом, в результате его трудовой деятельности при официальном оформлении на работе. Т.е. в его трудовую книжечку внесены все записи, а в ПФР переведены страховые платежи. Согласно законодательным нормам, стаж существует следующих типов:

  • общий;
  • страховой;
  • специальный;
  • непрерывный.

Лица, родившиеся при СССР, признают наиболее значимым для себя непрерывный стаж, так как он влиял на разнообразные социальные льготы. Сегодня такой тип стажа потерял свое былое значение. Тем не менее, многие физлица продолжают интересоваться вопросом сохранности непрерывного стажа.

Что это такое непрерывный трудовой стаж?

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)Сегодня выражения «непрерывный стаж» (НС) в законодательных нормах нет. В настоящем ТК РФ вместо словосочетания «непрерывный стаж» принято выражение «непрерывный страховой стаж» (далее – НСС), имеющий влияние на сумму компенсирования при заболевании, а также на величину пенсионного обеспечения. Выражение «Непрерывный трудовой стаж» может использоваться в локальных материалах фирмы.

Например, ряд предприятий используют поощрение персонала, работающего продолжительный период в своей компании.  Это является мощным стимулом для трудящихся лиц. При смене компании данный стаж не учитывается.

Беспрерывным страховым стажем считается срок, в течение которого физлицо официально трудилось, и компания регулярно перечисляла в бюджет страховые платежи. Причем, он будет беспрерывным даже при смене учреждения, в варианте, что уволенное лицо будет трудоустроено в новой компании в течении краткого отрезка времени.

Таким образом, если человек уволится из фирмы даже по своей воле, то НСС будет продолжен при условии его устройства на другую фирму не позже 3-х недель с даты отчисления с прежнего учреждения.

Для чего важен?

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)Для сохранности НСС трудящееся лицо обязано знать тонкости законодательства:

  1. Если в течение 1-го года гражданин дважды поменял работу, то НСС разрывается, даже при выполнении законодательных временных норм трудоустройства.
  2. Если специалист отчислен за неисполнение своих должностных обязательств («по статье»), НСС разрывается, даже при своевременном трудоустройстве.
  3. Если работница покинула учреждение для воспитания малыша, этот отрезок времени является уважительным обстоятельством для сохранности НСС.

НС предоставляет персоналу следующие льготы по сравнению с лицами, утративших НСС. В данном варианте, благодаря НСС, работающий гражданин может получать:

  • Стабильные надбавки к гонорару за беспрерывное функционирование в бюджетных госструктурах.
  • Повышенное вознаграждение социальных платежей.
  • Добавочные гонорары, премии и добавочный отдых, утвержденный в компании за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Сохранность НСС обеспечивается, при устройстве служащего в другую компанию, с  подписанием нового трудового соглашения. На протяжении 30 суток с даты отчисления, если трудовой контракт был расторгнут с предыдущим учреждением по волеизъявлению человека.
Если прерывание составляет до 60 календарных дней (для лиц, отчисленных из регионов Крайнего Севера или из-за пределов России).
В течение 3-х месяцев с даты разрыва трудовых взаимоотношений при сокращении персонала или при остановке учреждения.

Временные рамки для оформления трудоустройства в очередной фирме не устанавливаются лицам, когда их супруг или супруга переведены в новое учреждение в иную местность. Если лицо отчислено по данному обстоятельству, то НСС сохраняется до даты оформления на работу.

Сохранность НСС обеспечивается также при таких вариантах:

Для сотрудников учреждений. При отчислении в виду ухаживания за своим малышом, заболевшим ВИЧ-инфекцией. Сохранность стажа будет обеспечена, если сотрудница подпишет договоренность о возврате на фирму после достижения подростком совершеннолетия.
Для лиц пенсионного возраста. Возобновивших работу в учреждении после оформления пенсионного обеспечения.
Для военнослужащих. Покинувших место службы. Здесь играет значение достижение требуемой выслуги, участие в боевых операциях и т.д.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

  • Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)Величина общего стажа гражданина, занимающегося трудовой деятельностью, значительно обеспечивает влияние на величину начисляемых доплат, в том числе на компенсирование дней работника, находящегося на больничном, а также на сумму пенсионных выплат.
  • К НСС прибавляется весь срок, когда работающее лицо трудилось, с перечислением налогов и страховых платежей в ПФР.
  • В НСС также засчитывается время, когда служащий не был в работоспособном положении в виду заболевания, числился инвалидом или числился безработным в Центре по трудоустройству.
  • Однако многие граждане считают значимым для себя наличие беспрерывного стажа трудового функционирования, к которому относится время работы гражданина на одном или нескольких компаниях, при условии, что он прекращал свою работу не более 3-х недель с даты отчисления до оформления на новой фирме.
  • (Видео: “Надбавка к Пенсии за 30 лет непрерывного стажа”)
  • При уважительных аргументах ухода из компании, к примеру – заболевание, не дающее возможность трудиться, на поиск новой работы предоставляется 30 суток, а для лиц, трудящихся в регионах Крайнего Севера сохранность НСС обеспечивается в течение 60 суток до оформления на новой фирме.

Если человек отчислен в виду поступления в ВУЗ, получения инвалидной группы, переезда супруга/супруги в какой-либо регион, беременности, потребности ухода за малышом или другим заболевшим членом семьи, НСС будет сохраняться до устранения причины отчисления. После устранения причины невозможности трудоустройства гражданин обязан оформиться на работу не позже 21 суток.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)Сохранность стажа после отчисления с работы по своей воле с более продолжительным прерыванием допускается в следующих обстоятельствах:

  1. При оформлении в очередном учреждении после отчисления по своему волеизъявлению из-за переезда супруга/супруги на осуществления трудовой деятельности в удаленной местности.
  2. При оформлении на работе после отчисления из компании по своей воле для оформления пенсии по достижению преклонного возраста.
  3. Сохранность НСС обеспечивается при прерывании трудового функционирования не более 1-го месяца:
  • При замене одной фирмы на работу в другой.
  • При расторжении трудовых взаимоотношений по основаниям, отображенным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (уважительные обстоятельства).
  1. При отчислении после 1.09.1983 г. по своей воле без уважительных аргументов НСС будет сохранен, если прерывание в работе состоялось в пределах 21 дня.
  2. Сохранность НСС при прекращении трудового функционирования до 2-х месяцев обеспечивается в таких вариантах:
  • После отчисления из фирмы по завершению действия трудовых взаимоотношений на Крайнем Севере.
  • После завершения работы вне пределов РФ или в международных фирмах.
  • После ликвидации предприятия.
  • После сокращения персонала на фирме.
  • После излечения (с даты закрытия больничного).
  • При несоответствии служащего занимаемой вакансии.
  1. НС не разрывается, если труженик оформляется на работу не позже 1-го года после завершения воинской службы.
  2. Длительность прерывания в стаже после отчисления по своему решению не имеет значения:
  • При переезде супруга/супруги для трудоустройства в отдаленную местность.
  • При оформлении на пенсию.
  • При разрыве трудовых взаимоотношений с беременными сотрудницами или работницами, содержащими детей до 14 лет, или подростка-инвалида до 16 лет (если гражданин трудоустроен до достижения подростка отмеченного возраста).
  • Если при отчислении с работы изменяется регион, прерывание работы увеличивается на число суток, нужных для переезда к новой местности.
  1. Прерывание НСС выполняется по нижеперечисленным основаниям:
  • Регулярное невыполнение должностных обязательств без уважительных аргументов.
  • Однократное грубое неисполнение возложенных обязательств (прогул, посещение работы в алкогольном опьянении, разглашение тайны на фирме, не соблюдение охраны труда, совершение на фирме хищения и совершение прочей вины).
  1. Не разрывает НСС, однако, при этом не подлежит зачету:
  • Время обучения в ВУЗе (если прерывание между датой отчисления и датой начала обучения не превышает принятых законодательных сроков, а прерывание между временем завершения учебы и временем оформления на работу не составляет более 3-х месяцев).
  • Время исправительного труда по месту работы при условном заключении.
  1. Сохраняет рабочий стаж с зачетом в общий (в качестве НСС такое время работы не подлежит зачету):
  • Отрезок времени, когда труженик зарегистрирован безработным в Центре занятости, при получении права на стипендию, участвует в общественном труде.
  • Период, требуемый для переезда по решению Центра занятости в удаленную местность для оформления на работу.
  • Период болезни, отпуск по беременности и родам, приглашение на воинские сборы, приглашение к событиям для приготовления к воинской службе, с выполнением государственных обязательств.
  1. К уважительным, относятся причины отчисления, при разрыве трудовых взаимоотношений вследствие:
  • Перевода супруга/супруги на фирму в отдаленную местность.
  • Приглашения супруга/супруги на фирму либо на службу за рубеж.
  • Перемещения в другую местность по причине обмена жилья, ввиду неблагоприятного здоровья и т.д.
  • Заболевания, негативно отражающегося при продолжении труда, или проживанию в данном регионе (Данный факт должен подтверждаться решением ВКК или заключением лечащего врача, утвержденного главным врачом).
  • Содержания заболевшего члена семьи или инвалида 1-й группы.
  • Перемещения в отдаленную местность при групповом наборе персонала, с/х переселения, общественного призыва и пр.
  • Получения выборной вакансии по конкурсу.
  • Принятия в ВУЗ или прочее учебное учреждение, в ординатуру или аспирантуру.
  • Несоблюдения руководством фирмы колдоговора или трудового контракта.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если временные рамки прерывания работы без уважительных обстоятельств превышают утвержденные ТК РФ, то НСС становится разорванным.

При таких обстоятельствах работающий труженик утрачивает право на льготы, пока время беспрерывного труда с даты оформления на новой фирме не будет достигнут требуемых лет, предоставляющих право на утвержденные поблажки.

НСС важен работающим лицам, имеющим льготы, прибавки и компенсированные начисления за выслугу лет по тому или иному виду трудовой деятельности.

Источник: https://uvolnenie.net/kogda-preryvaetsya-stazh-raboty-posle-uvolneniya/

Трудовой стаж при увольнении по собственному желанию: прерывается ли и через какое время?

Вопрос необходимости получения непрерывного стажа вызывает много споров среди представителей работоспособного населения.

Одни утверждают, что без непрерывных трудовых лет невозможно получить пенсию, другие — считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсионных выплат.

Как именно влияет прерванный стаж на пенсионные выплаты, есть ли от него выгода и что вообще представляет собой данное понятие, читайте ниже.

Что это такое?

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)Непрерывный стаж — совокупность лет, в течение которых лицо непрерывно трудилось у одного работодателя и на других предприятиях (при условии соблюдения человеком сроков «простоя», установленных общепринятым законом).

Соответственно, при определенных обстоятельствах, в случае увольнения по собственному желанию рекомендуется соблюдать условия непрерывности трудоустройства. Впервые понятие «непрерывный стаж» появилось в 1973 году.

Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне. Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат.

Так было до 2007 года, пока в силу не вступил закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало массу разногласий и споров, которые продолжаются по сей день.

Есть ли выгода от непрерывности трудового стажа?

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника.

В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

  • возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
  • увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).

Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенной премией и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными.

Читайте также:  Принятие закона об индивидуальной трудовой деятельности

Следует принимать во внимание и следующие моменты:

  • если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;
  • если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
  • беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.

Сколько дней не прерывается при увольнении?

Как такового понятия «непрерывный трудовой стаж» на сегодняшний день не существует. Алгоритм расчета трудового стажа после 2007 года полностью изменился. Стаж считается прерванным, если человек осуществлял смену места работы более 1 раза в год.

Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода устроился на работу в другую организацию. Если сотрудники были распущены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился. В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию или нет, можно судить, приняв во внимание соблюдение человеком установленных законом сроков в каждом отдельном случае.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.

Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

  • отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
  • отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.
  1. При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:
  2. При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.
  3. Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

  • в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);
  • не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
  • три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.

Медицинский стаж рассчитывают по аналогии со страховым. Человеку насчитываются трудовые дни ровно до тех пор, пока осуществляются денежные отчисления в страховой фонд.

В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры. Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна. Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны.

Льготные периоды

Некоторые недобросовестные работодатели прерывают стаж сотрудников с соответствующей пометкой в документах по любому удобному поводу.

Трудящимся важно знать ситуации, при которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с нормами закона, в их число входит:

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

  • обучение в аспирантуре, ординатуре, ВУЗе, если перерыв между периодом обучения и трудоустройство не превышает 3 месяцев;
  • отсутствие сезонного сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья при условии наличия ранее подписанного трудового соглашения или контракта;
  • привлечение лица к выполнению принудительных работ (без лишения свободы).

ТК РФ не регламентирует сроки сохранения стажа при увольнении по собственному желанию. Однако практика показывает, что в настоящий момент для определения и расчета определенных показателей специалисты применяют совокупность законов, норм и правил, некоторые из которых использовались еще во времена СССР.

Поэтому рядовым обывателям, не обладающим специализированными знаниями, крайне сложно разобраться в данном вопросе.

Если сотрудники отдела кадров по какой-либо причине отказываются предоставлять содействие в решении возникших проблем и вопросов, имеет смысл обратиться за помощью к профессиональным юристам.

Льготные категории и сроки для них

В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

  • военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
  • ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
  • работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем. Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/nepreryvnyj-stazh-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Непрерывный стаж работы после увольнения

Трудоспособные граждане трудятся не только для получения платы за произведенный труд, но и для возможности в будущем воспользоваться социальными гарантиями, которые определены государством.

Трудовая политика не запрещает гражданам менять места работы по своему усмотрению, но непрерывный труд позволяет рассчитывать на некоторые дополнительные льготы.

Что подразумевается под понятием непрерывности и прерывается ли непрерывный стаж после увольнения? Это всегда интересуют тех, кто желает сменить работу по собственному желанию или в силу сложившихся обстоятельств.

Определение непрерывного стажа

Под непрерывным стажем подразумевают осуществление отдельным гражданином трудовой деятельности на одном или нескольких различных предприятиях, с тем условием, что продолжительность периодов без работы не будет превышать законодательно разрешенных сроков. Сроки непрерывности определяются ситуацией и могут варьироваться от одного до трех месяцев, а то и более.

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Когда речь идет об исчислении стажа, следует понимать, что учитываются лишь те периоды, когда работник был официально трудоустроен.

Факт трудоустройства в большинстве случаев фиксируется двумя способами:

  1. Заключением письменного трудового соглашения.
  2. Записью в трудовой книжке.

Но по некоторым причинам второй пункт не всегда применим, однако наличие официально подтвержденных трудовых отношений позволяет говорить о стаже как о законно установленном понятии.

Изменения в законодательстве

До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа носило далеко не гипотетический характер. До проведения последних пенсионных реформ в РФ трудовой стаж был единственным определением отработанных периодов, он влиял на все выплаты, от его величины рассчитывались пособия.

После принятия Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 года и вступления его в силу с начала 2017 года данное понятие утеряло некоторые свои свойства. Новые правила исчисления стажа разделили его на два подпункта – трудовой и страховой.

Наибольшее влияние на будущие выплаты оказывает именно страховой период.

При исчислении страхового стажа учитываются те года, когда работник не просто был трудоустроен официально, но за него работодателем выплачивались страховые взносы в фонд социального страхования.

В свою очередь, понятие трудовых периодов также осталось, оно подразумевает общее количество отработанных лет и месяцев, без учета наличия или отсутствия взносов в ФСС.

Имеет ли непрерывность стажа значение

До проведения социальных реформ те, кто непрерывно трудился, имел массу преимуществ.

По-другому приходилось считать пенсионные выплаты и многие другие пособия. К тому же те, кто непрерывно трудился, после первого отработанного года могли рассчитывать на надбавку к зарплате, которая увеличивалась с количеством отработанных непрерывно лет.

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Надбавки за выслугу лет и сегодня начисляются, следующим категориям работающих:

  1. Бюджетникам, которые имеют один или более лет беспрерывного стажа труда.
  2. Государственным служащим при идентичных показателях.
  3. Сотрудникам отдела внутренних дел начисления начинаются от двух отработанных лет.
  4. Военнослужащим также выслуга насчитывается после 2 лет.

Выслуга лет не носит обязательный характер для коммерческих структур, поэтому ее назначение остается на усмотрение владельца организации. В РФ процентные надбавки разнятся в зависимости от сферы деятельности работающих лиц.

Непрерывность трудового стажа для многих профессий позволяет получать надбавки иного характера, которые даются именно за стаж в конкретной сфере, например, медработникам.  Данные надбавки могут сохраняться и при смене работодателя при выполнении двух условий:

  1. Между увольнением и трудоустройством на новое место работы пройдет не более положенного по закону срока.
  2. Работа будет идентична по сфере деятельности, например, из одного бюджетного учреждения в другое или из одной больницы в другую.

Но постоянный рабочий стаж может оказывать влияние и на иные моменты. Рассмотрим подробнее, как он может отразиться на пенсионном пособии и на компенсации за дни нетрудоспособности.

Для начисления пенсии

До начала пенсионных реформ непрерывность трудового стажа была основополагающим моментом при назначении пособия. Если трудящийся имел в трудовой копилке определенное количество непрерывно отработанных лет, то он мог рассчитывать на получение надбавок к пенсии. Тем же, кто не дотягивал до установленного параметра, давались меньшие суммы выплат.

Сегодня этот закон распространяется только на тех граждан, которые родились до 1963 года, и вышли на пенсию до 2002 года.

Все остальные категории могут рассчитывать на расчет по новым правилам, которые за главную основу принимают именно страховые года и размер индивидуального коэффициента.

Коэффициент не увеличивается от того, сколько отработал работник непрерывно, на него влияет сумма страховых отчислений.

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Для начисления пенсии в современных реалиях гражданин обязан отработать в совокупности не менее пяти лет (этот показатель будет расти с каждым годом). Чтобы увеличить размер пенсионного пособия, граждане могут не только накапливать страховые годы, но и делать самостоятельные взносы в копилку будущей пенсии.

Для расчета больничного

Изменения в исчислении стажа коснулись не только пенсий, но и пособий по нетрудоспособности.

За дни больничного до 2007 года начисления производились по нескольким категориям, в том числе на размер компенсации влияла и непрерывность трудовой деятельности. Сегодня речь идет лишь об имеющемся совокупном страховом периоде.  Чем больше лет работник отчислял страховые взносы, тем больший процент компенсации он может получить.

Больничный лист компенсируется в следующем размере:

  1. При страховом периоде менее пяти лет – 60% от начисленной суммы.
  2. Имея от пяти до восьми лет – 80%.
  3. Тем, кто накопил свыше восьми страховых лет, будет оплачено 100% выплат.

При начислении компенсации учитывается количество дней болезни и среднюю зарплату работника за день.

Сроки непрерывности после увольнения

Как исчисляется непрерывный период? Заканчивается ли он в момент увольнения или продолжается при определенных условиях? Ответы на эти вопросы регламентированы законодательно.

В большинстве случаев непрерывность сохраняется, если между моментом расторжения трудового договора и заключением нового прошло не более месяца. Существуют и исключения из этого правила, рассмотрим их отдельно:

  1. Наемные лица, попавшие под сокращение штата или полную ликвидацию организации, дается три месяца на поиск новой работы. В течение этого срока непрерывность сохраняется.
  2. Если увольнение напрямую связано с состоянием здоровьем работника, то ему также выделяется три месяца.
  3. Граждане, имеющие статус бывшего военнослужащего или те, кто участвовал в боевых действиях, имеют право на трехмесячный перерыв.
  4. Работающие в условиях Крайнего Севера могут потратить на поиск иного рабочего места два месяца.
Читайте также:  Срок издания приказа на отпуск (каким числом оформляется, когда должен быть издан)

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

На определенные поблажки могут рассчитывать также:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Родители недееспособных детей.
  3. Те, кто уволился в связи с назначением супруга/и в иной населенный пункт.

Постановка на учет в центр занятости не считается трудовыми отношениями, а потому не может быть засчитана в беспрерывный стаж.

Случаи прерывания стажа

Установленные законодательством РФ сроки могут не приниматься в расчет, если уволить сотрудника решил работодатель, причем по причине нарушения норм Трудового кодекса.

К таким случаям относят все те увольнения, которые были произведены из-за:

  1. Установления факта хищения.
  2. Причинения порчи имуществу нанимателя.
  3. Злоупотребление профессиональными полномочиями.
  4. Прогулы.
  5. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии.
  6. Разглашение конфиденциальных сведений.

Непрерывность не будет соблюдена и в том случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию второй раз за год, не имея при этом веских оснований для такого поступка.

Порядок исчисления

Для подсчета беспрерывно отработанного времени нужна трудовая книжка гражданина. Записи в ней позволяют рассчитать общую продолжительность непрерывного отрезка работы.

Для расчета следует:

  1. По порядку выписать все места работы, с указанием даты зачисления в штат и даты увольнения.
  2. Рассчитать разность дат между увольнением и новым трудоустройством.

При подсчете следует учитывать и иную документацию, если такова имеется, например, работа, которая была не отмечена в трудовой книжке, но доказана иными бумагами. Не стоит забывать и о том, что служба в армии и отпуск по уходу за ребенком также входят в беспрерывные отрезки при соблюдении определенных условий.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/nepreryvnyj-stazh/

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Непрерывный стаж — определение, которое напрямую относится к расчету постоянной официальной деятельности сотрудников. Когда граждане трудились официально, а временные промежутки между сменами работодателя находятся в пределах допустимых законодательством РФ.

Стаж в 2018 году определяется по общепринятым правилам, как и раньше: для возможности его сохранить не должно пройти свыше 1 месяца с момента расторжения трудового соглашения и последующего заключения с новым работодателем.

Часто граждане при постановке на учет по безработице заболевают. Из-за этого время между трудоустройством и увольнением значительно повышается.

В подобном случае период не будет пропадать, поскольку заболевание относится к существенным причинам и достаточно подтвердить лечение листком нетрудоспособности.

Сроки непрерывности

Встречаются ситуации, из-за которых период при разрыве трудовых отношений не прервется, поскольку время вынужденного простоя не берется во внимание:

  • банкротство компании либо сокращение численности сотрудников (от рабочего ничего не зависит в таком случае и договор аннулируется из-за непредвиденных обстоятельств);
  • перевод государственных служащих либо лиц, находящихся на воинской службе в иной город по роду их деятельности;
  • утрата работы в населенных пунктах с высокими показателями безработицы;
  • неправомерное увольнение из-за ошибок медиков;
  • общественные разновидности работ за установленную плату;
  • нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

  • по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
  • из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
  • по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

  • при контрактной службе – срок 12 месяцев;
  • при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
  • государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой. В него включены только тот период, когда был факт уплаты всех предусмотренных взносов.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Чтобы посчитать трудовой стаж потребуется различная документация, а именно:

  • трудовое соглашение;
  • расчетные документы по зарплате;
  • справка от работодателя.

В некоторых ситуациях могут задействовать и ведомости архивных компаний. Кроме главной работы во внимание берется и та, что была по совместительству, а расчет осуществлялся в днях.

Стаж женщины при наличии несовершеннолетних детей включает периоды неполного трудового дня.

Из-за внесения поправок в законодательство РФ, бухгалтерии предстоит делать перерасчет до этого времени и после. При его нехватке действуют старые правила, в противном случае учитывается только постоянный период работы.

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

  • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж. При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий. По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;
  • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице. Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;
  • новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам.

Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

  • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
  • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней.

Срок стажа после увольнения по соглашению сторон

По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

При определении положенных выплат у них суммируются исключительно календарные сроки внесения страховых взносов.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения Ссылка на основную публикацию Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс) Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/trudovoj-stazh-posle-uvolneniya

Перерыв трудового стажа — когда возможен и что делать после увольнения

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Его непрерывность после ухода с работы сохраняется при соблюдении определенных сроков. Они разные, все зависит от оснований увольнения, указанных в ТК РФ. Если человек написал заявление по собственному желанию, он имеет право искать новое место, но не более трех недель. По их истечению, стаж прервется.

Если он расторгнет договор с работодателем еще раз в течение 12 месяцев, льгота в 3 недели станет неактуальной, так как с момента увольнения стаж будет прерван. Если увольнение производится путем перевода человека из одной компании в другую, то допускается месяц для того, чтобы непрерывность осталась в силе.

Автоматический перерыв – это увольнение, когда сотрудник совершил противоправные действия. В остальных ситуациях, прерывание – это несоблюдение сроков устройства на новую работу и заключения там трудового контракта. Не важно, какие причины сопутствовали тому, что человек пропустил сроки: уважительные или субъективные.

В настоящее время трудовой стаж рассчитывается суммарно. Его перерыв не оказывает никакого влияния на будущие выплаты по старости.

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

  • Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.
  • Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.
  • Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Детализируя, что такое непрерывный стаж, стоит отметить, что это явление подразумевает под собой процесс работы в одном предприятии. Его отсчёт начинается со дня принятия лица в штат и заканчивается датой увольнения. Однако в оговорённых нормативной базой условиях в непрерывный стаж включают рабочее время и в составе прочих организаций.

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж». Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2019 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника.

Читайте также:  Мрот 2016 г и 2017 г для расчета больничного

В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

  • возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
  • увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).

Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенной премией и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными.

Следует принимать во внимание и следующие моменты:

  • если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;
  • если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
  • беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.
  1. Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.
  2. При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.
  3. Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.
  4. Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:
  • дата расторжения договора между работником и работодателем;
  • дата приема на работу по другому месту.

В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.

Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:

  • увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
  • увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
  • сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
  • Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

По собственному желанию

  • В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

При ликвидации предприятия

  • Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа.

Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи.

Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

Источник: https://espfrf.ru/stazh/pereryv-trudovogo-stazha-kogda-vozmozhen-delat-posle-uvolneniya/

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения?

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Непрерывный трудовой стаж излагается в законе, который теряет свою юридическую силу в 2007 году. Именно до этого года, чтобы стаж не прерывался, период трудоустройства в другое место должен был составлять не более 21 дней. Если эти сроки не соблюдать, то он прерывается. Однако с 2007 году Федеральный суд изменил некоторые требования и условия.

Сроки непрерывного трудового стажа после увольнения

Закон под номером 255 ФЗ был принят еще в начале 2007 года. Согласно основным положениям, теперь рассчитать выплаты по больничному стало гораздо проще.

До вступления этого законодательства в силу, оплата больничного, как правило, зависела исключительно от продолжительности непрерывной деятельности.

Если вы хотели иметь хорошую выплату по больничному листу или пенсию, стаж не должен был прерываться.

Если житель России имеет в свой книжке запись, согласно которой страховой стаж непрерывный более 8 лет, то больничный выплачивается в стопроцентном размере от средней ежедневной заработной платы.

Если трудовая деятельность в диапазоне 5-8 лет, тогда для больничного отчисляется 80 процентов от средней заработной платы. Если же вы проработали 5-8 лет, тогда 60 процентов.

До 12 месяцев — в зависимости от установленного МРОТ в вашем регионе или районе, где вы прописаны и продолжаете работать.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Порой возникают обстоятельства, когда после увольнения из одной организации с последующим трудоустройством деятельность не прерывается, так как существуют следующие причины:

  • Было совершено сокращение штата или предприятие ликвидируется. От работника здесь никакого участия не требуется. Ведь трудовой договор расторгается не по причине сотрудника;
  • Требуется осуществить перевод депутатов Государственной думы или военных в иной город в связи с текущей профессиональной деятельностью;
  • Немного лет до начисления пенсии и выхода на новую работу;
  • Сотрудники были привлечены к общественным работам, которые подлежат оплате;
  • Сотрудник был заключен под стражу по необоснованным причинам. Был издан оправдательный приговор, а также восстановление на прежнюю должность. В этом случае стаж не прекращается.

3 недели разрешается не прерывать деятельность, если сотрудник ушел по собственному желанию или была для этого уважительная причина. 3 месяца предоставляется в том случае, если на предприятии сократили штат, его ликвидировали или реорганизовали. По соглашению сторон — предоставляется один месяц для того, чтобы сотрудник нашел новую работу.

Как не прерывать трудовой стаж после увольнения?

Кроме условий, которые позволяют определить непрерывную трудовую деятельность после того, как сотрудник самостоятельно увольняется, в 2018 действуют иные сроки для тех, кто в различных ситуациях вынужден расторгнуть трудовой договор:

  • Военнослужащие, которые призываются по контракту. Срок — 1 год;
  • Военнослужащие, чья служба длится более 25 лет, а также ветераны — нет ограничения по срокам;
  • Депутаты Государственной думы и работники правительства — полгода.

Медицинский стаж рассчитывается по аналогии со страховым. То есть в него входят только те временные рамки, когда были внесены денежные средства в страховой фонд.

Иногда сохранение текущей деятельности регламентируют нормативные акты, которые были заключены на предприятии. Однако, подобные документы, как правило, заключаются на базе старых общепринятых бумаг.

Но они уже утратили свою юридическую силу.

С какого момента прерывается трудовой стаж после увольнения?

До 2007 году сотрудник мог увольняться неоднократно. При этом сохранение трудового стажа после увольнения не происходило, так как сроки безработицы превышали допустимые нормы. За выслугу лет начислялись кое-какие льготы. Однако согласно закону, который был принят после 2007, теперь он должен сперва достичь этого периода, после чего сможет получить одобренные ему льготы.

Когда и в каком случае прерывается трудовой стаж после увольнения (Трудовой Кодекс)

Входит ли больничный после увольнения в трудовой стаж?

Если вы не знаете, оплачивается и входит ли в трудовой стаж больничный после увольнения, то его срок — 30 дней. То есть за этот период он может быть оплачен, если сотрудник не трудоустроился официально на новую работу.

Каждый сотрудник, который отчисляет денежные средства в страховой фонд по причине нетрудоспособности и на случай материнства, может рассчитывать на свой больничный.

Окончательный размер денежной выплаты в 2018 зависит от:

  • Страховой деятельности, которая рассчитывается исходя из периода официального трудоустройства у добросовестного нанимателя;
  • Средняя ежедневная заработная плата, которая рассчитывается за два предыдущих года, независимо от мест работы. Она делится на 730 дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10

Источник: https://legionfg.ru/cherez-skolko-preryvaetsya-trudovoj-stazh-posle-uvolneniya/

Ссылка на основную публикацию