Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

И какие обстоятельства должны быть учтены и работодателем и сотрудником, чтобы увольнение прошло с учетом прав сторон, – разберемся в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Могут ли уволить во время нетрудоспособности?

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнениеВ Трудовом законодательстве говорится о нормах, регулирующих порядок увольнения на основании соглашения сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника и др. (ст. 77 ТК РФ).

Если процесс расторжения трудового договора совпадает по времени с нахождением сотрудника на бюллетене, то необходимо знать, что не во всех случаях его можно уволить.

Когда уход с работы – личное желание человека, и если он уже успел письменно заявить об этом до того, как заболел, то наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. На это указывает ст. 80 ТК РФ. Увольнение оформляется числом, прописанным в заявлении.

Когда человек был принят на работу по бессрочному трудовому договору, а теперь инициатором его расторжения является работодатель, то здесь он не может ни при каких обстоятельствах освободить работника от занимаемой должности во время его нахождения на бюллетене.

Однако расторгнуть договор можно по обоюдному решению, то есть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

78 Статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Иначе обстоит дело, когда сотрудник работал по срочному трудовому договору, а он оканчивается как раз во время больничного. По прописанным нормам, по истечении действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению, и уведомить об этом его администрация должна за три дня до предстоящего освобождения от занимаемой должности (ст. 79 ТК РФ).

По собственному желанию

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнениеПо своей воле работник может уволиться когда угодно, даже если такая готовность к увольнению по собственному желанию пришлась во время и на момент его лечения по больничному листу или после, при условии, что он предварительно сделал ряд действий. А именно, перед тем, как ушел на больничный лист и, находясь на нем, за две недели до желаемого момента написал и представил руководителю заявление на увольнение по собственному желанию.

СПРАВКА! Отсчет времени начинается на следующий день после подачи просьбы об увольнении. Будет ли после этого работник отрабатывать положенные законом 14 дней или нет, решает его руководитель.

Если он оказался временно неспособным трудиться по причине болезни и уходит на больничный, то дни пребывания на больничном листе входят и будут засчитаны в двух недельную отработку при увольнении.

По сути, все равно – будет человек болеть или продолжать работать, уволен он будет прописанным собственноручно числом.

У нанимателя нет права раньше времени прекратить трудовые взаимоотношения, если только сам работник не желает этого.

По соглашению сторон

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это тот редкий случай прекращения трудовых отношений, который может осуществиться в любое время (ст.78 ТК РФ), даже если работник находится на в это время на больничном листе.

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнениеИ если работник уже успел подписать соглашение об увольнении, то у него нет возможности потом отозвать его (иначе было бы в случае увольнения по собственному желанию, когда работник может передумать увольняться до истечения отведенных ему двух недель и отозвать свое заявление).

Если во время своего увольнения сотрудник находится на лечении по бюллетеню, то работодатель в соответствующем приказе прописывает, что доведение распоряжения до его сведения невозможно. Так же на его имя будет направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку непосредственно там, где он работал, либо же документы будут отправлены по почте.

ВНИМАНИЕ! На день увольнения работодателем происходит расчет всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Может случиться, что человек, согласившийся прекратить трудовые отношения, заболевает в день своего увольнения. Расторжение трудовых отношений возможно и в этом случае, и оно совершится датой, указанном в соглашении. При этом больничный документ может быть закрыт и позже.

По истечении трудового договора

Без всяких препятствий и ограничений со стороны законодателя происходит расторжение трудового договора в связи с окончанием срока трудового договора, даже если человек в это время будет пребывать на лечении.

Договор прекращает действие по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение определенной, прописанной в соглашении, работы;
  • замещение человеком конкретного работника, в связи с выходом последнего на работу;
  • завершение срока сезонных работ, так же прописанных в соглашении.

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

При пребывании работника на листке временной нетрудоспособности порядок действий должен быть примерно следующим:

  1. На имя работника по почте вместе с уведомлением о вручении направляется предупреждение о предстоящем увольнении. Одновременно оформляются необходимые документы:

    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка с соответствующей записью;
    • личная карточка.

    Эти бумаги человек может забрать позже.

  2. Если он отказывается приходить к бывшему работодателю, то в приказе делается соответствующая пометка, в трудовой книжке проставляются необходимые подписи, в личную карточку вносится запись о том, что документы не были подписаны по причине отсутствия работника.
  3. Затем лицо извещается о необходимости явиться в офис и получить прилагающие документы или же документы можно будет отправить по почте ценной или заказной бандеролью.

Скачать образец уведомления об истечении срока трудового договора

По сокращению штата

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнениеНе допускаются никакие действия по сокращению работника во время его нахождения в отпуске или на больничном листке. (ст.81 ТК РФ). Более того – сокращению не подлежат сотрудницы, временная нетрудоспособность которых связана с беременностью, родами и уходом за ребенком.

Однако, как правило, в связи с сокращением штата, работник уже знает о предстоящем увольнении за два месяца до этого. То есть, точная дата ухода с работы в случае сокращения бывает определена заранее. Тогда трудовые отношения с работником прекращаются в назначенный срок вне зависимости от того, заболел он в момент своего увольнения или еще не успел выздороветь.

В этом случае лицу будет направлена письменная просьба прийти на бывшее место работы и забрать причитающиеся документы.

ВАЖНО! После того, как больничный листок будет закрыт, то полный расчет нанимателем будет произведен, в том числе, и за все дни лечения, независимо от дня увольнения.

При ликвидации фирмы или же прекращении деятельности предприятия, увольняют все работников, независимо от причины временной нетрудоспособности (лечение, беременность, уход за ребенком до достижения им 3 лет и т.д.). Компания будет признана ликвидированной со дня официального объявления.

Если работник оформляет бюллетень в течение 30 дней после прекращения деятельности предприятия, в котором он ранее работал, то оплату больничного он получит через Фонд социального страхования (ФСС).

Будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели?

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнениеКак правило, сотрудник письменно сообщает своему работодателю об уходе с работы в установленные законом сроки – за две недели. И если так получилось, что потом врач выписал ему больничный лист, то после выздоровления отрабатывать на предприятии дни пребывания на больничном работник не должен. У него есть право – находиться на лечении эти 14 дней или же ходить на работу.

Если работник и наниматель пришли к обоюдному решению, то человек может прекратить работу и до окончания срока, указанного в сообщении об увольнении.

Когда в заявлении прописана конкретная причина ухода с работы (например, в связи с нарушениями условий трудового договора либо обучением, достижения пенсионного возраста), то с учетом этих обстоятельств трудовые отношения прекращают действовать в обозначенный срок.

Бывает и так, что человек вдруг передумал увольняться. Если работник писал заявление об уходе по собственному желанию, то он может воспользоваться правом его отзыва до истечения срока предупреждения об уходе с работы. И он остается работать, но только если за этот промежуток времени еще не успели пригласить другого работника на его место.

СПРАВКА! Если по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой документ по разным причинам так и не расторгается, а работник больше не настаивает на расчете. Тогда он будет продолжать трудиться на прежнем месте.

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Бывает, что и работодатель может по своему усмотрению поменять эту дату, тем самым нарушив трудовое законодательство. Или сотрудник, передумав, может написать другое заявление уже с измененным днем увольнения.

Что касается случаев изменения срока расторжения трудового договора с последующим увольнением, нет никаких законных норм, которые рассматривали бы все эти и другие обстоятельства. Не прописан и сам порядок отмены или внесения изменений в заявленный документ об увольнении.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, что, например, юридическую силу будет иметь заявление, поданное более поздним числом.

Допустим, на имя руководителя предприятия от одного и того же работника поступит сначала заявление об увольнении с одной датой, а через некоторое время – с другой, то, конечно же, разумно будет письменно зафиксировать все изменения. Например, работнику на больничном с учетом отработки в новом заявлении необходимо написать, что заявление, поданное ранее на увольнение, считается отмененным.

Как будет оплачен период недомогания?

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнениеОб оплате нетрудоспособных дней, в частности, говорится в ст.183 ТК РФ. Есть и другие законодательные акты, регулирующие данный вопрос.

Ежемесячные страховые отчисления с заработной платы сотрудника дают ему право на выплату по больничному листку. Расчет по больничному листу производится после сдачи необходимых справок в бухгалтерию.

Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка применяется тогда, когда больничный был оформлен в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору либо часть больничных дней пришлась на период после увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

То есть, в срок до месяца человек может компенсировать дни лечения после своего увольнения, если больничный лист он предоставит бывшему работодателю в течение 6 месяцев и не позднее этого срока. При этом первые три дня по листку нетрудоспособности будет оплачивать наниматель, а другие – ФСС.

Человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка, либо если стаж короткий, то расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Читайте также:  Может ли фсс отказать в выплате декретных

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/uvolnenie-na-bol

Работник написал заявление на увольнение и заболел (ушел на больничный), когда увольнять

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ).

Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса. Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть.

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.

В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.

Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Предлагаем ознакомиться  Как отец может встречаться с ребенком

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с  ликвидацией фирмы. Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.

А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую.

Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд.

А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение.

Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ.

Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Читайте также:  Календарь расчета трудового стажа для пенсии по трудовой

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении.

Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных.

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Резюме

  1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
  2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
  3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
  4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
  5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
  6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

Источник: https://pro-kazan.ru/den-uvolneniya-rabotnik-ushel-bolnichnyy/

Что делать, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный?

Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней?

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу. Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.

То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте. Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок.

При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого.

Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник заболел, его можно уволить по тому же принципу, необходимости его ждать нет.

А в ситуации, если прошение об уходе было подано в день, предшествующий болезни, а дата увольнения выбрана без учета сроков предупреждения руководителя, в расторжении трудовых отношений, скорее всего, откажут и попросят переписать заявление. Однако, если работодатель идет навстречу, возможную дату прекращения контракта можно обговорить с ним.

Увольнение на больничном

  • Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение
  • Изменять какую-либо информацию уже в принятом документе нельзя, поэтому расторгнуть контракт можно только в ту дату, которая указана самим рабочим.
  • В том случае, если сотрудник болеет и за это время нашел более подходящее место работы, он может стать инициатором прекращения трудового контракта во время нетрудоспособности.
  • Таким образом, не нужно будет терять время, начальник будет предупрежден заранее, а отсчет дней до увольнения уже пойдет.
  • Но если работник, который уже попросил начальство его уволить в конкретный срок и выходить на работу не собирался, выздоровел раньше, ему придется или снова брать больничный или же выходить на работу.

Многие спрашивают, можно ли написать заявление о желании уволиться, находясь на больничном по уходу за ребенком. Законодательно нет препятствий к этому, человек имеет право в любой ситуации, будь то временная нетрудоспособности или же отпуск, изъявить желание уйти из организации.

Важно! Бывший руководитель даже при условии того, что работник или его малолетний ребенок болели уже после увольнения, должен будет оплатить бюллетень. Это возможно если листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 дней после расторжения контракта.

В ситуации, когда уволить работника нужно во время отсутствия из-за болезни, многие наниматели не знают, как правильно поступить.

Некоторые хотят дождаться выздоровления и выхода сотрудника на работу, поскольку в статье 81 ТК РФ запрещено увольнять временно нетрудоспособного сотрудника.

Если заявление работником уже написано и трудовые отношения не будут прекращены в выбранный день, это будет расценено как нарушение прав работающего.

Источник: https://finhow.ru/earn/napisala-zayavlenie-na-uvolnenie-i-ushla-na-bolnichnyiy/

Что делать, если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный?

Иногда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и внезапно уходит на больничный. Часто работник отдела кадров не знает, как поступить в такой ситуации, какую дату указать в приказе, когда его выпустить, как выдать трудовую книжку и расчет.

Далее расскажем, возможны ли денежные выплаты в период болезни, какую дату указывать в приказе и трудовой книжке; как правильно оформить увольнение и отдать документы бывшему работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Возможен ли расчет в период болезни?

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем отмечено, что если гражданин заболел и оформил лист нетрудоспособности, то руководство организации не имеет права его уволить по собственной инициативе. Этот пункт указан в статье 81 ТК РФ.

Важно! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нетрудоспособности гражданина допускается лишь тогда, когда фирма ликвидируется или происходит прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Но, бывают случаи, когда вы сами желаете уволиться, несмотря на свое пребывание на больничном, или заявление по собственному желанию уже написано, но наступил период временной нетрудоспособности (о том, как подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы рассказываем в отдельном материале). Трудовое законодательство предусмотрело возникновение таких ситуаций, и специалист имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любом из вышеописанных случаев по собственной инициативе.

Вопрос о том, может ли сотрудник быть уволен, находясь на больничном, мы рассматривали тут.

Из видео узнаете могут ли заставить отработать бывшего работника, если он был на больничном после написания заявления об увольнении:

Порядок действий

Иногда случается так, что сотрудник увольняется, а потом начинает болеть. Процесс расторжения трудового договора в этой ситуации происходит обычным путем. Договор расторгают, указывая ту дату, которая стоит в заявлении.

Можно ли взять листок нетрудоспособности во время отработки?

  • Уволить заболевшего сотрудника, оформившего лист нетрудоспособности, можно, если он подал заявление по собственному желанию, как в период нетрудоспособности, так и до ее наступления.
  • Вам стоит знать, что 14 дней – это условный срок, в Трудовом Кодексе РФ такое понятие как «отработка» отсутствует.
  • Будет ли период пребывания на больничном засчитан в качестве 14-дневной отработки узнаете тут.

Дата расторжения договора

У многих специалистов отдела кадров возникает вопрос о том, какую дату указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию и ушедшего на больничный. Практикующие юристы рассматривают две возможные ситуации при таком расторжении трудового договора:

  1. Гражданин пишет заявление, а затем через неделю оформляет лист нетрудоспособности. Дата увольнения при этом не сдвигается, если он успеет выйти на работу и закрыть больничный до окончания времени отработки.
  2. Сотрудник сильно разболелся, лист нетрудоспособности он не закрывает. Приказ об увольнении по собственному желанию оформляется той же датой, что указана в заявлении. Сроки остаются прежними. Время, в течение которого человек не работал, оплачивается.

Как правильно уволить сотрудника, который в свой последний день ушел на больничный, мы рассказывали здесь, а может ли последний день больничного считаться датой увольнения, узнаете в специальной статье.

Как передать сотруднику документы и произвести расчет?

Трудовая книжка выдается гражданину в его последний рабочий день, в это же время производятся и расчеты. Если увольняющегося сотрудника при этом нет на рабочем месте, то данный факт не означает, что ему не нужно отдавать документы.

Отдел кадров должен письменно известить увольняющегося работника о том, что ему нужно явиться в организацию и получить свои документы или дать разрешение на то, чтобы их отправили почтой.

Сотруднику отдела кадров стоит помнить, что трудовая книжка является очень важным документом и отправлять ее можно только заказным письмом, если работник сам не в состоянии за ней придти.

Бывшим работникам также приходится оплачивать период нетрудоспособности. Оплата осуществляется, если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты больничного листа производится в размере 60 процентов от заработной платы.

Читайте также:  Образец приказа о доплате до мрот 2020

Кроме того, увольняющийся работник имеет право предоставить лист нетрудоспособности к оплате в течение полугода после своего ухода из организации, и ее руководство будет обязано оплатить его (в течение какого срока бывшему работодателю можно предъявить документы на оплату бюллетеня читайте здесь).

Более подробно вопрос о том, кто и как оплачивает больничный, если сотрудник заболел после увольнения, мы рассматривали в специальном материале, а из этой статьи вы узнаете о процессе проведения таких выплат.

В случае нарушения прав работника работодатель может понести ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях (в каких случаях работодатель может отказать в оплате больничного бывшему сотруднику и что делать в такой ситуации узнаете тут).

Все социальные гарантии, предоставляющиеся сотруднику, прописаны в ТК РФ. Человек имеет полное право воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление на увольнение. Этот правило распространяется и на период нетрудоспособности.

Итак, гражданин имеет право уволиться по собственной инициативе, находясь на больничном, документация в этом случае оформляется в обычном порядке и дата увольнения не переносится.

Время отработки не продлевается.

Даже написав заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем по собственной инициативе и уйдя на больничный, человек все равно имеет право получить деньги от организации.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/posle-napisaniya-zayavleniya.html

Работник написал заявление на увольнение и заболел когда увольнять

По инициативе работника.

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

  • При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности.
  • Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
  • Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.

Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений. Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.

Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.

Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

  1. Изменить, перенести на более поздний срок дату расторжения контракта работодатель не в силах, даже если работник написал заявление и сразу открыл лист нетрудоспособности.
  2. Руководство обязано отпустить человека без 2-х недельной отработки согласно разъяснениям из Письма Роструда №1551-6, опубликованному 5 сентября 2006 года.
  3. Только сам наемный работник вправе назначить более позднюю дату или отказаться от увольнения в период болезни.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.

Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу. Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека.

Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.

Правовое регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

Увольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя.

И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы.

Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как и выходы из них. Поэтому давайте разбираться детально.

Как передать сотруднику документы и произвести расчет?

Трудовая книжка выдается гражданину в его последний рабочий день, в это же время производятся и расчеты. Если увольняющегося сотрудника при этом нет на рабочем месте, то данный факт не означает, что ему не нужно отдавать документы.

Отдел кадров должен письменно известить увольняющегося работника о том, что ему нужно явиться в организацию и получить свои документы или дать разрешение на то, чтобы их отправили почтой.

Можно ли уволить работника во время болезни?

По соглашению сторон Такое соглашение возможно в период заболевания работника при отработке двух недель. Работодатель обязуется подождать выхода на работу сотрудника.

  • После этого уже бухгалтерия проводит все необходимые проводки и полностью его рассчитывает.
  • После окончания трудового договора на руки работнику выдается трудовая книжка и расчет.
  • При ликвидации организации При ликвидации организации выплачивается период простоя.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

→ → → Текущая статья Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан.

Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем . Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст.

Что делать, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный?

› › Сергей Власенков 29.09.2020 6640 Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный.

Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней? Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу.

Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя.

Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен. То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте.

Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок.

При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого.

Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Источник: https://mir-katushek.ru/egrp/9569-rabotnik-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie-i-zabolel-kogda-uvolnyat.html

Ссылка на основную публикацию