Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Муж уволился по статье «По собственному желанию» от 4 февраля. С ним полностью расчитались за январь по основной работе.

Также в январе у него была подработка, за которую работодатель не хочет расчитываться, мотивируя тем, что мой муж якобы был ответственнен за склад, с которого пару раз отлучался. В январе начальник знал, что муж отлучался пару раз домой ( он брал домой еду, т. к.

дома практически не появлялся), теперь , оказывается, этого делать было нельзя, хотя при уходе домой моего мужа на складе оставался охранник.

При устройстве на подработку, договора о какой-либо материальной ответственности не было!

Куда нам обратиться, чтобы получить оставшиеся деньги? Сумма 27 тысяч, для нас очень немаленькая.

Заранее благодарна за ответ, Екатерина.

Екатерина Баландина, г. Москва
Не отдают зарплату после увольнения: неофициальное трудоустройство

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Здравствуйте, основное здесь понятие подработка неофициальная — т.е. приказа или распоряжения не было о возложении обязанностей и т.п.? При отсутствии оформленных документов доказать и естественно взыскать обещанную на словах подработку будет весьма сомнительно.

С ноября 2008 по илюль 2016г. работала в салоне, официально не оформляли, после того как я уволилась не отдают зарплату ссылаясь на то что я у них работала не официально и они мне ничего не должны и вообще знать меня не знают и я ничего не докажу. Куда можно обратиться с таким вопросом и что для этого нужно?

Филатова Ирина, г. Казань
Не отдают зарплату после увольнения: неофициальное трудоустройство

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

До октября 2016 года действует трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам, а по спорам о взыскании задолженности — 1 месяц. Однако, суд не вправе отказать Вам в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока исковой давности, пока об этом не заявит ответчик в суде. Далее суд будет рассматривать уважительность причин пропуска срока исковой давности.

Обращаться в Государственную инспекцию труда при отсутствии трудового договора не имеет смысла. Разъяснят, что Вам необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, единственный выход — обращаться в суд с исковым заявлением.

Здесь два варианта:

1.указать требования только трудового характера — установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, моральный вред, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку. Государственная пошлина по трудовым спорам не платится.

2.указать плюсом к предыдущим требованиям — обязать управление пенсионного фонда включить стаж работы у данного работодателя в общий страховой стаж. В данном случае суды требуют уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

В суд необходимо будет предоставить любые имеющиеся доказательства: свидетельские показания (работников, клиентов салона), любые письменные доказательства (при невозможности их предоставления можно заявить ходатайство в суде, чтобы суд сам их истребовал).

Также вы вправе обратиться в прокуратуру для защиты Ваших прав. Прокурор имеет право также обратиться в суд с иском в Ваших интересах с вышеуказанными требованиями. Но после проведения проверки.

При необходимости составления искового заявления обращайтесь!

Работал неофициально, поругался с учредителем! Последний, дабы не выплачивать зарплату, разиграл спектакль обвинив меня в помощи его конкурентам. Я ушёл с предприятия и больше там не появлялся.

Спустя 3 месяца на мой электронный адрес пришли письма с просьбой прокомментировать где находятся те или иные материальные ценности, так же для чего были внесены поправки в оборудование.

Текст писем сводится к намёкам на то что я присвоил материальные ценности и вывел из строя оборудование, с целью помощи конкурентам. Давать-ли официальные ответы на такие письма? Какие варианты развития событий?

Вячеслав, г. Екатеринбург
Не отдают зарплату после увольнения: неофициальное трудоустройство

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

  • Здравствуйте Вячеслав!
  • Безусловно, ни каких ответов и комментариев, Всё сказанное (написанное) Вами могут использовать против Вас.
  • Общее правило такое — кто первый пожаловался то и прав.
  • Рекомендую обратиться в прокуратуру или рострудинспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав — ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты, необоснованные материальные претензии.
  • Вот тут-то электронные письма от работодателя Вам как раз «на руку» они и являются подтверждением факта Вашей работы у данного работодателя — сохраните их, распечатайте и приложите их к Вашему заявлению (жалобе).
  • Удачи!

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Здравствуйте!

Вы не обязаны отвечать, а можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Источник: https://opravdaem.ru/questions/ne-otdayut-zarplatu-posle-uvolneniya-neoficialnoe-/

При увольнении не выплатили черную зарплату, как забрать черную зарплату после увольнения

Современная трудовая система определяет зарплату, как собирательное понятие – работодателям невыгодно официально начислять оклад. ЗП в конвертах создает множество лазеек для предприниматели. Часто судебный процесс – единственный выход, чтобы получить весь размер оклада после увольнения.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.

Выдача конвертных зарплат является административных правонарушением – практика остается часто используемой российскими компаниями.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

  • работник бухгалтерии;
  • представитель кадрового отдела;
  • директор, прямое руководство.

Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.

Факт уклонения от налогов – первостепенная вина работодателя. Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.

Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Серая зарплата – основной способ экономии предприятия. Неофициальный заработок также сложно доказать при увольнении. Работник становится заложником противозаконной, согласованной руководством схемы. Найти доказательство сложно потому, что бухгалтерия, отдел кадров пытаются скрыть махинации.

Если будет проведена проверка налоговой, аудиторской службой, найти погрешность не удастся. Документация компании редко отражает ошибки.

Без доказательств не удастся затребовать компенсацию, потому уволенный работник получит минимальный заработок по отчетному периоду. Еще одна проблема – законодательно не описан процесс правильного выявления теневой зарплаты и способов ее укрытия.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Чтобы заставить работодателя выплатить всю сумму официально, включая серую зарплату, у бывшего сотрудника всего 2 пути:

  • обратиться в суд;
  • в досудебном порядке мирно прийти к единому соглашению.

У каждого способа есть свои достоинства и недостатки. Судебный спор – один из самых эффективных способов. Он позволяет отстоять пенсионные и страховые выплаты в полном размере. С помощью решения суда удается увеличить пенсионные накопления за счет перерасчета.

Судебное решение обеспечивает выплату повышенного выходного пособия или компенсации, если было подписано соответствующее соглашение: в случае ликвидации компании, выплата компенсации находится под большим вопросом.

К минусам обращения в суд относится затраты по времени и денежным средствам. Доказательная база также потребуется. Репутация сотрудника, пострадавшая в ходе разбирательства, не позволит развиваться в определенной сфере.

Досудебное решение проблемы

Досудебное соглашение позволит сэкономить время работодателю и работнику. В процессе подписания нового договора, учитывающего неофициальный заработок, на компанию не будут насланы проверки. В безопасности окажется пособие служащего.

Досудебное соглашение предупреждает оформление и выплату больших штрафов.

Договорные отношения исключают обращение в суд. Дело не будет придано огласке, не придется платить все судебные издержки. Работник получит всю сумму, пособия, неоплаченный отпуск.

Общая сумма рассчитывается с учетом реальной зарплаты. Она вносится в договор.

Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты. Страховые начисления также будут ниже. Сумма выплат по увольнению будет справедливой, но будущее бывшего работника не защищено.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

Если работник не планирует обращаться в суд, у него остается один вариант – обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего служащего заключается в опасности налоговых проверок, даже если они не выявят проблемы.

Увольнение, дальнейшее обращение в суд несут предприятию убытки, поэтому руководство идет на уступки. Законодательство решить спорный вопрос до обращения в суд не поможет.

Работнику придется отстаивать свои права устно. Если есть доказательства нарушения закона, работник обязан их представить, а потом выдвинуть условия урегулирования вопроса.

Если уговоры малоэффективны, следующая инстанция – налоговая инспекция. Бывший работник создает прошение о рассмотрении работы определенной компании. Решение инспекции становится причиной для дальнейшего обращения в суд, если работодатель остается непреклонным.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Суд – последняя инстанция, способная помочь работнику. Для рассмотрения дела он обязан составить иск, направить его в районный суд по месту проживания или по месту расположения компании. К иску прикрепляются доказательства, что было совершенно нарушение прав человека.

Что служит в качестве доказательства – аргумент, разрешающие спор:

  • расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером;
  • выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц;
  • показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;
  • видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты;
  • объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.
Читайте также:  Порядок увольнения по срочному трудовому договору по собственному желанию

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Регулирование вопроса полностью ложится на суд, поэтому весомость доказательств также оценивается в судебном порядке. Чем больше доказательная база, тем больше защиты у истца.

В иске указываются основные требования – начисления в пенсионный фонд, выплата компенсации, отпускные выплаты.

Параллельно истец подает заявление в налоговую инспекцию. Жалоба также направляется в трудовую инспекцию. Проверки окажут некое давление на компанию. Истец имеет право потребовать оплату всех судебных издержек от работодателя.

Ответственность работодателя

Еще один вариант привлечения работодателя к ответственности – незамедлительное обращение в прокуратуру. Она занимается вопросами соблюдения условий Трудового Кодекса.

После направления заявления, прокуратура займется проверкой. В случае положительного решения прокуратура поспособствует возврату зарплаты.

Самый лучший вариант для привлечения работодателя к ответственности – положительное решение суда. Владелец компании не вправе проигнорировать законное решение.

В решении суда указан адрес фирмы, ответственной выплачивать долги. Еще один фактор воздействия на руководство – если оно не выполняет судовое распоряжение, компании грозит административная ответственность.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Серая или теневая зарплата – денежные средства, не учтенные в официальной документации. В случае увольнения, возникновения спорных вопросов, решить их мирным путем совместно с руководством компании сложно.

Трудовой и Уголовный Кодексы регламентируют процесс возврата официального оклада. Судебное разбирательство является крайней мерой.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/chernaya-zarplata-ne-dali.html

Если не выплачивают зарплату после увольнения

Где искать правду, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

Рассмотрим две ситуации:

  • когда между работником и работодателем был заключен трудовой договор,
  • когда трудового договора не было.

Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении, если есть трудовой договор?

Зарплату вам обязаны выплатить в последний день, когда вы числитесь работником предприятия. Если в этот день вы не выходите на работу (например, используете причитающийся вам отпуск), то работодатель обязан произвести с вами финальный расчет на следующий день с того момента, когда вы подали работодателю соответствующий запрос. (Ст. 140 ТК РФ).

Примечательно, что зарплата должна быть выплачена независимо от причин расторжения трудового договора – идет ли речь об уходе сотрудника по собственному желанию, о сокращении штата, о ликвидации предприятия.

Вот шаги, которые следует предпринять, если работодатель не выполнил обязательства (юристы рекомендуют выполнить их именно в этой последовательности).

Шаг 1. Предъявление претензий работодателю и попытка договориться

Во многих случаях эта схема срабатывает. Когда работодатель понимает, что столкнулся с юридически подкованным работником, готовым бороться за свои права, он может предпочесть выполнить обязательства, нежели принимать участие в судебных тяжбах и платить штрафы.

Первое, что вы можете сделать – изложить свое отношение к вопросу в устной беседе с работодателем. Затем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ)

При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату (и другие выплаты, причитающиеся работнику, например, отпускные) в полном объеме, но и компенсацию за каждый просроченный день.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

  • В Трудовую инспекцию следует обращаться по месту регистрации работодателя (эти данные указаны в трудовом договоре).
  • Обращение пишется в свободной форме.
  • Вы также можете обратиться с жалобой через сайт Трудовой инспекции – ответ обещают дать в течение 30 дней.

Шаг 3. Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)

Здесь можно посмотреть образец искового заявления.

Кстати, при обращении в суд по трудовому спору, вы освобождаетесь от выплаты государственной пошлины.

Обратиться в суд необходимо в течение 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав (ст. 361 ТК РФ). Чаще всего этим днем считается первый день просрочки в выплате (напомним, что в случае увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником в последний рабочий день).

Шаг 4. Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст. 145.1)

Обратите внимание, что прокуратура при рассмотрении вопроса о невыплате зарплаты будет опираться уже на Уголовный кодекс.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Заявление в прокуратуру можно подать в течение 3-х лет с момента нарушения ваших прав.

Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому, прежде чем составить документ, ознакомьтесь с образцом заявления.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?

Перечень инстанций, механизм обращения – те же. При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.

Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски. Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.

Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?

Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.

Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя. Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.

Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты. В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.

Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.

Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор. В противном случае, защитить свои интересы будет трудно. Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2017/07/31/esli-ne-viplachivajut-zarplatu-posle-uvolnenija/

Не выплатили зарплату при увольнении: что делать

Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация обязана выплатить полную сумму заработанных сотрудником денег в день его увольнения.

Казалось бы, ситуация с неправомерным удержанием выплаты — очевидное нарушение трудового законодательства, совершить которое невыгодно самому работодателю.

Однако не только в ситуациях, где работник получал так называемые чёрные зарплаты, но и при официальном трудоустройстве может возникнуть неприятная ситуация такого рода.

Увольнение — это почти всегда стрессовая ситуация, особенно если человек не уходит на новое место работы, а вынужден какое-то время оставаться в поиске. Полноценная выплата честно заработанных средств в таком случае становится жизненно важной.

Окончательный расчёт согласно ТК РФ может состояться по двум возможным сценариям.

  1. В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Такой вариант наиболее удобен и практикуется чаще всего.
  2. На следующий день после увольнения. Редко, но возникают ситуации, когда по уважительной причине увольняющийся не мог быть на рабочем месте в последний день (например, основанием может являться открытый больничный лист).

Уточним, что под окончательным расчётом понимается не только выплата заработной платы за отработанный период, но и все предусмотренные трудовым законодательством компенсационные и иные выплаты.

Отметим, что взыскать в принудительном порядке удержанные средства возможно только в случае официального трудоустройства и официальной «белой» зарплаты. Иные случаи будут рассмотрены ниже.

Если работодатель не выдал полную сумму расчёта в указанные дни, стоит, не откладывая, обращаться в организации, способные помочь с получением выплаты.

Куда обращаться, если столкнулись с невыплатой при увольнении

Оказавшись в такой ситуации, первым делом надо исключить возможность ошибки. Стоит попытаться выяснить все обстоятельства прямо в бухгалтерии.

Если внятного ответа не последует, подаётся заявление в двух экземплярах (один остаётся у заявителя), написанное в свободной форме, на имя работодателя с требованием о произведении выплаты.

Укажите все ключевые подробности: даты увольнения и подачи нынешнего заявления, факт отказа в окончательном расчёте и т.п.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Следующий шаг возможен только в случае, если решить спорный вопрос не удалось. В этом случае оформляется обращение в инспекцию по труду. Чаще всего случай неправомерного удержания получает завершение уже на этом этапе.

От уволившегося потребуется подробно перечислить все детали: описание обстоятельств невыплаты, указание дат увольнения, подачи заявления с требованием выплаты к начальству организации, факт выдачи трудовой книжки. Требуется приложить копии всех важных для дела документов (заявлений, трудовой книжки и проч.).

Инспектором будет проведено рассмотрение дела, по его результатам в случае выявления нарушения трудового законодательства работодателю предпишут произвести полную выплату положенной суммы, пеней за несвоевременный расчёт и административного штрафа.

Одновременно можно написать обращение в прокуратуру по месту проживания. Эта инстанция может привлечь недобросовестного работодателя не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Однако сделать это можно только одновременно или после обращения в трудовую инспекцию, поскольку прокуратура не имеет правовой возможности в принудительном порядке взыскать неуплату.

Альтернативой вышеуказанным методам борьбы за свои права может быть обращение в районный суд.

Вам не потребуется платить пошлину, однако пакет документов может оказаться несколько большим (уточните сразу количество требуемых ксерокопий), и процесс займёт больше времени.

Однако в такой ситуации суд встаёт обычно на сторону уволившегося сотрудника, и невыплаченную сумму удаётся вернуть. Непосредственно взыскание задолженности будет произведено судебными приставами на основании решения суда.

Пошаговая инструкция для официально трудоустроенного работника

Резюмируя всё вышесказанное, представляем вниманию читателя пошаговую схему, которая поможет добиться восстановления своих прав.

  1. Выяснить причину невыплаты. Убедиться в том, что не было произведено удержаний из-за авансового отпуска или по иной причине.
  2. Попытка договориться с работодателем. Подаётся соответствующее заявление на имя руководителя. Дальнейшие шаги предпринимаются в случае отрицательного ответа.
  3. Обращение в инспекцию по труду. Чаще всего этого достаточно, поскольку дальнейшее усложнение не на руку самому работодателю.
  4. Обращение в прокуратуру может быть подано одновременно с обращением в инспекцию.
  5. Взыскание невыплаты судебным порядком.
Читайте также:  Уведомление и приказ об отмене сокращения штата (образец)

Если в выдаче необходимых документов при расторжении трудового контракта вам было отказано, об этом тоже необходимо сообщить в указанные выше инстанции.

Жалоба в трудовую инспекцию

Каковы бы ни были мотивы работодателя в случае невыплаты окончательно расчёта, трудовое законодательство обязывает его произвести расчёт в полной мере (за исключением правомерных удержаний в особых случаях). Если в оплате отказано и решить вопрос мирным путём не получилось, подаётся жалоба в трудовую инспекцию.

Сделать это можно не только лично посетив инспекцию, но и при помощи специальных сервисов или по почте (эту возможность лучше уточнять по телефону).

  Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

Жалоба составляется в свободной форме, однако необходимо соблюсти ряд условий (см. п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

  1. Полное наименование учреждения-адресата жалобы указывается в верхнем правом углу, здесь же пишутся ФИО и должность руководителя данного учреждения в дательном падеже (кому?) и ФИО и должность обращающегося в родительном падеже (кого?).
  2. По центру с маленькой буквы пишется слово «жалоба» или «претензия».
  3. Далее с новой строчки излагается суть обращения. Описываются детали невыплаты зарплаты, указываются наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя.
  4. В тексте необходимо ссылаться на нарушение той нормы законодательства, которая была нарушена, то есть в данном случае это статья 136 ТК РФ.
  5. Обязательно поставить ниже свою подпись с расшифровкой, указать дату оформления жалобы и адрес, на который должен быть направлен письменный ответ от инспекции (электронный адрес, если оформление заявки происходит через интернет).

Скачать Образец жалобы на невыплату зарплаты в трудовую инспекцию можно по ссылке.

В течение 30 дней после поступления жалобы будет проведена инспекторская проверка, по результатам которой принимается решение. Если будет подтверждено нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административное наказание. В случае же обнаружения систематических неправомерных невыплат инспектор передаёт дело в суд, и речь пойдёт уже об уголовном наказании.

Что делать, если нет официального трудоустройства

Руководство к действию и последовательность та же, однако для обращения в вышеперечисленные инстанции потребуется сначала доказать, что трудовые отношения имели место. А это может быть непросто при отсутствии документальной базы.

Стоит уведомить работодателя о том, что готовы подать на него в суд — для него это грозит серьёзным риском вплоть до тюремного срока, поэтому возможно, что задолженность будет погашена без дальнейших прений.

Как доказать черную зарплату в суде

Сделать это самостоятельно непросто, поэтому стоит проконсультироваться у опытного юриста. Вот несколько примеров того, как можно доказать неофициальную зарплату в суде.

Факт получения зарплаты можно подтвердить нотариально заверенными платёжными ведомостями, перепиской с работодателем, иными подобными документами, а также при помощи аудио- или видеозаписей.

Размер этой зарплаты доказать сложнее. Всё те же платёжные ведомости или даже конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками бухгалтерии.

Однако юристы всё равно отмечают, что шанс добиться выплаты невелик. Кроме того, есть опасность и самому уволившемуся сотрудником получить в итоге административный штраф, ведь чёрная зарплата — нарушение закона.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения

В ходе проверки может быть выявлена недостача, то есть нехватка либо средств, либо имущества организации. И если при увольнении материально ответственного лица обнаруживается факт недостачи, работодатель может подать судебный иск (ст. 239 ТК РФ). Если подтвердится недостача, работник будет обязан выплатить работодателю компенсацию за прямой действительный ущерб, ему причинённый.

Если нет сомнений в результатах проверки, то проще сразу согласиться на выплату, сэкономив время, силы и деньги. Однако если есть уверенность в том, что ущерб был нанесён по вине третьего лица, стоит обратиться в суд для обжалования результатов проверки.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Статьи 212 и 221 ТК РФ указывает на то, что вся собственность организации, которая была выдана сотруднику для осуществления рабочего процесса, подлежит возврату после увольнения. Это касается не только оборудования, но и выданной спецодежды.

В случае утраты или порчи начальник может выдвинуть иск о материальной компенсации. Иногда эта стоимость может быть вычтена прямо из зарплаты при окончательном расчёте. Поэтому любые предоставленные на время работы в организации вещи обязательно нужно вернуть в день увольнения и проследить за процессом официального оформления (роспись о приёме, ваша подпись, даты).

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

В случае задержки или неуплаты зарплаты работодатель может понести ответственность.

  1. Материальная ответственность (уплата компенсации, зависящей от действительной на этот момент ставки ЦБ РФ).
  2. Административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ, для работодателя может быть начислен штраф до 50 000 рублей). В случае повторения ситуации размер штрафа возрастает вдвое, а недобросовестный работодатель рискует поплатиться руководящей должностью.
  3. Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ предписывает работодателю штраф до 500000 рублей, если была задержка выплаты более чем на три месяца). Иногда может быть избрана мера наказания в виде принудительных работ, а в отдельных случаях — даже тюремный срок. Последнее может произойти в случае, если невыплата повлекла за собой серьёзные проблемы здоровья у потерпевшего или стала причиной доведения его до самоубийства, и судом этот факт был подтверждён.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/okonchatelnyj-raschyot-pri-uvolnenii-chto-delat-esli-ne-vydayut-zarplatu/

После увольнения не выплатили зарплату: Порядок действий при невыплатах

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть.

Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»).

Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному.

Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения).

В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают.

А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться.

Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

Расчет и зарплата

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.

При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).

Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

Инспекция по труду

Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников.

И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

Трудовая инспекция имеет право на проверку:

  • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
  • правильность оформления трудовых книжек;
  • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
  • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
  • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
  • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
  • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
  • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
  • счета по каждому работнику;
  • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
  • организацию трудового распорядка;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
  • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.

Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.

При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

Органы прокуратуры

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрную

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан. В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию. А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.
Читайте также:  Запрет роструда об отпусках в 2020 году

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

Источник: https://sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Работодатель не выплатил зарплату после увольнения

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? На самом деле данный вопрос четко урегулирован действующим трудовым законодательством. Подобные конфликты с нанимателем случаются чаще всего. Порядок действий и требования правовых актов будут рассмотрены в статье.

Какие гарантии есть у сотрудника при расторжении трудового соглашения?

При увольнении подчиненный может рассчитывать на гарантии, предоставленные ему действующим законодательством. В число таковых входят:

  1. Выплата зарплаты в сумме, соразмерной с числом дней, отработанных в месяце. Например, приказ о расторжении контракта с гражданкой Ивановой А. А. был оформлен и подписан 24 мая. Месячный оклад сотрудницы составлял 35 тыс. рублей. Общее количество рабочих дней в месяце – 20, соответственно время отработки составляет 14 дней. Исходя из указанных данных, работница должна получить расчет в размере 24,5 тыс. рублей (35 т. р. / 20 * 14).
  2. Получение «тринадцатой» зарплаты. Данная привилегия актуальна только в том случае, если она утверждена коллективным договором или положением, регулирующим порядок премирования.
  3. Выходное пособие. Перевод осуществляется в случае ликвидации организации или увольнения по сокращению штата. Сумма приравнивается к усредненному месячному заработку. Отчисления производятся до тех пор, пока человек не подыщет себе новое место занятости, но не более 60 дней.
  4. Премия. Согласно общему порядку регулярное премирование уже входит в состав заработной платы. Таким образом, надбавка за результаты деятельности начисляется одновременно с основной частью заработка гражданина в день увольнения. То же самое предусмотрено в отношении премирования к праздникам, во время которых работник еще числился в штате. Если таковых не предусмотрено, а поощрительные отчисления переводятся ежеквартально (раз в год), то перерасчет будет производиться согласно отработанному в том или ином периоде времени.
  5. Компенсация за отпуск, не использованный сотрудником до момента разрыва отношений с нанимателем.

Важно! Если гражданин обязан возместить материальный ущерб, нанесенный компании, то средства взыскиваются с суммы выплат при увольнении. Аналогичное правило действует в отношении алиментных платежей.

При отказе нанимателя исполнять свои обязательства человек вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом допустимо ходатайствовать о компенсации за моральный ущерб. Однако на практике подобное требование редко удовлетворяется.

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения неофициально – чёрнуюВопрос сроков перечисления зарплаты и иных выплат при расторжении трудового контракта урегулирован ст. 140 ТК РФ. Обозначенные суммы подлежат переводу в день увольнения. Под последним понимается дата, отраженная в приказе. Позднее перечислить зарплату нельзя. В качестве исключения выступают лишь те случаи, что связаны с отсутствием сотрудника на месте в последний рабочий день. Подобная ситуация допускает выплату средств в течение дня, следующего за днем получения требования о расчете от подчиненного.

Требование от работника организации составляется в письменном виде через канцелярию или секретаря с обязательной регистрацией. Стоит подготовить два экземпляра заявления. Один останется у просителя с отметкой о принятии и датой. Руководитель также обязан ответить в письме.

Куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату?

Вопрос, что делать, если наниматель не рассчитался с работником, имеет четкий ответ: составлять жалобу и направлять ее в компетентные органы. Под последними понимаются несколько структур, уполномоченных рассматривать подобные претензии и выносить решение, обязательное к исполнению:

  1. Инспекция по трудовым спорам.
  2. Прокуратура.
  3. Судебная инстанция.

Подача заявления не сопровождается необходимостью уплаты пошлины или иных взносов.

Обращение в трудовую инспекцию

Как такового периода давности для разбирательств через ГИТ не предусмотрено. Однако, чем раньше жалоба поступит в орган, тем больше шансов у заявителя отстоять свои права и интересы в споре с нанимателем. К документу обязательно прикладывается расчет суммы долга и трудовая книжка.

Направление документации производится одним из удобных для гражданина способов:

  1. Личное посещение структуры.
  2. Воспользовавшись услугами доверенного лица (должен быть документ, подтверждающий полномочия и удостоверенный нотариусом).
  3. Посредством почтового отправления.
  4. Через официальный сайт органа.

Решение принимается с учетом поступившей информации в течение одного месяца. Ответ представлен в форме исполнительного предписания. Документ направляется работодателю для принятия мер в течение 10 суток.

При этом удовлетворение жалобы влечет за собой наложение штрафа на нанимателя согласно КоАП РФ. Обжалование принятого ГИТ решения осуществляется в судебном порядке в форме административного судопроизводства.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура рассматривает дело после вынесения соответствующего решения ГИТ, которое не удовлетворяет заявителя, либо параллельно.

Жалоба отрабатывается в течение одного месяца. После формируется исполнительный лист, обязательный к исполнению работодателем, допустившим нарушение прав сотрудника организации. Если и на данном этапе разрешить вопрос не удастся, то гражданину придется формировать исковое заявление и передавать его в суд.

Обращение в суд

Стоит заметить, что инстанция вправе рассматривать дело без заключений ГИТ и прокуратуры. Иск формируется в течение 12 месяцев после совершения правонарушения или с даты, когда потерпевшая сторона узнала об ущемлении своих прав.

Заявитель вправе обратиться в районный (городской) суд или в мировой орган по месту жительства, по месту расположения филиала организации или по адресу регистрации юрлица.

Последний выбор отдан на откуп ходатайствующему, о чем имеются соответствующие разъяснения ВС РФ.

В иске нужно пояснить в чем именно заключается спор с нанимателем, а также привести достаточное количество аргументов в пользу фактов, указанных в тексте. Заявление по обозначенному вопросу составляется согласно действующим нормам ГПК РФ и ТК России.

Срок давности по делам о невыплате средств при расторжении трудового контракта

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ ходатайствовать о перечислении положенной сотруднику выплаты можно в течение года с даты расторжения соглашения или с момента, когда бывший сотрудник организации узнал о том, что его права нарушены. Последнее чаще происходит при увольнении в момент пребывания человека на больничном, выходном либо его отсутствии по иным уважительным причинам.

Если время для формирования заявления было упущено, то допускается его восстановление. Процедура также сопряжена с обращением в судебную инстанцию. Последняя рассмотрит доводы человека и оценит его объяснения с точки зрения объективности.

Какая ответственность грозит организации при отказе в перечислении средств, полагающихся гражданину?

Если зарплата не была выплачена вовремя, то руководство компании может столкнуться с большими проблемами. Таким образом, несоблюдение действующего трудового законодательства невыгодно самому работодателю. За проступки предусмотрены следующие виды наказания:

Тип ответственности Мера воздействия
Матери­альная
(ст. 236 ТК РФ)
дополнительная компенсация (1/150 ключевой ставки Центробанка ежедневно, начиная с даты, следующей за днем увольнения)
Применение: всегда при задержке выплат
Админист­ративная
(п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
  • руководство – 10-20 т. р.;
  • для ИП – 1-5 т. р.;
  • юрлица – 30-50 т. р.

Применение: всегда при жалобе в уполномоченные органы

Уголовная
(ст. 145.1 УК РФ)
по решению инстанции:

  • крупный штраф (зависит от тяжести нарушения);
  • принудительные работы;
  • лишение свободы и (или) права занимать ряд должностей.

Применение: при длительной задержке зарплаты (белее 3 месяцев) из корыстных побуждений нанимателя

Как взыскать средства в счет «черной» зарплаты: пошаговая инструкция?

Действующим законодательством урегулированы споры, которые сопряжены с отношениями нанимателя и работника в рамках официального трудоустройства.

То есть подчиненный должен работать согласно определенному контракту, должным образом оформиться на месте занятости, а также получить запись в трудовую книжку.

Если гражданин получает «черную» зарплату, то суд может вообще не рассматривать подобную претензию.

Вместе с тем судебная практика свидетельствует о незначительной доле дел, в которых неофициально устроенному сотруднику удавалось взыскать с работодателя долг при увольнении. Для этого человеку нужно направить иск и подкрепить факты, изложенные в тексте многочисленными свидетельствами. К числу последних относятся:

  • платежки и ведомости;
  • нотариально удостоверенная переписка с бухгалтерской службой;
  • расходный кассовый ордер;
  • чеки;
  • показания свидетелей (коллег);
  • объявления о вакансии, размещенной нанимателем с указанием зарплаты;
  • «черная» бухгалтерия организации с отметками о перечислении средств;
  • сведения из органа статистики о средних выплатах по региону и специальности истца;
  • конверты, в которых передавались деньги с пометкой адресата;
  • фото-, аудио, видеоматериалы.
  • Таким образом, истцу придется предоставить суду веские доказательства о фактах:
  • наличия трудовых взаимоотношений с ответчиком;
  • выплат.

Таким образом, невыплата зарплаты при увольнении влечет за собой строгие санкции по отношению к работодателю. Деньги должны быть перечислены в последний рабочий день. Если этого не произошло, то подчиненный вправе отстаивать свою правоту в таких органах, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вопрос / Ответ

Вы можете подать заявление в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Вам нужно написать претензию на юридический адрес организации с требованием о перечислении заработной платы. Далее обратитесь в Трудовую инспекцию, где напишите заявление.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в городскую инспекцию по труду и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii

Ссылка на основную публикацию