Больничный во время испытательного срока: могут ли уволить

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Больничный во время испытательного срока: могут ли уволить

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Больничный во время испытательного срока: могут ли уволитьПорядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Больничный во время испытательного срока: могут ли уволить

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Больничный во время испытательного срока: могут ли уволить

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

Больничный во время испытательного срока: могут ли уволить

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

  • Оплачивается ли больничный на испытательном сроке
  • Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок
  • Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
  • Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
  • Итоги
Читайте также:  Как в табеле отмечается прогул и декретный отпуск (по бир) без оплаты

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.
  1. Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.
  2. Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».
  3. Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

Больничный во время испытательного срока

Сотрудница взяла больничный на испытательном сроке. В связи с этим у кадрового специалиста возникло множество вопросов. Ведь такая ситуация складывается на предприятии не каждый день.

К тому же и директор организации подливает масла в огонь. Ему совсем не по душе, что новая работница ушла на больничный на испытательном сроке.

Могут ли уволить сотрудницу? Как оплачивать период нетрудоспособности? Продлять ли испытательный срок? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Последствия больничного

Итак, на предприятии сложилась необычная ситуация. Работник взял больничный во время испытательного срока. В принципе, никакого криминала в этот нет. Мы – все люди и можем заболеть.

Однако многие работодатели склонны рассматривать болезнь нового сотрудника как проявление его ненадежности.

Поэтому ситуация, когда работница на испытательном сроке ушла на больничный, может рассматриваться начальством как руководство к действию.

Уволить за больничный нельзя

Сразу скажем, что увольнение из-за больничного на испытательном сроке не правомерно. Объясняется это тем, что решение об увольнении должно быть мотивированным.

Конкретных причин для разрыва трудовых отношений во время испытательного срока действующим законодательством не предусмотрено. Каждая организация принимает решение о том, подошел или не подошел сотрудник самостоятельно, учитывая особенности ее работы.

Однако понятно, что больничный во время испытательного срока основанием для увольнения быть не может. Ведь это право любого работника согласно ТК РФ.

Напомним, что самыми распространенными причинами увольнения во время испытательного срока являются невыполнение заданий, выданных руководством, неспособность справиться с работой, несоблюдение правил, принятых в организации («Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»). То, что работник на испытательном сроке взял больничный, мотивированной причиной для увольнения не является.

Больничный нужно оплатить

Источник: https://blogkadrovika.ru/bolnich-vo-vremya-ispytat-sroka/

Доступно о важном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и что делать, если отчислили незаконно?

Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по больничному листу, считается незаконным. Эта мера предусмотрена ст. 81 ТК РФ.

Однако, в некоторых случаях разрешается прерывать трудовые отношения как со стороны наемного работника, так и со стороны кадровых служб, если на то есть определённые основания.

Можно ли человеку уволиться с работы, находясь на листе нетрудоспособности, каков максимальный срок больничного листа, чтобы не уволили — об этом и многом другом расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Имеют ли право произвести увольнение человека, находящегося на бюллетене?

Можно ли уволиться по собственному желанию?

Увольнение гражданина на больничном осуществляется только по собственному желанию. Исключением из правил является полное прекращение деятельности фирмы. В этом случае имеет место быть 3 типа ситуации:

О том, как правильно сотруднику подать заявление на увольнение, если он находится на больничном листе, мы рассказывали в этом материале, а про то, возможно ли уйти на больничный в период 2-х недельной отработки перед увольнением, мы рассказывали тут.

Во всех случаях увольнение осуществляется на основе заявления и приложения больничного бюллютеня. По последнему производят полный расчёт пособия по нетрудоспособности.

Во втором случае договор разрывается во время нетрудоспособности по той дате, которая указана в заявлении об уходе.

Если больничный отпуск заканчивается раньше даты увольнения, сотрудник дорабатывает оставшиеся дни на общих основаниях.

В иных случаях больничные дни закрывают дни обязательной отработки, т.е. требование работодателя о доработке больничного является незаконным.

Третий случай схож с первой ситуацией. Договор также разрывается по дате, указанной в заявлении. Законная доработка часов возможна в случае выхода из больничного отпуска до даты фактического увольнения.

Более подробно вопрос о том, в каких случаях период пребывания на больничном засчитывается в качестве отработки, мы рассматривали в отдельном материале.

Предлагаем вам посмотреть видео об увольнении по собственному желанию на больничном:

По соглашению сторон

Это мероприятие закрепляется ст. 78 ТК. Договор разрывается сторонами по дате, указанной в соглашении. При этом не важно, когда заболел сотрудник – до момента или в день увольнения.

За работодателем остаётся обязанность сделать все причитающиеся выплаты и отдать трудовую книжку в день увольнения, даже если работник находится на лечении в стационаре (о том, как правильно произвести такие выплаты сотрудника и входит ли больничный в расчет компенсаций при увольнении, узнаете здесь).

В этом случае его оповещают письменным уведомлением о вступлении приказа об увольнении в силу и предлагают варианты возврата трудовой книги.

Читайте также:  Материальная ответственность по 286 ст ук

Важно! Аннулирование соглашения со стороны сотрудника невозможно, в отличие от собственного заявления на увольнение. Действие такого соглашения не имеет обратной силы.

В некоторых случаях причиной увольнения может стать прогул. Т.к. работник имеет право не сообщать о болезни, работодатель обязуется выяснить причины отсутствия на работе самостоятельно. Поэтому по факту приказы о таких увольнениях пишут после разговора с подчиненным.

По сокращению

Могут ли вас уволить, если вы находитесь на больничном? Каждый сотрудник получает уведомление о процедуре сокращения минимум за 2 месяца до увольнения. Несмотря на тот факт, что период нетрудоспособности является основанием для оставления в должности, процесс сокращения осуществляется по необходимости и оспариванию не подлежит (при законности процедуры).

В этом случае работники, находящиеся на дату сокращения на больничном, увольняются по приказу в предусмотренный день. Также всем им направляется уведомление об увольнении и просьбе появиться в отделе кадров с закрытыми больничными листами для расчёта и получения трудовой книжки.

Нюансы, когда человек находится на испытательном сроке

Испытательный срок требуется не всегда (ст. 70 ТК) и длится в зависимости от сложности работы.

Больничный при этом становится обычной практикой и работодатель обязан соблюдать законное право подчиненного.

Если уход с работы связан с решением самого сотрудника, то он имеет право на расчёт больничного листа и прочих выплат. В остальных случаях увольнение сотрудников (даже на испытательном этапе) незаконно.

В некоторых ситуациях работодатели прибегают к хитростям и увольняют нового сотрудника за непрохождение испытательного срока задним числом. Приказ об увольнении регистрируется в день выхода сотрудника на работу с подачей больничного листа.

Важно! Любой работник может воспользоваться правом на оплату больничного после увольнения в течение 30 дней . Главным условием получения выплаты является статус безработного, который фиксируется на бирже труда.

О том, в какие сроки после увольнения работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный лист, мы рассказывали тут, а про то, что будет, если работодатель отказывается оплачивать больничный сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения, узнаете в отдельной статье.

Могут ли отчислить с работы за долгое отсутствие по болезни?

В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность в связи с невозможностью выполнять профессиональные обязанности или временно отстранить от деятельности, если подобрать нужные условия труда считается невозможным (п.8 ст. 77 ТК).

При этом основаниями для увольнения считаются выполнение одновременно двух условий:

  • медицинские показания болезни работника требуют перевода на другую работу на срок более, чем 4 месяца;
  • работник отказывается от перевода или работодатель не имеет должной вакансии.

Про то, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, мы более подробно рассказывали в отдельном материале.

Решить проблему пытаются, изучив все основания увольнения в одностороннем порядке (ст. 81 ТК). При этом пишут обращения в различные инстанции:

  1. директору организации-работодателя;
  2. в профсоюзную организацию;
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда);
  4. прокуратуру;
  5. суды общей юрисдикции.

Для начала необходимо составить 2 экземпляра писем в виде претензии на имя директора предприятия. В нем грамотно излагают свою позицию со ссылками на законы.

Далее обращаются в Профсоюз, т.к. их прямой обязанностью является рассмотрение спорных вопросов увольнения.

В ГИТ обращаются не позднее 1 мес. после увольнения и если есть все основания неправомерности действий. Одновременно стоит готовиться к обращению в суд, т.к. инспекция не занимается сбором доказательств и прочими формальностями.

Прокуратура занимается любыми нарушениями в сферах, регулируемых законодательством. При этом проверки осуществляются с доведением до суда. Если ни один из методов не помог в решении спора, напрямую обращаются в суд (по месту нахождения предприятия или месту проживания). За выполнением судейского решения в данном случае ответственны судебные приставы.

Обращение в трудовую инспекцию

Для начала выясняют адрес и другие данные отдела инспекции по месту работы. В заявлении к инспектору указываются:

  • ФИО заявителя, ИНН, СНИЛС.
  • Наименование организации, её юридический и фактический адрес.
  • Срок действия трудового договора, должность.
  • Нарушенные нормы законодательства с разъяснениями.
  • Требования по факту проверки.

Составление жалобы происходит по типовому образцу с соблюдением правил делопроизводства.

В качестве доказательств прилагают:

  1. копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта;
  2. копию приказа об увольнении и справку;
  3. больничный лист;
  4. справка с места работы.

Важно! Все запрашиваемые документы в отделе кадров предоставляют по требованию (до 5 дней). Если должностные лица уклоняются от действий, работник фиксирует и этот факт, чтобы инспекция решила проблему в результате проверки на месте.

В некоторых случаях целесообразно указать на законное требование о неразглашении сведений работодателю о жалобе в инспекцию.

Мерами административного характера по ст. 5.27 КоАП являются:

  • штраф должностному лицу или ИП в размере до 5000 руб.;
  • отстранение от дел руководителя или лица, принявшего решение об увольнении;
  • восстановление в должности уволенного сотрудника;
  • приостановление деятельности предприятия (ИП) на срок до 90 суток (при передаче дела в суд).

Предписания о штрафах следует выполнить в течение 30 дней с момента вступления решения в силу (после 10 дней, отведенных на обжалование). Это правило регулируется ст. 32.2 КоАП. Восстановление в должности происходит в день получения извещения. При этом руководство докладывает инспекции о реализации предписаний.

Для того чтобы возместить все убытки, моральный ущерб и упущенную выгоду за время вынужденного прогула, обращаются только в суды.

Иск в суд

Любой человек имеет право обратиться в суд при наличии оснований в любой момент времени. Целесообразнее сразу же идти в суд для получения точного результата, а также воспользоваться услугами юриста для отражения всех нюансов дела. Оформляется иск по правилам, предусмотренным ст.131—132 ГПК.

В нем указываются:

  1. данные истца с адресом;
  2. полные данные об ответчике;
  3. описание сроков работы по договору и получаемой зарплаты;
  4. обоснованные статьями претензии по нарушениям;
  5. требования к ответчику;
  6. подробный расчёт суммы претензии за дни вынужденных прогулов;
  7. сведения об обращении в другие инстанции до суда.

К исковому заявлению прилагают:

  • копии паспорта и заявления (по числу ответчиков);
  • копии трудовой книжки;
  • трудовой договор и приказ об увольнении;
  • больничные справки;
  • выписки и акты о получении расчёта;
  • справка о зарплате и доходе за последний год;
  • решения компетентных инстанций (при наличии);
  • справки о занимаемой должности, штатное расписание и пр.

Важно! В соответствии со ст. 393 ТК работник освобождается от уплаты судебных издержек и пошлин.

Судья решает вопрос об учете иска в течение 5 дней. Если происходит отказ, повторное обращение в суд с аналогичным иском запрещается. Процесс занимает до 2 мес. (без обжалования).

Решения суда подлежат исполнению в течение 3-х суток после периода, отведённого на обжалование (10 дней). Восстановление работника в должности осуществляется в день слушания, т.е.

следующий рабочий день будет считаться трудовым.

Предписаниями судей являются:

  1. признание увольнения незаконным со всеми последствиями;
  2. восстановление рабочих функций на прежней работе;
  3. уплата компенсаций за моральный ущерб;
  4. взыскание платы за время, которое могло быть потрачено для заработка.

Ответственность нанимателя

Помимо выплаты сумм уволенному сотруднику должностное лицо несёт полную ответственность перед законом. Наказанием может послужить:

  • штраф до 5 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
  • штраф до 200 тыс. руб. или в размере полуторагодичного оклада сотрудницы, а также исправительные работы до 15 суток (при увольнении беременных и матерей с детьми до 3-х лет);
  • приостановление деятельности предприятия до 90 дней.

Увольнение сотрудника по больничному листу не является законным основанием. Всю ответственность берет на себя начальник отдела. Сотруднику же достаточно обратиться в высшую инстанцию и оспорить решение.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/mogut-li-uv.html

Особенности увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе

Трудовой кодекс фиксирует возможность установления работнику испытания при трудоустройстве. При этом данное условие включается в договор только при наличии взаимного соглашения. Человек вправе уволиться с работы, находясь на испытании. Процедура увольнения при этом имеют свои нюансы.

Допускается ли увольнение на испытательном сроке?

ТК в ст. 71 предусматривает право на прекращение отношений между работодателем и подчиненным как по инициативе первого, так и второго. В ч. 1 статьи указывается, что руководство организации может уволить человека на испытательном сроке при неудовлетворительности результатов его деятельности. Об этом оно оповещает работника за три дня.

Ч. 4 ст. 71 позволяет подчиненным, находящимся на испытании, увольняться с работы по собственному волеизъявлению.

Сотрудником составляется заявление с просьбой прекращения отношений. В отличие от общего порядка лицу не потребуется длительная отработка в организации. Ему достаточно предупредить руководство компании о своем уходе за три дня.

В ст. 70 ТК также указан круг лиц, которым испытание при трудоустройстве не устанавливается. К ним относятся:

  • избранные на замещение должности на основании проведенного конкурса;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с детьми до 1,5 лет;
  • занявшие выборную должность;
  • работающие по договору, период действия которого меньше 2-х месяцев;
  • лица, переведенные от одного работодателя к другому;
  • сотрудники, впервые поступившие на работу по полученной специальности в пределах первого года с момента окончания учебного заведения. 

На указанных лиц, находящихся на испытании, положения о прекращении отношений с работодателями не распространяются.

Процедура увольнения при нахождении на испытании

При прекращении отношений подчиненным, находящимся на испытании, процесс не отличается от общего порядка. Единственным нюансом является срок предупреждения. По ч. 4 ст. 71 ТК лицо предупреждает руководителя о своем намерении за три дня.

Общий порядок подачи документов включает в себя:

  1. Написание заявления с указанием даты окончательного ухода с работы. Уход из компании должен быть произведен на третьи сутки. Период исчисляется со следующего дня, когда заявление было подано в кадровую службу.
  2. Отработка в течение установленных ТК трех дней.
  3. Составление кадровиком приказа об увольнении по разработанной форме.
  4. Подписание сторонами увольнительного приказа в заключительный трудовой день.
  5. Выдача человеку расчета по требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК вместе с трудовой книжкой.  

В ряде организаций предусмотрены локальные акты, которые регулируют передачу дел материально ответственными сотрудниками. Лицо должно передать все вверенные ценности, документы новому человеку в пределах установленных трех дней отработки. В остальном порядок прекращения отношений повторяет общую процедуру и не содержит отличий от установленного ТК порядка.

Условия, касающиеся отработки

От увольняющегося может потребоваться 3-дневная отработка. Данное условие можно избежать в ряде случаев. К ним относятся:

  • поступление гражданина в учебное заведение;
  • выход человека на пенсию;
  • установленное нарушение закона со стороны работодателя;
  • необходимость срочного переезда сотрудника в другой город;
  • отъезд работника в другой город вместе со своим супругом, проходящим военную службу.
Читайте также:  Должностные обязанности юриста в организации

Обязанность отрабатывать также не предусмотрена для беременных женщин. Условием для немедленного ухода по собственному волеизъявлению может стать необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Указанные причины причисляются к уважительным. При отсутствии веских причин по договоренности и соглашению с руководством компании гражданин может не отрабатывать 3 дня и уволиться одним днем.

Избежать обязательной 3-дневной отработки также возможно, если уйти в короткий отпуск. Последний его день будет считаться днем прекращения отношений. Работник может уйти на больничный отпуск и не отрабатывать установленные три дня.

Требования работодателей об отработке увольняющихся подчиненных, находящихся на испытательном сроке, 14 дней являются незаконными. В данном случае договор расторгается по предписаниям ст. 71 ТК.

Причитающиеся выплаты

Работнику полагаются те же выплаты, что и при остальных случаях расторжения договора. Со стороны работодателя в отношении него имеются следующие обязательства:

  • полный расчет по зарплате за отработанное время;
  • компенсационная выплата за отпуск, которым гражданин не воспользовался;
  • выходные пособия.

Последний вид платежей не зафиксирован в ТК. Выходное пособие может устанавливаться на основании локального акта, принятого в компании.

Весь расчет должен вручаться сотруднику в заключительный трудовой день. Если он не присутствует на работе, то по предписаниям ТК причитающиеся ему суммы вручаются по первому требованию на следующий день после дня обращения.

Заключение

Закон допускает увольнение работников на испытательном сроке по их собственной инициативе. Процедура увольнения совпадает с общим порядком расторжения договора при стандартных ситуациях. Единственным нюансом является срок предупреждения сотрудником своего работодателя об увольнении. Он составляет не две недели, а только три дня.

Данный период для отработки также может быть сокращен при наличии у сотрудника уважительной причины или по согласованию между сторонами.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ispytatelnyj-srok/

Увольнение во время испытательного срока

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

  • руководителя;
  • зам.руководителя;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан  за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать  не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/

Ссылка на основную публикацию