Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

По каким бы причинам ни происходило расторжение контракта с наемными работниками, администрация хозяйствующего субъекта в их последний рабочий день должна полностью рассчитаться с этими людьми. Для этого специалист отдела кадров в момент выписки приказа оформляет и направляет в бухгалтерию такой документ, как записка-расчёт при увольнении.

Для чего применяется записка расчет

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Записка-расчёт при увольнении форма Т-61 утверждена приказом Росстата в качестве одного из документов, применяющихся в кадровом и бухгалтерских учетах при расторжении трудового договора. Предприятие может в своей деятельности использовать этот бланк, или же на основании него разработать собственный.

Сложившаяся практика устанавливает, что форма Т-61 или ее аналог должны формироваться на каждого человека в отдельности.

Изначально выписывает это документ кадровик при составлении приказа, внося соответствующие данные на лицевую сторону данного документа. Из содержания приказа он переносит информацию о наличии не использованного времени отдыха, а также дату предстоящего увольнения.

Завизировав указанную информацию, кадровик передает документ бухгалтеру, который осуществляет выборку данных за расчетный период и производит определение сумм расчета. Возможно, что у работника отсутствует данное время, а отпуск он использовал уже авансом. Тогда в бухгалтерии определяется, какую сумму отпускных ему необходимо вернуть предприятию.

Внимание! На основе выбранных сведений исчисляется среднедневная зарплата, а потом и сумма компенсации (или к возврату). В записке-расчете также отражаются иные суммы, которые положены работнику при увольнении.

В данном документе надо произвести также удержания, которые осуществляются в силу закона или иного локального нормативного акта. После этого бухгалтер определяет сумму выплаты сотруднику на руки и вносит ее в платежные документы. Далее записку расчет следует приложить к документам по расчету зарплаты за текущий месяц.

За сколько времени до увольнения нужно оформить записку

Законодательство не регламентирует период времени, в течение которого должна оформляться записка-расчет. Нормы актов закрепляют только обязанность выплатить все причитающиеся при увольнении деньги работнику либо в окончательный день работы, либо, если происходит перечисление зарплаты на карточку, то на следующий день.

Крайний срок ее формирования — это завершающий рабочий день увольняющегося. Если работник расторгает договор по собственной инициативе, то по общим правилам он подает заявление за две недели до этой даты.

Поэтому издать приказ об увольнении и составить записку расчет можно с момента получения заявления на увольнение. Однако, нужно помнить также о праве работника отозвать заявление до окончания срока предупреждения. Поэтому распоряжение об увольнении и записку возможно придется аннулировать.

Кадровый специалист должен проанализировать сложившуюся обстановку и самостоятельно выбрать период за сколько дней до прекращения действия трудовых отношений ему заполнить записку-расчет.

Какие расчеты включаются в записку-расчет

Работнику при увольнении положены:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск – она выплачивается, если у работника есть такие периоды.
  • Зарплата за фактически отработанные, но ранее не оплаченные дни.
  • Премия — если работником выполнены все условия, на основании которых она назначается.
  • Материальная помощь – если в соответствии с локальными актами или распоряжением руководства положена такая выплата сотруднику.
  • Выходное пособие — выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым контрактом либо оформленным соглашением о расторжении.
  • Прочие выплаты, которые предусмотрены законодательством или локальными нормами предприятия.

Скачать образец и бланк записки-расчета по форме Т-61 в 2019 году

Образец заполнения записки-расчета при увольнении в 2019 году

Лицевая сторона

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Информацию на эту сторону вносит кадровый специалист на основании оформленного приказа на увольнение и личной карточки. Сначала нужно указать полное название компании, а в поле справа — ее код ОКПО, который внесен в справочник. Затем надо проставить дату, когда с работником было подписано трудовое соглашение и его номер.

Потом после наименования документа записывается присвоенный ему номер, а также дата, когда производится оформление.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Следом идут поля, в которых нужно указать сведения об увольняющемся работнике — его полные Ф.И.О., закрепленный за ним табельный номер, название подразделения, где он работал и его должность по штатному расписанию.

Следующая строка начинается со слов «Трудовой договор прекращен (работник уволен)». В ней нужно вычеркнуть ту часть, которая не является актуальной, и далее занести дату этого события.

После этого надо указать документ, на основании которого производится увольнение либо расторжение соглашения. Также здесь нужно проставить дату и номер оформленного ранее приказа на увольнение.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Следом бланк форма Т-61 включает в себя графы, в которых записывается число дней, положенных работнику для ежегодного отпуска, или же число дней, которые он взял вперед авансом.

Важно! Если работник взял дни авансом, то бухгалтеру необходимо будет вместо компенсации рассчитать сумму, которую работнику предстоит вернуть.

Также необходимо обозначить период, за который будет производиться расчет.

На этом заполнение лицевой стороны заканчивается. Кадровик должен еще раз проверить правильность отражения сведений, проставить свои данные и подпись.

Оборотная сторона

С этой стороны записка-расчёт при увольнении заполняется бухгалтером-расчетчиком. В первую очередь выполняется оформление раздела «Расчет оплаты отпуска».

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

В левую таблицу построчно записываются данные о зарплате, которая была выплачена работнику за предыдущие 12 месяцев. В графу 1 нужно занести месяц, а в графу 2 — год, за который вносятся данные. В графе 3 проставляется соответствующая им сумма начислений.

Важно! В эту таблицу заносятся только те суммы, которые используются при расчете среднего заработка. Т.е. из общей суммы нужно убрать оплату за периоды отпуска, болезни, командировки и т. д.

Завершается заполнение таблицы подведением итога.

После этого нужно заполнить верхнюю правую таблицу. В ней необходимо указать количество дней (в графе 4), либо часов (в графе 5), во время которых работник выполнял свои обязанности в расчетном периоде. В графе 6 указывается средний заработок — общая сумма начислений делится на количество дней либо часов.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Затем нужно заполнить правую нижнюю таблицу. Здесь необходимо указать количество дней, которые не были использованы как отпуск (графа 7), либо были взяты сотрудником авансом (графа 8). В графу 9 заносится размер оплаты либо удержания за эти дни.

Последней заполняется таблица «Расчет выплат». Сначала информация вносится в блок «Начислено», где в графах 10-12 проставляются различные начисления за текущий период. В графе 13 необходимо указать их общую сумму.

В разделе «Удержано» в графы 14-15 записывается информация по всем удержаниям, которые выполнены из зарплаты работника. Это может быть НДФЛ, алименты и т. д. Общий итог удержаний нужно указать в графе 16.

Если на момент расчета за компанией есть долг по выплате зарплаты данному работнику, то его сумму нужно проставить в графе 17. А если была допущена переплата в предыдущих периодах — то нужно указать ее размер в графе 18. В графу 19 заносится общая сумма, которую работнику нужно выплатить на руки.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

  • После этого идет строка «К выплате сумма», в которой рассчитанная сумма к выдаче указывается сначала прописью буквами, а затем еще раз цифрами.
  • Дальше нужно указать информацию о платежной ведомости либо другом документе, которым произведена выплата расчета.
  • В заключение бухгалтер еще раз проверяет правильность заполнения своей стороны, указывает свои данные и ставит роспись.

Бухгалтерские проводки

  1. На основании произведенных расчетов формируются следующие бухгалтерские проводки:
  2. Д20 — К70 — зарплата и компенсация основных рабочих производства;
  3. Д23 — К70 — зарплата и компенсация рабочих вспомогательного характера;
  4. Д25 — К70 — зарплата и компенсация сотрудников общепроизводственного назначения;
  5. Д26 — К70 — зарплата и компенсация административного персонала (директор, главбух, их заместители и подобные сотрудники);
  6. Д44 — К70 — зарплата и компенсация работников, связанных с торговлей;
  7. Д91 — К70 — зарплата и компенсация прочих сотрудников, которые напрямую не участвуют в производстве.
  8. Д70 — К68 — удерживается налог НДФЛ;
  9. Д70 — К76 — выполнены прочие удержания (например, алименты).
  10. Д70 — К50 — выданы расчетные наличными из кассы
  11. Д70 — К51 — расчетные перечислены на карту или банковский счет.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zapiska-raschet-pri-uvolnenii.html

Заявление на расчет при увольнении: образец 2020

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Смотрите также:

Заявление на расчет при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск), а также выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  • Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.
  • В случае невыплаты выходного пособия работник имеет право обратиться в суд, по решению которого истцу будет выплачена не только причитающаяся сумма, но и компенсация за задержку.
  • Компенсация рассчитывается по формуле:
  • невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора в общем порядке работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Важно знать! Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

  1. По итогам рассмотрения заявления руководитель должен составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.
  2. Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.
  3. Расчет производится по формуле:
  4. зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.
Читайте также:  Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Это может быть материальная ответственность по статье 236 ТК РФ . В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ , которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Образец заявления на расчет при увольнении

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один нужно отдать в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросить принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Кому и как передать требование

Документ можно подать директору организации либо его представителю — секретарю, заместителю, специалисту отдела кадров. Сделать это можно:

  • лично;
  • по почте (заказным письмом с уведомлением);
  • через своего представителя (по доверенности).

Требование о расчете при увольнении

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

Что включается в расчетные

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

  • оплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

Это интересно:  Заявление на увольнение в период отпуска

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Когда необходимо составление документа

  • По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.
  • При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.
  • В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

  1. Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа.

  2. Если же требование составлено в силу несогласия работника с назначенными ему расчетными, то работодатель должен без задержки выплатить ту сумму, которая им не оспаривается, а об оставшихся деньгах разговор должен будет вестись уже в трудовой инспекции или суде.

  3. При этом по суду бывший сотрудник компании будет иметь возможность не только потребовать расчеты в полном объеме, но еще и компенсацию за их удержание.

Кому подавать документ

Требование о расчете при увольнении можно подавать не только лично директору предприятия (в крупных организациях это просто-напросто невозможно), но и ответственному представителю. В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Особенности требования, общие моменты

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Пример составления заявления о расчете при увольнении

Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно. В самом верху документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя;
  • ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные (адрес и телефон для связи);
  • дата составления уведомления (она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне).

После этого идет собственно требование (от первого лица). Здесь надо указать:

  • ФИО заявителя, его должность в бытность сотрудником предприятия, период работы в организации и дату увольнения;
  • причину, по которой выставляется требование (т.е. написать, почему расчетные не были получены непосредственно в день увольнения);
  • если есть возможность, привести какие-то цифры (например, сумму, которая была начислена работнику и ту сумму, на которую он претендует).

Хорошо подкрепить данный документ ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В завершение требование подписывается и передается по назначению.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Как передать требование

Передать документ работодателю можно разными путями:

  1. лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
  2. отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;
  3. допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.

Заявление на расчет при увольнении: образец

Законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей при расставании с сотрудником выплатить ему все причитающиеся средства.

В реальной жизни нередки ситуации, когда этого не происходит или человек получает деньги в объеме меньше ожидаемого.

Чтобы защитить свои права и получить честно заработанное, необходимо написать заявление на расчет при увольнении, образец которого представлен на сайтах информационно-правовых систем.

Что включают расчетные выплаты?

В сумму окончательного расчета, положенного сотруднику, который покидает организацию, включаются следующие выплаты:

  • заработная плата, исчисленная пропорционально фактически отработанным дням;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если расставание с сотрудником происходит по инициативе нанимателя;
  • иные выплаты, если их необходимость прописана в индивидуальном трудовом контракте или действующем законодательстве.

Если у работника имеется задолженность перед работодателем, ее вычитают из суммы рассчитанных средств к выплате. Это полученные авансы, дни отпуска, использованного «наперед», займы и т.д. Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.

В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики. Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.

Как составить требование?

Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца. Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • данные о компании-получателе (наименование, ФИО генерального директора, юридический адрес);
  • ФИО заявителя, должность, данные паспорта и контакты для связи;
  • дата составления (должна совпадать с датой фактического вручения адресату);
  • суть требования (например, произвести расчет, доначислить заработную плату и т.д.);
  • причина, по которой пишется требование (например, работодатель не выплатил расчет в срок);
  • период работы в компании.

Хорошо, если в подкрепление своей позиции сотрудник сможет привести конкретные цифры, факты.

Специалисты рекомендуют готовить две копии заявления. Одну вы отдадите работодателю, вторая останется у вас с его пометкой о получении. Удостоверьтесь, что сведения о требовании были внесены бухгалтером или кадровиком в регистрационный журнал.

К составлению заявления стоит относиться со всей серьезностью: при отказе работодателя от денежных обязанностей с документом придется идти в инспекцию по труду, прокуратуру или судебный орган.

Действия работодателя при получении требования

Порядок действий сторон зависит от причин, которые привели к невыплате:

  • Если причитающаяся сотруднику сумма не была получена в связи с нахождением последнего в отъезде или на больничном, компания-наниматель обязана перечислить средства в течение одних суток с момента получения требования.
  • Если в заявлении специалист выражает несогласие с размером расчета при увольнении, фирма-работодатель в тот же день перечисляет сумму, относительно которой стороны пришли к согласию. Вопросы относительно судьбы остатка решаются в инспекции по труду или в судебной инстанции. Если госорганы примут решение, что работнику действительно полагается доплата, организация вместе с ней должна перечислить компенсацию за задержку.
  • Если работодатель отказывается от своих обязательств и не готов выплачивать расчетные в связи с тяжелым финансовым положением или по иным причинам, уволенному сотруднику нужно обратиться в суд.
Читайте также:  Коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе: 01

Конечная цель выставления требования – приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств. Специалисты советуют не бояться обращаться в контролирующие органы и привлекать недобросовестных нанимателей к ответственности.

Источник: https://map-expo.ru/uvolnenie/zajavlenie-na-raschet-pri-uvolnenii-obrazec.html

Все отделения и банкоматы ПАО "Бинбанк" — Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка

  • Читательница «МОЁ!» хотела приворожить любимого, потратила на это кучу денег, вот только ничего у неё из этой затеи не вышло
  • Добавить в закладки
  • Удалить из закладок
  • Войдите, чтобы добавить в закладки

Читать все комментарии

Мне 49 лет. Как любой женщине, …

ТЕМА 14. ПРИКАЗНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

14.1. Понятие и значение приказного производства

В российском гражданском судопроизводстве одной из форм упрощенного производства выступает судебный приказ. Институт судебного приказа был известен дореволюционному законодательству и закреплялся еще в Уставе гражданского судопроизводства 1864 г. Советскому законодательству …

Как узнать кадастровую стоимость участка или дома? Поможет карта ГОСБТИ:

  • найти участок по кадастровому номеру или адресу с характеристиками из РосРеестра,
  • посмотреть расположение и план участка с подложкой спутниковой съемки или схемы,
  • получить справки и выписки по данным, актуальным на

Закончил в 2001 году СПбГЭУ по направлению «Бухучет и анализ». Работал с 2009 по 2016 год в банке Санкт-Петербург.

Мошенничество в интернете не только не уменьшается, но, наоборот, еще больше разрастается. В связи с этим возникает вопрос, как вернуть деньги …

Яндекс Деньги — это система платежей, с которой удобно делать покупки в интернете и пользоваться прочими благами электронной коммерции. Чтобы начать работу с сервисом, нужно просто создать профиль. Вы сможете пополнять кошелек и переводить небольшие суммы. Однако статус Анонимный, …

Образец договора подряда на монтаж оборудования. По договору Подрядчик обязуется выполнить для Заказчика работу по монтажу оборудования на условиях, указанных в настоящем Договоре, обязуется монтировать для Заказчика определенное оборудование и сдать работы о монтаже …

  1. Исполнитель: Заказчик:
  2. / / _____________ / /_____________
  3. Приложение № 2
  4. на складское обслуживание сборных грузов
  5. г. Москва « » 2017 г
  6. Процедура работы склада ответственного хранения.

Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Электронные версии изданий

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.

АРХИВ ИЗДАНИЯ

Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к …

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

потоков встречного направления и где это прописано?

ПДД п.1.2 Трамвайные пути не являются проезжей частью дороги, т.к. дорога состоит из одной или нескольких проезжих частей, а также трамвайных путей, тротуаров, обочин, а проезжая части дороги предназначена для движения БЕЗРЕЛЬСОВЫХ транспортных …

Источник: https://binbank-info.ru/trebovanie-o-vyplate-rascheta-pri-uvolnenii.html

Все о заявлении на расчет при увольнении

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства.

На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток «наказать» неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров сторон относительно размеров суммы.

В перечисленных ситуациях готовится заявление на расчет при увольнении по образцу, который можно отыскать на информационно-правовых сайтах. Этот документ поможет разрешить спор полюбовно или станет важным доказательством в суде.

Случаи составления заявления

Порядок расторжения трудового договора со специалистом утвержден действующим законодательством (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день гражданина администрация нанимателя обязана:

  • издать приказ об увольнении;
  • внести запись в трудовую книжку;
  • определить и выплатить специалисту сумму окончательного расчета;
  • выдать кадровые документы.

Практика показывает, что наибольшее количество споров и претензий вызывает именно выплата денежных средств. Часто случается, что перечисление задерживают по вине нанимателя, из-за физического отсутствия специалиста.

Другая возможная ситуация – возникновение спора с работодателем относительно размеров причитающейся суммы.

Чтобы урегулировать конфликт, гражданину нужно составить заявление о расчете, которое станет документальным подтверждением, что он выдвинул администрации свои требования и испробовал мирный путь решения вопроса.

Как составляется заявление

Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца требования о расчете при увольнении. Его готовят с соблюдением норм делового стиля. Тест можно написать от руки или набрать в компьютерных программах с дальнейшей распечаткой на листе А4. В документ целесообразно включить следующие сведения:

  • информация о фирме-нанимателе (полное название, место нахождения, Ф.И.О. руководителя);
  • Ф.И.О., паспортные данные работника, контакты для связи;
  • дата составления документа;
  • должность, на которой трудился уволенный специалист, период работы в организации;
  • суть предъявляемой претензии (расчет не выдали в день увольнения, его сумма оказалась меньше положенной);
  • перечень требований (например, выдать причитающиеся средства).

  Увольняем руководителя по собственному желанию

Заявление желательно снабдить конкретными цифрами, фактами, подтверждающими позицию заявителя. Можно сослаться на положения ТК РФ, в частности на статью 84.1. Документ заверяется собственноручной подписью составителя с расшифровкой.

Специалисты рекомендуют готовить заявление в двух копиях. Одна остается у фирмы-работодателя, вторая возвращается гражданину с отметкой о принятии. Второй способ подтвердить предъявление требования работодателю – направить его ценным письмом с уведомлением о вручении.

Итоги рассмотрения обращения

Руководство компании, получившее заявление, рассматривает его и принимает решение. Ситуация может иметь один из следующих исходов:

  • если деньги не выплатили по причине физического отсутствия гражданина (пребывания в отпуске, на больничном и т.д.), издается приказ о расчете при увольнении, средства перечисляют на карту или выдают наличными, вопрос решается полюбовно.
  • если оспаривается величина расчета, работодатель выдает сотруднику сумму, относительно которой достигнуто согласие. Вопрос об остатке решается в суде или в инспекции по труду.
  • если руководство не хочет рассчитывать сотрудника по причине собственной «вредности» или финансовых трудностей, заявление прилагается к пакету документов, подаваемых в суд.

Заявление (требование) о выплате расчета при увольнении: образец

Цель написания заявления о расчете – письменно изложить руководству требование о выдаче причитающихся денежных средств. Начальство вправе согласиться с претензией и перечислить положенную сумму или отказаться, тогда единственной возможностью восстановить справедливость станет обращение в суд.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayav-na-rasch-pri-uvol/

Требование о расчете при увольнении образец бланк

Если Вы попали в затруднительную ситуацию при увольнении с работы, не отчаивайтесь.

Наши специалисты с радостью Вам помогут. Обратиться за бесплатной консультацией Вы сможете, заполнив форму ниже. В следующей статье будет раскрыта тема требования о расчете при увольнении, его образец, бланк.

Суть требования о расчёте при увольнении

Согласно трудовому кодексу, увольняющемуся сотруднику расчет должны выплатить единовременным платежом непосредственно в день расчета.

В день, когда Вам отдают на руки Вашу трудовую книжку, должны выдать и расчетные деньги. Однако на практике не все так безоблачно и встречаются недобросовестные работодатели, которые эти сроки не соблюдают.

Тогда Вам необходимо защищать свои права по средством обращения в Государственную инспекцию по труду, а также одновременно написать заявление в суд.

Если Вы все же рассматриваете мирное урегулирование конфликта, то напишите требование о расчете при увольнении, образец и бланк которого Вы сможете скачать на нашем сайте в конце этой страницы.

Как упоминалось выше, так как трудовое законодательство не подразумевает предъявления такого требования априори, то и определенного формата у этого документа нет. Вы пишите его в произвольной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса.

  • Содержание бланка требования о расчете при увольнении
  • В первую очередь заполняем в бланке » шапку», кому это обращение предназначено (ФИО руководителя, название его должности) и от кого (Ваши данные, должность).
  • Далее в свободной письменной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса, пишем само требование о выдаче причитающийся Вам суммы.

После чего указываем, что если работодатель все же отказывает в удовлетворении требования, то Вы будете восстанавливать свои права через обращение в суд, а также вынуждены будете уведомить прокуратуру и трудовую инспекцию о грубом нарушении трудового законодательства. Ставим дату, подпись.

Данное обращение рекомендовано составлять в двух экземпляра: один вручаете работодателю, а другой оставляете себе.

При этом попросите поставить гриф о принятии (дату, подпись) на Вашем экземпляре претензии. Если же Ваше требование попросту отказываются принимать, а бывает и такое, то отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Если после получения Вашей претензии работодатель не выполнит своих обязательств, то можете идти в суд незамедлительно.

Даже если Вы не были оформлены официально, то это не повод бездействовать. Согласно трудовому законодательству даже устный договор считается заключенным в случае, если Вы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей по приказу работодателя или поручению его представителя.

Вы всегда можете предоставить достаточное количество доказательств, таких как: показания свидетелей, документы с  Вашей подписью, телефонные звонки и прочее.

Ниже расположено типовое требование о расчете при увольнении, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/trebovanie-o-raschete-pri-uvolnenii-obrazets-blank

Заявление на расчет при увольнении

Заявление на расчет при увольнении представляет собой документ, в котором работник требует выплатить положенные ему суммы либо не ожидая, когда работодатель произведет расчет, либо в том случае, если с размерами выплаты он не согласен.

Требовать выплату не дождавшись пока работодатель рассчитается с сотрудником обычно не нужно и со стороны работника это просто перестраховка.

А вот ситуация, когда работодатель отказывается произвести расчет или выплатил только часть денег, потребует от работника подачи подобного заявления.

Порядок увольнения работника

Увольнение – процесс, при котором как работник, так и работодатель обязаны соблюдать определенный регламент.Определенный порядок должен соблюдаться и в отношении расторжения трудового соглашения и в отношении выплат материальных обязательств работнику.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником при увольнении, причем в расчет включается не только зарплата за отработанный период времени, но и разного вида компенсации (например, за неотгулянный отпуск) и выходное пособие (если данная выплата предусматривается при увольнении).

В каких случаях выплачивается выходное пособие

Выплата выходного пособия по трудовому законодательству предусмотрена в следующих случаях (178 ТК РФ):

  • при ликвидации организации;
  • в случае сокращения работников;
  • при отказе работника от выполнения должностных обязанностей в результате изменений условий труда;
  • призыв в армию
  • при болезни, которая не позволяет продолжать трудиться.

Важно! Размеры указанных выплат могут варьироваться от средней зарплаты за 2 недели до 3 месяцев.

Читайте также:  Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, работник вправе подать на него в суд. В этом случае помимо положенного работнику выходного пособия, ему также будет выплачена компенсация за задержку денежных средств.

Расчет компенсации производится по следующей формуле:

Невыплаченное выходное пособие (за минусом НДФЛ) х Ставку Центробанка / 150 х число дней задержки выплаты.

Важно! Даже если работник подал на своего бывшего работодателя в суд, это не означает, что последний может отказать в выплатах полностью до решения суда. Он может выплатить бесспорную сумму, а уже по решению суда произвести доплату.

Иные выплаты работнику при увольнении

В общих случаях прекращения действия соглашения с работником, работодатель обязан выплатить ему следующее:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неотгуляенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы сотрудника в компании.

Данные суммы выплачиваются в последний рабочий день сотрудника (84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ). Если в день увольнения (он же последний рабочий день) выплаты работодателем не произведены, о работник вправе потребовать расчет. Получить от работника заявление на расчет, работодатель должен удовлетворить его в срок до 1 дня.

Если этого не произойдет, то работодатель также должен будет выплатить компенсацию за каждый просроченный для выплаты день. Кроме того, работодателю в этом случае также грозит административная ответственность со штрафом от 5 тыс. до 50 тыс. рублей (5.27 КоАП РФ).

При злостном уклонении от выплат работнику, работодателю может грозить уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3 лет(145.1 УК РФ).

Важно! Если у сотрудника перед работодателем есть какая-либо задолженность, то последний вправе вычесть ее из общей расчетной суммы.

Порядок расчета сотрудника при увольнении

Если работнику своевременно не выплачен расчет при увольнении, то он может написать соответствующее заявление. это позволит запустить процесс по расчету работника в принудительном порядке.

 Получив от работника заявление, работодатель рассматривает его и составляет приказ о расчете при увольнении.

При этом бухгалтерия рассчитывают сумму для окончательного расчета с работником, которая включает в себя:

  • зарплату за отработанное, но не оплаченное время;
  • компенсацию неиспользованных работником дней отпуска за все время работы.

Расчет первой выплаты производится следующим образом: зарплата за месяц делится на число рабочих дней в месяце и умножается на число отработанных дней в месяце увольнения. Из полученной суммы работодатель должен удержать все отчисления, предусмотренные законодательством ( статью ⇒ Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию).

Работодатель обязан выплатить работнику все положенные ему суммы в последний рабочий день (день увольнения). В противном случает он должен будет выплатить денежные средства уже с процентами за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме того, работодателю также может грозить уголовная ответственность за задержку неполной выплаты расчета на 3 месяца (145.1 УК РФ):

  • штраф 120 тыс. рублей или в размере зарплаты должностного лица за 1 год;
  • лишение права занимать некоторые должности на срок до 1 года;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • лишение свободы до 1 года.

Если работодатель задерживает всю положенную работнику выплату более 2 месяцев, то ответственность ему грозит следующая:

  • штраф 100 тыс. – 500 тыс. или в размере зарплаты должностного лица за 3 года;
  • принудительные работы на срок 3 года и лишение права занимать некоторые должности (или без лишения);
  • лишение свободы до 3 лет и лишение права занимать некоторые должности (или без лишения).

Заявление на расчет при увольнении работнику следует составить в двух экземплярах, один из которых передается работодателю. На втором экземпляре принимающий документ сотрудник должен проставить отметку о приеме документа. Это в будущем поможет подтвердить тот факт, что сотрудник обращался к работодателю с требованием о расчете.

Подается заявление руководителю, либо одному из его представителей. Это может быть секретарь, заместитель директора или специалист отдела кадров. Направить заявление можно одним из следующих способов:

  1. По почте. В этом случае письмо оформляется как заказное с уведомлением о вручении.
  2. Лично, обратившись к руководителю или в отдел кадров.
  3. Через представителя. При этом на представителя потребуется должным образом оформить доверенность.

Если заявление работник подает по причине, которые не позволяли ему получить расчет своевременно (например, если окончание срока действия трудового договора пришлось на больничный работника), то работодатель должен в течение 1 дня произвести расчет с уволенным работником. Если заявление составляется по иным причинам (например, работник не согласен с суммой выплат), то работодатель должен выплатить ту сумму, которая является бесспорной, а по оставшимся суммам уже разбираться в суде.

Заявление работник может составить в свободной форме, специального бланка для данного требования законодательством не предусмотрено. Написать требование можно от руки или набрать на компьютере, главное, чтобы в документе присутствовала личная подпись работника ( статью ⇒ Образец заявления на предоставление стандартного вычета по НДФЛ на детей).

Требование о расчете

Порядок составления заявления:

Структура заявления Содержание
Шапка документа Указывается адресат (ФИО и должность директора, наименование компании, ее юридический адрес)ФИО сотрудника, его адрес, паспортные данные, а также номер телефона
Основная часть Излагается суть сложившейся ситуации и указывается срок, в который работодателю предлагается выплатить долг
Заключительная часть Дата составления документа, подпись работника, приложение (при необходимости)

Ответы на распространенные вопросы

  • Вопрос: После получения работодателем моего заявления на расчет при увольнении, от него не последовало никаких действий, что мне делать в этом случае?
  • Ответ: В этом случае Вы можете обратиться в суд с иском на работодателя, по решению которого Вам будут выплачены положенные денежные средства.
  • Вопрос: Нужно ли составлять заявление на расчет при увольнении и подавать его вместе с заявлением на увольнение?

Ответ: Нет, как правило, это не требуется, если работодатель не отказывает в выплате расчета.

Заявление на расчет можно подать в том случае, если в день увольнения у Вас не было возможности явиться за расчетом.

Источник: https://online-buhuchet.ru/zayavlenie-na-raschet-pri-uvolnenii/

Образец заявление на выплату расчета при увольнении

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  • Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.
  • В случае невыплаты выходного пособия работник имеет право обратиться в суд, по решению которого истцу будет выплачена не только причитающаяся сумма, но и компенсация за задержку.
  • Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Для чего нужно заявление

Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.

Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат.

Результатом обработки требования будет приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся денег.

Заявление на расчет при увольнении образец – Образец заявления на расчет при увольнении 2018

Какие операции производятся при расчете

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора.

Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.

В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  • оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск.

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.

Порядок увольнения

После того как сотрудник напишет заявление об уходе, либо его предупредят о предстоящем расторжении трудовых отношений уведомлением, необходимо документально оформить сам факт увольнения. Для этого руководитель предприятия издает приказ об увольнении. В нем обозначают дату, которая будет считаться последним рабочим днем для уходящего работника.

В этот день ему должны перечислить все причитающиеся выплаты:

  • зарплату за отработанные дни до увольнения;
  • денежный эквивалент не отгулянного отпуска;
  • компенсацию в зависимости от причины увольнения;
  • иные выплаты (премию, больничный и т. д.).

В последний рабочий день перечисляют премию, в том случае, если ее размер фиксирован и не зависит от выполнения каких-либо показателей.

Если премия назначается по итогам работы за период (месяц, квартал, год), то ее выдадут уже после увольнения в сроки, предусмотренные внутренними правилами компании. Этот факт не будет являться нарушением трудового законодательства.

Также в последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку. Если он изъявит желание получить ее по почте или не явится за ней в последний день, то наниматель также не будет нести ответственность за нарушение норм законодательства о труде.

Оформление компенсации за неиспользованный отпуск

Процесс получения материальной компенсации за неиспользованный отпуск оформляется документально.

Для этого сотруднику необходимо написать заявление (об увольнении или желании получить компенсацию за дни, превышающие допустимый порог в 28 календарных дней).

Законом не установлены четкие рамки, по которым необходимо составлять данное заявление, так что работники могут его писать в свободной форме.

Если у работодателя и кадровой службы нет возражений против выдачи компенсации, непосредственный руководитель предприятия издает приказ в свободной форме о том, что определенному сотруднику разрешается получить финансовую выплату за неиспользованный отпуск.

Источник: https://praktika.okd1.ru/spravka/obrazecz-zayavlenie-na-vyplatu-rascheta-pri-uvolnenii/

Ссылка на основную публикацию