Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет довольно затруднительно, потому как государство тщательно защищает права молодых родителей.

Причём, будет проблематично сократить даже ту сотрудницу, у которой детям ещё не исполнилось 14 лет, понадобятся действительно веские основания.

Также нужно будет соблюдать определённый порядок, чтобы процедура прошла без затруднений. И тогда удастся совершить задуманное, и женщина не сможет оспорить решение в суде.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Основные моменты

Увольнение женщины с ребенком до 3 летПо закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Причём, делится он на несколько частей. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после. Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.

Однако женщина может и раньше выйти на работу, если посчитает это нужным. Нередки случаи, когда девушки прямо после больничного возвращаются к делам.

Однако есть и те, которые решают увольняться, потому что желают посвятить себя семье. И они имеют полное право уйти с должности, и в этом случае сокращение женщины не вызывает проблем.

Ей нужно будет подать заявление по поводу своего намерения, а начальнику останется издать приказ, ссылаясь на желание сотрудницы.

Отметим, что начальник не может, пока девушка находится на больничном или в отпуске, сократить её по своему решению. Поэтому придётся дождаться, пока она выйдет на работу. Но и в этом случае увольнение молодой матери будет непростым. Нужны будут веские причины, если сотрудница с ребенком до 14 лет.

Как показывает практика, некоторые работодатели специально ищут поводы для того, чтобы сократить женщину после рождения ребёнка. Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной. Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.

Причины

Увольнение женщины с ребенком до 3 летОснования, по которым может быть уволена девушка с детьми до 14 лет, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Поэтому их следует запомнить, чтобы быть готовой к намерению начальника снять с должности. И также нужно знать, что если женщина с детьми, то её без оснований сократить нельзя.

Основные поводы:

  1. Ликвидация компании. Тогда женщину точно придётся уволить, как и других сотрудников. Ведь компания перестанет существовать.
  2. Регулярные нарушения Трудового кодекса. Например, постоянные опоздания без веской причины, несоблюдение требований руководства. При этом необходимо, чтобы было документальное подтверждение нарушения.
  3. Одно грубое нарушение. Например, прогул, хищение, появление в компании в нетрезвом виде. В этом случае достаточно будет того, что единожды человек нарушил закон.
  4. Утрата доверия. Подобное может случиться, если человек неправильно обращается с материальными ценностями, с которыми связана деятельность. Из-за этого начальство не может доверить дорогие вещи работнице.
  5. Трудовой договор был заключён с использованием поддельных официальных бумаг. Нередко представляют фальшивый диплом о высшем образовании. Подобное действие считается незаконным.

Поэтому, если есть одна из перечисленных причин, можно сократить девушку с ребёнком до трех лет. В остальном же матери хорошо социально защищены, и государство заботится о том, чтобы у них была работы и источник доходов.

Как правило, значительно проще сократить сотрудницу, которая состоит в браке, и у которой муж работает. Потому как если у девушки только один источник дохода, и она сама содержит малыша или всю семью, то тогда будет крайне сложно лишить её места даже при нарушениях.

Процедура

Увольнение женщины с ребенком до 3 летНа самом деле, увольнение матери не сильно отличается от стандартной процедуры. Единственное, что необходима причина для того, чтобы её сократить. В остальном же нужно будет предпринять обычные действия, которые позволят законно снять с должности. Сейчас подробнее разберёмся, как увольняют мать с малышом до года или немного старше.

Важно! Если инициатива исходит от женщины, то тогда ей понадобится подать заявление с просьбой о снятии с должности. Не важно, в каком возрасте находится её ребенок, в любом случае можно будет оформить уход из компании.

В этом случае руководителю понадобится издать приказ по поводу сокращения. Важно сослаться на то, что работница сама пожелала покинуть компанию. В том случае, когда увольняют за нарушение, то тогда процесс выглядит иначе.

Понадобится документально подтвердить, что девушка действительно допустила ошибку, а после этого потребовать написать объяснительную. Все эти бумаги обязательно сохраняются, а после этого уже оформляется приказ об уходе.

Далее нужно будет подождать момента, когда рассчитают и отдадут документы. Как правило, подобное происходит спустя 14 дней после принятия решения об увольнении. Подобное может произойти раньше, но не позже, и это следует иметь в виду. В последний трудовой день уже будет выполнен расчёт. Женщине выдадут те деньги, которые она честно заслужила.

Среди выплат могут быть:

  1. Заработная плата, если были отработаны дни, за которые не начисляли деньги. Как правило, платят за полмесяца, но если девушка отработала больше, то тогда она может получить более крупную сумму.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Её начисляют в том случае, если девушка ещё не успела отдохнуть в этом году. То тогда вместо отпуска она может получить деньги. Однако существует возможность отдохнуть, если будет такое желание. Нередко люди уходят в отпуск прямо перед увольнением, чтобы набраться сил перед поиском новой работы.
  3. Выходное пособие. Оно положено определённым категориям людей. И если женщина входит в их число, то тогда должны тоже начислить эти деньги.

Всеми подсчётами занимается бухгалтерия, поэтому увольняемому сотруднику можно не переживать на этот счёт. Однако полезно будет проконтролировать данный процесс, чтобы всё точно было сделано, как надо. Поэтому можно самостоятельно подсчитать сумму, а потом сравнить с той, которая получилась у компании.

Обязательно в трудовой книжке ставится отметка о том, что девушка была снята с должности. Также делается ссылка на определённую статью, по которой произошло сокращение. Это может быть как по собственному желанию, так и из-за нарушения. Конечно, первый вариант более предпочтителен, так как в этом случае проще найти новую работу.

Опять же, важно убедиться в том, что отметка есть, и в ней отсутствуют ошибки. Потому как если придётся их исправлять, то тогда процесс сокращения затянется.

Следовательно, не удастся быстро найти новую работу, что бывает немаловажно. Необходимо будет забрать и другие документы, которые хранятся в компании.

А вот подавать ничего для увольнения не понадобится, потому что всё уже есть в организации.

Как только отдадут документы и деньги, можно будет считать, что с компанией больше ничего не связывает. Тогда уже можно будет либо искать новое место, либо заниматься только семьёй.

Если же возникнут трудности, например, откажутся отдавать трудовую книжку или деньги, то можно обратиться в Инспекцию по защите труда. Она разрешит данный вопрос и поможет работнице получить документы или средства. Если же данный орган не решит проблему, то тогда следует подать жалобу в суд или прокуратуру.

Но подобное нужно делать только в крайнем случае, потому как главным регулирующим органом считается Трудовая инспекция.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let.html

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

06.09.2018

Увольнение женщины с ребенком до 3 летЖенщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

  • полное закрытие предприятия;
  • наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
  • прогулы;
  • нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
  • кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
  • игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.

Читайте также:  После отпуска нужен еще отпуск

Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

  • оплата труда за фактически отработанный период;
  • компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Увольнение женщины с ребенком до 3 летОбразец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

  • женщину могут восстановить в должности;
  • руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
  • работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Ссылка на основную публикацию Увольнение женщины с ребенком до 3 лет Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let-i-do-14-let

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет: сокращение работника и матери по ТК РФ

Главная / Увольнение и сокращение / В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Если при уходе по соглашению сторон на сотрудницу оказывалось психологическое или иное воздействие, при обращении в суд, она будет полностью восстановлена в занимаемой должности.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

  • Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
  • Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
  • Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
  • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора.

Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе.

Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

  1. Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
  2. Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
  3. Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
  4. Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
  5. Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

  1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
  2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
  3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
  4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работу;
  2. Трудовой договор;
  3. Приказ об увольнении;
  4. Свидетельство о рождении детей;
  5. Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

  • Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
  • Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
  • Исправительные работы.

Если сотрудница еще не уволена, но была уведомлена о грядущем незаконном расторжении договора, за защитой своих прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.

Заключение

Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена в соблюдении ее трудовых прав до момента, когда её малыш вырастет.

Уволить новоиспеченную мать довольно сложно, благодаря всесторонней законодательной поддержке, однако, на практике это встречается довольно часто.

Если вас незаконно уволили, на работодателя можно пожаловаться в инспекцию по труду, а для получения компенсации и восстановлении в должности стоит сразу обращаться с иском в суд.

(Проголосуй первым!) Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы! Консультации по России: 8 (800) 550-74-53. Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

Источник: https://info-trudy.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let.html

Все об увольнении женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу.

Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских оснований.

Если с работницей расторгли трудовой договор принудительно без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, женщина может оспорить это решение в судебном порядке или оформить жалобу в Роструд.

Когда увольнение возможно

Исключением из всех правил является ситуация с ликвидацией предприятия-работодателя. В этом случае увольнению подлежит весь персонал независимо от наличия или отсутствия льготного статуса. При закрытии фирмы, как и при сокращении, члены трудового коллектива уведомляются о предстоящей потере места работы за 2 месяца. Наниматель обязуется выплатить им:

  • доход в виде зарплаты за последний расчетный период;
  • неиспользованные отпуска и отгулы;
  • социальное пособие, начисленное по листу нетрудоспособности;
  • выходное пособие, размер которого вычисляется по среднему заработку каждого отдельно взятого работника.
Читайте также:  Больничный по уходу за онкобольным

Трудовым кодексом зафиксированы ситуации, при возникновении которых возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет:

  • закрытие фирмы;
  • в личном деле женщины имеются документальные подтверждения нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий, в текущем периоде работодателем были зафиксированы новые нарушения;
  • неявка на рабочее место без уважительных причин;
  • выход на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических препаратов;
  • случайное или преднамеренное разглашение информации, обозначенной грифом «секретно»;
  • кража и реализация мошеннических схем, в которых принимала участие сотрудница (ее виновность доказана);
  • причинение материального ущерба предприятию в результате несоблюдения правил безопасности труда;
  • также увольнение женщины с ребенком до 3 лет может быть инициировано нанимателем, если выяснится, что в момент трудоустройства она предоставила в кадровый орган и руководителю фирмы поддельные документы;
  • при работе в сфере образования и осуществлении воспитательной работы с детьми основание расторжения контракта может быть мотивировано непристойным поведением женщины.

  Служебная записка о прогулах работника (образец)

Как реализовать увольнение

Если основанием для инициирования досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудницей являются допущенные ею проступки, работодатель должен предварительно собрать документальные подтверждения виновности женщины.

Процедура увольнения, начатая по волеизъявлению нанимателя, сопровождается проведением служебного расследования, составлением акта о правонарушении и привлечении к ответственности. На завершающей стадии руководителем издается приказ об увольнении, с которым работница знакомится под роспись.

Перечислим другие варианты оформления прекращения сотрудничества:

  • женщина подала заявление на уход с должности с формулировкой «по собственному желанию». В этом случае руководитель фирмы назначает отработку, равную 2 неделям;
  • сокращение штата с двухмесячным периодом уведомления и выплатой выходного пособия;
  • увольнение реализуется по обоюдному согласию участников трудовых отношений.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

При согласии сотрудницы на расторжение трудового договора наниматель обязуется погасить перед ней обязательства по заработной плате, сформировавшиеся за последний расчетный период. В сумму окончательного расчета включаются все компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

Отметим, что если у женщины имеется право на получение компенсаций в связи с нестандартными условиями труда, работодатель не может лишить ее этих выплат. Также и для депремирования руководителю фирмы необходимо иметь веские основания, которые перекликаются с внутренним правовым актом о назначении премий.

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvol-zhen-s-reb-do-3-let/

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет — без отработки, при сокращении, ликвидации

В нашей стране существует огромное количество женщин, продолжающих свою трудовую деятельность даже имея малолетнего ребенка. Совмещать работу и материнские обязанности довольно трудно, поэтому государство обеспечило таких сотрудников дополнительными гарантиями, не позволяющими работодателю уволить их без веских оснований.

Однако не все руководители добросовестные. Многие стараются всеми способами избавиться от такой категории работников. Поэтому женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, особенно важно знать свои трудовые права и уметь отстоять их.

Общие основания

Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Но это не означает, что она обладает данным правом в абсолютном и неограниченном значении.

Трудовой кодекс (статья 261) содержит несколько ограничений для таких работниц, позволяющих нанимателю лишить их занимаемой должности.

Сделать это он может в следующих случаях:

  1. ликвидация организации;
  2. многократное невыполнение работницей своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин на это и наличия дисциплинарного взыскания;
  3. совершение хотя бы одного грубого нарушения своих должностных обязанностей, к которым относятся:
  • прогул;
  • наличие алкогольного или наркотического опьянения во время нахождения на рабочем месте или территории работодателя;
  • распространение государственной, коммерческой или другой тайны, относящейся к деятельности организации;
  • хищение чужого имущества, установленное судебным приговором или постановлением уполномоченного на это должностного лица;
  • несоблюдение норм охраны труда, спровоцировавшее наступление тяжких последствий или практически повлекшее их.
  1. совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с осуществлением воспитательных функций;
  2. предоставление сотрудницей при оформлении трудового договора ложных документов.

Если женщина решила взять отпуск, направленный на заботу о ребенке до достижения им 3-х лет, то место работы должно быть сохранено за ней.

К дополнительным основаниям увольнения, касающихся руководителя компании, его заместителей или главного бухгалтера, относится появление нового собственника имущества организации.

Но если данные должности занимают работницы, имеющие детей до 3-х лет, то это положение не распространяется на них, и рабочее место сохраняется и продолжает принадлежать им.

Компенсации

Независимо от основания увольнения бывшей сотруднице полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая рассчитывается пропорционально на основе среднедневного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, основанные на процентной ставке, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.

Защита

Нередки случаи злоупотребления работодателями своих полномочий, что приводит к нарушению личных прав их сотрудников.

Это может быть выражено безосновательным прекращением трудового соглашения, принуждением к уходу или нарушением порядка выплаты причитающихся денежных компенсаций.

Для восстановления своих прав работнице следует обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.

Чтобы доказать факт увольнения без законного на то основания, необходимо доказать несоблюдение нанимателем порядка освобождения от обязанностей при дисциплинарных нарушениях.

Уволить «по статье» руководитель организации может тогда, когда у него имеется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Он издается после затребования от виновной сотрудницы письменного объяснения по поводу рассматриваемого проступка.

Отказ от его предоставления должен быть зафиксирован нанимателем.

После этого женщина, в отношении которой вынесен такой приказ, должна ознакомиться с ним и удостоверить это своей подписью.

Если ознакомления не было, то работодатель должен составить акт, содержащий сведения об отказе от этого действия данного работника.

Так как уволить можно при совершении одного грубого нарушения или нескольких мелких, то обозначенный выше алгоритм действий должен быть соблюден при каждом проступке, чтобы законным путем доказать факт их совершения.

Уволить сотрудника по причине хищения им чужого имущества возможно при наличии судебного приговора, подтверждающего это происшествие.

Установив в процессе судебного разбирательства факта нарушения процедуры увольнения, суд выносит решение, по которому бывшая сотрудница должна быть восстановлена на своем рабочем месте. Ей также полагается компенсация за данное деяние работодателя.

Обратиться за судебной помощью в данном вопросе, необходимо в течение месяца со дня ухода.

Видео: Что предусматривает закон

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации компании

Данный случай является самым неприятным для сотрудницы с маленьким ребенком, поскольку такая причина прекращения договора может быть применена и к ней тоже, не учитывая какие-либо привилегии.

В такой ситуации процесс расторжения трудового договора осуществляется в общем порядке, который будет подробно рассмотрен ниже.

При сокращении

Сокращение численности или штата работников является одним из причин для прекращения исполнения обязанностей по инициативе руководителя.

Такое основание не может быть применено к женщинам, воспитывающим малыша до достижения им 3-х лет, а также находящимся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

В случае же когда сокращение штатов обусловлено проведением реорганизации компании, то такой сотруднице предлагается другая свободная должность. Если по каким-либо причинам предложенное рабочее место не устраивает ее, то пишется заявление на расторжение договора по собственному желанию.

Выход на работу основного сотрудника

В некоторых компаниях происходят такие ситуации, когда на рабочее место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, берут другую девушку. У последней в дальнейшем тоже появляется малыш, но рабочую деятельность она не прекращает.

А при возвращении с отпуска основной сотрудницы, у руководителя возникает вопрос: «Как поступить с временной работницей, если уволить ее нельзя из-за наличия ребенка?»

В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению. Причиной такого ухода является не само желание работодателя, а условие заключенного между ними трудового соглашения.

Без отработки

В любое время женщина с маленьким ребенком может уйти с работы по собственному желанию. Это ее право работодатель должен учитывать. Также увольнение можно осуществить по соглашению сторон.

Существуют организации, в которых не предусматривается предоставление отпуска для заботы о детях. Такая ситуация вынуждает женщину писать заявление на расторжение договора с нанимателем.

Наравне с другими сотрудниками, женщина с ребенком должна отработать положенные по закону 2 недели после удовлетворения ее заявления. Некоторые руководители входят в положение матери и предоставляют ей возможность уйти без такой отработки.

Не отрабатывать закрепленные законом 14 дней можно в случае, если работница находится в декретном отпуске и решает уволиться.

Для этого ей нужно подать соответствующее заявление нанимателю, причем сделать это можно не только в личном порядке, но и воспользовавшись почтовыми услугами.

В трудовой книжке в качестве причины оставления должности указывается «уход за ребенком до 3 лет».

Порядок

Процесс расторжения трудового договора с данной категорией работников не отличается от общего порядка.

Он предполагает составление сотрудником заявления, в котором указывается день, являющийся желаемой датой окончательного прекращения рабочих отношений с работодателем, и день его составления.

Между этими датами должна быть разница в 14 дней, если с руководителем не получилось договориться о более раннем уходе. После этого работодатель издает приказ об увольнении, в котором содержится основание такого решения, соответствующее трудовому законодательству.

Читайте также:  Массовое увольнение сотрудников по собственному желанию

Далее в трудовую книжку данного работника вносят запись, совпадающую с текстом приказа об увольнении.

Если работница была уволена по волеизъявлению руководителя (в рассматриваемом случае – по виновным действиям, указанным выше), то у него должны быть документы, доказывающие неправомерное поведение сотрудника (например, приговор суда).

Законодательно установить перечень привилегий для женщин, дети которых не достигли трехлетнего возраста, только половина дела. Важно следовать этим предписаниям и не допускать нарушений их на практике.

Достаточно сложно защитить свои нарушенные права, а сделать это тогда, когда большая часть времени уходит на заботу о маленьких детях – трудно вдвойне. Но это не значит, что добиваться этого не следует.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году — за прогул

Действующее законодательство всегда защищает работающих граждан, особенно тех, кто имеет несовершеннолетних детей. Практика показывает, что каждая женщина вправе получить поддержку от государства в виде защиты своих прав. Также можно заручиться поддержкой в случае увольнения с места трудоустройства при наличии ребенка на иждивении до трех лет.

Основная информация

Государство постоянно осуществляет контроль за всеми организациями, у кого трудятся матери с несовершеннолетними детьми. Увольнение такой категории граждан — это сложный процесс, который сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей. 

Все нормы и особенности увольнения прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. И здесь можно заметить, что не так легко уволить женщину.

Действующее законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц без уважительной причины. В том числе и в период декретного отпуска. Если женщина только трудоустраивается и имеет ребенка до 1,5 лет, то на нее не может распространяться мера по установлению испытательного срока.

Для остальных же категорий лиц не распространяется данная льгота. Любую мать невозможно уволить в период испытательного срока. Но есть и исключения из правил.

При увольнении сотрудника должны оплатить заработную плату за отработанный период и все платежи за неиспользованный период отпуска или больничный лист.

Если у сотрудницы имеется возможность воспользоваться отпуском, то работодатель вправе предложить ей уйти на оплачиваемый отдых, а уже затем совершать процедуру увольнения.

Без существенных оснований компания уволить работника не может. Если такое происходит, то это явное нарушение трудового законодательства. Такая ситуация позволяет сотрудницу обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и разрешения конфликта.

Как показывает практика, судебная инстанция всегда встает на сторону сотрудника, если его права нарушены. Соответственно, восстанавливает работника в должности и обязывает работодателя выплатить компенсацию за вынужденный отпуск.

В случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании, то начальство обязано предупреждать сотрудника заблаговременно об этом действии — за два месяца до планируемой даты увольнения. С приказом такого типа знакомят каждого человека под роспись.

Определения

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет – это определенный порядок действий, связанный с окончанием трудовой деятельности гражданки.

Приказ – это документ, который оформляется на основании поданного заявления.

Законодательство

Регламентирует вопрос:

  1. ст. 253 ТК РФ;
  2. ст. 259 ТК РФ.

В каких случаях осуществляется увольнение

Любая женщина желает получать поддержку от государства. И оно предоставляет ей определенные гарантии, если она воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Таковой гарантией считается отсутствие возможности увольнения матери без веских оснований. В организации увольнение возможно только в том случае, если женщина сама захочет уволиться.

Все действия по увольнению сотрудников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно здесь имеются основные особенности и нюансы, а также сроки исполнения. Права женщины всегда в России считались приоритетными для исполнения. Благодаря этому повышается рождаемость.

Уволить сотрудницу все же возможно, но в рамках действующего законодательства. Но в декретном отпуске, даже если она не выполняет свои трудовые обязанности, никто не вправе ее уволить.

Увольнение сотрудницы допускается при нескольких основаниях:

  1. ликвидация организации. То есть тогда прекращает свою деятельность организация, в том числе завершает свой функционал. Именно такая позиция позволяет уволить сотрудника, оповестив его заблаговременно;
  2. выявление подделки при трудоустройстве. Некоторые граждане предоставляют документы поддельного типа для трудоустройства на солидное место. Это могут быть поддельные документы об образовании и дополнительной квалификации.

Женщину не могут уволить при сокращении штата. Ей должны предложить иные вакансии с аналогичными квалификационными данными.

Ликвидация

В этом случае происходит увольнение за счет прекращения действия компании.

Именно такая ситуация позволяет уволить даже такого сотрудника.

Поддельные документы

Нередко сотрудники предоставляют поддельные документы об образовании при трудоустройстве.

Такая ситуация также позволяет уволить сотрудника даже такого типа.

Дополнительные причины

К причинам для увольнения также относят:

  1. прогулы;
  2. нахождение на работе в нетрезвом виде;
  3. разглашение коммерческой информации;
  4. хищение или нарушение техники безопасности;
  5. аморальные проступки, если это педагог.

Какие существуют ограничения

В трудовом законодательстве прописано не мало ограничений при увольнении такой категории граждан. Согласно ст. 253 ТК РФ нельзя привлекать женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, на работу с особо вредными факторами, в том числе с поднятием тяжестей.

Согласно статье 259 аналогичного правового акта, без письменного разрешения женщину невозможно отправить в командировку, особенно если это касается дальней поездки. Если это привлечение к работе сверх положенного времени, то с сотрудницы также берется письменное разрешение на действие.

Для гражданки возможно установить и минимальный период работы. Особенно, если вакансия имеет сложный характер. Такая ситуация позволяет ограничить рабочий день в 36 часов.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Каждая женщина должна заниматься воспитанием ребенка до достижения им совершеннолетнего возраста. Именно поэтому, государство старается предоставить определенные права и льготы любой матери. Согласно статье 254 ТК РФ все женщины вправе потребовать перевода на другую должность или снижение времени работы, имея на руках полуторагодовалого ребенка.

Согласно статье 258 ТК РФ женщина имеет право получить дополнительный перерыв в течение 30 минут с оплатой как за час для вскармливания грудного малыша. Возможно это время переносить на конец рабочего дня.

Согласно статье 93 данного правового акта, для каждой женщины возможен выбор рабочего времени, где они могут установить неполную смену или неделю, если у них на иждивении имеется ребенок до 14-ти лет или ребенок-инвалид.

Согласно статье 264 Трудового кодекса России, для матерей, воспитывающих детей-инвалидов, положен дополнительный отпуск.

Собственное желание

При увольнении сотрудницы с несовершеннолетним ребенком, работодатель должен учесть не мало особенностей и нюансов. И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации. Иначе, ему придется понести административную или уголовную ответственность.

Увольнение сотрудницы по ее инициативе возможно в любое время. Это самая распространенная ситуация. Нередко происходит ситуация, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Если организация не предусматривает декретного отпуска, то девушка пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. Подтверждающий документ должен предоставляться за 2 недели до фактического окончания трудовой деятельности.

Инициатива работодателя

Государство обеспечивает гражданок определенными правами. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. Все основания для процедуры прописаны в ТК России. То есть увольнение возможно только за грубое нарушение порядка. Например, при хищении или нахождении на территории в алкогольном опьянении.
Ликвидация

Трудовой кодекс России позволяет уволить сотрудницу в случае банкротства. Государство не защищает граждан в данной ситуации. Процедура подразумевает общий порядок действий и не защищает ни детей, ни матерей. Единственное, это позволяет сохранить рабочий стаж.

Срочный договор

Увольнение возможно и по срочному договору, если он закончен. И не важно какой именно статус ей присужден. Если в срочном договоре прописана конкретная дата, то по окончанию ее гражданка автоматически увольняется.

Если в разводе

Трудовое законодательство не позволяет уволить сотрудницу, которая пребывает в разводе. Если это мать-одиночка, то законодательство не позволяет увольнять женщину до достижения ее ребенком 14-ти летнего возраста.

Правила оформления

Действующее законодательство определяет конкретный порядок увольнения.

Алгоритм действий здесь следующий:

  1. подача заявления на увольнение;
  2. подписание приказа;
  3. получение расчета и трудовой книжки.

Заявление

Заявление подается на имя начальства или уполномоченного лица. Передается в отдел кадров для формирования приказа.

В заявлении в обязательном порядке указывают:

  1. название организации;
  2. имя уполномоченного;
  3. реквизиты обращающегося;
  4. должность;
  5. наименование документа — заявление;
  6. просьба об увольнении;
  7. дата составления и подпись.

Приказ

Оформление приказа происходит одним днем.

В нем прописывается:

  1. срок стажа;
  2. должность сотрудника;
  3. ФИО и подразделение;
  4. подпись, текущая дата и печать.

Запись в трудовой книжке

После подписания приказа, совершается запись в трудовую книжку. Гражданку знакомят с записью под роспись.

Документ в обязательном порядке заверяется печатью компании.

Выплаты и компенсация

При полном расчете выплачивается:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. отпускные;
  3. премии и иные платежи, если они предусмотрены коллективным договором.

Защита своих прав

Если права сотрудницы нарушены, то она вправе их защищать в судебном порядке. Для этого она получает всю необходимую доказательную базу и обращается в суд, написав ходатайство.

  • Это поможет восстановиться ей в должности, а также наказать нарушителя.
  • Возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет за прогул, если это повторный проступок.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

Ссылка на основную публикацию