Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

10.09.2018

Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего
Увольнение военнослужащих в связи с утратой доверия должно производиться по одному из оснований, которые прописаны в законодательстве. Процедура является стандартной и лишает военнослужащего большинства последующих компенсаций и льгот. Судебная практика имеет различные случаи, но обжаловать такое увольнение можно только при наличии доказательной базы, а также нарушениях при процессе.

Регламент

Есть несколько основных законодательных актов, которые несут в себе информацию по увольнению при службе в ВС. Нормативная база:

По регламенту есть несколько оснований, которые были дополнены в феврале 2018 года, в том числе антикоррупционным сегментом, предоставляющих возможность увольнения по утрате доверия. Список оснований для утраты доверия и досрочного увольнения военнослужащего:

  • отсутствие мер предотвращения или урегулирования конфликта интересов у военнослужащего;
  • отсутствие или не предоставление сведений о финансовом состоянии, в том числе расходах и имуществе членов семьи. Ложные сведения также входят в эту категорию. Любое сокрытие доходов приведет к утрате доверия;
  • коммерческое участие военнослужащего в любой организации, которая не входит в список разрешенных по федеральному законодательству;
  • предпринимательская деятельность;
  • любая деятельность в составе иностранных организаций без разрешения на то законодательства. Это относится к некоммерческим организациям;
  • наличие иностранных счетов и вкладов, в том числе и на имя супруги (супруга), а также детей;
  • возможный конфликт интересов, в том числе использование служебного положения;
  • судебное решение об условном или реальном уголовном сроке;
  • отчисление из военного учреждения образовательного типа;
  • получение гражданства другого государства;
  • употребление наркотических веществ, в том числе совершение нарушения административного характера под воздействием различных веществ или отказ от обследования на употребление.

Внесение лиц, утративших доверие, в специальный реестр установлено 15 статьей закона о противодействии коррупции. Военнослужащий не должен совершать действия, которые противоречат антикоррупционному или антимонопольному законодательству.

По законодательному регламенту для увольнения по утрате доверия должно иметься основание, которое подтверждено. В противоположном случае увольнение такого типа не является законным.

Процедура

Процедура увольнения военнослужащего мало чем отличается от аналогичных процессов для гражданских лиц. Предварительно должен быть факт нарушения, которое подходит под одно из оснований. Это может произойти во время проверки или же при наличии грубого нарушения со стороны военнослужащего различных правил и законодательной базы. Далее идет установленный процесс:

  • по факту нарушения проводится проверка, которая заключается в сборе всех доказательств;
  • все собранные документы передаются непосредственному руководству военнослужащего, который пишет объяснительную и общается с комиссией;
  • выносится решение, по итогам которого военнослужащий увольняется;
  • издается приказ, на основе которого производится увольнение по утрате доверия;
  • в установленную дату производится расчет и выдача всех документов;
  • при необходимости в контролирующие органы передается информация по военнослужащему. Это касается и привлечения его к ответственности административного или уголовного характера.

Согласно приказа военнослужащий увольняется в установленный срок, но с выполнением основных правил, в том числе с соблюдением законодательных норм.

Военнослужащий также должен будет подписать обходной лист и получить вещевое обеспечение при необходимости.

При увольнении в трудовую и различные документы будет внесена запись, что увольнение инициировано на основе утраты доверия. В личное дело эта запись также вносится в обязательном порядке.

Большинство нюансов по увольнению являются стандартными и относятся к обычному увольнению, но требуется помнить, что льгот после увольнения такого характера военнослужащий лишается. Также он не имеет прав на различные компенсации и имеет в дальнейшем ограничения при трудоустройстве.

Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

Последствия и судебная практика

При полноценном обосновании увольнения по утрате доверия на основе указанных причин в законодательстве, в том числе в 51 статье, возможностей для обжалования нет. Есть несколько важных моментов, которые относятся к судебной практике:

  • любое нарушение процесса увольнения приведет к возможности аннулирования процедуры, то есть военнослужащий будет восстановлен в своих правах;
  • любое принятие комиссией решения, которое основано на недоказанных фактах нарушения, при обращении в суд будет отменено и аннулировано;
  • состав комиссии не должен иметь заинтересованных лиц, также как и начальник не должен иметь личных мотивов при увольнении военнослужащего;
  • проведение проверки не требуется только при уже сделанных решениях суда, а также при проверках контролирующими органами. На основе их постановлений увольнение производится по утрате доверия. Во всех остальных случаях потребуется доказательная база, закрепленная документами, заполненными по полной форме и без нарушений.

Если будут замечены даже небольшие нарушения, то суд может принять сторону военнослужащего.

Увольнять военнослужащих по утрате доверия можно только при наличии прописанных в законодательстве оснований. Процедура увольнения является стандартной и включает в себя предварительную проверку по факту совершенного нарушения. При любом нарушении трудовых прав военнослужащего он может обращаться в судебную инстанцию и аннулировать увольнение с последующим восстановлением на службе.

Увольнение военнослужащих в связи с утратой доверия Ссылка на основную публикацию Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-voennosluzhashhih-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия: основания, порядок процедуры и последствия

Трудовой договор можно расторгнуть не только по собственному желанию, но и в связи с приказом работодателя, который разрывает трудовое соглашение по ст. 81 п.7 ч.1 ТК РФ и проводит увольнение сотрудника в связи с утратой доверия. Что это такое и кого можно уволить с подобной записью в трудовой книге? Узнайте подробнее из нашего обзора!

Что означает понятие «утрата доверия»?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

Случаи увольнения любого работника: бухгалтера, военнослужащего, или даже руководителя предприятия, директора, любого госслужащего, например, прокурора, нередки в судебной практике. Процедура увольнения по ст.81 п.7 ч.1 ТК РФ имеет под собой особые основания: уволить можно тех работников, которые имели дело с денежными/материальными ценностями и были уличены в их растрате.

Последствия применения подобной статьи, особенно к военнослужащим и государственным работникам, могут быть плачевными: им грозит не только полное отстранение от должности со снятием всех регалий и чинов (если говорится о военных), но и полный запрет и прекращение карьеры в данной сфере.

Основания и условия для увольнения: какие действия можно считать нарушениями?

Кроме того, существуют и другие случаи утраты доверия:

  • любые действия, которые привели к хищению/утрате денежных и материальных средств или ценностей;
  • любые действия, которые приведут к хищению/утрате денежных и материальных средств или ценностей, то есть возникновение даже самой угрозы;
  • взяточничество, причем нарушением считается и сама дача взятки и тот случай, при котором взятка предлагалась третьим лицом и была принята;
  • любые действия, совершенные в нерабочее время или вовсе не связанные с работой: например, сотрудник, рассказывает другу, работающему на конкурентов фирмы сотрудника, нюансы производства деталей и раскрывает секреты процесса изготовления — этим он подводит свое руководство вне рабочего времени согласно 45 п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2.

Кроме того, сюда может относиться и ведение кассовых операций, и вымышленное списание материальных ценностей в пользу сотрудника, и даже мошеннические действия при работе с клиентами.

Ну, и, конечно же, особым случаем утраты доверия считается несоблюдение нормативов тех актов, которые регламентируют порядок получения, выдачи доверенных сотруднику денежных средств. Уволить сразу подобного работника начальник не может, так как по ТК РФ работодатель имеет право воспользоваться для начала иными видами дисциплинарного взыскания:

  1. Устное замечание.
  2. Устное предупреждение.
  3. Предупреждение в письменном виде с занесением в личное дело.
  4. Устный выговор.
  5. Строгий выговор с занесением в трудовую книгу или личное дело.

Однако, если тяжесть преступления слишком большая, то увольнение всё же может присутствовать, как единственно правильный выход.

Законодательная база

Законодательной базой, кроме статьи 81 ТК РФ п.7 ч.1, в которой прописываются все действия работника при увольнении сотрудника в связи с утратой доверия, является ст. 74 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и штрафных санкциях. Они применимы к работнику, утратившему доверие, в течение 1 года со дня совершения нарушения Трудового кодекса.

Самым главным здесь считается срок давности, ведь только в течение этого года работнику могут быть предъявлены обвинения и штрафы для того, чтобы покрыть все противоправные деяния. После данного срока уволить сотрудника с подобной записью в трудовой будет уже нарушением со стороны работодателя.

Увольнение с государственной или военной службы

Утратить доверие могут и те люди, которые работают в государственных учреждениях или военной сфере. Конечно же гораздо более жестко рассматривают статью утраты доверия в военных структурах.

Если сотрудник замечен в хищении, мошенничестве, взяточничестве или растрате, его сразу же лишают званий, присвоенных при его продвижение по службе и увольняют с занимаемой должности без права возврата на военную службу.

В трудовой книге делается соответствующая запись, которая гласит о том, что человек «уволен по ст. 81 п. 7 ч.1 в связи с утратой доверия и восстановлению в должности не подлежит».

Если это государственный орган, например, административный, то взяточников и тех, кто расхищает государственное имущество, увольняют, как правило, не сразу, так как нужно собрать большое количество доказательств.

Особенно, если это довольно значительная фигура, например, какой-нибудь крупный чиновник.

Однако, если все доказательства неопровержимы и указывают на данного работника, то его увольняют точно также с лишением всех должностных регалий и полном отстранением от государственной службы.

Работник, отмеченный ст.81 п. 7, можно сказать, закончил свою карьеру в государственных или военных структурах навсегда. Восстановиться и вернуться он не может, поэтому единственным выходом будет только начать карьеру в другой сфере.

Совет! Данная запись очень отпугивает будущих работодателей, и случаи ее выставления в трудовой крайне редки. Если же работнику «светит» подобная нежелательная протекция, то лучше решить дело мирным путем и постараться написать заявление по собственному желанию раньше, чем начальник сможет уволить по такой нелицеприятной статье.

Ведь часто, когда нет прямых доказательств в мошенничестве или хищении, начальник может просто постараться выгнать чем-то не угодившего ему работника, сфабриковав увольнение по статье. Помните, выбор делает сам работодатель и всю ответственность за последующую судьбу работника принимает также он, проставляя в трудовую подобную запись.

Порядок увольнения

При увольнении работника по данному основанию нужны обязательные доказательства о том, что сотрудник действительно совершил противоправное действие и нарушил указанную статью. Ведь утрата доверия применима только к тем работникам, которые обращаются с денежными и материальными ценностями, что конкретно указано в 81 статье.

Поэтому такие трудящиеся, например, как уборщица или грузчик, не подлежат увольнению по подобной статье, даже если они выкрали сейф на предприятии и были уличены в этом. Они не утратили доверие по закону у работодателя, они его обокрали и это регламентируется уже совершенно другой статьей и не Трудовым, а Уголовным кодексом.

Важно понимать тонкую грань между уголовным преступлением и утратой доверия, потому как за нарушение Уголовного кодекса наказание предусмотрено гораздо жестче и сильнее, чем за утрату доверия, где максимальным может быть только увольнение и штраф в размере похищенных денежных или растраченных материальных ценностей.

В любом случае, процедура увольнения имеет строгий юридический порядок, который работодатель должен соблюдать, чтобы в дальнейшем не возникало никаких проблем и вопросов со стороны уволенного сотрудника. Ведь каждый работник может опротестовать в суде свое увольнение, если оно покажется ему несправедливым и неправомерным.

Читайте также:  Верх суд: приказ мо рф 1010

Шаг 1. Служебное расследование

На данном этапе создается специальная комиссия, состоящая из директора, председателя отдела кадров и непосредственного учителя или наставника того сотрудника, который был уличен в предположительном хищении.

В ходе этого расследования обязательно должна быть проведена инвентаризация, чтобы документально зафиксировать факт недостачи, хищения, либо растраты. Также необходимо взять с работника расписку о том, что все доверенные ему денежные средства были сданы, и обнаружена недостача.

Сотрудник должен быть уведомлен обо всех этапах расследования и добровольно поставить свою подпись, подтверждающую его ознакомление с протоколом следствия.

Результаты расследования оформляются в специальном акте. В нём помимо хода следствия должно быть записано предложение комиссии о мере наказания работника в том случае, если его вина действительно доказана. Ведь увольнение — это крайний вариант.

Например, если растрата работника было совершена неумышленно, а по вине его неосторожного, невнимательного отношения, если работник сотрудничает с расследованием по его делу и признаёт свою вину, а также обещает в будущем исправиться, то работодатель вполне может ограничиться предупреждением даже без занесения в трудовую книжку или лёгким выговором. Кроме этого, могут проводиться профилактические беседы и выноситься предупреждения.

Шаг 2. Объяснение от работника

После проведения инвентаризации и установления факта растраты требуется взять с работника объяснение в письменной форме. Данную объяснительную записку сотрудник может написать в течение 2 дней согласно ст. 193 ТК РФ.

Потребовать предоставление объяснений нужно также письменно и оформить уведомление об изложении объяснений. Такое прошение работодатель может отдать работнику в течение суток после фиксирования факта растраты.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную, то его отказ нужно зафиксировать и приложить к результатам расследования.

 Кроме того, если работник полностью  игнорирует все требования и не хочет представлять данных объяснений, то это является еще одним подспорьем для законного увольнения сотрудника в связи с утратой доверия.

Возьмите на заметку! В том случае, если сотрудник совершил растрату или хищение, взял взятку и утратил, соответственно, доверие работодателя не в рабочее время, то проводить расследование не нужно, как и брать объяснительную. Провести увольнение тогда лучше через суд, например, привлекая сотрудника к уголовной ответственности.

Шаг 3. Приказ на увольнение

Увольнительный приказ составляется на основе ст. 84.1 ТК РФ по стандартной форме Т-8. С изданным приказом работник должен быть ознакомлен в течение 3 рабочих дней с момента его появления.

Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

Если работник отказывается признавать приказ, то его отказ также должен быть зафиксирован в специальном акте и приложен к делу об увольнении. Образец приказа на увольнение можно скачать здесь.

Шаг 4.  Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в тот же день, когда был оформлен увольнительный приказ. Либо в течение 2-3 рабочих дней после ознакомления работника с приказом на увольнение в том случае, когда сотрудника не было на рабочем месте, например, он был в командировке.

Если работник на больничном или в отпуске, то уволить его работодатель сразу не может.

Далее начальник должен выдать расчет, однако, в связи с загруженностью работников отдела кадров работодатель может попросить у работника отсрочку в 2-3 дня, чтобы произвести все расчёты и выплатить причитающиеся денежные суммы, а также отдать трудовую книгу, в которой будет прописано следующее: «Уволен в связи с утратой доверия по статье 81 пункт 7 часть 1 ТК РФ».

Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

Шаг 4.  Сроки

Для того, чтобы уволить работника в связи с данным обоснованием нужен определенный срок.

Важно! Ни одного дня с момента обнаружения данного проступка, если сотрудник заболел или находился в отпуске в этот срок не включается.

Наказание может последовать не позднее 1 года с момента совершения данных действий, нарушающих ТК РФ.

Какие выплаты положены?

Работнику положено три вида выплат:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсационная выплата за неотгулянные дни отпуска;
  • тринадцатая зарплата, если она прописана в локальных актах организации при поступлении работником под руководство организации или предприятия.

Деньги за отпуск будут начислены, даже если сотрудник отработал у работодателя минимальный срок – 2 недели.

Кого уволить нельзя?

Увольнению по данной статье не подлежат:

  1. Беременные работницы, которые обслуживали денежные или материальные ценности;
  2. Декретницы (до достижения 1,5 возраста у малыша);
  3. Несовершеннолетние работники, так как их можно уволить только по согласию трудовой инспекции комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, если в ходе проверки данные комиссии также сочтут действия работодателя правомерными.

Можно ли оспорить?

Оспорить данное увольнение если работник считает его неправомерным можно в судебном порядке, отправив исковое прошение, к которому нужно приложить:

  • копию трудового соглашения;
  • справку о доходах по форе 2-НДФЛ;
  • копию паспорта работника.

Если в ходе судебного заседания будет доказано, что сотрудника уволили незаконно, например, работник не обслуживает денежные и товарные ценности, а его «попросили» с работы именно по данной статье, то работодателю уже по ст. 237 и ст.

394 ТК РФ (после положительного решения суда) придётся заплатить работнику за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Кроме того, если работник захочет, то и полностью восстановить его в должности при этом, заплатив штраф в трудовую инспекцию в размере 10 000 рублей для организаций и от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц или ИП.

Судебная практика же насчёт увольнения в связи с утратой доверия крайне неоднозначна. Ведь сумма хищения для того, чтоб было основание уволить по данной статье в законе не оговаривается.

Тогда возникают закономерные вопросы: каким образом руководитель может решить, насколько полноценной считается утрата? Ведь можно заподозрить сотрудника и в недостаче одного рубля.

Действительно ли, что утрата служащим этого рубля уже подрывает отношение подчиненного к работе и к работодателю в целом, и тогда он уже имеет полное право начать увольнять работника по данной статье? Увы, ответы на эти вопросы, законодательство не дает.

Кроме того, нередки случаи, когда работодатели выжидают и очень долго не увольняют работника, накапливая за ним все его «денежные» проступки. Это необходимо для того, чтобы выставить ему большой штраф и уволить по статье в свою пользу, сняв хорошие денежные санкции.

Всё это также не регламентировано законом, и остаётся только на совести работодателя. Поэтому судебная практика, рассказывающая о том, как работники оспаривают данную статью, не очень утешительна.

Так как чаще всего работодатель может попросту запугать своего сотрудника обращением в судебной инстанцией первым и перевести уже мелкое хищение того же самого рубля в уголовное деяние.

Но в то же время сотрудник может выиграть процесс, если все аргументы бывшего начальника будут несущественны. Ведь даже при тщательно проведённой проверке, ее результаты могут быть сфабрикованы, комиссия подкуплена и т.д.

Заключение

Таким образом, уволить сотрудника в связи с утратой доверия очень легко, если соблюдать всю процедуру и порядок увольнения. Проведя сотрудника через служебное расследование и потребовав от него соответствующих объяснений. После этого нужно обязательно ознакомить его с приказом на увольнение.

Основаниями для данной процедуры может считаться, как самое мелкое хищение, так и крупная растрата. Единственный нюанс в нашем законодательстве и «спасительный круг» для сотрудников формулировка ст.81 п.7 ч.1 о том, что «уволенным по данной статье может быть только сотрудник, который имел дело с денежными и материальными ценностями».

Если работник не пересекался с данными сферами, то опротестование порочащей его репутацию записи в трудовой книжке всего лишь дело времени!

Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество.

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-state-v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Пенсия военнослужащих при утрате доверия

Увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

Я офицер. Дослужил до предельного возраста. Календарная выслуга более 25 лет. Жильем не обеспечен. Признан нуждающимся в обеспечении жильем. Есть служебное жилье. Не хочу, чтобы исключили из списков части до обеспечения жильем. Командование пытается уволить по статье «Потеря доверия», со мной в одной части служит моя жена, прямого подчинения у нее нет, но раньше временно исполнял обязанности заместителя командира. На этой должности я с 2012 года.

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимали участие

  • Здравствуйте Олег Дмитриевич. Уволить со службы с формулировкой «по потере доверия», могут только на основании статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», N 53- ФЗ, а именно:
  • д. 1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
  • непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  • непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
  • участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
  • осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
  • вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  • нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
  • д. 2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;

Исходя из этого, если хоть один из пунктов нарушен, то увольнение вполне правомерно. Если Вы уверены, что к Вам неприменим ни один критерий, из выше перечисленных, то опасаться нечего, и увольнение подлежит обжалованию. И еще один совет, если командование как говорится имеет на Вас зуб, то они будут искать повод, и так как идеального ничего не бывает они его найдут. Вам стоит рассмотреть вопрос, о переводе в другую часть.

Если будут еще вопросы, задавайте с удовольствием на них ответим.

Источник: http://consjurist.ru/consultation/detail/uvolnenie_s_voennoj_sluzhby_po_potere_doveriy

виталий донской добавил(а) 25.09.2012 в 17:29 Дело № 101

  1. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  2. 2 июля 2012 года
  3. Брянский гарнизонный военный суд в составе:

председательствующего – судьи Ткаченко И.А., при секретаре Матюхиной А.Р., с участием заявителя Гузеева О.Н., представителей начальника Пограничного управления ФСБ России по – ФИО4 и ФИО5, а также помощника военного прокурора Брянского гарнизона Недобитюка О.М.

, рассмотрев гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего Пограничного управления ФСБ России по (далее — Управление) прапорщика запаса Гузеева О.Н.

об оспаривании действий и решений начальника Управления, связанных с увольнением и исключением его из списков личного состава части,

  • Гузеев обратился в суд с заявлением, в котором оспаривает действия начальника Управления, связанные с незаконным увольнением и исключением из списков личного состава части.
  • Полагая свои права нарушенными, заявитель просит суд:
  • — признать незаконным приказ начальника Управления об увольнении и исключении его из списков личного состава части, обязать должностное лицо, чьи действия обжалуются отменить его;
  • — обязать начальника Управления восстановить его на воинской службе и в списки личного состава части в прежней должности.
  • В судебном заседании заявитель Гузеев, поддержал заявленные требования, и настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
  • Представители начальника Управления, в судебном заседании требования заявителя не признали и в обоснование своих доводов пояснили, что Гузеев уволен и исключен из списков личного состава воинской части в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • Заслушав объяснения сторон, а также заключение прокурора, полагавшего требования заявителя, подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, военный суд приходит к следующему выводу.
Читайте также:  Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Согласно ст. 3 ФЗ «О статусе военнослужащих» правовая защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, является функцией государства и предусматривает закрепленные в законах и иных нормативных правовых актах прав, льгот, гарантий и компенсаций указанных лиц и иных мер социальной защиты, а также правовой механизм их реализации.

Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих возлагается на органы государственной власти, а также является обязанностью командиров (начальников).

Никто не вправе ограничивать военнослужащих в правах и свободах, гарантированных Конституцией РФ и ФЗ «О статусе военнослужащих».

Читайте так же:  Какие налоги платит партнер яндекс такси

В судебном заседании установлено, что Гузеев проходил военную службу по контракту в Управлении, в должности контролера 2 категории контрольно-пропускного пункта «Климово».

Приказом начальника Управления №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Гузеев уволен с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему (подпункт д. XXX» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и исключен из списков личного состава части с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждены исследованными документами:

— выпиской из приказа начальника Управления №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении Гузеева с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему (подпункт д. XXX» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;

— справкой и материалами по результатам проверки соблюдения требований к служебному поведению прапорщиком Гузеевым;

— выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии Управления № от ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда требования Гузеева основаны на законе.

В соответствии с подпунктом д. XXX» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

Досрочное увольнение военнослужащего с военной службы по указанному основанию по смыслу нормы закона предполагает непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, имея личную заинтересованность, связанную с совершением коррупционного правонарушения.

Как усматривается из материалов дела, основанием для увольнения Гузеева послужило то, что находясь вне службы, около 23 часов ДД.ММ.ГГГГ, он позвонил начальнику смены КПП ФИО8 и попросил его оказать помощь в содействии беспрепятственному, вне очереди, проезду через Государственную границу РФ его дальнему родственнику.

  1. Между тем из показаний свидетелей следует следующее.
  2. Свидетель ФИО9 показал, что в конце февраля 2012 года, он выявил нарушения по несению службы на КПП.
  3. Свидетель ФИО10 показал, что к нему в конце февраля 2012 года позвонил Гузеев, с просьбой по возможности ускорить проезд его родственнику через границу, так как он опаздывал на погрузку за порохом.
  4. Далее Головнев пояснил, что на просьбу Гузеева он ответил, что данный автомобиль является специальным, он и так пройдет вне очереди.
  5. Также свидетель показал, что команды на пропуск указанного автомобиля он не давал.
  6. Свидетель ФИО11 показал, что он примерно в конце февраля 2012 года, пропустил автомобиль с проблесковыми маячками на территорию КПП.
  7. Также ФИО12 пояснил, что по данному автомобилю ему команды на пропуск не давали, а пропустил он его, так как он был специальный.
  8. Далее свидетель показал, что на пропуск во внеочередном порядке ни он, ни лица наряда повлиять не могут.
  9. Оценив исследованные материалы дела, а также показания свидетелей, суд приходит к выводу, что реальных благоприятных условий для проезда автомобиля через Государственную границу Российской Федерации, Гузеев оказать не мог.
  10. Также не установлено, что просьба Гузеева носила характер личной заинтересованности, а также могла повлиять на ненадлежащее исполнение должностных лиц обязанностей, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам общества или государства.
  11. По мнению суда, при определении вины и меры дисциплинарного воздействия при принятии решения о досрочном увольнении заявителя с военной службы, начальником Управления и аттестационной комиссией не были приняты во внимание продолжительность военной службы Гузеева, а также его отношения к военной службе, так в период прохождения Гузеевым военной службы он не имел дисциплинарных взысканий.
  12. При этом наложение на Гузеева самого строгого дисциплинарного взыскания, предусмотренного законом, – досрочное увольнение с военной службы, по мнению суда, явно выходит за пределы разумного и справедливого применения к заявителю дисциплинарной практики и не соответствует характеру и тяжести совершенного Гузеевым действий.

Исходя из требований части 2 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия – равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

Согласно пункту 22 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, с целью восстановления нарушенных прав заявителя, суд находит необходимым возложить на начальника Управления обязанность по отмене оспариваемого заявителем приказа о его досрочном увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части, возложив на него обязанность по восстановлению заявителя на военной службе в прежней (а с его согласия – равной или не ниже) должности, в списках личного состава воинской части и обеспечению его всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 — 199, 258 ГПК РФ, суд

Заявление Гузеева О.Н. об оспаривании действий начальника Пограничного управления ФСБ России по , связанных с его увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части, — удовлетворить.

Признать незаконным и недействующим со дня издания приказ начальника Пограничного управления ФСБ России по №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, касающейся досрочного увольнения Гузеева О.Н. с военной службы и исключения из списков личного состава воинской части.

Читайте так же:  Льготная пенсия для многодетных матерей в россии

Обязать начальника Пограничного управления ФСБ России по отменить приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в части увольнения Гузеева О.Н.

с военной службы и исключения его из списков личного состава воинской части, восстановить его на военной службе в прежней должности, обеспечив положенными видами довольствия со дня исключения его из списков личного состава воинской части по день исполнения решения, исходя из размеров, установленных на момент фактической выплаты.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский окружной военный суд через Брянский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Источник: http://pogranec.ru/showthread.php?t=28126

Статья 41. Прекращение выплаты пенсии при утрате на нее права

Статья 41. Прекращение выплаты пенсии при утрате на нее права

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 41 настоящего Закона

Если в составе семьи, которой была назначена пенсия по случаю потери кормильца, произойдет изменение, в результате которого отдельные члены семьи или семья в целом утратят право на пенсию, уменьшение размера пенсии или прекращение ее выплаты производится с первого числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором произошло это изменение.

>Порядок и сроки установления инвалидности членам семьи умершего
СодержаниеЗакон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/100257/6f6a564ac5dc1fa713a326239c5c2f5d/

Каковы последствия увольнения военного по утрате доверия?

Какие могут наступить последствия при увольнении с военной службы по утрате доверия (предпринимательская деятельность).

Ответы юристов ( 1 )

Только те, что вам в последующем будет тяжело, а то и практически невозможно устроиться на государственную или муниципальную службу, а также в серьезные коммерческие организации.

Потому советы хороши на счет увольнения, но они невсегда приведут к положительному результату. Сперва подумайте: жизнь может обернуться на 360 градусов но путь вам будет закрыт не только на военную службу.

Возможно лучше дослужить контракт или найти другие основания увольнения.

Источник: http://pravoved.ru/question/1875861/

Увольнение с утратой доверия военная пенсия

Увольнение офицера-контрактника в связи с утратой доверия

д.1 ч.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 13 Декабря 2016, 20:11 1 0 9,8 Рейтинг Правовед.ru 17638 ответов 6935 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

Никита, добрый вечер!

К сказанному коллегой добавлю, что увольнения в данной ситуации действительно не избежать и даже при наличии иных оснований нет альтернативы выбораПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.

2014 N 8«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д1», «д2», «е», «е1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е1» и «е2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»)

Источник: https://StilProvansa.ru/pensiya-voennosluzhashhih-pri-utrate-doveriya/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Griffin1975

Участник
Сообщения: 27 Зарегистрирован: 26 фев 2016, 11:04

Непрочитанное сообщение Griffin1975 » 17 мар 2016, 13:06 #4111

demych писал(а):Griffin1975, Вы что все время были плохим? Вникните в вопросы которые обсасываются на заседании АК! Приказ 444 читали? А по срокам они уложились? А все ли там вообще у них ровно? Поэтому:Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим вышестоящему командиру (начальнику) в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации, а также в суд.В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной в аттестационный лист вносятся соответствующие изменения или составляется новый аттестационный лист.

А что за приказ 444?

Griffin1975

Участник
Сообщения: 27 Зарегистрирован: 26 фев 2016, 11:04

Непрочитанное сообщение Griffin1975 » 17 мар 2016, 13:52 #4114

Читайте также:  Как заполнить отпускное удостоверение для оплаты дороги: бланк

Отправлено спустя 4 минуты 49 секунд:У него выпуск 1996, а календарей 17.5 льгот 25. Не сходится! На дворе 2016.был перерыв в службе

Отправлено спустя 1 минуту 23 секунды:

venta писал(а):Griffin1975 писал(а):Источник цитаты А что за приказ 444?Вы по какому ведомству проходите.

444 это приказ МО, у Вас другой (не 3ДСП случайно)

ВВ МВД

venta

Заслуженный участник
Сообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5096 раз
Поблагодарили: 3683 раза

  • Непрочитанное сообщение venta » 18 мар 2016, 12:38 #4119
  • размер в/пенсии вообще не зависит от основания увольненияесли право на пенсию есть, то будут важны, звание, крайняя занимаемая должность (или право на оклад по прежней более высокой должности), и выслуга (календарная и льготная)
  • Всё изложенное сугубо ИМХО.

sportsmen79

Активный новичок
Сообщения: 24 Зарегистрирован: 19 мар 2016, 15:44
Благодарил (а): 7 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen79 » 21 мар 2016, 19:55 #4122

Доброго времени суток! Ситуация такая- в феврале 2015 был осуждён по ст.285 ч1, 292 ч2- штраф. Контракт окончен в июне 2014. В мае 2015 написал рапорт на увольнение по окончанию контракта.

Сейчас прохожу ВВК- есть показания на увольнение по болезни. В декабре 2015 АК решила уволить по утрате доверия в связи с осуждением- кадровик готовит документы к отправке.

Подскажите законно ли такое увольнение, в частности , по срокам? Судимость погашена, нахожусь в распоряжении.

alex56

Модератор
Сообщения: 27121 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30
Благодарил (а): 207 раз
Поблагодарили: 9176 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 21 мар 2016, 20:51 #4123

sportsmen79 писал(а):Источник цитаты по утрате доверия в связи с осуждениемутрата доверия в связи с осуждением — такого основания для увольнения нет.Ст. 51 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

может быть Вы ошибаетесь в статье увольнения?

sportsmen79

Активный новичок
Сообщения: 24 Зарегистрирован: 19 мар 2016, 15:44
Благодарил (а): 7 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen79 » 21 мар 2016, 21:24 #4124

Нет, не ошибаюсь. «Шьют » конфликт интересов- ст. 285 коррупционная , а я списал топливо лишнее…

Отправлено спустя 21 минуту 30 секунд:

И я в большей степени хотел узнать мнение форумчан с точки зрения сроков: во-первых это погашенная судимость , а во- вторых в ст. 51.1 ФЗ «О воинской обязанности » есть понятие шестимесячного срока , который является пресекательным в плане исполнения взыскания.

Последний раз редактировалось sportsmen79 21 мар 2016, 21:38, всего редактировалось 1 раз.

Pdk

Заслуженный участник
Сообщения: 1161 Зарегистрирован: 01 окт 2013, 19:36
Благодарил (а): 37 раз
Поблагодарили: 554 раза

Непрочитанное сообщение Pdk » 21 мар 2016, 21:55 #4127

sportsmen79 писал(а):Источник цитаты Плюс погашение судимости снимает все правовые последствия которые возникли при её получении.Правовые последсвия, да. Но погашение судимости доверие не востанавливает. Другими словами, Вас увольняют не за возбуждение против Вас уголовного дела, а за неблаговидный поступок приведший Вас к утрате доверия командованием, вскрытым во время уголовного дела.

Как то так. Но нужно бы почитать точные формулировки в проекте приказа об увольнении. При грамотном оформлении документов на увольнение шансов у Вас нет. ИМХО.

За это сообщение автора Pdk поблагодарил:
venta (22 мар 2016, 03:50)

alex56

Модератор
Сообщения: 27121 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30
Благодарил (а): 207 раз
Поблагодарили: 9176 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 21 мар 2016, 22:13 #4128

venta писал(а):Источник цитаты у Вас утрата доверия, при чем тут срокиНе совсем так. Ст. 51.1 Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

4. Взыскания, предусмотренные подпунктами «д.1» и «д.2» пункта 1 и подпунктом «е.

1″ пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о прохождении военной службы, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении военнослужащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией). При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

sportsmen79

Активный новичок
Сообщения: 24 Зарегистрирован: 19 мар 2016, 15:44
Благодарил (а): 7 раз

Непрочитанное сообщение sportsmen79 » 22 мар 2016, 05:21 #4130

Pdk писал(а):sportsmen79 писал(а):Источник цитаты Плюс погашение судимости снимает все правовые последствия которые возникли при её получении.Правовые последсвия, да. Но погашение судимости доверие не востанавливает.

Отправлено спустя 6 минут 56 секунд:

Я думаю «утрата доверия » — это не не состояние души начальника , а юридический термин со всеми вытекающими …. А я из МО РФ.

Pdk

Заслуженный участник
Сообщения: 1161 Зарегистрирован: 01 окт 2013, 19:36
Благодарил (а): 37 раз
Поблагодарили: 554 раза

Непрочитанное сообщение Pdk » 22 мар 2016, 20:29 #4132

sportsmen79 писал(а):Источник цитаты Я думаю «утрата доверия » — это не не состояние души начальника , а юридический термин со всеми вытекающими В данном случае, это состояние души начальника выраженное юридическим термином. О терминах конечно можно спорить, но против Вас играет вступивший в законную силу приговор по уголовному делу. При желании, и грамотном подходе, у командования есть железная возможность уволить Вас по негативу. Но, возможно, у Вас получиться отбится по формальным основаниям. Если командование пустит это дело на самотек и накосячит при оформлении в документах, по срокам и т. д. Пока воспользуйтесь советом этолето,

За это сообщение автора Pdk поблагодарил:
sportsmen79 (22 мар 2016, 22:45)

SoblazniTel

Активный новичок
Сообщения: 12 Зарегистрирован: 18 мар 2016, 12:54

Непрочитанное сообщение SoblazniTel » 23 мар 2016, 15:51 #4134

здраствуйте.мне 21 год.я служу в пограничных органах в звании прапорщик.ранее учился в пограничном институте поступив на учёбу в 2012 году и отучился там 2,6 лет на прапора.настал такой момент когда у меня нет ни малейшего желания дальше оставаться тут служить.

каждый новый день на службе мне даётся очень трудно.работу на гражданке я уже нашел и переживать не о чем.на данный момент я хочу уволиться со службы но пока ясно не представляю как это сделать.

так как я сам здоров,родственники мои тоже здоровы и нормалных причин как таковый я считаю у меня нет.по несоблюдению контракта я увольняться не могу так как мне придется выплачивать большие деньги за моё обучение в пограничном институте.

появилась идея перевестись в пожарную часть чтобы потом уже уволиться там. но как это осуществить я не знаю.вообщем если есть идеи прошу поделитьсяюя буду очень рад:)

игорь373

Участник
Сообщения: 42 Зарегистрирован: 24 мар 2016, 16:30
Благодарил (а): 16 раз
Поблагодарили: 10 раз

Непрочитанное сообщение игорь373 » 25 мар 2016, 16:06 #4136

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли отобрать квартиру, (и как это будет происходить теоретически), которую я снимал по договору найма служебного жилого помещения, если договор действителен до перевода к новому месту службы? К новому месту службы (в другой округ) я уехал, квартиру не сдавал.

Плачу за неё и съемную в новом городе на новом месте службы. Выслуги в календарях 19 лет 8 мес., и принято решение увольняться по НУК с моей стороны, чтобы вернуться в ту квартиру, которую не сдал.

Как грамотно дотянуть до минимальной пенсии, если начальник «закручивает» гайки и пытается свести мою службу к ПНСС с последующим увольнением? Выпуск 2001 года, призван 1.08.1996. Заранее спасибо.

demych

Заслуженный участник
Сообщения: 1359 Зарегистрирован: 14 янв 2015, 00:30
Откуда: с передовой
Благодарил (а): 287 раз
Поблагодарили: 316 раз

Непрочитанное сообщение demych » 25 мар 2016, 16:30 #4137

игорь373, Вы договор читали? Там наверно написано, что договор действителен на срок контракта. А увольнятся по НУК не стоит. До 20 ки 4 месяца а там и жильё в собственность или субсидия. Это Вы погорячились.

Отправлено спустя 1 минуту 5 секунд:

Вы сами себя лишаете пенсии и жилья! Одумайтесь!

За это сообщение автора demych поблагодарил:
игорь373 (29 мар 2016, 00:37)

Не тот велик,кто никогда не падал,а тот кто падал и вставал!

игорь373

Участник
Сообщения: 42 Зарегистрирован: 24 мар 2016, 16:30
Благодарил (а): 16 раз
Поблагодарили: 10 раз

Непрочитанное сообщение игорь373 » 25 мар 2016, 16:58 #4138

В том-то и дело, что НУК планируется после 20. Вот только командование пытается взысканиями вытолкать в нархоз. В договоре две строки: «1. Предмет договора., п.ХХХ Настоящий Договор заключается на период прохождения службы. 2. Расторжение и прекращение договора., п.

ХХХ Настоящий договор прекращается в связи: с окончанием срока службы или переводом к новому месту службы.

(Кстати, что означает строка в договоре: помещение предоставляется на основании выписки из решения о предоставлении жилых помещений по договору социального найма №ХХХ)?

alex56

Модератор
Сообщения: 27121 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30
Благодарил (а): 207 раз
Поблагодарили: 9176 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 25 мар 2016, 18:06 #4139

игорь373 писал(а):Источник цитаты помещение предоставляется на основании выписки из решения о предоставлении жилых помещений по договору социального наймаЖК РФ

Статья 60. Договор социального найма жилого помещения2. Договор социального найма жилого помещения заключается без установления срока его действия.

либо у Вас не договор социального найма, либо он составлен с нарушением.

За это сообщение автора alex56 поблагодарил:
игорь373 (29 мар 2016, 00:37)

игорь373

Участник
Сообщения: 42 Зарегистрирован: 24 мар 2016, 16:30
Благодарил (а): 16 раз
Поблагодарили: 10 раз

Непрочитанное сообщение игорь373 » 26 мар 2016, 00:47 #4140

Договора у меня два. Называются: первый — Договор управления многоквартирным домом, в котором есть строка про «помещение предоставляется на основании выписки из решения о предоставлении жилых помещений по договору социального найма №ХХХ» и второй — договор найма служебного жилого помещения, в котором прописаны сроки и все остальное.

Перейти

Источник: https://www.voensud.ru/post1279425.html

Ссылка на основную публикацию