Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особенным методом.

В некоторых случаях может случиться так, что и работодателя целиком устраивает работник, и сам трудящийся доволен собственным местом работы, но все-таки им необходимо разойтись.

В трудовом законодательном акте это имеет название остановки трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон (статья №83 трудового кодекса России).

Одним из подобных обстоятельств считается призыв сотрудника на службу либо направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

П. 1 ч. 1 статьи №83 трудового кодекса Российской Федерации определяет 2 разновидности причин в целях завершения трудовых отношений с призывным лицом:

Принимая во внимание то, что рассматриваемые причины для остановки трудовой деятельности законодатель причисляет к независящим от желаний двух сторон, уход на службу по контракту под данную норму не относится.

Контракт предполагает присутствие должного желания у лица, которое поступает на службу.

В таком варианте обязаны применяться общие поводы расторжения трудового договора (к примеру, соглашение сторон либо инициатива сотрудника).

Первоначально, на что работодателю следует обратить наиболее пристальное внимание, — присутствие должным образом оформленного основания. В качестве таких оснований выступает повестка из военкомата.

При этом повестка обязана включать в себя четко сформулированное требование к мужчине:

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

  • Или прийти в военкомат для направления по месту отбывания воинской службы;
  • Или прийти в военкомат в целях получения ориентировки для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Обратите внимание! Никакие иные запросы военного комиссариата, которые содержатся в полученной сотрудником или работодателем повестке, не считаются основанием к увольнению по пункту 1 части 1 статьи №83.

К примеру, если работник получил повестку в целях прохождения военных сборов либо в целях осуществления медкомиссии, это не повод для остановки действия трудового соглашения с ним.

Отправление на альтернативное несение службы зачастую рассматривается работодателями в качестве повода для остановки трудового соглашения с формулированием «переход к новому работодателю».

Но подобный подход является неправильным: во-первых, в текущей ситуации не принимается во внимание воля работника, во-вторых, отправка на подобную службу непосредственно предусмотрена, как повод для расторжения рабочего договора по пункту 1 части 1 статьи №83 трудового кодекса.

Повестка из военного комиссариата может быть доставлена непосредственно призывнику (по месту жительства), или в компанию, где он осуществляет свою рабочую деятельность. В последнем варианте администрация компании должна под роспись уведомить лицо о содержании данного документа, сообщив об этом в военкомат благодаря направлению отрывной части документа.

Обратите внимание! Отрывная часть повестки должна быть заполнена частично нанимателем, частично непосредственно призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армейское подразделение гражданину законы устанавливают конкретный срок – не позднее 3-х суток до даты, когда гражданин обязан прийти в военкомат. Если этот период будет нарушен, работодателя могут подвергнуть административному наказанию в виде денежного штрафа.

Однако, уважительной причиной является приход повестки в учреждение с опозданием или отсутствие гражданина, который подлежит уведомлению, на рабочем месте (к примеру, если он на больничном).

Если работник с повесткой ознакамливаться не хочет, то об этом работодателю следует указать в акте (в присутствии двух свидетелей). Данный акт отправляется в военкомат.

Сейчас читают:   Вручение взятки в военкомате для освобождения от армии

Дата окончания трудовых правоотношений

Дата ухода работника из компании по причине ухода на армейскую службу определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Таким образом, факт получения повестки не принуждает работодателя немедленно приводить в аннулирование рабочий договор с призванным сотрудником.

Если до дня отправки к месту несения службы еще есть довольное количество времени, то по обоюдному желанию и договору с сотрудником и работодателем правоотношения могут длиться вплоть до последнего рабочего дня перед уходом на службу.

В варианте, когда сотрудника «забрали» в армию прямо с рабочего места либо о призыве работник узнал лишь после того, как его сотрудник отправился на службу, последним рабочим днем обязан считаться последний отработанный день. Но документация об увольнении сотрудника может быть оформлена и позже – после прихода из военного комиссариата соответствующей повестки либо прочего подтверждения официального вида.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником?

Вопрос об устройстве на работу гражданина после осуществления военной службы разрешается законопроектом «О статусе военнослужащих».

Если гражданин перед уходом на армейскую службу работал в государственном учреждении, то в течении 3-х месяцев с даты окончания воинской службы ему обеспечивается прием на работу в ту же фирму и на должность не ниже той, которую он занимал до ухода на службу.

Тем не менее негосударственные учреждения законопроект не обязывает предъявлять подобные гарантии собственными работникам, которые ушли из компании из-за призыва в армию.

Статья ТК РФ

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Документом, на базе которого происходит увольнение сотрудника в связи с его призывом на армию, считается повестка:

  • О явке в определенный срок в целях отправки к локации осуществления воинской службы;
  • О явке в целях получения предписания с указанием места осуществления альтернативной службы.

Повестку может доставить самостоятельно работник, кроме того, она может быть доставлена и на адрес нанимателя.

Немаловажно выделить, что лишь подобные повестки считаются основанием для завершения трудового соглашения. К примеру, если сотруднику пришла из военного комиссариата повестка о явке в целях прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения рабочего соглашения нет.

Заполняя ТК, ответственный сотрудник отдела кадров, а в некоторых случаях и сам работодатель, обязан непременно сослаться на конкретную статью Закона и указать ее часть и пункт.

При этом все записи следует заполнять без сокращений. Заполняться должны 4 графы: с 1-ой по 4-ю, в которые заносят определенные пометки и формулировки:

  1. Графа 1 – номер, который идет по порядку;
  2. Графа 2 – число увольнения, записывается с фиксацией даты в формате дд.мм.гг.;
  3. Графа 3 – должна быть указана фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу», следом указывается ссылка на п.1 ч.1 статьи №83 ТК РФ. Второй вариант заполнения – фраза о завершении действия соглашения о работе по причине призвания на альтернативную гражданскую службу;
  4. Графа 4 – добавляются сведения распорядительного документа об увольнении призывного гражданина (становится дата подписания и номер приказа либо распоряжения).

Собственную роспись с указанием ответственной должности и расшифровкой (ФИО) проставляет гражданин, который ведет деятельность по внесению записей, хранению и учету ТК, либо руководитель учреждения и увольняющийся призывник. Далее, подписи заверяются печатью.

Подпись ответственного требуется оставить в следующей после последней записи строчке 3 графы (без пропуска промежуточных строчек). Под данной подписью в следующей строке оставляет роспись увольняющийся работник.

Составлять приказ об увольнении руководитель может не только в свободной форме, но и по утвержденной форме Т-8. В приказе необходимо ссылаться на пункт 1 статьи №83 Трудового Кодекса России, а еще указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу». В качестве оснований возможно указать лишь повестку (ее номер и число), или повестку и заявление от работника.

Выходное пособие статья

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Согласно статье №178 Кодекса о труде Российской Федерации работник учреждения либо компании обязан воспользоваться собственным правом на оформление выходного денежного пособия. Его объем приравнивается к усредненному заработку гражданина, который рассчитывается за 14 дней.

Законность основания обязывает руководителя провести окончательный расчет за проработанное по факту время. Если работник не находился в текущем году в оплачиваемом отпуске, то для него полагается компенсация. Иные, предусмотренные соглашением денежные выплаты, призывной работник обязан получить в момент увольнения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья №140. Сроки расчета при увольнении

При остановке трудового соглашения выплата денежных средств, которые причитаются сотруднику от руководителя, осуществляются в день увольнения сотрудника. Если руководитель в день увольнения не осуществлял по определенным причинам свою рабочую деятельность, то выплаты обязаны быть выплачены не позднее следующего дня после предоставления уволенным сотрудником требования о расчете.

При спорных ситуациях об объеме суммы, которая причитается сотруднику при увольнении, руководитель должен в указанный в настоящей статье промежуток времени оплатить неоспариваемую им сумму.

Если увольняемого работника нет в организации в день расчета, его заработную плату обязаны депонировать. На домашний адрес отправляют уведомление о присутствии причитающихся сумм в кассе организации. Денежные средства может забрать родственник сотрудника, однако, для этой цели требуется оформить доверенность, которая будет заверена нотариально либо командиром подразделения.

Обратите внимание! Руководитель не имеет права требовать от работника вернуть денежные средства за использованный авансом отпускной период перед увольнением из-за службы в армейском подразделении.

Начисления и налогообложения

По статье №83 трудового кодекса России, соглашение между руководителем и работником может быть прекращено, когда сотрудника призвали для службы в армии.

Обратите внимание! Это принадлежит лишь тем повесткам, которые призывают граждан явиться для отправления на военную либо альтернативную гражданскую службу.

Все другие повестки, к примеру, повестка для осуществления медосмотра, не относится к причинам для увольнения сотрудника.

Оплатить сотруднику, который уходит служить, выходное пособие обязует руководителя статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подсчитать сумму пособия можно достаточно просто. Чтобы это сделать, необходимо использовать формулу.

ВП = СДЗ х РДП, где сумма пособия равна среднему заработку за день, который умножается на рабочие дни периода, за который полагаются выплаты.

В качестве РДП при оплате 14-дневного пособия берут 10 дней, а не 14, поскольку в учет берутся лишь рабочие дни, без выходных. Для вычисления СДЗ требуется суммировать всю зарплату за период рабочей деятельности (принимается у чет лишь последний год) и поделить на число отработанных дней.

Например, призывной гражданин Иванов, проработал полгода и получал заработную плату в 12 000 рублей. Нам требуется подсчитать сумму пособия выходного дня. Чтобы это сделать, необходимо сперва высчитать СДЗ: суммируем заработные платы за весь период работы сотрудника и делим на число отработанных дней.

Либо, если заработная плата была идентична в течении всех месяцев, делим месячный оклад на число рабочих дней в месяце: 12 000 : 22 = 545,45 рублей. Затем вычитаем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней и получаем 5454,5 рублей.

Взносы и налог

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, оплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не требуется. Но, по 3-му пункту статьи №217 НК РФ, все-таки придется оплатить налог и страховые взносы на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ обязан оплачиваться налоговым агентом не позднее дня, когда будет взята сумма на оплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет работника. Взносы и НДФЛ оплачиваются по ставкам, которые применены в данном учреждении.

Призыв сотрудника на армейскую службу – частое явление, к которому обязан быть готов каждый руководитель.

Это неизбежно грозит расторжением рабочего соглашения, и на руководителя в данном случае ложится обязанность гарантировать призывника всеми требуемыми выплатами и компенсациями.

Рассчитать сумму пособия и заработной платы не сложно, однако, важно, чтобы они были перечислены на счет в полном объеме и вовремя.

Запись в трудовой в 2020 году

До внесения записи в трудовую книжку, работники отдела кадров обязаны подготовить приказ об увольнении сотрудника из-за призыва на армейскую службу. В данном документе следует описать основные даты, основания увольнения, ссылки на реквизиты повестки и прочее.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По унифицированной форме Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004.
  • По самостоятельно разработанной форме.

После издания приказа возможно внести запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении в графу «Сведения о работе». Запись будет демонстрировать прекращение трудовых отношений.

Читайте также:  Как и в каком размере выплачиваются отпускные по трудовому договору

Формулировки этого могут быть следующие:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п.1 статья 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п.1 статья 83 ТК РФ».

Если запись об окончании действия трудового соглашения делается работодателем самостоятельно – подписать обязан лично он, его подпись заверяется печатью организации.

Образец приказа 2020 год

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Если после осуществления медицинского освидетельствования военный комиссариат официально призывает лицо на службу, то ему выдается повестка с числом призыва. Подобный документ и заявление от сотрудника являются основанием для увольнения его из-за призыва на армейскую службу.

На базе данных бумаг работник отдела кадров занимается подготовкой приказа об остановке трудового договора (увольнением) из-за призыва на службу.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По определенной форме Т-8;
  • По самостоятельно разработанной форме.

Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию. Приказ составлен по форме Т-8:

Можно отметить, что при составлении приказа основаниями для увольнения прописывают: «В связи с призывом сотрудника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Идентичным методом занимаются приказом и при направлении работника на альтернативную гражданскую службу. Ссылка будет на такую же норму трудового кодекса России, лишь фраза будет звучать так «в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу».

После оформления приказа необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись и выдать заполненную трудовую книжку. Бухгалтерия должна осуществить окончательный расчет с сотрудником и выплатить выходное пособие.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о характерных чертах увольнения работника в связи с призывом в армию в х, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Василий

Я увольнялся по причине того, что меня призвали в армию. Пришлось прощаться со своим местом, и даже уклониться не получилось бы, так как работодатель обязан был уведомить меня под личную роспись. Так и вышло. Отслужил год, но обратно не взяли на работу эту.

Артем

У меня был вопрос о рабочем месте. Меня призвали в армию, я уволился, но договорился, что через год меня возвращают на эту же должность. Вот я отслужил, пришел в эту фирму, а мне заявляют, что никаких мест нет, кадры укомплектованы и увольнять не будут с моего места никого. Обидно.

Видео

Источник: https://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/prizyv/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.
Читайте также:  Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Источник: https://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Кадры Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу. Расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с призывом. 22 января 2019 Иванова Наталья Увольнение в связи с призывом на военную службу работника Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Скачать

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.

При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Скачать

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы.

По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте.

Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-prizyvom

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Увольнение в связи с призывом в армию – юридически значимое действие, прекращающее отношение нанимателя и работника в связи со срочным призывом. Трудовая деятельность – часть жизни современного человека.

Каждый желает устроиться на высокооплачиваемую должность и провести на ней как можно больше времени. Однако в некоторых случаях человека увольняют в связи с объективными обстоятельствами.

В статье будет подробно рассказано как разрывается трудовое соглашение при призыве сотрудника в ряды ВС РФ.

Когда человека могут призвать в армию?

Призыв касается граждан РФ, достигших восемнадцатилетнего возраста. Верхний возрастной предел по действующему законодательству составляет 27 лет. При этом человек должен состоять на учете в качестве военнообязанного и не должен пребывать в запасе (ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ).

Не подлежат призыву:

  • лица, освобожденные от обязанности, в том числе исполнившие долг альтернативно (ст. 23);
  • граждане со временной отсрочкой (ст. 24).

При оформлении гражданина на должность наниматель может узнать о статусе соискателя по записям в военном билете.

Юридические лица обязуются вести воинский учет, а за отказ в предоставлении соответствующих сведений в комиссариат организацию ждет санкция в виде административного штрафа (от 300 рублей до 1 тысячи рублей). На индивидуальных предпринимателей указанное обязательство не распространяется.

Воинский призыв осуществляется с апреля до средних чисел июля, а также с октября по декабрь. Некоторые группы военнообязанных призываются по другой схеме. Это относится к педагогам, которые уходят служить с мая до середины июля, а также к сельхозработникам — с середины октября до конца года. Указанные сроки должны учитываться кадровым подразделением работодателя.

Какова процедура увольнения вследствие воинского призыва?

Чтобы уволить сотрудника, призванного в ряды Вооруженных сил РФ, необходимо подготовить соответствующий приказ. Документ должен содержать отсылку на норму законодательства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием служит повестка, полученная гражданином призывного возраста. Именно в последней содержится требование прибыть на сбор с целью дальнейшей отправки в воинскую часть.

Увольнение в связи с призывом на военную службу работникаЕсть ряд разновидностей документа, извещающего военнообязанного о его дальнейших действиях, формируемых военкоматом. Например, при вызове для прохождения медкомиссии увольнять работника не нужно. При этом кадровик предприятия должен внимательно изучить полученный акт. Его содержание может кардинально отличаться, а визуально формы будут одинаковыми. Это объясняется тем, что формирование бумаг производится на бланке единого гособразца, утвержденного приказом Минобороны Российской Федерации от 02.10.07 №400.

Призывник не должен формировать заявление на увольнение по причине ухода на службу. Работодатель попросту не вправе отказать сотруднику в такой ситуации. Однако иногда наниматели все же предпочитают получить от подчиненного официальный собственноручно составленный документ.

Последний включает сведения о дате, с которой должность будет освобождена. На законодательном уровне срок отработки не определен. Основная задача лица, подлежащего призыву в ряды ВС РФ – появиться в месте сбора в указанное время.

Таким образом, крайней датой увольнения можно считать день, предшествующий дате явки.

Наниматель не вправе заставлять военнообязанного отрабатывать 14 дней перед оставлением должности при получении повестки из военкомата.

Однако совершать юридически значимые действия, рассматриваемые в настоящей статье, в день представления повестки сотрудником также не допускается.

В качестве исключения выступают ситуации, когда работник сам изъявляет желание расторгнуть договор как можно раньше.

Чтобы урегулировать подобные ситуации компании требуется принять локальный акт, касающийся воинского учета. Это облегчит дальнейшие действия сторон при получении человеком повестки из комиссариата.

После представления повестки наниматель формирует приказ о расторжении трудовых отношений.

Последнего нужно ознакомить с документом под роспись и завершить процедуру посредством записи в трудовой книжке, ее выдачи, проставления соответствующей отметки в личном деле, расчета с призывником.

Важно не путать два процесса, связанных со службой в вооруженных силах. В случае обязательного призыва действует п. 1 ст. 83 ТК России, а контрактники расторгают действующее соглашение с организацией по личному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае считается, что гражданин меняет работодателя.

Что делать, если работник не явился на рабочее место?

В некоторых случаях сотрудник призывного возраста не появляется на рабочем месте. Причиной такого поведения может быть отсутствие времени на информирование нанимателя о скором отбытии в воинскую часть. Подобное может произойти не только по вине сотрудника, но и по причине несвоевременного получения повестки.

В указанной ситуации кадровая служба должна поступить следующим образом:

  • ежедневно отмечать дни неявки работника в табеле;
  • направить письмо в военкомат, если сотрудник является военнообязанным;
  • при подтверждении призыва уволить гражданина с отсылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой подписания приказа будет день получения обратной связи от уполномоченной структуры;
  • если предположения не подтвердятся, то трудовой договор разрывается по причине прогулов.

При заочном расторжении контракта работодатель не сможет передать бывшему подчиненному трудовую книжку, равно как и ознакомить последнего с приказом. Тогда в документе, принятом организацией, проставляется отметка о данных обстоятельствах.

Трудовая книжка, в свою очередь, подлежит хранению в архиве компании на протяжении 75 лет. Если работник заявит о необходимости получения документа, то он может быть отправлен почтой.

Представитель получает книжку только при наличии на руках нотариальной доверенности.

Как произвести расчет?

Расчет производится по стандартной схеме в последний рабочий день гражданина. С подлежащей перечислению зарплатой человек получает следующие отчисления:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата за 2 недели работы, рассчитанная на основе усредненной зарплаты за последние 12 месяцев (выходное пособие).

При невозможности осуществить расчет с сотрудником средства переводятся на депонент и сохраняются на нем до момента:

  • явки гражданина или уполномоченного лица за деньгами. Доверенное лицо должно иметь на руках документ, заверенный нотариусом и свидетельствующий о переданных полномочиях;
  • получения уведомления за подписью командования части о возможности отправки средств по месту службы.

Если зарплата переводилась работнику на пластиковую карту, то расчет можно провести как обычно. При этом важно помнить о том, что наниматель не вправе требовать от гражданина возврата средств за использованные авансом дни отдыха.

Разрыв трудового соглашения в рамках рассматриваемого основания влечет обязанность нанимателя передать сведения о принятом решении военкомату в течение 2-х недель.

Стоит заметить, что бланк, обязующий человека явиться на сбор, может прийти напрямую в организацию, в которой трудоустроен призывник.

Получив документ по почте, специалист кадровой службы рассматривает его на соответствие требованиям законодательства.

Повестка должна составляться на специальном бланке. Визирует акт начальник призывной комиссии. Кроме того, на бумаге должна стоять печать комиссариата. Если указанные правила не будут соблюдены, то наниматель вправе проигнорировать сообщение.

Читайте также:  Правила трудовой дисциплины: образец

Также документ лишается юридической силы при его поступлении после срока сборов, указанных в тексте. В других случаях акт передается работнику под роспись.

При этом вовремя полученная повестка должна быть передана подчиненному как минимум за 3 дня до сборов.

Важно! Если компания проигнорировала требования действующего законодательства и не передала документ военнообязанному, то специалисту, занимающимся учетом военнообязанных, грозит санкция в виде штрафа на сумму 500 — 1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Должен ли наниматель держать место для призывника, пока он проходит службу в армии?

Юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность не должны оставлять должность за призванным на службу работником. Место подлежит временному замещению только в государственных учреждениях. При этом срок для возврата к трудовой деятельности по прежнему месту занятости допускается в течение 90 дней после прохождения службы.

Заключение

Таким образом, увольнение сотрудника вследствие отбытия последнего на службу производится в соответствии с нормами действующего законодательства. Юридически значимое действие осуществляется на основании полученной работником или организацией повестки.

Специалист не обязан формировать заявление о расторжении трудового договора в адрес нанимателя. Однако последнее практикуется для согласования последнего рабочего дня. Расторжение договора должно производиться не позже, чем за день до отправки к месту сбора.

Приказ издается в последний день трудовой деятельности специалиста. Одновременно подчиненному передается трудовая книжка и выплачиваются средства, положенные по закону.

Если человек не успел оповестить работодателя о том, что ему пришла повестка, то деньги и трудовая книжка подлежат хранению до востребования.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Увольняем в связи с призывом в армию

Среди оснований расторжения трудового договора, указаны обстоятельства, которые случаются помимо воли сторон. В их число входит увольнение в связи с призывом в армию. Какая статья ТК РФ регулирует процедуру увольнения в связи с призывом в армию? Какую запись произвести в трудовой книжке? Давайте посмотрим на эту процедуру внимательнее.

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008).

Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

  • призывники;
  • военнообязанные.

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

  Увольняем по соглашению сторон: налогообложение выплаты

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении.

Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы.

Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Увольнение в связи с призывом на военную службу работника

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец».

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Имейте в виду

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvolnyaem-prizyv-v-armiyu/

Увольнение в связи призывом на военную службу: в армию, по контракту, выплаты, оформление

Наступление воинской повинности обязывает расторгнуть трудовой договор сотрудника. Увольнение лица осуществляется в связи с призывом на срочную службу или оформлением в ВС по контракту.

Документальное оформление и основания обоих случаев расторжения договоров имеют отличия.

В статье мы рассмотрим как оформляется увольнение в связи с призывом на военную службу, какие выплаты осуществляются и какие документы необходимо предоставить.

Прерывание договора в связи с призывом

Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).

Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ.

Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.

Повестка, дающая право на расторжение договора Повестка, не являющаяся основанием для работодателя
О решении призывной комиссии Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра
О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе
О явке для получения предписания на несение гражданской службы О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки

Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.

Игнорирование работодателем требования об уведомлении военкомата о лицах, направленных на воинскую службу, влечет наложение административного наказания в соответствии со ст. 21.1 КоАП РФ, подразумевающей штраф от 300 до 1 000 рублей.  

При получении повестки работодателем руководитель несет обязанности по:

  • Вручению повестки не позднее чем за 3 дня до даты, указанной в документе. В момент вручения документа должны присутствовать не менее 2-х свидетелей, обеспечивающих фиксацию факта при отказе работника в получении.
  • Получению подтверждения от работника (подписи).
  • Отправке заполненной отрывной части повестки в военкомат.

При получении работодателем повестки позднее указанной даты, ответственность у руководителя не наступает. Повестка, полученная самим работником по месту регистрации, не имеет отрезной части. При личном вручении корешок получает работник военкомата.

Обязанность оповещения военкомата возникает у работодателя в течение 2 недель после увольнения по форме, данной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. 11.04.2008 Генштабом ВС РФ). Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

Этапы прекращения договорапризывника

Увольнение работника, призванного в ВС РФ по призыву, производится без двухнедельного уведомления и отработки. Письменная форма обращения сотрудника к руководителю предприятия может быть составлена для согласования даты расторжения договора. Согласование сроков имеет особое значение при прохождении гражданской службы в другом городе, требующей переезда.

Работодатель должен соблюсти документальное оформление этапов увольнения лица.

Этап оформления Подробности
Получение работодателем повестки от работника или из военкомата Повестка должна быть оформлена на бланке, подписана военкомом или председателем призывной комиссии и удостоверена печатью учреждения
Издание приказа на увольнение по форме Т-8 Приказ предъявляется работнику для ознакомления и подписи (→ скачать образец приказа на увольнение)
Запись в трудовую книжку Текст предъявляется сотруднику для ознакомления с удостоверением подписью (см. → как заполнить трудовую книжку?)
Выдача на руки трудовой книжки Выдача документа производится в последний день трудоустройства, о чем в журнале учета работник ставит дату получения и подпись
Произведения расчета Работнику выплачивают причитающиеся на день увольнения суммы
Выдача обязательных справок и копий документов по запросу работника Работнику выдаются справки формы 2-НДФЛ и о полученном доходе за 2 предшествующих увольнению года

При увольнении оформляется записки-расчета при расторжении трудового договора по форме Т-61. Осуществляется в день увольнения сотрудника.

Прекращение договора в связи с поступлением на замещающую гражданскую службу часто неправильно трактуется как переход к другому работодателю Увольнение в связи с направлением на альтернативную службу также производится в сроки, указанные в повестке. В предписании указан срок прибытия лица к месту работы.

Увольнение призывника без его участия. Пример

На практике встречаются случаи призыва в краткие сроки, при исполнении которых работник не может явится на предприятие для документального оформления увольнения. Рассмотрим пример увольнения в отсутствие работника.

Источник: https://online-buhuchet.ru/uvolnenie-v-svyazi-prizyvom-voennuyu-sluzhbu/

Ссылка на основную публикацию