Уведомление о предстоящем увольнении

Уведомление о предстоящем увольнении

Сокращение численности или штата предпринимается по инициативе работодателя и должно быть проведено предельно грамотно и четко.

Сокращение носит плановый, заблаговременный характер. Администрация должна предупредить работников о сокращении (ч.2 ст. 180 ТК РФ), попадающих под эту процедуру.

В этой статье мы подробно расскажем о том, нужно ли предупреждать своих сотрудников о предстоящем сокращении, как это сделать правильно и в соответствии с законом. Также в материале вы найдете образец уведомления о сокращении штата, узнаете, как правильно его заполнить и сможете скачать бланк.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое уведомление о сокращении штата работников?

Уведомление о предстоящем увольнении

Уведомление вручается лично сокращаемому работнику, под роспись.

Срок вручения уведомления о сокращении численности работников не может быть менее, чем 2 месяца до даты прекращения действия действующего штатного расписания и увольнения человека (ст. 81 ТК РФ).

  • Важно знать, что срок оповещения о планируемом уменьшении штата или численности может быть смещен в сторону увеличения на время нахождения работника, попавшего под сокращение, на больничном или в отпуске.
  • ВАЖНО: При таких обстоятельствах оповещение протекает по обычному сценарию, начиная с уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а вот все заключительные действия – полный расчет, запись в трудовую книжку выполняются в первый день, следующий за датой истечения отпуска или закрытия листа нетрудоспособности.
  • Мы выяснили, что из себя представляет уведомление о сокращении штата работников, а образец этого документа вы найдете далее в статье.

Как его правильно составить?

Бланка специального образца не существует, но есть правила, какого содержания должна быть предупредительная бумага, что именно должно в ней быть указано.

Образец уведомления о сокращении численности работников можно будет скачать в конце этого раздела, но для начала поговорим о правилах его написания.

В шапке пишут наименование фирмы, ниже – должность полностью и ФИО в родительном падеже, например – маляру штукатуру ремонтно-строительного участка №1 Волковой И.Н..

Далее по центру листа расположить название документа – Уведомление об увольнении по сокращению штата (или численности) работников.

Ниже лучше предусмотреть вежливое обращение: «Уважаемая Ирина Николаевна!», а с новой строки, с абзаца, следует писать текстовую часть.

Уведомление о предстоящем увольнении

В этом же документе следует указать, есть ли варианты перевода этого работника на другую вакантную должность (ст. 81 ТК РФ).

Также нужно разъяснить, какие выплаты положены при сокращении, а также сообщить, что в течение 2-х недель после даты увольнения нужно обратиться в службу занятости.

Далее нужно донести до сведения работника, должность которого сокращается, что он вправе рассчитаться до истечения срока, указанного в уведомлении как дата прекращения отношений (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Еще стоит сделать упор на то, что до момента сокращения следует продолжать трудиться с полной отдачей на основании пока еще действующего ТД.

Подпись не обязательно должна стоять первого лица предприятия, то есть того, кто заключал ТД с сокращаемым сотрудником. Если есть заместитель, инспектор по кадрам, то вполне достаточно подписи этого представителя фирмы.

  1. Дата должна находиться в таком промежутке: после издания приказа о сокращении и не позднее 2-х месяцев до увольнения.
  2. Уведомление не печатают на фирменном бланке, это оформляется как письмо, может стоять вверху слева угловой штамп предприятия.
  3. А вот после подписи представителя работодателя важно впечатать строку: «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил» – ФИО работника, и место для его подписи.

ВНИМАНИЕ: Последнее чрезвычайно важно. Наличие печати ТК не регламентируется, а это значит, что ее отсутствие ничего не меняет, суть документа носит чисто превентивный, осведомительный характер.

Форма бланка уведомления о сокращении штата, скачать

Образец уведомления о сокращении штата работников и их численности, скачать.

Предупреждение о сокращении работника

Поставить сотрудника в известность о предстоящем расставании с ним можно по-разному, вся соль состоит в персональном подходе и получении подписи в качестве того, что именно за 2 месяца ему об этом сообщили. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата это неожиданность и стресс для человека. Как уведомить работника о сокращении и кому вручать эту бумагу?

Можно сообщить сотруднику о грядущих переменах такими способами:

  • Уведомление о предстоящем увольнениивызвать в контору;
  • отправить уведомление по почте заказным письмом, с описью вложения и с уведомлением о вручении;
  • отправить на рабочее место сокращаемого работника посыльного или сотрудника, занимающегося кадровой работой;
  • передать документ через непосредственного руководителя увольняемого с просьбой вернуть в контору первый экземпляр (с подписью ознакомившегося работника).
  • Как возможные варианты, могут быть использованы все способы, только последние два подчеркивает неуважение к сотруднику, плюс вероятность в одном из них не получить обратно первый экземпляр.
  • Для человека, лишающегося постоянной работы, сокращение является стрессом, он чувствует себя лишним, не нужным больше работодателю.
  • Увольнение пошатнет его уверенность в своей востребованности, хотя на самом деле это не так, в мерах по уменьшению численности ничего личного нет: это производственная необходимость.
  • Наиболее предпочтителен вариант личной беседы в офисе, участие руководителя здесь неуместно, это служебная обязанность инспектора по кадрам или лица, которому вменены эти обязанности.
  • ВАЖНО: Главное, что будут соблюдены основные условия, состоящие в получении на первом экземпляре уведомления подписи работника, который подлежит увольнению, а также персонификация процедуры.
  • Кроме соблюдения формальностей, инспектор ОК или лицо, которое выполняет такие функции, сможет рассказать подробно сотруднику, как ему вести себя дальше, какие преимущества имеет вариант расчета по сокращению штата по сравнению с другими – это выгоднее материально и дает больше времени на поиск подходящего варианта нового трудоустройства.
  • Также представитель администрации сможет предложить подумать, не согласится ли увольняемый перейти на другую должность (при наличии).

Что если сотрудник против?

Юридически отсутствие подписи о персональном уведомлении ничего не меняет: сокращение все равно состоится, если только работник не обладает особыми качествами:

  • Уведомление о предстоящем увольненииналичие беременности;
  • числится в декретном отпуске;
  • является единственным кормильцем семьи;
  • имеет удостоверение участника боевых действий;
  • обеспечивает двоих или более иждивенцев.

При поддержке профсоюза, трудовой инспекции, прокуратуры или судебных органов такие граждане могут добиться восстановления, и то не всегда: при реорганизации или ликвидации даже наличие таких моментов могут не спасти от увольнения.

Можно оповещение отправить по почте и считать вопрос закрытым, если только письмо заказное и с сообщением о вручении.

Может ли работник отказаться от подписи на уведомлении? Да, это его право. Если прошло 2 дня, а отказ в силе, тогда можно потребовать письменного объяснения причин отказа. Сотрудник напишет объяснение, поставит подпись и дату и тем самым подтвердит свою осведомленность о сокращении его должности.

СПРАВКА: Когда не окажется желания составлять и объяснение, тогда администрации придется применить такое средство, как акт об отказе от подписи. Нужно, чтобы двое сотрудников, в присутствии которых произошла сцена отказа, поставили на акте свои подписи, подтверждающие факт отказа.

Таким образом будет ясно, что бумага была, ее предъявляли, но сокращаемый не стал подписывать этот документ. Акт присовокупляется к другим бумагам в личное дело работника.

Дальше процесс идет своим чередом: сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен продолжать трудиться до последнего дня, с которого его уволят, и вступит в силу новое штатное расписание.

Пройдут эти 2 месяца, будет издан приказ об увольнении, на котором также для соблюдения формальностей требуется подпись. При нежелании расписаться на приказе будет отмечено, что отказ снова имел место.

В трудовую книжку внесут соответствующую запись – уволен по сокращению штатов или численности. Отказ от подписи не может служить средством для невыплаты всех причитающихся денег, увольняемый получит до копейки все, что положено по закону.

Далее о том, можно ли отозвать уведомление о сокращении работника?

Как отозвать уведомление?

Уведомление о предстоящем увольнении

  1. Можно ли теперь вернуть все обратно, приостановить процедуру сокращения отдельного работника?
  2. ВНИМАНИЕ: Важно, чтобы не наступил срок увольнения и не были проведены все сопутствующие этому процедуры: выпуск приказа, выплата денег, занесение записи в трудовую книжку.
  3. Как отозвать уведомление о сокращении и можно ли вообще это сделать? На протяжении всего срока, упомянутого в уведомлении сотрудника о сокращении штата, этот документ можно отозвать, составив новое персональное уведомление, в котором должны содержаться такие сведения:
  • реквизиты приказа касательно сокращения, обязательно дата;
  • формулировка причины планируемого сокращения;
  • реквизиты и формулировка нового приказа – о продолжении сотрудничества с одним или несколькими работниками (дата обязательна.

Основные правила оформления те же. Суть документа такова: «Уважаемый такой-то! Вы такого-то числа письменно были оповещены о прекращении сотрудничества с Вами в связи с сокращением Вашей должности такой-то с такого-то числа (приказ о сокращении такой-то, от такого-то числа).

Настоящим письмом оповещаем Вас, что упомянутый приказ отмены приказом (номер, дата). В связи с получением ряда заказов сокращение Вашей должности принято решение отменить. Будем рады, если Вы согласитесь и далее продолжать трудовую деятельность на той же должности. С уважением, такой-то».

Скачать образец приказа об отмене сокращения штата и уведомлении сотрудников.

Уведомление о предстоящем увольнении

Дата на этом документе важна, нельзя игнорировать ее фиксирование.

Персональное вручение под подпись также желательная мера при процедуре отзыва.

Правильно составленные документы при сокращении штатов, в том числе и уведомление о сокращении численности, даже при изменении планов относительно сокращения не только помогут соблюсти требования закона, но позволят не нанести обиду попавшим под сокращение сотрудникам. Для этого стоит подумать, как разумнее подвести базу под мотивацию уменьшения численности штатных единиц.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/oformlenie-sokr/uvedomlenie/kak-pravilno-oformit.html

Уведомление об увольнении совместителя (образец)

Отдел кадров подобрал кандидатуру на должность, которую в настоящее время занимает совместитель. Новый работник будет принят на полную ставку, а совместителя придется рассчитать. Разберемся, как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника.

Основания для увольнения совместителя

Сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить:

  • По общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

К ним относится увольнение по инициативе работника и работодателя, по соглашению между ними и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

  • По дополнительному основанию (ст. 288 ТК РФ).

Таким основанием является увольнение при приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной.

При приеме сотрудника на место совместителя, неважно оформляется он:

  • по срочному или бессрочному трудовому договору;
  • на полный или сокращенный рабочий день.

Когда нужно уведомить совместителя об увольнении

Уведомить совместителя о предстоящем увольнении нужно в письменном виде за 2 недели до расторжения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Как это сделать: лично или направив уведомление по почте, закон не уточняет.

При направлении уведомления по почте двухнедельный срок лучше считать не с даты отправки письма, а с даты получения документа сотрудником. В противном случае работник может обратиться в суд и указать, что работодателем был нарушен срок уведомления. А это грозит привлечением к административной ответственности.

Во избежание возможных проблем уведомление сотруднику лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре документа.

  Производственный календарь 2020 года

После того как пройдет срок уведомления, нужно издать приказ о расторжении трудового договора и рассчитать сотрудника.

Форма уведомления об увольнении совместителя

Унифицированной формы этого документа нет. Уведомление составляется в свободной форме с указанием:

  • наименования организации (или ФИО ИП);
  • названия документа;
  • причины увольнения;
  • даты расторжения трудового договора (последнего дня работы);
  • даты составления документа;
  • ФИО и подписи руководителя организации (ИП).

Уведомление о предстоящем увольнении
Бланк уведомления об увольнении совместителя Скачать

Образец уведомления об увольнении совместителя Скачать

Ответственность за нарушение срока уведомления совместителя

Нарушение срока уведомления работника о предстоящем увольнении является нарушением норм трудового права. Если вы уволите сотрудника, не уведомив его в об этом в двухнедельный срок, он может обратиться в суд или ГИТ с жалобой. Это грозит привлечением к административной ответственности по 5.27 КоАП РФ и наложением штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц и ИП.
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Когда совместителя нельзя уволить

Нельзя уволить сотрудника, работающего по совместительству, если с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае рассчитать его можно только после окончания срока действия договора.

Также спорным является вопрос об увольнении совместителя-беременной, женщины, имеющей малолетнего ребенка, одинокой матери и других сотрудников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Подробнее об увольнении совместителя, имеющего ребенка до 3 лет, можно узнать из этой статьи.

  Временно исполняющий обязанности

Подводим итоги

  • Уведомить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ нужно за 2 недели до расторжения трудового договора.
  • Уведомление можно вручить лично или направить по почте заказным письмом с описью вложения.
  • Унифицированной формы уведомления нет, оно составляется в свободной форме.
  • Пропуск срока уведомления совместителя об увольнении является нарушением норм трудового права. За него работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Читайте также:  Выплаты больничного листа по стажу в процентах

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvedoml-ob-uvol-sovmestit/

Уведомление об увольнении работника

Если работодатель принял решение расторгнуть трудовые отношения с нанятым сотрудником – он должен своевременно вручить ему уведомление об увольнении.Это является обязательной частью процедуры увольнения независимо от того, что именно стало его причиной: нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, ликвидация юридического лица и т.д.

Что представляет собой уведомление об увольнении?

Данный документ представляет собой письмо, адресованное сотруднику организации.

Оно должно содержать сведения о причинах расторжения трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска и прочих нюансах.

Вручать уведомление об увольнении работника должен сотрудник отдела кадров или человек, ответственный за кадровое делопроизводство. Документ надо зарегистрировать в журнале уведомлений.

Уведомление необходимо вручить сотруднику лично в руки. Он должен поставить на нем свою подпись и дату, подтвердив тем самым факт ознакомления с документом.

Если по каким-либо причинам у работодателя нет возможности вручить документ сотруднику лично – он может отправить его заказным письмом с уведомлением.

Подпись получателя в уведомлении в дальнейшем будет являться подтверждением получения и ознакомления с заказным письмом.

Может возникнуть ситуация, когда работник отказывается ставить подпись в документе. В таком случае работодателю надо составить акт об отказе. Подписать его должно лицо, вручающее уведомление об увольнении, и имеющиеся свидетели.

Сотруднику не рекомендуется отказываться от вручения уведомления, так как в судебных спорах с работодателем оно может стать важным доказательством. Его можно использовать при защите трудовых прав, оценив с его помощью действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Образец уведомления об увольнении будет представлен далее.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

В какой срок должно быть отправлено уведомление

Работодатель обязан заранее известить сотрудника о предстоящем увольнении. Срок вручения уведомления – от 3 дней до двух месяцев до предстоящего события – установлен положениями ТК РФ. Конкретный срок определяется причиной увольнения.

Например, если планируется сокращение штата, или ликвидация предприятия – необходимо известить работников как минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). За это время они смогут определиться с дальнейшими планами или найти новую работу.

Если истекает срок действия срочного трудового договора, работодателю следует поставить в известность сотрудника за три календарных дня до его окончания (ст. 79 ТК РФ).

Если сотрудник не получил уведомление своевременно

Если уведомление не было вручено сотруднику организации – он имеет право оспорить свое увольнение. Для начала следует обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Также можно подать заявление в суд.

Оспорить увольнение можно и в том случае, если работник ознакомился с уведомлением об увольнении, но не подписал его. А работодатель не составил соответствующий акт.

В большинстве споров между работодателями и наемными сотрудниками суды встают на сторону работников. Исключением является ликвидация юридического лица, ведь в таком случае восстановить справедливость намного сложнее.

Какие права сохраняются за работниками при увольнении по инициативе руководства организации

За увольняемыми по инициативе работодателя сотрудниками сохраняется право на:

  • получение выходного пособия,если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация предприятия. Кроме того, при сокращении штата, работнику перед увольнением должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии;
  • получение заработной платы за фактически отработанное время;
  • получение компенсации за неиспользованный отпуск;
  • получение всех необходимых документов для трудоустройства на новом месте.

Недопустимо увольнение во время нахождения работника на больничном или в отпуске.

Как составить уведомление о предстоящем увольнении работника

Составление документа можно доверить сотрудникам отдела кадров или любому специалисту, обладающему необходимыми навыками и знаниями в области трудового законодательства. Унифицированного образца уведомления не существует, его составляют по шаблону, утвержденному в учетной политике организации.

В документе следует указать такие сведения:

  • название организации;
  • дату и место составления уведомления;
  • сведения об увольняемом сотруднике;
  • причину и дату предстоящего увольнения;
  • другую информацию, касающуюся увольнения (например, предложение свободных вакансий при сокращении).

Документ можно составить в печатном виде или написать от руки. Его в обязательном порядке должен заверить руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это. Наличие печати не требуется.

Уведомление составляют в двух экземплярах, один из которых вручают сотруднику, а другой остается на хранении в организации. Уведомление о получении расчета при увольнении (образец) можно скачать далее.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika

Уведомление об увольнении работника: образец при расторжении трудового договора

Прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя, работника или по обоюдному согласию обеих сторон. Если увольнение сотрудника осуществляется в одностороннем порядке, по желанию руководства предприятия, то подчиненного необходимо о таком намерении уведомить с помощью письменного уведомления.

Отсутствие надлежащего предупреждения является нарушением действующего законодательства, что может привести к отмене незаконного расторжения договора и восстановления в должности специалиста с выплатой денежной компенсации за простой по вине работодателя.

В каких случаях оформляется уведомление об увольнении для работника?

В соответствии с нормами Трудового законодательства фирма обязана сообщить подчиненному о предстоящем увольнении при возникновении ситуаций:

  • ликвидация организации;
  • прекращение трудовых отношений с иностранцем;
  • разрыв отношений с совместителем;
  • реорганизация юридического лица или сокращение штата;
  • завершение срока действия срочного трудового договора (как оформить предупреждение для работника);
  • неудовлетворительные показатели деятельности при нахождении на испытательном сроке;
  • наличие денежных обязательств у сотрудника.

Если удержания (алименты, выплаты по кредиту) из заработка сотрудника осуществлялись регулярно, то в уведомлении указывается оставшаяся сумма долга, которую необходимо погасить самостоятельно.

Нужно ли составлять уведомление о расторжении договора в связи с прогулом?

Сроки подачи предупреждения о расторжении договора

  • Для установления справедливых правил для каждого участника правоотношений, законом строго регламентированы временные рамки выполнения разных обязательств каждой стороной.
  • Для работодателя установлены сроки отправки предупреждения о расторжении трудового договора с работником:
  • О предстоящем расторжении трудовых отношений необходимо сообщить также и профсоюзному органу.
  • Со стороны работника тоже может быть направлено уведомление в адрес руководителя с выражением личного желания о прекращении трудовых отношений.
  • Для сезонного работника или гражданина, находящегося на испытательном сроке, период уведомления работодателя о своем намерении составляет 3 дня, для специалиста, выражающего собственную инициативу,  — 14 дней, для учредителей — 30 дней.

Уведомление каждая из сторон может направить любым способом. Главное условие для работодателя — доказательство получения документа.

Если бумага направляется почтовой связью, то необходимо использовать уведомление о вручении, в котором получатель проставляет свою подпись и дату получения корреспонденции.

Уведомление также следует зарегистрировать в журнале документации предприятия.

Личный способ предупреждения трудящихся самый оптимальный. На экземпляре работодателя сотрудник должен проставить личную подпись, тем самым подтверждая свое ознакомление с текстом уведомления.

Если нарушаются сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудовых отношений, отсутствует виза специалиста или иное подтверждение получения документа, то вся процедура увольнения может быть оспорена в суде или Инспекции по труду.

Когда не соблюдаются сроки уведомления при срочном трудовом договоре, то работник автоматически переходит из категории временной штатной единицы в постоянную.

Если же договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, то уведомлять замещающего специалиста о его возвращении нет необходимости. Временно трудоустроенный специалист увольняется в день, предшествующий выходу основного специалиста.

Порядок оформления при прекращении трудовых отношений

Унифицированной формы документа не предусмотрено, каждая организация на свое усмотрение включает в текст документа все необходимые пункты. Но общепринятый регламент составления подобного рода документации не должен нарушаться.

Бланк должен содержать сведения:

  • название и местоположение организации;
  • ФИО и должность руководителя и сотрудника;
  • структурное подразделение специалиста, иная уточняющая информация о нем;
  • название документа (уведомление о расторжении трудового договора), номер и дата его составления.
  1. В основной текстовой части фиксируется дата трудоустройства гражданина, его должность в соответствии со штатным расписанием, условие принятия на работу (на место временно отсутствующего специалиста), причина увольнения и дата.
  2. Когда увольнение связано с сокращением штата, то указываются вакансии для предполагаемого перевода на иную должность.
  3. Если фирма ликвидируется, необходимо прописать реквизиты протокола собрания учредителей, подписавших подобное решение.
  4. В случае несоответствия специалистом занимаемой должности в извещении обозначается статья закона, позволяющая уволить по данному основанию.

Далее указывается количество экземпляров документа, ставится отметка специалиста, свидетельствующая об ознакомлении с уведомлением. Бланк подписывается ответственным лицом предприятия.

Скачать образцы

Важные моменты

Уведомление о прекращении договора составляется в 2-х экземплярах (абсолютно идентичных), по одному для каждой из сторон трудовых отношений. Следующий шаг увольнения — составление приказа в срок, определенный законодательством.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то составляется специальный акт. Он является доказательством о выполнении со стороны работодателя всех необходимых этапов увольнения в разрешении конфликтных ситуаций в суде.

Допускается извещение подчиненного о расторжении контракта ранее установленного периода времени. Опоздание же является нарушением норм Трудового кодекса и влечет наложение административной ответственности.

Источник: https://9trud.ru/uvedomlenie-ob-uvolnenii/

Образец уведомления об увольнении работника в 2019 году

Уведомлением об увольнении называют специальный официальный документ, предназначенный для уведомления определенного работника о предстоящем окончании сотрудничества с ним. В действующем законодательстве прописано, что работодатель в кратчайший срок должен сообщить работникам о предстоящем увольнении в письменной форме.

В случаях сокращения персонала, предприятие (или же работодатель) обязуется оповестить сотрудников за несколько месяцев до сокращения в специальном документе, а после ознакомления с ним, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую его информированность.

Причины

При составлении уведомления об увольнении работника указывается причина, по которой руководство сочло его недостаточно квалифицированным. Самые распространённые случаи, из-за которых чаще всего происходит расторжение контракта:

  • Работник не прошел испытательный период на работе, или же ушел за 3 дня до завершения срока контракта;
  • из-за предстоящей, намеренной ликвидацией организации или предприятия. Как правило, работники оповещаются за несколько месяцев;
  • гражданин, выполняющий обязанности работника был поставлен на должность лишь на определенный период времени (по срочному договору).

Нормативно-правовая база

В действующем законодательстве Российской Федерации указано, что работодатель может уволить работника по своей инициативе, согласно статье 81 ТК РФ. Именно эта статья регулирует права работодателя и работника.

В ней указаны причины, по которым он может быть уволен на полностью законном основании, и впоследствии не может быть обжаловано в суде. Одним из правовых увольнений работника является сокращение действующего штата, но в статье прописано, что уведомление о сокращении должно прийти за несколько месяцев. После получения документа «в руки», работник обязан его подписать.

Образец документа об увольнении

Документом о предстоящем завершении служебных обязательств является уведомление об увольнении работника, что само по себе является одним из важнейших и весомых кадровых документов на предприятии. Согласно трудовому кодексу работник должен быть извещен за несколько дней.

Срок, с которого документ приступает в силу указывается в нем же. После ознакомления, бывший сотрудник обязуется поставить свою подпись, согласившись с увольнением. Документ об увольнении должен быть составлен в строгой последовательности, как и указано в статье 81 ТК РФ. Уведомление об увольнении составляется по следующему образцу:

  • Название организации____________
  • Уведомлениеоб увольнении
  • ___________(дата)№_______
  • Уважаемый____________ (ФИО Увольняемого работника)
  • Извещаем Вас, что с ________ (желаемая дата расторжения) ваша должность будет немедленно сокращено. На основании статьи 180 Трудового Кодекса, наша компания предлагает следующие вакансии_________(Список доступных вакансий и их ставка)
  • Сотрудник___________ (расшифровка с подписью)
  • Руководитель________ (ФИО и персональная роспись)

Данный документ составляется ровно в двух экземплярах. Один выдается, непосредственно, работнику, а второй остается на предприятии или организации. На одном из документов в обязательном порядке должна быть поставлена подпись увольняемого сотрудника.

В трудовом кодексе РФ сообщается, что сотрудник должен быть осведомлен и в других случаях окончании сотрудничества. Примером такого оповещения, может быть сообщение о прекращении сотрудничества, если сотрудник работал на предприятии определенный срок, т.к. был на испытательном сроке. Образец в таком случае выглядит подобным образом:

  1. Название организации____________
  2. Уведомление об увольнении
  3. ___________(дата)№_______
  4. Уважаемый____________ (ФИО Увольняемого работника)

Должны известить Вас, что срок действия трудового договора №____от___ (дата) заканчивается_____ (последний день исполнения трудовых обязанностей). В связи с чем Вы должны будете в указанное время подойти в отдел кадров для получения заработной платы и документов.

Руководитель__________

Сотрудник___________ (расшифровка с подписью, а также дата получения уведомления об увольнении)

При написании данного документа стоит отметить, что данный документ выдается ровно за 3 дня до его вступления в силу, и информировании об этом увольняемого.

В противном случае работник, согласно трудовому кодексу устраивается на бессрочный период времени.

Не был пройден испытательный срок

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, любое увольнение, как и преждевременное завершение испытательного срока, обязательно должно быть документально оформлено.

Читайте также:  Отпуск в ркф в 2020 году

Стоить отметить, что при отсутствии такого документа, оно может считаться незаконным и быть обжалованным в суде. Как правило, испытательный срок для работников достигает отметки в 3 месяца и меньше. У глав.

бухгалтеров, старших менеджеров и руководителей предприятий он может составлять от 5 до 6 месяцев.

Правила сокращения персонала

Во время ликвидации предприятия или же простого сокращения персонала по какой-либо причине, все работники, попадающие под увольнение, должны за несколько месяцев быть проинформированы об этом, согласно статье 180 ТК РФ. Также, статья указывает, что во время последнего рабочего дня им должна быть выдана заработная плата за то время, которое они отработали.

В нынешнее время информационного процесса все равно возможны ошибки в подсчетах, именно поэтому многие работники по всему миру увольняются безосновательно. Такое решение вызывает негодование у уволенного, и после чего он обращается в суд, дабы «восстановить правосудие». Для предотвращения подобных случаев в организации или на производстве рекомендуется проводить сокращение подобным образом:

  • Отправка работнику уведомления о его сокращении. Делается 2 копии документа. Один остается на предприятии, а второй выдается уволенному сотруднику, где он ставит свою подпись;
  • Извещение об увольнении определенного работника. Выдается, как правило, за пару месяцев;
  • Предоставление списка иных вакансий на предприятии (если они, конечно, имеются в наличии);
  • Перевод денежных средств за рабочие часы и компенсация за несколько месяцев;

Соблюдение вышеперечисленных правил обеспечит руководство полной защитой, если работник обратился в суд из-за того, что он считает его увольнение незаконным, так как соблюдены все правила трудового кодекса.

При составлении акта о сокращении работника, руководитель должен уволить его лишь по серьезным причинам, которые прописаны в трудовом кодексе РФ. В противном случае работник имеет полные права, чтобы подать в суд на предприятие.

Причины увольнения могут быть разнообразными, но чаще всего выделяют следующие: не завершение должным образом испытательного срока на организации, частые, необоснованные прогулы, ликвидация организации, прекращение договора о работе на предприятии, личная инициатива работника. Стоит отметить то, что каждая из причин должна быть оформлена так, как прописано в действующем ТК РФ.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-sostavit-uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika.html

Всё об уведомлении работников о сокращении штата за 2 месяца. Бланк и образец заполнения

В целях оптимизации работы руководство компании может принять решение о необходимости сокращения штата или численности сотрудников. Увольнение по данному основанию имеет ряд нюансов, о которых следует узнать заранее, чтобы в процессе проведения сокращения не допустить нарушений законодательства и прав работников.

За сколько месяцев нужно уведомить сотрудника, что его должность сокращают?

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований увольнения по инициативе работодателя предусматривает прекращение трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников компании.

В чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут.

Ниже рассмотрено, какие правила необходимо соблюдать работодателю при сокращении штата, за сколько месяцев надо предупреждать сотрудников. При проведении процедуры необходимо помнить определенные требования:

  1. о предстоящем увольнении работники должны быть персонально предупреждены работодателем не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора (статья 180 ТК РФ);
  2. сотрудник не относится к категории лиц, увольнение которых не допускается по закону;
  3. он не имеет преимущественного права на оставление на работе (каким работникам дается преимущественное право при сокращении численности и штата?);
  4. уволить работника в связи с сокращением можно только в том случае, если в компании работодателя отсутствуют вакантные должности, на которые работник мог бы претендовать (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Приняв решение о проведении организационно-штатных мероприятий, работодатель издает соответствующий приказ. Данный приказ, а также новое штатное расписание, из которого следует, что ряд должностей подлежит сокращению, а занимающие их сотрудники – увольнению, является основанием для уведомления работников о прекращении с ними трудовых отношений.

Уведомлять сокращаемых сотрудников о предстоящем увольнении необходимо не менее, чем за 2 месяца до фактических изменений в штатном расписании организации. Уведомление должно быть вручено работнику лично, при этом о получении документа будет свидетельствовать его подпись.

Трудовое законодательство не запрещает направлять уведомление по почте, однако работодателю потребуется подтверждение того факта, что письмо было получено предупреждаемым лицом. Также сообщить о предстоящих организационно-штатных мероприятиях можно, направив к сотруднику, например, находящемуся на больничном, курьера.

Предупреждение о сокращении должности может быть направлено работнику почтой заказным письмом с уведомление о вручении.

В уведомлении должна быть указана конкретная дата – срок, с которого начинается действие измененного штатного расписания, и занимаемая сотрудником должность будет упразднена, а трудовые отношения с ним – расторгнуты.

Законодатель требует от работодателя уведомить сокращаемых лиц о предстоящих организационно-штатных мероприятиях не позднее, чем за 2 месяца. Однако следует иметь в виду, что если после указанной в предупреждении даты должность не будет ликвидирована, то увольнение по этому основанию будет неправомерным. В таком случае работодателю придется повторить процедуру сначала:

  1. издать приказ о проведении штатных мероприятий;
  2. утвердить действие нового штатного расписания (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь);
  3. вручить сотрудникам уведомления об увольнении;
  4. предложить им все имеющиеся вакантные должности (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут);
  5. расторгнуть трудовые отношения в срок, обозначенный в уведомлении.

Статья 180 ТК РФ позволяет прекратить трудовые отношения сторон до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении должностей, но только при взаимном согласии сторон.

Больше о том, что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут.

Требования к документу

Законодатель не разработал единой формы для уведомлений, предупреждающих работников о сокращении должностей. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно определять внешний вид документа. При его составлении необходимо учесть обязательное требование, указанное в статье 81 ТК РФ: предложение работнику другой должности. В документе должен содержаться перечень должностей, предлагаемых сокращаемому сотруднику, которые он мог бы занять.

Предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предприятия должно быть составлено в 2 экземплярах, каждый из которых должен быть подписан работником. Один из них остается у сотрудника, второй хранится в кадровой службе предприятия.

Уведомить о предстоящей ликвидации занимаемой должности необходимо один раз, однако вакантные рабочие места требуется предлагать лицу неоднократно, особенно, если они появились после того, как предупреждение было вручено. Несоблюдение данного требования будет являться основанием для восстановления уволенного на работе.

Что должно содержать предупреждение, кроме предложения другой должности?

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата компании должно содержать определенные сведения:

  1. наименование организации;
  2. Ф. И. О., должность сокращаемого лица;
  3. ссылку на приказ о проведении организационно-штатных мероприятий;
  4. дату сокращения должности;
  5. перечень вакантных должностей, которые могут быть предложены работнику.

Форма уведомления и образец ее заполнения приведены ниже:

Предлагаемые должности должны быть равнозначными ранее занимаемой либо нижестоящими, при этом состояние здоровья, навыки, квалификация должны позволять сотруднику выполнять трудовые функции по предлагаемым должностям. Вакансии в филиалах работодателя в другой местности могут предлагаться при условии, что такая возможность закреплена трудовым договором или локальными актами организации.

Что делать, если предупреждают об увольнении?

После того, как работник получит уведомление о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению, ему следует проверить, соблюдаются ли его права:

  1. В первую очередь сотруднику необходимо убедиться в том, что он не относится к категории лиц, которых закон прямо не позволяет увольнять в связи с сокращением численности или штата компании, либо обладающих преимущественным правом на оставление на работе (кого из работников по закону нельзя сократить при сокращении штата?). К первым относятся беременные женщины, перечень вторых закреплен в статье 179 ТК РФ.Если сотрудник входит в эти категории, стоит составить письменное обращение на имя работодателя, в котором будут описаны причины, по которым сотрудник должен продолжить работу. Обращение составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работодателю, второй хранится у работника. На экземпляре работника должна стоять отметка о получении документа руководством предприятия (узнайте, могут ли сократить многодетную мать, работников предпенсионного возраста и пенсионера).
  2. Потребовать от работодателя предложения других имеющихся в компании должностей, которые работник в состоянии выполнять в силу имеющейся у него квалификации, опыта работы и т. п. Работник не обязан соглашаться на предлагаемые должности, но отказ от них должен быть оформлен письменно.
  3. Если увольнение по сокращению штата или численности предприятия состоялось, работнику необходимо обратиться в службу занятости населения, где он будет поставлен на соответствующий учет. Это позволит уволенному сотруднику на протяжении последующих 3 месяцев получать выплаты, равные его средней зарплате на предыдущем месте работы, при условии, что за указанный период он не будет трудоустроен службой занятости.2 месяца со дня увольнения выплаты можно получать и без обращения в ЦЗН (каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата?).
  4. После получения уведомления о сокращении занимаемой должности не следует писать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, так как в противном случае работник лишается гарантий и компенсаций, предусмотренных именно в случае расторжения договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Как поступать работодателю, если сотрудник отказывается подписывать бумагу?

  1. создать специальную комиссию, в обязанности которой будет входить доведение до сведения работников информации о предстоящем расторжении трудовых отношений;
  2. направить работнику предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении.

При направлении письма необходимо составить опись всех вложений, из которой будет следовать, что в конверте содержится предупреждение о расторжении трудового договора.

Кроме того, письмо должно быть вручено лично работнику, о чем будет свидетельствовать его подпись на уведомлении о вручении почтовой корреспонденции. Только в этом случае можно будет говорить о соблюдении требований закона.

В составе комиссии, сообщающей сотрудникам о проведении организационно-штатных мероприятий, должно быть не менее 2 человек. Один из членов комиссии зачитывает предупреждение работнику вслух. Затем составляется акт, в котором указывается, что от ознакомления с документом и его подписания работник отказался, предупреждение было зачитано ему вслух. Акт подписывается членами комиссии.

Поэтому важно до начала процедуры сокращения внимательно ознакомиться с существующими нюансами расторжения трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/uvedomlenie-rabotnika/

Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника до истечения срока предупреждения, но только с его письменного согласия.

Продление срока предупреждения о предстоящем увольнении законом не предусмотрено.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, то увольнение будет признано незаконным.

Если увольнение работника в связи с сокращением численности или штата стало причиной спора, в котором работник ссылается на ненадлежащее предупреждение о предстоящем увольнении, то его разрешение будет зависеть от того, был ли работник уведомлен о предстоящем увольнении, указана ли в уведомлении дата увольнения, соблюдены ли работодателем сроки уведомления.

Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работника, изложенного в письменной форме.

Обстоятельства: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения. Работодатель не затребовал ее письменного согласия на досрочное увольнение.

Вывод и обоснование: Увольнение неправомерно. Уволив работницу до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодатель нарушил требование ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Обстоятельства: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Читайте также:  Должностные обязанности ассистента стоматолога

Вывод и обоснование: Увольнение неправомерно. Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 180 ТК РФ, поскольку уволил работницу до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если прошло ровно два месяца с даты предупреждения работника о предстоящем увольнении?

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Увольнение в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. В силу ст. 84.

1 ТК РФ день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении является для работника последним днем работы и днем прекращения трудового договора.

В то же время анализ постановлений апелляционной инстанции показывает, что иногда нижестоящий суд принимает решение в пользу работника, посчитав, что увольнение произведено до истечения срока предупреждения.

В некоторых случаях суды исчисляют начало течения срока предупреждения о предстоящем увольнении со следующего дня после вручения работнику соответствующего уведомления (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.02.2018 по делу N 33-2138/2018).

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если прошло ровно два месяца с даты предупреждения работника о предстоящем увольнении, правомерно.

Обстоятельства: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Порядок увольнения работодателем соблюден. Работник уволен в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, который являлся для него и последним рабочим днем.

Обстоятельства: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Работодатель не нарушил процедуру увольнения, поскольку оно произведено в день, который являлся для работника последним рабочим днем и днем истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Позиция 2. Увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что начало двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения работником уведомления и истекает в соответствующее число последнего месяца данного срока. Уволить же работника можно не ранее следующего дня после истечения этого срока.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если прошло ровно два месяца с даты предупреждения работника о предстоящем увольнении, неправомерно.

Обстоятельства: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение неправомерно. Начало двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения работником уведомления и истекает в соответствующее число последнего месяца данного срока. Уволить же работника можно не ранее следующего дня после истечения этого срока.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?

Увольнение в данной ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.

Важно! Часть 2 ст. 180 ТК РФ как элемент правового механизма увольнения в связи с сокращением численности или штата позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении.

При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения о предстоящем увольнении (см. Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Обстоятельства: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. В соответствии с ч. 2 ст.

180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

Обстоятельства: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более четырех месяцев после получения уведомления о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. В соответствии с ч. 2 ст.

180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю по его окончании произвести увольнение.

Обстоятельства: Работник, являющийся председателем первичной профсоюзной организации, был уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Профсоюз согласия на увольнение работника не дал. Решением суда отказ профсоюза признан необоснованным. Работник уволен по указанному основанию спустя почти год после получения уведомления о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения. При этом указанная норма не устанавливает обязанности работодателя уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения?

Увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что увольнение, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты расторжения трудового договора без повторного предупреждения о предстоящем увольнении, свидетельствует о нарушении ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Обстоятельства: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ спустя более чем семь месяцев после наступления даты, указанной в уведомлении о предстоящем увольнении.

Вывод и обоснование: Увольнение неправомерно. Работодатель был вправе уведомить работницу о предстоящем увольнении более чем за два месяца, однако в рассматриваемом случае она была уведомлена об увольнении в конкретную дату. Поскольку в указанную дату работодатель увольнение не произвел, он обязан был заново уведомить работницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

Увольнение в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на следующем. Направление уведомления о предстоящем увольнении по почте не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.

Обстоятельства: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление о предстоящем увольнении она получила по почте.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Процедура увольнения работодателем соблюдена. Частью 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обстоятельства: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление о предстоящем увольнении она получила по почте.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Следовательно, направление соответствующего уведомления по почте не свидетельствует о том, что процедура увольнения нарушена.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?

Увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на следующем. Работодатель исполнил возложенную на него трудовым законодательством обязанность в установленный срок предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Неполучение работником уведомления по не зависящим от работодателя причинам на законность увольнения не влияет.

Обстоятельства: Работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Увольнение в такой ситуации признано правомерным.

 Направление уведомления о предстоящем увольнении по факсу не нарушает процедуру увольнения, поскольку ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, каким именно способом работодатель должен передать работнику уведомление.

Обстоятельства: Работодатель по факсу направил работнику уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оригинал уведомления был изготовлен на бланке организации и подписан руководителем. Текст факсимильной копии полностью совпадал с текстом оригинала и был получен работником ровно за два месяца до увольнения.

Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Форма уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодательно не установлена.

Работодатель направил работнику уведомление, в котором были указаны срок и основание предстоящего увольнения. У работника не было оснований сомневаться в достоверности приведенных в уведомлении сведений.

Процедура увольнения работодателем соблюдена.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на следующем. Если в течение срока предупреждения о предстоящем сокращении работник был уволен по другому основанию и восстановлен по решению суда, период со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе не учитывается при исчислении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Обстоятельства: Работница была своевременно предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В течение срока предупреждения она была уволена по другому основанию (п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и впоследствии восстановлена на работе по решению суда. В день восстановления на работе работнице вновь было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Через две недели она была уволена в связи с сокращением.

Вывод и обоснование: Увольнение неправомерно.

При увольнении работницы не были соблюдены требования ст. 180 ТК РФ. Период с момента ее незаконного увольнения до момента восстановления на работе (38 дней) не может быть учтен при исчислении двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Соответственно, период предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ составил менее двух месяцев.

Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Отказ работодателя в такой ситуации правомерен.

Вывод основан на следующем. Право с согласия работника расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления об увольнении принадлежит работодателю. Следовательно, он вправе отказать в просьбе работника уволить его по указанному основанию до истечения срока предупреждения.

Обстоятельства: Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тот направил заявление об увольнении по этому основанию до того, как истек срок предупреждения, и перестал выходить на работу. Был уволен за прогул.

Вывод и обоснование: В удовлетворении требований работника отказано Из ст. 180 ТК РФ не следует, что работодатель обязан уволить по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ работника, который просит о таком увольнении до окончания срока предупреждения. После того как работник написал соответствующее заявление, возникли основания уволить его за прогул.

Заявление не могло помешать увольнению по данному основанию.

Обстоятельства: Работодатель предупредил работницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Работница подала заявление с просьбой уволить ее по указанному основанию до истечения срока предупреждения. В этой просьбе ей было отказано. Она перестала выходить на работу и была уволена за прогул.

Вывод и обоснование: Отказ работодателя правомерен. Право с согласия работника уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения закреплено за работодателем. По своей инициативе до истечения указанного срока работник может уволиться в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/preduprezhdenie-rabotnika-o-predstoyashhem-uvolnenii-v-svyazi-s-sokrashheniem-chislennosti-ili-shtata.html

Ссылка на основную публикацию