Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Приём на работу допускает назначение испытательного срока.

Если работа предусматривает временный характер, следует опираться не только на базовые правила процедуры, но и на специальные нормы, во избежание допущения нарушений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

По его завершение, на основании анализа проделанной работы, уполномоченное должностное лицо решает:

  1. оставить кандидата работать;
  2. прекратить трудовые отношения.

Эти позиции работодателя совершенно правомерны и распространяются так же на некоторые виды срочных трудовых контрактов. Таковые заключаются на ограниченный период, их действие регулируется нормами статей 58 и 59 ТК РФ.

  • В данных источниках объясняются ограничения на испытание работника, связанные с периодом действия контракта.
  • Законодатель разрешает назначение испытания, но с условием соблюдения установленных правил и с учётом исключений для некоторых категорий работников.
  • То есть, проходить испытательный период могут не все категории граждан, а так же – он распространяется не на все категории профессий и нормы трудоустройства.
  • Испытательный срок не назначается, если трудовой контракт заключается сроком менее чем на 2 месяца.
  • Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договореТак же он не назначается некоторым категориям граждан или специалистов из числа:
  • избранных по конкурсу;
  • пришедших на стажировку;
  • поступивших в должность ученика;
  • завершивших ученичество на том же предприятии;
  • выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании;
  • контрактникам срочной службы;
  • призывникам альтернативной службы;
  • беременным женщинам;
  • матерям детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям.

Полный перечень таких граждан дан в статье 70 ТК РФ. Сюда же входят лица, вступившие в выборные государственные органы, госслужащие, представляющие интересы электората или политических партий и т.п.

Минимальная и максимальная продолжительность работы по такому соглашению

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

  1. Для них он не должен составлять более двух недель.
  2. Например, если сезонная работа составляет 3 месяца, допускается оформить от 7 до 14 дней в счёт предварительных испытаний.
  3. В этом случае данное положение указывается в пункте договора, определяющего:
  1. дату приёма на работу;
  2. испытательный срок;
  3. условия (критерии) его прохождения;
  4. дату прекращения договора.

Иногда временная работа на период трёх месяцев рассматривается работодателем как испытательный срок, после которого он рассматривает возможность оформления бессрочного трудового контракта.

Такие предпочтения могут отменить дополнительный период испытания.

Но в этом случае обязательно требуется указать причины временного, а не постоянного трудоустройства. Их работодатель указывает в положениях документа.

Если работник устраивается на полгода и более, такой срок может устанавливаться по усмотрению работодателя на общих основаниях. По преимуществу он устанавливается на один календарный месяц, при обоснованных причинах может достигать двух месяцев.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Согласно регламенту Федерального закона № 255-ФЗ, больничный могут брать все трудоустроенные граждане, независимо от статуса работы.

Работодатель обязан оплатить дни больничного, но только в тех пределах, который допускает испытательный срок. Уволить работника, находящегося на больничном нельзя, но и нарушать регламент предварительного испытания работодатель не обязан.

Поэтому следует руководствоваться правилами, допускающими варианты:

  1. продлить установленный для испытания работника период на соразмерное число дней, когда таковой пребывал на больничном.
  2. Не зачитывать установленный период и не продлевать его, уволив работника как несоответствующего критериям.

Для продления обозначенного периода не нужно изменять сведения в трудовом договоре или составлять новый экземпляр.

В этом случае составляется приказ, в котором указывается количество дней, проведённое на больничном, и соразмерное продление времени прохождения испытания. Приказ и копия больничного прилагаются к договору и хранятся в личном деле сотрудника.

Как оформить испытание временному сотруднику? Образец документа

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ работодатель обязан внести в текст документа пояснения, на основании чего договор ограничивается установленными сроками.

Например:

  • продолжительное отсутствие основного сотрудника;
  • сезонные работы, утверждённые штатным расписанием и т.п.

После лаконичного пояснения причины ограничения в сроках, указывается период с даты приёма на работу и дня увольнения.

Если день увольнения не может быть указан точно – указывается прецедент, на основании которого прекращается исполнение функциональных обязанностей. Например «период по уходу за ребёнком до полутора лет».

После данных разъяснений, касающихся обстоятельств трудоустройства, связанных с периодом действия договора, указывается наличие времени испытания. Оно указывается лаконичной формулировкой: «Назначен испытательный срок 2 недели (или иной)».

Предусматривается, что успешно прошедший этот период кандидат, продолжает трудиться по условиям договора. Однако этого недостаточно.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

  • Эти критерии должны оформляться локальным актом или иным документом, с удостоверением на уровне распоряжения Приказом.
  • Если такой документ отсутствует, следует сделать ссылку на иные критерии или указать их в соответствующем положении договора.
  • Скачать образец трудового договора с испытательным сроком (3 месяца)
  • Скачать образец срочного трудового договора с испытательным сроком

Как уволить работника при прохождении такого срока?

Недобросовестный работник может увольняться по инициативе работодателя не только по завершении испытаний, показав своё несоответствие. Допускается его увольнение в процессе установленного периода.

При этом используются общие нормы, допускающие прекращение трудовых отношений по дисциплинарному взысканию. Документация в виде подтверждающих нарушение актов, составляется обязательно.

Так же допускается прекращение работы по желанию работника, изъявлённому в официально поданном заявлении. В этот период расторжение отношений по инициативе одной из сторон требует предварительного уведомления не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Если временный работник проработал менее 5 дней, запись в трудовую книжку можно не вносить, уволив его приказом.

Заключение

Если период действия трудовых отношений сторон предусматривает срок более двух месяцев, допускается установить дополнительный период времени для проверки профессиональных качеств и добросовестности сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/srochnii/ispytatelnyj-srok.html

Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

  • Испытательного срока побаиваются все.
  • Действительно, работодатель имеет право удостовериться, что кандидат соответствует по квалификации той должности, на которую он претендует.
  • Причем, неважно, на бессрочный период подписывался договор, или на строго определенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Возможен ли?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Да, устанавливается. Какой именно — происходит по согласованию сторон. Правда, с оговорками, а именно (ст. 70 ТК):

  • ограничение по длительности;
  • это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
  • испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК).

Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК.

Категории граждан которым нельзя назначать испытательный срок (ст. 70 ТК):

  • беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
  • выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
  • переведенные по согласованию из другого учреждения;
  • назначенные на выборную должность;
  • устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
  • иные, в соответствии с законом.

Когда не назначается?

В каких случаях испытание не назначается при срочном трудовом договоре?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договореКак уже упоминалось. это вариант, когда кандидат устраивается на слишком маленький срок (до двух месяцев).

  1. Следует помнить, что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего.
  2. А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.
  3. Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Продолжительность

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

Если договор длится от 2 до 6 месяцев

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель. Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель. Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК).

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный.

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта, если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Скачать образец срочного трудового договора на 3 месяца с испытательным сроком.

Больничный лист

Дни, когда находящийся на испытании сотрудник официально болел, не входят в означенный срок.

Можно ли продлить испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Вообще-то нельзя. Времени, которое предоставляет руководителю Трудовой кодекс для принятия решения, должно вполне хватить для того, чтобы определиться. Но, как это чаще всего встречается в российском законодательстве — если очень нужно, то можно, и вот в каком случае.

Одно дело, если кандидат на испытании честно и непрерывно трудился, без больничных и отгулов. И совсем другое — если они все-таки были.

В таком случае наниматель издает соответствующий приказ — о продлении — в соответствии с локальными нормами фирмы.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

  1. Паспортная информация претендента, на какой должности трудится;
  2. Полное наименование фирмы.
  3. Номер документа.
  4. Почему наниматель продлевает испытание?
  5. На основании какого документа?
  6. Дата, подпись, печать.
  • Обязательно должны присутствовать документы, объясняющие причину продления (скажем, больничный лист).
  • И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.
  • Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Оформление

  1. Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?
  2. Все начинается с объявления категории «требуются».

  3. То есть:
  1. Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока.

  2. С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период, а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).

  3. Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными. Если даже этот срок предполагался, но о нем нет ни полслова в тексте трудового договора, то это будет означать, что кандидат принят на должность без испытаний.

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно.

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения.

Читайте также:  Чем отличается общий стаж от трудового стажа

Основные причины

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями, не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено.

Если эта процедура увольнения была нарушена, уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

  • Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание.
  • Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.
  • В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy/ispytatelniy-srok.html

Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, можно ли его продлить и как он оформляется?

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании.

Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.

ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности.

С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели.

Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте.

Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число.

Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ.

Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Некоторые организации набирают сотрудников для временного трудоустройства. Чаще всего это касается различных сезонных работ. В таких случаях отношения между наемным работником и работодателем заключаются на конкретный период времени, о чем вносится информация в трудовое соглашение.

Если работодатель желает проверить квалификацию работника, то он может назначить ему срок испытания, даже если отношения заключаются на небольшой период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Устанавливается ли он?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договореТрудовой кодекс РФ (ТК РФ) не обязывает работодателей устанавливать испытательный срок для новых сотрудников, но и не лишает их такого права. Подбирая сотрудника на определенную должность, каждый руководитель желает получить квалифицированного работника, а пятнадцатиминутное собеседование, разумеется, не даст возможности убедиться в компетентности кандидата. Поэтому при трудоустройстве даже на условиях срочного договора работодатели предпочитают назначать новоиспеченным работникам период испытания.

Согласно ст. 70 ТК РФ, перед назначением кандидату испытания, работодатель должен с ним обсудить этот момент, если кандидат согласен, данный пункт вносится в договор о трудовых отношениях, а свое согласие работник подтверждает личной подписью.

Срочное трудовое соглашение заключается на конкретный период времени. В документе одним из пунктов указывается временной промежуток, на протяжении которого сотрудник берет на себя обязательства по выполнению установленных трудовых функций. Срок испытания зависит от срока действия трудового договора и не должен противоречить закону (ст. 70 ТК РФ).

Категории граждан, которым нельзя его назначать

Ст.70 ТК РФ устанавливает ряд ограничений, с учетом которых далеко не все кандидаты на должность должны проходить испытания.

Так, от него освобождаются:

  • лица, претендующие на открытую вакансию по результатам конкурса, проведенного на основании трудового законодательства;
  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в период беременности, а также мамы с детьми до 1,5 лет;
  • лица, окончившие учебное заведение, которые трудоустраиваются впервые в течение одного года с момента выпуска;
  • избранные на выборную должность;
  • если сотрудник переводится с другого места работы на основании решения, принятого между руководителями двух предприятий;
  • лица, которые трудоустраиваются на период до 2-х месяцев;

А также в других случаях, указанных в ТК РФ, других нормативных актах или в коллективном трудовом договоре.

В каких случаях испытание не нужно?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договореКандидатам не может быть назначен испытательный период в таких ситуациях:

  1. если лицо по своему согласию или по назначению руководителя приступает к выполнению работы на указанный срок;
  2. если при подписании трудового соглашения, в документ не был внесен пункт о периоде испытания конкретного работника;
  3. если трудовые отношения между сторонами оформляются на период до 2-х месяцев.

Минимальная и максимальная продолжительность

При назначении работнику периода испытания важно, чтобы его срок соответствовал законодательным нормам. В ТК не установлен минимальный период, в течение которого работодатель может проверять сотрудника на профпригодность. Но с учетом того, что при увольнении работника должны предупредить не позднее чем за В3 дня, то выходит, что минимальный период испытания может быть равен 4 дням.

При заключении конракта на выполнение временных работ от 2-3 до 6 месяцев испытание не может длиться больше 2 недель (ст. 70 ТК РФ). В соответствии с законодательством, трудовой договор обязательно должен содержать сведения о прохождении работником ИС (ст. 70 ТК РФ).

Если информация о периоде испытания не была зафиксирована в документах, то кандидат автоматически принимается на должность без прохождения ИС.

Идут ли в зачет дни, проведенные на больничном?

Во время прохождения испытательного периода работник может не выйти на работу по причине болезни. Свою нетрудоспособность за данный промежуток времени он обязан подтвердить больничным листом, выданным медицинским учреждением.

Читайте также:  Когда правительство одобрит мрот в 25 тысяч

Период отсутствия работника, связанный с его нетрудоспособностью, не учитывается в срок испытания (ст. 70 ТК РФ).

Это также касается отпуска без содержания, отгула, обучения и прочего.

Возможно ли продление?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договореИнформация о прохождении сотрудником ИС фиксируется в документах при трудоустройстве и заверяется подписями работника и работодателя. Последующее внесение изменений в договор, включая продление срока испытания, считается незаконным.

Работодатель вправе продлить ИС только на время отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни, отпуска, отгула, обучения, о чем он предоставил документальное подтверждение.

Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно здесь, а в этой статье мы рассказывали как грамотно продлить или расторгнуть такой контракт, если у сотрудницы беременность.

Если имеются законные основания для пролонгации ИС, то на предприятии должно быть составлено соответствующее распоряжение, которое подкрепляется документами, предоставленными сотрудником.

Как оформить?

Если даже работник трудоустраивается на несколько месяцев, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ТД).

При оформлении срочного трудового договора имеется несколько нюансов:

  • срочный ТД заключается на период не более 5 лет, после истечения его действия межу сторонами могут установиться бессрочные трудовые отношения (подробно о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства, мы рассказывали в отдельном материале);
  • при трудоустройстве на место временно отсутствующего работника после его выхода на работу, между временным сотрудником и работодателем могут быть заключены новые трудовые отношения.

В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан пункт о назначении испытательного срока.

После подписания обеими сторонами договора работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей, при этом на него распространяются все правовые нормы, установленные ТК и внутренними нормативными актами предприятия. Испытательный период может быть назначен работнику только с его согласия.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Если информация отсутствует в ТД о направлении работника на прохождение ИС, то такой сотрудник принимается на работу без испытания, даже если соответствующая запись имеется в приказе (ст. 70 ТК РФ).

Увольнение человека в этот период

Во время прохождения работником периода испытания работодатель имеет возможность оценить его профессиональные навыки, и, если сотрудник не подходит на конкретную должность, то работодатель имеет законное право уволить кандидата до окончания ИС.

Если кандидат не подошел на должность, то его увольняют без участия профсоюза и не выплачивают выходное пособие. Может быть и обратная ситуация, когда сотрудника не устроило место работы, и он решил уволиться во время периода испытания. Он также должен предупредить работодателя о своем решении за три дня. Сделать это необходимо в письменном виде.

Если решение об увольнении работодателем было принято после окончания испытательного периода, то процесс увольнения сотрудника будет происходить на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель, принимая на работу сотрудника, как на бессрочной основе, так и на основании срочного договора обязан соблюдать нормы трудового законодательства.

Многие соискатели после долгих, а иногда и неудачных попыток трудоустроиться, соглашаются на любые требования.

Но, стоит помнить, что период испытания не должен превышать установленные ТК РФ сроки, а назначаться должен только с согласия кандидата.

Источник: https://urcrimea.ru/trebovaniya-k-zagranpasportu-dlya-poezdok-v-razlichnye-strany/nuzhen-li-ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore-mozhno-li-ego-prodlit-i-kak-on-oformlyaetsya.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Собеседование не дает полного понимая того, готов ли соискатель к исполнению труда в текущих условиях, а также, какие именно обязательства ожидают человека на новом месте работы.

С целью детального ознакомления с трудовыми правоотношениями законодательством предусмотрено право назначения испытательного срока.

Это период времени, на протяжении которого человек в полной мере исполняет вверенные ему должностной инструкцией обязанности, пользуется правами постоянных работников, а также получает доход. Но для сторон предусмотрен упрощенный порядок прекращения трудовых отношений.

Можно ли назначить

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Выплатить при увольнении придется весь размер заработной платы, начисленной за время службы.

Служащий в свою очередь проверяет, готов ли он трудиться в такой сфере и, подходят ли ему установленные условия работы.

Кроме того, законом установлен ограниченный перечень обстоятельств, позволяющих заключить срочное трудовое соглашение. К ним относятся:

  1. сезонный труд;
  2. наем на исполнение конкретного объема работ (например, строительные или перевозки);
  3. осуществление трудовой деятельности за пределами России (максимальная продолжительность соглашения не может превышать 3 года);
  4. временное замещение должности при отсутствии основного работника по причине декрета;
  5. временная активизация производственных процессов на фирме, что требует расширения штата;
  6. стажировка после обучения.

Назначение испытательного срока при оформлении срочного соглашения возможно лишь по обоюдному решению всех участников договора.

Подписание срочного трудового договора возможно со следующими категориями лиц, независимо от характера исполняемой деятельности:

  • пенсионеры и предпенсионеры;
  • инвалиды;
  • студенты;
  • внутренние и внешние совместители;
  • трудоустройство на фирме с общим штатом 10-35 человек.

Трудовое соглашение оформляется на конкретный период и в том случае, когда с ним ознакомились все заинтересованные лица.

Длительность испытания

В целом, нет единых требований касательно того, сколько будет длиться наименьший срок испытания.

Продолжительность испытательного периода при срочном трудовом соглашении зависит от особенностей производства, рабочих условий и от того, на какой срок оформлен контракт (ст. 70 ч. 6 ТК). Универсальные требования:

  1. при сроке договора 2 – 6 месяцев, не больше 14 дней испытания;
  2. до 3 месяцев испытательного срока положено в том случае, когда длительность исполнения трудовых обязанностей превышает полгода;
  3. полгода придется трудиться на условиях испытательного периода лицам, претендующим на занятие руководящей должности на фирме, а также служащим бухгалтерии;
  4. год – срок проверки для государственных служащих (это максимальный допустимый срок).

Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

Категорически запрещено назначать испытательный срок в отношении работников, привлеченных для исполнения трудовых обязанностей временно, с продолжительностью действия контракта до двух месяцев. За нарушение текущих условий может наступить административная ответственность.

Порядок документального оформления

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

В соглашении всегда нужно указывать дату начала и окончания правоотношений. Иными словами, они будут считаться бессрочными. Кроме того, в текст обращения вносятся следующие моменты:

  1. Граничный  проверочный период.
  2. Основания назначения срока испытания.

Составление документов – гарантия защиты интересов участников правоотношений. В случае дальнейшего возникновения трудовых конфликтов доказать свою правоту получится только после предоставления доказательств.

Основания и условия продления

Установление большей продолжительности испытания, нежели было оговорено соглашением, без наличия документальных оснований не допускается. Одного желания сторон недостаточно. Законом установлен ограниченный перечень обстоятельств, когда можно продлить, но не увеличить срок испытания для соискателя.

По закону (ст. 70 ТК РФ) нерабочие дни по уважительной причине (подтвержденные документально) исключаются из проверочного периода сотрудника (например, больничный или получение нескольких дней отгула за свой счет по семейным обстоятельствам).

В каких случаях испытание не назначается

Не всем группам лиц, которые оформляются на фирму, можно устанавливать период для подтверждения своих профессиональных данных. Когда заключается срочное трудовое соглашение, испытательный срок не устанавливается таким категориям участников:

  • молодым специалистам, которые только закончили обучение в учебных заведениях;
  • беременным;
  • победителям состязаний в сферах, связанных с исполнением трудовых обязательств (например, спортсмены);
  • гражданам младше 18 лет;
  • работникам, переведенным из других организаций, а также тем, у которых есть дети до полутора лет.

При назначении испытательного срока новому кандидату, следует быть предельно внимательным. Нарушение установленных требований влечет наказание по статьям КоАП РФ.

При чем, привлечь к ответственности могут как юридическое лицо (назначение штрафных санкций), так и должностное лицо – сотрудника, оформившего незаконный контракт.

Дополнительно работодателю придется возместить материальный вред, если такой был причинен незаконным назначением испытательного срока служащему.

Источник: https://law03.ru/labor/article/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore

Можно ли устанавливать испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Трудовые соглашения, заключаемые с сотрудниками предприятия, могут иметь постоянный и временный характер. Срочный трудовой договор заключается на определенный отрезок времени, не превышающий 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). На каких условиях он оформляется, и может ли работодатель назначить сотруднику испытательный срок, будет рассмотрено в статье.

При трудоустройстве нового работника наниматель должен удостовериться в том, что он пригоден к выполнению своих непосредственных функций. Ведь построить доверительные отношения с фактически незнакомым человеком проблематично. Поэтому работодатель назначает испытательный срок.

По ТК РФ под ним понимается период, на протяжении которого работодатель может уволить подчиненного из-за непрофессионализма и недостаточного уровня квалификации.

В этом случае увольнение происходит по упрощенной схеме. Т. е. не потребуется согласование с профсоюзной организацией и учет двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Законодательная база

Оформление срочного трудового соглашения между нанимателем и сотрудником должно осуществляться в соответствии с нормативно-правовой базой. В качестве регламента по данному вопросу выступает Трудовой кодекс РФ. В 3-м разделе содержится набор данных, характеризующих права и обязанности сторон (гл. 10-12).

В 10-й главе содержится общая информация. В 11-й гл. – формы, в которых составляются договоры, списки документов, порядки оформления, нормы испытания, итоги. В 12-й главе учитываются нормы расторжения трудового соглашения, а также причины, в соответствии с которыми оно происходит.

Еще одной законодательной нормой является ФЗ№79, издание которого произошло в 2004 году. Закон называется «О государственной службе РФ». В ст. 27 регламентируется перечень условий, при которых проходятся испытания в процессе приема на работу.

Полный текст Трудового Кодекса можно посмотреть на сайте Консультант+

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Перечень ситуаций, в которых может заключаться подобное соглашение, прописан в ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:   Проверка договора юристом согласно законодательству

Он выглядит следующим образом:

  • невозможность установления трудовых отношений на неопределенный период времени (ч. 1 ст. 59);
  • отсутствие учета характера рабочей деятельности и условий, в которых она будет осуществляться (ч. 2 ст. 59).

Рассматривая первый случай, стоит обратить внимание на ряд наиболее распространенных ситуаций:

  • исполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует;
  • проведение временных/сезонных работ;
  • направление работника за рубеж;
  • осуществление дополнительной деятельности, которая выходит за рамки трудового соглашения;
  • работа над заведомо известными проектами;
  • прохождение альтернативной службы.

Вне зависимости от типа деятельности, которую предстоит вести, соглашение может составляться со следующими лицами:

  • субъекты, относящиеся к малому предпринимательству;
  • пенсионеры, которые продолжают работать;
  • лица, проживающие в регионах Крайнего Севера;
  • граждане, привлечение которых происходит в целях выполнения определенных работ, связанных с предотвращением негативных последствий аварий, катастроф, эпидемий;
  • руководители и их заместители, а также главбухи;
  • учащиеся очной формы обучения;
  • совместители.

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

Если работник устраивается на период до двух месяцев, испытательный срок в его отношении не устанавливается, что прописано в нормах ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Он равняется 2-м неделям, если продолжительность работы составляет 2-6 месяцев. И 3 месяца, если она составляет от полугода (6 месяцев – для работников руководящих постов).

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

При трудоустройстве работника с испытательным сроком этот факт должен непременно быть отображен в трудовом договоре или в специальном приложении к делу о сотруднике. Если такой информации в документе содержаться не будет, считается, что специалист принят на работу без прохождения предварительной проверки. Все условия оговариваются в письменном порядке:

  • продолжительность испытательного срока;
  • условия оплаты трудовой деятельности;
  • порядок приема на работы после завершения ИС;
  • перечень обязанностей испытуемого;
  • результаты его работы.

Если в процессе прохождения испытательного срока сотрудником были допущены нарушения, их следует фиксировать по отдельности, т. е. составлять служебные или докладные записки, акты.

В законодательных нормах предусмотрены сотрудники, в отношении которых срок испытания не устанавливается. Их перечень выглядит следующим образом:

  • матери с детьми в возрасте до трех лет;
  • молодые специалисты, окончившие учебное учреждение менее года назад;
  • беременные;
  • несовершеннолетние дети;
  • работники, которые были приглашены из других фирм.

Наряду с этим испытание не устанавливается в отношении граждан, которыми должность была получена путем выборов или прохождения отбора на основании конкурса заблаговременно.

Читайте также:  Выплата компенсации за досрочное увольнение при сокращении штата (пример)

Минимальная и максимальная продолжительность

В случае назначения работодателем сотруднику определенного испытания необходимо обеспечить соответствие этого срока минимальной и максимальной продолжительности. В Трудовом кодексе минимальный срок проверки на профессиональную пригодность не установлен.

Читайте так же:   Расторжение срочного трудового договора согласно ТК РФ

Но если принять во внимание тот факт, что работник должен быть предупрежден об увольнении за 3 дня, получается, что минимальный срок составляет минимум 4 дня.

При оформлении соглашения на выполнение работ временного характера длительностью до полугода испытание длится не более двух недель.

При этом в трудовом договоре обязательно должна содержаться информация о факте прохождения работником ИС, что прописано в ст. 70 ТК РФ.

Если лицо уже начало исполнять свои обязанности, а подписание договора не произошло, требуется оформление дополнительного документа, на основании которого информация вносится в соглашение (ст. 67 ТК РФ).

Идут ли в зачет дни, проведенные в больничном отпуске?

Во время прохождения ИС сотрудник имеет право не выйти на работу на основании больничного листа, который выдается сотрудниками медучреждения. Период, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте, не входит в ИС, что прописано в ст. 70 ТК РФ. То же самое условие распространяется на отгул, отпуск на обучение или без содержания.

Возможно ли продление?

Сведения о том, что сотрудник находится на испытательном сроке, в обязательном порядке фиксируются в документации, которая заполняется в процессе трудоустройства и заверяется подписями обеих сторон. Дальнейшие внесения корректировок в бумаге не допустимы с точки зрения законодательства.

Работодатель имеет право на продление ИС исключительно на период, в течение которого работник отсутствует на месте, в связи с заболеванием, отгулом, отпуском или обучением. Об этом должно предоставляться обязательное документальное подтверждение. Если законные основания для продления имеются, на предприятии оформляется распоряжение.

Увольнение человека в этот период

Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Опрос superjob.ru об увольнении до окончания испытательного срока

Во время прохождения ИС работодатель, поняв, что сотрудник на должность не подходит, имеет право его уволить, причем сделать это до окончания срока испытания.

Об этом работник должен быть предупрежден за 3 дня с подробным обоснованием причины, что прописано в ст. 71 ТК РФ.

Если кандидат на должность не подходит, увольнение инициируется работодателем, и профсоюз в этом процессе не участвует.

Если сотрудник принял решение об уходе по собственному желанию, т. е. рабочее место его не устроило, он обязуется предупредить об этом работодателя за 3 дня в письменной форме. Если решение работодатель принял после ОС, процедура увольнения организуется по общим правилам, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан принимать во внимание нормы трудового законодательства вне зависимости от типа соглашения, заключаемого с нанимаемым сотрудником. Ведь в противном случае его действия будут считаться нарушениями, за что последуют серьезные наказания со стороны контролирующих инстанций.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/ispytatelniy-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

Общеизвестно, что трудовые договоры нужно заключать со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, кто нанимается для работы по срочному контракту. В любом трудовом договоре должны быть оговорены все его условия, включая пункт о прохождении испытания. В данной статье мы рассмотрим как рассчитывается испытательный срок при срочном договоре.

Когда оформляется срочный договор?

В последнее время работодатели часто пытаются склонить нанимаемое лицо к заключению срочного трудового договора, игнорируя статью 59 Трудового кодекса РФ, разрешающую срочный вид договоров лишь в определенных ситуациях, если:

  • отсутствует работник, но за ним сохранено место работы до момента его возвращения, например, из декретного отпуска;
  • работа временная, и она должна быть выполнена в течение 2 месяцев;
  • ненадолго расширяется деятельность компании;
  • нужно выполнить конкретные задачи и работы;
  • это стажировка после учебы или прохождение практики и другие подобные случаи,предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор по взаимному согласию

Заключение договора, ограниченного временными рамками, возможно, если одной из его сторон является:

  • Работодатель, набирающий сотрудников, относится к субъектам малого предпринимательства с численностью трудящихся не более 35, а для розничных предприятий – не более 20 человек.
  • Пенсионер по старости или лицо, которому по состоянию здоровья нельзя работать постоянно;
  • Специалист нанимается для проведения мероприятий, предупреждающих различного рода экстренные ситуации или устраняющих их последствия;
  • Лицо, принято на работу в результате избрания в соответствии с законодательством;
  • Совместитель;
  • Студент или аспирант-очник;
  • Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер;
  • Другие лица согласно законодательству.

Но заключен подобный срочный договор может быть только тогда, когда имеется на то согласие и нанимаемого, и нанимателя.

статью про бессрочный трудовой договор, где вы можете скачать образцы.

Оформляем срочные договора с сотрудниками правильно

Во избежание в будущем недоразумений и разногласий в отношениях работодателя и нанимаемого на освободившуюся должность работника согласие на испытание его на профессионализм должно быть обоюдным. Условие его проведения обязательно должно содержаться в договоре с сотрудником, который подписывается до момента начала исполнения им своих трудовых функций.

  • Если этого не было сделано до его первого выхода на работу, то априори считается, что сотрудник принят в организацию без процедуры проверки на профпригодность.
  • Учитывая тот факт, что на оформление трудового договора отводится 3 дня, а человек может уже приступить к работе, то следует все же до этого момента подписать с ним любой другой документ, подтверждающий его согласие на проведение испытания в отведенные для этого сроки, например, соглашение.
  • Такие действия предусмотрены статьей 70-й Трудового кодекса РФ.Что еще следует отразить в подобном договоре:
  1.  Дату начала и окончания его действия. Если не указать дату, до которой он действует, он автоматически становится бессрочным;
  2.   Должна быть указано обоснование заключения договора на конкретный срок;
  3.   Длительность периода испытания.

Если эти пункты опустить, то впоследствии при спорных моментах между сторонами могут возникнуть проблемы с отстаиванием своей позиции.

Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Рассмотрим взаимозависимость срока срочного трудового договора и максимальной продолжительности испытательного срока для работников. ⇓

Срок договора Длительность испытания Особые моменты
от 1 дня до 2 месяцев Испытание не допускается
от 2 месяцев 6 месяцев до 2 недель
от 6 месяцев до 5 лет до 3 месяцев  –
более 5 лет до 6 месяцев Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

В договоре, длящемся менее 2 месяцев, условие об испытании не прописывается ни при каких обстоятельствах.

Испытательный срок при срочном договоре для новых сотрудников

Недобросовестные наниматели пытаются искусственным образом расширить границы испытательного периода. Ведь испытуемый в этот период, как правило, получает меньшую сумму за свой труд, чем остальные работники, выполняющие те же функции.

Имеют место попытки всячески оттянуть момент принятия окончательного решения о том, соответствует ли принятый специалист занимаемой им должности и справляется ли с данными ему поручениями.

В срочный трудовой договор стараются включить условие о том, что дни, которые являются по определению нерабочими не включаются в испытательный интервал, что противозаконно.

Более подробно про причины прекращения срочного договора читайте в статье: → “Основания для прекращения срочного трудового договора“.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

Пример #1. Расчет испытательного срока сотрудников

Работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия ему установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц.

Невзирая на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Но есть обстоятельства, при наступлении которых происходит прерывание испытательного срока с его возобновлением в дальнейшем после их окончания (пример #2 ⇓).

Отдельные особенности, которые необходимо учитывать

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предписано исключать из времени, отведенного для испытания новичков, дни не выходов на работу из-за болезни, или в другие периоды, когда он не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, о чем у него имеется подтверждающий документ. С временной нетрудоспособностью более-менее все ясно. А как понимать «другие периоды»?

Конечно же, прогул будет считаться прогулом. И вряд ли нарушитель трудовой дисциплины, будет признан выдержавшим испытание.

Речь идет об исполнении в это время государственных или общественных нагрузок, или о нахождении такого коллеги в непродолжительном отпуске без сохранения заработка.

Положения данной статьи разъяснены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 апреля 2011 г. N 1081-6-1. Эти нерабочие периоды так или иначе подконтрольны работодателю.

При отсутствии на работе по какой-либо из вышеуказанных причин у работника на руках будет оправдательный документ и такой пропуск рабочего дня не будет считаться прогулом.

Пример #2. Расчет испытательного срока с исключениями

Сотрудник, принятый по трудовому договору 12 января 2016 года на 4 месяца проходил испытательный срок длительностью 2 недели, последний день которого по плану приходился бы на 25 января.

Но в пятницу 15 января он экстренно был госпитализирован. Его нетрудоспособность продлилась до 22 января.Когда должен закончится в этом случае испытательный срок?

Из-за нетрудоспособности испытательный срок был приостановлен с 15 января по 22 января включительно. 16 и 17, 23 и 24 января – выходные дни. Отсутствовал на работе заболевший 6 рабочих дней. Поэтому последний день испытания перенесется с 25 января на 1 февраля.

Когда испытательный срок противозаконен

Чтобы не доводить до спорных ситуаций, необходимо знать не только правила оформления срочных договоров, но и обстоятельства, запрещающие установление испытательный срока.

Помимо тех, с кем подписан краткосрочный договор, испытание не применяется к следующим категориям трудящихся:

  • беременным;
  • сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
  • не достигшим совершеннолетия;
  • выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
  • лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.

Поэтому кадровики должны держать руку на пульсе и проверять документы, представленные претендентом на вакантную должность, прежде чем прописывать в срочном договоре условие об испытании.

Обратите внимание на то, что недопустимо даже по взаимному согласию сторон расширять границы испытательного интервала сверх того, что предписано трудовыми нормами права.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1: Правильно ли признать незаконным увольнение через 2,5 месяца после поступления на работу новичка, принятого по договору на срок 5 месяцев с трехмесячным периодом испытательных работ, по причине отрицательной оценки его работы?

Ответ: Да, это незаконно, в связи с тем, что он был уволен после двухмесячного периода, определенного Трудовым кодексом для срочных договоров, длящихся от 2 до 6 месяцев. Срок 3 месяца установленный для его испытания, превышает максимально допустимый законодателем срок, что нарушает права работника.

Вопрос № 2: В срочном трудовом договоре нет ни слова о проведении испытания. В приказе о приеме на работу испытательный срок отражен. Правомерно ли в этом интервале времени уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания?

Ответ: Неправомерно, так как договор был подписан без оговорок на испытательный срок. Поэтому практически испытательный срок не был согласован с сотрудником, а значит оно недействительно. В одностороннем порядке на основании одного лишь приказа не допускается установление испытательного срока.

Вопрос № 3: Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Ответ: Если то, как трудится новичок не устраивает нанимателя, то в любой момент испытательного срока можно его уволить, предупредив об этом решении письменно за 3 дня, указав причины неудовлетворительной оценки его работы. Читайте более подробно: → “Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы“.

Источник: https://online-buhuchet.ru/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-dogovore/

Ссылка на основную публикацию