Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – процедура проблемная. Не всегда находятся такие основания, чтобы можно было соблюсти все требования законодательства.

Однако закон предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ), что означает согласие работника на увольнение, если в этом заинтересован работодатель. Образец соглашения и порядок увольнения рассмотрим далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Причины окончания трудовых отношений

Ситуация может быть и обратная, когда инициатором увольнения является работник. Однако, в этом случае, нет необходимости приходить к какому-либо соглашению, нужно лишь написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия.

  • Окончание трудовых отношений по взаимному согласию исключает какое-либо давление или принуждение к расторжению трудового договора.
  • Если работник не согласен уволиться, данный способ расстаться с ним использовать нельзя.
  • Причины в данной ситуации могут быть следующие:
  • дисциплинарное нарушение,
  • материальный ущерб, нанесенный работником,
  • несоответствие занимаемой должности,
  • сотрудник не прошел аттестацию,
  • если работник временно замещал другого сотрудника,
  • предприятие сокращает штат,
  • и т.д.

Порядок проведения процедуры

Необходимо правильно соблюсти все моменты оформления увольнения, чтобы впоследствии работнику практически невозможно было оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон. Порядок расторжения будет следующий:

  1. Направляется письмо сотруднику с предложением расторгнуть договор.
  2. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

    1. Если сотрудник не согласен, то он может выдвинуть свои предложения о сроке увольнения или выплате определенной компенсации встречным письмом.

    Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

  3. Когда стороны пришли к взаимному согласию о сроках и компенсации, то составляется соглашение о расторжении трудового договора.
  4. Бланк соглашения о расторжении договора по соглашению сторон скачивайте здесь бесплатно.

    Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке.

  5. Далее отделом кадром выпускается приказ, в котором указывается дата увольнения. В данном случае отработка сотрудником двух недель необязательна.
  6. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

  7. С работником производят полный расчет: зарплата, компенсация за неотгуленные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсация по договоренности.
  8. В трудовой книжке делается соответствующая запись, и документ выдают на руки владельцу под роспись.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Выплата компенсаций

Размер компенсации будет зависеть от того, к какому согласию пришли обе стороны. Чаще всего, выходное пособие при увольнении не должно быть меньше трех средних заработков за месяц увольняемого.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Компенсацию и другие обязательные выплаты увольняемый должен получить в свой последний рабочий день, указанный в приказе.

Расчет производится либо через кассу предприятия, либо перечислением денежных средств на банковский счет сотрудника.

Соглашение о расторжении договора

Закончить таким образом трудовые отношения можно в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В этом случае составляется определенный документ – соглашение. Форма его законом не регламентируется.

Обычно в документ входит следующая информация:

  • Дата и место его составления.
  • Информация о работодателе: название предприятия, его форма (ООО, ИП), на основании какого документа ведется деятельность.
  • Сведения об увольняемом: ФИО, паспортные данные, должность.
  • Основная часть документа, где подробно расписываются условия:
    1. дата увольнения,
    2. все полагающиеся выплаты,
    3. основание для расторжения (в данном случае по соглашению сторон).
  • Если документ является дополнительным соглашением к трудовому договору увольняемого, то нужно указать, что он является его неотъемлемой частью.
  • Документ должен быть в наличии у обеих сторон, поэтому он делается в двух экземплярах и обязательно подписывается нанимателем и работником.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Кому выгодно?

После того как трудовые отношения закончены путем заключения соответствующего документа – соглашения, ни одна из сторон не может отозвать его в одностороннем порядке.

Поэтому такой тип увольнения является самым лучшим исходом для работодателя, и исключает возможность обращения уволенного сотрудника в суд.

Самым распространенным основанием обращения работника в суд является довод о факте принуждения со стороны работодателя в процессе подписания соглашения. Отсутствие добровольности должно лишать этот документ силы. Однако обязанность доказать сей факт возлагается на уволенного (ст. 56 ГК РФ).

Если сотрудник доказать факт принуждения не может, значит соглашение о расторжении договора остается в силе.

Если сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть документ, то он направляет бывшему нанимателю письменную просьбу с указанием причин. Однако работодателя это ни к чему не обязывает. Он направляет в адрес сотрудника письменный ответ с мотивированным отказом.

Нужно ли платить налоги с компенсации при увольнении расскажут нам в видео-ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/rastorzhenie-dogovora-po-soglasheniyu-storon-obrazets.html

Условия увольнения по соглашению сторон

17.07.2018

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)При расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника или руководства, стороны должны придерживаться правил, указанных в ТК РФ. Если основанием для увольнения является обоюдное соглашение сторон, можно предусмотреть индивидуальные условия и существенно изменить стандартные правила. В этой статье рассмотрим, как определяются условия увольнения по соглашению сторон, и какие требования ТК РФ нужно соблюдать в обязательном порядке.

Общие правила

Инициатором оформления соглашения может являться сотрудник или руководитель предприятия.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Причины для такого решения указывать не обязательно, а реализовать указанный вариант увольнения можно при согласовании всех существенных условий соглашения. Нормы ТК РФ не содержат четких правил, по которым проходит заключение соглашения, однако можно отметить ряд обязательных моментов:

  • соглашение оформляется в виде письменного документа, и вступает в силу после подписания обеими сторонами;
  • изменить условия соглашения в одностороннем порядке невозможно, за исключением существенных нарушений закона или интересов сторон;
  • для реализации договоренностей сторон, сотрудник подается заявление об увольнении, а руководитель издает приказ по предприятию;
  • порядок расчета выплат при увольнении должен соответствовать условиям соглашения, трудовому договору и нормам ТК РФ;
  • заполнение трудовой книжки и оформление иных документов при увольнении проходит по общим правилам.

При согласовании пунктов соглашения, стороны должны соблюдать условия трудового контракта и ТК РФ. Ухудшение положения гражданина, по сравнению со стандартными условиями увольнения, не допускается.

Обязательные условия

Приступая к согласованию условия соглашения, администрация предприятия и гражданин должны предусмотреть ряд обязательных пунктов. Прежде всего, это касается даты предстоящего увольнения. В зависимости от договоренностей сторон, этот пункт может выглядеть следующим образом:

  • стороны могут указать любую дату прекращения трудовых отношений – через день, неделю или месяц;
  • обязанность двухнедельной отработки при увольнении по соглашению может устраняться полностью или частично, а стороны могут увеличить этот период для нормального завершения рабочих процессов;
  • если соглашение заключено в рамках сокращения численности/штата или ликвидации предприятия, вне зависимости от даты увольнения работник сохранит право на выходное пособие.

Как и иные условия соглашения, дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Более того, сотрудник не сможет отозвать свое заявление и изменить решение об увольнении, если работодатель откажется пойти ему навстречу.

В обязательном порядке решается и вопрос с предоставлением дней оставшегося отдыха. В зависимости от договоренностей сторон, отпуск может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме. Порядок расчета оставшихся дней отдыха или компенсации соответствует общим правилам.

Вопрос о составе и размере выплат при увольнении решается сторонами в следующем порядке:

  • сотруднику гарантированы выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым контрактом – денежное вознаграждение за отработанное время, отпускные и оплата больничных листов, стандартные надбавки и компенсации;
  • выплата выходного пособия обязательно, если соглашение оформлено в рамках сокращения или ликвидации, однако стороны вправе включить его в условия документа и установить любой размер;
  • помимо обязательных выплат, стороны вправе согласовать любой состав и размер дополнительных компенсаций и пособий, материальной помощи и т.д.

Если у сторон остались разногласия хотя бы по одному пункту соглашения, оно не может вступить в силу. Это не лишает возможности использовать иные варианты увольнения по инициативе сотрудника или работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Дополнительные положения

Перечень дополнительных условий, которые стороны могут включить в соглашение, также не ограничен. Помимо согласования даты увольнения и перечня выплат, важное значение могут иметь следующие пункты:

  • порядок и сроки передачи дел при увольнении сотрудника;
  • условия и сроки инвентаризаций и ревизий в отношении материально ответственных лиц;
  • порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником в период трудовой деятельности;
  • порядок возмещения средств, затраченных работодателем на обучение специалиста или повышение его квалификации;
  • условия выплат за травму или повреждение, полученных сотрудником во время работы по вине предприятия;
  • обязанность сотрудника отозвать исковое заявление из суда или жалобу в трудовую инспекцию при добровольном удовлетворении его требований.
Читайте также:  Можно ли после больничного сразу взять отпуск (или взять больничный сразу после отпуска)

Это только примерный перечень вопросов, которые могут рассматриваться сторонами при оформлении текста соглашения. На состав условий могут влиять дополнительные факторы – статус и должность сотрудника, сфера деятельности предприятия, особые положения трудового контракта.

Если условия документа будут противоречить законодательным актам, внутренним положениям компании или трудовому контракту, может возникать судебный спор.

Даже при наличии подписи работника под соглашением, обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя.

При выявлении существенных нарушений трудовых прав, соглашение может быть аннулировано, а гражданин подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Условия увольнения по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020) Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/usloviya-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой: образец 2020

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Законодательство допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена запись об этом правильно и точно.

Инициатором прекращения трудовых отношений может любая из сторон: работник или организация, с которой он официально заключал договор. Обязательным условием при этом является наличие договоренности между работодателем и работником, а также установление основания и срока расторжения контракта.

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон.

Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации.

Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами.

Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е.

одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Этапами увольнения сотрудника по соглашению сторон являются:

  1. Инициатор сообщает о своем решении второй стороне. Сотрудник передает работодателю заявление об увольнении либо работодатель извещает работника.
  2. Договоренность о расторжении трудового договора скрепляется письменно в дополнительном соглашении к нему. При этом в нем необходимо указать все условия, по которым удалось достичь согласия:
  • сроки расторжения контракта;
  • основание для прекращения договора;
  • перечень и порядок выплат денежных компенсаций и премий, если они не установлены локальным нормативным актом по организации;
  • другие условия, связанные с увольнением. Например, работнику было предоставлено служебное жилье, при расторжении трудового договора его необходимо освободить.
  1. Издается приказ по организации на основании соглашения с указанием всех основных моментов: ФИО, должности работника, даты расторжения договора и т.д.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книжке работника на основании приказа, в день увольнения она выдается на руки гражданину.
  3. С работником осуществляется полный денежный расчет.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Все записи о трудоустройстве и увольнении обязательно заносятся в трудовую книжку гражданина. Такое правило устанавливается Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При увольнении по соглашению сторон в книжке делается запись об ее причине и указывается основание. Формулировка дается строго со статьей 77 Трудового кодекса. Норма об этом содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также в ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Придерживаться также следует общих правил внесения записей об увольнении в книжку:

  • каждая запись должна вноситься в хронологии под своим номером по порядку;
  • проставляется дата увольнения;
  • делается отсылка на причину увольнения с обязательным указанием соответствующей статьи ТК;
  • основанием для внесения записи в книжку является приказ по организации, его номер и дата указываются в соответствующем поле;
  • заверяется запись подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой работы, а также печатью организации (при ее наличии).

Важно! При указании статьи трудового законодательства необходимо уточнить ее пункт и подпункт, на основании которого производится увольнение. По соглашению сторон действует п.1 ч.1 ст. 77 ТК.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон 2020 года

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (2020)

На основании каких документов делается запись об увольнении?

Документами для расторжения договора по соглашению сторон являются само соглашение, подписанное сторонами, и приказ об увольнении, на основании которого он издается. Допустимо отсутствие соглашения, если действие договора прекращается по личному заявлению работника.

Именно приказ и является основанием для внесения в трудовую книжку записи. Поэтому его реквизиты заносятся в четвертую графу и содержат:

  • наименование документа (приказ);
  • его номер и дату.

Кроме приказа основанием может являться иной нормативный акт организации, например, протокол общего собрания, либо решение. Сведения о нем обязательно отражаются в трудовой книжке.

Строгой формулировки текста записи не установлено, требованием лишь является указание причины увольнения и ссылки на нормативный документ. При этом не допускается использование сокращений. Рассмотрим несколько примеров записи в графе 3, и все они будут верными:

  • Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Любая запись в трудовой книжке должна соответствовать правилам ее ведения, т.е. не противоречить закону.

При расторжении договора по соглашению сторон обязательно достижения сторонами полного согласия по всем вопросам, связанным с данным процессом. При этом следует учитывать, что обратного хода тут нет. Подписав двустороннее соглашение, обе стороны не могут опротестовать действия в суде.

Источник: https://trudtk.ru/trudovaja-knizhka/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-zapis-v-trudovoj-knizhke/

Процедура увольнения по соглашению сторон по ТК РФ в 2020 году

Прекращение трудовых отношений – тема, не теряющая актуальности в последние несколько лет. Такая ситуация обусловлена не только многочисленными коммерческими организациями, обстановка в штатном расписании которых изменяется довольно часто. Подчас, для компании становится нецелесообразным содержание расширенного штата по экономическим и иным причинам.

Одновременно с этим на производстве складываются ситуации, когда работы имеют сезонный или временный характер, например, работа в проектах, на объектах строительства.

Не мало и долгоиграющих проектов, которые растягиваются более, чем на три месяца, а значит, руководитель вынужден включить сотрудников в штат, даже при заключении трудовых контрактов. По окончании работ встает вопрос об увольнении работников в соответствии с нормами текущего трудового законодательства.

Соглашение сторон в помощь руководителю

Работы и трудовые отношения, длящиеся более 3 месяцев и до полугода, законодатель временными уже не считает, а значит, сотрудник вправе требовать включения его в штат сотрудников.

В дальнейшем перед руководителем встает вопрос правильного увольнения сотрудника, ведь формулировка, в связи с временностью работ будет незаконной.

Трудовой договор в этом случае должен изначально включать пункт в разделе о его расторжении, о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Примечательно, что трудовой контракт относится к категории гражданско-правовых сделок, в силу этой особенности в трудовом законодательстве не предусмотрены нормы, регламентирующие эти моменты. Так, вопрос прекращения трудовых отношений по соглашению сторон не предусмотрен нормами трудового права, но представлен в нормах права гражданского.

Трудовой кодекс предусматривает для работодателя и работника прекратить трудовые взаимоотношения по обоюдному согласию. Сей момент предусмотрен 78 статьей ТК РФ.

Приход к обоюдному согласию: доказательная база

  • Число трудовых исков ежегодно возрастает, неудивительно, что предметом их основной массы является незаконное увольнение и принуждение со стороны работодателя подписать соглашение прекратить отношения по взаимному согласию.
  • Работодателю в этом случае важно заручиться доказательной базой действительно взаимности такого решения.
  • В числе документов, которые могут стать доказательствами можно выделить следующие:
  • Трудовой договор, указывающий на временность трудовых отношений с объяснением причин того, почему работа временная, на какой период рассчитан проект или иной вид деятельности. Также контракт должен включать пункт, определяющий такой порядок увольнения. Контракт должен быть подписан сотрудником собственноручно на каждой странице;
  • В момент увольнения должно быть подписано соглашение сторон, с указанием в нем всех полагающихся сотруднику выплат и компенсаций;
  • Если работодатель предлагал сотруднику иной вид деятельности в компании или другую вакантную должность, а работник отказался, такое его решение должно иметь письменную форму, равно, как и предложение;
  • Необходимо предусмотреть и решение или согласие сотрудника о заключении такого соглашения в письменной форме, последняя носит произвольный характер, с обязательным указанием наименования компании и данный руководителя;
  • Копию приказа или распоряжения об увольнении с подписью сотрудника;
  • Бухгалтерские документы, подтверждающие факт полноты расчета с сотрудником.
Читайте также:  Предоставление компенсаций за условия труда

Что писать в трудовой?

Вопрос о формулировке в трудовой книжке также имеет немаловажное значение. Этот момент можно также предусмотреть в тексте соглашения.

Желательно, чтобы статья, указываемая в трудовой книжке, была выгодна и устраивала сотрудника.

В качестве вариантов может быть предложено:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с завершением срока срочного трудового договора.

Заявление сотрудника должно присутствовать в письменной форме, если выбирается один из первых двух вариантов.

Одновременно, работодатель должен предусмотреть ряд нюансов:

  • не заключать соглашение, если сотрудник в отпуске или на больничном;
  • выдать документы и расчет в день увольнения, оговоренный в соглашении, без требования отработки.

Вопрос компенсационных выплат

Во многом, характер выплат, положенных сотруднику при прекращении трудовых отношений определяется трудовым законодательством, а также зависит от статьи увольнения. Но, взаимное соглашение носит гражданско-правовой характер. В связи с этим сотруднику полагается произвести ряд обязательных выплат:

  • расчет за отработанный период;
  • премии за последний рабочий месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Одновременно с этим по решению работодателя могут быть произведены дополнительные компенсационные. Кстати сказать, последнее рекомендовано предусматривать в трудовом договоре, если изначально планировалось увольнение сотрудника по соглашению сторон.

Преимущества соглашения для предприятия:

  • уволившись, работник не сможет забрать в течении 14 дней свое заявление;
  • увольнение происходит без разрешения профсоюза;
  • уволить можно беременных женщин-сотрудниц, имеющих малолетних детей, а также находящихся в декрете.

Резюмируя вышеперечисленные моменты, для компании такой вариант является наиболее безболезненным и выгодным, дающим возможность в рамках закона сокращать штатную численность персонала по мере необходимости.

Права сотрудника и преимущества увольнения по соглашению

  1. Учитывая, что трудовой договор, предусматривающий такой вариант увольнения, именно в этой его части подчиняется нормам гражданского законодательства, а значит, с точки зрения трудового закона, такой работник условно беззащитен перед администрацией компании.

  2. С финансовой точки зрения, все положенные выплаты компания обязана перечислить сотруднику, а вот предложить другое место и оставить на прежнем – это полностью воля руководителя.

  3. Но, расстраиваться по этому поводу особенно не стоит, так как соглашение дает и ряд преимуществ:
  • нет необходимости в отработке;
  • еще месяц с момента увольнения сотруднику будет идти трудовой стаж;
  • при постановке на учет в качестве безработного, ему будет положено пособие, по размеру выше, чем бы он получил, уйдя с работы по собственной инициативе.

Одновременно с этим, стоит отметить, что увольнение по соглашению работнику выгодно и при новом трудоустройстве, так как уволившихся по собственной воле нередко спрашивают о причинах такого решения, а также неохотно принимают на работу.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/procedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Соглашение сторон о расторжении трудового договора образец бланк (бланк, образец — 2020)

Для совершения определенных действий на предприятии руководителям необходимы люди, которые будут это делать. Чтобы работа была качественной, а вознаграждения справедливыми, составляется трудовой договор.

Трудовой договор является печатным документом, определяющим отношения между начальником, который ищет работников, и человеком, устраивающимся на работу. Эта бумага обуславливает нужные условия для работника, а также полномочия работодателя.

В договоре проговариваются полные условия действий работника, величина заработной платы, ответственность, а также обязанность лиц, заключивших договор.

Подписание и прекращение трудового документа совершается в письменной либо устной форме, в соответствии требований закона. Прекращение договора происходит по нескольким различным обстоятельствам. Правила прекращения действия договора прописано в законодательстве.

Обоюдное соглашение сторон о расторжении трудового договора

Так, одной из причин прекращения действия договора может быть соглашение сторон о расторжении трудового договора. В судебной практике допустимо исполнение аннуляции договора путем соглашения сторон.

По соглашению сторон документ о взаимоотношениях возможно расторгнуть когда угодно. Такой способ расторжения удобен обеим сторонам. Это значит, что для прекращения договора по такому обоснованию достаточно достичь сторонами договора соответствующего соглашения.

Процесс таков: сотрудник приходит к начальнику с заявлением расторжения трудового договора и обозначает число, если руководитель согласен с этой датой, он принимает заявление работника.

Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора

Договоренность сторон об окончании действия трудового договора обычно утверждается путем создания отдельного документа. Хотя закон предусматривает, что соглашение вполне может быть достигнуто устно. В соглашении четко прописывается день окончания договора и обстоятельство расторжения.

Также, если при прекращении действия сотруднику положено вознаграждение либо компенсация, это обязательно прописывают в соглашении.

По усмотрению сторон добавляются иные условия (про отпуск, передачу дел и т. п.). Документ печатается в двух экземплярах, причем служащий должен расписаться в экземпляре работодателя, подтверждая получение своего (бывают спорные моменты).    

При прекращении действия договора по соглашению, работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему заработную плату за время его деятельности, в том числе крайний рабочий день. Срок расчета не может меняться от установленного на предприятии.

По письменному заявлению в день расторжения договора руководитель обязан выдать копированные, заверенные документы связанные с его деятельностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения сторон о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://pravobez.ru/dogovory/soglashenie-storon-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazec-blank-blank-obrazec-2020.html

Увольнение по соглашению сторон — образец, статья 78 ТК РФ, выплаты, двух окладов в 2020 году

Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон. Рассмотрим, что стоит знать об увольнении в такой ситуации, какого порядка действий придерживаться, какие документы подготовить.

Обобщим наиболее важную информацию о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в 2020 году.

При увольнении сотрудника работодатель обязан опираться на нормы законодательства, чтобы процедура была проведена правильно и не были нарушены права гражданина.

Стоит учесть все нюансы – как оформить документально свое решение, какие формы документов при этом использовать и т. д.

  • Базовые сведения
  • Особенности проведения процедуры по Трудовому кодексу

Немаловажный момент, на который стоит обратить внимание – какие выплаты полагаются работнику при прекращении отношений трудового характера по обоюдному согласию сторон.

Базовые сведения ↑

Рассмотрим, какие основания для расторжения договоров, заключенных между работником и работодателем, существуют.

Ведь причин есть множество. И возможно, увольнение по соглашению сторон окажется не единственной альтернативой в вашем случае.

Что это такое?

Увольнение работника – это прекращение договора трудового характера, при котором исчезают любые трудовые обязательства предприятия или предпринимателя и его подчиненного.

Основания для расторжения трудовых отношений

Об общих основаниях расторжения соглашения трудового плана говорится в ст. 77 Трудового кодекса.

Перечислим их:

По соглашению сторон В ст. 78 ТК сказано, что трудовой контракт может быть расторгнут в любой момент, если такое решение будет принято работником и работодателем. Главное – должно быть желание прекратить правоотношения, стороны должны согласовать время, когда документ прекратит свое действие
Окончание срока действия договора Здесь стоит опираться на нормы ст. 79 ТК. Работодатель в обязательном порядке уведомляет работника о окончании трудового соглашения за 3 дня. Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК России)
Прекращение трудовых отношений по решению работника (ст. 80 ТК) Сотрудник компании предоставляет уведомление об увольнении за 2 недели до ухода, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 280, 292, 296 ТК)
Расторжение контракта по инициативе работодателей (ст. 81 Трудового кодекса) При ликвидации компании, при сокращении штата, при грубых нарушениях работником правил внутреннего распорядка и т. д.
Прекращение правоотношений работника и работодателя в связи с переводом Сотрудника в другую компанию, на одну из выборных должностей
Расторжение при отказе сотрудника продолжить работу При смене владельца компании, реорганизации, смене условия соглашения (ст. 75, ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса)
Расторжение при отказе перевестись На иную должность по состоянию здоровья (если имеется медицинское заключение) – ст. 73 ТК
Расторжение при отказе переводиться в иную местность вместе с предприятием ст. 72.1 ТК Российской Федерации
Прекращение договора по обстоятельствам, что не зависят от сторон
Прекращение правоотношений при нарушении правил Заключения трудового договора
Читайте также:  Трудовой договор кладовщика с материальной ответственностью (образец 2020)

Правовое регулирование

Основным правовым документов является Трудовой кодекс России. Регулирует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

Особенности проведения процедуры по Трудовому кодексу ↑

Трудовые отношения могут прекращаться в любое время, даже если не истек испытательный период, предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Процесс увольнения не представляет сложностей. Инициатор расторжения трудового договора направляет второй стороне письмо с предложениями. Хотя законодательством не запрещается выразить такие предложения и устно.

В случае отсутствия претензий сторон друг к другу, готовится соглашение о расторжении контракта.

Законодательством не установлены особые требования относительно формы такого документа. А значит, он может составляться произвольно.

Далее подготавливается ряд документов и в день увольнения производится полный расчет с сотрудником.

Перечислим поэтапный порядок действий:

  1. Стороны оговаривают условия прекращения трудовых отношений.
  2. Готовится соглашение о расторжении договора.
  3. Работник подает заявление об уходе, прописывая дату окончания сроков действия контракта.
  4. Заявление визирует руководство компании.
  5. Уполномоченное лицо готовит приказ об увольнении сотрудника.
  6. Вносятся сведения в личную карточку увольняемого работника, в регистрационный журнал.
  7. Заполняется трудовая книжка (дата ставится так, что отражена в приказе).

При увольнении по соглашению сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели. Сторонами определяется последний день работы в соглашении.

В том случае, если работодатель и работник договариваются прекратить трудовые отношения накануне длительных выходных, последний день его действия будет последним днем выходного.

Документальное оформление

Основной документ, что готовится при увольнении, о котором договорились стороны, – соглашение, которое составляется в 2 экземплярах.

Остальной перечень справок стандартный:

Приказ об увольнении работника Если его написать с ошибками, расторжение договора признается недействительным. Используют форму Т-8 или Т-8а. Такие формы утверждены Госкомстатом России согласно Постановлению № 1 от 5 января 2004. Допускается использование формы, разработанной на предприятии
Трудовая книжка Делается запись, основанием для которой послужит подготовленный ранее приказ. При заполнении документа информацию нельзя сокращать. Нельзя также использовать аббревиатуры (пункт 1.1 Инструкции по заполнении трудовой книжки)

Соглашение составлять не обязательно. Можно ограничиться заявлением, поданным работником.

Но государственные структуры рекомендуют решение сторон оформлять письменно во избежание дельнейших неприятностей.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон компания обязана выплатить сотруднику компенсацию. Обо всех перечислениях должно быть указано в трудовом или коллективной договоре.

Если такой информации они не содержат, выплата производится в соответствии с законодательством России (ст. 57 ТК).

Если компенсация не превысит трехкратный заработок увольняющегося гражданина (для лиц, что трудятся на Крайнем Севере – шестикратный), налоги с нее платить не нужно.

Об этом говорится в Письме Министерства финансов России от 4 июня 2012 № 03-05-06/1-198. Обычно осуществляется увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов.

Виды компенсаций:

  • за время неиспользованного отпуска;
  • премия или поощрение;
  • надбавка за выслугу, опасные условия работы, квалификацию;
  • иные выплаты.

Размер платежа может составлять определенную денежную сумму или конкретное количество окладов сотрудника.

Все компенсационные суммы выплачиваются в последний день работы (нормативный акт № 81-ФЗ).

Если лицо отсутствовало в день расчета на рабочем месте, выплата производится в иной день. Размер платежа определяется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 1 января 2011.

Если компенсации, которые работодатель платит не в обязательном порядке. Имеются в виду выходное пособие.

Если договор расторгается по соглашению сторон, то его перечислять нет необходимости. Но это право самого работодателя.

И если он желает, то может и выплатить такое пособие. Обязательно перечисляется заработок за фактически отработанный период (ст. 140 ТК).

Если отпуск был предоставлен авансом, то определенная сумма удерживается с самого работника (ст. 137 ТК Российской Федерации).

При выплате в связи с увольнением сумму задолженности будет вычтено. В отдельных случаях перечисление производится в течение следующих 3 месяцев (в размере зарплаты).

Но такие суммы полагаются работникам, которые после увольнения стали на учет на биржу труда и в течение указанного времени не смогли найти новую работу (ст. 318 ТК).

Оплата больничного

Оформление листа нетрудоспособности гражданину, который работает – это обычная процедура.

Но как быть в том случае, если уже согласовано увольнение, написано заявление, но накануне расторжения трудового договора приходится брать больничный?

Во-первых, пребывание работника на больничном не может стать препятствием для прекращения трудовых отношений.

Запрещено увольнять работника только тогда, когда инициировал расторжение трудового договора работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК) при наличии основания, указанного в ч. 1 ст. 81 ТК.

Увольнение при согласии обеих сторон таким основанием не является. Во-вторых, в таком случае работодатель в приказе делает отметку о том, что о расторжении контракта не может уведомить сотрудника.

Выплата расчетных сумм производится после написания соответствующего заявления гражданином. И, наконец, о выплате больничного.

Если лицо заболело в момент, когда трудовой договор был еще действительным, оплата больничного производится за все время болезни, пока не будет восстановлено трудоспособность.

Сюда относятся и дни болезни уже после расторжения контракта (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255).

При расчете размера выплат больничного пособия учитывается страховой стаж сотрудника, который имеется на момент наступления страховых случаев:

100% средней зарплаты При стаже более 8 лет
80% Если стаж составит 5-8 лет
60% При стаже до 5 лет

Если на момент расторжения трудового договора гражданином не было представлено лист нетрудоспособности, производится выплата компенсаций и иных средств без учета суммы больничного пособия.

Оплата больничного будет произведена после того, как сотрудник представит доказательства своей болезни, в тот день, который установлен на предприятии для выплаты заработка персоналу.

Образец соглашения

Приведем пример того, как должно выглядеть соглашение о расторжении трудового контракта:

Указываются:

  • ФИО сотрудника;
  • данные паспорта;
  • наименование предприятия, ИНН;
  • должность, ФИО уполномоченного лица, который будет ставить подпись в документе.

Такой документ должен также отражать:

  • дату, когда работник и работодатель решили расторгнуть договор;
  • четко очерченные намерения и согласие каждой стороны прекратить отношения по трудовым обязательствам;
  • особенности и окончательные сроки передачи всех дел сотрудником, что увольняется;
  • отчет о материальных ценностях, если гражданин являлся ответственным лицом;
  • иные условия.

В обязательном порядке на документе проставляется печать предприятия, подпись каждой стороны – работника и работодателя.

Кстати, соглашение лучше составить. Ведь в противном случае работник может обратиться в судебный орган с вопросом об отзыве заявления.

А работодатель не сможет представить суду веские доказательства того, что существовала какая-либо договоренность с сотрудником прекратить трудовые отношения.

Пример приказа

Составляя приказ, нужно отразить основание для составления соглашения между сторонами. Прописывается и законодательная норма – ст. 77 Трудового кодекса.

Когда документ будет написан, он представляется работнику для ознакомления. В случае согласия он ставит свою подпись.

Какую дату поставить? Стоит указать следующий день после составления соглашения о расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы. К примеру, для работника лучше уволиться таким образом, если в дальнейшем он будет становиться на учет в центр занятости.

Ведь тогда он получит большие выплаты, чем при увольнении по собственному желанию. Но вот существенный минус – в большинстве случаев сотрудник уже не может отозвать свое заявление.

Именно поэтому перед тем, как составить соглашение, стоит взвесить все «За» и «Против».

Если же стороны придут к решению, что расторгнуть договор необходимо, тогда стоит четко следовать нормам законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Ссылка на основную публикацию