Сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 году

Сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 году Время чтения: 4 минут

Вначале нынешнего года перед уполномоченными лицами правительство поставило задачу о подготовке изменений и дополнений в положения Трудового Кодекса по вопросу предоставления гражданам отпусков. Многие трудящиеся лица задались вопросом: «будет ли сгорать неиспользованный отпуск после внесения в законодательство определенных новшеств?». В настоящий момент можно с уверенностью сказать, что таковой меры предусмотрено не было, а, соответственно, граждане смогут воспользоваться не отгулянными днями отдыха в любой другой период времени.

Согласно статье 124 Кодекса РФ, перенос работниками ежегодного отпуска допускается только на один календарный год вперед, не более. Кроме того, стоит учитывать, что воспользоваться оставшимися периодами отдыха можно только в том случае, если они были накоплены за последние два года трудоустройства.

Все выходные дни, оставшиеся у сотрудника «в запасе» с более давних трудовых периодов (превышающих срок в 18 месяцев) не могут быть суммированы с нынешним отпуском, однако, не запрещено потребовать от работодателя предоставления за них материальной компенсации, если таковая не была выплачена ранее.

В случае получения отказа на это требование, работник имеет право взыскать средства через суд после увольнения, при условии, что сроки обращения в данный госорган еще не истекли.

Особенности предоставления отпуска в 2020 году

Сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 годуКаждому трудящемуся гражданину предоставлено право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 4 календарных недели. Кроме того, в случае выполнения возложенных функций в сложных или опасных условиях труда, работники могут претендовать на получение дополнительного оплачиваемого периода отдыха. Работодателю запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении основного отпуска и не отпускать их с места выполнения обязанностей на протяжении более двух лет подряд. Такое деяние со стороны нанимателя будет квалифицировано как ущемление трудовых прав подчиненных.

Основными особенностями предоставления полагающегося периода отдыха являются:

  1. Отпускной период в полном объеме или одна из его частей может быть перенесена на определенный срок с периода, зафиксированного в графике отпусков, при наличии веского основания, предусмотренного нормами законодательства. Инициатором переноса отпуска может стать как работник, так и работодатель;
  2. Максимальный срок переноса не отгулянных дней отдыха составляет 1 год. Осуществление такой меры дозволено в том случае, если отсутствие работника в организации может привести к определенным проблемам его функционирования;
  3. В 2020 году неиспользованные выходные дни не могут «сгореть», отказ работодателя в их предоставлении будет являться неправомерным;
  4. Перенос отпуска не допускается для следующих категорий трудящихся:
  • Несовершеннолетних работников;
  • Сотрудниц в период беременности;
  • Работников опасных или вредных производств.

Возможность переноса или продления периода отпуска в 2020 году

Положения 124 статьи Кодекса содержат перечень ситуаций, которые позволяют рассчитывать трудящимся гражданам на перенос или продление отпускного периода. К таким обстоятельствам относятся:

  • Болезнь гражданина в момент нахождения в ежегодном отпуске. Если данное обстоятельство будет зафиксировано в соответствующем заключении медицинской организации, то работодатель будет обязан продлить отпуск сотрудника на количество дней болезни или же предоставить аналогичное число выходных в другой период времени. Такая мера предусмотрена в связи с тем, что период отпуска не включает в себя интервал временной нетрудоспособности работника;
  • В период отпуска на сотрудника было возложено выполнение определенных государственных задач, требующих срочного решения. Данный факт должен быть зафиксирован в соответствующей документации, а сотрудник на этот период должен быть отстранен и от выполнения непосредственных трудовых функций;
  • Иные ситуации, которые могут быть зафиксированы не в законодательных актах, а в актах региональных властей или же локальной документации организации.

Перенос отпуска на следующий год: трудовой кодекс в 2020году

Можно ли отгулять отпуск за прошлые годы или получить за него материальную компенсацию

Сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 годуСуществует общее правило для всех трудящихся граждан: воспользоваться можно только отпусками за текущий и предыдущий годы выполнения трудовых функций. Как правило, если у работника «в запасе» осталось несколько выходных дней с прошедшего трудового периода, то они автоматически суммируются со следующим отпуском лица. Предоставлять подчиненным материальную компенсацию взамен основного отпуска (28 календарных дней) – запрещается. Возможность начисления денежных средств за неиспользованные дни отдыха допускается только в следующих случаях:

  1. Продолжительность отпуска работника составляет более 28 календарных дней, предоставление мат. компенсации допускается за сутки сверх данного срока, то есть с 29 дня отпуска и далее. Увеличенная продолжительность отпускного периода предоставляется работникам со специфическими трудовыми функциями или льготным категориям граждан;
  2. При расторжении трудового договора с сотрудником. В этом случае работник может воспользоваться тремя вариантами:
  • Попросить о предоставлении отпуска перед увольнением, в количестве неиспользованных дней за последние два года, получив за этот период соответствующую сумму отпускных средств;
  • Запросить начисления материальной компенсации за все накопившиеся сутки отдыха, даже если они возникли больше чем два года назад. В том случае, если работодатель отказывается предоставлять выплаты такой давности, следует указать ссылку на нормативный акт, предоставляющий работнику данное право, либо сразу после увольнения обратиться в судебную инстанцию;
  • По взаимной договоренности с работодателем, определенную часть неиспользованного отпуска – отгулять, а за оставшиеся дни – получить денежную выплату. Как правило, к такой мере прибегают те сотрудники, у которых накопленный период отдыха довольно продолжительный.

Аннулирование трудовых отношений предоставляет работнику право на выбор более приоритетного, в данный момент, способа получения накопившихся трудовых привилегий, даже если они не удовлетворяют интересов работодателя.

Ответственность работодателя за отказ в предоставлении отпуска

Процедуру переноса определенной части отпускного периода на 12 месяцев вперед можно осуществить совершенно «безболезненно» как для работника, так и для нанимателя, так как она не запрещена нормами законодательства. Однако же оставлять подчиненного без отпуска на протяжении более двух лет подряд – запрещено.

Такое деяние является грубым нарушением трудового права работника на отдых, что, собственно, будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

На организацию, в которой будет выявлен данный инцидент, будет возложен штраф в размере 30-50 тысяч рублей, либо же работодателю будет запрещено продолжать выполнение трудовых функций на срок до трех месяцев подряд.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/budet-li-sgorat-neispolzovannyj-otpusk/

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году

Сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 году

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 году

Многие работники и работодатели считают, что компенсировать отпуск сотруднику выгоднее, чем его отгулять. Для работника это дополнительная прибавка к зарплате, а для работодателя – непрерывная работа предприятия. Но в компенсации отпуска есть свои нюансы. Эта статья для тех, кто не хочет нарушать законодательство и платить штрафы.

Каждый работодатель обязан составлять и соблюдать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Как правило, таким документом является график отпусков. Его необходимо заполнить за 2 недели до наступления нового года и ознакомить с ним под роспись работников.

Читайте также:  Приказ об утверждении положения об оплате труда

Если работник хочет уйти в отпуск в другие дни (не те, которые внесены в график отпусков), то работодатель удовлетворяет заявленную просьбу исключительно по своему усмотрению.

Нарушения в оформлении графика отпусков могут повлечь за собой 2 вида санкций:

  • предупреждение;
  • наложение административного штрафа.

Штраф накладывается на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплата отпускных должна быть произведена не позже, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. То есть, между выплатой и первым днем отпуска должен быть промежуток в 3 дня. При этом законодательство не запрещает производить оплату отпуска ранее этих сроков.

Если работнику несвоевременно выплатили отпускные, то, согласно ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск.

При задержке выплаты отпускных работодатель должен перечислить сотруднику компенсацию по ставке не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки от всей суммы отпускных. Ставка рефинансирования должна быть установлена в период фактической выплаты (сейчас ставка равна 6,25%).

Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но это возможно только по соглашению сторон.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарный дней, но при этом он может быть дольше. В период отпуска не включаются праздничные дни. Если государственные праздники попадают на дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен на срок этих дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. В этом случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарный дней.

На удлиненный основной отпуск могут претендовать:

  1. Работники моложе 18 лет;
  2. Инвалиды;
  3. Работники детских учреждений;
  4. Работники образовательных учреждений и педагоги;
  5. Прокуроры, следователи прокуратуры, таможенники, судьи, сотрудники Следственного комитета;
  6. Медработники;
  7. Государственные и муниципальные служащие;
  8. Кандидаты и доктора наук, работающие в финансируемых государством научных учреждениях;
  9. Спасатели;
  10. Сотрудники, работающие с химическим оружием.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить отпуск для работников, который превышает 28 календарных дней, закрепив такой отпуск локальным нормативно-правовым актом.

Совместителям отпуск предоставляется параллельно с отпуском по основной работе.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, отказ от права на минимальный ежегодно оплачиваемый отпуск незаконен. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. С 2011 года вступила в силу международная Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Конвенция № 132 устанавливает, что отказ от отпуска с его заменой компенсацией в денежной форме также незаконен.

  Кредит для предпринимателей: что можно оформить в залог

Поэтому заменять отпуск работнику денежной компенсацией нельзя.

Компенсировать отпуск можно лишь в двух случаях:

  1. При увольнении работника;
  2. За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Работник может заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило применяется к каждому отпуску в течение года в отдельности. То есть, компенсировать дни отпуска за предыдущие годы нельзя.

При увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни, отпуск компенсируется. И в этом случае работодатель обязан компенсировать суммарные дни отпуска за все годы.

Если у работника накопились дни отпуска, но он не увольняется, работодателю нужно проследить, чтобы работник все-таки их использовал. Зачастую встречаются случаи, что таких работников отправляют в отпуск в их выходные дни.

В этом случае происходит замена одного вида отдыха на другой, что незаконно. При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф.

Штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Заключение

Итак, подведем итоги:

  • Компенсация минимального ежегодного оплачиваемого отпуска незаконна.
  • Для того, чтобы отпускные дни работников не накапливались, работодателю следует следить за ежегодным оформлением графиком отпусков. Это поможет избежать не только штрафа за отсутствие графика, но и последующих нарушений.
  • Если на данный момент график отпусков не оформлен, его можно сформировать задним числом под роспись работников.
  • Проследите, чтобы все сотрудники были ознакомлены с ним.
  • Работодатели могут отправлять работников в отпуск на срок не менее 28 календарных дней.
  • Если по каким-либо причинам отпускные дни все-таки накопились у работника, при его увольнении необходимо будет компенсировать все эти дни без исключения.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poryadok-kompensatsii-neispolzovannogo-otpuska-v-2020-godu

Сгорают ли в 2020 году отпуска за прошлные годы по ТК РФ

Правда ли, что в 2020 году сгорает отпуск за прошлые годы? Что говорит про это ТК РФ? Какие разъяснения Минтруда на этот счет в 2020 году? Поясним самое главное про “сгорание” накопленных отпусков за прошлые годы в 2020 году.

Можно ли в 2020 году использовать “старые” отпуска по ТК РФ?

В 2020 году работник вправе уйти о все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды (ст. 124 ТК РФ). Так, например, работник может присоединить “старые” отпуска к отпуску за текущий рабочий 2020 год.

Допустим, что если у работника с прошлого 2018 года рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий 2020 год рабочий год.

Человек не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за 2020 год.

Если же работник решит в 2020 году уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск, то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

  • либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом делаем вывод: сгорает ли отпуск за прошлые года в 2020 году,? Нет, не сгорает!

Работодателю невыгодно, если у работников копятся отпуска: объясняем почему

В соответствии с нормами, изложенными в ст. ст. 115 и 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней.

  Перемещение работника во время больничного

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска “сгорают”. Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.

Следовательно, если в силу различных обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.

Если две основные причины, почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю:

Читайте также:  Должностные обязанности: главный механик

Причина 1

Если в организацию будут проверять, то будут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

Причина 2

Чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Однако заметим, что насильно выгонять работника в отпуск работодатель не имеет права.

Источник: https://blogkadrovika.ru/sgoraet-li-otpusk-za-proshlye-gody-v-2019-godu/

Сгорает ли отпуск за прошлые года 2020

  • уход гражданин на больничный, так как период временной нетрудоспособности не включается в период отпуска;
  • во время отдыха специалист вынужден исполнять разные государственные обязанности, но по ТК важно, чтобы за такие действия предусматривалось освобождение от трудовой деятельности;
  • в иных случаях, которые могут предусматриваться не только ТК, но и разными внутренними актами, выпущенными региональными властями или непосредственной организацией, в которой трудится гражданин.
  • период отдыха может переноситься на другой срок при возникновении серьезного основания, предусмотренного в ТК;
  • переносить дни отдыха можно даже на следующий календарный год, если уход гражданина на отдых может негативно сказаться на работе предприятия;
  • никаким образом в 2020 году не будут сгорать дни отпуска, причем как обычного ежегодного, так и дополнительного.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, наниматели предлагают работникам различные способы погашения задолженности по отпускам. На момент увольнения за большинством работников обычно числится несколько дней неотгуленного отпуска. Компания имеет право погасить образовавшуюся задолженность двумя способами:

Большая часть судей считала приоритетными положения трудового кодекса, но существовали и судьи, которые ставили международные нормы выше. Если общее количество отпускных дней в текущем году превысит 28 дней, то работодатель может компенсировать сотруднику разницу деньгами. Однако, это не обязанность, а добрая воля руководства предприятия.

Новое в законе об отпуске – сгорают или копятся неиспользованные отпуска за предыдущие годы

Также локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться.

То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет.

Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.

Это очередной миф об отпуске, основанный на неверном толковании закона. Трудовой кодекс в ст. 125 устанавливает, что отпуск может быть разделен, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 суток.

Неиспользованная часть должна быть предоставлена в этот год или на следующий. Замена части отпуска компенсацией предусмотрена только для «льготников», которые имеют право на допотпуска. Это прямо указано в ст.

126 ТК РФ, только часть, превышающая 28 дней, может быть на основании заявления сотрудника заменена компенсацией.

Неиспользованный отпуск

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ).

В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год.

Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег.

Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают.

Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2020 году

Согласно ст. 124 ТК РФ, тарифный отпуск, сроком 28 дней должен предоставляться всем сотрудникам предприятий или организаций.

По желанию работника и при согласии руководства его компании, отпускной период можно разделить на несколько частей, при этом первая из них должна составлять не менее 2 недель.

В некоторых случаях продолжительность отдыха увеличивается на 7 и более календарных дней, в соответствии со ст. 116 и 117.

Иногда сотрудник предприятия не может воспользоваться предоставленным ему свободным временем. Например, по состоянию здоровья или из-за необходимости выполнять государственные, либо производственные обязанности.

В этом случае отпуск переносится по взаимной договорённости сторон, в том числе и на следующий год, но должен использоваться не позднее чем через 12 месяцев.

Аналогичным образом поступают и при несвоевременном предупреждении о начале тарифных «каникул» или невыплате отпускных.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 году

В соответствии со статьей 115 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В некоторых случаях, например, если условия труда работника относятся к опасным, трудовым законодательством предусмотрен также дополнительный отпуск.

Если у сотрудника нет права на дополнительный отпуск, то работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может его установить. Так указано в статье 116 ТК РФ. Пропадут ли дни отдыха работника, если по каким-либо причинам он не был в отпуске?

  • сотрудник заболел
  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник исполнял государственные обязанности (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы)
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы — Трудовой Кодекс РФ

Существовала даже судебная практика, в которой истцам-работникам отказывали в компенсации неотгуленных дней после увольнения в связи с тем, что они пропускали сроки обжалования. На данный момент юристы согласились с тем, что нормы Конвенции не могут быть превыше положений Трудового кодекса РФ, поэтому

Выходит, неотгуленный отпуск всё же будет сгорать в 2020 году и трудовой кодекс никак не поможет? Нет, компенсацию вы рано или поздно получите — неиспользованный отпуск при увольнении с работы вам оплатят в виде компенсации в полном объёме. Если накопили полгода отпуска — получите компенсационную выплату за полгода. Все другие возможности на данный момент закрыты.

Неиспользованный отпуск не сгорает

Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», № 8, август 2020 г.

), а также ответы на: Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ? Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2020 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2020 г.) и др.).

В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст.

9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Читайте также:  Оплата проезда в отпуск пенсионерам мвд

Сгорает ли неиспользованный за прошлый год отпуск в 2020 году

Для предприятия факт накопления отпусков работниками является неблагоприятным признаком. Это несет угрозу для организации во взаимодействии с трудовой инспекцией и с учетом влияния финансового фактора.

Если при проверке учреждения выявится случай длительного непредоставления отпуска наемному работнику, у трудовой инспекции появится повод для расследования причин такого события.

Предприятию придется доказывать, что эта проблема появилась не по вине работодателя, что препятствия сотруднику при оформлении отпуска искусственно не создавались.

Стандартная продолжительность очередного отпуска, который оплачивается работодателем, составляет 28 дней.

К этому сроку могут добавляться дни дополнительного отпуска (например, за ненормированный рабочий день) – их длительность прописывается в коллективном договоре. Предоставляются отпуска в соответствии с графиком.

Исключение может быть сделано для случаев, когда работодатель согласен отступить от утвержденной схемы или сотруднику законодательно положены льготы.

Сгорают ли неотгуленные отпуска за прошлые года в году

Трудовые нормы предполагают несколько вариантов их использования. Законодательство допускает разделение отпускного периода на части, а также дает возможность перенести весь отпуск или его часть на год, следующий за тем, в котором было заработано право на него.

Пока эти инициативы еще не утверждены в окончательном варианте. Во-вторых, некоторые категории граждан не имеют права заменять отдых деньгами (беременные, несовершеннолетние и трудящиеся во вредных условиях). В-третьих, решение о замене неиспользованных дней деньгами принимает исключительно руководитель. Получить деньги за неотгулянные отпуска прошлых периодов нельзя.

Источник: https://womanlaw.ru/vidy-alimentov/sgoraet-li-otpusk-za-proshlye-goda-2019

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Конституционный суд в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-п поставил точку в многолетнем споре о сгорании отпусков. Прежде суды по-разному толковали положение Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

Россия ратифицировала эту конвенцию в июле 2010 г., в силу она вступила с сентября 2011 г.

В конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, если у работника в 2017 г. было 28 дней отпуска, он должен был отгулять как минимум 14 дней подряд, а оставшиеся дни использовать до 1 июля 2019 г.

До конвенции суды принимали положительные для работников решения – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся у работника к моменту увольнения.

А после вступления конвенции в силу в России судебная практика по спорам о выплате компенсации за неиспользованные отпуска работникам при увольнении стала противоречивой.

В ряде регионов суды считали, что конвенция устанавливает период, за который работникам полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, – 18 месяцев.

А в компенсации за дни отпуска, которые не вписывались в этот интервал, работникам отказывали. Так же стали трактовать конвенцию и работодатели при увольнении работников, у которых накопилось много дней неиспользованного отпуска.

Они отказывали работникам в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск независимо от должности или стажа работы.

В некоторых регионах России (например, в Москве, Башкирии, Карелии) суды начали отказывать работникам в удовлетворении требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Суды исходили из того, что, если работник не использовал дни отпуска вовремя, он утрачивает право на компенсацию за эти дни при увольнении. В результате с 2011 г.

в ряде регионов сформировалась устойчивая судебная практика, которую окрестили «сгоранием отпусков».

Некоторые суды демонстрировали противоположную точку зрения (например, Самарский и Свердловский областные суды). В решениях они исходили из того, что конвенция регулирует только сроки предоставления и использования отпусков, а не период, за который можно получать компенсацию при увольнении.

В конце концов вопрос дошел до Конституционного суда (КС), и 25 октября он отверг идею сгорания отпусков.

КС отметил, что конвенция не затрагивает право работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и не ограничивает срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации.

По мнению КС, конвенция регулирует лишь право на отпуск тех работников, которые продолжают трудиться, и не применима к увольняющимся или уже уволенным работникам.

Именно на это нужно обратить внимание работодателям при расчете выплат уволенным работникам – в них должна быть включена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Тем же предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших работников.

Другой практически полезный вывод из постановления КС: при рассмотрении споров о компенсациях суды должны оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, например правовой статус работника и фактическое использование отпусков, де-юре не предоставленных в установленном порядке.

Речь идет о распространенной практике, когда работники фактически используют отпуск, не отмечая это на бумаге, а при увольнении требуют компенсацию за дни, которые на самом деле отгуляли.

Часто речь идет о руководящих сотрудниках, которые в силу статуса могут влиять на порядок документального оформления отпуска (просто уходить в отпуск без заявления). Работодателям рекомендуется сделать должные выводы из постановления КС и обеспечить должное оформление использованных работниками отпусков.

Прежде мы на практике уже сталкивались со случаями, когда фактически использованный работником отпуск не был должным образом задокументирован – и работодателю в этой ситуации приходилось доказывать суду, что работник использовал свой отпуск. И это не всегда получалось.

Следует надеяться, что такое внимание КС к этой проблеме найдет отражение в последующей судебной практике и поможет работодателям бороться с недобросовестным поведением работников.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/11/13/786323-neotgulyannie-otpuska-bolshe-budut-sgorat

Ссылка на основную публикацию