Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

Приняв на предприятие нового сотрудника, руководство имеет право проверить его профессиональные качества.

Этот пробный период нужен для того, чтобы начальство на практике увидело: на что способен человек, соответствуют ли его умения образованию, как добросовестно он относится к работе.

Сколько может длиться такая подготовка персонала, и в каких случаях Трудовой кодекс предусматривает законное продление испытательного срока, выясним в статье.

Основные понятия

Согласно ст. 70 ТК РФ ознакомительный период не является обязательным условием для новичков, устраивающихся на работу. Вводится этот пробный этап только по решению руководства, что должно быть указано в трудовом договоре. При этом государство, со своей стороны, может наложить на стажировку два ограничения:

  • По суточной ставке (у учеников дневная зарплата становится на 25-50% меньше, чем у обычных сотрудников);
  • По количеству трудовых часов (чаще всего у стажеров рабочий день длится не более 4-6 ч.).

Сотрудниками, для которых испытательный срок при трудоустройстве категорически не применяется по ТК РФ, являются:

  • Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничнымСтуденты высших и средне-технических учебных заведений;
  • Люди, попавшие на предприятие по конкурсному отбору;
  • Беременные женщины;
  • Опекуны и родители, воспитывающие детей в возрасте до 18 месяцев;
  • Работники, не достигшие совершеннолетия;
  • Совместители, для которых текущая должность является вторичной, а не основной;
  • Граждане, заключившие сезонный договор на срок до 60 дней.

Важно знать! Для оставшихся новичков руководитель вправе применить испытательный период – как на полный рабочий день, так и на сокращенный, с урезанной зарплатой. Единственное условие – длительность назначенной им стажировки не должна превышать максимальный лимит, установленный государством.

Стандартная длительность испытательного срока

Для каждого нового сотрудника начальство устанавливает длительность стажировки в индивидуальном порядке, основываясь на его опыте работы, состоянии здоровья и других важных критериях. Однако Трудовой кодекс накладывает ограничение в 90 дней на продолжительность ознакомительного периода для рядовых работников.

Руководители и лица, имеющие отношение к госструктурам, попадают под законную пролонгацию, которая позволяет работодателю продлевать срок их испытания до 6 месяцев. Это относится к следующим категориям:

  • Директора предприятий;
  • Заместители начальников;
  • Главные бухгалтера;
  • Чиновники муниципального совета;
  • Председатели комитетов и партий;
  • Судьи и т. д.

При этом точную длительность стажировки руководитель обязан обсудить со своим сотрудником еще до составления трудового договора. Но сам срок в данном бланке прописывать не нужно. Достаточно лишь указать, что гражданин был принят на работу с предварительным прохождением ознакомительного периода.

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

Продление испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ условие о прохождении испытательного срока при трудоустройстве должно указываться в договоре, составленном между начальником предприятия и новым сотрудником.

Вносить коррективы по этому вопросу после подписания документа руководитель не имеет права.

То есть, если сразу не указать, что гражданин заступает на должность с предварительным прохождением стажировки, то после заставить его пройти ее уже не получится.

Важно знать! Также статья 70 ТК РФ запрещает работодателю продлевать установленный срок испытания для персонала. Но ввиду того, что длительность пробного периода не указывается в договоре, доказать ее незаконную пролонгацию подчиненный не сможет. Исключительный случай – это превышение лимита в 90 дней, без каких-либо оснований.

Правовые основания

Для того, чтобы пролонгация испытательного срока по инициативе начальника была законной, в силу должно вступить одно из двух возможных обстоятельств:

  • Во время стажировки условия организации труда на предприятии были изменены, о чем имеется документальное подтверждение;
  • Пробный период был продлен по предварительному соглашению обеих сторон: подчиненного и руководителя.

В других ситуациях работодатель может лишь сократить ознакомительный срок для своего сотрудника по личной инициативе.

Причины

Кроме перечисленных случаев, продление испытательного срока более трех месяцев будет считается вполне законным, если подчиненный:

  • Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничнымУходил в отпуск (чаще всего на начальных этапах работы сотрудники получают отгулы авансом, потому этот вариант пролонгации пробного периода встречается довольно редко);
  • Брал больничный (согласно статье 70 ТК РФ, это время в стажировку не входит);
  • Попросил начальника продлить ему ознакомительный срок по собственной инициативе (если человек не успел адаптироваться за отведенный период, то у него есть возможность оставить себе статус стажера еще на некоторое время, но только с разрешения руководства).

Любой из перечисленных вариантов продления испытательного срока должен иметь документальное подтверждение. Иначе работодатель рискует получить штраф за нарушение ТК РФ.

Порядок оформления продления испытаний

Как и само испытание, так и его результаты руководитель обязан фиксировать документально. И если необходимость в прохождении стажировки при устройстве на работу указывается в договоре, то окончательный вердикт начальства выносится отдельно, в виде приказа. Всего заключений может быть три:

  • Сотрудник категорически не справляется с поставленной задачей или игнорирует устав, ввиду чего он будет уволен на испытательном сроке;
  • Подчиненный показал отличный результат, ввиду чего он получает статус официально трудоустроенного;
  • Работнику тяжело выполнять свои должностные обязанности, но делает он это с совестью и старанием, в результате чего испытательный срок для него будет продлен на определенное время.

И если первые два случая регламентируются статьями 71 и 68 ТК РФ, то последний вариант развития событий должен происходить по особому алгоритму, прописанному в ст. 70 Трудового кодекса:

  • По факту продления испытательного срока создается приказ, где содержатся: дата приема сотрудника на стажировку, день и месяц ее окончания (с учетом пролонгации), инициалы подчиненного, к которому этот документ применим;
  • На имя работника выписывается персональное уведомление о продлении его ознакомительного периода (в этом бланке начальник указывает причины такого решения, статьи ТК РФ, на которые он ссылается, окончательную дату завершения стажировки);
  • После прочтения приказа сотрудник должен написать согласие на пролонгацию пробного срока по указанным руководством причинам. Этот документ не считается обязательным с точки зрения ТК РФ, но при очередной проверке он станет дополнительной защитой для начальника.

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

Внимание! Все перечисленные документы необходимо составлять в двух экземплярах (один отдают сотруднику, второй остается в отделе кадров на предприятии), и закреплять подписями обеих сторон.

В каких случаях продлевать испытательный срок запрещено

Помимо лиц, к которым категорически запрещено применять ознакомительный срок, ст. 70 ТК РФ предусматривает и перечень людей, не попадающих под его продление. Сюда входят:

  • Молодые специалисты с дипломом без опыта работы;
  • Инвалиды 1 группы;
  • Лица, достигшие пенсионного возраста;
  • Персонал, заступающий на выборные должности;
  • Подчиненные, присланные с другого предприятия по обмену.

На практике, перечисленные категории работников могут попасть под незаконную пролонгацию, если ее срок не достигает 90 дней. А вот продлевать ознакомительный период более, чем на 3 месяца, начальник уже не будет, так как это грозит ему серьезными последствиями.

Ответственность за незаконное продление

Если длительность стажировки была увеличена по инициативе работодателя на срок более 3 месяцев, доказать этот факт подчиненный никак не сможет, поскольку в договоре продолжительность пробного периода не указывается. А вот если сотрудник пробудет в статусе ученика дольше 90 дней без весомых причин, то его начальнику за такую халатность будет грозить:

  • Крупный административный штраф в размере 30 000 рублей – в первый раз, и 70 000 руб. во второй;
  • Отстранение от должности на срок до 3 лет.

Последняя мера применяется к руководству только в крайних случаях, когда человек откровенно злоупотребляет своим положением.

Мы узнали, когда продление испытательного срока согласно трудовому договору считается законным, и какую ответственность понесет работодатель за игнорирование ст. 70 ТК РФ.

В заключение остается добавить, что для собственной безопасности подчиненному следует брать письменное распоряжение начальника, в котором будет зафиксирована длительность его стажировки.

Ведь иначе доказать пролонгацию пробного периода, если он не достигает 90 дней, невозможно.

Источник: https://trudopravo.ru/trudoustrojstvo/prodlenie-ispytatelnogo-sroka.html

Больничный на испытательном сроке в 2020 году

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничнымПорядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Читайте также:  Что означает причина нетрудоспособности 02 в больничном листе

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Продление испытательного срока по трудовому договору: как осуществляется, причины

Последние изменения: Январь 2020

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт.

Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

  • Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.
  • В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.
  • Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:
  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  • при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  • при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

  1. Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

  2. Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

  3. Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).

Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/prodlenie-ispyitatelnogo-sroka/

Можно ли продлить испытательный срок?

Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться. Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

Основные моменты

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Читайте также:  Повышение квалификации по экологической безопасности

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

  • Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.
  • Учитываются все дни нахождения в отпуске.
  • Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

  1. Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
  2. Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.
  3. Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  • беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  • женщины с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  • инвалиды первой группы;
  • пенсионеры;
  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборных должностях;
  • переведенные от другого работодателя;
  • подписавшие срочный договор на два месяца.

Продление испытательного срока в 2020 году

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении 

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

Образец приказа:

Приказ о продлении испытательного срока

Уведомление

  • В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.
  • Образец уведомления:
  • Уведомление о продлении испытательного срока

Дополнительное соглашение

  1. В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

  2. Образец дополнительного соглашения здесь:
  3. Допсоглашение о продлении ИС

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Максимальная продолжительность

Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

Нюансы

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Вопросы

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/prodlenie/

Продление испытательного срока

Если же сотрудник доказал свой профессионализм и соответствие требованиям предприятия, по окончании испытательного срока оформлять документы ему не придется, он просто продолжит выполнять свои обязанности.

Как уже неоднократно упоминалось выше, испытательный срок необходим для определения соответствия выделенной должности нового сотрудника. И нередко происходит так, что отведенного времени не хватило руководителю, чтобы сделать конкретный вывод касательно данного подчиненного.

Именно в таких случаях актуально продление испытательного срока. Однако это не всегда можно осуществить, даже если при этом сам сотрудник не против продления.

Часто руководитель, чтобы не делать приказ о продлении, увольняет подчиненного, а после снова его же и принимает на работу на испытательных условиях, что тем самым дает им время для раздумий и принятия правильного решения.

Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу и можно ли его продлить?

ВАЖНО: Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трёх месяцев. Минимальный срок законом не определён, то есть возможен испытательный срок длящийся день, и неделю.

Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ):

Читайте также:  Как доказать трудовые отношения без трудового договора

испытательный срок не может превышать 2 недели, в случае приёма на работу по срочному трудовому договору; испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев, при приёме на руководящую должность (генерального директора или его заместителя, руководителя филиала, главбуха и т.п.); испытание устанавливается на срок в 3-12 месяцев, для государственных и муниципальных служащих.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

За исполнение данного распоряжения отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе.

Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет право обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения.

Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье.

Что может включать досье: выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами; некачественные работы; объяснительные сотрудника по разным поводам; его отчеты в письменной форме о проделанной работе; докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции; прочее.

Можно ли продлить испытательный срок

Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются.

Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч.

7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно. В случаях прямо установленных действующим законодательством испытательный срок может быть сокращен или продлен.

Источник: https://ecoafisha.ru/prodlenie-ispytatelnogo-sroka/

Продление испытательного срока

Кадровика заинтересовало продление испытательного срока. Дело в том, что подходит к концу испытательный срок одного из новых сотрудников.

Однако до сих пор непонятно, будет ли этот работник справлять со всеми возложенными на него обязанности.

В связи со сложившейся ситуацией непосредственный начальник нового сотрудника попросил выяснить, можно ли продлить испытательный срок. Тем более, что работник согласен заключить соответствующее допсоглашение.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Продление не предусмотрено

Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.

Исключением из правила является трудоустройство руководящих работников. Для них максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Таким образом, для этой категории персонала можно продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Такое увеличенное испытание можно установить (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

  • руководителю организации, а также заместителю руководителя;
  • главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера;
  • руководителю филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации.

Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

  Прием на работу: максимальный испытательный срок

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 02 03.2011 №520-6-1). Поэтому продлить испытательный срок работнику с 1 месяца до 2, нельзя.

Исключением из данного правила является прерывание течения испытательного срока из-за отсутствия сотрудника на работе. Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются.

Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prodlit-ispytatelnyj-srok/

Продление испытательного срока по трудовому договору: по ТК РФ

В данной статье мы рассмотрим, когда происходит продление испытательного срока при трудоустройстве. Разберем, в каких случаях это допустимо, а в каких может навлечь штраф на организацию.

Установка испытательного срока не является обязательным условием при приеме!

Испытательный срок — это период, который прописан в  трудовом договоре  (доп.соглашении к нему) и служит для проверки правильности выбора работника и соответствии должности.

статью ⇒ Испытательный срок для работника в 2020.

Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.

Важно! Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Какой стандартный срок испытания?

По Трудовому кодексу РФ стандартный ИС не может быть больше трех месяцев. Но в этом правиле есть исключения.

Важно! Иногда гражданам может быть установлен ИС до шести месяцев.

Это:

  • Руководители и их заместители;
  • Главные бухгалтера организаций;
  • Руководители филиалов и обособленных подразделений.

Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода.

Испытательный срок не устанавливают:

  1. Женщинам в положении и мамам детей в возрасте до 18 месяцев;
  2. Молодым работникам, которым еще нет 18 лет;
  3. Сотрудникам приглашенным от другого работодателя при соглашении между ним и работодателями;
  4. Работникам, если был заключен трудовой договор на время меньшее, чем 2 месяца;
  5. Людям, выбранным на выборную должность на оплачиваемую работу.

К тому же статья 207 Трудового кодекса РФ гласит, что если Вы обучались на будущем месте работы, то Вас обязаны трудоустроить без испытательного срока.

Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

статью ⇒  Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

В каких ситуациях исп.срок может быть пролонгирован?

В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не включается срок, во время которого человек болел или не присутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок может быть продлен только в случае, если работник какое то время отсутствовал на работе во время исп.срока. В такой  ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально.

Рассмотрим какие случаи отсутствия бывают и каких их подтвердить в таблице

Случаи отсутствия работника Документальное подтверждение отсутствия
Временная нетрудоспособность Больничный листок на имя сотрудника
Отпуск без содержания Заявление на отпуск и приказ руководителя организации
Прохождение обучения Приказ руководителя на отправление сотрудника на дополнительное обучение
Прогул Приказ руководителя, акт отсутствия на рабочем месте, докладная записка
Иные веские причины отсутствия на рабочем месте (участие в судебном процессе, ДТП и другие) Объяснительная записка и другие

Важно! Увеличить испытательный  срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания.

Пример

Иванов С.А. был принят на работу 15 января 2018 года с испытательным сроком 2 месяца. Но в период с 20 января по 25 января 2018 года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности.

В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта 2018 года, как предполагалось изначально, а 21 марта 2018 года. То есть испытательный срок будет продлен на 6 дней, которые Иванов С.А.

был на больничном.

Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?

В случае отсутствия работника  на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓

Скачать приказ о продлении испытательного срока

Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?

Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение. В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф.

Важно!  В статье 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы:

На кого накладывается штраф при правонарушении Размер штрафа, рублей
Должностные лица 1000-5000
Индивидуальные предприниматели 1000-5000
Юридические лица 30000-50000

статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

Часто задаваемые вопросы

  • Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок, если сам работник не против, но видимых на то причин нет?
  • Ответ: Нет, нельзя.
  • Вопрос: Можно ли сократить испытательный срок?

Ответ: Да, это можно сделать по доп. соглашению между сотрудником и работодателем. Закон этого не запрещает.

Вопрос: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока по причине болезни сотрудника?

Ответ: Нужно оформить приказ руководителя организации, основанием для которого будет листок нетрудоспособности сотрудника на испытательном сроке. Данный приказ должен быть подписан руководителем, также на нем должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

Вопрос: Какими законодательными актами регулируется вопрос об ИС?

Ответ: Испытательный срок, его понятие и случаи применения описаны в ст. 70 ТК РФ, также упоминания о нем есть в других законодательных актах.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/prodlenie-ispytatelnogo-sroka-po-trudovomu-dogovoru/

Ссылка на основную публикацию