Приказ об утверждении положения об оплате труда

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Порядок применения приказа

Приказ об утверждении положения об оплате трудаПоложение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

  • Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.
  • Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.
  • Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.
  • Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

  Приказ об отзыве из отпуска: образец составления

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Скачать образец приказа

Скачать приказ об утверждении положения об оплате труда образец в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

  1. Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.
  2. Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.
  3. На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

  • Утвердить прилагаемое положение;
  • Ввести его в действие с определенного числа;
  • Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
  • Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
  • Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

  Приказ об утверждении положения о командировках

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Источник: https://kadrypro.ru/lna/polozhenie-ob-oplate-truda/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-ob-oplate-truda.html

Как оформить приказ об утверждении положения об оплате труда?

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Положение об оплате труда — это обязательный документ для ИП и ООО. Его важность заключается в том, что на его основании составляют штатное расписание и начисляют заработную плату сотрудникам. Наличие этого документа часто проверяется налоговой инспекцией.

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда?

Он необходим для того, чтобы ввести Положение в действие. Просто составить его недостаточно. Для его внедрения и вступления в силу необходимы действия в виде издания указа. Согласно 191 статье Трудового Кодекса РФ, с помощью соответствующего распоряжение возможно не только утвердить оплату труда, но и поощрить сотрудников, добросовестно исполняющие свои должностные обязанности.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Статья 191 Трудового Кодекса РФ

Как утвердить положение об оплате труда?

Процедура утверждения следующая:

  • Необходимо акт согласовать с профсоюзом предприятия. Это обязательный этап, требуемый и закрепленный в ТК РФ. Об этом ставится надпись «СОГЛАСОВАНО» и номера соответствующих, подтверждающего акта;
  • Директор утверждает документ изданием указа. На основном документе ставят надпись «УТВЕРЖДЕНО», номер и дату указа о его утверждении.

Ознакомить работников с положением об оплате труда обязаны письменно и всех, так же как и с последующими изменениями в нем. Об ознакомлении, каждый сотрудник должен расписаться на общем листке, указав кроме подписи, свои полные фамилию, имя, отчество и дату ознакомления.

Этот лист, прилагается к основному документу и хранится вместе с ним. Отсутствие подтверждения об ознакомлении, расценивается, как не проведение процедуры и является серьезным нарушением, за которое компанию, в случае проверки, оштрафует налоговая инспекция и охрана труда.

А также без ознакомления с распоряжением, работник может легко выиграть судебное дело по заработной плате.

Оформление приказа об утверждении положения об оплате труда согласно ТК РФ занимается кадровый отдел или отдельно назначенный указом ответственный сотрудник за кадровый документооборот. Его оформляют в соответствии с нормативными правилами оформления документов.

Наказ должен содержать такие пункты:

  • Дату и место составления;
  • Полное название предприятия и его реквизиты;
  • Начинается с фразы: «Утвердить (название акта)»;
  • Дату, с которой он начинает действовать;
  • Фразу об отмене старого распоряжения, как утратившего силу. В предложение вписать его номер и дату;
  • Данные об ответственном за исполнение распоряжения, например можно оставить себя: «Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой» или возложить ответственность на другое лицо фразой: «За контроль исполнения данного приказа отвечает ФИО» или «За исполнение приказа ответственный ФИО».

Приказ об утверждении положения об оплате труда — образец 2018

Правильно составить распоряжение об утверждении положения поможет соответствующий образец. Следуя заполненному образцу, работодатель будет уверен в его актуальности. Подписать документ должен руководитель и ответственный за его выполнение. Документ является строгой отчетности, храниться в двух экземплярах: у главного бухгалтера – оригинал и копия у руководителя организации.

Заполненный образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения о защите персональных данных

Персональные данные сотрудника – это личная информация о конкретном человеке, которую работодатель запрашивает при найме на работу, а именно:

Приказ об утверждении положения об оплате труда

  • ФИО:
  • Данные о возрасте и дате рождения;
  • Образование;
  • Адрес прописки и фактического места жительства;
  • Состояние здоровья;
  • Семейный статус и другие данные.

Такую информацию, как вероисповедание, национальность, сексуальную ориентацию работодатель запрашивать не вправе, так как это нарушает границы личной жизни. Информация должна быть только касательно работы.

Конфиденциальность информация защищается Трудовым Кодексом, федеральным законодательством и нормативными документами организации.

Одним из которых является Положение о защите персональных данных, которое утверждается соответствующим указом.

В приказе должна быть отображена следующая информация в такой последовательности:

  • Название указа должно содержать его суть: «Приказ о (название документа)»;
  • Указывается на основании какого закона составляется указ: главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работника» и Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».
    Фраза начинается: «Во исполнение требования…»;
  • Дата и место составления;
  • Начинается с фразы: «Приказываю утвердить (название документа)» или «Утверждаю (название документа)»;
  • Указать дату, с которого распоряжение вступает в силу.В этом акте также утверждаются сотрудники, которым предоставляется доступ для работы с данными. Указывается: должность; права доступа — они могут быть как полными, так и ограниченными. В указе утверждаются именно должности, без фамилий и имен сотрудников. До работников, их ответственность должна быть доведена в должностной инструкции, а также при приеме на работу ими должен быть подписан документ об ознакомлении с ответственностью о конфиденциальности информации;
  • Ответственный за сбор и обработку личных данных. Назначается этим же указом, фразой: «Назначить ответственного за…»;
  • Последним пунктом, идет указ к ответственному лицу, ознакомить всех сотрудников, закрепленных для доступа к данным Положения о защите персональных данных и заключении с ними договора о неразглашении конфиденциальной информации.
    «Ответственному лицу ознакомить сотрудников с Положением о…. и заключить с каждым договор о неразглашении…».

В конце полные ФИО директора и ответственного лица и их личные подписи. Перед подписями делается приписка о приложениях к основному акту и количестве страниц в нем.

Приказ по защите персональных данных

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3

Источник: https://russiansu.ru/prikazy/kak-oformit-prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-ob-oplate-truda.html

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда – как правильно утвердить документ?

Положение об оплате труда представляет собой локальный акт, на основании которого происходит регулирование отношений работодателя и сотрудников, а также определяется и начисляется заработная плата трудящимся гражданам.

Для того чтобы документ вступил в силу, руководство компании должно позаботиться об его утверждении.

Как утвердить?

Положение об оплате труда будет считаться действительным только после его принятия и введения. Данное действие должно быть закреплено на документальном уровне.

Технология утверждения нормативных локальных актов регламентируется действующим Трудовым Законодательством РФ. В соответствии с установленными правилами, чтобы утвердить документ, необходимо оформить распорядительную бумагу. В роли таковой в этом случае выступает приказ.

Читайте также:  Мвд: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Положение, вступившее в действие, применяется по отношению ко всем сотрудникам предприятия. Каждый работник должен быть в курсе информации, указанной в документе.

С этой целью работодатель обязан ознакомить с ней каждого гражданина, трудящегося в компании. Факт своего согласия сотрудник подтверждает подписью. Ее он оставляет в специальном журнале, книге или другой подобной бумаге.

Приказ о принятии оформляется каждый раз, когда в Положение вносятся корректировки.

  • После утверждения изменений работники заново изучают сведения, прописанные в документе и принимают решение, касающееся их принятия.
  • Порядок внесения изменений в Положение.
  • При несогласии с принятыми корректировками трудящийся гражданин должен составить письменный отказ.
  • Важно — Положение утверждается только в том случае, если с этим согласен не только работодатель, но и специалисты профсоюзного органа.
  • В случае, если сотрудниками этого отдела были выявлены нарушения норм ТК РФ, они могут обратиться с жалобой на руководство фирмы в вышестоящие органы, уполномоченные на решение таких вопросов.

С этой целью гражданами, которые выявили нарушение, составляется специальное заявление. Оно передается в Инспекцию труда. Специалисты организации обязаны в течение месяца со дня получения жалобы провести проверку в компании.

Как оформить распоряжение об утверждении?

  1. При составлении приказа не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой, потому как в данном случае таковая отсутствует.

  2. Приказ об утверждении положения об оплате трудаДопускается использование фирменного бланка организации или чистого листа форматом А4.
  3. При написании важно соблюдать основы делового стиля повествования и правила русского языка.

В документе не должно быть ошибок. В противном случае он может быть признан недействительным.

В верхней части документа указывается полное наименование предприятия, фактический адрес местонахождения, а также его реквизиты — ИНН, КПП. Приказу присваивается номер, который нужно поместить на одной строке с наименованием бумаги.

Далее отмечается дата составления и город, в котором оформлялся локальный акт. В середине бумаги следует расположить вводную часть документа.

Она включает в себя описание причины, по которой появилась необходимость издания приказа. Важно сделать ссылку на ТК РФ — документ создается на основании данных, в нем указанных.

Перед оформлением основной части приказа пишется слово “Приказываю” и непосредственный текст распоряжения.

Он включает в себя следующие сведения:

  • факт утверждения соответствующего Положения;
  • дата, при наступлении которой происходит введение документа в силу;
  • инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление сотрудников с данными Положения после его принятия;
  • инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление вновь принятых работников с текстом утвержденного документа;
  • инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за исполнение настоящего приказа.

Заключительным этапом оформления документа является проставление в нем подписи главного руководителя предприятия. Аналогичное действие проделывается ответственными лицами.

Если ранее в компании соблюдались правила старого Положения, а изданием приказа утверждается новое, в документе важно сделать отметку о том, что предыдущий вариант нормативно-локального акта утрачивает свою силу.

Скачать образец

Скачать пример приказа о принятии Положения об оплате труда и его утверждении – word.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/prikaza-ob-utverzhdenii-polozheniya.html

Приказ об утверждении Положения об оплате труда работников — образец, бланк, оформление

Приказ об утверждении положения об оплате труда

В любой компании каждый работник должен получать зарплату на основании специального Положения об оплате труда. Оно составляется бухгалтером компании. В нем содержится информация обо всех наемных специалистах, а также об их окладе и премии.

Нередко требуется составить новый документ или внести в него какие-либо изменения. В этом случае руководителем компании издается соответствующий приказ.

Предназначение, форма и правила составления приказа

Действовать в компании этот документ начинает только после того, как он принимается работодателем путем издания приказа. Допускается указывать в нем другой день, когда начинают применяться в фирме условия, прописанные в документации.

При его составлении учитываются следующие нюансы:

  • в законодательстве отсутствует типовая форма, поэтому каждая фирма может самостоятельно разработать данную форму;
  • в тексте должна присутствовать информация, что основной целью издания документации выступает утверждение нового Положения;
  • подписывается руководителем предприятия, но допускается заранее назначить ответственное лицо, которое будет заниматься данным процессом;
  • в тексте указывается, какое именно Положение утверждается;
  • с этим документом обязательно требуется знакомить каждого работника предприятия под роспись. Тут вы узнаете, как составить акт об отказе от подписи правильно.
  • Так как такой приказ затрагивает всех сотрудников компании, то обычно их подписи ставятся на дополнительном листке.
  • Структура Положения об оплате труда организации подробно рассмотрена тут:

Когда оформляется

Приказ издается руководителем предприятия только при возникновении соответствующей необходимости. Он должен иметь отношение к Положению об оплате труда, причем он составляется в следующих ситуациях:

  • вводится новое Положение;
  • вносятся кардинальные изменения в прошлый документ;
  • отменяется действие старой документации.

Если вносятся изменения только в отношении одного работника, то при издании документации указывается этот гражданин. Поэтому только он знакомится с ней под роспись.

Процедура составления

Обычно изданием приказа занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии. Он не обладает строго унифицированной формой, поэтому каждая компания может самостоятельно разрабатывать оптимальную форму, которая далее закрепляется во внутренней нормативной документации организации.

На основании шаблона вносятся нужные сведения в пункты договора. Для этого можно пользоваться фирменным бланком или обычным листом бумаги.

Важно! Во время составления учитываются нормы кадрового делопроизводства, а также не допускается наличие орфографических или пунктуационных ошибок.

Приказ об утверждении положения об оплате трудаОбразец приказа об утверждении Положения.

Он в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  • номер;
  • дата и место формирования;
  • наименование компании;
  • основание для составления, представленное внесением изменений или составлением нового Положения;
  • указывается номер данного Положения;
  • прописывается дата его формирования;
  • фиксируется утверждение данного документа;
  • включаются данные обо всех лицах, которые должны знакомиться с содержанием;
  • приводятся ответственные лица, занимающиеся изданием и исполнением приказа, причем перечисляются их ФИО и занимаемые должности;
  • допускается указывать в документе не только одного работника, но и сразу всех сотрудников предприятия.

Нередко к этому приказу прикладываются другие распорядительные документы. Они перечисляются в основном тексте. На основании приказа вносятся корректировки в Положение об оплате труда.

Если они являются незначительными, то достаточно только этого распорядительного акта. Если кардинально изменяется содержание документа, то целесообразно создавать новый акт.

Здесь вы узнаете, как правильно составить и что указать в Положении о премировании работников.

Как составлять приказ о внесении изменений в Положение

Даже если вносятся незначительные корректировки в этот документ, то их надо официально регистрировать и утверждать. Для этого издается соответствующий приказ. Все требования к этому документу являются стандартными.

При формировании текста важно указать, по какой причине вносятся правки в документ. Каждый сотрудник, которого касаются такие изменения, знакомится с приказом под роспись.

Заключение

Положение об оплате труда является важным документом в каждой компании. В нем регулируются правила выплаты зарплаты работникам.

Поэтому если формируется новый документ или вносятся корректировки в старую документацию, то это осуществляется только с помощью издания соответствующего приказа. Он утверждает все корректировки.

  1. С этим документом руководитель фирмы должен ознакомить всех наемных специалистов.
  2. О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы можно посмотреть в этом видео:

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/prikazy/prikaz-ob-utverzhdenii.html

Приказ об утверждении положения — виды и условия

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Любое нововведение, оформляемое документально, требует официального утверждения, чтобы оно считалось вступившим в силу. То же относится и к любого вида правкам действующего положения. Подробнее о видах приказов об утверждении и об условиях, необходимых к соблюдению, читайте в статье.

Приказ об утверждении положения об охране труда

  • Положение об охране труда содержит в себе единые для всех сотрудников законодательные нормы, необходимые для установления условий, которые позволят работнику безопасно и качественно осуществлять профессиональную деятельность.
  • Положение об охране труда включает в себя следующие понятия:
  • Охрана труда — перечень требований, который содержит правовые, социальные, технические, санитарные, профилактические и прочие нормы;
  • Условия труда — определяет требования безопасности и комфорта рабочего процесса. Подразделяются на три категории:
  • Вредный фактор — существует возможность заболевания сотрудника во время выполнения производственных обязанностей;
  • Опасный фактор — возможно получение производственной травмы;
  • Безопасные условия — вероятность получения работником травмы или заболевания отсутствует или минимальна.

Рабочее место — описывает необходимые требования к рабочему месту сотрудника.

Положение об охране труда позволяет оптимально настроить рабочий процесс, что повышает эффективность работы и уменьшает риск нанесения вреда здоровью.

Скачать образец

Утверждение положения об оплате труда

Положение об оплате труда регламентирует тонкости, которые возникают при выплате заработной платы работникам. Оно содержит следующие пункты:

  • День выплаты зарплаты;
  • Порядок удержания зарплаты;
  • Иногда в документ включаются даты выплаты премий.

Положение об оплате принимается всего один раз, в момент создания организации. После этого, при необходимости, в документ могут вноситься изменения.

Перед утверждением необходимо ознакомить с документом всех сотрудников, которые должны выразить согласие с предложенными условиями, поставив подпись.

При приеме новых работников нужно получить их согласие с условиями оплаты труда до подписания трудового договора.

Скачать образец

Приказ об утверждении положения о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне призвано сохранить конфиденциальную информацию компании в тайне и привлечь к ответственности сотрудника, разгласившего данную информацию.

Документ не имеет единственно верного шаблона и составляется произвольно, с учетом специфики организации, но в содержании основными являются пункты, регламентирующие:

  • Общие моменты, где описывается необходимость в принятии документа;
  • Полномочия работодателя для защиты информации;
  • Критерии и список сотрудников, которые определяют информацию как секретную.
Читайте также:  Трудовой договор: сутки через трое (образец)

Форма приказа об утверждении также не регламентирована. Она должна содержать название организации, номер и дату издания. Каждый работодатель указывает свои условия, исходя из специфики предприятия.

Скачать образец

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Защита персональных данных — приказ об утверждении положения

Положение о защите персональных данных регламентирует нормы, которые должны обеспечить сохранность конфиденциальной информации о сотруднике. Как правило, оно составляется сотрудниками отдела безопасности и утверждается работодателем.

Содержание документа следующее:

  • Общие понятия. Дается характеристика персональных данных и приводится перечень документов, которые должны быть защищены;
  • Способ получения персональных данных. Раскрывается, каким образом получаются данные о сотруднике;
  • Составление личного дела. Включает требования по оформлению и проведению личного дела, а также перечень компонентов, которые должны быть описаны;
  • Права и обязанности сотрудника по защите личной информации. Этот пункт оформляется в соответствии со статьей 89 ТК РФ;
  • Учет, сохранение и передача личных данных. Указываются действия, которые могут осуществляться над данными;
  • Ответственность. Описывается, кто и какую ответственность понесет в случае оглашения или утери персональных данных.

Чтобы принять постановление о защите персональных данных, вводится специальный приказ, изданный работодателем. Перед этим документ должен в течение пяти дней получить одобрение у профсоюза. Если профсоюза нет, следует ознакомить с вводимыми условиями всех работников организации и получить их подписи.

Скачать образец

Приказ об утверждении положения об отделе кадров

Отдел кадров призван обеспечить правильное распределение и использование трудовых навыков сотрудников организации. Он отвечает за найм новых сотрудников, их адаптацию на рабочем месте, поощрение, а также — за взаимодействие между разными отделами.

Положение об отделе кадров содержит следующие пункты:

  • Общая характеристика. Здесь разъясняются основные моменты работы отдела;
  • Основные задачи. Приводится перечень обязанностей сотрудников отдела;
  • Структура отдела. Описывается административный аппарат или, проще говоря, количество сотрудников с указанием их должностей;
  • Функции подотделов кадровой структуры. Детальное описание должностных обязанностей каждой отдельный подгруппы;
  • Права. Этот пункт ограничивает действия, которые могут выполнять работники отдела кадров;
  • Взаимоотношения с другими отделами организации. Описывается перечень предоставляемых услуг и услуг, которые можно запросить у другого отдела.

Для утверждения документа работодателем издается специальный приказ, который также должен быть одобрен будущими работниками отдела кадров непосредственно перед созданием самого отдела, либо же до подписания трудового договора, если речь идет о новых работниках.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-vidy-i-usloviya/

Приказ об утверждении Положения по оплате труда

Положение по оплате труда является внутренним документам предприятия, относящимся к локальным актам. В соответствии с ним производится выплата заработной платы сотрудникам организации. Такой документ обязательно должен присутствовать на любом предприятии, ведь именно по нему исчисляется сумма оплаты труда.

При трудоустройстве на работу, каждый сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру ознакомления с документом, чтобы в будущем не возникало каких-либо вопросов и претензий.

Образец Положения по оплате труда можно скачать здесь.

Положение разрабатывается структурным подразделением, ответственным за работу с персоналом. После составления бумаги, она попадает на рассмотрение к руководящему лицу организации. В случае ее принятия, это фиксируется приказом. Образец приказа об утверждении Положения по оплате труда предлагаем скачать в данной статье ниже.

Если приказ об утверждении не будет подготовлен, то и документ не будет введен в действие и не будет иметь силы.

Аналогичным образом могут быть утверждены иные документы компании:

Образец оформления

Приказ об утверждении положения об оплате трудаОтсутствие унифицированной формы составления приказа об утверждении Положения по оплате труда позволяет руководителю производить его разработку самостоятельно.

Тем не менее, при правильном оформлении приказа, в нем должна присутствовать следующая информация:

  • название бланка;
  • заголовок;
  • дата составления;
  • номер документа;
  • текст, содержащий все нюансы системы выплат;
  • подпись руководителя и ответственных лиц.

В свою очередь, текст обращения должен содержать некоторые распоряжения руководителя:

  • дату начала функционирования положения;
  • поручение руководителям подразделений о донесении сведений Положения по оплате труд сотрудникам;
  • указание бухгалтерам производить расчет заработной платы в соответствии с приказом и утвержденным им положением;
  • назначение ответственного лица за контролем и исполнением всех правил, перечисленных в приказе руководителя.

Данному приказу присваивается номер, после чего он фиксируется в регистрационном журнале.

Вместе с приказом необходимо составление приложения, в котором будут указания все дополнительные сведения, а также подписи сотрудников. Тем самым они подтверждают свое ознакомление с документом.

Внесение каких-либо изменений в положение об оплате труда, происходит в таком же порядке, как и принятие и утверждение документа.

Главным лицом, утверждающим приказ, является генеральный директор компании. После того, как последний утверждает положение об оплате труда, он должен оставить личную подпись в бланке приказа. Без этого документ считается недействительным. Такая практика утверждения распространяется на всю документацию, относящуюся к нормативным актам организации.

На самом бланке положения об оплате труда ставится номер и дата приказа, которым он утвержден.

Правильное оформление

Приказ об утверждении Положения об оплате труда образец 2017 — скачать.

Еще один образец приказа о введении в действие Положения — скачать.

Источник: https://rabotnika.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-po-oplate-truda/

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ об утверждении положения об оплате труда


Оплата труда является необходимым этапом трудовой деятельности любого предприятия. Однако для того, чтобы норматив, регламентирующий обозначенную процедуру, имел юридическую силу, управленец должен его утвердить соответствующим распоряжением. Это обуславливает необходимость составления приказа об утверждении положения об оплате труда. Образец документа должен храниться в кадровом подразделении и составляться заранее.

Основная информация о положении об оплате труда

Положение об оплате труда является локальным нормативом, в соответствии с которым сотрудники предприятия получают свои доходы за осуществление должностных обязанностей, фиксируемых в должностной инструкции и трудовом соглашении. Следовательно, обозначенный правовой документ призван регламентировать следующие аспекты:

  • правила и порядок начисления зарплаты персоналу;
  • объем аванса, а также все сопутствующие правила по его начислению, расчету и выдаче;
  • фиксация сроков фактической выдачи аванса и зарплаты сотрудникам;
  • отметка о том, куда перечисляется зарплата персоналу: на банковские карточки, либо зарплата предоставляется работникам посредством выдачи через кассу. Во втором случае также необходимо прописать место, где располагается касса;
  • ответственность и меры наказания нанимателя за задержку или невыплату заработной платы сотрудникам.

В трудовом законодательстве РФ отмечено, что сотрудник должен получать выплаты от нанимателя в качестве вознаграждения за труд, как минимум, 2 раза в месяц. Даты, когда выплаты осуществляются в конкретных компаниях, должны фиксироваться в локальной документации.

Исходя из ст.

142 ТК РФ, если наниматель задерживает выплату зарплаты подчиненным на период, превышающий 15 дней, сотрудник вправе принять самостоятельное решение о приостановлении работы до тех пор, пока управленец не выполнит все свои финансовые обязательства перед персоналом.

Подобное является правомерной процедурой только в том случае, если работник письменно уведомляет руководителя предприятия о своем намерении прекратить осуществлять должностные обязанности до предоставления ему заработка.

Несмотря на то, что к подобной мере персонал прибегает крайне редко, данные действия создают множество проблем для нанимателя. Зачастую приостановление деятельности вызывает интерес контролирующих инстанций (например, ФНС и ГТИ), которые направляют на предприятие проверку.

Однако, как демонстрирует практика, сотрудники зачастую предпочитают выйти на митинг или устроить забастовку.

В рассматриваемых обстоятельствах Положение об оплате труда, помимо трудовых соглашений, является основным доказательным документом, в котором фиксируются правила предоставления зарплаты и последствия для нанимателя.

Порядок утверждения положения об оплате труда

Положение об оплате труда не является строго обязательным правовым актом. Однако его настоятельно рекомендуется оформлять и утверждать в компании, так как это является отличной превентивной мерой конфликтов и разногласий с персоналом. Чтобы наделить Положение юридической силой, необходимо:

  • заранее ознакомить персонал предприятия с текстом документа, его особенностями и правилами;
  • получить подписи всех сотрудников, которых касается публикуемое положение. Подписи можно фиксировать в соответствующем регистре (отдельном журнале), либо в приложении к Положению;
  • опубликовать распоряжение о внедрении Положения об оплате труда в практическую деятельность, а также о наделении его соответствующей юридической силой;
  • поставить на распоряжении визу управленца, а также, при наличии, штамп.

Дата, указанная в основном тексте Приказа, будет считаться днем вступления распоряжения в силу. Сам же Приказ может быть опубликован ранее обозначенного срока. Предполагается, что наниматель может не успеть собрать подписи всех сотрудников в день публикации. В частности, подобное характерно для крупных компаний.

Также в случае, когда вступление распоряжения в силу приходится откладывать, уместно составить приложение, либо отразить данную информацию в отдельном пункте Приказа.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

К оформлению Приказа нет четких требований, фиксируемых в законодательстве. Практика демонстрирует, что данные распоряжения составляются в вольной форме, однако с учетом всех стандартных реквизитов для официальных документов. Исходя из этого, уместно привести основные структурные элементы подобного Приказа:

  1. Шапка документа. В данном разделе следует отметить полное наименование предприятия, а также его ИНН/КПП, ОКПО, контактные данные и сведения об управленце (его ФИО и должность). Уместно составлять подобный приказ на фирменном бланке, где вся обозначенная информация уже присутствует.
  2. Наименование документа. В настоящем разделе по центру листа необходимо отметить слово: «Приказ». Ниже названия бумаги следует проставить номер документа, город, в котором он был издан, а также дату его публикации.
  3. Основной текст документа. Зачастую указанный пункт начинается с обоснования необходимости публикации Приказа и Положения об оплате труда. В основном тексте также уместно фиксировать, с какой даты Положение вступает в силу.
  4. Фиксация необходимости ознакомления штата предприятия с составляемым распоряжением, а также с текстом Положения.
  5. Ответственные субъекты за выполнение приказа. Необходимо отразить ФИО и должность работника, в чьи полномочия будет входить осуществление контроля за исполнением распоряжения. Зачастую подобным лицом назначается служащий кадрового подразделения.
  6. Подпись управленца и ответственных субъектов с их расшифровками.
Читайте также:  Ст 180 тк рф с комментариями 2020: увольнение сотрудников

Рассматриваемый Приказ следует также зарегистрировать в соответствующем журнале и обеспечить документу сохранность на протяжении 75 лет. Данный срок хранения также характерен для самого Положения об оплате труда.

Нюансы публикации приказа об утверждении положения об оплате труда работников

Одним из основных требований для внедрения Положения об оплате труда является наличие подписей всех представителей персонала. Зачастую публикация Положения и соответствующего приказа происходит до набора сотрудников, и ознакомление с документом осуществляется в процессе трудоустройства граждан. Однако если производственная деятельность уже велась, то информация из внедряемого правового акта должна быть донесена до персонала до вступления бумаги в силу.

Как отмечалось ранее, уместно составить приложение к Приказу, в котором сотрудники будут ставить свою визу. Зачастую используется лист ознакомления. Законодательство не регламентирует форму обозначенной бумаги, однако практика демонстрирует, что данный документ должен включать следующие сведения:

  • табельный номер сотрудника, его ФИО и должность;
  • структурное подразделение, где трудится субъект;
  • подпись гражданина о том, что он ознакомлен и согласен с положениями нового локального норматива;
  • дата проставления визы.

Лист ознакомления зачастую формируется в виде таблицы. Для удобства и оперативности, данные бумаги передаются всем руководителям подразделений, которые и занимаются сбором подписей.

Таким образом, распоряжение об утверждении Положения об оплате труда является необходимым документом, без которого Положение не сможет быть правомерным и использоваться в практической деятельности. Нанимателю необходимо заранее ознакомиться с правилами составления подобной бумаги, либо использовать образец Приказа во избежание допущения ошибок.

(35

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-ob-oplate-truda.html

Приказ о положении об оплате труда: образец оформления, структура документа и порядок подписания

Положение об оплате труда выступает локальным документом на предприятии. В этом документе прописаны правила начисления заработной платы сотрудников. В частности, здесь содержатся сроки выплаты и величина аванса, размер надбавок и премий, а также прописана ответственность работодателя за задержку в выплате зарплаты. Этот документ утверждается через специальный приказ.

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

За каждой коммерческой организацией закреплено право на издание собственных локальных нормативно-правовых актов для отображения здесь правил выплаты зарплаты, которые не урегулированы законодательно и будут применяться в компании.

В положении об оплате труда прописываются виды зарплаты, ее формы, методы расчета аванса и пр. Положение распространяет свое действие на всех сотрудников организации.

Положение не является обязательным документом и формируется по желанию руководства предприятия, но имеет большую ценность как для работников, так и для работодателя: такой документ позволяет замотивировать сотрудников на добросовестное исполнение трудовых функций, минимизировать споры между работодателем и сотрудниками по вопросу размера зарплатных начислений. Положение может служить аргументом для одной из сторон в суде при возникновении спорных ситуаций.

Положение разрабатывается с учетом положений Трудового кодекса и в интересах всех сотрудников независимо от их должности и специальности. При его разработке учитывается мнение профсоюзной организации, если такая создана на предприятии.

С текстом Положения об оплате труда должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись. Это нужно сделать после утверждения данного документа через приказ.

Порядок принятия в компании локальных нормативных актов регулируется Трудовым кодексом. Приказ об утверждении положения об оплате труда – это один из распорядительных документов на предприятии, в котором фиксируется волеизъявление руководителя.

Приказ о положении об оплате труда необходим для ввода в действие зарплатных правил на предприятии и утверждения даты начала применения положения. Такой документ формируется по результатам разработки положения об оплате труда и внедряет правила выплаты зарплаты на предприятии.

Как правильно оформить

Законодательно не предусмотрено унифицированного и обязательного для использования образца приказа. Приказ об утверждении положения об оплате труда имеет произвольную форму или создается по шаблону, принятому в организации для утверждения локальных документов.

В «шапке» документа прописываются:

  1. Наименование компании-работодателя, ее организационно-правовая форма, реквизиты организации: ИНН, КПП, юридический и фактический адреса. В отношении индивидуального предпринимателя нужно прописать его фамилию, имя и отчество, а также ИНН.
  2. Наименование документа: Приказ об утверждении положения оплаты труда.
  3. Номер приказа (согласно принятой в компании системе нумерации локальных нормативно-правовых актов).
  4. Город подготовки приказа.
  5. Дата подготовки приказа.

В основной части приказа указывается на наименование документа, который подлежит утверждению с его реквизитами (датой и номером), а также сроки вступления Положения об оплате труда в силу и указание на ответственных за его исполнение лиц (последнее положение необязательно).

В случае если к приказу прилагаются какие-либо документы, то их следует прописать отдельно в перечне приложений.

К оформлению приказа также законодательно не предъявляется особых требований. В частности, допускается написание приказа на простом листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Допускается напечатать приказ на компьютере или написать его от руки.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда можно скачать здесь.

Обычно приказ готовится в единственном экземпляре. Но при необходимости могут быть подготовлены его копии для бухгалтерии или отдела кадров.

Кто подписывает приказ

Приказ об утверждении положения об оплате труда формируется любым лицом  на предприятии, которое обладает нужными знаниями и навыками для его подготовки. Но подписать приказ в обязательном порядке должен руководитель компании-работодателя. Это может быть директор либо индивидуальный предприниматель. Без его подписи данный документ будет считаться недействительным.

Если в приказе назначается ответственное лицо или перечень лиц за исполнение Положения, то в нем нужно предусмотреть место для его подписи.

Ставить печать на приказе необязательно. С 2016 года требование об обязательных печатях для юридических лиц было отменено, поэтому удостоверять документ с помощью печати нужно, только если такой порядок заверения распорядительной документации принят на предприятии.

  • Приказ регистрируется в специальном журнале и после того, как он утратит актуальность, подлежит передаче в архив.
  • Таким образом, приказ об утверждении положения оплаты труда создается по результатам подготовки положения, вводит такие результаты в силу и указывает дату, с которой они будут действовать.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/prikaz-o-polozenii.html

Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец

Положение по оплате труда — это внутренний локальный акт организации, который устанавливает порядок оплаты труда работников. Его наличие обязательно для каждой организации. Именно на этот документ следует ориентироваться, определяя порядок оплату труда персонала. Каждый работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в данным документом.

Разработкой Положения по оплате труда занимается отдел по работе с персоналом, после чего составленный документ утверждается приказом руководителя. Данная статья предлагаем для бесплатного скачивания образец приказа об утверждении положения по оплате труда, образец данного бланка можно скачать бесплатно внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец Положения по оплате труда по этой ссылке.

Оформить приказ можно в свободной форме, какого-либо типового бланка не разработано для этой цели. Приказ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми заинтересованными лицами, например, лицами, кто должен донести  до работников распоряжения руководителя.

Каждый внутренний документ организации должен утверждаться приказом руководителя, это касается не только Положения по оплате труда, но и Инструкции по охране труда, должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, штатного расписания и прочих документов.

Примеры других приказов об утверждении можно также скачать на нашем сайте:

  • должностных инструкций — образец;
  • Инструкция по охране труда — образец;
  • Правил внутреннего трудового распорядка — скачать.

Как правильно оформить приказ об утверждении Положения по оплате труда?

  • Приказ оформляется на фирменном бланке с реквизитами фирмы.
  • Бланк содержит название и заголовок.
  • В тексте должны быть перечислены распоряжения руководителя:
  • ввести в действие Положение по оплате труда;
  • руководителям подразделений (или иным ответственным лицам, например, работникам кадровой службы) донести до работников условия данного Положения под личную роспись;
  • бухгалтеру производить расчеты по заработной плате на основании данного Положения;
  • назначить ответственного за контроль и исполнение приказа.

Приказ следует зарегистрироваться в регистрационном журнале, при этом документу присваивается номер и ставится дата.

Пример оформления

Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец — скачать.

  1. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  2. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  3. +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  4. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  5. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  6. Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
  7. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-po-oplate-truda/

Ссылка на основную публикацию