Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

  • субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
  • количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
  • способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

  • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
  • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
  • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
  • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
  • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

  • ущерб стал следствием умысла;
  • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
  • материальный вред причинен в результате правонарушения;
  • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлечения Суть
Взаимность Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
Виновность Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущерба В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
Справедливость Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

  • малой суммы ущерба;
  • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
  • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне.

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте также:  Трудовой договор: сутки через трое (образец)

Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.

Введение Трудовым кодексом новой указанной договором материальной ответственности сторон трудового договора на практике будет применяться самыми разноречивыми способами, если не дать соответствующего разъяснения по этому вопросу.

Например, надо пояснить, со всеми ли работниками можно заключать такое соглашение, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково возможно содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъяснение должен сделать законодатель.

Особенно оно необходимо для работника, так как работодатель свои обязанности в нем предварительно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гражданин при приеме его, т.е. при заключении трудового договора.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.

Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

  • Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
  • – способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
  • – позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизировать ответственность как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника – выше, чем предусмотрено законодательством.

Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне виновными противоречивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.

2. Виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов:

– за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональных заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (в ред. Федерального закона №181-ФЗ от 17 июля 1999 г.);

– за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки) (ст. 234-237 ТК);

– за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника (ст. 235 ТК).

Во всех этих трех случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника.

3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья

Работодатели несут материальную ответственность в соответствии с законодательством за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением их здоровья при выполнении ими своих трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

Основанием данной ответственности работодателяявляется нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего).

Под трудовым увечьем понимается как производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

К иному повреждению здоровья работника при исполнении трудовых обязанностей относятся небольшие травмы и нарушения здоровья, при которых работник получает листок по временной нетрудоспособности. Но и эта нетрудоспособность будет считаться трудовым увечьем.

Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность.

Без вины несет ответственность работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине.

Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или других должностных лиц, медицинское заключение, решение или приговор суда и др.).

Контроль за осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производит общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные застрахованными представительные органы.

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например, неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание возникает не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.д.

) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда.

Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной работодателя (имеются списки профессиональных заболеваний, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда.

При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, т.е. страховщика, которому потерпевший и адресует свое заявление.

Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работникув связи с повреждением его здоровья:

– возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному труду по своей профессии;

  1. – возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
  2. – единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
  3. – возмещение морального вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (СЗ РФ. 1998. №31. Ст.

3803) указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом этого социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников.

И поэтому само возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель может выплачивать эти суммы. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом, работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

Указанный Федеральный закон признал утратившими силу “Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти суммы, будет работодатель.

Список использованной литературы:

1. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002.

2. Федеральный закон №125-ФЗ от 24 июля 1998

3. Трудовой Кодекс РФ 2013

4. Гражданский кодекс РФ (ст.151)

5. http://www.ido.rudn.ru/lectures/212/liter.html

Источник: http://kursak.net/ponyatie-materialnoj-otvetstvennosti-po-trudovomu-pravu-ee-znachenie/

Виды материальной ответственности

Матответственность для людей всегда символизирует трудовые отношения, которые в первую очередь касаются непосредственно наемного работника.

Однако при тщательном изучении данного вопроса можно сделать вывод, что данное обязательство является взаимным и в равных частях относится к работнику и работодателям.

В сегодняшней статье мы рассмотрим, какие виды ответственности для подчиненных и работодателей материальной ответственности существуют и какие нюансы их взыскания.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Понятие материальной ответственности – это обязательство сторон по трудовому соглашению. Порядок взыскания ущерба зависит в первую очередь от вида обязательства, прописанного в договоре.

Обратите внимание! Данный вид обязательств по трудовому праву значительно отличается от других видов ответственности и их мер воздействия. Например, в данном случае не применяется денежное вознаграждение или лишении премии, также не используется стимулирование или снижение коэффициента.

Ответственность материальная, как и другие формы обязательств, наступает только при выполнении конкретных условий, которые прописаны Законодательством. Под таким условиями данного вида понимают следующие случаи:

  1. Наличие факта причинения ущерба.
  2. Бездействие или неправомерные действия, которые повлекли за собой материальные потери.
  3. Нарушение трудового соглашения.

Обратите внимание! Взыскание ущерба со стороны в полном размере возможно только при присутствии всех перечисленных факторов.

Главным условием наступления материальной ответственности данного вида является нарушение работником своих должностных обязанностей. Поэтому, чтобы привлечь последнего к ответственности за невыполнение эти обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре о найме.

Помимо этого следует учитывать, что при найме на работу подчиненный должен понимать, что он отвечает за вверенное имущество и должен беречь его. За пределами компании, в которой трудоустроен гражданин, он освобождается от всех прописанных в инструкции обязательств.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Что касается нанесения прямого действительного ущерба, то под этим видом рассматривают потерю или повреждение ценностей. Для возмещения работнику придется восстановить утраченное или отремонтировать поврежденное. Существует несколько видов прямого действительного ущерба:

  • потеря или недостача;
  • причинение вреда путем незаконной продажи ценностей;
  • необоснованные траты или незаконные выплаты;
  • лишние выплаты в пользу работника.
Читайте также:  Повышение квалификации по экологической безопасности

Также важно понимать, чтобы привлечь человека к материальной ответственности должна быть доказана его вина и установлена причинно-следственная связь.

Под виной работника понимают его психологическое отношение к содеянному и его последствиям, то есть совершенно было действие по умыслу или по неосторожности.

  Прямой связью называется связь, при которой утеряны ценности по бездействию или намеренному поступку человека.

Ответственность не наступает в таких случаях:

  1. При ситуации, возникшей в пределах нормального производственного риска.
  2. За отсутствие организацией получения прибыли.
  3. Причинение вреда человеком, который находился в состоянии крайней необходимости.

Производственный риск обоснован при следующих вариантах:

  • данная цель не могла быть достигнута другими путями;
  • маленькая вероятность наступления вредоносных последствий;
  • материальные ценности были утрачены или повреждены при спасении жизней других сотрудников.

Работодатель и работник, как стороны трудового соглашения не состоят в равных условиях по материальным и экономическим возможностям. Помимо этого начальнику изначально присущи организационно-властные полномочия по отношению к подчиненным. Эти факторы и обеспечивают формы и различия материальной ответственности.

Трудовым законодательством выделены следующие виды обязательств:

  • форма обязательств начальника перед сотрудником;
  • форма обязательств работника перед начальником.

При этом обе стороны обязуются возместить финансовые потери в соответствии с законами.  Важно учесть, что в трудовом соглашении обязательство начальника перед подчиненным не может быть ниже, чем сотрудника перед шефом.

Расторжение соглашения не сможет освободить ни одну со сторон от повлеченных потерь и их возмещения. Также данная форма обязательств может отличаться в зависимости от обстоятельств его возникновения.

Рассмотрим виды факторов, по которым можно взыскать средства с работодателя могут взыскать средства:

  • неправомерное увольнение;
  • нанесение ущерба личному имуществу подчиненного;
  • задержание зарплаты;
  • нанесение морального ущерба.

В перечисленных вариантах речь идет о полном возмещении ущерба. Однако существуют отдельные случаи, когда к начальнику вменяется индивидуальная или ограниченная материальная ответственность. Их мы рассмотрим дальше.

Виды материальной ответственности работника

Существует несколько видов материальной ответственности работников (ст. 243 ТК РФ):

Данная форма матответственности зависит напрямую от состава субъектов. Различают следующие виды материальной ответственности работника перед работодателем:

  • Коллективная;
  • Индивидуальная.

Ограниченное обязательство предполагает возмещение средств в определенных пределах. В большинстве случаев эта сумма равняется одной месячной зарплате. Кодекс труда не имеет конкретного перечня видов проступков, за которые вменяется данная форма матообязательства в пределах одной месячной заработной платы:

  • Уничтожение или порча имущества, или документов компании по неосторожности, сюда же относится поломка инструментов, порча специальной одежды и выданных;
  • Недостачи материальных благ, в том числе денег, инструментов.

Данная форма материального обязательства работника подразумевает сохранность имущества в полном объеме. В случае не выполнения этого условия работник должен возместить материальные потери в полном объеме.

При этом дальнейшая ответственность последнего будет частично ограничена. Такие ситуации могут возникать по ряду обстоятельств, но в любом случае подчиненный должен возместить утраченное полностью без ограничений.

Полная материальная ответственность может быть возложена на человека  в следующих случаях:

  1. Если на человека относительно действующего законодательства может быть возложена такая форма обязательств за причиненные потери компании при выполнении своих должностных обязанностей.
  2. Если обе стороны вступили в трудовые отношения и заключили определенное соглашение о форме матобязательстве. При этом возраст сотрудника не может быть меньше восемнадцати лет.
  3. Если ущерб был причинен умышленно, это касается порчи и уничтожения ценностей.
  4. Если сотрудник находился в алкогольном или наркотическом опьянении и нанес соответствующие потери компании.
  5. Уничтожение ценностей произошло по причине противозаконных действий гражданина.
  6. Ценности потеряны по причине совершения административного проступка.
  7. Сотрудником была разглашена коммерческая тайна организации, а соответствующий пункт о неразглашении имеется в трудовом договоре.

Из этого следует, что данная форма материальное обязательство несут сотрудники, возраст которых превышает восемнадцать лет и им был совершен проступок административный или уголовный, который повлек за собой порчу или уничтожение ценностей. Также такая ответственность наступает в случае совершения поступка в наркотическом или алкогольном опьянении. Работник не несет ответственности за потерю или повреждение имущества в его нерабочее время.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Таким образом, название этого вида материальной ответственности походит от того, факта, что сотрудник полностью возвращает работодателю утраченное. В каких случаях она вменяется? Рассмотрим подробно эти виды:

  1. В том случае, если на подчиненного возложено матобязательство в полной форме за материальные потери и такие потери были совершенны при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
  2. Были выявлены недостачи ценностей, которые вверены сотруднику по специальному соглашению или получены последним по однодневному документу.
  3. Нанесение ущерба компании подчиненным, который в этот момент пребывал в наркотическом или алкогольном опьянении.
  4. Совершение подчиненным преступных действий, которые повлекли за собой потери финансового плана для компании. Этот факт должен быть доказан судовым органом.
  5. Совершение работником административного поступка, который повлек за собой уничтожение или потерю ценностей организации. Этот факт должен быть установлен правоохранительными органами.
  6. Разглашение государственных или коммерческих тайн, если этот случай прописан в трудовом соглашении.
  7. Не исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, что привело к материальным потерям.

Индивидуальная форма полного матобязательства вменяется сотруднику согласно заключенному трудовому договору. В соответствии с этим видом подчиненный принимает на себя всю материальную ответственность за порчу имущества и недостачу ценностей.

На сегодняшний  день такая типовая форма действует  согласно Постановлению Министерства социального развития и труда.

Виды материальной ответственности работодателя

  • В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • За задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику (ст. 236 ТК РФ).

Матобязательство работодателя не является одной из форм материальной ответственности перед подчиненными, а  является самостоятельным типом юридического обязательства в праве труда. Размеры возмещения в этом случае определяются Трудовым кодексом России.

Эти виды прописаны в соответствующих статьях кодекса, согласно им, начальник несет материальную ответственность перед работниками в таких случаях:

  • неправомерное отстранение от должностных обязанностей, перевод или увольнение – возмещается ущерб;
  • отказ сотруднику в восстановлении на рабочем месте за решением трудового органа;
  • занесение в трудовую книгу неправильной записи или отказ в возвращении этого документа;
  • причинение имущественного вреда подчиненному;
  • задержание заработной платы;
  • нанесение морального ущерба.

Коллективная материальная ответственность сотрудников

Бригадная форма вменяется к работникам при выполнении ими определенного вида совместной деятельности.

Такая форма ответственности вводится за потерю материальных ценностей если в таком случае не получается разграничить меру обязательств каждого отдельного работника и подписать с ними трудовое соглашение.

Такой вид договора в обязательном порядке подписывается начальником со всеми подчиненными (ст. 245 ТК РФ).

Список работ, при которых применяется такая форма ответственности и подписывается соответствующий договор, прописана в постановлении Министерства труда.

Сумма потерь в этом случае будет равномерно распределена между всеми членами коллектива в долях, которые определяются по отработанным часам и от степени вины каждого из них.

Чтобы члена коллектива освободили от этой формы ответственности, он должен представить факты и документы, которые подтвердят его невиновность.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

При добровольном возмещении потерь организации размер выплат и степень вины каждого определяется внутри коллектива по обоюдному согласию всех работников. Если же ущерб изымается судовым органом, то и последний определяет степень вины и размер выплат для каждого члена коллектива.

Порядок взыскания ущерба

Возмещение материальных потерь организации может осуществляться в добровольной или принудительной форме. Также ущерб может быть возвращен полностью или частично.

По форме договоренности сторон сотрудник имеет право передать компании ценность, равноценную утраченной или же устранить поврежденность на уже имеющейся.

Это право распространяется на сотрудника в независимости от размера выплат, срока погашения и формы матответственности.

Обратите внимание! Возмещение ценностей не должно превышать средний месячный заработок и осуществляется он по распоряжению начальника путем удержания требуемой суммы из зарплаты.

При этом распоряжение делается не позже двух недель с момента выявления недостачи и не раньше десяти дней с момента обращения в соответствующие органы.

До того, как будет выдано распоряжение об удержании суммы с заработка, сотрудник должен написать объяснение в письменном виде.

Если же последний не согласен с таким решением, он имеет право оспорить в судебном порядке его. Во всех остальных случаях возвращение недостачи производится по заявлению нанимателя в суд. Для такого процесса судом устанавливается срок в 1 календарный год с момента выявления кражи.

После обращения нанимателя в суд с иском, государственный орган тщательно изучает все обстоятельства дела и может вынести решение об уменьшение суммы заявленных выплат. Однако это действует только в том случае, если ущерб не был нанесен преступным путем в целях наживы.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Трудовые нормы не определяют никаких специальных, отличительных от установленных гражданских норм, норм определения размера морального вреда. Физические страдания гражданина выявляют по телесным повреждениям, нравственные по страданиям и негативным переживаниям.

В законодательстве имеется специальная статья, которая предусматривает компенсацию за нравственные страдания, причиненные сотруднику неправомерным поведением нанимателя.

В данном вопросе не учитывается, какие именно права работника были нарушены – нематериальные, материальные.

Отсюда вывод, что основание для привлечения нанимателя к ответственности – это нанесение морального вреда подчиненному, моральных или телесных страданий.

  • Для того чтобы обратиться с исковым заявлением в суд о нанесении истцу морального ущерба нанимателем он должен представить судовому органу соответствующие доказательства вины ответчика и обосновать заявленную для возмещения сумму.
  • Суд в свою очередь оценит степень нравственных и телесных повреждением путем изучения всех фактических доказательств, индивидуальных особенностей истца  и показаний других свидетелей этого факта.
  • Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.
Читайте также:  Какой размер декретных выплат в 2020 году: от чего зависит величина

Материальная ответственность рассматривается только в пределах нанесения ущерба при выполнении работником своих должностных обязанностей.

Все остальные случаи, когда ущерб был нанесен не в рабочее время или за пределами компании должны рассматриваться относительно административного и уголовного права.

Важно знать, что это обстоятельство не исключает возможность привлечения бывшего сотрудника к ответственности при выявлении недостачи после его увольнения.

Для таких случаев законодательством предусмотрены статьи № 392 и № 232, в которых указано, что в суд можно обратиться в течение года после выявления недостачи и о том, что прекращение деловых отношений не является причиной для отказа в компенсации за совершенные при работе действия.

Исключительно для подчиненного опасность заключается в том, что переучет ценностей не всегда проходит в день прекращения договора о найме. Поэтому такие сроки для предъявления претензий могут растянуться на две недели, а то и больше.

Помимо возвращения утраченных ценностей матответственность преследует ряд определенных целей:

  • восстановление потерянного;
  • воспитательный момент;
  • восстановление правосудия.

Данный вид ответственности, как работника, так и нанимателя строго регулируется законодательством. И за несоблюдение прописанных в соглашении пунктов обе стороны несут определенное наказание.

Степень виновности при этом, в зависимости от сопутствующих факторов, определяется судовым органом.

Им же назначается наказание при обращении в суд одной из сторон с иском и представлением всех необходимых доказательств.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vidy-materialnoi-otvetstvennosti/

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Понятие

Материальная ответственность сторон по трудовому договору может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем.

При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре.

Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Нужно учитывать, что материальная ответственности сторон по трудовому договору не прекращается сразу после его расторжения, если ущерб был причинен в период действия договора (согласно ч. 3 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность.

В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

Исключением являются задержки зарплаты и иных сумм работнику: материальная ответственность возникает независимо от того, была ли вина работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК).

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

  1. Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
  2. Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
  3. Степень вины лица, которое причинило ущерб.
  4. Наличие прямого ущерба.
  5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
  6. Объем ущерба.
  7. Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным.

Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Работодатель может и не требовать взыскания ущерба с сотрудника по ст. 240 ТК, не принимая во внимание возложенный на последнего вид ответственности.

Но ограничить право работодателя на отказ от требования компенсировать ущерб может только собственник имущества (согласно п. 6 Постановления №52).

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

  1. Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
  2. Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
  3. Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
  4. При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

  • при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
  • при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени.

Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить штрафы он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Порядок возмещения ущерба

При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт.

С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд.

По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.

Для взыскания ущерба с работодателя работнику необходимо подать соответствующее заявление на имя руководства. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если результаты рассмотрения заявления не удовлетворили сотрудника, то он вправе обратиться в суд за получением компенсации.

Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст. 241 Трудового кодекса.

Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года.

Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст. 234-237 ТК.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/materialnaa-otvetstvennost.html

Ссылка на основную публикацию