Отпуск у шахтеров в россии

ГлавнаяИнфоцентрЛьготыЛьготы шахтерам в России в 2020 году: как преференции положены и документы для оформления

Отпуск у шахтеров в России

Льготы шахтерам в России в 2020 году: как преференции положены и документы для оформления

Работа шахтеров сопряжена со многими негативными моментами – длительное пребывание в темном, замкнутом пространстве, где нет доступа к свежему воздуху, тяжелый физический труд. Такие факторы отрицательно сказываются на жизни и здоровье людей. Принимая это во внимание, правительство разработало ряд преференций.

Льготы шахтерам в России в 2020 году позволяют пользоваться самим работникам и членам их семей особенными государственными привилегиями.

Есть два основных вида профессии:

  1. основной – это проходчики, забойщики, маркшейдеры, горноспасатели;
  2. вспомогательный – горно-технические инспекторы, инженеры по охране труда, подземные горномонтажники, диспетчеры, другие работники.

Правительственная программа включает повышенную заработную плату для шахтеров, возможность раньше выйти на пенсию, оздоровительные услуги, льготы для членов семьи.

Кому положены льготы

  • Привилегиями, которые предоставляет правительство Российской Федерации, имеют право пользоваться все шахтеры, работающие на подземных или наземных объектах.
  • Предоставляются льготы к пенсии заслуженным шахтерам Кузбасса и других областей.
  • Государственной программой могут довольствоваться молодые сотрудники шахт, работники, владеющие стажем работы, члены семей шахтеров.
  • Согласно специальным пунктам программы от правительственных органов проводят страхование шахтеров на случай его гибели.
  • В последнее время дополнительные привилегии остались без изменения, за исключением размера зарплаты.

Отпуск у шахтеров в России

Шахтер — одна из самых сложных профессий

Компенсации, выплачиваемые семье в случае несчастья, не изменились. Преимуществом при поступлении в учебное заведение пользуются дети работников шахт.

Власти в регионах обеспечивают необходимыми местами в детских садах в местах проживания семей шахтеров.

Начиная с 2017 года, льготы и выплаты заслуженным шахтерам Российской Федерации и остальным работникам расширили за счет дополнительных программ. Больше внимания стали уделять медицинской сфере.

В список услуг входят:

  • страхование;
  • бесплатная диагностика заболеваний;
  • протезирование.

Дети получают бесплатное питание в школе два раза в неделю, бесплатную школьную форму. При зачислении на обучение преимущество первоочередности предоставляется детям граждан, работающих в шахтах страны.

Для шахтеров предусмотрено денежное премирование за качественную работу и за стаж. Премию выдают один раз в год. Рабочий может сам решать, получать ему надбавку к пенсии, либо премию.

Положенные льготы

  1. В связи с тем, что работать в шахтах чрезвычайно тяжело и опасно, возникает закономерный вопрос – какие льготы имеют шахтеры?
  2. В 2020 году все преференции остаются прежними.

  3. В случае получения травмы с последующей инвалидизацией, государственный или региональный орган обязан выплатить рабочему компенсацию.

  4. Со стороны государства предоставляется гарантия на дополнительное обучение, необходимое по причине освоения профессии.

Пенсионное обеспечение

  • Что касается пенсии, то шахтерам полагается надбавка.
  • На протяжение трудовой деятельности можно выбирать – воспользоваться годовой премией, или отдать предпочтение надбавке к дальнейшей пенсии.
  • Льготы шахтерам-пенсионерам, равно как и само пенсионное обеспечение, вступают в силу при некоторых условиях.
  • Чтобы работнику шахты выйти на досрочную пенсию, необходим трудовой стаж 25 лет на рядовой должности или 20 лет — ведущим специалистом.

Отпуск у шахтеров в России

Пенсионные выплаты шахтерам в России

При работе в тяжелых условиях – выемка породы, труд с отбойным молотком или в забое, стаж может равняться 12 годам.

В случае получения травмы в процессе деятельности возможен выход на пенсию на 12 месяцев раньше. При подземном шахтерском труде для женщин пенсия предусмотрена на 7,5 лет раньше обычного времени, для мужчин — на 10 лет.

Периоды, когда человек обучался специальности, либо проходил службу в армии, учитывается при расчете стажа. Пенсионер имеет право дальше трудиться, при этом надбавка утрачивается.

Здравоохранение

Обязательное страхование здоровья и жизни шахтеров осуществляется из средств ассигнований на конкретный год.

Рабочие пользуются правом на бесплатное медицинское обслуживание с целью диагностики.

К месту проведения медпроцедур в обе стороны дорога бесплатна. В числе льгот – изготовление протезов зубов, их установка или замена.

При изготовлении таких протезов не применяют дорогие материалы, как металлокерамика, фарфор, керамика или благородный металл.

Отпуск у шахтеров в России

Льготное медицинское обслуживание шахтеров

  1. При получении производственной травмы или увечья предоставляется бесплатное лечение.
  2. Изготовление необходимых протезов, процесс протезирования и реабилитации осуществляются за счет государства.
  3. Таким же способом проводится лечение заболеваний, приобретенных вследствие тяжелой работы в шахте.
  4. Льготы заслуженным шахтерам и всем остальным категориям трудящихся включают путевки на безвозмездной основе в оздоровительные и курортные учреждения.

Дети шахтеров

Среди преференций, которыми могут пользоваться дети трудящихся на территории шахт, следующие:

  1. два раза в неделю бесплатная порция еды в учебном заведении общеобразовательного характера;
  2. образовательное учреждение предоставляет бесплатную форму – школьную и спортивную;
  3. прием в школу или ДОУ в первоочередном порядке;
  4. бесплатные направления или путевки в оздоровительные летние учреждения.

Компенсации

Шахтерский труд всегда сопровождается риском и опасностями. Часто возникают ситуации, когда работники серьезно травмируются, получают различные заболевания.

Отпуск у шахтеров в России

Шахтеры направляются в шахту

Для таких случаев в программе предусмотрены компенсации на регулярной основе, либо в виде единовременной выплаты.

Денежное возмещение может получить сам шахтер или кто-то из семьи:

  • если была получена травма на производстве;
  • если развилось заболевание на профессиональной основе;
  • вследствие присвоения группы по инвалидности из-за травматизации или профессиональной болезни;
  • если работник погиб во время смены либо умер позже, вследствие полученной на работе травмы.

Семья погибшего получит компенсацию в случае его гибели или смерти. Выплаты осуществляются в согласии со страховой программой.

Еще один млн. рублей предоставляет федеральный бюджет. Погребение погибшего проводят за счет государства.

Оформление льгот

Существует законодательный акт – ФЗ 84. На основании данного положения регулируют все вопросы относительно льгот для трудящихся шахт.

Закон дает возможность выделять дополнительное социальное и денежное обеспечение для определенных категорий людей, работающих на предприятиях угольно-добывающей промышленности. Вспомогательные законодательные акты – ФЗ 173 «Трудовые пенсии в РФ», ФЗ 400 «Страховые пенсии».

Отпуск у шахтеров в России

Процесс оформления шахтерских льгот

Местные органы власти, в пределах своего региона, могут самостоятельно устанавливать акты или законные основания, целью которых является улучшение условий труда и жизни шахтеров.

Для оформления необходимо подготовить такие документы:

  1. данные паспорта;
  2. трудовая книжка;
  3. СНИЛС;
  4. справки об имеющемся стаже (сведения из архива, договоры, приказы);
  5. документы относительно разновидности выполняемых работ;
  6. военный билет;
  7. сведения о составе семьи, есть ли в семье иждивенцы.

Основной пакет льгот не оформляют в автоматическом режиме. Чтобы их получить, человек должен самостоятельно заявить о своем праве и предоставить соответствующие данные. По месту жительства нужно узнавать, какие существуют преференции на региональной основе.

Заключение

Правительство России предоставляет право шахтерам на льготы, дополнение к пенсии, различные компенсации и возможности.

Таким образом власти стараются защитить особенную категорию трудящихся, улучшая условия работы и жизни.

Льготы для шахтёров-пенсионеров

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/posobiya-shakhteram-v-rossii/

10 профессий с рекордно длинным отпуском

Лето в самом разгаре, а это значит, что вскоре россияне массово пойдут в заслуженные летние отпуска.

Как сообщают нам результаты социологических исследований, далеко не все будут использовать летний отдых «как подобается» – по данным «Левада-центра», как минимум 41% россиян проведут летний отпуск или дома, или в крайнем случае на даче.

Но это неважно, главное – чтоб не на работе. В конце концов, что там того отпуска – трудовое законодательство, в частности, ст. 115 ТК, гарантирует россиянам лишь 28 положенных по закону дней отдыха.

Этого само собой очень мало, чтоб полноценно отдохнуть от рабочей рутины, унылого коллектива и начальства.

И если вам уже повезло (или нет) использовать эти несчастные 4 недели, остается лишь кусать локти и разглядывать фотографии довольных коллег и социальных сетей.

Ну, или в срочном порядке менять профессию, ведь 28 дней – это лишь стандартный отпуск, для ряда профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. Карьерист.ру подготовил подборку профессий, представителям которых повезло отдыхать гораздо больше. Читай и завидуй…

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях.

К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях.

Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии.

Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Отпуск у шахтеров в России

Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс. рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли.

2. Ветеринары, зоологи, биологи

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами.

По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции.

Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск.

Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

3. Медицинские работники

Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей.

Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней.

Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.

Отпуск у шахтеров в России

Размер отпуска конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности – на него могут претендовать даже санитары и уборщицы. При этом средняя зарплата врачей в России уже достигла 50 тыс. рублей.

4. Персонал специализированных заведений

Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д.

Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности.

Читайте также:  Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.

5. Воспитатели детских садов

Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным. Так, вместо стандартных 28 календарных дней, воспитатели отдыхают 42 дня.

Причины этого – тяжелые условия работы, повышенная моральная, психологическая и физическая нагрузка, отдохнуть от которой за 4 недели не всегда удается. Кстати, в связи с этим, воспитатели также имеют сокращенную рабочую неделю, которая длится 36 часов.

Это, правда, единственные «плюшки», на которые они могут рассчитывать – размер заплаты, едва превышающий 20-25 тыс. рублей, оставляет желать лучшего.

6. Учителя

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

Источник: https://careerist.ru/news/10-professij-s-rekordno-dlinnym-otpuskom.html

7 профессий с самым длинным отпуском

Оплачиваемый отпуск в России появился только после Октябрьской Революции. 14 июня 1918 было выпущено постановление СНК РСФСР «Об отпусках».

Изначально законный оплачиваемый отпуск был продолжительностью в две недели в год, затем его сократили до шести дней (в 1936 году), потом подняли до трех недель (в 1970).

В настоящее время в 112 статье трудового кодекса утверждена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Но для некоторых профессий он может быть значительно увеличен.

Ниже приведен рейтинг 7 профессий, которым положены самые длинные отпуски.

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники

Профессия для настоящих мужчин

Это и логично: у кого самые тяжелые условия труда — тому и самый большой отпуск. В зависимости от тяжести условий труда к основному, базовому отпуску в 28 дней, представителям этих профессий могут добавить дополнительно до 36 дней. То есть максимально возможный оплачиваемый отпуск — 64 дня.

Стоит отметить, что тяжелые условия труда компенсируются не только увеличенным отпуском, но и оплатой труда в 2-3 раза больше средней по стране (60-80 тысяч).

2. Ветеринары и биологи

Забота о братьях наших меньших дает неплохой бонусный отпуск

Представители данной профессии, хоть не трудятся в шахтах под землей, но имеют также повышенный риск своей жизни и здоровью. Это относится в первую очередь к тем, кто имеет дело с различными инфекционными заболеваниями животных. Поэтому для них также в законе предусмотрена возможность увеличения оплачиваемого отпуска.

Дополнительно можно получить до 36 дней. Конечная надбавка рассчитывается исходя из тяжести условий труда и условий трудового договора. Заработная плата, кстати, у них не такая высокая — в среднем около 40 тысяч.

3. Медики

Доктора и медсестры также имеют повышенный риск подхватить какую-нибудь «заразу», поэтому они тоже могут претендовать на дополнительные дни отпуска. Добавка к отпуску зависит от специализации и должности врача. Например, доктора психиатрических больниц могут получить максимальную добавку в 35 дней, а вот стоматологи и физиотерапевты не более 12 и 18 дней соответственно.

5. Воспитатели детских садов и учителя

Такая малочисленная группа — места любого воспитателя

По моему мнению, у этих сложнейших и самых ответственных профессий увеличенный отпуск — это единственный плюс. Воспитатели отдыхают вместо 28 дней 42, а учителя — 56. Но из-за маленькой заработной платы (редко превышает 20 тысяч рублей) педагогические профессии являются малопопулярными и педработников всегда не хватает.

6. Преподаватели в ВУЗах

Средний возраст преподавателей в ВУЗах — больше 50 лет

В отличие от коллег, работающих с детьми, преподаватели ВУЗов работают уже с вполне взрослыми людьми. Поэтому их работа немного легче (не нужно тратить уйму времени на воспитательные мероприятия), а вот отпуск также же как у учителей — 56 дней.

Заработная плата у них в 1,5-2 раза выше, чем у учителей. Но привлекательность такой работы очень сильно мала из-за серьезных требований к преподавателям ВУЗов. Чтобы занять более менее достойную должность с приемлемой зарплатой придется очень плотно работать в течение нескольких лет за очень низкую зарплату (даже меньше, чем у учителей).

7. Спасатели и сотрудники полиции

Представители данных профессий трудятся в условиях, опасных для их жизни и здоровья, поэтому также могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Надбавка к отпуску зависит как от характера выполняемой работы (чем опаснее и напряженнее, тем больше может быть надбавка), так и от трудового стажа. Для спасателей максимальная продолжительность отпуска может достигать 62 дней, а в особых случаях даже больше. Сотрудники полиции могут находиться в отпуске более 50 дней в году.

На заработную плату спасателям и сотрудника полиции грех жаловаться. Даже на самой скромной должности они будет выше, чем в среднем по стране.

Спасибо, что дочитали до конца! Если Вам понравилась статья, то не забудьте подписаться на канал, чтобы первыми получать интересные подборки.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b576d1d2acf4b00a8df1d2c/5b65f1d114f73d00aa5972c3

Отпуск шахтерам в россии

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:

  • ветераны ВОВ;
  • пенсионеры, которые работают;
  • супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
  • инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
  • сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

10 профессий с рекордно длинным отпуском

От имени шахтеров Татьяна Скорова, вдова одного из них, поблагодарила президента за помощь семьям погибших, за заботу об их детях — они отдыхают в лучших санаториях и за границей.

«Вам спасибо за мужество, долготерпение, за готовность посвящать себя детям, — ответил президент. — Это лучшая память о ваших близких, которые ушли из жизни». И пообещал и дальше помогать семьям погибших. Шахтеры рассказали, что сейчас они работают 30 час.

в неделю, по 6 час. в день. Но мало видятся с семьями — многие добираются на работу издалека.

И попросили сделать смену 8 часов при сохранении 30-часовой недели, чтобы добавились выходные. Профсоюзы — за. Путин согласился подписать изменения в закон: «Поскольку профсоюзы сами на этом настаивают, и работающие в отрасли люди этого хотят — я не возражаю». Также шахтеры подняли вопрос об отпуске, он у них — 66 дней.

Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу

Шахтер проработав на шахтах с выше 25 лет в россии ему положен льготный уголь. (1 ответ) Шахтер с Донецкой области хочет устроиться на шахтах России, какие нужны документы, чтобы устроиться на роботу без проблем.

(1 ответ) Шахтер на пенсии в Украине получает 3800 гр при переезде в РФ на пмж скалько он будет получать… (1 ответ) Лучшие публикации Предложить статью Опубликовать статью Новое на сайте Мобильная версия Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Задать вопрос юристу Юридические сообщества Поиск вопросов Юридический канал Законы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты Регистрация © 2000-2018 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минутгарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах

Если вы нам поможете, мы будем рады отдать голос вам. Обращаясь по этому вопросу в профсоюзы, они только разводят руками и кивая головой, говорят: «Да действительно не справедливо, но сделать ничего не можем». Сейчас не те профсоюзы, которые были раньше. Им что говорят с выше, то они и делают.

А они должны защищать рабочий класс в первую очередь, на то они и профсоюзы. В Законе о Трудовом кодексе записано, что это все должно отражаться в колдоговоре и Трудовом договоре, но им не выгодно, давать нам отпуска, а лучше забрать последнее, чтобы мы, работали сутками в шахте не вылезая и желательно бесплатно.

Но мы не рабы, и нервы у нас не железные.

Насчет отпусков шахтерам

Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; 28 x 2 + 16 x 2 = 88 дней. Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах ТК и предусматривают:

  • поступление несовершеннолетних детей в техникум, училище, вуз, расположенные в другом регионе;
  • предоставление отгулов на период поступления каждого ребенка, если в семье их несколько;
  • трудовой стаж родителей – от 6 месяцев;
  • наличие у северянина документа из образовательного учреждения о том, что ребенок действительно является абитуриентом.

Право получения отпуска распространяется на опекунов.

Сколько положенно дней отпуска у шахтёров в россии?

Важно Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

  1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
  2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ. Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность? Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;

  • стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
  • оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч.

Источник: https://help-yurfaq.ru/otpusk-shahteram-v-rossii/

Отдыхай! Если позволят..

Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа.

Пляжный отдых и горные походы, круизы по тёплым морям и автостопные приключения, дачная идиллия и давно запланированный уединённый отдых — соблазнов масса! Ах, хватило бы только времени на всё задуманное!..

«Солидарность» решила выяснить, какой отпуск полагается работникам наиболее вредных производств, сколько позволяют отдохнуть сотрудникам офисов и небольших частных фирм, а также какой срок стандартного отпуска в других государствах.

В отпуск по вредности

Заводя разговор об отпусках, в первую очередь мы решили ознакомиться с условиями отдыха людей, трудящихся на наиболее вредных производствах. В этой связи на вопросы корреспондента «Солидарности» с удовольствием ответили представители «Росуглепрофа», ГМПР и «Росхимпрофсоюза». — Стандартный отпуск шахтёра, как и у всех, по закону — 28 календарных дней. Плюс к тому — 24 дня за работу в подземных условиях. Получается 52 дня. Помимо того, многие шахтеры работают во вредных и опасных условиях труда, поэтому у нас еще предусматривается до 14 дней дополнительного отпуска. Это касается разных категорий наших работников — людей, работающих в забоях, проходчиков наклонных и горизонтальных горных выработок и так далее. Отдельные профессии имеют право ещё на 2-3 дополнительных дня к отпуску, — рассказывает глава «Росуглепрофа» Иван Мохначук. По словам председателя «Росуглепрофа» средний отпуск шахтёра составляет около 60 дней. Но это как «средняя температура по больнице». В первую очередь, оценивая шахтёрский отпуск, стоит смотреть на регион, где тот работает, и вредность труда. Так, для шахтёров, трудящихся в условиях Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск может составлять и 90 дней. — Если взять от общего числа работников в угольной отрасли, то у нас где-то 75% работают во вредных, опасных и тяжёлых условиях. Все эти люди имеют право на льготные отпуска, доплаты к тарифной ставке и так далее. Как пояснил Мохначук, какие-либо дополнительные денежные выплаты к отпуску (помимо положенных отпускных, естественно) практически нигде не практикуются. Однако работникам угольной промышленности, работающим в условиях Крайнего Севера, а также родственникам, находящимся у них на иждивении, раз в два года оплачивается дорога в отпуск и обратно. Впрочем, разъезжать по всему миру и за любые деньги угольщикам не дают. Всё строго лимитировано. — Что касается билетов — самолёт, поезд, корабль, оленья упряжка — у нас всё строго расписано в соглашении. Каким классом, куда, в каких границах и т.д. Если человек летит самолётом в пределах РФ — то только в эконом-классе и по кратчайшему маршруту. Если поездом — в полном объёме оплачиваются билеты в купейный вагон. Если работник собрался за границу, то дорога будет оплачена не полностью, а лишь передвижение по России, — объясняет Иван Мохначук принципы действия соглашения. Похожая ситуация с отпусками и у членов Горно-металлургического профсоюза России. — Основной отпуск у горняков — это 28 дней, — рассказывает заведующий отделом охраны труда и окружающей среды центрального совета ГМПР Владимир Прохоров. — К этим 4-м неделям есть дополнительные отпуска, которые рассчитываются в соответствии со специальным перечнем, составленным аж в 1974 году при участии ВЦСПС и Госкомтруда. Максимальный дополнительный отпуск по вредности для работников горно-металлургической отрасли составляет 12 дней. Есть ещё, конечно, отпуска для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера. Прохоров рассказал, что споры и судебные разбирательства между работником и работодателем в отношении количества дополнительных отпускных дней ведутся достаточно часто. Главная причина этих разбирательств – неразбериха с 870-м постановлением правительства, о котором речь пойдёт чуть дальше. Решения судов, при этом разнятся от случая к случаю: где в пользу работника, а где и в пользу работодателя. Такая ситуация длится уже несколько лет и беспокоит обе стороны социального партнёрства. Что касается дополнительных выплат к отпускам, то, по словам Владимира Прохорова, подобные вещи обговариваются на уровне колдоговора и в ходе переговоров между представителями работников и работодателем. Отпуск у работников химической промышленности начинается от 28 рабочих дней. Все дополнительные отпуска рассчитываются в соответствии с законодательством и коллективным договором, при условии наличия особых условий труда. Здесь, как и в двух предыдущих случаях, «уравнять» сразу всех не получиться – уж больно разные сферы деятельности у работников этой отрасли, да и разброс по регионам не стоит сбрасывать со счетов. — В наш профсоюз входят работники 16 подотраслей химической промышленности, — с гордостью объясняет председатель «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов. — У нас есть и медицинская промышленность, и фармацевтическая, и горнорудная. Например, у некоторых работников предприятия «Апатит» (предприятие, занимающееся производством фосфатного сырья, город Кировск, Мурманская область. — Прим. А.К.) составляет 70 дней. Вообще же гуляют и по 50, и по 60 дней — в зависимости от специальности. Работодатели вполне с пониманием относятся к длительным отпускам работников. Все отлично знают, что условия на химических производствах действительно тяжёлые и вредные. Людям надо давать возможность как следует отдохнуть! Неплохо обстоят дела и с дополнительными выплатами к отдыху. На многих предприятиях людям к отпуску предоставляется некоторая сумма денег, которую можно использовать по собственному разумению — где-то половина оклада, где-то оклад, где-то премия, размер которой прописан в колдоговоре. Другой вариант поощрения — оплата билетов к месту отдыха и обратно для работника и его семьи. Александру Ситнову, однако, ближе всего третий вариант: — Я считаю, что самое лучшее — это покупать людям путёвки за счёт предприятия. Когда дают деньги, то всегда выясняется, что кто-то пустил их на подготовку детей к школе, кто-то на ремонт машины, кто-то — тёще шубу новую купил. Неправильно это. Я думаю, что если хотят, чтобы люди реально отдыхали, то надо в натуральной форме обеспечивать их путёвками. Но тут тоже палка о двух концах. С одной стороны, человеку вроде бы надо отдохнуть, а с другой стороны — ну нельзя ему отдыхать по состоянию здоровья на юге, а надо, скажем, в средней полосе России. Другому же как раз на юг надо… А путёвки были в одно место куплены. Так не годится. Вариант с путёвками будет нормально работать, только если индивидуально подходить к проблемам каждого работника. Вот к этому и нужно стремиться! Помимо всего прочего, корреспондент «Солидарности» попытался выяснить, как отдыхают работники самих профсоюзных структур. Как выяснилось, системы начисления отпуска похожи во всех трёх организациях: стандартные 28 дней + дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вместе с тем, профсоюзные лидеры поспешили подчеркнуть, что многим активистам не удаётся не то что воспользоваться дополнительным отпуском, но и отгулять основной! Так, лидер «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов давал свой комментарий находясь на рабочем месте во время официального отпуска. Председатель же «Росуглепрофа» Иван Мохначук, по его словам, вот уже несколько лет не проводил отпуск вне работы. — Ваш покорный слуга уже лет 5 не был в отпуске. Куда денешься, надо же кому-то работать. Сейчас вот идёт пенсионная реформа, рабочая группа по этому поводу собирается. Хожу туда, воюю за пенсию для членов профсоюзов. Такой уж у меня идиотский характер… — смеётся Иван Иванович. Стоит отметить, что все три профсоюзных лидера отдельно упомянули о 870-ом постановлении правительства и о своеобразной «войне» между тогда ещё Минздравсоцразвития и профсоюзами России за то, какую смысловую нагрузку будет нести в себе этот документ.

Читайте также:  Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда (образец)

Более подробно тема «боевых действий» за 870-е постановление раскрывается в материале «Аттестат вредности» опубликованном в нашей газете 2 года назад. С тех пор сторонам так и не удалось прийти к консенсусу. Дебаты вокруг 870-го не утихают до сих пор.

Тем не менее, даже несмотря на некоторую неразбериху в законодательстве, на крупных заводах и предприятиях с явно вредными условиями труда работодатели стараются соблюдать положения Трудового кодекса и не лишают работников честно заработанного дополнительного отдыха. А теперь давайте посмотрим, что творится с отпусками в среднем и малом бизнесе.

Частности

Желая выяснить, как обстоят дела с отпусками в сравнительно небольших компаниях, мы решили пойти наиболее простым и, в тоже время, наиболее честным путём. Сотрудники редакции обратились к своим знакомым, работающим в частных фирмах, с просьбой ответить на несколько нехитрых вопросов по поводу отпуска. Кроме того, «Солидарность» провела мини-опрос среди своих подписчиков в социальных сетях. Представляем вам серию наиболее занимательных и поучительных ответов, которыми побаловали нас опрошенные.

— В нашей компании не позволяют брать отпуск более двух недель в год, — поделилась с корреспондентом «Солидарности» Марина*, веб-дизайнер из Санкт-Петербурга. — По мнению нашего босса, в России и так слишком много государственных праздников, в которые людям позволено не приходить на работу — так ещё и месяц отпуска это непозволительное баловство.

— Нас «отпускают» только на неделю-две, — рассказывает Дмитрий, работающий в сфере IT в одной из московских фирм. — Никто даже не спрашивает у директора «почему?» — и так понятно, что ничего хорошего на такой вопрос не услышишь, а только отношение к себе испортишь. Но надо отдать должное, если вдруг нужно отгул взять — дают без проблем. Так что мы не жалуемся. — 14 дней — и вся любовь, — отвечает на вопрос об отпуске банковский работник Евгений. — Мой начальник говорит, мол, экономическая ситуация плохая, а если все ещё и отдыхать по месяцу будут — вообще разоримся. Только вот что работай, что отдыхай — зарплату нам уже года два не увеличивали. Так что подумываю уволиться и подыскать себе работу, где условия получше. Один из участников нашей группы «ВКонтакте» поделился своим печальным опытом. В его фирме работодатель разрешает брать все 28 дней. Однако оплачивать время отпуска категорически отказывается. Причём бизнесмен этот абсолютно уверен в своей правоте: «Почему я должен оплачивать время, когда ты не приносишь никакой пользы?» — с «железной» логикой мотивирует он свой отказ. Никакие отсылки к Трудовому кодексу РФ не действуют. Спасает только то, что в остальные месяцы зарплата более-менее приличная, и её вполне хватает на отпускное время. Другой подписчик «Солидарности» в социальных сетях, скрывающийся под псевдонимом «Drugoi_Lenin», рассказал ещё более грустную историю. «Наш директор даже не считает нужным объяснить, почему работникам фирмы нельзя уйти в отпуск более чем на две недели. Когда сотрудница из отдела логистики попыталась намекнуть, что это не только неправильно с общечеловеческой точки зрения, но вообще-то незаконно, директор заявил, что никого насильно не держит и заявление об увольнении она может написать хоть прямо сейчас. Грустно всё это». Зачастую отпуск работнику оставляют — но то, когда ему отдыхать, своей волей определяет работодатель. — У нас ставят обязательный отпуск — одна неделя перед Новым годом и две последние недели июля. Сотруднику на выбор оставляют всего одну неделю. Правда, о такой системе предупреждают при приёме на работу, — делится с «Солидарностью» Людмила, работающая в компании по производству компьютерных игр. Ещё один крайне распространённый тип нарушения отпускного законодательства связан с выдачей отпускных. Сразу несколько человек пожаловались на то, что эти деньги выплачиваются им только после отпуска. По мнению многих респондентов, столь плачевная ситуация с соблюдением отпускных статей ТК складывается потому, что в их компаниях отсутствуют профсоюзные организации. Сами работники зачастую не считают нужным отстаивать свои права в этом отношении, боясь увольнений или других репрессивных мер со стороны руководства. А отдел кадров и юристы — почти всегда на стороне работодателя. Конечно, далеко не во всех компаниях нарушаются отпускные права работников. Тем не менее практически каждый читатель «Солидарности», опросив своих знакомых, сможет привести ещё массу интересных примеров на этот счёт.

Читайте также:  Бармен кассир: должностные обязанности

А что за границей?

А за границей — как всегда. Где-то лучше, а где-то значительно хуже. В европейских странах профсоюзы в связке с социально ориентированными правительствами ещё в прошлом веке умудрились добиться для работников неплохих отпускных преференций. Так, во Франции и Финляндии гуляют аж по 30 дней. В Британии, равно как и в Литве, — 28 дней. Шведская система отпусков (и система отпусков некоторых скандинавских стран) подразумевает своеобразный «возрастной ценз». Так, люди моложе тридцати гуляют по 28 дней, старше тридцати, но младше сорока, — по 30 дней, а уж те, кто умудрился «дотянуть» до сорока, и вовсе по 35 дней. В ряду счастливых обладателей длинного отпуска стоит упомянуть и бразильцев. В Бразилии размер обязательного ежегодного отпуска, как и у лидеров нашего хит-парада, составляет 30 дней.

Куда интереснее ситуация в Соединённых Штатах Америки. Здесь федеральным законодательством размер минимального оплачиваемого отпуска не установлен вовсе. У каждой компании свои правила на этот счёт, и зачастую количество отпускных дней растёт вместе со стажем сотрудника в данной конкретной компании.

— Когда я устроился дизайнером в одну из американских фирм, мой ежегодный отпуск составлял всего одну неделю, — рассказывает сотрудник нашей редакции Олег Сдвижков, . — Однако после того, как я проработал там лет семь, мой отпуск дорос уже до трёх недель.

Впрочем, по словам Олега, и с большим отпуском в Штатах не всё так просто. Многие работодатели отказываются предоставлять такой отпуск целиком, предпочитая разбивать его на несколько частей по 5-7 дней.

Мнение и желание отпускника в этой ситуации, чаще всего игнорируется, попытка же отстоять длительный отдых может привести к крупному скандалу. Подробнее с американскими приключениями Олега вы можете ознакомиться в статье «Жизнь простого из Нью-Джерси».

А вот в некоторых азиатских странах долгие отпуска явно не приветствуются. Так, жителям Китая позволяют отдыхать всего неделю, а бедным японцам и вовсе положено только 5 дней. Список этот, впрочем, несколько меняется, если к дням отпускным прибавить официальные государственные выходные дни.

Если учесть и их, то ситуация выглядит примерно следующим образом: Продолжительность отпуска в разных странах, включая праздничные выходные дни: 1. Бразилия —  41 2. Литва — 41 3. Финляндия —  40 4. Франция —  40 5. Россия — 40 6. Австрия —  38 7. Мальта — 38 8. Греция —  37 9. Япония —  36 10. Польша — 36 11.

Испания —  36 12. Швеция  — 36 13. Великобритания — 36 14. Кипр —  35 15. Люксембург —  35 16. Норвегия —  35 17. Португалия —  35 18. Словакия 35 19. Дания —  34 20. Южная Корея —  34 21. Венгрия — 33 22. Словения — 33 23. ЮАР —  33 24. Чехия — 32 25. Латвия — 32 26. Италия — 31 27. Новая Зеландия — 31 28. Бельгия — 30 29.

Германия — 30 30. Румыния -30 31. Ирландия —  29 32. Швейцария —  29 33. Австралия — 28 34. Индия — 28 35. Нидерланды — 28 36. Тайвань — 28 37. Гонконг — 26 38. США — 25 39. Сингапур — 25 40. Китай — 21 41. Канада — 19 Хорошего отдыха!

  • *Во избежание претензий к респондентам со стороны работодателей, корреспондент «Солидарности» умышленно не публикует фамилии опрошенных людей и названия компаний, в которых они трудятся.
  • Фотоработы Екатерины Соколовой (закрыт)
  • страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
  • Код для вставки в блог

Источник: https://www.solidarnost.org/week-them/week-them_83.html

Государство лишит льгот еще 2 миллиона россиян

  • В конце минувшей недели Министерство здравоохранения и социального развития РФ вынесло на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений проекты двух приказов, которые имеют довольно длинное название и которые, по мнению экспертов, очень больно ударят по людям, занятым на вредных и опасных производствах.
  • Корреспондент «Свободной Прессы» был единственным представителем СМИ на этом заседании и услышал много интересного:
  • Первый приказ Минздравсоцразвития называется: «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест».
  • Второй: «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

И хотя документы, судя по названиям, утвердительные, по существу, они отменяют действующий порядок предоставления надбавок за вредность в сторону резкого уменьшения. Да и сами авторы документа этого не скрывают.

— Сейчас действует советский перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, — заявил в своем докладе заместитель министра Минсоцздравразития РФ Александр Сафонов.

— В него входит около семи тысяч наименований профессий и должностей и 43 наименования производств, цехов и видов работ.

Основной недостаток этого механизма заключается в том, что компенсации продолжают предоставляться работникам, которые в этих списках находятся, но их условия труда на рабочих местах уже не относятся к вредным и опасным…

Но работники профсоюзов возражают.

—  Нужно вообще разобраться с этой классификацией, — считает председатель Российского профсоюза угольщиков Иван Мохначук, — Ведь как расшифровывает их сам Минздрав.

Первый класс — оптимальные условия, второй класс допустимые, 3 класс — это вредные условия труда, которые воздействуют неблагоприятно на организм работника и его потомство! Более того, третий класс делится на четыре степени. А о четвертом классе — говорится, что экстремальные условия труда, которые создают угрозу здоровья, ведут к заболеваниям и инвалидности.

Социальная хартия вообще говорит, что в этих условиях должны люди работать как можно меньше. Работодатель должен сделать все, чтобы этих мест не существовало. Мы же за это не хотим платить деньги…

А вот еще одно мнение — заместителя председателя Российского профсоюза угольщиков Анатолия Аникина:.

— Особенно больно новый приказ может ударить по угольной отрасли, где только в прошлом году в забоях под землей было зафиксировано 187 сердечных приступов, — заявил он в в интевью корреспонденту «СП».

— В результате на рабочих местах умерло 47 человек. Такая статистика красноречивее всех нормативных актов об условиях труда.

Между тем, если этот документ вступит в силу, то вместо 24 дней дополнительного отпуска шахтеры будут получать 5−6, компенсации за вредность так же снизятся.

Такая градация вообще неприемлема. На наш взгляд попытка сделать единый стандарт по вредным профессиям, обобщая все категории по классам опасности, неверна. Потому что все опасные производства разные, и по-разному влияют и на здоровье человека. Нельзя сгрести все под одну гребенку.

«СП»: — И гребенка эта все льготы сводит на нет?

— Конечно. Например, сейчас для угольщиков действует 647 постановление, где все четко было расписано. Какие вредные условия, где, когда и как влияют. За что платятся доплаты, когда действуют дополнительные отпуска. У нас шахтеры получают 24 дня дополнительного отпуска только за то, что спускаются под землю.

Там еще целая градация за особые условия: по пыли, по газу, еще и в общей сложности, человек, который работает в ненормальных условиях, может набрать до 66 дней отпуска. Сейчас же все ломается, а взамен не предлагается ничего. В постановлении и вовсе прописано, что только неделя отпуска.

А все остальное определяется в коллективных договорах.

«СП»: — Но разве невозможно договориться с работодателем?

— Договориться вряд ли получится, ведь работодателю невыгодно давать длинные отпуска. Да и вообще это уже какая-то самодеятельность получается. Потому что раньше работали целые институты, которые изучали влияние вредных факторов на организм.

И сокращенный рабочий график, и дополнительные дни к отпуску появились не на пустом месте. Где и кто сейчас проводил какие-то исследования? В 1974 году они были, в 1986 году были.

И что сейчас, пыль и газ по-другому влиять стали, и людям теперь больше времени под землей можно проводить?

«СП»: — Что еще вас смущает в приказе?

— Непонятно так же, как будет проходить аттестация. Кто ее станет проводить? У шахтера рабочее место в забое, но он же не стоит на месте. Сегодня работает с одним уровнем метана в шахте, завтра с другим. Плюс еще много всяких тонкостей. А аттестационная комиссия же не будет каждый день под землю спускаться.

«СП»: — На комиссии профсоюзы не поддержали проект, значит ли это, что он не будет принят?

— РТК просто оттянуло решение по этому вопросу. Но министерство настроено решительно, потому что приказ должен был вступить в силу 1 января. Такое уже бывало, когда к мнению профсоюзов не прислушивались. Кстати, если бы все предложения профсоюзов принимались, мы бы жили в другой стране.

…По мнению профсоюзов, этот приказ, существенно урезав права и доходы трудяг, может иметь серьезные политические последствия. Фактически проект приказа предусматривает снижение в три раза (!) минимального уровня компенсаций за работу в особых условиях труда по отношению к действующей системе доплат.

— В проекте приказа говорится, что минимальные размеры доплат могут быть повышены работодателем через коллективный договор, но «с учетом финансово-экономического положения работодателя».

На практике работодатель, как правило, выполняет законодательные документы и ему выгодно производить доплаты по рекомендованным Правительством минимальным размерам доплат.

Поэтому их повышение на практике вызывает сомнение, — считает председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров. —

Кроме того, в приказе говорится, что «работодатель обязан вести учет времени, фактически проработанного каждым работником во вредных условиях труда».

Такой подход приведет к субъективной и не соответствующей реальности оценке. Работодатели даже при нынешнем механизме доплат, умудряются их снижать.

Например, при размерах доплат 8 процентов у монтеров пути компенсации снижены в 3−4 раза.

Мнение правительства

Между тем, в поддержку правильности и нужности своих приказов заместитель министра Минсоцздравразития РФ Александр Сафонов приводит данные Росстата, согласно которым, на сегодняшний день во вредных и опасных условиях труда работают 3,5 миллиона человек, а компенсации получают 5 миллионов 600 тысяч человек.

Кроме того, когда в 1974 году принимались списки льготников, ежегодный оплачиваемый отпуск составлял всего 12 рабочих дней. Теперь у нас законодательно установлено — 28 дней. Праздников тоже стало больше. И теперь по некоторым профессиям суммарный отпуск, с учетом дополнительных дней, достигает трех с лишним месяцев.

Плюс выходные и праздники.

— Все это, — по мнению Александра Сафонова, — имеет негативные последствия, и работодатель вынужден держать дополнительные смены, а естественно зарплатный фонд делится на большое количество людей.

По словам замминистра, приказ направлен на реализацию 870-го постановления Правительства РФ от 2008 года, которое регламентирует условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и повышенную оплату труда занятым на вредных производствах.

— Условием предоставления компенсации будет являться проведение аттестации рабочего места, и фиксация факта опасных условий труда, — объяснил Сафонов.

— Исходя из степени отклонения фактических уровней рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов и воздействия на организм работника условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (класс 3 делится на 4 степени: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и опасные (класс 4). Компенсации предоставляются работникам условия труда которых соответствуют 3 и 4 классам.

Согласно постановлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен составлять — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

— Фактически государство устанавливает единый подход для всех работающих. Если есть вредный фактор, то он одинаково влияет на людей, работающих в любой отрасли. Поэтому и подход к компенсации будет для всех одинаков, — подчеркивает Сафонов.

— Условиями предусматривается, что в процессе переговорного процесса минимальные параметры компенсаций, которые утверждаются приказом, могут быть повышены в зависимости от возможностей работодателей, специфики производства и организации работ. Такой подход позволяет лучше учесть экономическое положение предприятий.

Поскольку на сегодняшний день внутри даже отдельной отрасли у предприятий разное экономическое положение.

По мнению замминистра, переход на новую систему выплат за вредность займет пять лет.

Источник: https://svpressa.ru/all/article/20535/

Ссылка на основную публикацию