Отпуск без содержания беременной женщине

› Трудовое право › Отпуск › Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это

10.03.2020 32 просмотров

Отпуск без содержания беременной женщине

Вопрос о том, могут ли отказать в отпуске за свой счет интересует практически каждого сотрудника. Ведь, ситуации, когда работник по тем или иным причинам вынужден отсутствовать на работе, случаются нередко.

Вступление в брак, рождение ребенка, болезнь или смерть близкого человека – это лишь часть причин, по которым люди обычно отпрашиваются с работы на день или даже на несколько дней.

В каких случаях руководство не вправе отказывать в удовлетворении просьбы сотрудника, а в каких – решение остается на его усмотрение, будет рассказано в данной статье.

Законодательное регулирование

Взаимоотношения между двумя главными субъектами трудового права – работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ. Именно в этом документе содержатся ответы на все вопросы, возникающие у данных лиц.

Предоставление сотрудникам отпусков за их счет, то есть без сохранения зарплаты, регулируется ст. 128 ТК РФ, а также другими его статьями и иными законами. Данный вопрос может регулироваться в том числе и заключенным в организации коллективным договором.

В каких случаях сотрудник может обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск за свои средства?

Законом предусмотрено, что обратиться с таким заявлением работник может:

  • По причинам, связанным с семейными обстоятельствами;
  • По другим причинам, признаваемым уважительными.

Кому руководство не должно отказывать в отпуске без оплаты?

Некоторые категории граждан, прямо поименованные в ст. 128 ТК РФ, имеют право на оформление им такого отпуска в обязательном порядке.

Ниже можно ознакомиться с таблицей, в которой указаны такие категории работников, а также продолжительность предоставления им отпуска.

Категории работников Максимальная длительность отпуска
Инвалиды 60 д. /г.
Участники ВОВ 35 д. /г.
Пенсионеры по старости 14 д. /г.
Работники, вступающие в брак, ставшие родителями, потерявшие близких родственников 5 д.
Супруги и родители сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, военнослужащих, сотрудников органов УИС, погибших в последствии ранения или увечья во время службы, либо в связи с заболеванием, возникшим по причине несения службы 14 д. /г.

Возможно будет интересно!

Как получить неоплачиваемый отпуск?

Для оформления такого отпуска нужно обратиться к руководству с письменным заявлением. Заявление необходимо оформлять в двух экземплярах и отдавать его под роспись.

Законодательство не содержит обязательных требований к оформлению документов такого рода, однако, составляя его все же следует придерживаться общих правил, сложившихся в деловой практике, а также включать в него все необходимые сведения и информацию, в том числе:

  • Название организации – работодателя;
  • Должность и Ф.И.О. руководителя;
  • Должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • Название документа – «Заявление»;
  • Просьба предоставить отпуск;
  • Период и продолжительность отпуска, который необходим сотруднику;
  • Причина, по которой сотрудник просит оформить ему отпуск;
  • Дата составления заявления;
  • Подпись сотрудника с расшифровкой.

Нужно ли при составлении заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам письменно подтверждать эти обстоятельства?

По возможности, к заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих причины и основания, на которые сотрудник ссылается, прося отпуск.

Но не всегда работник имеет на руках эти документы на момент написания заявления.

В этом случае в заявлении нужно будет указать, что копии документов, подтверждающих основание для предоставления отпуска, будут предоставлены руководителю в течение определенного количества дней.

Заверять копии документов не нужно, достаточно предоставить простые копии.

Вправе ли работодатель отказывать в неоплачиваемом отпуске беременной женщине?

Беременные женщины имеют множество различных льгот на работе. В частности, они не могут быть уволены по требованию работодателя (кроме случаев его ликвидации), им нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, отзывать из отпуска, привлекать к сверхурочной работе и т.д.

При этом сама по себе беременность сотрудницы не является основанием для оформления ей в любое время отпуска за свой счет. Исходя из смысла ст. 128 ТК РФ, руководитель может отказать такой сотруднице в отпуске, если на это не будет иных уважительных причин или оснований.Возможно будет интересно!

Как быть, если работодатель незаконно отказывает в предоставлении отпуска сотруднику?

К сожалению, в нашей стране не все руководители являются юридически грамотными, и не все работодатели имеют в штате квалифицированных юристов. В связи с этим отказ руководства в предоставлении отпуска может быть обусловлен простым незнанием закона. Поэтому, получив отказ работнику следует в первую очередь переговорить с самим работодателем, разъяснив ему положения ст. 128 ТК РФ.

И только в случае, если это не поможет, можно будет обратиться за защитой нарушенных прав в одну из следующих инстанций:

  • Профсоюз;
  • Трудовая инспекция;
  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Суд.

Вопросы к эксперту

1. Требуется ли писать заявление на отпуск за свой счет, если необходим отгул всего на 1 день?

Здравствуйте! У сына в детском саду будет праздник, посвящённый дню 8 марта. Я хочу отпроситься у начальника отдела на 1 день. Нужно ли писать заявление на имя руководителя с просьбой оформить отпуск за свой счет?Отпуск без содержания беременной женщинеЗдравствуйте! Да, заявление нужно писать в обязательном порядке. В ином случае, у работодателя при обнаружении Вашего отсутствия на рабочем месте без его ведома возникнет основание для увольнения Вас за прогул (пп. а п. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом, важно знать, что утренник в детском саду не является безусловным основанием для оформления Вам отпуска на 1 день, и у руководителя есть право на отказ в удовлетворении Вашей просьбы.

2.    Должен ли я в случае необходимости брать отпуск за свой счет, если у меня остались 2 недели не отгулянного оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте! У меня есть 2 недели основного оплачиваемого отпуска, в который по графику я должен уйти в мае. Но сейчас мне нужно уехать на несколько дней в другой город в связи с тем, что моя мать тяжело больна.

Должен ли я оформлять отпуск за свой счет или мне обязаны предоставить дни положенного мне оплачиваемого отпуска?Отпуск без содержания беременной женщинеЗдравствуйте! В данной ситуации в первую очередь рекомендую Вам обратиться к Вашему руководителю с письменной просьбой о переносе полагающегося Вам отпуска в связи с тяжелой болезнью Вашей матери и необходимости отъезда в другой город. Однако, удовлетворение этой просьбы является правом, а не обязанностью Вашего руководства. Также обращаю Ваше внимание на то, что если Вы за текущий год не уходили в отпуск на 14 дней подряд, то делить последнюю часть отпуска Вы не сможете. Такое правило предусмотрено абз. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ.

3.    Может ли быть оформлен неоплачиваемый отпуск пенсионеру на срок свыше 14 дней?

Здравствуйте! Я являюсь пенсионером по старости. Положенные мне 28 дней оплачиваемого отпуска я уже отгулял. Сейчас жене предложили путевку в санаторий на 21 день. Смогу ли я взять отпуск за свой счет, превышающий положенные мне 14 дней, чтобы уехать вместе с ней?Отпуск без содержания беременной женщинеЗдравствуйте! Рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к своему руководителю. При этом, по закону он вправе, но не обязан оформить Вам отпуск без сохранения заработка на срок, превышающий 14 дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это Ссылка на основную публикацию Отпуск без содержания беременной женщине Отпуск без содержания беременной женщине

Источник: https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/otpusk/mogut-li-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet/

Отпуск без содержания беременной женщине

могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск? могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск? Но часто оказывают психилогическое воздействие и люди соглашаются.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 157.

В связи с кризисом, наше руководство решило отправить всех сотрудников в неоплачваемый отпуск. 1. Насколько такое решение правомерно к беременной сотруднице? 2. Если отпуск все-таки будет, то как в таком случае расчитываться декретные выплаты?

Отпуск без содержания беременной женщине

Насколько я знаю они зависят от среднегодового заработка. Частная юридическая практика в отпус без содержания отправить не могут. Это только по вашему желанию.

Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без

« Как Вы указываете, работодатель отправляет работников в «отпуска за свой счёт» (отпуск без сохранения заработной платы).

Что касается пособия по беременности и родам («декретный отпуск). Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Могут ли отказать в отпуске без содержания беременной

с 9 марта начинается декрет мой, осталось всего 1,5 месяца.

Вы сами, получается, пишите это заявление на этот вид отпуска. Не имеет права отказать в оплачиваемом ежегодном отпуске.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск без содержания беременной женщине

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сотрудница обратилась с заявлением о представлении отпуска за свой счет на 6 месяцев ,до декретного. Причина такого заявления в том.

Читайте также:  Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением: нюансы в 2020 году

что сотрудница опасается за свое здоровье и хочет все время находится дома. То в ФСС при начислении больничного листа возникнут вопросы. Почему сотрудник сидя дома и не работая болеет .Здесь можно усмотреть признаки мошеничества и сговора со стороны работодателя и сотрудника.

И замедьте основание: беременность отсутсвует.

В ТК есть множество других прав беременных. Например сокращенная рабочего времени идр. а также. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(ст. 254) Вадим Искусственный Интеллект (219636) 6 лет назад Смотря по какой причине берете отпуск за свой счет Полтаракова Татьяна Профи (506) 6 лет назад Нет, не законно.

Что делать если беременную отправляют в отпуск без содержания

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сибмама — о семье, беременности и детях Может ли работодатель отправить работника в без согласия

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

В неоплачиваемый могут послать беременную? могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый?

а больничный неоплачиваемый у нас, только если стаж идти будет, который при отпуске без содержания не идет и декретные соответственно выше будут,чем без стажа Lelehcka, что-то сдается мне, что у вас активно присутствует серая зарплата.

Уволить Нельзя ни как пока не родит!!!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 2.

  • Какой максимальный срок отпуска без содержания обязан предоставить работодатель по заявлению работника?
  • Может ли беременная женщина обязать работодателя предоставить ей отпуск без содержания до самого ухода в декрет, скажем, сроком на 3 месяца?
  • Мой рабочий стаж более 8 лет.

В данный момент работаю в организации более года Подскажите, пожалуйста, как будет расчитано пособие по беременности и родам, если я сейчас уйду в отпуск за свой счет? Сейчас начало беременности, ориентировачно отпуск по беременности начнется в июне.

Ваш вопрос выглядит примерно так: Летели два крокодила, один зеленый другой в Африку, сколько стоит килограмм жаренных гвоздей?

Это конечно шутка. А вообще, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос — мне нужна более конкретная информация. Вас, наверное, интересует, потеряете ли Вы в выплатах, если уйдете в отпуск без содержания до декретного отпуска?

Если да, то мне нужно знать: «Белая» ли она (производятся ли отчисления в ФСС); Характер работы (если Вы часто бываете в командировках, то командировочные не входят в расчет средней з/п) и Производилась ли Вам оплата по листу нетрудоспособности т.

Вопрос к кадровикам знающие права беременных женщин

Девочки, у меня сложились довольно плохие отношения с начальством после того, как они узнали о моей беременности.

Скажите кто разбирается в трудовых отношениях могут подсказать какие права у меня есть, могу ли я взять отпуск за своё счёт или отпуск на 28 календарных дней на сроке 20 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была?

  1. Всем заранее огромное спасибо!
  2. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».
  3. А почему вы пишите заявление на без сохранения заработной платы.

Вы ведь сами пишите, это ваш выбор. В соответствии со ст.128 ТК РФ без сохранения заработной платы это инициатива работника.

Заявление пишет работник, указывает причину, а работодатель уже принимает решение предоставить этот отпуск или нет. Вы сами, получается, пишите это заявление на этот вид. Хотя, вы могли бы, отказаться от этого и ни кто бы вас не мог заставить сидеть дома без заработной платы.

была устроена на работу организацией общепит по городу в школу мойщиком посуды. 28 августа первый рабочий день.

9 сентября было плохо — взяла больничный, узнала, что беременна.

пока была на больничном около 10 дней, на мое место взяли другого сотрудника. Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к 6:45 (так как у меня был сильный токсикоз, отказалась).

Предлагаем ознакомиться:  На сколько посадят за кражу денег

Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут (если нет для меня работы), потому что я работала всего две недели.

Документ должен быть выписан учебным заведением, образовательная программа которого имеет государственную аккредитацию.

Учебный отпуск полагается лишь сотрудникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Например, работодатель не обязан оформлять дополнительный сотруднику, получающему второе высшее образование. И это несмотря на то, что справка-вызов у человека будет.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право отказать беременной женщине воспользоваться без сохранения заработной платы, сразу после выхода из по уходу за ребенком до 3-х лет.

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать.

Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право отказать беременной женщине воспользоваться без сохранения заработной платы, сразу после выхода из по уходу за ребенком до 3-х лет. Все ежегодные отпуска использованы, планирует уйти в по беременности и родам в октябре, больничного листа пока нет.

Хочет взять отпуск без сохранения заработной платы до больничного. Да, Вы имеете право отказать беременной сотруднице в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Не имеет права отказать в оплачиваемом ежегодном.ст.

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

Здравствуйте. снова обращаюсь к вам. Справку я туда относила на легкий труд, сказали, что она погоду им не сделает.

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вы могли вы весь этот период сидеть дома и получать ваш средний заработок, а вы сами безропотно написали это заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сделали огромную ошибку.

Вы пишите работодателю теперь такое письмо.

Источник: https://dtm-chat.info/otpusk-soderzhaniya-beremennoy-zhenshchine/

По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска?.

Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают.

В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

  1. Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
  2. При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.
  3. Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.

После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

  • в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;
  • издан приказ о его увольнении.

Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

Может Ли Беременная Взять Отпуск За Свой Счет До Декрета

Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ. Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).

Удачи!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Пожалуйста может ли беременная женщина за месяц до декрета взять отпуск за свой счет

Дело в том что весь период беременности проведен на больничном, за месяц до декрета болничный закрыт. В данный момент руковоство отказывается выплачиваь больничные и в будущем пособие по беременности и родам. По телефону идет принуждение к написанию мною заявления на увольнение. Могу ли я написать заявление на отпуск и могут ли мне отказать в отпуске.

Не смейте писать никаких заявлений, пока Вы беременны, Вас не имеют права уволить даже за прогул и за пьянку на рабочем месте (статья 261 Трудового кодекса). Предупредите директора или того, кто Вам звонит, что за увольнение беременной ему грозит уголовная ответственность, и Вы напишете заявление в прокуратуру.

Читайте также:  Выплата алиментов с отпускных: сроки перечисления в 2020 год

Как взять отпуск за свой счет беременным

В жизни большинства женщин есть отрезок времени, когда даже самые заядлые карьеристки отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им время отдыха до и после родов.

Кроме того, любая работница имеет право взять свой ежегодный, на срок не менее чем две недели, оплачиваемый отпуск перед декретом. И это позволит беременной сотруднице полноценно отдохнуть перед самой главной работой в жизни. Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых.

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

В трудовом праве указаны ситуации, когда отказ в отпуске без сохранения заработной платы будет недопустим. При их возникновении, работник просто должен уведомить работодателя о своем желании.

При этом, есть категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет

К числу работников, которым нельзя отказывать в таком периоде, относятся:

  • Работники, которые уже вышли на пенсию, но в то же время продолжают трудовую деятельность. Им положен период отдыха каждый год длительностью 14 дней. Если данный период использован, и они не знают может ли начальник отказать в дополнительном отпуске за свой счет — да, может.
  • Работники, которые имеют статус участника либо ветерана ВОВ — им положен каждый год период отдыха в 35 дней.
  • Работники, которые имеют документы на группу инвалидности. Время отпуска для инвалидов каждый год составляет 60 дней.
  • Работники, в семье которых погиб военнослужащий. Для них период обязательного отпуска составляет 14 дней.
  • Иные работники, для которых предоставление отпуска установлено на законодательном уровне. Например, если совместитель идет в отпуск на своем основном рабочем месте, то ему должен быть предоставлен отпуск и по остальным местам работы. Также отпуск может взять работник, который трудится и проходит обучение (не относится к периоду предоставления каникул), а также кто ухаживает за больным близким родственником (это может быть ребенок, мать, отец и т. д.).

В неоплачиваемый отпуск могут послать беременную?

могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск? могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск?

Но часто оказывают психилогическое воздействие и люди соглашаются.

Но часто оказывают психилогическое воздействие и люди соглашаются. Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?

Отпуск перед уходом на больничный по БиР может оформляться в следующих вариантах:

Оплачиваемый годовой отпуск

Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно, до написания соответствующего заявления, вместе с врачом вычислить дату наступления материнского отпуска. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается, исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск до наступления декрета и больничный

Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.

В таких случаях часть оплаченного отпуска, которая пришлась на период больничного, подлежит переносу на более позднее время — непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Распределение положенных выплат происходит следующим образом:

  • сотруднице оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);
  • излишек выплаченных отпускных подлежит возврату в кассу предприятия (по согласию сотрудницы);
  • перенесенные дни отпуска оплачиваются в обычном режиме;
  • если сотрудница не согласна вернуть переплату, то удержать излишне выплаченные отпускные можно только по окончании декрета, когда будут предоставляться перенесенные дни отпуска.

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2018 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Может ли мать одиночка взять дополнитель отпуск за свой счет

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Дополнительный отпуск

Помимо стандартного ежегодного отдыха статья 260 ТК РФ позволяет работающей беременной женщине взять дополнительный отпуск. Но данный вид отпуска характерен не для всех профессий. Взять его могут женщины:

  • работающие в организациях с вредными, а также опасными условиями (срок полагающегося отдыха – 7 дней);
  • у которых ненормированный рабочий график (срок отдыха составляет 3 дня);
  • имеющие особенный характер работы (период отдыха определяется решением Правительства РФ).

Источник: https://kor66.ru/finansovye-sovety/10000-po-kakim-prichinam-mogut-otkazat-v-otpuske-za-svoy-schet.html

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета

У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?

Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.

Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.

Отпуск, выдаваемый на усмотрение работодателя

Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства.

Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством. Корпоративные интересы тоже учтены.

Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.

График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.

Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск. Желательно дать ссылку на закон или требования.

Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:

  • какой день считается датой начала и окончания отпуска;
  • когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
  • основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.

Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

В статье 260 ТК РФ есть пункт, который говорит о том, что отпуск по беременности родам не является поводом для отказа от ежегодного оплачиваемого. Последний не зависит от стажа работы.

Эта норма имеет императивный характер. По требованию работодатель обязан предоставить его вам в полном размере.

Если есть дни, не потраченные из ежегодного оплачиваемого отпуска, то лучше всего перед декретом воспользоваться ими.

Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.

В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет.

Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным.

На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-949242-mozhno-li-vzyat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-do-dekreta

Отпуск за свой счет при беременности

Статья 260, очередной отпуск и отпуск за свой счет

Здравствуйте! Такая ситуация. Догуливаю часть очередного отпуска. У нас на работе всем отпуска на части разбивают. Сейчас срок беременности 12 недель. Хочу уйти в отпуск за свой счет после окончания текущей части отпуска.

Потом будет 1,5 месяца рабочих дней, а потом опять часть отпуска, а потом опять рабочие дни, а потом уже декрет.

Читайте также:  Трудовой договор: сутки через трое (образец)

Не отпускают на работе с текущего момента до начала отпуска, а только до декретного, но тогда я теряю много денежных выплат к отпуску? У меня эта часть… Читать далее →

Татьяна

Досрочный декрет…

девочки подскажите пожалуйста по опыту своему или знакомых: если срок 8 недель, беременность непростая , несколько не удачных попыток ранее, и в семье принимается решение о том, что лучше не работать, а поберечься, поскольку немало проблем со здоровьем.

Я знаю, что можно уйти в отпуск за свой счет до декрета по здоровью, но это уменьшит потом пособия по уходу до 1,5 лет (по расчетам). И тогда работодатель меньше будет точить на тебя зуб))). Можно совсем уволиться и как говорится сидеть…

Читать далее →

Мария

Увольнение беременной перед декретом

Фух. Выдыхаем, в моем случае этого не произошло, зато я перерыла все законодательство.

И делюсь наработками по теме:
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) для беременной
Увольнение беременной по статье
Увольнение беременной за прогулы Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 26 июня. И тут вторая беременность.
Кратко.

У меня сейчас 22 неделя. В декрет, собственно, через 8 недель всего. Казалось бы, ничего осталось.
Написала сперва заявление на очередной отпуск, потом до конца августа… Читать далее →

MamaMalina

отпуск за свой счет до декрета

Девочки, привет! подскажите, кто знает. в организации я работаю давно, 10 лет. в сентябре этого года вышла из декрета, за месяц до исполнения трех лет дочке… Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Больничный во время беременности

Скажите плз, как получить больничный во время беременности? На работе кошмар, психологически тяжело работать. В отпуск за свой счет нет возможности уйти, вот решила взять больничный и отдохнуть от всех. По какой причине могу просить больничный и дадут ли просто так? Читать далее →

KIRA_MAXIMOVA

Расстроили в первый же рабочий день.

С 21 по 25 сентября (прошлая рабочая неделя — 5 дней) я брала отпуск за свой счет, чтоб после свадьбы спокойно уехать в Питер отдохнуть.
В бухгалтерии девочки насоветовали взять больничный, а не отпуск за свой счет, чтоб не терять деньги.

Я так и решила поступить, тем более что беременным всегда дают.
Пришла 21-го взяла больничный, 25-го вернувшись из поездки, сходила его закрыла. Принесла на работу, а мне говорят, что если больничный случился во время отпуска ЗА СВОЙ СЧЕТ, то…

Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

Анастасия

Не отпускают в запланированный отпуск

Подскажите как быть? Ситуация: беременность 16 недель, на работу справку отнесла в 7 недель. За 2 месяца все время на больничных( то угроза, то орви) в офисе была 2 дня всего. Сейчас снова на больничном с угрозой прерывания.

Руководитель отказывает в отпуске запланированном в графике отпусков, мотивируя тем что я на больничных все время и 2 недели мне не даст. Тк у меня на время этого отпуска выпадает свадьба, руководитель предложил взять за свой счет 5 дней на это мероприятие.

 При этом за… Читать далее →

@Наталочка@

Экваторр

Источник: https://www.BabyBlog.ru/theme/otpusk-za-svoi-schet-pri-beremennosti

Отпуск за свой счёт при беременности до декрета

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск за свой счёт при беременности


Трудовое законодательство обеспечивает защитой права и интересы такой категории трудоустроенного населения РФ, как беременные женщины. Будущая мама получает ряд отпусков в связи с беременностью и предстоящими родами, а также соответствующие выплаты. Однако нередко женщины интересуются, возможно ли оформить отпуск за свой счёт при беременности до наступления декрета. Это дает возможность сотрудницам не только провести время с пользой для своего здоровья, но и морально подготовиться к будущему материнству.

Обязанности нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности

В случае, если сотрудница забеременела, данному факту необходимо документальное подтверждение. Справку выдают в женской консультации при обращении женщины. При этом в условиях, когда работница обратилась на раннем сроке (до 12 недель), то наниматель также должен обеспечить подчиненной дополнительную единоразовую выплату за счет ФСС РФ.

Основными обязанностями нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности являются:

  • необходимость снизить норму выработки или количество рабочего времени либо перевод женщины на работу, которая бы исключала пагубные для здоровья условия. При этом обязательным условием остается сохранение среднего дохода сотрудницы, аналогично предыдущему месту работу или должности. Данное положение фиксируется в ст. 254 ТК РФ;
  • исходя из ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ, беременная женщина не может быть направлена в служебные поездки, привлекаться к работе сверх нормы и к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни;
  • в соответствии со ст. 298 ТК РФ, нанимателю запрещено привлекать беременную подчиненную к работе на основании вахтового метода;
  • на основании соответствующего волеизъявления сотрудницы управленец должен обеспечить ей неполный рабочий график. Подобное правило отражено в ст. 93 ТК РФ;
  • обеспечить гражданке свободное время для диспансерного обследования с правом на сохранение среднего заработка на период пребывания на медосмотре, исходя из ст. 254 ТК РФ;
  • обеспечить сотруднице, в соответствии с ее волеизъявлением, отпуск, не предусмотренный установленным в компании графиком отпусков. При этом не имеет значения, сколько времени было отработано на конкретной должности (более или менее полугода). Данное положение отмечается в ст. 122 и ст. 260 ТК РФ. Однако обязанность обеспечивать женщине отпуск авансом за будущие периоды неактуальна. Оформление подобной процедуры является личным согласием управленца;
  • в соответствии со ст. 125 ТК РФ, управленец не вправе отзывать беременную работницу из отпуска;
  • на основании ст. 81 и ст. 261 ТК РФ, беременная женщина не может быть уволена из штата компании за исключением обстоятельств, в которых фирма ликвидируется, сотрудница сама изъявляет желание уйти с работы, либо женщиной было осуществлено преступление против компании.

На период беременности, пока сотрудница работает, ей необходимо обеспечить особые условия труда. В обстоятельствах, если наниматель не может создать должные условия работы, то, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, директор должен освободить подчиненную от исполнения должностных обязанностей до ее ухода в отпуск по БиР, при условии сохранения за женщиной ее среднего заработка.

Особенности получения отпуска за свой счет при беременности до декрета

Необходимость оформить отпуск до наступления периода декрета может возникать у женщин ввиду различных оснований. Нередко период вынашивания плода сопровождается осложнениями, при которых физически тяжело исполнять любую работу. Как следствие, сотрудница может изъявить желание уйти в бесплатный отпуск до декрета, если на протяжении текущего года уже истратила дни регулярного отпуска за счет нанимателя.

Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца. Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.

Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.

Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному.

В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс.

В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением. При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.

Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.

В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:

  • конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
  • дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
  • основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.

Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском

В ст. 260 приводится положение, в соответствии с которым отпуск по БиР не является причиной для отказа от регулярного оплачиваемого отпуска. При этом наниматель не может отказать, если женщина изъявляет желание использовать данный отпуск перед уходом в декрет.

В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.

Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.

Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд.

Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией. Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.

(30

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-za-svoj-schyot-pri-beremennosti.html

Ссылка на основную публикацию