Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Какая оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть у работника, знают не все. Но трудовым законодательством установлено, что каждый гражданин, который выполняет свои трудовые обязанности в таких условиях, должен получить соответствующую компенсацию.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%. Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права. » width=»866″ srcset=»https://kadrovyhdel.ru/wp-content/uploads/2017/07/lori-0006808605-bigwww.jpg 866w, https://kadrovyhdel.ru/wp-content/uploads/2017/07/lori-0006808605-bigwww-300×200.jpg 300w, https://kadrovyhdel.ru/wp-content/uploads/2017/07/lori-0006808605-bigwww-768×512.jpg 768w»>

Общая информация

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхЛюбая работа с особыми условиями должна соответствующе оплачиваться. Но для начала нужно разобраться, что означает уклонение от нормы. Перечень таких условий труда содержится в Трудовом кодексе РФ. А статья 146 ТК РФ регулирует порядок выплат заработной платы за труд в условиях, которые нельзя назвать нормальными.

В первую очередь это работа:

  1. Вредная или опасная.
  2. Разной квалификации.
  3. Сверхурочный труд.
  4. В выходные и праздники.
  5. Ночные смены.

Руководители предприятий могут самостоятельно устанавливать размер заработной платы, но она не может быть ниже минимума, установленного законодательством.

Вредная и опасная работа

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхСогласно ТК РФ выполнение трудовых обязанностей в таких условиях подлежит дополнительному вознаграждению. В статье 147 ТК РФ указано, что работник имеет право минимум на 4% от своего оклада за вредность. Но так как условия труда, приравненные к вредным или опасным, соответствующе классифицируется, размер доплаты зависит именно от класса и может доходить до 24%.

Сумма компенсационных выплат за вредность указывается в трудовых соглашениях, коллективных договорах и других внутренних документах компании.

Помимо дополнительной оплаты труда сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве, могут рассчитывать на увеличение ежегодного отпуска. Поэтому к стандартным 28 дням работодатели добавляют еще 7 дней. За эти дни работник может получить компенсацию.

Работа разной квалификации

Оплата труда при отклонении от нормы происходит и тогда, когда сотрудник вынужден выполнять работу разной квалификации. Оплачивается такой труд следующим образом:

  1. Если на предприятии повременная оплата труда, то подчиненный получает зарплату за работу по самой высокой квалификации.
  2. В случае, когда речь идет о сдельном заработке, то учитываются расценки за всю работу, которую он выполняет.

Если подчиненный со сдельной оплатой выполняет обязанности работника, имеющего более низкие тарифы, руководитель обязан компенсировать ему эту разницу.

К работе разной квалификации можно отнести также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть совмещение должностей. Оплата за это зависит от объема, временного периода и других характеристик конкретных трудовых обязанностей.

Размер доплаты трудовым законодательством не устанавливается, но необходимость ее предоставления указана в ст. 151 ТК РФ. Сумма оговаривается в трудовом соглашении. Это может быть фиксированный ежемесячный оклад или процент от оклада работника, которого замещают. Также предусмотрено, что такая доплата влияет на расчет отпускных.

Сверхурочная работа

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхСверхурочная работа требуется в следующих случаях:

  • если не явился сменщик;
  • при ремонте оборудования;
  • чтобы закончить работу, выполнение которой нельзя отложить.

Выплаты за превышение нормы регулируются ст. 152 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу за первые 2 часа полагается оплата в полуторном размере. За последующие часы наниматель должен заплатить в двойном размере. Это минимум, который установлен законодательством. Поэтому на каждом предприятии может быть установлен свой размер оплаты за сверхурочный труд.

Справка: если сверхурочная работа выполняется в праздник или выходной, она не учитывается, так как и так оплачивается дополнительно.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе очень часто нельзя, даже если будет существенная доплата. По закону в течение 2 рабочих дней подряд подчиненный не может дополнительно отработать больше 4 часов. Если брать показатели за год, то это не более 120 часов. Все, что выше этой нормы, является нарушением трудового законодательства.

Выходные и праздники

Для того чтобы привлечь подчиненного к работе в выходной день, работодатель должен сделать две вещи:

  • издать соответствующий приказ;
  • получить согласие работника.

Согласие или отказ оформляется в письменном виде. Его сотрудник согласен выйти на работу, руководство компании на основании этого документа имеют право привлечь его к работе. Иногда согласие не требуется, но это происходит при каких-то чрезвычайных происшествиях, катастрофах и т. д.

Выполнение трудовых обязанностей в праздник (выходной) также считается уклонением от нормы. Поэтому и оплачиваться должна соответственно. По закону заработок лица должен удвоиться:

  • у сдельщиков учитываются двойные расценки;
  • при часовой оплате – удваивается ставка работника;
  • если подчиненный получает оклад, то происходит удваивание его дневного заработка.

Работодатель имеет право самостоятельно установить сумму компенсации за работу в праздники, закрепив ее в нормативном акте. Кроме этого, подчиненный имеет право получить оплачиваемый отгул или свою стандартную оплату и неоплачиваемый отгул.

Работа ночью

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхМногим гражданам приходится работать ночью, так как большинство учреждений работают круглосуточно. Это не только супермаркеты или рестораны, но и различные организации, оказывающие помощь населению (полиция, скорая помощь). Существуют и предприятия, производственный процесс на которых не останавливается, так как это может повлиять на работу оборудования.

Ночные смены должны быть уменьшены на один час, если они используются только при необходимости. И если у лица 8-часовой рабочий день, то ночью он не может трудиться больше 7 часов. Но оплачивается такая смена как полноценная. Другими словами, когда наличие ночных смен учитывается при составлении графика, то рассчитывать на уменьшение количества рабочих часов подчиненные не могут.

Нельзя привлекать к ночной работе несовершеннолетних рабочих, беременных сотрудниц или тех, у кого имеются медицинские противопоказания. При отклонении от нормальных условий труда, когда подчиненный работает ночью, также полагается доплата.

Работа ночью – это работа с 22 часов до 6 часов утра. Если хотя бы час смены сотрудника попадает на это время, он должен быть оплачен с повышающим коэффициентом.

На данный момент минимальный предел увеличения оплаты за час работы – это 20%. Максимальный уровень не установлен, поэтому руководство компании может закрепить в локальном акте 50% и даже 100%.

Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%.

Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/oplata-truda-v-usloviyah-otklonyayushhihsya-ot-normalnyh.html

Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Системы оплаты труда, включая тарифную систему, рассчитаны на применение в нормальных условиях труда работников. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, возникает необходимость их компенсировать соответствующей оплатой.

Поэтому, согласно статье 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, статья 149 ТК РФ не содержит конкретных норм об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, что на практике создает определенные проблемы.

В науке трудового права отмечалось о том, что, учитывая отсутствие законодательного закрепления гарантий повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, Трудовой кодекс РФ сохранил большинство имеющихся ранее недостатков.

В частности, ТК РФ по прежнему не закрепляет общего критерия, по которому те или иные условия следует относить к отклоняющимся от нормальных, и не содержит исчерпывающего перечня таких условий, что дает возможность их произвольного толкования.

На практике это приводит к многочисленным разногласиям между конкретными работниками либо их коллективами и работодателями относительно того, какие условия следует считать отклоняющимися от нормальных и, следовательно, позволять работникам требовать повышенной оплаты.

Вместе с тем, из смысла статей 146-149 ТК РФ следует, что, помимо условий, традиционно относимых законодательством к числу отклоняющихся от нормальных, таких как: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др. (ст. 149), Трудовой кодекс РФ к их числу относит также тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также работы, протекающие в местностях с особыми климатическими условиями.

Такое решение видится наиболее радикальным, поскольку оно устраняет разногласия, имевшиеся среди юристов по поводу необходимости отнесения данной группы условий к числу отклоняющихся от нормальных. Вместе с тем, не закрепление в законодательстве общего критерия и исчерпывающего перечня таких условий, не разрешило существующих в этой области разногласий в полном объеме.

Повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, реализована в Трудовом кодексе РФ путем закрепления норм о компенсации либо минимального размера компенсации за работу в таких условиях.

Однако, существенным недостатком ТК РФ является установление минимального размера таких компенсаций не по каждому виду условий, отклоняющихся от нормальных, что, с одной стороны, противоречит основному назначению государственного регулирования оплаты труда, а, с другой, — приводит к незащищенности работников от установления необоснованно низкого уровня таких компенсаций.

Читайте также:  Бармен кассир: должностные обязанности

Так, вопрос об установлении размера доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника полностью отдан на «откуп» работнику и работодателю, в связи с чем норма ст. 151 ТК РФ не обеспечивает работнику защиты от установления доплаты в размере, не способном компенсировать дополнительные физические затраты.

Не установлены минимальные размеры повышенной оплаты труда и за работу в ночное время. В ст. 154 ТК РФ предусмотрено правило о том, что размер повышенной оплаты за работу в таких условиях не должен быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения закрепляются коллективным и трудовым договором.

Однако, основная проблема обеспечения данной гарантии связана с отсутствием в российском законодательстве единого нормативного правового акта, регулирующего размер доплат за работу в ночное время.

В связи с этим, продолжают действовать ранее принятые нормативные правовые акты Союза ССР, устанавливающие минимальные размеры таких доплат.

Указанные обстоятельства существенно затрудняют обеспечение этой гарантии на практике.

Другая проблема связана с тем, что действующие в настоящее время нормативные правовые акты устанавливают размеры доплат за работу в ночное время только для ограниченного круга работников.

При этом размеры доплат, устанавливаемых различными актами, существенно отличаются и колеблются в диапазоне от 20 до 100% часовой тарифной ставки (оклада), что создает условия для дискриминации в оплате труда на современном этапе.

  • Трудовой кодекс РФ не только не разрешил проблему законодательного закрепления минимального размера оплаты труда в ночное время, но и не устранил существовавшую до его принятия проблему дискриминации, связанную с установлением различными нормативными правовыми актами различного размера доплат за работу в таких условиях.
  • Аналогичный недостаток имеют и нормы, регламентирующие заработную плату работников, занятых с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями труда*(67).
  • Можно предположить, что отклоняющиеся от нормальных условий труда — это работы, которые не соответствуют нормальным (обычным) требованиям, установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Статья 149 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда производится дополнительной оплатой к основному заработку работника.

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяется работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) в коллективных договорах либо локальных нормативных актах, например, положениях об оплате труда. При заключении трудового договора работник и работодатель также вправе определить размер доплаты в трудовом договоре в качестве одного из его условий (статья 57 ТК РФ).

Источник: https://megaobuchalka.ru/3/13074.html

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

  • Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г
  • ОПЛАТА ТРУДА
  • Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
  • 1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
  • 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
  • 3) стимулирующие выплаты.

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

  1. Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:
  2. · за работу в особых климатических условиях
  3. · за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  4. · за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  5. · за работу с вредными или опасными условиями труда;
  6. · за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

· за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);

· другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

  • К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:
  • · при направлении в служебные командировки;
  • · при переезде на работу в другую местность;
  • · при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • · при совмещении работы с получением образования;
  • · при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • · при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • · в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • · в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
  • Стимулирующие выплаты:

· доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);

· премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

· иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Важно! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

  1. Важно! При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:
  2. 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
  3. 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику

Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний

Важно! Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях — 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях — 70 процентов.

  • К исключительным случаям относятся удержания
  • · при отбывании исправительных работ;
  • · при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • · при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • · при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • · при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  • 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

  1. Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.
  2. Важно! В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:
  3. · боны
  4. · купоны
  5. · долговые обязательства
  6. · расписки
  7. · спиртные напитки
  8. · наркотические вещества
  9. · ядовитые вещества
  10. · вредные вещества
  11. · иные токсические вещества
  12. · оружие
  13. · боеприпасы
  14. · другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Важно! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения.

В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Читайте также:  Повышение квалификации: закупки (223 фз)

Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  • Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
  • К особым условиям труда относятся:
  • 1) работа с вредными или опасными условиями труда;
  • 2) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • Важно! В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
  • 1) работа в ночное время;
  • 2) выполнение работ различной квалификации;
  • 3) при совмещении профессии (должностей);
  • 4) сверхурочная работа;
  • 5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • 6) при освоении новых производств (продукции).

Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 63;

Источник: https://studopedia.net/8_86873_oplata-truda-v-usloviyah-otklonyayushchihsya-ot-normalnih.html

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Свяжитесь с нами:

ICQ: 197839245
e-mail: justicemaker@yandex.ru

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

  • Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.
  • На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.
  • Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru. При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

                                           

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.

  1. Абсолютно на все работы даются гарантии.
  2. Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.
  3. Мы делаем на заказ:

Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

Источник: https://justicemaker.ru/view-article.php?art=2538&id=20

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

См. также «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.» (утв. Рострудом)

Основы оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных установлены ст. 149 ТК РФ.

К работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, ТК РФ относит:

  • выполнение работ различной квалификации;
  • совмещении профессий (должностей);
  • сверхурочную работу;
  • работу в ночное время;
  • работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при освоении новых производств (продукции).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, размеры которых не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится (ст. 150 ТК РФ):

  • с повременной оплатой труда — по работе более высокой квалификации;
  • со сдельной оплатой труда — по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Совмещение профессий (должностей) осуществляется:

  1. в рамках одного трудового договора (отличие от внутреннего совместительства);
  2. без освобождения от основной работы (отличие от временного перевода на другую работу).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).

Сверхурочная работа оплачивается:

  1. Работникам, получающим месячный оклад:
    • первые два часа — в размере 1,5-ой часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
    • последующие часы — в размере 2-ой часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
  2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам:
    • в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и
    • двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
  3. Сдельщикам:
    • первые два часа оплачиваются не менее чем по 1,5-ым сдельным расценкам,
    • последующие часы — не менее чем по 2-ым сдельным расценкам.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте также:  Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.

2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») и на конец 2017 г.

составляют за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (но не менее минимальных).

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/oplata-truda-pri-otkloneniyach-ot-normalnich-usloviy-truda

Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Стандартные условия работы характерны далеко не для каждого вида профессий и должностей. Чтобы компенсировать неудобства, связанные с существенными отклонениями, чиновники предусмотрели отдельные виды компенсаций.

Действующая редакция Трудового кодекса гарантирует, что за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, положена оплата в повышенном размере. Положения ТК РФ устанавливают минимальные размеры компенсационных доплат. Работодатели вправе увеличить суммы надбавок за труд с отклонениями от стандартных условий. Но уменьшить выплаты наниматели не вправе.

Какие условия не следует считать нормальными:

  1. Вредные и опасные производства.
  2. Особые климатические месторасположения (районы Крайнего Севера и приравненные к ним).
  3. Ночные смены, часы.
  4. Привлечение к работе сверхурочно.
  5. Труд в выходные и праздничные дни.
  6. Совмещение профессий или должностей.
  7. Выполнение обязанностей различной квалификации.
  8. Освоение новых производств.

Для каждого из перечисленных оснований предусмотрен индивидуальный порядок вознаграждения. Но во всех случаях оплата труда при отклонении от нормальных условий назначается в повышенном размере.

Вредная и опасная работа

Минимальный размер доплаты за вредность или опасность — 4 % от установленной тарифной ставки работника или его должностного оклада. Процент может быть увеличен по решению работодателя.

Размеры компенсационных надбавок за вредность должны определяться с учетом мнения представительного органа, например профсоюза. Если же в учреждении его нет, то особые нормативы необходимо обозначить в трудовом договоре с работником.

Вредность или опасность конкретного производства должна быть подтверждена экспертным заключением. Ранее в роли экспертного заключения выступала аттестация рабочих мест.

На смену ей пришел новый вид экспертизы — СОУТ (специальная оценка условий труда).

Если по результатам СОУТ место работы конкретного специалиста отнесено к вредным или опасным, то необходимо установить компенсационную доплату.

Пример

Оклад работника — 30 000 рублей. По результатам СОУТ рабочее место отнесено к вредным. Согласно коллективному договору организации, доплата за вредность — 10 % от должностного оклада.

Размер компенсационной надбавки: 30 000 × 10 % = 3000 рублей.

Сверхурочная работа

Сотрудник может быть привлечен к исполнению своих трудовых обязанностей сверх стандартного режима. Например, начальник попросил задержаться после работы, чтобы завершить подготовку проекта. Тогда за сверхурочные часы сотруднику полагается оплата в повышенном размере.

Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальные значения компенсационных доплат. Работодатель вправе увеличить надбавки. Первые два часа, отработанные сверхурочно, наниматель должен оплатить не менее чем в 1,5-кратном размере от установленного размера оплаты труда. За остальное время, отработанное сверхурочно, полагается как минимум двойная оплата.

Пример

Сотрудник привлечен к сверхурочной работе. Его часовая тарифная ставка — 400 рублей. Переработка составила 4,5 часа. Рассчитаем доплату:

  • за первые два часа: 2 ч × 1,5 × 400 рублей = 1200 руб.;
  • за остальное время: 2,5 ч × 2 × 400 руб. = 2000 рублей;
  • итого = 1200 + 2000 = 3200 рублей

Положения ТК РФ предусматривают право заменить повышенную надбавку дополнительным временем отдыха. Оплата производится в стандартном режиме, а у работника появляется право на дополнительный отгул.

Решить, будет ли сотрудник использовать отгулы, нужно не позднее последнего дня месяца, в котором он трудился сверхурочно. Не забудьте получить от специалиста письменное заявление на предоставление дополнительного времени отдыха.

Выходные и праздники

Привлечение работника к труду в выходной или праздничный день также гарантирует повышенную оплату труда. Праздничные дни едины для всех россиян, они закреплены в статье 112 ТК РФ. С выходными дела обстоят иначе.

Повышенная компенсационная надбавка полагается только за те дни работы, которые по рабочему графику для сотрудника считаются выходными и которые отмечены в статье 112 ТК РФ как праздничные. Для среднестатистического специалиста на пятидневке — это суббота и воскресенье.

Для работающих на шестидневке — только воскресенье. А для тех, кто работает посменно, выходные определяются согласно утвержденному графику работы. Если гражданину пришлось работать в день, указанный в графике как выходной, то это время ему должны оплатить в повышенном объеме.

Минимальный размер устанавливает 153 статья ТК РФ: труд в выходной или праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Работодатель вправе увеличить размер выплаты.

А работник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, продлить себе отпуск. Для этого необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отгулы за работу в выходной или праздник.

Пример

В расчетном месяце сотрудника отзывали на работу: один раз — в праздник, один раз — в выходной день. Дневная тарифная ставка — 1000 рублей. За один праздничный день работник потребовал предоставить отгул:

  • оплата за праздничный день: 1000 × 1 день × 1 размер = 1000 рублей, так как за этот день был получен отгул;
  • оплата за выходной день: 1000 × 1 день × 2 размер = 2000 рублей, отгул не предоставлялся.

Итого, доплата за выходные и праздники составила 3000 рублей.

Работа ночью

Труд в ночное время также подлежит оплате в повышенном размере, согласно статье 154 ТК РФ. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в части ночного времени, закреплена и в Постановлении Правительства от 22.07.2008 № 554. Ночным временем признается период с 22:00 до 6:00 часов.

Размер надбавки не может быть меньше, чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Иные виды надбавок и оплаты труда, получаемые работником, не могут быть включены в расчет доплаты за ночные. Нормативные положения нужно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре с работником, а также в локальном положении по оплате труда.

Пример

Тарифная ставка — 200 рублей час. Отработано 160 ч (норма), в том числе 68 ч — ночные. Надбавка за стаж — 10 %. Доплата за ночные — 25 %. Делаем расчет:

  • считаем оклад: 160 × 200 = 32 000 рублей;
  • надбавка за стаж: 32 000 × 10 % = 3200 рублей;
  • доплата за ночные: 200 × 68 часов × 25 % = 3400 рублей.

Итого: 38 600 рублей (32 000 + 3200 + 3400).

В расчет ночных не включена доплата за стаж, так как расчет следует производить исключительно по тарифной ставке или должностному окладу.

Источник: https://clubtk.ru/osobennosti-oplaty-truda-v-usloviyakh-kotorye-otklonyayutsya-ot-normalnykh

Ссылка на основную публикацию