Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Правительство рассматривает два законопроекта, которые изменят правила выдачи зарплаты на карту. Если проекты примут, у работодателей будет больше времени на смену банка для перевода зарплаты и новый штраф за отказ перечислять зарплату на счет, который выбрал сотрудник.

Срок для перевода зарплаты в новый банк

У бухгалтеров будет больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка. Минтруд предложил увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене банка.

Ведомство планирует увеличить этот срок с 5 до 15 дней. Если срок увеличат, то у работодателей будет больше времени на обработку заявлений об изменении банка и меньше поводов для штрафов.

Новый штраф за зарплатный банк

Будет новый штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк. Чиновники планируют установить отдельный штраф для работодателей, которые отказываются перечислять зарплату в тот банк, который сотрудники выбрали самостоятельно.

Компании и предприниматели не вправе требовать получать зарплату в том банке, с которым у работодателя заключен договор на обслуживание. Сейчас сотрудники могут написать заявление о смене банка за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты (абз. 3 п. 4 ст. 136 ТК).

Но за отказ исполнить просьбу сотрудника специального штрафа пока нет, поэтому ГИТ и суды применяют общую норму из части 1 статьи 5.27 КоАП. Штраф для организации составляет до 50 000 руб.

Если поправку одобрят, то за нарушение будет отдельный штраф, но его размер пока не известен.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

❗Если нужна профессиональная помощь, обращайтесь ???? ????

+7 (499) 113-04-55

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Приглашаю Вас на страницы в социальных сетях, где я и мои коллеги регулярно делимся полезной информацией и отвечаем на вопросы наших подписчиков:

Новый порядок выплаты зарплаты на карту Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Эта информация может Вам пригодиться, сохраните её или поделитесь с друзьями:

Новый порядок выплаты зарплаты на карту
Новый порядок выплаты зарплаты на картуНовые правила выдачи зарплаты на карту

Источник: https://anna-vedeneeva.ru/dva-izmeneniya-po-zarplate-na-kartu-novye-sroki-i-shtrafy/

Новые правила выдачи зарплаты c 6 августа 2019: что изменилось, получать зарплату на любую карту

Новый порядок выплаты зарплаты на картуЗарплату теперь можно получать на любую карту. Приняты новые правила безналичной выплаты заработной платы: с 6 августа ее можно получать на карту любого банка по выбору работника. Об этом сообщает официальный интернет-ресурс президента России.

Работающие будут сами выбирать банк, на счет которого организация-работодатель станет переводить заработную плату. Отступления от новых правил чреваты для работодателей большими штрафными санкциями.

6 августа 2019 года — день отмены «зарплатного рабства»

Новый порядок выплаты зарплаты на картуНововведения по безналичной выплате зарплаты начали действовать в августе текущего года. Россияне теперь вправе получать свои деньги на пластиковую карту любого банка. Работодатели будут в обязательном порядке перечислять средства на карту, которую выбрал сотрудник.

Хотя организация по-прежнему может предложить работнику воспользоваться услугами того или иного финансового учреждения, но настаивать на этом больше не имеет права.

Работник не только определит банк, но и поменяет его в любой момент. Сделать это, согласно новым правилам, будет несложно. Работник оформляет заявление на имя руководителя компании с просьбой поменять зарплатную карту и указывает реквизиты нового банка.

Новый порядок выплаты зарплаты на картуЗаявление нужно составить минимум за 15 дней до дня получения зарплаты, чтобы бухгалтерия успела рассмотреть требование и поменять данные для перечисления платежа. Прежний срок для изменения банка равнялся 5 дням, однако законодатели сочли его слишком коротким.

Вступление в силу зарплатных нововведений благоприятно повлияло на рейтинг президента. Он достиг 54%, согласно опросу населения через несколько дней после обнародования закона 27 июля 2019 года.

Для нарушителей новых правил предусмотрены большие штрафы

Для организаций-работодателей введены более жесткие санкции в случае отступления от новых правил выдачи зарплаты.  За несоблюдение выбора банка сотрудником налагается штраф от 30000 до 50000 руб. на директора предприятия (должностное лицо). Владельцы организации в этом случае тоже заплатят 10000–20000 руб. штрафа.

Новый порядок выплаты зарплаты на картуЕсли нарушение совершено повторно, наказание станет более внушительным: организации выпишут штраф в 50–100 тыс. рублей, руководителям — 20–30 тыс. рублей.

Жесткие меры нужны, по мнению законодателей для повышения ответственности и качества работы лиц, участвующих в начислении зарплаты.

Большие размеры штрафов также гарантируют, что права работников будут защищены, ведь во многих организациях принята практика, когда для зарплатных проектов выбирается тот банк, с которым выгодно иметь партнерские отношения предприятию. Далее услуги этого банка навязываются сотрудникам.

Теперь же работник может выбрать зарплатную карту того банка, который предоставляет много бонусов, льготы, дает высокий кешбэк, наконец, имеет разветвленную сеть банкоматов. Многие россияне отозвались о нововведении как о конце зарплатного рабства.

Источник: https://www.ptoday.ru/ekonomika/novye-pravila-vydachi-zarplaty-c-6-avgusta-2019-chto-izmenilos-poluchat-zarplatu-na-ljubuju-kartu/

Закон о зарплатном рабстве 2019 года – с 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, ответственность, штраф

С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года».

Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно.

Теперь ситуация должна измениться.

Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту.

Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах.

Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам.

Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях.

Однако всегда были несогласные.

Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно.

Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество.

При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.

Пособие по безработице в 2020 году – размер и порядок оформления выплаты

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Ответственность для работодателя

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию.

Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность.

Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.

Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней.

Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Перевод денег с карты на карту Сбербанка по смс, через приложение и банкомат

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Источник: https://zakon-navigator.ru/novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-kartu-s-6-avgusta-2019-goda/

Правила по зарплатным картам изменены

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Практически в каждой крупной компании применяются специальные зарплатные карты. Их основным назначением выступает перечисление зарплат работникам непосредственно на банковский счет, открытый на их имя.

Процесс использования таких карт регулируется не только правилами банков, но и законодательством. Минтруд планирует введение многочисленных изменений в 2019 году, которые касаются правил применения данных карт.

Причины и правила введения изменений

В открытых источниках появилась информация о внесении значительных корректировок в ст. 136 ТК. Она имеет отношение к зарплатным карточкам, используемым работниками для получения зарплаты в безналичном виде.

К основным нововведениям относится:

  • на основании ст. 136 каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет перечисляться зарплата, поэтому работодатель не имеет право навязывать какой-либо конкретный банк, с которым он постоянно сотрудничает;
  • сотрудник любой компании может в любой момент времени поменять банк для получения своей зарплаты;
  • для замены банковского учреждения достаточно только грамотно написать заявление на имя руководителя компании, причем в этом документе прописываются новые реквизиты, куда будет перечисляться зарплата;
  • ранее выполнялся процесс не позже, чем за 5 дней до выплаты зарплаты на счета работников;
  • компании не имеют право отказать сотрудникам в смене банковского учреждения, что говорится в заявлениях Минтруда;
  • обычно 5 дней не хватает для изменения реквизитов, поэтому по новым правилам на это дается уже 15 дней;
  • теперь заявление надо передавать за 15 дней до получения зарплаты;
  • за счет увеличения такого срока снижается вероятность того, что работодатель не сможет справиться с требованиями законодательства, поэтому зарплата даже после получения заявления от работника будет перечислена на прежний счет;
  • по новым законопроектам не только увеличивается время, в течение которого работодатель сможет менять реквизиты, но и назначается новый штраф, применяемый к директорам компаний, которые незаконно отказывают работникам в смене банка.
Читайте также:  Алименты с декретных выплат

Что такое зарплатная карта и ее особенности? Ответы в видео:

Какой устанавливается срок для перевода зарплаты

Бухгалтеры каждой компании смогут в оптимальный период времени сменить реквизиты, по которым происходит перечисление зарплаты работникам организаций.

Почему зарплату могут блокировать на банковских картах? Читайте по ссылке.

Минтрудом был увеличен срок, в течение которого работодатели смогут реагировать на заявления сотрудников относительно смены банка, куда будут перечисляться его средства в виде зарплаты.

Для этого требуется подать заявление в письменном виде, содержащее реквизиты нового счета. Если работает гражданин в бюджетном учреждении, то ему приходится сталкиваться с некоторыми трудностями в процессе выбора банка.

Новый порядок выплаты зарплаты на картуЧто нового ввели по зарплатным картам?

Это обусловлено тем, что с 1 июля 2018 года на основании ФЗ №88 зарплата таким сотрудникам должна перечисляться только на карточки системы «МИР».

Штрафы за отказ в смене банка

Если работодатель по разным причинам не желает переводить зарплату своего работника в другой банк, выбранный непосредственно наемным сотрудником, то специалист может подать жалобу в трудовую инспекцию.

В этом случае руководитель фирмы будет привлечен к ответственности:

  • для компаний размер штрафа составляет до 50 тыс. руб.;
  • если работодателем является ИП, то для него штраф уменьшается до 5 тыс. руб.;
  • дополнительно могут привлекаться к ответственности должностные лица, представленные главным бухгалтером или директором, поэтому они уплачивают штраф от 10 до 20 тыс. руб.

Можно ли выбрать банк для зарплаты? Смотрите видео:

Обычно отказ работодателя в переводе обусловлен тем, что у него имеются заключенные контракты с другими банками. Но такой отказ является незаконным, поэтому придется директору организации столкнуться с серьезными последствиями такого решения.

Правила перечисления зарплаты на карты банков

С 1 июля 2018 года были внесены значительные изменения в правила перечисления заработка работников на банковские карты.

К таким нововведениям относится:

  • если гражданин трудится в бюджетном учреждении, то он обязан получать зарплату только на карту системы «МИР»;
  • срок перечисления средств должен прописываться в трудовом договоре;
  • если организация является внебюджетной, то сотрудник может выбрать любую карту и любой банк для получения своего заработка;
  • отказ в смене реквизитов является незаконным.

Новый порядок выплаты зарплаты на картуКак выбрать зарплатную карту?

Могут ли в России запретить подработку? Узнаете тут.

Работники должны знать о своих правах и возможностях, чтобы отстаивать их при необходимости.

Заключение

Перевод зарплаты на счета разных банков осуществляется работодателями по заявлению работника. Для этого срок смены реквизитов был увеличен с 5 до 15 дней.

Отказ от перевода является необоснованным, поэтому при наличии жалоб со стороны сотрудника может привлекаться фирма и должностные лица к ответственности.

Источник: https://FBM.ru/novosti/izmeneniya-v-zarplatnix-kartax.html

Новые правила выдачи зарплаты с 6 августа 2019 года

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26 июля 2019 года № 231-ФЗ, который вносит поправки в статью 136 Трудового кодекса. Поправки касаются перевода зарплаты на карту.

 Закон о новых правилах выплаты зарплаты вступает в силу с 6 августа 2019 года.

Право работников на выбор зарплатного банка

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса. В ней прописано право работников на выбор зарплатного банка.

Работодатели уже давно обязаны подчиняться требованиям сотрудников о выборе банка, в который будет перечисляться зарплата. И хотя де-юре «зарплатное рабство» было давно отменено, де-факто организации зачастую все же навязывали работникам собственный выбор.

Чтобы изменить ситуацию, в КоАП РФ были внесены изменения. Теперь работодателям будет грозить предупреждение или штраф за отказ в выборе зарплатного банка.

Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату.

Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты.

Раньше сделать это можно было не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь писать заявление работник должен как минимум за 15 календарных дней.

Президент решил дать бухгалтерии больше времени на то, чтобы перевести работника из одного банка в другой. По новым правилам с 6 августа у бухгалтерии будет две недели, чтобы перевести работника в новый банк.

Штрафы за ошибки бухгалтерии

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

С 6 августа бухгалтерия должна внимательно следить за перечислением зарплаты на карты.

Если отправить не на ту карту, которую просит работник, то штраф составит до 100 000 рублей. Это следует из Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ.

Так, за отказ в смене зарплатного банка с 6 августа предусмотрены штрафы:

для директора — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или предупреждение;

для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

для компании — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За повторное нарушение санкции значительно выше:

для директора — от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;

для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Источник: https://ftimes.ru/259541-novye-pravila-vydachi-zarplaty-s-6-avgusta-2019-goda.html

Новые правила выдачи зарплаты на карты с 6 августа 2019 года, вступят в силу или нет

На территории России будут действовать новые правила выплаты зарплаты с 6 августа 2019 года. С 6 августа 2019 года правила выдачи зарплаты приобретут изменения, об этом сообщил официальный портал президента РФ Владимира Путина.

Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в статью 136 Трудового кодекса. В ней с 6 августа прописано право работников на выбор зарплатного банка.

Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату.  Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты. Раньше сделать это можно было не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь писать заявление работник должен как минимум за 15 календарных дней.

Что нового в правилах по зарплате

У бухгалтеров теперь больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка. Работники должны будут сообщать о том, что хотят получать зарплату на другую карту, за 15 дней до выплаты денег (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

До 6 августа сообщить компании о смене банка сотрудник должен письменно не позднее, чем за пять рабочих дней до даты выдачи зарплаты. По мнению чиновников этого срока недостаточно, поэтому они внесли поправки в статью 136 ТК. Узнайте, в какие дни Минтруд разрешает перечислять работникам зарплату.

На сколько будут штрафовать

Главбухам дали больше времени на смену зарплатных карт сотрудников, но повысили штрафы за нарушение для директора компании. Трудовики будут штрафовать компании на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

, а руководителей – от 10 000 до 20 000 руб. Повторное нарушение обойдется дороже. Для компании штраф от 50 000 до 100 000 руб., для директора – от 20 000 до 30 000 руб. Выросли штрафы и для предпринимателей.

Таблицу сравнения размеров новых и старых штрафов смотрите ниже.

При удержании из зарплаты нужно пробивать чеки ККТ

Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2019 года. Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ.

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Если удерживаете из зарплаты стоимость трудовой книжки или расходы на мобильную связь, то применять ККТ не нужно как до, так и после 1 июля. Вы не продаете товары или услуги.

Работник возмещает расходы фирмы, а возмещение затрат — это не расчеты по Закону № 54-ФЗ (письмо Минфина от 25.01.2019 № 03-01-15/4355).

Кстати, на сайте журнала «Российский налоговый курьер» опубликована актуальная редакция 54-ФЗ с учетом изменений от 1 июля 2019 года.

После подписания закона о выплатах зарплаты влияние Владимира Путина в России увеличилось

Владимир Путин подписал приказ о новых изменениях правил выплат зарплат с 6 августа 2019 года, буквально через несколько дней появилась информация, что влияние президента РФ растет все больше и больше. СМИ сообщают, что более 54% всех россиян хотят, чтобы Владимир Путин был президентом и после 2024 года.

Народу РФ нравится то, какие законы принимает их лидер и они намерены удержать его на посту подольше. Недавний опрос ВИЦОМ продемонстрировал, что деятельность лидера РФ на своем посту была одобрена 65,2% всех жителей России.

Источник: https://pronedra.ru/novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-karty-s-6-avgusta-2019-goda-vstupyat-v-silu-ili-net-401215.html

С 1 сентября вступают новые правила выдачи аванса и зарплаты на карту: так ли это

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Переводить зарплату, в том числе и аванс, на карты сотрудников надо по новым правилам. Применять их надо было уже с 6 августа, но многие решили, что у них есть время на «адаптацию» до 1 сентября. Но это не так.

Как по-новому перечислять авансы и зарплату за август >>

Так вот, с 6 августа действуют новые сроки, в которые сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка. Теперь сообщать новые реквизиты для перечисления зарплаты надо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Поправки внес Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ. Напомним, что раньше в Трудовом кодексе значились 5 рабочих дней (ст. 136 ТК).

Если организация планирует выдавать зарплату в безналичной форме, попросите от сотрудника специальное заявление. Работник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. В этом случае сотрудник должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Кроме того, такое условие нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Несмотря на то, что новые правила работают уже месяц, некоторые СМИ написали, что по-новому перечислять деньги надо только с 1 сентября. Это далеко не так. Ведь если вы, например, 20 августа выплатили аванс с нарушением новых правил про 15 дней, проверяющие вас оштрафуют. Аргументы про «перестройку» в споре не сработают.

К слову, штрафы тоже новые. И действуют они с 6 августа, а не с 1 сентября, как опять же написали некоторые источники. Минимальный штраф для компании составит 30 000 руб. Точные суммы смотрите в таблице ниже.

Внимание! Таблица главных изменений в работе бухгалтера в 2019 году >>

Новые штрафы за нарушение правил выплаты зарплаты на карты

Кому грозит штраф Какое наказание до 6 августа Какое наказание с 6 августа
За первое нарушение
Организация Штраф от 30 000 до 50 000 руб. Штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Должностное лицо организации (директор или бухгалтер) Штраф от 1000 до 5000 руб. Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  Индивидуальный предприниматель Штраф от 1000 до 5000 руб.    Штраф от 1000 до 5000 руб.
За повторное нарушение
Организация Штраф от 50 000 до 70 000 руб. Штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Должностное лицо организации (директор или бухгалтер) Штраф от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от одного до трех лет Штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация на срок от одного до трех лет
Индивидуальный предприниматель Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 10 000 до 30 000 руб.
Читайте также:  Кто платит больничный по беременности и родам (декретные выплаты)

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/02-09-2019-s-1-sentyabrya-vstupayut-novye-pravila-vydachi-avansa-i-zarplaty-na-kartu-tak-li-eto-/

С 6 августа вступят в силу новые правила для зарплаты

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Работодателям, которые не соблюдают новые правила, грозит штраф.

Скачать таблицу с точными сроками выплаты зарплаты, авансов, пособий и компенсаций

Что меняется в правилах по зарплате

Работник вправе самостоятельно выбрать, на какую банковскую карту получать зарплату. Даже если компания оформила сотруднику специальную карту в рамках зарплатного проекта, сотрудник может попросить перечислять деньги на другой счет в банке. Узнайте, плюсы и минусы перечисления зарплаты на банковские счета сотрудников.

С 6 августа для того, чтобы получить зарплату на новую карту, работник должен подать соответствующее заявление не менее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты.

Если сотрудник опоздает, получит зарплату на старую карту в прежнем банке, а уже следующую выплату организация переведет в новый банк. Сейчас срок уведомления о смене банка составляет 5 рабочих дней.

Роструд рассказал во всех подробностях, какие вопросы зададут инспекторы, когда придут с кадровой проверкой. Составьте короткие шпаргалки на основе нового Школьного курса от Ивана Шкловца, заместителя руководителя Роструда.

На сколько оштрафуют за нарушение правил

Штрафовать работодателя за отказ перечислять зарплату в банк, который выбрал работник, будут не по части 1, а по части 6 статьи 5.27 КоАП. Размер штрафа для компании такой же – от 30 000 до 50 000 руб. А вот минимальный штраф на директора вырастет с 1000 до 10 000 руб. Санкции для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/29945-s-6-avgusta-vstupyat-v-silu-novye-pravila-dlya-zarplaty/

Источник: http://bhnews.ru/s-6-avgusta-vstupyat-v-silu-novye-pravila-dlya-zarplaty/

Путин подписал новые правила перечисления зарплаты

Новый порядок выплаты зарплаты на карту

Президент России подписал закон, который коснулся всех работодателей и по которому перечислять сотрудникам заработную плату надо по обновленным правилам. (Федеральный закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ).

В платежках необходимо указывать специальный код вида дохода. Это должны делать все компании и предприниматели, которые выплачивают физлицу зарплату и иные доходы. Обратите внимание, что коды нужно проставлять также в поручениях на вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Подобные правки помогут избежать лишних удержаний из дохода по исполнительным листам, а также из тех выплат, с которых нельзя взыскивать суммы по закону.

Федеральный закон №12-ФЗ вступает в силу 1 июня 2020 года.

50% ежемесячного дохода –максимальный размер удержаний по общему правилу лимит, независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника. Необходимый остаток удержания можно погасить из дохода в следующем месяце.

Когда удерживаете задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.

Иногда организация может удержать с сотрудника до 70 процентов включительно его доходов. Взыскания в таком размере возможны:

  • если удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (в т. ч. по задолженности за предыдущие периоды);
  • если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека;
  • если возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
  • если возмещается ущерб, причиненный преступлением.

Если на сотрудника поступили исполнительные листы, один или несколько из которых предполагают удерживать до 70 процентов дохода, то в отношении остальных листов с максимальным размером удержаний 50 процентов повышенный лимит не действует.

Больше информации на семинаре «Отчетность за 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, страховые взносы и НДФЛ, изменения в Трудовом кодексе. Учетная политика на 2019 г.»: https://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Февраль. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Источник: https://www.sba-consult.ru/putin-podpisal-novye-pravila-perechislenija-zarplaty/

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г.

Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения.

На сегодня уже приняты и вступили в силу важные изменения в трудовое и административное законодательство, направленные на защиту работников от лишения их права на выбор «зарплатного» банка. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка

Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках «зарплатного проекта» (когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель), получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника.

Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие.

Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации.

Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.

Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.

 Заявление на получение зарплаты наличными

Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019

Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем.

Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях — никаких ограничений для этого нет.

Источник: https://spmag.ru/articles/vybor-banka-dlya-perechisleniya-zarplaty-novyy-zakon

Может ли работник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?

КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

  Строка 120 в 6-НДФЛ — как заполнить?

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную

Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.

Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.

В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.

Судебная практика

Источник: https://blogkadrovika.ru/mozhet-li-rabotnik-potrebovat-vydachi-emu-zarplaty-nalichnymi-vmesto-perevoda-na-kartu/

«Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы

Каждый год в конце декабря бухгалтеры стремятся полностью «закрыть» год, проведя все расчеты с сотрудниками до конца месяца. Причем, из-за особенностей работы банков в последний день года, такие расчеты, как правило, осуществляются не 31 декабря, а на день или два раньше. Однако в некоторых случаях подобная поспешность может обернуться для организации значительным штрафом.

Согласно статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать работникам «накануне» этого дня. Конкретные даты перечисления зарплаты в каждой организации свои, так как они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Это правило также зафиксировано в статье 136 ТК РФ.

Поскольку новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, день «накануне» выпадает на 31 декабря 2019 года, который по законодательству является рабочим днем.

Таким образом, строго по нормам Трудового кодекса произвести окончательный расчет с работниками за декабрь в последний день этого месяца (то есть 31 числа) должны те работодатели, у которых обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 число следующего месяца.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Можно ли платить досрочно

Все остальные работодатели не обязаны выдавать декабрьскую заработную плату в последний день 2019 года. Но они могут это сделать по собственной инициативе.

Никакого нарушения в такой досрочной выплате не будет (письмо Минтруда от 12.11.18 № 14-1/ООГ-8602).

Более того, бухгалтер не совершит ошибку и в том случае, если деньги будут перечислены работникам в более ранние даты, например, 30 или 27 декабря.

Последний вывод также распространяется на работодателей, которые в соответствии с требованием статьи 136 ТК РФ должны перечислить зарплату за декабрь непосредственно накануне праздников. И в этой ситуации перевод средств не 31-го, а например, 30-го числа не будет нарушением.

Обратите внимание: издавать приказ о досрочной выплате зарплаты не обязательно. Делают его только те, кому этот документ нужен для внутренних целей в соответствии с принятой в организации практикой делопроизводства. В подавляющем большинстве случаев достаточно распоряжения руководителя в бухгалтерию (в т.ч. устного или по электронной почте) о досрочном перечислении зарплаты.

Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

За что могут оштрафовать

Несмотря на то, что выдача всей декабрьской зарплаты до конца года не является нарушением, досрочный расчет с работниками может сыграть с компанией злую шутку. Дело в том, что по правилам все той же статьи 136 ТК РФ разрыв между выплатами денег сотрудникам не может быть больше 15 календарных дней.

Поэтому если выплата декабрьской зарплаты была перенесена по инициативе работодателя на 31, 30 или 27 декабря, то период для выплаты стандартного «аванса» за январь может превысить этот норматив. И в этот момент появится повод для штрафа.

Как показывает практика, государственные инспекции труда активно используют возможность наказать работодателей, которые поспешили «закрыть» год в декабре и не учли требование о выплате денег не реже, чем каждые полмесяца. Штраф для организаций в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать штрафа, в январе придется выдать «аванс» дважды. Например, если по инициативе работодателя декабрьская зарплата была перечислена 30 числа, то в январе потребуется перевести первый «аванс» не позднее 14 числа и второй «аванс» не позднее 29 января. При расчете этих выплат нужно учитывать фактически отработанное время в том периоде, за который начисляются деньги.

Заметим, что перечисление денег 31 декабря в ситуации, когда установленная дата выплаты в январе приходится на выходной, не повлечет описанных последствий.

Читайте также:  Доплата к пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим в 2020

Ведь Трудовой кодекс безальтернативно требует в таком случае выплатить деньги «накануне». Соответственно, январские выплаты можно будет проводить без высчитывания полумесячных интервалов.

Если же работодатель решит рассчитаться с сотрудниками не 31 декабря, а раньше, то в январе придется сделать несколько выплат «авансов».

О том, как правильно заплатить НДФЛ с досрочной зарплаты, читайте в статье «Зарплата за декабрь: можно ли полностью выплатить её в декабре и как поступить с НДФЛ?».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2019/12/15319

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года.

В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Новые правила выплаты зарплаты

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

  1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
  2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

  • пенсии;
  • стипендии;
  • оплата больничных листов;
  • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

  1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
  2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

Нормативная база

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

  1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
  2. ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
  3. Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
  4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
  5. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.

Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

Как происходила выдача ЗП ранее Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.
  • Перечисление заработанных средств только на карту «МИР».
  • Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные. При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.

Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права.

Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

  1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
  2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
  2. Работник имеет права получить средства через кассу.

Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР».

Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами.

Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

  1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
  2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

  1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
  2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

  1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
  2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

Нарушение правил выплаты заработной платы

Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

Что делать работнику если еще нет карты МИР?

Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

  1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

  1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
  2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
  3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
  4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
  5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
  6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
  7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-iyulya-2018-goda/

Ссылка на основную публикацию