Мвд: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

По закону выплаты при увольнении из МВД предоставляются сотрудникам за выслугу лет и звание. Есть несколько важных нюансов, которые влияют на итоговую сумму и размер пенсии. Поэтому стоит разобраться, кто и на что может претендовать при увольнении из силовых структур.

Какие денежные выплаты положены сотруднику по закону?

МВД: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Необходимо знать, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД, чтобы заявить о своих правах при их нарушении. Информация о денежном довольствии регулируется различными правовыми актами.

Все выплаты производятся в последний рабочий день на основании статьи 140 ТК РФ. Стоит разобраться, что именно причитается гражданам, которые уходят из службы в МВД в 2019 году.

Единовременное пособие

Данный вид выплаты предусмотрен ФЗ-247 от 19.11.2011 года. Если гражданин отслужил более 20 лет, то ему полагается семь окладов, а при стаже от 10 до 20 лет выплачивается пособие в размере пяти окладных частей. Если выслуга лет составила менее 10 лет, то можно рассчитывать только на получение двойного оклада во время увольнения.

Окладная часть для единовременной выплаты складывается из должностной части и звания. При наличии почетного звания или государственных наград времен СССР или РФ полагается единовременная выплата в размере одного оклада дополнительно.

Зарплата

В пункте 100 Приказа МВД РФ № 65 от 31.12.2013 года указано, что увольняемым из органов внутренних дел производится денежная выплата:

МВД: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

  1. замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно;
  2. состоявшим ко дню увольнения в распоряжении из-за сокращаемой должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев.

Все совершается согласно положениям ТК РФ. Нужно учитывать, что беременную, которая находится на службе в МВД, уволить нельзя, даже при сокращении штата.

То же касается периода, когда она находится в декретном отпуске. Таких сотрудниц можно перевести на другую должность или предложить уволиться по собственному желанию.

Желание уволиться должно исходить от сотрудницы самостоятельно. Нельзя ее принуждать к этому, так как подобные действия считаются нарушением прав работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

МВД: компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииЕсли сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим увольнением, он получает отпускные, согласно положениям ТК РФ. То есть они выдаются в последний рабочий день перед отпуском.

Однако при увольнении, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, эти деньги входят в общую сумму, которая выдается в день получения трудовой книжки. Размер отпускных определяется исходя из количества фактически проработанных месяцев.

У бухгалтера должна быть информация о том, сколько дней отпуска засчитывается за каждый день месяца. Стоит отметить, что граждане должны отдыхать ежегодно. Но один раз допускается написать рапорт на получение денежной компенсации вместо отпуска. На второй год сотруднику уже не позволят поступить так же.

Стоимость одного дня отпуска рассчитывается, исходя из среднего размера денежного довольствия. Чтобы определить сумму, необходимо рассчитать размер стоимости одного рабочего дня. В случае с сотрудниками МВД произвести расчеты несложно, так как они получают фиксированную зарплату каждый месяц.

Премии

Существует несколько премий, которые могут получить сотрудники МВД при увольнении. Они выплачиваются добровольно, исходя из финансовых возможностей конкретно взятого структурного подразделения и особенностей работы сотрудника.

МВД: компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииВот на какие премии можно рассчитывать:

  • за образцовое выполнение служебных обязанностей по итогам работы за последний квартал;
  • годовая премия за добросовестное отношение к служебным обязанностям;
  • выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, если увольнение происходит в результате сокращения штата.

Также при выслуге менее 20 лет, когда отсутствует право на пенсию, МВД выплачивает гражданину ежемесячно оклад по званию. Если в течение года произошла индексация выплат на основании внутреннего приказа министерства или указа президента, то выплаты уволившемуся сотруднику тоже увеличиваются.

Не всегда выходное пособие выплачивается по умолчанию, требуется написать соответствующее заявление. Если гражданин не подал его сразу, то может это сделать в течение трех лет с момента возникновения права на получение денег от МВД. Требуется указать в рапорте способ получения денег: в кассе структурного подразделения или на банковскую карту. Транзакция осуществляется 20-25 числа каждого месяца.

Если гражданина призывают на военные сборы, выплата прекращается до момента их окончания. Однако участие в учениях засчитывается в период совершения выплат. Так, потратив 3 недели на полигоне и пропустив одну выплату, получить ее невозможно. Вопрос получения компенсации за время отсутствия на основном рабочем месте регулируется приказами МВД и соответствующими ФЗ.

Кому положены 7 окладов денежного содержания?

Это максимальная единовременная денежная выплата, которая предоставляется сотрудникам, выслуга лет которых составляет 20 лет и более. При этом рассчитывается сумма, исходя из оклада за звание и занимаемую должность.

Согласно положениям Налогового кодекса РФ, единовременная выплата считается доходом. Это значит, что из нее нужно вычесть НДФЛ перед выплатой. Если сотрудник МВД оплачивает алименты по исполнительному листу, то соответствующую сумму перечислят получателю. Налог за сотрудника требуется заплатить на следующий день после выдачи ему трудовой книжки.

Можно ли получить компенсацию за вещевое имущество?

Срок использования полицейской формы предусмотрен действующим законодательством. Получить ее в личное пользование можно только при достижении стажа 20 лет или более. То есть граждане, которые решили оставить службу в силовых структурах, но сохранить форму у себя, не получают компенсацию.

Использование форменной одежды в личных целях позволяется. Служебное удостоверение требуется сдать, поэтому использовать спецодежду по назначению не получится. Если гражданин попытается это сделать и будет уличен в нарушении закона, ему придется отвечать за действия на основании положений КоАП или УК РФ.

МВД: компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииТаким образом, компенсация за форменное обмундирование МВД при увольнении не полагается, так как это не предусмотрено никакими правовыми актами.

Более того, стоимость одежды взыскивается, согласно инструкции:

  • если увольнение связано с совершением преступления;
  • при оставлении одежды у себя удержание происходит по актуальным ценам;
  • инвентарные предметы гардероба нужно сдать на склад, а в случае их потери возмещение происходит в установленном законом порядке.

Когда одежда и обувь не эксплуатировались и отвечают всем требованиям ГОСТ-Р, их можно сдать в хранилище. Тогда совокупная стоимость вещей будет учтена при расчете.

Компенсация не выплачивается, если сотрудник увольняется. Она предусмотрена только для кадровых полицейских.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

На что может рассчитывать гражданский персонал при увольнении из МВД, ОВД?

В МВД работают не только кадровые полицейские. Есть и административные должности, которые занимают гражданские.

Гражданские служащие при увольнении могут получать выплаты, регламентированные ТК РФ:

  • выходное пособие при сокращении;
  • премии, размер которых зависит от оклада;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за фактически отработанное время.

Таким образом, при увольнении из МВД можно получать различные компенсации и единовременные пособия. Однако гражданские сотрудники не имеют на них права, им предоставляются выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-iz-mvd.html

Компенсация отпуска мвд

МВД: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

28 декабря 2015 г., 29 августа 2016 г., 18 мая, 25 июля 2017 г., 9 января, 21 мая, 15 октября, 12 ноября 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 пункт 2 изложен в новой редакции

2.

Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 пункт 3 изложен в новой редакции

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 в сноску «*» внесены изменения

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

  • ** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.
  • Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.
  • Регистрационный N 28315

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

  1. В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.
  2. Последнее состоит из должностного оклада и оклада по спецзванию, которые образуют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
  3. Денежное довольствие выплачивается на основании приказа руководителя органа (ведомственного учреждения) о назначении сотрудника на должность, зачислении его в распоряжение или прикомандировании с оставлением в кадрах МВД России.

Денежное довольствие за текущий месяц перечисляется 1 раз в период с 20 по 25 число. Оно может быть выплачено заранее при отбытии сотрудника в командировку, отпуск или к новому месту службы.

  • Предусмотрены ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, риск, за работу с гостайной, шифрами и др.
  • Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые — за успешное выполнение особо сложных и важных задач.
  • Также полагаются дополнительные выплаты за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Отдельно урегулированы вопросы денежного довольствия докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов, за время отпусков и нахождения в распоряжении, при совмещении обязанностей, при увольнении из ОВД и в случае смерти сотрудника, за работу по совместительству. Регламентирован порядок оплаты труда стажеров и оказания материальной помощи.

  1. Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.
  2. Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
  3. Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.
  4. Регистрационный N 28315
  5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Читайте также:  Должностные обязанности ассистента стоматолога

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 17 мая 2013 г. N 104

[1]

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

[2]

  • Приказ МВД России от 12 ноября 2018 г. N 759
  • Изменения вступают в силу с 16 декабря 2018 г.
  • Приказ МВД России от 15 октября 2018 г. N 672

Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.

[3]

  1. Приказ МВД России от 21 мая 2018 г. N 314
  2. Изменения вступают в силу с 26 июня 2018 г.
  3. Приказ МВД России от 9 января 2018 г. N 2
  4. Изменения вступают в силу с 13 февраля 2018 г.
  5. Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522
  6. Изменения вступают в силу с 26 августа 2017 г.
  7. Приказ МВД России от 18 мая 2017 г. N 287
  8. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
  9. Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. N 500
  10. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
  11. Приказ МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237
  12. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Сколько составляет компенсация за неиспользованный отпуск в мвд

Компенсация отпуска МВД в 2019 году

Компенсация за отпуск при увольнении мвд

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число. В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

Сумма компенсации за не использованный отпуск в мвд при выходе на пенсию

Это так называемая специальная часть лицевого счета. Инфо Пенсионное обеспечение для госслужащих подразумевает выплату пенсии по выслуге лет и определенной прибавки. Это доля страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если она определена.

Определяется по среднемесячному размеру зарплаты на момент прекращения трудовой деятельности — 45 % от суммы.

продолжительность основного отпуска определяется путем подсчета календарных дней отпуска без включения в них дней, выпадающих на выходные и нерабочие праздничные дни.

В Определении от 17.07.2014 № 1729-О по жалобе А.С. Лебедева на нарушение его прав положениями части 7 статьи 56, частями 1 и 2 статьи 57 Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации»

Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что указанные нормы носят гарантийный характер и обеспечивают сотрудникам органов внутренних дел возможность реализации права на отдых.

№ 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о социальных гарантиях) установлено, что при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. Аналогичная норма установлена разделом XVII (Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае смерти сотрудника) Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г.

65 (далее — Порядок).

Отпуск сотрудников МВД — виды отпуска

К дополнительным относятся все остальные виды, а именно:

  1. как участникам боевых действий;
  2. по уходу за ребенком;
  3. за выслугу;
  4. творческие;
  5. ;
  6. при уходе на пенсию.
  7. в связи с семейными обстоятельствами (например, );
  8. для прохождения сессии;
  9. в связи с беременностью;

Время каникул по семейным обстоятельствам всегда не запланировано (в отличие от, например, ). Продолжительность такого вида определяется руководством структурного подразделения в зависимости от важности личных обстоятельств.

  • Закон же устанавливает пределы – до 10 дней.
  • Порядок выплаты денежных компенсации за дополнительные отпуска в год увольнения со службы специальным законодательством не определен, согласно ч.
  • 2 статьи 3 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

в данной ситуации применению подлежат нормы трудового законодательства. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 года № 253, компенсация выплачивается пропорционально проработанному времени, за исключением увольнения по ряду оснований, а также в случае, если время работы составляет не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск. Кроме того, согласно ст.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении из мвд в 2019 году калькулятор

х 14 дн. = 19 112,66 руб. Инфо Пример 3 Учителю начисляют 23 000,0 р.

в месяц. Посчитаем компенсационные за 8 мес.

  • на 1 мес. выпадает:
    • 56 дн. / 12 мес. = 4,67 дн.;
  • 23 000,0 руб. / 29,3 = 784,98 руб.;
  • сумма к выдаче:
  • за 8 мес.:

= 37,36 дн.;

  • 56 дн. / 12 мес. = 4,67 дн.;
  • среднедневной заработок:
    • 23 000,0 руб. / 29,3 = 784,98 руб.;
  • 4,67×8 мес. = 37,36 дн.;
  • общий отпускной срок — 56 дн.;
  • 784,98 руб.
  • Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

    Основанием для выплаты денежной компенсации является приказ руководителя, где указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

    Компенсация отпуска МВД

    За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют

    Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

    Организации (индивидуальному предпринимателю), нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в 2019 году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 5.27 КоАП РФ):

    • Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
    • Индивидуального предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
    • Должностному лицу вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб.

    Важно понимать, что оплата штрафа не освобождает организацию от необходимости выплатить работнику сумму компенсации.

    Источник: https://vitprint.ru/kompensatsiya-otpuska-mvd/

    Какая выплачивается компенсация отпуска МВД в 2020 году

    В связи с тем, что на сотрудников Министерства внутренних дел накладывается широкий перечень полномочий, предполагающих наличие риска для здоровья и жизни, государство гарантирует служащим расширенный ряд льгот и компенсаций. Гарантии распространяются и на отпуск. Давайте выясним, полагается ли компенсация отпуска МВД.

    Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД

    Сотрудник МВД вправе подать рапорт перед уходом в основной и дополнительный служебный отпуск. Основной ежегодный отпуск предоставляется согласно графику и оплачивается из бюджета ведомства. А дополнительные отпуска бывают следующих видов:

    • по семейным обстоятельствам;
    • за выслугу лет;
    • при уходе на пенсию;
    • предоставляемый участникам боев;
    • по уходу за новорожденным;
    • при беременности;
    • для прохождения сессии;
    • творческий;
    • без сохранения.

    Если сотрудник МВД желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, он должен разъяснить причины ухода на отдых начальству, чтобы руководство определило продолжительность отпуска. В любом случае, действующее законодательство запрещает утверждать длительность такого отпуска более чем 10 дней, включая выходные дни.

    Читайте также статью ⇒ “Единовременная социальная выплата в МВД в 2020 году”.

    Отпуск сотруднику МВД при рождении ребенка

    Разновидностью дополнительного отпуска, предоставляемому по семейным обстоятельствам, является отпуск при рождении в семье полицейского ребенка. Если в полиции служит отец новорожденного, начальство отпустит его максимум на 10 дней.

    Если же сотрудником полиции является мать малыша, она должна будет уйти в отпуск по уходу за ребенком от рождения до исполнения ему полутора лет, а затем до достижения малышом трехлетнего возраста – как и в случае с любыми другими сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий.

    Пока ребенку не исполнится 1,5 года, его мама будет получать пособие на общих основаниях, предоставляемое для обеспечения ребенка всем необходимым в период отпуска.

    Длительность основного ежегодного отпуска сотрудника полиции

    В отличие от работников предприятий, сотрудники МВД отдыхают не 28, а 30 календарных дней без учета выходных и праздничных дней. Каждый день отдыха будет полностью оплачен за счет ведомства.

    Время ухода в отпуск каждого сотрудника полиции утверждается начальством и отражается в графике отпусков, составленном на год вперед. Уйти в отпуск сотрудник МВД должен не позднее чем через 10 дней после запланированной даты. Если какая-то часть отпуска не была использована, ее переносят на будущее, но отдохнуть нужно успеть в 1-ом квартале нового года (до марта месяца включительно).

    Отпуск за выслугу лет сотрудникам полиции

    Когда срок службы в Министерстве внутренних дел достигнет 10 лет, полицейский приобретает право на оформление дополнительного отпуска за выслугу лет. Его длительность будет зависеть от срока службы:

    • за 10 лет службы полагается 5 календарных дней отпуска;
    • за 15 лет – 10 дней отдыха;
    • за 20 лет – 15 дней.

    Дополнительный отпуск будет добавлен к ежегодному, и выходные дни будут учитываться при расчете продолжительности дополнительного отдыха. Но если полицейский заслужил возможность отдыхать дополнительно 10-15 дней, он имеет право использовать время отдыха отдельно от основного отпуска.

    Президентский отпуск для сотрудников МВД

    Как и всем прочим сотрудникам силовых структур, полицейским предоставляется так называемый президентский отдых продолжительностью 30 дней, предназначенный для восстановления сил после выполнения заданий по охране государственного строя России. Для ухода в такой отпуск необходимо оформить заключение врача о необходимости поправить здоровье.

    Читайте также:  Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции: образец 2020

    Читайте также статью ⇒ “Как рассчитать пенсию сотрудников МВД в 2020 году”.

    Компенсация отпуска МВД в случае неиспользованного отдыха

    Получить компенсацию за отпуск, который не удалось использовать, можно исключительно за дни сверх обязательных 30 дней отдыха. Если полицейский трудится в условиях Крайнего Севера, компенсацией дополнительные дни отпуска заменять не допускается.

    Кроме компенсации непосредственно дней отпуска, полицейскому возмещается стоимость проезда до санаторно-курортных учреждений ведомства. В случае с тружениками северных районов проезд компенсируется до любого места проведения отдыха.

    Читайте также статью ⇒ “Район Крайнего Севера – компенсация проезда к месту отпуска”.

    На практике компенсация за отпуск, который не был использован в период службы, выплачивается только при увольнении из органов внутренних дел. Если не были использованы отпуска прошлых лет, основные или дополнительные, они тоже подлежат компенсации.

    Сложности вызывает выплата компенсации за неиспользованную часть отдыха в год, когда оформляется увольнение полицейского. Дело в том, что при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск могут только те сотрудники, кто был уволен:

    • по причине выхода на пенсию по выслуге лет;
    • по исполнении максимально возможного возраста для прохождения службы в ОВД;
    • из-за ухудшения здоровья;
    • по сокращению должности, которую сотрудник занимал;
    • из-за окончания срока пребывания полицейского в распоряжении территориального органа исполнительной власти ОВД, подразделения или федерального органа;
    • из-за выявления заболевания;
    • из-за нарушения условий трудового контракта уполномоченным руководителем;
    • из-за отсутствия возможности перевода или из-за отказа полицейского от перевода на другую должность в ОВД;
    • из-за отказа от перевода на другую должность, необходимость которого вызвана близким родством или свойством с начальством.

    Если же полицейский уволен по иным причинам, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отдых пропорционально сроку службы в год ухода с работы.

    Полицейский вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный дополнительный отдых, который должен был иметь место в году увольнения, рассчитанную пропорционально сроку службы в год увольнения, если отдых был положен:

    • за работу в условиях ненормированного служебного дня;
    • за работу в особых условиях;
    • за выполнение служебных обязанностей во вредных и опасных условиях;
    • за стаж службы в ОВД.

    Типичные ошибки

    • Ошибка: Сотрудник МВД, трудящийся в районе Крайнего Севера, требует заменить ему дополнительный отпуск денежной компенсацией.
    • Комментарий: Заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в северных условиях, запрещено.
    • Ошибка: Сотрудник МВД требует предоставить ему дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 15 дней.
    • Комментарий: Закон позволяет сотрудникам МВД уходить в дополнительный отпуск не более чем на 10 дней.

    Ответы на распространенные вопросы о том, выплачивается ли компенсация отпуска МВД

    1. Вопрос №1: Будет ли включена компенсация за неиспользованный отпуск в число выплат, которые положены семье погибшего во время службы сотрудника МВД?
    2. Ответ: Да, в порядке наследования будет выплачена компенсация за отпуска, денежное довольствие за месяц, в котором сотрудник погиб, а также прочие выплаты, на которые у полицейского имелось право на момент смерти.
    3. Вопрос №2: Можно ли сотруднику МВД получить при увольнении компенсацию за все неиспользованные в течение последних двух лет основные и дополнительные отпуска?
    4. Ответ: Да, такое право у увольняемого сотрудника МВД имеется.

    Читайте более подробно: Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику МВД в 2020 году

    ? Видео-советы. Какие льготы есть пенсионерам и сотрудникам МВД?

    В видео раскрывается информация о льготах для сотрудников МВД⇓

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-otpuska-mvd/

    Как получить компенсацию сотруднику МВД за неиспользованный отпуск

    Трудовой Кодекс РФ защищает сотрудников МВД.

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из МВД

    Этот вопрос сегодня занимает многих сотрудников в связи с тем, что могут возникнуть следующие обстоятельства:

    1. руководство просто игнорирует все права сотрудников и не отпускает их в отпуск, даже при наличии графика отпусков.

    2. Есть в этом плане и другая сторона – в хороших, дружных коллективах сотрудники просто не могут уйти в отпуск, чтобы не увеличивать и без того нечеловеческую нагрузку на своих коллег.

    3. И нечасто встречающийся в последнее время фактор – сотрудник не может подвести своего забитого вышестоящим руководством руководителя и просто тянет до последнего. Мало осталось думающих руководителей, за которых сотрудники готовы и в огонь и в воду.

    Понятно, что наиболее реальным является, практически, только первый пункт. К нему и вернемся.

    Этот вопрос регулируется частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    «При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям — пропорционально периоду службы в год увольнения.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116988/13da988d120ee090bab695b82215090165814f14/

    • То есть ФЗ-247 говорит о том, что отпуск компенсируется ТОЛЬКО ЗА ГОД, В КОТОРОМ УВОЛЬНЯЕТСЯ СОТРУДНИК!
    • Это невиданное ущемление прав полицейских, с которым есть способ побороться, есть и другие Законы, которые встают на защиту сотрудников.
    • Например,

    В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации написано четко и недвусмысленно: (хотя как посмотреть) «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

    И есть еще один документ, который является просто антиквариатом: «Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г.

    № 253 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169», в нем сказано, что «компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.»

    Подытожим: ЗА ВСЕ ГОДЫ, за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (за выслугу, за ненормированный рабочий день, за особые условия и т.д.) увольняющемуся сотруднику должна быть предоставлена денежная компенсация по его рапорту!

    А компенсация за неиспользованный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск в год увольнения – уже с учетом отработанного периода времени. То есть, отработал полгода – половину денег получишь.

    И снова хочу обратить внимание — для получения компенсации сотрудник САМ обращается с рапортом на имя руководителя своего подразделения. Ни кадровое подразделение, ни бухгалтерия этого делать не обязаны!

    Поэтому, чтобы не пришлось потом жаловаться, что НИКТО НЕ СКАЗАЛ, нужно всё тщательно посчитать, найти все графики отпусков, которые составляются каждый год и всё это вписать в рапорт.

    И, что самое главное – свой рапорт нужно отслеживать. Лучше всего его направить заказным письмом с уведомлением о вручении в свой отдел. И после его поступления в ваше подразделение всё время интересоваться, когда по вашему рапорту будет Приказ о выплате компенсации.

    Именно ПРИКАЗ — основание для выплаты, а не виза начальника на вашем рапорте! Приказ, разумеется, готовит кадровое подразделение!

    «Пункт 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г.

    № 65, говорит четко и однозначно: «денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.» ttp://ivo.garant.

    ru/#/document/70375922/paragraph/257:0

    Вот такая статья получилась на еще одну злободневную тему по увольнению сотрудников.

    Ставьте лайк, если вам полезен этот материал и подписывайтесь на мой блог. Вместе будем изучать законы и отстаивать свои права.

    Из Интернета

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d89ffbdaad43600b11f588d/5db2a1df8f011100aea1e41d

    Компенсация отпуска МВД при увольнении в 2020 году

    По той причине, что на сотрудников МВД налагается достаточно широкий спектр полномочий, что они постоянно сталкиваются с риском для здоровья и жизни, государство заботится о них.

    Подобная форма попечения выражается в предоставлении разных льгот и компенсаций. Одной из важных, заслуживающих внимания привилегий считается предоставление компенсации за неиспользованный отпуск.

    В статье ответы на вопросы, касающиеся подобной форме начисления, представлен максимально подробно.

    Основные виды отпусков

    Прежде чем уделить внимание положенной компенсации за неиспользованный отпуск, стоит рассмотреть, на какие варианты отдыха могут рассчитывать сотрудники столь важной государственной структуры. Каждый сотрудник МВД имеет законное право подать официальный рапорт на дополнительный или основной отпуск.

    Важно! Основной отпуск, который предоставляется раз в год, регулируется специальным графиком.

    Оплата данного периода отдыха осуществляется из бюджетных средств.

    Длительность основного отпуска

    В отличие от сотрудников разных предприятий, те, кто работает в МВД, должны отдыхать не стандартные 28, но 30 дней. Учитываются календарные дни. Выходные и праздники не принимаются во внимание. Каждый день положенного отпуска оплачивается ведомством, в котором работает человек.

    Дата выхода в отпуск для каждого сотрудника утверждается руководителем отдела строго в индивидуальном порядке. Числа выхода и возвращения отражаются в специальном графике отпусков, который составляется на год вперед.

    Мнение эксперта

    Уйти в отпуск сотрудник, занимающий ответственную должность должен не позднее, чем через 10 дней после официальной даты выхода. Если человек не использовал определенную часть положенного отпуска, она переносится на будущее. При этом отдохнуть необходимо успеть исключительно в первом квартале нового года.

    Главный сотрудник отдела кадров г. Владивосток, Романов Сергей Владимирович.

    Дополнительные отпуска

    Что касается дополнительный отпусков, то они могут быть разных видов:

    • По определенным семейным обстоятельствам;
    • Положенный за выслугу отработанных лет;
    • Перед выходом на пенсию;
    • Предназначенный для участников боевых действий;
    • По причине рождения ребенка и необходимости ухода за ним;
    • При беременности;
    • Необходимость пройти очередную сессию при получении высшего образования;
    • Творческий отпуск;
    • Без сохранения.

    Самые распространенные из вариантов стоит изучить более подробно.

    По семейным обстоятельствам

    Если гражданин намерен пойти в отпуск по определенным семейным обстоятельствам, он обязан подробно объяснить причины ухода своему непосредственному начальнику. Это важно для определения продолжительности отпуска.

    Важно! Согласно установленным правилам, длительность подобного отпуска не может длиться дольше 10 дней. Выходные в данном случае учитываются.

    При рождении ребенка

    Это одна из самых популярных разновидностей отпуска, который может предоставлен вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в организации служит отец новорожденного, руководство отпустит его на 10 дней.

    Если же в отделении МВД работает мама новорожденного, она в стандартном порядке уходит в отпуск за малышом, пока ему не исполнится полтора года. По достижении данного возраста женщина может вернуться на работу, а может остаться в отпуске. Это правило действует на всех без исключения сотрудников современных коммерческих и бюджетных организаций.

    Читайте также:  Расчёт отпускного периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мама будет получать пособие на общих основаниях. Это определенная сумма денежных средств, которая направлена на обеспечение малыша всем необходимым.

    За выслугу лет

    Как только срок службы сотрудника МВД официально превышает 10 лет, он автоматически приобретает право оформить дополнительный отпуск по выслуге лет. Продолжительность его напрямую зависит от времени службы:

    Период работы Дни отпуска
    10 лет 5 дней
    15 лет 10 дней
    20 лет 15 дней

    Данная дополнительная форма отпуска будет добавлена к ежегодному. Выходные при этом будут приниматься во внимание только при расчете времени дополнительного отпуска. Если же сотрудник отработал в отделении более 15 лет, положенные для него 15 дней отдыха можно использовать отдельно от основного отпуска.

    Президентский отпуск

    Всем работникам, деятельность которых осуществляется в силовых структурах, предназначен специальный президентский отпуск. Его продолжительность равна 30 дням.

    Это время дается не всем и не всех случаях. Он предоставляется для восстановления сил после выполнения заданий по охране определенного государственного строя государства.

    Важно! Чтобы оформить подобный отпуск, потребуется получить заключение врача.

    В нем должно присутствовать подтверждение, что гражданину требуется срочно восстановиться и поправить свое здоровье.

    Компенсация за неиспользованный отдых

    Получить денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск можно за дни, которые идут сверх обязательных 30 дней положенного отдыха. Если сотрудник МВД работает в условиях Крайнего Севера, заменять время отдыха компенсацией нельзя. Данная категория сотрудников должна отдыхать в обязательном порядке.

    Одновременно с компенсацией сотруднику МВД положена оплата проезда до лечения на курорте или в санатории. Работники Севера могут рассчитывать на компенсацию затрат на дорогу до любого места отдыха.

    Компенсация при увольнении

    Как показывает практика, компенсацию за отдых сотрудники МВД получают только при увольнении. В период работы положенное время отдыха используется в полной мере. В процессе увольнения со службы человек получает все необходимые компенсации – за основные и дополнительные отпуска последних отработанных лет.

    Стоит знать, что компенсационные выплаты положены не всем уволенным. Гражданин должен оставить место работы по следующим причинам:

    • Выход на пенсию по выслуге отработанных лет;
    • Наступление максимально возможного возраста для службы в ОВД;
    • Ухудшение общего состояния здоровья;
    • Сокращение должности, которую занимал человек;
    • Закончился срок пребывания сотрудника полиции в распоряжении официального территориального органа исполнительной власти, федерального органа или подразделения;
    • Выявление профессионального заболевания или получение травмы;
    • Нарушение уполномоченным руководителем условий, прописанных в трудовом контракте;
    • Отсутствие возможности перевода по причине отказа полицейского от перевода на должность иного плана, но в том же ОВД;
    • Отказ от перевода на иную должность, вызванного близкими родственными связями с начальством.

    Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает положенную денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Ее размер будет равен сроку службы в год увольнения.

    Граждане данной категории могут запросить компенсацию за дополнительный неиспользованный отдых, положенный за такие заслуги:

    1. Работа в условиях ненормированного рабочего дня.
    2. Отработка определенного времени в особых условиях.
    3. Выполнение служебных обязанностей в опасных и вредных условиях.
    4. За приличный стаж в ОВД.

    Все перечисленные правила и основания для начисления регулируются таким документом, как Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ (утв. Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65).

    Расчет компенсации при увольнении

    Если гражданин предпочел компенсировать дни отпуска денежными средства или данный процесс осуществляется по распоряжению работодателя, производится расчет необходимой суммы. Операция осуществляется по особым правилам.

    Изначально рассчитывается средний заработок сотрудника за день. Периодом учета в подобной ситуации является последний перед увольнением год. При расчете не принимаются во внимание такие дни, как:

    • Больничный;
    • Отгулы;
    • Законные выходные;
    • Иные дни отсутствия на работе.

    Берется сумма из таких начислений, как выплаченная з/п, премии и иные переменные вознаграждения. Делится на количество дней, отработанных по факту.

    В результате получается значение стандартного заработка за день. Именно эту сумму требуется умножить на количество неиспользованных законных дней отпуска. В итоге получается сумма денежной компенсации за отпуск с последующим увольнением.

    Пример расчета

    Сотрудник ОВД увольняется 31 мая 2020 года. В организации он работал с 12 февраля 2018 г. В этом же году ему был предоставлен ежегодный отпуск, равный 14 дням. Если при расчете положенных дней получается не ровное количество дней, они округляются в большую сторону.

    Источник: https://garant-konsult.com/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-sotrudniku-mvd/

    Выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска за текущий и прошлые годы при увольнении

    В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

    № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ) сотруднику органов внутренних дел ежегодно, начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел, предоставляются основной и дополнительные отпуска.

    Согласно части 11 статьи 56 Закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктами 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 Закона № 342-ФЗ, предоставляются отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    Названным положением статьи 56 Закона № 342-ФЗ ограничение продолжительности отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год увольнения со службы в органах внутренних дел не предусмотрено.

    Частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г.

    № 247-ФЗ  «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о социальных гарантиях) установлено, что при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

    Аналогичная норма установлена разделом XVII (Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае смерти сотрудника) Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 (далее — Порядок).

    • Таким образом, Законом о социальных гарантиях установлены дополнительные гарантии на получение полной компенсации за неиспользованный в год увольнения основной отпуск для лиц, увольняющихся со службы в органах внутренних дел по определенным основаниям.
    • При этом Законом о социальных гарантиях, а также Порядком вопрос выплаты компенсации за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска не урегулирован.
    • С учетом части 2 статьи 3 Закона № 342-ФЗ (предусматривающей применение норм трудового законодательства в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел) при принятии решений по вопросу получения сотрудниками компенсации за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которыми при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    • Исходя из положений, установленных в абзаце пятом части второй статьи 137 ТК РФ, сотрудникам органов внутренних дел при увольнении необходимо выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска пропорционально времени службы.
    • Денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения, выплачивается сотрудникам в полном объеме вне зависимости от оснований увольнения.
    • Примечание:

    Основания увольнения:

    Часть 1 ст. 82 Закона № 342-ФЗ:

    1. по истечении срока действия срочного контракта;
    2. по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

    Часть 2 ст. 82 Закона № 342-ФЗ:

    1. по соглашению сторон;
    2. по инициативе сотрудника;
    3. в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
    4. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
    5. по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
    6. в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);
    7. в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
    8. в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;
    9. в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
    10. по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 (Приостановление службы в органах внутренних дел) настоящего Федерального закона;
    11. в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
    12. в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
    13. в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

    Часть 3 ст. 82 Закона № 342-ФЗ:

    1. в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    2. в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 (в случае безвестного отсутствия сотрудника органов внутренних дел — до дня восстановления сотрудника на службе в органах внутренних дел или до дня вступления в силу решения суда о признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим для возобновления службы в органах внутренних дел) Закона № 342-ФЗ;
    3. в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 ( Перевод сотрудника органов внутренних дел) Закона № 342-ФЗ.

    Источник: https://64.xn--b1aew.xn--p1ai/pravoinform/msp/item/2592278

    Ссылка на основную публикацию