Минтруд вводит новые сроки по отпускным 2020

Минтруд вводит новые сроки по отпускным 2020

Минтруд установит новые сроки для отпускных. Изменения не в пользу бухгалтеров. Платить отпускные придется не за три, и даже не за четыре дня до отпуска – еще раньше. Законопроект с такими поправками проходит экспертизу на сайте проектов нормативно-правовых актов (regulation.gov.ru).

Сервис, который поможет быстро определить безопасный крайний срок для выплаты отпускных>>>

Как изменится срок выплаты отпускных

Отпускные нужно будет перечислять минимум за три рабочих дня. Сейчас рассчитываться с сотрудниками надо за три календарных дня (ст. 136 ТК РФ). Но  возникают споры: брать в расчет три полных дня или включать в него день выплаты отпускных.

Как только поправки вступят в силу, главбухам часто придется перечислять отпускные за пять календарных дней до начала отпуска. Ведь большинство сотрудников пишут заявления с понедельника. Получается, что суббота и воскресенье в расчет не включаются.  При этом спорный момент – включать ли в расчет день выдачи отпускных – Минтруд в новом проекте так и не пояснил.

Чтобы исключить споры, день выплаты отпускных в срок не включайте. Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, выдавайте отпускные в четверг, а не в пятницу. Когда поправки Минтруда вступят в силу, безопаснее будет платить отпускные во вторник, а не в среду.

Минтруд вводит новые сроки по отпускным 2020Эксперты предупреждают

Законодатели расширили список работников, которым работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. За отказ в отпуске возможет штраф на компанию до 50 000 руб. и на директора – до 5000 руб. Узнайте, кому из сотрудников давать отпуск, когда им захочется.

Другие изменения по отпускам

Во-первых, Минтруд урегулирует ситуацию, когда сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика и предупреждает об этом меньше чем за три дня. Сейчас этот вопрос не разрешен и компании платят отпускные, рискуя получить штраф от трудинспекции. По новым правилам рассчитаться при отпуске вне графика можно будет в течение трех рабочих дней с даты, когда работник написал заявление.

Скачать документы для оформления отпуска

Во-вторых, Минтруд установит срок уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники вправе брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу до его окончания. Сейчас в законе не прописано, за сколько дней уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу. По проекту, это нужно будет делать минимум за пять рабочих дней.

В свою очередь компания или ИП должны будут предупредить замещающего работника об увольнении минимум за три рабочих дня.

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/30-05-2019-mintrud-menyaet-sroki-vyplaty-otpusknykh/

13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

Минтруд вводит новые сроки по отпускным 2020

Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.

Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.

 

 

 

Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.

В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

Мрот изменился с 1 января 2020 года

  • С начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.
  • Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.
  • Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.
  • В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым

Мы уже рассказывали об особенностях и процедуре получения электронных трудовых книжек с 2020 года. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.

В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная. Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.

Тем же работникам, которые в 2021 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр

Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме — СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.

Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.

В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.

Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятияюрлица.

Документ СНИЛС также видоизменится

Нет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.

Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.

Напомним, что с 1 апреля 2019 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.

Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде

Чтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.

Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.

В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:

  1. Прием на работу.
  2. Увольнение.
  3. Отпуск.
  4. Подотчет.

И т.д.

Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году

  1. Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.
  2. Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.
  3. В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе.

Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий

В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск.

Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.

Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).

Пособия для родителей значительно изменены

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.

Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2019 года.

Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.

Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут

  • Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.
  • Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.
  • Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.

Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:

  1. 15 или 16 лет – до 1 октября.
  2. 17 лет – до 1 ноября.

Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.

Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте

Строгие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:

  1. Директор платит 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания платит 20-50 тысяч рублей.

До этого штрафы возлагались только на несоблюдающих правила водителей, предприятия же получали предупреждения за нарушение законов о труде.

В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:

  1. Директор будет платить 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания заплатит 20-50 тысяч рублей.

Утверждены квоты на иностранных работников

Общая квота в 2020 году на иностранных лиц с визами, нанимаемых на работу в России — 104 993 человек. Это чуть меньше, чем в 2019 году (144 583).

Читайте также:  Роструд ввел новый запрет по отпускам (2020)

Для организаций овощеводческого направления ограничения теперь действуют на территории всех регионов России, а не только в Приморском крае и Астраханской области, как было ранее.

Строительные компании могут брать на работу визовых иностранцев без учета допустимой доли в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранных работников – 50% от числа всех сотрудников, а не 80%, как ранее.

Новые уведомления об иностранных работниках

Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:

  1. В случае заключения договора – трудового или гражданского.
  2. В случае расторжения вышеназванных договоров.
  3. При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
  4. При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
  5. При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1425-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2020-godu.html

Минтруд проверит правильно ли организации предоставляют отпуска сотрудникам

Министерство труда начало массовые проверки организаций, в ходе которых будет выяснено правильно ли сотрудникам предоставляются отпуска и начисления за них. За несоблюдение существующих норм и правил будут оштрафованы как руководители, так и представители кадровой службы, бухгалтеры.

Представляем к ознакомлению самые распространенные ошибки, которые выявляются в ходе ведомственной проверки:

  • Отпуск предоставляется только на выходные дни.

Такое нарушение часто встречается в случаях, когда у сотрудника организации скопилось много отпусков и он хочет получить денежную компенсацию за них, а не сам отпуск.

В этом случае компания предоставляет отпуск частями, распределяя его на выходные дни. Таким образом, она погашает свою задолженность по отпуску. Но подобная практика является нарушением, за которое грозит штраф: до 70 тыс.

рублей — организации, до 20 тыс. рублей — должностному лицу.

  • Сроки выплат не соблюдаются.

Ранее в своем письме Минтруд уже разъяснял, каким образом необходимо высчитывать сроки для проведения выплат, однако на сегодняшний момент компании до сих пор делают ошибки при определении дня выплаты.

Так, между датой начисления и первым днем отпуска должно пройти минимум три календарных дня. Поэтому если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск в понедельник, то выплата должна быть совершена в четверг.

При нарушении сроков компании грозит штраф до 100 тыс. рублей, а директору — до 30 тыс. рублей.

  • Округлять дробное количество дней не в пользу сотрудника.

Специалист кадровой службы должен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дробное количество дней нужно округлять до целого не в соответствии с математическими правилами, а всегда в пользу сотрудника. Минтруд напоминает, что округление в пользу компании является нарушением, за которое грозят штрафные санкции: до 70 тыс. рублей — организации, до 20 тыс. рублей – директору.

  • Удержание за неотработанный отпуск сверх лимита.

Если сотрудник «авансом» вышел в отпуск, а после этого уволился, то работодатель имеет право удержать с него часть отпускных. Но, согласно законодательству, эта сумма не должна превышать 20% от месячного заработка. В противном случае компании грозит штраф от 70 тыс. рублей, а директору – до 20 тыс. рублей.

  • Информация о начисленных отпускных не внесена в расчетный лист.

В обязанности каждой организации входит информирование своих сотрудников о составных частях их заработка. Эти данные должны быть представлены в письменном виде. Штраф на компанию в случае выявления нарушения составит до 70 тыс. рублей, для директора или же бухгалтера – до 20 тыс. рублей.

  • Электронные трудовые книжки: памятка руководителю
  • Минтруд представил рекомендации по организации переобучения женщин с детьми
  • МРОТ: чем заменят?
  • Роструд запустил новый сервис для работодателей
  • Порядок спецоценки условий труда может быть изменен
  • Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

    Источник: https://www.snta.ru/press-center/mintrud-pristupil-k-massovym-proverkam-otpuskov/

    Минтруд урегулирует порядок выплаты отпускных

    1. Компания 
    2. Новости 
    3. Продукты 
    4. Контур.Зарплата 
    5. Ноябрь 2019 

    Ведомство внесло на рассмотрение в Госдуму РФ законопроект, который изменит ст. 136 ТК РФ.

    Ст.

    136 ТК РФ определяет правила выплаты отпускных, в том числе вводит минимальный срок между датой начала отпуска и моментом перевода денег — три дня. Поправки призваны решить вопрос, который до сих пор законодательно не был урегулирован: в каких днях исчислять этот срок — в календарных или в рабочих. Минтруд предлагает уточнить ст.

    136 и указать, что между началом отпуска и выплатой денег должно пройти не менее трех рабочих дней.

    «Предложение ведомства удивляет, ведь ранее в информационных сообщениях Минтруд озвучивал иную позицию: предлагал исчислять этот срок в календарных днях.

    Безусловно, законопроект облегчит жизнь работодателям, даст им больше времени на решение финансовых вопросов и минимизирует риск штрафов за несвоевременные платежи», — комментирует законопроект руководитель проекта Контур.Зарплата Сергей Токарский.

    Второе нововведение касается выплаты отпускных в случае, если сотрудник хочет уехать на отдых вне утвержденного графика и сообщает об этом менее чем за три рабочих дня до планируемого отъезда. В этих ситуациях законодатели предлагают иной порядок: производить выплату не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

    Примеры:

    1. Сотрудник 11 ноября (понедельник) написал заявление на отпуск с 12 ноября. Бухгалтерия вправе перечислить отпускные до 15 ноября (пятница) включительно.
    2. Заявление подано 15 ноября, значит, крайним сроком выплаты будет 21 ноября (четверг), ведь 16 и 17 — выходные, а 18, 19, 20 — положенные законопроектом три рабочих дня.

    «В остальных случаях отпускные должны быть перечислены не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. И важно помнить, что день выплаты не должен входить в этот промежуток. Советую перечислять деньги за четыре или пять дней, чтобы гарантированно избежать штрафов», — советует Сергей Токарский.

    • Готовимся сдавать РСВ и СЗВ‑ТД 26 марта пройдет вебинар, посвященный двум отчетным формам. Изучим значимые изменения и ответим на наиболее сложные вопросы.
    • Обновлены формы персонифицированного учета В 2020 году работодатели будут использовать семь форм для персонифицированного учета и отчетности. Изменения связаны с отменой карточки СНИЛС и другими законодательными изменениями.

    Источник: https://kontur.ru/press/news/kontur-zarplata/2019/11/6885

    Минтруд меняет срок выплаты отпускных: выплата зарплаты с отпускными в 2019 году

    Статья акутальна на: Март 2020 г.

    Изменения Трудового кодекса РФ в 2020 году проходят в настоящее время стадию публичных обсуждений. По их итогам будет подготовлен финальный проект изменений Трудового кодекса РФ 2020 года. Среди затрагиваемых проектом вопросов:

    • порядок увольнения руководителей структурных подразделений;
    • сроки выплаты отпускных в 2020 году;
    • досрочный выход из декрета на работу и увольнения в связи с выходом основного работника;
    • продление срочного трудового договора;
    • ряд иных нововведений.
    • Согласно проекту относительно выплаты отпускных в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) могут произойти следующие изменения:
    • Действующие сроки выплаты отпускных
    • Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска
    • Сроки выплаты отпускных в случаях, когда работник идет в отпуск не по графику, не урегулированы

    Если заявление на отпуск представлено менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, то срок выплаты отпускных должен быть определен соглашением сторон.

    При этом крайний срок выплаты отпускных в таком случае — 3 рабочих дня с даты подачи заявления

    Какие изменения могут произойти в процедуре увольнения руководителей структурных подразделений организаций

    Обратите внимание! В настоящее время руководители структурных подразделений не отнесены к кругу субъектов, которые могут быть уволены по специальным основаниям, установленным для руководящего менеджмента. Проектом предлагается расширить перечень таких лиц, включив в него и руководителей структурных подразделений.

    1. Основания увольнения руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
    2. Принятие решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, иные негативные материальные последствия для фирмы
    3. Перечень лиц, которые могут быть уволены по этим специальным основаниям, планируют дополнить. Помимо руководителей филиалов и представительств в него включат руководителей иных обособленных структурных подразделений
    4. Однократное грубое нарушение руководством трудовых обязанностей

    Какие изменения могут затронуть процедуру увольнения в связи с выходом основного работника из декрета

    • Проектом предлагаются следующие изменения, касающиеся выхода из декрета и увольнения в связи с выходом основного работника:
    • Срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника не предусмотрен
    • Предлагается дополнить текст ТК РФ, указав, что не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения администрация предприятия должна письменно уведомить увольняемого сотрудника
    • Процедура уведомления администрации предприятия о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена
    • Предлагается установить срок в 5 рабочих дней для уведомления администрации предприятия о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

    Какие еще изменения ТК РФ содержит проект

    Также проект изменений предусматривает корректировку положений ТК РФ о продлении срочного трудового договора, подаче уведомления об изменении условий трудового договора и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности:

    Срочный трудовой договор

    Предлагается установить возможность продления срочных контрактов при соблюдении следующих условий:

    • продление осуществляется до истечения срока действия трудового договора;
    • продление может быть осуществлено только 1 раз;
    • срок продления — не более 5 лет, включая изначальный срок соглашения;
    • продление оформляется соглашением сторон;
    • основание, по которому был заключен срочный договор, сохраняется при продлении

    Изменение условий труда

    Часть 2 ст. 74 ТК РФ устанавливает, что при изменении условий труда письменное уведомление сотрудника об этом должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца. Согласно проекту изменений срок можно будет сократить до 1 месяца, однако для этого нужно будет соблюсти процедуру учета мнения профсоюза

    Привлечение к дисциплинарной ответственности

    Месячный срок для привлечения работника к ответственности предлагается продлить на время междувахтового отдыха и иные периоды времени, когда за сотрудником сохраняется место работы (должность)

    Другие актуальные вопросы трудового права раскрыты в наших материалах:

    Новые сроки выплаты отпускных в 2020 году

    Новые сроки выплаты отпускных в 2020 году основываются на последних законодательных изменениях и разъяснениях Минтруда. Определять дату выплаты нужно с учетом требований стат. 136 ТК. Но поскольку здесь дана нечеткая формулировка, чиновники дополнительно уточнили, как считать сроки выплаты отпускных в 2020 году.

    Срок выплаты отпускных по ТК РФ

    Законодательство регламентирует сроки расчетов с персоналом при уходе работников в отпуска. Работодатель обязан четко соблюдать порядок выплаты средств. В соответствии с нормами стат. 136 ТК оплатить отпуск нужно не позже 3 дней до даты его начала. Не запрещается выдать средства раньше (за четыре, пять дней или даже шесть), но позже нельзя.

    Исходя из положений ТК РФ, предельно ясно, что выплатить начисленные отпускные следует за 3 дня. Но при этом не уточняется, о каких днях речь – календарных или рабочих.

    На практике у многих работодателей возникает путаница с расчетом трехдневного срока и, как следствие, неизбежны ошибки.

    Кроме того, не ясно, учитывать ли сам день перечисления средств (или выплаты наличности из кассы) и как брать выходные/праздничные даты.

    Еще большую сумятицу внесло Министерство труда, выпустив свои разъяснения. Рекомендации чиновники давали и раньше. Но теперь официальная позиция поменялась кардинальным образом.

    Изменение сроков выплаты отпускных 2020 года

    Источник: https://arenazakona.ru/zarplata/mintrud-menjaet-srok-vyplaty-otpusknyh-vyplata-zarplaty-s-otpusknymi-v-2019-godu

    Минтруд подготовил поправки в трудовое законодательство

    Срочные договоры можно будет продлевать неограниченное число раз, а работодателей не будут штрафовать за несвоевременную выплату отпускных. Это станет возможным, если будут приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, подготовленные Минтруда.

    Читайте также:  Если сессия выпадает на учебный отпуск и ежегодный отпуск

    Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ. Чиновники разработали этот документ в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Как выяснили журналисты, главных нововведений планируют два:

    1. Установление права работодателей продлевать срочные трудовые договоры в пределах пятилетнего срока.
    2. Установление «плавающего» срока для оплаты отпускных.

    В карточке проекта значится, что он является частью программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

    Срочные трудовые договоры останутся срочными

    Минтруд предложил изменить статью 59 ТК РФ о срочном договоре. В настоящее время в ней нет общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора, даже если это отвечает интересам сторон.

    Срочный договор после окончания срока его действия может стать только бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку. Чиновники решили это исправить.

    Они предлагают разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем.

    Если предложенную поправку в ТК РФ примут, работодателям больше не придется увольнять работников по истечении срока трудового договора, а потом снова нанимать их на работу, чтобы соблюсти действующие нормы трудового права. В настоящее время исключение из этого правила предусмотрено нормами ТК РФ для:

    • руководителей высших учебных заведений;
    • беременных женщин (на срок беременности и воспитания ребенка до 3 лет);
    • педагогов и научных работников.

    Кроме того, чиновники хотят изменить сроки уведомления об изменениях условий трудовых договоров. Сейчас работодатели должны извещать об этом не менее, чем за 2 месяца, и так происходит последние 12 лет. Минтруд предлагает сократить срок уведомления вдвое — до одного месяца. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту:

    Двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяют более оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению (например, плавное перераспределение численности работников между подразделениями в связи с изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации).

    При этом трудовые права работников останутся защищенными. Работодатель будет обязан предлагать другую работу, а в случае расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора предлагается выплачивать дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

    Изменятся сроки предупреждения и для работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В случае досрочного выхода на работу:

    • работник должен будет предупредить руководство о своем досрочном выходе за 5 дней;
    • работодатель должен будет предупреждать об увольнении работника за 3 дня.

    Новые сроки выплаты отпускных

    Минтруд предлагает изменить срок оплаты отпускных.

    В ТК РФ может быть внесена поправка, в соответствии с которой работодатели смогут оплачивать отпуск не за 3 дня до его начала, а в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

    Таким образом работодатели, которые пошли навстречу работникам и подписали заявление на отпуск со следующего рабочего дня, не будут нести ответственность за неоплату в срок отпускных.

    Источник: https://ppt.ru/news/143243

    Тк рф с изменениями на 2020 год: таблица — институт профессионального кадровика

    21 Января

    33716

    #CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

    Это самая масштабная статья-обзор про изменения в трудовом законодательстве. Новые нормы и поправки к существующим законам появляются часто. Кадровик обязан их отслеживать и вовремя внедрять в практику. Мы регулярно собираем информацию о новом в сфере трудового права и публикуем ее здесь. Не пропустите самое важное!

    2019 год оказался урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Некоторые из них уже нашли реализацию, а некоторые продолжают оставаться в статусе законопроектов на разных стадиях рассмотрения. Вот самые значимые:

    №748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

    №736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2020 год — введение новых статей 15.1–15.3.

    №722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

    №755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

    С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 11 280 рублей.

    На 2020-й Минтруд решил повысить его до 12 130 рублей. Основание: Приказ №561н от 09.08.2019. Этот показатель важен: после Нового года не забудьте учитывать его для расчета больничных, выплат по БиР и других пособий.

    Это также значит, что с начала 2020 года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12 130 рублей. Иначе — штраф по КоАП. Кстати, в кодексе админнарушений тоже немало нового.

    Важно! Помните, что есть регионы с районными коэффициентами. Например, для Новосибирской области МРОТ = 12 130 х 1.25 = 15 162.5 рублей.

    Значимое изменение в ТК с 2020 года касается включения компенсационных выплат в минимальную зарплату. Если законопроект № №722526-7 будет принят, с минимальной оплатой труда надо будет сравнивать чистую зарплату, без учета компенсаций.

    Замена бумажных трудовых книжек электронными — одна из самых горячих тем 2019 года. Сейчас можно с уверенностью сказать — мы находимся в самом разгаре переходного периода. С 2020 года ПФР начинает собирать электронные сведения о трудовой деятельности граждан. Сдавать новый отчет ежемесячно — обязанность работодателей.

    По состоянию на ноябрь 2019-го законопроект №748744-7 лишь одобрен в первом чтении, но в Трудовом кодексе РФ уже есть изменения в связи с ним.

    С 1 января 2020 года работодатели должны сдавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД 15 числа каждого месяца — за предыдущий. Первый отчет по новой форме надо сдать уже 17 февраля 2020 года, так как 15 — суббота.

    При увольнении следует выдавать сотрудникам справку СЗИ-ТД — со всеми изменениями в трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя.

    На протяжении 2020 года учет деятельности работников будет идти в двойном формате: в стандартных трудовых и в электронных отчетах пенсионному фонду. С 2021-го новые бумажные трудовые выдаваться перестанут. Имеющиеся будут продолжаться вестись только для тех, кто напишет об этом заявление в 2020-м.

    За нарушения уже предусмотрены штрафы.

    Подробнее о переходе на электронные трудкнижки и новые отчеты — в статье.

    Важные изменения в ТК РФ 2020 года произойдут 1 января 2020 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

    Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

    Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/work-with-the-staff-in-a-new-way-labour-code-changes-for-2019/

    Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

    21.01.2020

    Мы подготовили для вас обзор изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2020 году. Убедитесь, что вы готовы ко всем нововведениям!

    Стоит отметить, что часть законов находится в стадии разработки, но они могут быть приняты в 2020-м году. Информацию об этом ищите в первой колонке.

    Форма ведения трудовых книжек (Федеральный закон №439-ФЗ) Трудовые книжки велись только в бумажном виде. Теперь кадровики обязаны формировать сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности работников в электронном виде. Помните, что до 30 июня нужно уведомить всех сотрудников о возможности ведения трудовых книжек в электронном формате и о праве выбора между бумажным и электронным вариантом. Внесите изменения во внутренние документы организации: укажите, какие документы новый сотрудник обязан предоставить при приеме на работу и какие документы он получит на руки при увольнении.
    Величина МРОТ (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н) В 2019 г. МРОТ был равен 11 280 руб. В 2020 г. величина МРОТ составляет 12 130 руб. Субъекты РФ вправе устанавливать свою величину МРОТ, но она не может быть ниже федеральной. Если в регионе есть районные коэффициенты, их нужно учитывать при расчете минимальной зарплаты.
    Минимальный размер оплаты труда (Законопроект № 722526-7, пока не принят) С МРОТ сравнивали все начисления в пользу сотрудника, включая надбавки за сверхурочные, компенсации и др. С МРОТ предлагают сравнивать только зарплату, исключив все надбавки и компенсационные выплаты. К компенсациям и надбавкам относятся в числе прочего доплаты за работу в опасных или тяжелых условиях, на территориях с особым климатом, в местах, загрязненных радиацией, а также доплаты за временное замещение другого сотрудника, за работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни.
    Отчет по форме СЗВ-ТД (Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ) Использовали старый формат бланка СЗВ-ТД. Минтруд разработал новый бланк СЗВ-ТД – в ближайшее время его должны утвердить. Новый отчет содержит сведения о приеме на работу, кадровых перемещениях, увольнении, заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки. С 2021 года отчет по форме СЗВ-ТД нужно будет подавать только при внесении изменений в сведения о трудовой деятельности. 2020 – последний год, когда этот отчет нужно сдавать ежемесячно. Не забудьте сдать отчет по форме СЗВ-ТД до 15 февраля! Минтруд разрабатывает и вводит бланки отчетности – следите за новыми изменениями в законодательстве о труде.
    Сроки выплаты отпускных (Законопроект №88941, пока не принят) Отпускные нужно было выплачивать не позднее, чем через три календарных дня после начала отпуска. Если отпуск внеплановый – не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала. Отпускные нужно выплачивать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если отпуск внеплановый – в течение 3 рабочих дней после получения заявления. Учитывайте новые сроки выплат, чтобы избежать нарушений! Изменения будут внесены в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
    Производственный календарь (Постановление от 10.07.2019 № 875) Нормы рабочего времени составляли:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 ч;
    • при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 ч;
    • при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 ч.
    Из 366 дней 248 будут рабочими, 118 выходными и праздничными. Нормы рабочего времени:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 ч;
    • при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 ч;
    • при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 ч.
    Учитывайте новый производственный календарь при расчете зарплаты, больничных, отпусков, командировок и норм рабочего времени. Информацию о переносе выходных дней смотрите в постановлении Правительства РФ от 10.07.2019 № 875. Обратите внимание: в Крыму, Башкортостане и Татарстане действуют отдельные календари, поскольку в этих регионах есть особые национальные праздники.
    Обмен электронными заявлениями между работником и работодателем (Законопроект № 736455-7, пока не принят) Заявления в электронном виде разрешалось принимать только от дистанционных работников. Если работодатель введет электронный документооборот, он сможет принимать электронные заявления на отпуск, прием на работу, увольнение и пр. от всех сотрудников, а не только от дистанционных. Для введения этих изменений в 2020 внесут изменения в Трудовой кодекс: добавят статьи 15.1 – 15.3.  Внимание! Законопроект еще не принят. Следите за последними изменениями в трудовом законодательстве, чтобы не пропустить важную информацию.
    Бланки отчетности П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м) (Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711) Использовали старые бланки отчетности Ввели новые бланки:

    • П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;
    • П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»;
    • П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
    • П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    • П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».
    Обратите особое внимание на новые правила заполнения формы П-4! Теперь при заполнении отчета кадровик обязан рассчитывать, в том числе:

    • удельный вес ССЧ (среднесписочной численности) сотрудников;
    • численность сотрудников для определения формы отчетности и для ограничения применения ПСН, ЕНВД, УСН;
    • ССЧ для формы 4-ФСС и пр.
    Уведомление из ПФР заменит СНИЛС (Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335) При приеме на работу новые сотрудники были обязаны предоставлять СНИЛС. Молодые специалисты вместо СНИЛС будут предъявлять уведомление из ПФР. Оно будет содержать ту же информацию, что и СНИЛС. ПФР не выдает бумажные СНИЛС с 1 апреля 2019 г., их заменили электронными уведомлениями. Уже выданные бумажные СНИЛС действительны. Вы можете принимать этот документ при заключении трудового договора, если он есть у нового сотрудника.
    Пособия для малоимущих семей (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ) Пособия выплачивались до момента, когда ребенку исполнялось 1,5 года, и начислялись только в случае, если среднедушевой доход семьи не превышал 1,5 размера МРОТ в регионе. Пособие будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года. Получать его смогут семьи со среднедушным доходом менее 2 размеров МРОТ в регионе. Это изменение трудового законодательства действует с 1 января 2020. Будьте готовы выдавать справки о доходах родителям, которые прежде не попадали под условия выплаты пособий.
    Штрафы за непредоставление информации о сотрудниках, которые не встали на воинский учет (Законопроект № 620700-7, пока не принят). Размер штрафа составлял 300-1000 рублей. Размер штрафа увеличится до 3000 руб. Обязательно сообщите в военкомат о работающих в компании молодых людях, которым в этом году исполнилось:

    • 15 или 16 лет – до 1 октября;
    • 17 лет – до 1 ноября (ст. 8 федерального закона № 53-ФЗ).
    Штрафы за нарушение режима работы и отдыха водителей (Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ) Штрафовали только водителей. Компанию будут штрафовать на сумму от 20 до 50 тыс. руб., а директора – на сумму от 7 до 10 тыс. руб. Внимание!
    Читайте также:  Повышение квалификации в сфере закупок

    Источник: https://hrmoscow.ru/blog/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2020-godu

    Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года

    12 декабря 2019

    Законодатели разработали для кадровиков и бухгалтеров важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Некоторые поправки уже утверждены окончательно, другие вот-вот вступят в действие. Нововведения касаются всех компаний и предпринимателей. Мы подготовили для вас таблицу с трудовыми изменениями и нормативными актами.

    Читайте: Новые рекомендации Минтруда по использованию накопленного отпуска по частям

    Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России

    Что нового в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года ожидает россиян? Прежде всего, увеличивается размер федерального МРОТ, а для работодателей вводится в силу новый отчет формы СЗВ-ТД. Кроме того, вместо привычного СНИЛС утвержден иной документ.

    В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям вменяется новая обязанность. А при трудоустройстве или увольнении сотрудники смогут подавать заявления через интернет.

    Подробная информация об изменениях в трудовом законодательстве представлена в таблице.

    Читайте: О штрафе в 50000 рублей за просрочку в выплате работникам отпускных

    Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

    Что изменится Как было до 2020 года Как будет с 2020 года Нормативный документ-основание для введения поправок с 2020 года в действие
    Размер федерального МРОТ увеличится Величина МРОТ = 11280 руб. Величина МРОТ = 12130 руб. Величина добавки составит 850 руб. Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2019 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка.В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный.Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 году Приказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.
    Изменены правила сравнения зарплаты специалиста с утвержденным размером МРОТ При сравнении учитываются все виды начислений в адрес сотрудника. Это и заработок, и доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплаты При сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время.К примеру, зарплата = 10000 руб., а сумма компенсации = 6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб. Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб. с 2020 г. не учитывается) Законопроект № 722526-7
    Работодатели обязаны разработать новое уведомление для персонала Трудовые книжки ведутся «на бумаге» В связи с переходом на электронные трудовые книжки все работодатели обязаны составить и довести до сведения работников новое уведомление. В документе нужно сообщить, что по умолчанию все книжки выдаются работникам «на руки», и записи в них вноситься более не будут.Ведение бумажных трудовых возможно только в отношении тех физлиц, кто до конца 2020 г. подаст работодателю соответствующее заявление. Просьбу можно составить в произвольном виде с указанием следующей формулировки (примерная):«Прошу Вас вести трудовую книжку по прежнему порядку согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.» Законопроект № 748684-7
    Новая форма СЗВ-ТД для ПФР В Пенсионный фонд каждый месяц подается СЗВ-М, по итогам года – СЗВ-СТАЖ В дополнение к прежним формам работодателям придется ежемесячно подавать новую – СЗВ-ТД. Общий срок представления документа – до 15-го числа за отчетным месяцем.В бланке нужно отражать данные о кадровых перестановках, включая прием специалистов, перевод и увольнение. То есть, ту информацию, которая подлежит внесению в трудовые книжки физлиц. Впервые отчет требуется подать за январь 2020 года до 17-го февраля 2020 г. Законопроект № 748684-7
    Производственный календарь отражает количество рабочих дней в году, а также выходных и праздничных Утвержден на 2019 год Утвержден на 2020 год. Перенесены следующие даты:·         04.01 (суббота) – на 04.05 (понедельник);·         05.01 (воскресенье) – на 05.05 (вторник) ПП № 875 от 10.07.2019 г.
    Заявления, а также иные необходимые для заключения трудового договора документы, можно подавать электронно Подавать в организацию электронные заявления вправе только дистанционные специалисты. Прочим работникам это делать запрещено вплоть до признания такого документа недействительным Подавать работодателям заявления (на увольнение, отпуск, подотчет, прием) и иные документы электронно смогут все сотрудники. Чтобы узаконить ЭДО (электронный документооборот) в ТК добавят стат. 15.1-15.3.Со своей стороны, работодатели обязаны ввести у себя электронный документооборот. Для этого соответствующие изменения утверждаются в ЛНА с перечислением того, какие именно виды документов можно передавать в электронном формате Законопроект № 736455-7
    Сроки выдачи отпускных поменяются Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 календарных (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Средства нужно выдать не позже предыдущего четверга, то есть, 14-го ноября (ч. 9 стат. 136 ТК) Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 рабочих (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Тогда средства нужно выдать не позднее предыдущего вторника, то есть, 12-го ноября Законопроект № 88941
    Отдельно будут установлены сроки выдачи средств по внеплановому отпуску Специальных правил расчетов по внеплановому отпуску не утверждено. Работодатели выдают средства за 3 дня (календарных) до начала отдыха Для внепланового отпуска действует специальный порядок расчетов. В случае подачи специалистом заявления на отпуск вне графика, выплатить отпускные нужно в 3-дневный срок с момента получения просьбы. В расчет берутся только рабочие дни.К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноября Законопроект № 88941
    Зеленую карточку СНИЛС меняют на уведомление Вплоть до 01.04.19 г. СНИЛС выдается на пластике

    Источник: https://raszp.ru/blog-redaktora/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2020.html

    Какие изменения по зарплатам и отпускным в 2020 году, или Что нового в трудовом законодательстве России

    В трудовом законодательстве Российской Федерации появятся с 1 января 2020 года некоторые изменения. Что нового по зарплатам и отпускным, и о чем должен знать каждый бухгалтер, – в материале информационного портала «Пронедра».

    Новые сроки выплаты отпускных в 2020 году

    Изменили девятую часть ст. 136 Трудового кодекса России, регулирующую сроки выплат заработных плат и отпускных сотрудникам. В сроках, которые предусмотрены для выплаты отпускных, появилась формулировка «рабочих дня».

    Раньше отпускные выплачивали не позже, чем за три календарных дня, а нередко и за три рабочих дня, и нарушением это не считалось. Теперь же прописано четко: плату за отпуск необходимо производить не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.

    Таким образом, сотрудник, идущий в отпуск с понедельника, должен получить свои отпускные:

    • не позднее среды перед отпуском при пятидневной рабочей неделе;
    • не позднее четверга, если рабочая неделя шестидневная.

    Сроки выплаты отпускных при внеплановых отпусках

    В следующем году в России урегулируют вопросы по срокам выплат отпускных тем, кто уходит на отдых «день-в-день», если против такого намерения не выступает руководство.

    Действующим в нашей стране законодательством предусмотрено, что если сотрудник написал заявление позже, чем за три рабочих дня до начала его отпуска, то бухгалтер обязан обеспечить выплату отпускных на протяжении трех рабочих дней после подачи заявления. Выходит, что срочно отправиться в отпуск без создания конфликтной ситуации работник не сможет.

    Однако, на практике сотрудники, как правило, договариваются с директорами без конфликтов. В 2020-м будут действовать конкретные сроки выплат отпускных для внепланового отпуска.

    Новые коды по зарплате

    В платежных поручениях на перечисления зарплат, отпускных и пособий будут фигурировать в 2020 году новые коды.

    Новые правила затронут тех, кто перечисляет физическим лицам зарплаты либо другие доходы, в отношении которых действуют ограничения величины удержания, или с которых запрещено взыскание. Это предусматривает закон № 229-ФЗ, датированный 2 октября 2007 года. Конкретные разновидности начислений прописаны в ст. 99 и 101 НПА соответственно.

    К примеру, в определенных границах законодательство разрешает взыскивать средства с заработных плат и премий. Любой вычет незаконный с возмещения вреда, причиненного здоровью или связанного с потерей кормильца, а также — с командировочных, больничных и всех видов социальных пособий на детей.

    Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/221211831

    Ссылка на основную публикацию