Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Правила составления ходатайства на работника

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.

В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.

Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации.

Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Как написать ходатайство?

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.

Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь.

Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности.

Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах.

Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются.

Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/xodatajstvo-na-rabotnika-obrazec.html

Ходатайство о назначении на должность руководителя образец

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  • ректорат высших учебных заведений;
  • профсоюзные комитеты;
  • управление по распределению жилья;
  • административные и уголовные суды.

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

Какие правила существуют при его составлении?

Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  • составляется на фирменном бланке;
  • заверяется непосредственным руководителем организации;
  • на нем стоит печать;
  • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения.

Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

Что еще важно учесть?

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер.

Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

Скачать образец ходатайства (заявления):

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  • Руководитель организации;
  • Секретарь;
  • Делопроизводитель;
  • Сотрудник отдела кадров.

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
  2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Составление ходатайства о приеме на работу

Полное ходатайство должно содержать следующее:

  1. Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
  2. ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
  3. Прошение о приеме сотрудника на работу;
  4. Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
  5. Дата составления ходатайства;
  6. Печать и подпись руководителя.

Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.

Образец ходатайства о приеме на работу

ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542e-mail xxx@yyyисх.№6/863О приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О.А.

Читайте также:  Массовые увольнения - это сколько человек по трудовому кодексу, критерии

г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Уважаемый Олег Александрович

В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.

Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.

С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.13.11.2018г.

Составление ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина

При написании ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина следует указать:

  1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
  2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

Составление ходатайства о приеме на работу осужденного

  • Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо.
  • Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.
  • В гарантийном письме содержится следующая информация:
  1. Согласие принять осужденного на работу;
  2. Должность;
  3. Заработная плата.

Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина

Гарантийное письмо

Данным гарантийным письмом заверяю о том, что даю согласие на заключение трудового договора с осужденным Петровым Иваном Анатольевичем 13.05.1975г.р.

, и принять его на работу ООО «ДомБытСтрой» уборщиком производственных помещений в течение двух недель с момента УДО.Обязуюсь помогать Петрову И.А.

в адаптации на новом рабочем месте, выплачивать официальную заработную плату в размере 14 000 рублей с оформлением по ТК РФ, страхование от несчастных случаях с оплатой больничных листов и отпусков.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством, зачастую, приобретает вид деловой переписки. Одним из ее инструментов является служебная записка.

Данный документ используется в информационных целях, когда сотрудник, например, имеет необходимость обратиться с просьбой к начальству. В этой статье будет рассматриваться конкретный вид служебной записки о повышении в должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Каким сотрудником и с какой целью оформляется?

«Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы. Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

  • увеличения общего стажа работы в компании;
  • Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)получения определенного опыта в отделе;
  • прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);
  • повышения квалификации;
  • трудовых отличий.

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Как написать: содержание документа

Стандартный вариант выглядит следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка. Отмечается ФИО и занимаемая должность. Запись ведется в дательном падеже.
  2. В центральной части листа прописывается наименование документа, а строкой ниже его регистрационный номер и текущая дата.
  3. Далее идет строка заголовка в предложном падеже. Он должен раскрывать основную тему письма.
  4. После чего более подробно идет изложение текста документа. Описываются основания и обстоятельства, которые привели к данному предмету обсуждения, а именно положительные качества работника, его приобретенные знания, отличия. Все то, что подтверждает его компетентность для получения новых рабочих функций и заслуживании этого. В качестве заключения выступает конкретное предложение повысить сотрудника.
  5. В нижней части отмечается заявитель, в данном случае непосредственный руководитель кандидата на новую вакансию. Проставляется его должность, ФИО и личная подпись.

Типовой договор ремонта квартиры между физическими лицами

Что касается оформления бланка, то тут тоже применяются общие правила:

  • использование белого листа бумаги формата А4;
  • шрифт «Times New Roman»;
  • размер -14;
  • интервал между строками – 1,5;
  • формат даты допускается как полностью цифрами, так и буквами и цифрами, при написании месяца.

Как выглядит документ?

В качестве примера можно привести «служебку» ассистента отдела маркетинга, претендующего на освободившееся место маркетолога.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)В верхнем углу пишем – Генеральному директору OOO «Мейн Групп», Степанову А.В.

Далее: «Служебная записка 18.10.2017 № 36.»

Строкой ниже – «О повышении в должности Еремина Н.А.».

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/hodatajstvo-o-naznachenii-na-dolzhnost-2.html

Ходатайство о назначении на должность. Образец и бланк 2020 года

Посредством ходатайства о назначении на должность, лицо, желающее быть назначенным на какую-то должность, или иные заинтересованные в его назначении лица доводят свое аргументированное мнение до вышестоящего руководства.

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства о назначении на должностьОбразец ходатайства о назначении на должность

Ходатайство

  • Ходатайства представляют собой заявления или просьбы, адресованные лицу, в компетенции которого находится удовлетворение этих просьб, и направленные на принятие определенных решений или совершение процессуальных действий.
  • Ходатайства могут быть как письменными, так и устными, могут быть коллективными или составленными единолично.
  • В качестве самых распространенных поводов для написания ходатайства можно упомянуть:
  • ходатайства в суд (о восстановлении пропущенного срока, запрете регистрационных действий, о смягчении наказания, о назначении разнообразных экспертиз, об утверждении мирового соглашения и т.п.);
  • ходатайства, касающиеся кадровых вопросов: поощрения, награждения почетной грамотой, снятия дисциплинарного взыскания, о назначении или снятии с должности;
  • ходатайства в государственные органы и структуры (о предоставлении места в детском саду, об установлении опеки, о внесении изменений в документы и т.п.).

Когда составляется ходатайство о назначении на должность

Как правило, ходатайствуют о назначении на руководящие должности на предприятии работники коллектива того же предприятия. Безусловно, для этого в организации должна иметься вакансия.

Составить ходатайство может работник организации или коллектив работников. Удовлетворение или отказ в удовлетворении ходатайства находится в компетенции руководителя.

Подготовка к составлению ходатайства

Задача ходатайства — убедить руководителя назначить на конкретную должность конкретное лицо.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

В связи с этим в ходатайстве должны быть обозначены:

  • профессиональные качества лица, о котором ходатайствуют (образование, курсы повышения квалификации, если работник их проходил, общий стаж в отрасли и на конкретном предприятии);
  • сведения о достижениях, награждении лица наградами как от предприятия, так и от администрации города, области и т.п.;
  • сведения о личных качествах (характер, репутация в коллективе).

Сведения о стаже и награждении желательно подтвердить. Соответственно, до момента составления непосредственно ходатайства потребуется предварительно собрать необходимые характеристики, документы и т.п.

Составление ходатайства

Ходатайство, составляемое на имя руководителем организации работником этой же организации, допустимо писать на обычном листе бумаги. Если же ходатайство адресовано на имя руководителя другой организации, его необходимо составлять на фирменном бланке организации. Подписывают такие ходатайства руководители направляющих их организаций.

Составляется ходатайство с использованием делового стиля, документ не должен содержать разговорных оборотов и ошибок.

Форма ходатайства о назначении на должность законом не регламентирована. Вы можете воспользоваться имеющимся на нашем сайте образцом или составить ходатайство сами. Главное, чтобы документ содержал в себе следующие данные:

  1. «шапку», в которой должны быть указаны сведения о лице, на имя которого адресуется ходатайство (должность, ФИО, наименование организации), а также о лице или о лицах, от которых исходит ходатайство (ФИО, должность и место работы);
  2. название документа, отражающее его суть: «Ходатайство о назначении на должность начальника экономического отдела»;
  3. собственно текст документа, в котором должны быть указаны основания для написания ходатайства, о которых сказано выше;
  4. просьбу о назначении на должность;
  5. приложения, если они есть (характеристики, копии страниц трудовой книжки, копии грамот и т.п. — все, что, по вашему мнению, может свидетельствовать в пользу кандидатуры);
  6. дату составления ходатайства, подпись или подписи составивших ходатайство работников.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Процедура рассмотрения ходатайства

Ходатайство подается на имя руководителя организации.

Ходатайства, касающиеся кадровых вопросов, как правило, рассматриваются совместно руководителем и выборным профсоюзным органом предприятия. Принятие решения по ходатайству оформляется под протокол.

Если ходатайство удовлетворено, то есть руководитель принял решение о назначении на вакантную должность лица, в отношении которого оно было составлено, то работника вызывают в отдел кадров, где ему предлагают написать заявление о переводе. На основании резолюции руководителя на заявлении «в приказ» работник отдела кадров оформляет приказ о назначении на должность (переводе). С даты, указанной в приказе, работник приступает к новым обязанностям.

Ходатайство подшивается в личное дело работника.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-o-naznachenii-na-dolzhnost

Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством, зачастую, приобретает вид деловой переписки. Одним из ее инструментов является служебная записка.

Данный документ используется в информационных целях, когда сотрудник, например, имеет необходимость обратиться с просьбой к начальству. В этой статье будет рассматриваться конкретный вид служебной записки о повышении в должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Каким сотрудником и с какой целью оформляется?

«Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы. Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

  • увеличения общего стажа работы в компании;
  • получения определенного опыта в отделе;
  • прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);
  • повышения квалификации;
  • трудовых отличий.

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Как написать: содержание документа

Внимание. В целом, написание текста «служебки» выполняется в произвольной форме, но, как и любой документ, требует соблюдение определенных норм и включения определенных элементов.

Читайте также:  Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением: нюансы в 2020 году

Стандартный вариант выглядит следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка. Отмечается ФИО и занимаемая должность. Запись ведется в дательном падеже.
  2. В центральной части листа прописывается наименование документа, а строкой ниже его регистрационный номер и текущая дата.
  3. Далее идет строка заголовка в предложном падеже. Он должен раскрывать основную тему письма.
  4. После чего более подробно идет изложение текста документа. Описываются основания и обстоятельства, которые привели к данному предмету обсуждения, а именно положительные качества работника, его приобретенные знания, отличия. Все то, что подтверждает его компетентность для получения новых рабочих функций и заслуживании этого. В качестве заключения выступает конкретное предложение повысить сотрудника.
  5. В нижней части отмечается заявитель, в данном случае непосредственный руководитель кандидата на новую вакансию. Проставляется его должность, ФИО и личная подпись.

Что касается оформления бланка, то тут тоже применяются общие правила:

  • использование белого листа бумаги формата А4;
  • шрифт «Times New Roman»;
  • размер -14;
  • интервал между строками – 1,5;
  • формат даты допускается как полностью цифрами, так и буквами и цифрами, при написании месяца.

Как выглядит документ?

В качестве примера можно привести «служебку» ассистента отдела маркетинга, претендующего на освободившееся место маркетолога.

В верхнем углу пишем – Генеральному директору OOO «Мейн Групп», Степанову А.В.

Далее: «Служебная записка 18.10.2017 № 36.»

Строкой ниже – «О повышении в должности Еремина Н.А.».

Источник: https://101million.com/dokumenty/zapiski/sluzhebnaya/o-povyshenii-dolzhnosti.html

Ходатайство о назначении на должность

  • Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров.
  • Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.
  • Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах.

Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются.

Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека.

Важно

Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

  1. Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.
  2. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.
  3. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника.

Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты.

Внимание

Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

  • Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.
  • По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.
  • Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах.
  • Первый вариант относится к случаю, когда у юридического лица несколько учредителей.

Второй вариант приказа о назначении директора актуален для юридических лиц, у которых только один учредитель.

Ходатайство о назначении на должность руководителя (образец)

Следует учитывать, что непосредственно назначение директора осуществляется решением учредителей (образцы Вы можете посмотреть на нашем портале), а приказом уже назначенный директор вступает в должность.

Вариант №1

Источник: https://zel-slon.ru/khodataystvo-kollektiva-rukovoditele/

Ходатайство о назначении на должность образец бланк

Ходатайства представляют собой просьбы, адресованные государственному либо иному органу, имеющему полномочие по их рассмотрению и разрешению.

Особенности проведения подачи

Данные разновидности официальных бумаг получили крайне широкое распространение.

В виде ходатайства оформляются письма в управления по образованию с просьбами выделить дополнительные места в дошкольных учреждениях,  детских садах.

Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков.

Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию. Определение круга лиц, которым следует заниматься составлением подобных официальных бумаг, осуществляется, исходя из специфики  деловых оборотов  каждых конкретных организациях.

Специфика оформления документов

Нередко, в большинстве ситуаций, данные обязанности поручаются представителям, работающим в кадровых подразделениях компании.

Однако порой последние перепоручают подобные обязательства непосредственно  самим работникам, подлежащим назначению на новые должности, премированию либо иной поощрительной процедуре.

 Здесь наиболее важным моментом становится правильность и грамотность оформления документального пакета.

Следовательно, до непосредственного написания бумаги, следует предварительно ознакомиться с каждым пунктом, который вам предстоит заполнять, что может существенно упростить и ускорить процедуру по получению желаемых результатов, не внося бесконечные исправления.

Таким образом, обращения, которые касаются назначения сотрудников на новые должности, должны адресоваться непосредственно первым руководителям учреждений. Что касается формы по составлению бумаг, они отличаются  свободой оформления.

Тем не менее, следует непременно указать:

  • перечни с описанием заслуги работников,
  • их личные и трудовые характеристики.

Резолютивные части ходатайств должны включать в себя перечни с лаконичными, последовательно изложенными выводами. Речь идет о сущности ваших ходатайств, то есть о просьбе с назначением вас на новые должности и вашей визой. 

Ниже расположен типовой бланк и образец ходатайства о назначении на должность вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/khodataistvo-o-naznachenii-na-dolzhnost-obrazets-blank

Приказ о назначении директора ООО. Бланк и образец 2020 года

Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении директора ООО .docСкачать образец приказа о назначении директора ООО .doc

Все решения, касающиеся компании, принимаются директором. Однако назначение последнего – это также ключевое решение. Кто принимает решение об избрании, если директор отсутствует? В самом тексте распоряжения указывается ФИО руководителя организации. И в завершении приказа ставится подпись назначенного директора.

Распространенная ситуация – в ООО всего один учредитель. В этом случае, как правило, он же и становится директором. В приказе можно писать об этом как в первом, так и в третьем лице («я назначаю директором Иванова И.И.» или «я назначаю директором себя»). Если учредителей несколько, то руководитель назначается по их общему решению.

Порядок назначения директора регулируется пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 ФЗ №14 «Об ООО» от 8 февраля 1998 года. В частности, проводится общее собрание учредителей общества.

По его итогам создается протокол или решение о назначении. Это те документы, на основании которых директор наделяется полномочиями. Директором может стать не только учредитель, но и наемный сотрудник.

Однако, вне зависимости от личности директора, порядок его утверждения будет одинаков.

Общие правила составления распоряжения

Распоряжение составляется в свободном виде. Однако в нем должны присутствовать обязательные сведения. Это дата, регистрационные данные о предприятии, данные об учредителях. Название должности (директор, гендиректор) в решении должно быть таким же, что и в уставе. Срок возложения полномочий фиксировать не обязательно, так как он указывается в уставе.

Составление приказа при одном учредителе ООО

Согласно статье 39 ФЗ №14, единственный учредитель может назначать директором самого себя или наемного сотрудника. При этом нужно составить протокол, в котором фиксируются эти сведения:

  • Данные об учредителе.
  • Дата оформления.
  • Наименование ООО.
  • Указание на то, что в обществе только один учредитель.
  • Решение о назначении лица директором, его ФИО.

В завершение обязательно нужно проставить подпись.

Если учредитель один, то можно не оформлять протокол. Достаточно решения. Протокол требуется в обязательном порядке тогда, когда учредителей несколько.

Распоряжение может составляться несколькими способами. К примеру, основание для составления приказа (решение учредителей) можно упоминать как в начале, так и в завершении документа. Можно писать о директоре как в первом, так и в третьем лице. Если распоряжение будет отвечать основным правилам (наличие всех обязательных реквизитов, деловой стиль, лаконичность), оно будет действительным.

Образец №1

  • ООО «Стройотряд»
  • Приказ №1
  • г. Нижний Новгород

22.03.2020 года

О назначении директора ООО

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-naznachenii-direktora-ooo/

Ходатайство о назначении на должность руководителя образец | Адвокат онлайн

Приказ о назначении на должность заместителя директора образец. Средняя скорость скачивания КБсек. Учтите, что строгих норм и ходатайств о назначении на должность руководителя образец составления представлений для разных целей не существует. Отделение реанимации образец приказа о назначении главного врача интенсивной терапии.

Понятно, что не стоит понимать этот термин буквально – участники судебного процесса (так называемые «стороны») могут и не стать приятелями, дружить семьями, больше «не держать зла» друг на друга и т.д. Более того, потерпевший может так и не простить причиненные преступлением неудобства.

Ходатайство о приеме на работу

Для некоторых форм ходатайства всё же можно найти образцы, например:

  • Если вы подаете ходатайство о назначении повторной экспертизы, то вам поможет этот документ;
  • Разъяснение решения суда;
  • Просьба о заочном рассмотрении дела;
  • Ходатайство с просьбой возврата доказательств из вашего дела.
  • Образец такого обращения тоже существует: Образец ходатайства В нем обязательно обозначение полного имени работника, список его заслуг и сама просьба.
  • На период действия срока приостановления проведения проверки приостанавливаются связанные с указанной проверкой действия органа муниципального земельного контроля на территории, в зданиях, строениях, сооружениях, помещениях, на иных объектах субъекта малого предпринимательства.

После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.

Читайте также:  Экономист по труду: должностные обязанности

Наименование органа местного самоуправления, осуществляющего муниципальный контроль в области торговой деятельности — администрация Рудниковского сельского поселения Торжокского района Тверской области (далее — администрация).

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Мало кто обжалует решение следователя об отказе в примирении сторон, поскольку часто к моменту рассмотрения такой жалобы фактически дело уже находится в стадии судебного рассмотрения, поэтому смысл просьбы о признании такого отказа незаконным теряется.

Обязательное условие – дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия.

Предметом муниципального контроля в области торговой деятельности является соблюдение юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями обязательных требований, установленных федеральными законами, законами Тверской области, муниципальными правовыми актами Рудниковского сельского поселения.

Составление ходатайства В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей.
Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Условия труда на новой должности должны соответствовать условиям трудового договора, подписанного с сотрудником ранее. Наименования должности в приказе должно быть указано согласно штатному расписанию организации. Приказ подписывается руководителем, после чего сотрудник кадрового отдела должен ознакомить с ним наемного работника под расписку.

N373 «О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг» (текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 мая 2011 г.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 ТК).

Статьей 7 Федерального закона от 402ФЗ установлено, что руководитель организации. Таким образом, приказ о назначении на должность образец не. Приказ о назначении директора ООО образец 2017 года.

Образец приказа о назначении директора. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом.

В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Статьей 7 Федерального закона от 402ФЗ установлено, что руководитель организации. Таким образом, приказ о назначении на должность образец не. Приказ о назначении директора ООО образец 2017 года.

Образец приказа о назначении директора. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом.

В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в.

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, образец которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужен этот документ и какие есть нюансы при его оформлении.

Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника

Заполнение документа начинается с указания полного наименования компании, кроме этого в левой части бланка проставляется код согласно классификатору ОКПО.

В этом случае ходатайство будет представлять собой своего рода прошение работодателя о снисхождении к своему сотруднику. Такой документ сам ничего не решает. Он носит всего лишь рекомендательный характер. Тем не менее составить бумагу нужно так, чтобы суд захотел прислушаться к изложенной в ней информации.

Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность. Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение.

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

Подача заявления о прекращении уголовного преследования в связи с отсутствием взаимных претензий возможно в случае удовлетворения следующего перечня обстоятельств:

  • Отсутствие судимости, т.е. на момент подачи соответствующего ходатайства у обвиняемого лица не должно быть вступившего в законную силу обвинительного приговора по другому делу. Иначе говоря, закон допускает снятие обвинения с лица, которого привлекают к ответственности впервые;
  • Совершенное преступление, которое хотят прекратить, не должно нести тяжкий или особо тяжкий характер. Т.е. снять обвинения и примириться можно только по делам о преступлениях, срок наказания за которые не превышает 5 лет;
  • На момент подачи требования о прекращении дела пострадавшей стороне уже должна быть выплачена материальная компенсация в определенном размере и факте её передачи указывается в заявлении;

Министру по делам печати и информации Правительства Московской области С.Н.

Приказ о назначении должность может быть изменен или отменен руководителем организации или лицом, подписавшим его.

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.).

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Пример №2. Супруги Ивановы повздорили, в ходе конфликта Иванов избил жену, причинив ей средней тяжести вред (повредил руку). Иванова сразу же написала заявление в полицию и настаивала на привлечении к уголовной ответственности мужа. Через несколько дней она «остыла» и пришла забрать свое заявление, так как они с мужем помирились и простили друг друга.

Образец решения общества о назначении директора. Следующий этап назначения на должность руководителя составление трудового договора. Независимо от того, назначается на должность директора человек со стороны или один из учредителей, решение об. В территориальное учреждение Центрального Банка Российской Федерации. Внутренний приказ ТОО о назначении на должность зам директора образец скачать.

Массово профессиональные стандарты начали утверждать в 2015 году, и в 2016–2018 годах эта работа продолжается. В числе первых были утверждены стандарты педагога, социального работника, программиста, сварщика. Полный перечень утвержденных стандартов приведен в едином справочнике, разбитом по отраслям.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет некой гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приёме на должность. Хотя напомним, что заявление формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

Я, Иванов Иван Иванович, на основании Решения единственного учредителя №1 от «09» января 2019 года, приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора с «___» _________ _____ г. на неопределенный срок.
Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант .

Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации главного инженера в качестве. Так оно в действительности и. Образец приказа о назначении на должность на примере директора. Образец Приказ о вступлении в должность Генерального директора и назначении Главного бухгалтера Общества Московская область скачать. Работник назначается на должность любым предусмотренным ТК РФ путем.

Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного. Чаще должность руководителя определяется как директор или гендиректор.

Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и. Трудовой договор составляется на основании приказа руководителя, при этом ответственному.

Приказ о назначении на должность Т1 образец заполнения, бланк.

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.

Перевод может быть произведен на постоянной или временной основе. Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании.

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся только занести сведения, дату и поставить подпись.

Соответственно, к указанным ходатайствам прилагается Расписка которая пишется потерпевшим от руки в двух оригинальных экземплярах, один экземпляр которой прилагается к ходатайству потерепевшего о прекращении уголовного дела в связи с примерением сторон (см.

выше) и подается в суд в самом начале судебного разбирательства, а второй экземпляр остается у обвиняемого/подсудимого.

Источник: https://spb-to.ru/novosti/13224-khodataystvo-o-naznachenii-na-dolzhnost-rukovoditelya-obrazec.html

Ссылка на основную публикацию