Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Наступил долгожданный запланированный отдых, но работник заболел в отпуске совсем некстати. Болезнь сотрудника в период отпуска вносит свои корректировки в жизнь работника. В связи с этим у многих возникают вопросы, например, можно ли брать больничный во время отпуска? Каждый работник обязан знать про эти нюансы, если вдруг сотрудник ушел на больничный, находясь на отдыхе.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Больничный во время отпуска в 2020 году: алгоритм действий

Первое, что требуется знать: если больничный совпал с отпуском, то очень важно открыть лист нетрудоспособности. Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке.

 Согласно Трудовому кодексу, если больничный попадает на отпуск, то заболевшему человеку продлевают отпускные дни или переносят их на другой срок на основании заявления трудящегося. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.

Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни. Работодатель, который получил от своего работника закрытый лист нетрудоспособности, обязан выполнить одно из этих действий:

  • продлить дни на срок нетрудоспособности человека. В данном случае заявление от сотрудника не требуется;
  • перенести неотгуляные дни отпуска на другой срок, при условии, что работник даст на это согласие в письменном виде. Тогда издается приказ о продлении.

С 2017 года на всей территории РФ произошло внедрение электронных листков нетрудоспособности, то есть заболевший может сам выбирать способ оформления больничного листа — в электронном виде или на бумажном носителе. Больничный начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до полного выздоровления пациента.

Многих интересует, как больничный влияет на количество дней отпуска. Согласно законодательству России, каждый гражданин имеет право на отдых. Положенные 28 календарных дней можно разделить на 2 или 3 части, согласовав с начальством. За эти периоды ему будут начислены отпускные, которые обязаны выдать за 3 дня до отдыха.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Продление отпуска на больничном

Отпуск работнику может продлеваться в связи с выходом на больничный. В заявлении в свободной форме излагается просьба продлить отпуск в связи с болезнью и причина.

 В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, необходимо приложить больничный лист из поликлиники.

 Образец заявления на продление отпуска после больничного можно взять в отделе кадров предприятия, так как каждая компания самостоятельно разрабатывает форму заявления.

Реквизиты заявления:

  • ФИО директора;
  • название предприятия;
  • ФИО лица, продлевающего свой отпуск;
  • заголовок и название бланка;
  • указание сути заявления;
  • подпись и дата заявителя.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск
Скачать образец заявления

Для получения одобрения директора, подписанный документ передается кадровым работникам и формируется соответствующий приказ на подпись руководителю.

Перенос отпуска в связи с больничным

Чтобы перенести оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на другую дату, следует после выхода на работу составить заявление и указать причину: «временная нетрудоспособность». В обязательном порядке ставится желаемая дата ухода в отпуск. Заявление о переносе очередного отпуска согласно ТК РФ сотрудник составляет письменно на имя руководителя.

Образец заявления о переносе отпуска можно взять на предприятии. В заголовке прописывается:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО работника;
  • подпись работника;
  • дата составления заявления;
  • резолюция руководителя.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск
Скачать образец заявления

Приказ о переносе или продлении отпуска

Приказы о продлении либо переносе отпуска разрешается оформлять в свободной форме. Кадровые работники составляют акт произвольно или сами разрабатывают образец, отображая в документе:

  1. В заголовке наименование города и предприятия, название акта и дату составления.
  2. В тексте указывают ФИО, должность и время, на которое переносится отпуск.
  3. В резолюции руководитель должен поставить дату, подпись и ремарку «Не возражаю».
  4. В графе для подписи также должна стоять подпись сотрудника.

Основанием для переноса служит заявление лица или распоряжение начальства.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

Многих работников интересует, входит ли больничный в отпускные. Да, расчеты по листу временной нетрудоспособности равняются рабочему времени и рассчитываются так:

  • считается продолжительность страхового стажа, кроме не страховых периодов;
  • среднедневной заработок считается за 2 предыдущих года и делится на 730 дней;
  • для начисления пособия отводится 10 дней.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Если больничный выпал на отпускные дни, то оплата листа временной нетрудоспособности производится по общим правилам, то есть работнику начисляется пособие в полном объеме. Даже если забывчивый сотрудник не поставил работодателя в известность про свою болезнь, согласно законодательству, ему обязаны оплатить больничный лист, принесенный после отдыха и дней болезни.

Законодательством России предусмотрены случаи, когда больничный во время отпуска не оплачивается. Законное обоснование отказа происходит, если:

  • больничный лист берется в срок отпуска работника, без сохранения зарплаты;
  • в период учебного отпуска;
  • наступил период декретного отпуска;
  • оформлен лист нетрудоспособности по уходу за пожилыми родственниками или несовершеннолетними детьми.

Не оплачивается и не отражается в табеле учета больничный в отпуске за свой счет. Так как он выдается со дня окончания дней отдыха, все отпускные дни отмечаются кодом «ДО». Кодом «Б» отмечаются в табеле дни болезни, когда сотрудник должен был вернуться к работе.

Как рассчитать отпускные, если был на больничном?

Отпускные выдают работнику только за время, положенное по графику. Если сотрудник берет по семейным обстоятельствам внеплановые выходные, то это будет отпуск за свой счет. Сумма для каждого лица рассчитывается индивидуально. Влияют разные факторы, например, количество пропущенных дней.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Сначала производится расчет дохода за последний год. Сюда входит заработная плата, дополнительные выплаты, бонусы, премии. В расчет не принимается больничный лист, разовая материальная помощь, отпускные и компенсации. Получившееся число делится на 12 по числу месяцев в году. Месячный доход делится на 29, 3, что позволяет узнать, сколько сотрудник зарабатывает в день.

На сумму также влияет то, сколько работник проболел. Дневную зарплату необходимо умножить на количество отпускных дней. У работающего человека могут быть дни, которые не берутся в расчет, например, больничный, что повлияет на итоговую сумму, т.к. потраченное на лечение время не учитывается при подсчете отпускных.

Отпускные оплачиваются отдельно, а больничные — отдельно. Так как бухгалтерия не делает страховые взносы, то сумма пособия не принимается в расчет отпускных при больничном. Больничный лист никак не влияет на размер отпускных выплат. Если лист нетрудоспособности был выдан после расчетов, то это учитывается при перерасчете отпуска в связи с больничным.

Как оформить больничный во время отпуска с последующим увольнением?

При увольнении работнику необходимо обязательно оформить:

  1. Документ в связи с отпуском.
  2. Документ по причине увольнения.

Это даст право отделу кадров составить два приказа, которые позволяют сотруднику уйти отдыхать и уволиться. Если приказ на увольнение уже утвержден, а гражданин заболел во время отдыха, то не допускается никаких изменений дат. Если трудовой договор расторгается после начала отпуска, то трудовую книжку и расчетные ему положено выдать сразу же.

Кадровые документы необходимо оформлять в соответствии с действующим законодательством на основании заявления, написанного лицом в свободной форме. Кадровый специалист должен сформировать документ на основании ст. 84. 1 ТК РФ. Когда документы готовы, начальство формирует расчеты по поводу увольнения и отпуска.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Можно ли взять отпуск во время больничного?

Возможно, работник после закрытия больничного захочет остаться дома для укрепления здоровья, тогда за две недели нужно написать заявление на отпуск. Главное — чтобы работодатель одобрил очередной отпуск.

Однако, стоит учесть, что 2 выплаты за один период сотрудник компании никак получить не может — либо отпускные, либо больничный лист, т.к. такой больничный лист просто не возместит ФСС.

Потому уйти в отпуск в те дни, когда открыт больничный лист сотрудника — просто нецелесообразно и проще дату отпуска перенести.

Итак, очередной отпуск может совпасть у работника со временной нетрудоспособностью. Порядок ухода и его длительность отмечаются в трудовом законодательстве, согласно которому время отдыха не будет потеряно, его перенесут или продлят. Лист нетрудоспособности будет в полном объеме оплачен, даже если отпускные дни были оформлены с последующим увольнением.

Источник: https://WorkDispute.ru/otpusk/bolnichniy-vo-vremya-otpuska-oplata.php

Больничный перед отпуском

Болезнь, начавшаяся перед отпуском, может расстроить планы работника и привести к переносу отпускного периода и другим последствиям. К чему может привести больничный перед отпуском, и как он правильно оформляется и оплачивается.

Ежегодный отпуск – установленное законодательством время отдыха для каждого трудящегося, которое ему обязательно должен предоставлять работодатель, какую бы организационно-правовую форму ни имела организация.

Право на отпуск действует для любых категорий работников, имеющих трудовой договор, включая и временных, сезонных работников, совместителей и так далее. Не обладают им лишь те сотрудники, которые заключили гражданско-правовой договор.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Во время отпуска сотрудник сохраняет место работы и средний заработок. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней, но для некоторых профессий, категорий или регионов она будет выше. Его можно делить, но одна из частей не может длиться менее чем 14 дней.

Наступление нетрудоспособности до начала отпуска

Болезнь работника перед отпуском, помимо того, что любая болезнь несёт с собой малоприятного, к тому же способна добавить хлопот с оформлением как сотруднику, так и работодателю.

Чтобы проблем не стало больше, обеим сторонам желательно проявить сговорчивость и пойти на уступки.

Варианты могут быть разными, например, работник успел выздороветь и ничто ему не мешает отправиться отдыхать по графику.

Однако, ситуация может осложниться, если выздороветь-то он успел, однако из-за болезни не доделал нужную работу, в результате чего работодатель хочет перенести дату ухода сотрудника на отдых. Это нужно делать исключительно с его согласия, иначе такой перенос будет нарушением прав.

Может сложиться ещё одна ситуация: хотя работник здоров, но из-за того, что он болел, приказ не был оформлен в срок, а потому не сделана и оплата. Тогда отпуск тоже следует перенести.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Если выздоровление произошло уже в период, когда отпуск должен был начаться, то появляются разные возможности: если приказ уже был оформлен и произошла оплата отпуска, то есть возможность не выходя на работу после больничного начать отдых, о чём уведомляется работодатель, чаще всего по телефону.

При этом за счёт тех дней, на которые распространяется больничный лист, можно как продлить отпуск, так и оставить их на будущее и взять ещё один позже.

Если продление случилось уже во время отпуска, то заявление о продлении можно будет написать после выхода на работу, и с приложенным к нему больничным листком эти документы станут основанием для приказа о продлении, также оформляющегося уже после выхода сотрудника на работу.

Читайте также:  Порядок увольнения военнослужащих в связи с организационно-штатными мероприятиями (ошм)

Если же отпускные не выплачены, то нужно будет выйти на работу, а отпуск перенести на другой срок.

Продление или перенос

Продлевать отпуск или переносить – можно запутаться, в каких случаях нужно делать первое, а в каких второе. Но здесь всё просто:

Если перед началом отпуска появились какие-либо причины, из-за которых не получается уйти отдыхать в установленный срок, то устанавливается новый по договорённости с работодателем – и болезнь работника одна из таких причин. Это и будет переносом.

Второй вариант, продление, должен использоваться если отпуск не был перенесён, при этом больничный завершился уже когда дата его начала прошла. Таким образом, дата окончания сместится на число дней больничного, попавших на отпуск.

Обратите внимание, что при продлении отпуска предупреждение начальства об этом строго обязательно.

Отсутствие такого предупреждения может считаться нарушением трудовой дисциплины и повлечь за собой соответствующее наказание – так, если работнику не удастся доказать, что он не мог проинформировать начальство по объективным причинам, в табеле за эти дни будут поставлены прогулы.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Оформление переноса

Каким бы ни был выбор работник: перенести дату начала отпуска, продлить его или появившиеся у него дополнительные дни использовать вообще в другое время.

Он должен подать заявление работодателю и уведомить его о принятом решении. Форма заявления произвольная, а подаваться оно может как лично, так и другими способами.

Обратите внимание: хоть строгой формы и не установлено, однако, оно должно подаваться именно в письменном виде. Образец прилагается к статье.

Есть элементы, которые должны в нём присутствовать:

  • Данные заявителя и начальника, которому подаётся документ.
  • Что именно просит сделать сотрудник – перенести дату начала отпуска, продлить его либо отделить дополнительные дни.
  • По какой причине составлено заявление, то есть болезнь и её наложение на отпуск.
  • Все необходимые даты.

После того как работодатель получит это заявление, решение принимать уже ему. Если заявление утверждено без изменений, то затем издаётся приказ с указанием решения.

Если сотрудник заболел, когда всё уже было подготовлено для его выхода в отпуск, издан приказ и в личную карточку внесена запись, то придётся делать исправления – поменять запись и отменить предыдущий приказ.

Законодательство не указывает, как следует вносить такого рода правки, потому ориентироваться здесь следует на практику, принятую в компании. Обычно правки в личную карточку вносятся так: запись зачеркивается, сразу после неё делается исправленная, после чего ставится дата и подпись лица, внёсшего исправление, а также указание его должности.

Оплата больничного и отпускных при переносе

Больничный

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Рассчитывается в стандартном порядке вне зависимости от того, выздоровел ли сотрудник до того, как начался отпуск, или уже во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Иное дело, если он заболел в период нахождения в отпуске за свой счёт – тогда дни больничного также не оплачиваются.

Немного о выплате в разных случаях: так, если больничный лист был закрыт перед отпуском, то он должен быть оплачен после предъявления. Это значит, что его выплата также возможна перед началом отпуска. А вот если открытие больничного произошло перед началом отпуска, а закрытие после этой даты, то выплата происходит уже после возвращения на рабочее место.

Если речь идёт не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а о другом виде – например, учебном, по уходу за ребёнком и так далее, то за все дни совпадения отпуска и больничного листа будут выплачены только суммы, полагающиеся за первый. А больничный оплачиваться не будет.

Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности важен стаж сотрудника, для которого оно рассчитывается.

Это пособие может составлять от 60% среднего заработка до полного среднего заработка. 60% выплачивается, если страховой стаж не достигает пяти лет, если он составляет от пяти до восьми лет, то пособие по временной нетрудоспособности достигает 80%. Наконец, при большем стаже – 100%.

Что касается самого среднего заработка, то расчётным периодом для него будут два года перед болезнью, причём, если за это время сотрудник менял место работы, то и данные с предыдущего также учитываются. Подсчёт прост: общая заработанная за это время сумма должна быть разделена на 730 дней, независимо от того, сколько дней было отработано.

Приведём пример: гражданин устроился на нынешнее место полгода назад, до этого он месяц искал работу, а прежде проработал несколько лет на предыдущем месте. В учётный период войдут 17 месяцев там, месяц без работы и 6 месяцев на новом месте. Ранее он зарабатывал 23 000 в месяц, а теперь 28 000 в месяц. Тогда расчёт будет таким:

  • (23 000 x 17 + 28 000 x 5) / 730 = 727,40 рубля – именно таким будет среднедневной заработок для расчёта больничного.
  • Предположим, общий стаж гражданина составляет 6 лет. Тогда выплата за день будет равна:
  • 727,40 x 0,8 = 581,92 рубля.

Отпускные

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

В отличие от больничных, чтобы рассчитать отпускные нужно брать в расчёт только 12 последних месяцев, проведённых у текущего работодателя. Формулы расчёта будет другими и более сложными, но про это имеются отдельные статьи, потому мы на них останавливаться не будем, заострив внимание на нюансах выплаты отпускных, связанных с больничным.

По Трудовому кодексу выплатить отпускные нужно за трое суток до того, как сотрудник уйдёт в отпуск.

Но если человек вместо этого оказался на больничном, после чего отпуск был перенесён, то как быть с выплаченными средствами?

Работодатель не может удерживать их сразу – вместо этого они учитываются при выплате следующей зарплаты. Чтобы произвести удержание средств, нужно получить письменное согласие работника, и даже тогда можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Это ограничение будет недействительно только при увольнении – тогда допускается удержать всю сумму при расчёте сотрудника. Нельзя просто оставить всё как есть, если отпуск либо его часть перенесена, поскольку, когда сотрудник всё же в него отправится, то выплаты нужно будет считать уже на базе другого расчётного периода.

Если же отпуск просто продлён на дни болезни, то ничего не меняется и пересчёт делать нет необходимости.

Образцы документов

Заявление о переносе отпуска

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/pered-otpuskom/

Работник заболел перед отпуском: что делать и влияет ли больничный на отпускные?

Законодательство защищает права работников на отдых, что позволяет перенести или продлить его, по тем или иным причинам. Решение принимается, исходя из пожеланий заинтересованного лица и производственной необходимости. Больничный перед отпуском нельзя предусмотреть, но можно разрешить ситуацию с учетом мнения обеих сторон.

Как быть, если сотрудник заболел перед началом отпуска?

Трудоустроенные граждане имеет право на получение больничного в случае наступления заболевания. Однако такая ситуация может возникнуть в любой момент, непредвиденно. Если отпуск и больничный совпадают полностью или частично, то у работника появляется несколько вариантов решения проблемы.

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпускБольничный перед отпуском по графику может закончиться в разные периоды:

  1. выздоровление и закрытие листка нетрудоспособности до начала отдыха. В этом случае ничто не мешает работнику использовать его по графику;
  2. закрытие листка нетрудоспособности в период отдыха или после его окончания.

В первом случае большинство ситуаций позволяют работнику уйти отдыхать по графику без изменений. Однако длительное отсутствие на месте может негативно сказаться на производительности и результатах предприятия. В этом случае руководитель вправе перенести отпуск по графику, но исключительно с письменного согласия работника.

Процесс оформления переноса отыха выглядит следующим образом:

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

  • получение письменного согласия от заинтересованного лица на то, чтобы отложить время отдыха;
  • оформление приказа;
  • подписание приказа заинтересованным лицом.

Если периоды заболевания и отдыха совпали частично или полностью, у сотрудника есть несколько вариантов:

Администрация предприятия не вправе препятствовать использованию заинтересованным лицом оставшихся отпускных дней.

Как оформить перенос?

Выбор остается на усмотрение работника, но с учетом мнения работодателя в вопросах периода переноса отпуска.

Чтобы правильно оформить изменение графика, необходимо следовать определенной инструкции:

От работника требуется правильно составить заявление и согласовать новый отпускной период с руководителем. Процесс оформления в стандартном случае не представляет сложности.

Проблемы могут возникать при согласовании переноса отдыха и периода, который выбрал сотрудник. Если он необходим на месте в конкретный момент времени, то работодатель может отказать в согласовании указанного в заявлении периода. Однако сторонам придется сойтись на каком-то конкретном решении, так как перенос является неоспоримым правом работника.

Влияет ли на размер отпускных?

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпускВыгодно ли идти на больничный перед отпуском? Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Больничный даже при 100% оплате не может быть равен сумме заработка, которую работник получает за месяц, так как он рассчитывается иным способом.

В большинстве случаев сумма будет несколько меньше. С другой стороны, если болезнь не позволяет выполнять рабочие функции, то выбора не остается. Однако на размер отпускных больничный перед отдыхом не влияет.

Обе выплаты совершаются независимо друг от друга и не могут уменьшаться из-за совпадения периодов. Единственным исключением является перенос периода на другой месяц, когда отпускные могут быть пересчитаны и частично удержаны, так как отдых фактически не использован. Однако даже в этом случае отпускные будут выплачены позже, когда работник использует оставшиеся дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Как выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности и отпускные?

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Если это произошло до начала отпуска, то сдав больничный лист, сотрудник получит выплаты по нему. Если больничный закончился в период отпуска, то выплата по нему осуществляется в стандартном порядке, независимо от того, сколько времени от отдыха он занял. Проблемы и сложности возникают с расчетом отпускных.

По правилам ТК РФ перечисления за период отдыха осуществляются максимум за 3 дня до его начала. Что делать, если какую-то часть отпуска занял больничный, а отпускные уже выплачены?

Читайте также:  Приказ о назначении материально ответственных лиц (мол): образец

Есть несколько вариантов в зависимости от выбора сотрудника:

  • если отдых продлен, то перерасчет не производится. После сдачи листка нетрудоспособности, он будет оплачен, а отпускные пересмотру не подлежат;
  • если отпуск перенесен, но не на длительный период, а до конца текущего месяца, то перерасчет также не производится;
  • если перенос произведен на длительный промежуток времени, то в текущем месяце возможен перерасчет отпускных с последующим удержанием излишне перечисленной суммы.

Может ли работник уйти в отпуск, находясь на больничном?

Если отдых запланирован по графику, а внезапно сотрудник заболел и взял больничный, то он вправе не откладывать отпуск, как и имеет возможность перенести его. Принудительно такие вопросы не решаются, а со стороны работодателя не могут поступать настойчивые предложения в любую сторону.

Именно поэтому, находясь на больничном, сотрудник имеет право уйти отдыхать. В результате, больничный до отпуска или во время него не может стать препятствием для использования полного объема дней отдыха для сотрудника. Если эти два события совпали, то работник вправе продлить отдых или перенести то количество дней, которое пришлось на болезнь.

Руководитель вправе согласовать период переноса, но не может запрещать работнику иметь такую возможность или намерено препятствовать ее использованию.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/pered-otpuskom.html

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезниЕсли сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.

1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89817/

Заболел перед отпуском — как распорядиться отдыхом?

Если работник заболел перед отпуском, как правильно ему использовать время отдыха?

За несколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска я заболел. Проболел я десять дней, на руках имеется листок временной нетрудоспособности. Окончание больничного пришлось уже на период ежегодного отпуска

Могу я сразу использовать ежегодный отпуск сразу или мне необходимо выйти на работу и перенести отпуск на новый срок? Дело в том, что с приказом о предоставлении отпуска я не ознакомлен. Оплата отпуска мне также не произведена.

Ситуации, когда работник заболел перед отпуском, возникают достаточно часто. И почему-то от этого возникают проблемы именно у работников.

  Некоторые работодатели считают, что раз отпуск не начался в установленный срок, то он должен быть обязательно перенесен на другой период.

Другие работодатели принуждают работников приступить к исполнению должностных обязанностей на несколько дней. Делается это для того, чтобы произвести оплату отпуска в установленный законом период.

Некоторые действия работодателей, хоть и кажутся разумными, но, по моему личному мнению, нарушают права работников.

Давайте обратимся к трудовому законодательству, что оно говорит нам о порядке предоставления отпусков.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Сам график отпусков является обязательным для работодателя и работника.

В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Аналогичная норма предусмотрена пунктом 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Пункт 18 Правил устанавливает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Что делать работнику, если заболел перед отпуском?

Если работник успел выздороветь до начала отпуска, то он может его использовать в соответствии с графиком отпусков.

Может возникнуть ситуация, когда из-за болезни работник не успел закончить запланированную работу и работодатель желает сместить дату начала отпуска.  В таком случае он должен согласовать перенос отпуска с работником. Если согласия получено не будет, то изменение даты начала отпуска будет незаконным.

  Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск?

Другая ситуация.

Работник выздоровел, но из-за болезни приказ на отпуск не оформлен и, соответственно, оплата отпуска не произведена.

В таком случае работник может подать письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого срока на новый срок. Работодатель будет обязан перенести отпуск, это предусмотрено ч. 2 ст. 124 ТК РФ.

Если работник выздоровел в период, когда его ежегодный отпуск должен был наступить, то в данном случае видим два варианта развития событий.

Если приказ о предоставлении отпуска был подписан и работнику отпуск оплачен, то он может сразу использовать отпуск. Необходимо будет уведомить работодателя о своем выздоровлении и начале отпуска. Принять решение как работник распорядится днями отпуска, которые выпали на период болезни. Работник может как продлить отпуск, так и перенести эти дни на новый срок, согласованный с работодателем.

Если оплата отпуска не была произведена, то целесообразно приступить к исполнению трудовых обязанностей. Подать на имя работодателя заявление о переносе отпуска на новый срок и отдыхать в новые сроки, получив необходимый расчет.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог.

Если работник заболел перед отпуском, то это создает дополнительные проблемы ему самому и работодателю. Чтобы они не обострялись, сторонам необходимо идти на встречу друг другу. Договариваться о переносе отпускного периода, выполнении неоконченной работы, а не создавать конфликтную ситуацию.

  • [/stextbox]
  • Скачать образец заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью перед началом отпуска
  • Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск
Читайте также:  Положены ли дополнительные 2 дня к отпуску инвалидам 3 группы в россии: тк рф 2020

Источник: https://prava-rabotnika.ru/zabolel-pered-otpuskom.html

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать. Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила. О них мы расскажем в нашей статье.

  • Можно ли пойти в отпуск после больничного листа
  • Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже
  • Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику?
  • Итоги

Можно ли пойти в отпуск после больничного листа

Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ. В п.

18 действующих и сегодня Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.

Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.

Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.

Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса.

О том, как правильно заполняется заявление на отпуск или на его перенос, читайте в материале «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)».

Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.

Это предусмотрено положениями ст. 124 ТК РФ, также и сам Порядок выдачи больничных листов (п.

40), утвержденный приказом Минсоцразвития № 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности по уходу не может быть выдан в период ежегодного отпуска.

То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. 124 ТК РФ о переносе и продлении отпусков действуют только для ежегодного оплачиваемого отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.

Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже

В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск. Установлены лишь некоторые правила:

  • перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;
  • отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.

ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному. Днем начала рабочего года является не 1 января, а число и месяц заключения трудового договора.

Пример

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/esli_rabotnik_ushel_na_bolnichnyj_pered_otpuskom/

Если работник заболел до начала отпуска

Правил).

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 15 июня 2015 г.

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным? В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст.

Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116-119). Кроме того, в ст.

Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст.

136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником.

Так вот, в пункте 18 этого документа сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Этими правилами пользоваться не обязательно. Но их можно взять за основу. Предположим, работник проболел четыре-пять дней в середине отпуска. В этом случае разумно продлить отпуск на это же количество дней.

Но когда человека кладут в больницу за несколько дней до отпуска с диагнозом, который потребует долгосрочного лечения, разумнее отпуск перенести. В этом случае сотрудник выйдет после болезни и разберется с накопившимися делами, а потом уйдет в отпуск.

Следовательно, выплаченные отпускные работник должен вернуть организации. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, сотрудник может написать заявление о зачислении отпускных сумм в счет зарплаты).

При этом, отметим, что выплаченную сумму отпускных можно взыскать только с согласия сотрудника или на основании решения органа по рассмотрению трудового спора при установлении вины работника в образовавшейся излишней выплате.

Таким образом, выплаченные отпускные работник должен либо вернуть организации (например, через кассу), либо попросить зачесть выплаченную отпускную сумму в счет зарплаты, но этот вариант возможен только по письменному заявлению работника.

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Перенос отпуска Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.

Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи. Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников.

  • Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском?
  • Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск.
  • Здесь возможны следующие варианты развития событий: Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, и отпуск оплачиваются по правилам; Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена.
  • Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет.
  • Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков.

Речь идет об:

  1. неоплачиваемом отдыхе.
  2. учебном отпуске;
  3. отпуске перед увольнением;

А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями.

Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство.

29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.

Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб. Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев? Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб.

  1. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.
  2. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.
  3. Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале .
  4. В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск.
  5. Установлены лишь некоторые правила:
  1. отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.
  2. перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;

ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному.

Однако с 15.06.2016 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя.

Источник: https://vannacity.ru/rabota/rabotnik-zabolel-pered-otpuskom-otpusknye-vyplachenychto-delat/

Ссылка на основную публикацию