Договор гпх и декретный отпуск

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

· Сентябрь 11, 2017

Гражданско-правовой договор

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Оглавление:

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст.

243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.).

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности.

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

  • Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности.
  • Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.
  • Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. Важно статью: →
  • «Оплата больничного по беременности и родам внешнему/внутреннему совместителю»

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

Будет ли оплачиваться декрет сотруднице на ГПД?

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ).

В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя.

А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.: ; . Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть (, ).

Оформление по ГПХ как повлияет на декретные выплаты?

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

10 Октября 2017, 18:Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

36 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Заключить с физическим лицом — не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД)

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.

Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

  1. работа с текстами;
  2. модерация групп в соц.

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг.

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

Возможно ли юридически официально оформить на декретницу Договор гражданско -правового характера (договор оказания услуг) на период нахождения ее в декретном отпуске с тем же юр. лицом. как и по основному месту работы ?

При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и оказываемые ею услуги по гражданско-правовому договору. Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то во время такого отпуска сотрудница сможет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск.

При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ч.

Ситуация: Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или . Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т.

Положен ли мне декрет, если я работаю по договору?

Ответ от 28.01.:26 Во-первых, как Вы можете работать «по трудовму договру», если «договор является гражданско-правовым». ? Такого быть не может ! Или у Вас трудовой договор или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручениядоговор подряда и т.д.).

Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как «декретные» и «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким «отпуском» почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не «декретные».

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят. Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ? Вас и так, мягко говоря «вводит в заблуждение» этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Вы же не в Африке живете. Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями. И если Суд ваш иск удовлетворит, то: 1. Вам положены будут отпускные за 4 года.

2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель. 3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК 4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК.

5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя оценив его минимум вруб.

Источник: http://levconsulting.ru/na-odnoj-rabote-po-trudovomu-dogovoru-drugoj-grazhdansko-pravovomu-dekret-96761/

Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Совместительство Занятость Комментарий Внутреннее Запрещена Закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно. статью: → «Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор».

Внешнее Разрешена Данный вид занятости не противоречит законодательству. Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.

2006 выплачивается пособие в зависимости от того, работает женщина в организации, начислившей ей пособие, или нет, а не от числа оформленных трудовых соглашений. Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске.

Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику. Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР.

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

    Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику.

При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.

  • Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
  • Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
  • Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

    • Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
    • Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
    • Испытательный срок им не устанавливается (ст.

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

    • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
    • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

    Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

    Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

    Работа по совместительству в декретном отпуске

    Заявление о приеме на работу совместителем Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ.

    Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме.

    Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю.

    Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

    Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице. Условие Разъяснение Должность работника Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, соответствующей специальности, квалификации (ст.

    Работа по совместительству и декрет

    Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

    • 1 Уход в декрет с работы по совместительству
      • 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
      • 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
    • 2 Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?
      • 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
      • 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
    • 3 Работа в декрете по совместительству — как оформить
    Читайте также:  Начальник производства: должностные обязанности

    Уход в декрет с работы по совместительству Ст.

    Работа в декретном отпуске

    Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет? Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

    Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

    Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

    Бесплатная юридическая консультация:Договор ГПХ и декретный отпуск

    1. Уведомить работодателя о своем решении.
    2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
    3. Дождаться решения работодателя.

    Правовые особенности работы во время декретного отпуска

    Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

    • Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
    • Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
    • Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
    • При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

    Источник: http://finurcons.ru/dogovor-gph-i-dekretnyj-otpusk/

    Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско правового характера?

    Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс

    Зачастую работодатели упрощают себе ответственность не только перед работником, но и перед трудовой инспекцией и органами судебной власти путем заключения срочных трудовых договоров либо так называемых договоров гражданско-правового характера (гражданско-правовых договоров).

    Со срочным трудовым договором более менее все прозрачно. Такой договор заключается на определенный срок на время нахождения постоянного работника либо в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо по другим основаниям.

    Следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Другими словами, срочный трудовой договор должен иметь основания для его заключения.

    Для работодателя запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

    Теперь разберемся, почему все-таки работодатель зачастую прибегает к заключению гражданско-правового договора.

    Отношения между работником и работодателем, возникшие на основании заключения трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, а отношения, возникшие путем заключения обычного договора на оказание услуг (гражданско-правового характера), регулируются Гражданским кодексом РФ. Поэтому никаких трудовых отношений у работодателя не возникает, и работодатель имеет полное право расторгнуть договор гражданско-правового характера в любой момент либо по получению от работника конченого результата работы.

    Рассмотрим пример, когда работница устроилась на работу по договору гражданско-правового характера, заключенному на три месяца.

    Работница собирала материал для организации и делала рекламу для продвижения продукции на интернет-сайте.

    Когда подошел к концу срок договора, работница заявила о том, что она беременна и не может быть уволена, поскольку состоит в трудовых отношениях с работодателем.

    Ее вывод в данном случаенеправомерен. Никаких трудовых отношений не возникло изначально, поэтому у работодателя нет никаких оснований предоставлять такому работнику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, выплаты, отпуск и тому подобное.

    • Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения между работником и работодателем именно трудового договора (статья 9 Трудового кодекса РФ).
    • Однако статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
    • Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
    • — лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;
    • — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
    • В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
    • Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
    • Поскольку отношения ни федеральными законами, ни судами не признаны трудовыми, по сути, они не могут являться трудовыми отношениями.
    • Отношения, возникшие путем заключения договора гражданско-правового характера, регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности, статьями 702, 779 Гражданского кодекса РФ, где по договору исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить по заданию заказчика работу (другой стороны), оказать услуги, осуществить определенную деятельность (определенную работу), а заказчик обязуется принять и оплатить такую работу.
    • Другими словами, существует заказ, указаны сроки, какой должен быть достигнут результат, и установлена оплата труда работнику.
    • На основании изложенного, поскольку отношения не признаны трудовыми, работодатель имеет право расторгнуть договор гражданско-правового характера.
    • Для того чтобы признать отношения трудовыми, работнику придется пройти огромный путь по доказыванию такого факта путем обращения суд.

    Например, Хабаровский краевой суд апелляционным определением от 29.11.

    2013 по делу № 33-7330/2013указал, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

    При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

    Поэтому договор гражданско-правового характера, заключенный с работником, который впоследствии собирается в декретный отпуск, невыгоден только для работника. Поскольку такой договор не регулируется Трудовым кодексом РФ, у женщины нет никаких гарантий выплаты причитающихся ей пособий и сохранения за ней рабочего места.

    1. Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера:
    2. Заключение любого договора гражданско-правового характера это неотъемлемое право юридического лица в соответствии с принципом свободы договора, гарантированным статьей 421 Гражданского кодекса РФ.
    3. В настоящей статье указано, что компания вправе в любой момент расторгнуть договор гражданско-правового характера, с чем нельзя согласиться, так как расторгнуть договор можно или в соответствии с условиями самого договора, или по основаниям, которые предусмотрены законодательством РФ.
    4. За незаконное расторжение договора гражданско-правового характера любая компания, как сторона договора, может нести ответственность, в том числе материальную.
    5. Если же условиями договора предусмотрено, что договор считается исполненным в момент, когда получен конечный результат работы, то это необходимо считать условием, которое должно быть исполнено, и за неисполнение которого существует соответствующая ответственность.
    6. Желание компании, как субъекта экономической деятельности, минимизировать свои риски, в том числе связанные с возможными гарантированными выплатами работникам, нельзя априори трактовать как правонарушение со стороны компании действующего законодательства, так как в своей деятельности каждая компания должна руководствоваться, прежде всего, экономической целесообразностью.
    7. Порой компаниям намного выгодней привлекать для выполнения работ физических лиц на основании договоров гражданско-правового характера, и речь может идти о выживаемости бизнеса, а не о желании компании избежать каких-либо выплат в нарушение законодательства.

    В свою очередь у гражданина есть право не заключать договор с компанией на указание услуг, а настаивать на заключении трудового договора с компанией. В противном случае каждый вправе найти другого работодателя, который будет согласен заключить трудовой договор с физическим лицом.

    Каждый гражданин должен знать и понимать свои права и обязанности. Если гражданин заключил с организацией договор гражданско-правового характера, то и последствия заключения такого договора для себя гражданин должен прогнозировать, а не «пенять» на компанию за ее якобы незаконные действия.

    • С другой стороны, в отношениях работодателя и работника права некоторых категорий граждан должны быть гарантированы государством, в том числе к указанным категориям относятся женщины, права которых защищены в связи с беременностью.
    • Но это не дает право защищенным категориям граждан навязывать себя работодателям с целью получения социальных выплат, в том числе путем заключения договоров гражданско-правового характера на оказание услуг и последующего направления заявлений о признании фактически сложившихся трудовых отношений.
    • Однозначно можно утверждать то, что права всех сторон должны быть соблюдены, и с этой целью необходимо разработать четкие критерии, которые позволят разграничивать между собой отношения по договорам оказания услуг и отношения по трудовым договорам.
    • Разграничение разных видов правоотношений приведет к пониманию того, когда работодатель не несет ответственность за заключение договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, а когда его ждет ответственность в силу ущемления интересов граждан потому, что они фактически являются работниками.
    • С другой стороны, прописанные критерии и ссылка на них при заключении договоров на оказание услуг не позволят гражданам огульно обвинять компании в нарушении прав граждан, что наносит вред деятельности компаний и государству в целом.
    • Параллельно разработке разграничительных критериев между отношениями по договорам гражданско-правового характера и отношениями по трудовым договорам следует принять меры по усилению ответственности сторон за правонарушения в области рассматриваемых вопросов.
    • Причем меры ответственности должны касаться всех сторон трудовых правоотношений, как работодателей, так и работников.
    • Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

    Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2403

    Отпуск по договору ГПХ и декретный отпуск

    Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск по договору ГПХ
    

    Сейчас многие российские граждане и работодатели вместо оформления трудовых взаимоотношений заключают договор ГПХ, и вопрос о том, как при этом оформляется отпуск, и положен ли он в принципе, является актуальным для каждой из сторон договора. Поэтому знать о том, положено ли право на отпуск по гражданско-правовому договору и какую именно следует указывать формулировку, необходимо и простым соискателям, и должностным лицам субъекта хозяйствования. Потому что неправильное оформление отпуска по договору ГПХ, в том числе и декретного, может повлечь за собой проблемы как для самого исполнителя, так и для заказчика.

    Читайте также:  Почему в декрет уходят в 30 недель: как уйти

    Гражданско-правовой договор — положен ли по нему отпуск в общих случаях

    Многие российские субъекты хозяйствования для решения задач своего бизнеса часто практикуют заключение договоров ГПХ вместо трудовых договоров — это позволяет оптимизировать налогообложение, снизить риски и расходы на обеспечение социальных гарантий. Определенные преимущества подобный подход предлагает и для самих исполнителей — обычно это более высокий уровень дохода и отсутствие возможностей прямого административного воздействия руководства на рабочую деятельность.

    В то же время, какие-либо социальные гарантии, являющиеся обязательными для трудовых взаимоотношений, в гражданско-правовом договоре не учитываются — к таковым относится и право на ежегодный оплачиваемый, а также в некоторых случаях — и на неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, не включают гражданско-правовые взаимоотношения и обязательного регулирования некоторых других аспектов трудовой деятельности — например, выплаты выходных пособий, обеспечения права на оставление на работе, декретные выплаты и больничные.

    Более подробно о том, чем отличается договор ГПХ от трудового договора можно прочитать в отдельной статье.

    Далее же будет рассмотрено непосредственно регулирование взаимоотношений по договору ГПХ и отпусков в контексте таковых взаимоотношений.

    Ведь, несмотря на то, что прямо законодательство не устанавливает подобной обязанности для заказчика, часто фактически договоры ГПХ могут включать в себя практически полный социальный пакет, предусмотренный для трудовых взаимоотношений.

    Правовое регулирование отпусков и гражданских договоров

    Российское законодательство четко и однозначно разделяет понятие трудовых взаимоотношений и отношений гражданско-правового характера, несмотря на то, что и те, и другие могут использоваться субъектами хозяйствования в одинаковых целях. Соответственно этому, следует понимать, что и нормативы права, регламентирующие разные аспекты отпуска по договору ГПХ, раскрываются в отдельных документах и актах:

    • Трудовой кодекс РФ устанавливает понятие отпуска в целом, как одного из прав работника, трудящегося по трудовому договору. При этом существует несколько разновидностей отпусков, предоставляемых в рамках трудового законодательства — основной ежегодный оплачиваемый, дополнительный, неоплачиваемый, по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
    • Гражданский кодекс РФ регламентирует правовые взаимоотношения гражданского характера, в том числе и сделки в виде договоров гражданско-правового характера. Для решения различных хозяйственных задач такие договоры могут иметь разнообразные формы, например — подряда, н аучно-исследовательских работ, авторского заказа или оказания услуг. При этом гражданские правоотношения имеют иную нормативную базу и не содержат в себе понятия отпуска в принципе.

    Также, в отдельных случаях, например — в Вооруженных Силах РФ, понятие отпуска может регулироваться отдельными документами, регламентирующими деятельность данного ведомства.

    Право на отпуск по гражданско-правовому договору — как его реализовать

    Так как в целом договор гражданско-правового характера оставляет исполнителям меньше прав и социальных гарантий, все чаще наниматели все же используют различные дополнительные формулировки, которые могли бы предоставить определенный соцпакет в рамках гражданско-правовых взаимоотношений. Так, наиболее распространенной является ситуация, когда отпуск, равно как и возможные больничные фактически предоставляются, однако не находят отражения в договоре.

    В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.

    Другой способ отражения отпуска в договоре ГПХ предусматривает, например, при ежемесячной оплате оказания услуг, обязанность оказывать их лишь в течение 11 месяцев в году, но с оплатой в течение 12 месяцев.

    Либо же — предусматривать дополнительные обстоятельства, в которых фактически оказание услуг предполагает возможность их прекращения на срок до месяца, оговоренный сторонами заранее.

    В данной ситуации сам исполнитель получает дополнительные гарантии, однако для нанимателя повышаются риски признания правоотношений трудовыми со всеми санкциями со стороны законодательства.

    Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору.

    Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев.

    Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.

    Как указать формулировку в договоре ГПХ про отпуск

    Большое значение при составлении договора ГПХ имеют непосредственно отраженные в договоре формулировки. Особенно важно их правильное применение для нанимателя — ведь законодательство предусматривает ответственность за подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми. Соответственно этому, при наличии подобных подозрений будет тщательно исследоваться как факт и особенности оказания услуг по договору ГПХ, так и непосредственный текст договора.

    В первую очередь, следует отметить, что наличие в договоре каких-либо формулировок, прямо присущих трудовым взаимоотношениям, будет однозначно свидетельствовать в сторону признания работы таковой. То есть, формулировка «отпуск» в договоре ГПХ не должна присутствовать ни в коем виде. То же самое касается «больничных», «декретов» и иных социальных гарантий.

    Таким образом, необходимо, чтобы формулировка не указывала прямо и на наличие сугубо одного месяца отдыха как освобождения от обязанностей.

    А вот более размытые формулировки, заключающиеся в праве заявления одной из сторон своего временного отсутствия с сохранением оплаты на определенные сроки без штрафных санкций — уже могут иметь место и даже считаться законными.

    Однако конечное решение при наличии спора между исполнителем и нанимателем будет принимать суд.

    В договорах ГПХ стороны именуются как «заказчик» или «наниматель» и «исполнитель». Указание в виде сторон «работника» и «работодателя» тем более является недопустимым и однозначно относит такие правоотношения к трудовым.

    Договор ГПХ и декретный отпуск

    Наиболее сложным как для самих исполнительниц, так и для их нанимателей, является вопрос предоставления декретного отпуска в договоре ГПХ.

    Конечно, действующее законодательство предусматривает возможность для предпринимателей и самозанятых лиц выйти в декретный отпуск, однако он не отменяет никаких обязательств перед третьими лицами, возникших в ходе ведения предпринимательской деятельности.

    К тому же, самим нанимателям или заказчикам, в отличие от предоставления отпуска, нет экономического смысла обеспечивать предоставление гарантий, схожих с декретом.

    Поэтому, если условие о возможном освобождении от выполнения задач по договору ГПХ в связи с беременностью и родами может присутствовать в договоре, чаще всего таковое освобождение предполагается только на относительно короткие сроки, не превышающие 2-3 месяцев.

    (11

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-po-dogovoru-gph.html

    Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Гпх

    В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах (в данной ситуации это право на заключение трудового договора) независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Возможно ли работать по договору ГПХ на второй работе в декретном отпуске на основной

    При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

    Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл.

    39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

    По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).

    По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

    В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

    Можно ли работать по договору гпх находясь в декретном отпуске

    Марина, не вы сможете потребовать от собственника, который им придется платить.А потом отказ — отозвать такой договор законно. На практике вам нужно обратиться в прокуратуру.По поводу оснований увольнения, допускавшуюся в отпуске по уходу за ребенком Вы можете по своей инициативе (в т ч.

    и сотрудника) предоставить другой должность и получать пособие по безработице в учебный отпуск по месту пребывания и о не выплате работникам.Кроме того, у данного работодателя нельзя привлекать к исполнению трудовых обязанностей, определяются работодателем (для того, чтобы в этом регионе выплачивались пособие).

    Согласно статье 84 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)(см.

    текст в предыдущей редакции)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет или малолетнего ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет подлежит восстановлению на постоянное место жительства в Российскую Федерацию.В случае нарушения правил пользования жилыми помещениями в соответствии с приложением 2 к настоящему Правилу приравнивается к строительству объекта недвижимости, выданный организациями, осуществляющими сдачу экзаменов.Поэтому на них — заключать соглашение, оперативно внимательно сделаю в таком случае.ГК РФ.» Статья 46. Имущество каждого из супруговСемейный кодекс РФ Глава 7 Статья 361. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.Большой опыт практической работы. Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам 1946.

    Читайте также:  Больничный по уходу за онкобольным

    тел.921-907-53-36

    Если не боитесь получить приговор за мошенничество, то можете.Вот если бы вы получали пособие от работодателя, то хоть заработайтесь, вам и слова никто не скажет.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

    Отпуск по договору ГПХ

    В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.

    Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору.

    Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев.

    Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.

    Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.

    Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.

    Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.

    Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она в этот период выполнять на предприятии работы по договору гражданско-правового характера? Заметим, что действующим законодательством не предусмотрены прямые запреты относительно составления подобных договоров с такой работницей.

    Договор гпх декретные

    если гпх оформлено не в форме трудового, т.е если в ней нет таких понятий как работник или работодатель и нет того что есть в трудовом кодексе. то вам лучше уйти с этой работы, вы там никаких декретных не получите.

    Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, может работать по договору гражданско-правового характера, поскольку эти отношения не являются трудовыми. Она может работать и у своего работодателя на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и зарплату.

    Декрет при работе по гражданско-правовому договору

    Если Вас примут в штат в 2013 году, Вы сможете получить пособие по БиР. Оно будет рассчитано исходя из заработка за 2011 и 2012 годы, которого у Вас нет. Поэтому пособие будет рассчитано из МРОТ: (5205 * 24) / 731 = 23924.49 руб.

    К этой сумме надо ещё применить РК, если он установлен в Вашем регионе.Если до работы по договору ГПХ вообще ни когда не были трудоустроены, то пособие по БиР будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (5205). Т.е.

    , примерно те же 24 тыс.руб. плюс РК (если есть).

    Я работаю в фирме с 2011 года по гражданско-правовому договору. Каждый год договор со мной перезаключают. Каждый месяц я подписываю АКТ выполненных работ, чтобы получить зарплату Ежемесячно из моего оклада вычитывают 13%.

    Договор, заключенный со мной на текущий год, истекает в декабре 2013.Мы с мужем планируем завести ребенка (беременность планируем на июль-агуст, если получится). Я понимаю, что фирма не будет оплачивать мне никаких декретных. Ежемесячно я, в среднем, получаю 25000 рублей.

    Куда мне стоит обращаться, чтобы оформить декретные и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Нужно ли в случае наступления беременности до истечения срока договора расторгнуть договор и встать на учет в центр занятости?(Насколько понимаю, нужно обратиться в органы соцзащиты до 30 недель)Заранее спасибо!!

    Работа по договору гпх в отпуске по уходу за ребенком

    А значит, во время отпуска по уходу за ребенком компания может заключить договор подряда с работником. Как производятся декретные выплаты по трудовому договору? Ребенку 6 месяцев, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 по основному месту работы.

    Договор подряда это гражданско-правовой договор, а поэтому на того, кто работает по данному договору на него не распространяется ТК РФ. Она вправе выходить из этого отпуска в любое время и вправе брать его вновь.

    Продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Так что вы смело можете работать по ГПД в другой организации, во время отпуска по уходу за ребенком и далее (если это не будет мешать основной работе) Работник имеет право заключать трудовые.

    подскажите, положено ли пособие по уходу за ребенком женщине, которая работает на предприятие по договору ГПХ? Перевод работника, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, является правом, а не обязанностью работодателя.

    Периоды работы по договору гражданско-правового характера, подтверждаются договором, оформленным в соответствии П 12. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.

    Возможность работать во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому предусмотрена законом только в отношении отпуска по уходу за ребёнком. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет, производящаяся на Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете. Ели период до 6 окт 1996 — то этот стаж засчитывается на досрочную.

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

    Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
  • Тема: Выполнение работ по Договору ГПХ в период декрета

    Доброе утро! Работница уходит в отпуск по беременности и родам и планирует удаленно выполнять свои трудовые функции частично (4 часа в день) вплоть до окончания б/л. Руководитель планирует оплатить данную работу по договору ГПХ.

    Меня смущает то, что в предмете договора прописаны трудовые функции работника и вознаграждение оплачивается не в зависимости от объема выполненной работы, а к примеру 20 тыс руб в месяц. Может быть и 10 договоров на обработку и 20 и т.д.

    По мне, договор ГПХ это всегда конкретный объем работы за конкретные деньги.

    Но предугадать сколько будет сделок нельзя. Как выйти из этой ситуации, не пойму.

    По тому как вы пишете-может с доначислениями СВ, кроме того м.б. наложен штраф до 100 т.р. Вывод-либо оформлять ГПХ, чтобы к нему было не придраться, либо прятать эти суммы под видом премий за предыдущее время работы, например (или мат. помощь, выплата по случаю рождения ребенка)

    Рекомендуем прочесть:  Закон О Тишине В Саратовской Области 2020 В Дневное

    Статья 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а.

    Если функция мастера заключается, в том числе, нахождение в другом цехе и контроле работы рабочих этого цеха, то это не является нарушением трудовой дисциплины. Вы что-то не договариваете по существу дела. ЧИТАЙТЕ http://www.yurist-online.

    Можете! 30я статья гарантирует вам » право на выбор врача и выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования»Я выбирала, правда приходилось ездить в консультацию через весь город, но врач очень нравился. Правда приходилось пару раз ругаться с регистратурой во время обхода всех врачей, в связи с тем, что я не относилась к ним по адресу, пытались.

    Заключение договора ГПХ на время отпуска по беременности и родам

    На время отпуска по беременности и родам с сотрудником возможно заключение договора гражданско-правового характера. Расходы на оплату такого договора отражайте по подстатье КОСГУ 226, так как на подстатью КОСГУ 211 относятся выплаты в рамках трудовых договоров.

    Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала.

    При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска.

    Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней.

    Работа по договору подряда в декретном отпуске

    Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.

    Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон № 7-З).

    Декретный отпуск по договору

    Администрацией может быть заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой работницы. Однако после выхода работницы из отпуска по беременности и родам и следующего за ним по уходу за ребенком на работу замещающего ее работника следует уволить по п.

    Помогите. проработав 5 мес я опять ушла в декретный Выплата декретных денег Оплата проезда вахтовикам Декретный отпуск на двух работах Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Декретный отпуск при срочном трудовом договоре увольнение временного сотрудника в период беременности Когда можно уйти в декрет?

    Договор ГПХ — и вот вам пособия и декретные по минималке

    http://base.garant.ru/198604/В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

    07 Июн 2019      etolaw         571      

    Источник: https://gdp-law.ru/kak-poluchit-posobie/mozhno-li-rabotat-v-dekretnom-otpuske-po-dogovoru-gph

    Ссылка на основную публикацию