Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

29.09.2019

  • В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.
  • Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.
  • В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнениеувольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнениеНезаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:
  • какие права сотрудник считает нарушенными;
  • какими законами пренебрег работодатель.
  • Требования сотрудника.
  • Дата и личная подпись.
  • Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

    Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

    В прокуратуру

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнениеПрокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

    1. Данные работодателя и работника.
    2. Дату и личную подпись.
    3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
    4. Требования заявителя.
    • Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

    • копии приказа;
    • копии трудовой;
    • справки о заработной плате и т.д.

    Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

    С жалобой в трудовую инспекцию

    1. Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

    2. Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт.

      В нём указываются:

    3. К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

    • вынесение предписания об устранении нарушений;
    • восстановление нарушенных прав работника;
    • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

    На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

    Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

    С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

    Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

    Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

    Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

    Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

    Читать дальше:  Минимальный платеж по кредитной карте русский стандарт

    • Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнениеданные истца и ответчика;
    • доводы в обоснование исковых требований;
    • какие права нарушены действиями работодателя;
    • дата;
    • подпись.
    • К иску прикладываются:
      Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:

    В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

    На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

    1. Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
    2. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    3. Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:
    1. Восстановление на работе.
    2. Взыскание среднего заработка.
    3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
    4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

    На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

    • об отказе в удовлетворении;
    • частичном удовлетворении;
    • удовлетворении заявленных исковых требований.

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнениеПодлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

    В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

    Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

    1. Восстановить работника в должности.
    2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
    3. Возместить моральный ущерб.
    4. Компенсировать судебные траты.
    5. Оплатить штраф.

    Ответственность и последствия

    В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

    • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
    • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
    • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

    Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

    • Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

    Источник: https://beshenyeprodaji.ru/usefull/zajavlenie-v-prokuraturu-o-nezakonnom-uvolnenii/

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец заявления и правила составления

    Деятельность прокуратуры регламентируется Законом от 17.01.1992 года № 2202-1. Основная функция ведомства – надзор за соблюдением действующих норм законодательства.

    Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя.

    https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении. Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования. Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.

    В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы. По результатам рассмотрения заявления прокуратура выносит представление, обращается в суд или направляет обращение в трудовую инспекцию.

    Каждый служащий может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение. Обычно заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя:

    1. склонение работника к увольнению;
    2. регулярная невыплата заработной платы;
    3. неофициальная выплата черной или серой зарплаты;
    4. неправомерный отказ в трудоустройстве;
    5. нарушение правил безопасности;
    6. сверхурочные работы без выплаты компенсации;
    7. психологическое давление на подчиненного.

    Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

    Жалоба в прокуратуру – один из способов защитить свои интересы от посягательства нанимателя. Если вы не знаете, считаются ли его действия нарушениями, рекомендуем проконсультироваться с опытным адвокатом. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас! Услуга предоставляется бесплатно.

    Какое увольнение незаконно

    Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

    При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска.

    При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений.

    Как правильно написать жалобу?

    Образец жалобы законом не утвержден. Она составляется в произвольной форме. Рассмотрим, как правильно составить документ и какие доказательства приложить.

    Текст жалобы

    Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части. В документе нужно указать следующие сведения:

    1. название прокуратуры;
    2. информацию о заявителе (ФИО, адрес проживания, контакты);
    3. данные о работодателе;
    4. нарушения, допущенные руководством по месту трудоустройства;
    5. действия, которые служащий предпринял в свою защиту;
    6. ссылки на нормативные акты;
    7. просьбу провести проверку;
    8. дату и подпись.

    Обращение составляется в двух экземплярах. Один передается в материалы дела. Второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

    Ниже приведены образцы жалобы при различных нарушениях.

    В жалобе о «серой» зарплате необходимо указать, сколько должен платить работодатель и какая сумма установлена трудовым договором. В подтверждение доводов нужно доказательства того, что ранее наниматель выплачивал сотруднику согласованную с ним сумму.

    Предлагаем ознакомиться  Дкп на основании доверенности образец

    Помимо невыплаты заработной платы при увольнении наниматель может не начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует сделать подробный расчет по всем невыплаченным суммам.

    При составлении документа необходимо подробно описать, в чем выразились незаконные действия работодателя, какие нормы ТК РФ были нарушены при увольнении.

    Заявитель указывает, какие нарушения трудовых прав были допущены. Например, не выдана трудовая книжка при увольнении, не предоставлены копии документов по запросу, не сделан окончательный расчет.

    Перечень документов

    Закон не содержит подробного перечня документов, которые нужно подготовить для предоставления в прокуратуру. Часто заявитель описывает в жалобе все допущенные нарушения, прикладывается имеющиеся у него документы. После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения.

    В примерный перечень документов входит:

    1. трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями;
    2. приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, об увольнении, выплате премии, предоставлении отпуска и т.д.;
    3. расчетные листы по заработной плате;
    4. платежные ведомости;
    5. выписки из лицевого счета в банке;
    6. прочие доказательства допущенных нарушений.

    Основания для обращения в суд

    Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

    • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
    • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.
    • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
    • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

    При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

    В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

    В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

    • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
    • Точные данные автора жалобы.
    • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

    Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций.

    В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин.

    В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

    По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

    Способы подачи жалобы

    Обращение в прокуратуру может быть направлено несколькими способами.

    Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

    Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации. Затем обращение передается на рассмотрение.

    Через представителя

    Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю. Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем.

    При явке в прокуратуру представитель предоставляет доверенность и паспорт. После сверки документов заявление будет принято и зарегистрировано.

    По почте

    Заявление можно направить почтовым отправлением. Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы.

    Документы вкладываются в конверт. Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении.

    После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом.

    Электронно

    В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру. Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения. Подписывать заявление ЭЦП не нужно.

    Образец заявления в трудовую инспекцию

    Работник может сам, не дожидаясь проверки инспекторов, подготовить судебный иск на работодателя, и отнести его в суд. А может дождаться результатов проверки инспекторами, которые при выявлении нарушений сами подготовят заявление в суд.

    При положительном решении суда в пользу гражданина, организация-работодатель обязана восстановить его в штате сотрудников, и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по среднему дневному заработку. 

    Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

    • Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
    • В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
    • Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
    • Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

    Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

    Можно ли подать анонимное обращение?

    Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

    Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

    Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят.

    Содержание документа

    К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

    • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
    • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
    • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

    В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

    Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

    Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

    Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

    В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

    Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

    В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

    Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

    В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

    Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

    Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

    Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан.

    Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение.

    О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

    Особенности подачи коллективных жалоб

    Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива. К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей:

    1. документ составляется от имени нескольких лиц и подписывается каждым заявителем;
    2. нарушения должны затрагивать интересы всех сотрудников, участвующих в составлении обращения.

    После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива.

    По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся. Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника.

    Порядок и сроки рассмотрения обращения

    После поступления обращения прокуратура проводит проверку. На все мероприятия отводится 30 дней (часть 2 статьи 10 Закона № 2202-1). Если дополнительного изучения не требуется, на вынесение решения достаточно 15 дней.

    Проверка проводится в несколько этапов:

    1. Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре.
    2. Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения.
    3. На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания.
    4. По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.
    5. По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление.

    Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

    Источник: https://bellik.ru/obrazets-zayavleniya-prokuraturu-nezakonnom-uvolnenii/

    Написать жалобу на незаконное увольнение

    Бесплатная консультация: 8 (800) 350-83-79

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

    Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

    Примеры незаконного увольнения

    Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:

    • отцов и матерей одиночек, беременных женщин, опекунов инвалидов (детей);
    • сотрудников, которые прибывают в декретном или ежегодном отпуске, а также сотрудников на больничном;
    • члена профсоюза, если он не согласен с этим;
    • в том случае, если наказание увольнением не соответствует тяжести проступка;
    • из-за проведений сокращений штата, если на самом деле эта процедура не проводится;
    • увольнение произошло с нарушением гарантий, указанных в статье 179 Трудового кодекса;
    • увольнение без весомых на то причин;
    • увольнение сразу по нескольким причинам.

    Как себя вести?

    Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав.

    Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц.

    Прежде чем направлять иск, стоит составить претензию руководству компании, в которой вы работали в двух экземплярах. (1 экз. прилагают к исковому заявлению).

    Жалоба в государственную инспекцию труда

    Для того чтобы подать жалобу в государственную инспекцию труда вам необходимо:

    • узнать адрес территориального отдела инспекции;
    • составить жалобу (заявление) и сообщить о нарушении ваших прав;
    • приложить к жалобе документы, подтверждающие нарушение прав;
    • направить жалобу по почте (заказное письмо) или принести лично.

    Как составить жалобу?

    В правильно составленной жалобе содержится следующая информация:

    • название территориального представительства трудовой инспекции, в которое подается жалоба;
    • данные заявителя (адрес, ФИО);
    • указание о произошедшем нарушении трудовых прав, ваши доказательства нарушения;
    • дата и подпись.

    В жалобе стоит указывать только факты, никаких предположений и субъективной оценки произошедшего.

    Обращение в прокуратуру

    Жалоба относительно незаконного увольнения должна быть направлена в прокуратуру по месту регистрации юридического лица. Жалоба составляется с учетом всех норм, приведенных выше, в том числе она может включать приложения, которые являются обоснованием позиции заявителя или представляют собой доказательства правонарушений.

    Проверка работодателя прокуратурой проводится на протяжении месяца.

    Обращение в суд

    Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации юридического лица, которое являлось работодателем. У этого способа есть преимущества:

    • он эффективен, так как претензии незаконно уволенного работника могут быть рассмотрены в полном объеме, будут выяснены все нюансы дела и привлечены свидетели;
    • возможность получения компенсации за нанесенный моральный ущерб;
    • исходя из статьи 393 Трудового кодекса, физическое лицо не уплачивает госпошлину, если иск касается восстановления трудовых прав.

    Сроки признания незаконного увольнения через суд составляют один месяц, но в большинстве случаев разбирательства по таким делам растягиваются на более продолжительный срок.

    Источник: https://pravo.media/zhaloba/napisat-zhalobu-na-nezakonnoe-uvolnenie/

    Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

    Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.

    Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.

    Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

    • Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
    • Незаконное увольнение.
    • Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
    • Задержка выплаты заработной платы и пр.

    Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.
    Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.

    Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно.

    Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.

    Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество.

    Правила составления заявления в прокуратуру при нарушении ваших трудовых прав работодателем

    Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

    При составлении необходимо придерживаться общих правил:

    • Заявление следует писать только на русском языке.
    • Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
    • Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
    • Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
    • Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
    • В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
    • Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.

    Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб.
    Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

    • Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
    • Наименование документа.
    • Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
    • Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
    • Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
    • Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
    • Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
    • Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
    • Дата подачи жалобы.
    • Подпись заявителя с расшифровкой.

    К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

    1. Общегражданский паспорт заявителя.
    2. Трудовой договор.
    3. Трудовая книжка.
    4. Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.

    Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

    Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

    Образец жалобы на работодателя о невыплате заработной платы

    Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:

    1. У нее имеется более длинное официальное наименование.
    2. Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
    3. Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.

    Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.

    Скачать жалобу в случае невыплаты заработной платы

    Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в этой статье.

    Образец жалобы о невыплате пособий на ребенка

    Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно. В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях.
    На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам.

    Скачать жалобу в случае невыплаты пособий на ребенка

    Образец жалобы на работодателя о принуждении к увольнению

    Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

    1. Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.
    2. Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
    3. На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.

    Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

    Скачать жалобу в случае принуждения к увольнению Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут

    Источник: https://alaws.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya/

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: заявление о невыплате зарплаты (2020 год)

    Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру.

    Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

  • Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру
  • Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя
  • Способ 2
  • Способ 3
  • Когда обращение в органы прокуратуры уместно:

    Одним из органов, куда работники могут пожаловаться на действия работодателя, является прокуратура. Однако перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя, необходимо попытаться решить данный вопрос через профсоюз или трудинспекцию.

    Внимание! Для оформления жалобы должны быть основания, оформленные документально. По запросу их необходимо будет предоставить на рассмотрение госоргана.

    Юрисдикция прокуратуры

    Деятельность прокуратуры регулируется федеральным законодательством. Там определено, что данный орган производит надзор за работой различных ведомств, включая государственные учреждения, с целью определения соблюдения действующих норм закона.

    Обычно прокуратура рассматривает жалобы по следующим вопросам:

    • Бездействие либо превышение данных органам государственной власти полномочий;
    • Нарушение законодательства в сфере ЖКХ;
    • Отказ госучреждений в предоставлении услуг в соответствии с их компетенцией;
    • Несоблюдение прав осужденных за преступления людей;
    • Нарушения трудового законодательства со стороны работодателей.

    Нюансы компетенции

    Закон не устанавливает границы компетенции данного органа. Очень часто вопросы, с которыми обращаются в прокуратуру, требуют проведения дополнительного серьезного расследования. Поэтому в такой ситуации прокурор примет заявление, но дальше отправит его в компетентный орган.

    Работники прокуратуры каждый раз самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившее обращение. Работник прокуратуры может оформлять представление на нарушение, обращаться в суд, но самому выносить решение о привлечении нарушителя к ответственности он не имеет права.

    Обычно, если работник не обращался к трудинспекцию для решения вопроса, жалоба будет перенаправлена туда. А уже после проведения проверки прокурор может обратиться в суд по привлечению работодателя к ответственности.

    Когда необходимо писать

    Очень важно, чтобы при обращении в прокуратуру, на руках у работника уже были материалы проведенной ранее проверки.

    Обычно, сотрудники обращаются в прокуратуру по защите трудовых прав в следующих ситуациях:

    • Факты дискриминации со стороны работодателя, склонение сотрудника к увольнению, незаконный отказ в трудоустройстве по личным мотивам;
    • Несоблюдение в компании установленных норм по технике безопасности;
    • Нарушения, связанные с зарплатой. Сюда относятся невыплата зарплаты, нарушение установленных сроков выплаты, выплата маленькой зарплаты (меньше размера МРОТ), работа неофициально с выплатой черной либо серой зарплаты. Самым серьезным нарушением является неуплата зарплаты, которая привела работника к тяжелым последствиям.

    Внимание! Каждый работник может обратиться в прокуратуру самостоятельно, либо составляется коллективная жалоба от группы лиц.

    Когда необходимо писать жалобу

    Взаимоотношения между работодателем и штатными единицами основываются на Трудовом Кодексе, который подразумевает права и обязанности обоих. При попирании прав работника, он действительно вправе пожаловаться на работодателя в Госинспекцию труда или же в суд или прокуратуру. При этом не имеет значения работает человек или уже уволен из организации, если имеются факты правонарушения.

    Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ.

    Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес.

    Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

    Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

    Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

    Начало

    Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

    YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

    Детали конфликта

    В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие.

    После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий.

    То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

    Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.

    У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.

    В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

    Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

    Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

    Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

      Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?

    Просительная часть

    Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

    • привлечения работодателя к ответственности
    • выплаты зарплаты или иного вознаграждения
    • восстановления в должности
    • приема на работу
    • проведения надзорной проверки

    «в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

    Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя:

    Текст заявления

    Жалоба является официальным документом, на основании которого госорган будет инициировать проведение проверки. Поскольку ее образец не предусмотрен, то ее можно составлять в произвольном виде, однако нужно включить все факты и доказательства, раскрывающие нарушение.

    Текст при составлении обычно разбивают на три части:

    • Вводная часть. В ней нужно указать кому адресовано заявление — наименование прокуратуры, должность и ФИО прокурора. Также здесь указываются сведения об авторе заявления — его ФИО, адрес проживания и контактная информация.
    • Информационная часть. Она содержится в заявлении после слова «жалоба». Здесь должна содержаться вся информация, которая требуется для полноценного проведения разбирательства. Здесь нужно указать сведения о работодателе (название, адрес нахождения), руководителе с указанием его ФИО. Затем излагаются нарушения, которые произошли в компании и дата этого события. Также здесь заявитель может указать действия, которые он предпринимал для донесения до администрации сведений о нарушении. Затем необходимо указать какие действия были предприняты руководством фирмы для исправления недостатков. При изложении информации необходимо приводить только четкие факты, а также проставлять ссылки на нормативные акты.
    • Заключительная часть. В заключении нужно указать, какие действия просит предпринять работник по отношению к работодателю. Также здесь указываются приложения — документы, подтверждающие нарушение и иные изложенные факты. В числе документов обязательно должны быть бланки, подтверждающие что заявитель является действующим работником.

    Ответственность работодателя

    Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

    • административную,
    • уголовную,
    • материальную,
    • дисциплинарную.

    В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.

    Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

    Административная ответственность применяется по причинам:

    • противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда,
    • отказ от составления коллективного договора,
    • укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом,
    • противозаконное принуждение к труду,
    • скрытие случая страхования,
    • другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.

    Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.

    Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.

    Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре. Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.

    Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

    • невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя,
    • несоблюдения трудовых норм.

    Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.

    Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия. К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.

      Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2020 году

    Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности. Причины и тяжесть нарушения определяется судом.

    Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.

    Административная ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ, применяется также в случае доказанной виновности работодателя.

    Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

    Наказание

    Штрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет. Для организации от 50 до 70 тысяч рублей.

    Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.

    Источник: https://bogunskaia.ru/trud/podacha-zayavleniya-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

    Ссылка на основную публикацию