Стороны трудовых отношений

Каждый день на слуху у людей находится понятие «трудовые правоотношения». Что оно означает? Кто является сторонами в трудовых отношениях? Какими правами и обязанностями наделяются их участники? Рассмотрим далее все это.

Трудовые отношения: понятие

Понятие трудового отношения закреплено в содержании трудового законодательства, главным источником которого в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ.

В его содержании указано, что трудовыми отношениями именуются все те, которые базируются на соглашении между сторонами, в основу которого положено исполнение работником заранее оговоренных трудовых функций в определенном размере и виде за определенную заработную плату, выраженную в денежном или другом эквиваленте.

Законодатель также отмечает, что трудовые отношения могут возникнуть и на основании фактического допуска работника к исполнению обязанностей, даже без наличия заключенного соглашения. Единственным условием для этого является наличие ведома о данном факте работодателя.

Стороны трудовых отношений

Понятие сторон

Следует отметить, что на основании норм действующего законодательства сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник. Здесь также нужно обратить свое внимание на то, что в качестве работника всегда выступает исключительно человек.

Что касается работодателя, то им может быть как человек, так и юридическое лицо.

Для того чтобы лица являлись сторонами одного трудового соглашения, обязательно должно быть в наличии соглашение, подписанное между ними на предмет исполнения определенных обязанностей за конкретное вознаграждение. Данное определение понятия представлено в ст. 20 ТК РФ.

В ней также говорится о том, что работодатель может быть представлен в виде любого другого лица, которое наделено данным правом, закрепленным в уставе организации, учреждения или предприятия любой формы собственности.

Стороны трудовых отношений

Работник

Как уже отмечалось выше, одной из сторон трудовых отношений является работник. На основании положений, содержащихся в Трудовом кодексе, в качестве работника может выступать любое лицо, обладающее признаками физического. Более того, данный субъект обязательно должен быть наделен правосубъектностью, которая объединяет в себе понятие дееспособности и правоспособности.

Правосубъектность — это понятие, характерное для субъектов, участвующих в тех отношениях, где им необходимо реализовывать свои обязанности и права лично, что как раз и наблюдается в трудовом праве.

Лицо, участвующее в трудовых правоотношениях, обязательно должно быть наделено особенной правоспособностью. По общему правилу, она возникает с 16 лет (ст. 20 ТК РФ), однако из него есть некое исключение.

В частности оно касается лиц, которые достигли 15-летнего возраста и уже успели получить общее образование или продолжают программу его приобретения по другой форме, отличной от очной.

Субъекты, пребывающие в указанной возрастной категории, могут вступать в трудовые правоотношения лишь в том случае, если исполнение обязанностей не предусматривает пребывание в окружении вредных условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются также и лица, которым исполнилось 14 лет. Они на основании наличия на то письменного согласия законных опекунов или родителей имеют право на выполнение несложной работы в условиях, безвредных для здоровья. Более того, рабочая деятельность может исполняться только во время, свободное от учебного процесса.

Работник — сторона трудовых отношений, которая с момента вступления в них наделяется определенной правосубъектностью. Данное понятие включает в себя наличие статутных обязанностей и прав, а также некоторые гарантии субъективных прав, которые могут быть специальными и общими.

Стороны трудовых отношений

Ограничение трудовой праводееспособности

На основании положений Конституции РФ, в определенных случаях лицо может быть лишено или ограничено в трудовой праводееспособности. В трудовом праве данное явление возможно не только по решению суда, но и на основании медицинских или возрастных показателей.

Такое ограничение может быть установлено в нормативном порядке. Оно может быть установлено в виде ограничения по возрасту.

Ярким примером такого ограничения является случай, когда происходит занятие должности судьи — это невозможно для лиц, пребывающих в возрастной категории моложе 25 лет.

Также одним из примеров такого типа ограничения является невозможность находиться на посту ректора вуза лицам старше 65 лет.

Ограничение праводееспособности также может быть установлено в судебном порядке в отношении лиц, которые по каким-либо причинам более не могут занимать определенные должности в течение определенного периода.

Права работника

Права и обязанности сторон трудовых отношений, их гарантии предусмотрены содержанием Трудового кодекса РФ и в некоторой степени Конституцией РФ. Данные нормативные акты указывают на то, что в число основных прав сотрудников входит оплата труда, а также отдых и наличие безопасных условий для совершения своей деятельности.

В соответствии с положениями, представленными в ТК РФ, любой работник имеет право на внесение изменений в ранее заключенный договор, а также на его расторжение по собственному желанию.

Любая работа, порученная работнику, должна соответствовать условиям, прописанным в заключенном с ним трудовом договоре. В противном случае физическое лицо имеет право не исполнять действий, требуемых от него вне установленных рамок.

На основании действующего законодательства любой сотрудник предприятия имеет право на безопасный труд.

Это означает то, что его рабочее место должно полностью соответствовать всем существующим стандартам, если таковые имеются, а также быть безопасным.

Более того, работник должен знать достоверную информацию о том, в каком состоянии находится его рабочее место и как на предприятии осуществляется охрана труда сотрудников.

В перерывах между занятием трудовой деятельностью работник имеет право на законный отдых. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов отдыха, которые предоставляются абсолютно всем, без исключения: ежедневные перерывы для приема пищи, отпуск, выходные дни, праздники.

Сотрудник любой организации имеет право на получение платы за свой труд. Она может быть выраженной как в денежной, так и в любой другой, заранее оговоренной форме. Оплата должна производиться в оговоренное время, без задержек, а также в полном соответствии той квалификации, которую имеет работник, его занятости и имеющемуся стажу.

В число прав работников также входит участие в жизни предприятия, а также в профсоюзных организациях, созданных в его рамках. Более того, он имеет право на забастовку, а также на разрешение коллективных и трудовых споров, если таковые возникают.

Стороны трудовых отношений

Обязанности работника

Современное законодательство предусматривает довольно большой перечень прав работников по сравнению с его обязанностями. В число таковых входит, прежде всего, надлежащее исполнение работы, в полном объеме.

Сотрудник любого предприятия обязан строго придерживаться установленных требований по соблюдению безопасности работы на предприятии, а также полностью и неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину.

В том случае, если работник обнаруживает ситуацию, опасную как для своей жизни и здоровья, так и других людей, он должен незамедлительно сообщить об этом инспектору по охране труда на производстве или руководству.

В обязанности любого работника входит бережное отношение к инструментам труда, а также к имуществу других сотрудников.

Работодатель

В любых трудовых отношениях работодатель выступает в качестве второй стороны. В его роли может быть как физическое, так и юридическое лицо любой формы собственности и хозяйствования, что объясняется равенством всех работников и работодателей перед трудовым законодательством.

Что касается основных требований, выдвигаемых к работодателю, то он непременно должен обладать признаками юридического лица, даже если в качестве него выступает отдельное физическое лицо. Созданным лицо, обладающее признаками юридического, считается тогда, когда оно было внесено в Единый реестр, созданный на государственном уровне.

Следует отметить, что в договоре, заключенном между сторонами рассматриваемых правоотношений, в качестве работодателя может быть указано определенное лицо, которое уполномочено на то организацией или предприятием. Данное лицо может быть представлено и в коллегиальной форме.

Что касается работодателей, в качестве которых выступают лица, имеющие признаки физических, то они могут быть наделенными определенным статусом: индивидуального предпринимателя или лица, достигшего гражданской дееспособности. Осуществлять наемный труд также могут лица, которые имеют лицензию на ведение определенного типа деятельности. К числу таковых относятся частные медицинские работники, адвокаты, нотариусы и т. п.

Стороны трудовых отношений

Права работодателя

Как и работник, работодатель, являясь участником трудовых правоотношений, имеет определенный круг прав. В их число входит возможность заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, а также изменять их условия по своему усмотрению, согласовывая каждый пункт с другой стороной взаимоотношений.

Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом ведения коллективных переговоров и заключать договоры коллективного типа. Более того, он имеет право принимать акты нормативного характера, имеющие локальный принцип действия.

Работодатель может поощрять работников дополнительными выплатами, награждая их таким способом за добросовестный и ответственный труд, а также привлекать их к ответственности дисциплинарного типа в случае несоблюдения ими трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей. Также работодатель наделен возможностью требовать от работников качественного исполнения своей работы.

Обязанности работодателя

Отдельное внимание следует уделить тому, что в трудовых отношениях между работником и работодателем вторая сторона имеет определенный комплекс обязанностей.

В их число входит полное и неукоснительное соблюдением требований, установленных российским законодательством о труде, а также смежными актами нормативного характера, а также обязанность обеспечивать нормальные, безопасные условия труда.

Выплата заработной платы в оговоренном размере также входит в число основных обязанностей данной стороны трудовых правоотношений. Более того, оговоренный ранее размер заработной платы должен быть полностью соразмерным внесенному работником вкладу, а также сложности работы.

Все интересы сторон трудовых отношений защищаются положениями, представленными в нормативных актах о труде. Для того чтобы они не нарушались, работодатель обязан строго придерживаться положений, прописанных в них, а также исполнять их вовремя. Более того, работодатель должен в точности исполнять предписания, изданные органами исполнительной власти как на федеральном, так и местном уровне.

Работодатель должен регулярно заниматься рассмотрением представлений, поданных профсоюзными организациями, а также комитетами по охране труда на предприятии.

В них может быть отражена информация относительно наличия явных нарушений законодательства о труде и другая важная информация.

При выявлении нарушений руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, должно предпринять меры по их устранению, а также стабилизации нарушенной ситуации.

Как говорится в положениях трудового права, в трудовых отношениях и в течение всей деятельности любого работника должны полностью соблюдаться его интересы.

На основании этого требования работодатель обязан создавать такие условия, в которых его бытовые нужны, необходимые для исполнения возложенных трудовых обязанностей, будут удовлетворены.

В число основных обязанностей работодателя входит создание таких условий, при которых работник предприятия или организации будет иметь возможность принимать активное участие в ее общественной жизни, а также в управлении структурой.

Стороны трудовых отношений

Работодатель должен обеспечивать страхование каждого трудоустроенного лица, а также, в случае необходимости, возмещать в полной мере моральный вред.

Кто может выступать стороной трудовых отношений в качестве работодателя? Законодателем определено, что им может быть как физическое, так и юридическое лицо. Более детальное определение данного понятия представлено выше, а также в ст. 20 ТК РФ. В ней указано, что в роли работодателя также может выступать и то лицо, которое наделено правом заключения договоров.

Заключение договора

Любой трудовой договор может быть заключенным только тогда, когда каждая из сторон полностью согласна со всеми его условиями. Данное действие возможно только с теми лицами, которые на законных основаниях имеют право становиться субъектами отношений в сфере трудового права.

В процессе приема на работу работник должен представить определенный пакет документов, в число которых обязательно должны входить: паспорт, дипломы об образовании и свидетельства о полученных навыках, а также трудовую книжку. В том случае, если в качестве работника выступает мужчина, он должен предъявить военный билет.

После того как все условия договора будут согласованы, его бланк должен быть подписан с указанием полных данных сторон трудовых отношений. С момента подписания договор считается заключенным, а работник — принятым.

Расторжение договора

Рассмотрев понятие трудовых отношений, основания возникновения и стороны, которые могут принимать участие в них, следует определиться в том, на каких условиях может быть расторгнут ранее заключенный контракт.

Практика показывает, что все возможные условия законодатель делит на две группы: те, которые возникают по инициативе работника, в также по инициативе руководителя организации, учреждения или предприятия. Необходимо подметить, что работодатель имеет довольно большой спектр прав уволить работника по собственной инициативе, при наличии определенных причин, предусмотренных законом.

Также законодатель предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — как показывает практика, это наиболее распространенная причина.

Трудовой договор может быть расторгнут в том случае, когда истек тот период, на который соглашение было заключено. В такой ситуации оно может быть подписано заново с тем же работником, но действие предыдущего контракта будет окончено.

Читайте также:  Положение об оплате труда муниципальных служащих

В том случае, если работник был переведен на другую должность на этом же предприятии, ранее заключенный договор прекращает свое действие и с лицом заключается новое соглашение, в котором прописываются другие условия с указанием иной должности.

Если же случается так, что предприятие по каким-либо причинам переезжает с одного места на другое (как правило, в иной город, страну или район), а работник, занимающий в его штате определенную должность, отказывается менять на этой почве место своего жительства, то в данной ситуации договор также должен быть расторгнут.

Стороны трудовых отношений

Трудовой договор прекращает свое действие в том случае, если по каким-либо причинам лицо, с которым он был заключен, не имеет возможности продолжать осуществлять свои трудовые обязанности. Примером таковой ситуации является вступление в силу обвинительного приговора в отношении работника, по условиям которого ему необходимо отбывать наказание в местах лишения свободы.

Источник: https://BusinessMan.ru/storonami-trudovyih-otnosheniy-yavlyayutsya-statya-tk-rf-storonyi-trudovyih-otnosheniy.html

Кто является сторонами трудовых отношений

Регулирование производственных связей и взаимодействие членов рабочего коллектива осуществляется при помощи  социальных норм и законодательных актов. Дла каждой отдельно взятой компании характерны определенные традиции и обычаи. Поэтому так важно понять, кто может выступать сторонами трудовых отношений, и какими правами и обязанностями наделяются их участники.

Понятие трудовых взаимоотношений

Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.

В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса.

В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными.

Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.

Стороны трудовых отношений

Законодательная база

Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.

Внимание! Основные принципы закреплены в Конституции РФ, но  Главным правовым актом остается Трудовой кодекс. Вторая глава полностью посвящена различным аспектам взаимодействия работодателя и подчиненного.

  • Ст. 15 дает определение ТО.
  • Ст. 16 перечисляет основания их возникновения.
  • Ст. 17-19 регулируют ТО между участниками трудового договора.
  • Ст. 20-22 определяют стороны производственного взаимодействия, перечисляют их права и обязанности.

Признаки трудовых отношений

Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.

  1. В основе лежит договоренность, достигнутая волеизъявлением обеих сторон.
  2. Служебные обязанности выполняются путем личного участия.
  3. Оплата за труд определяется квалификацией, специальностью, должностью и фиксируется в штатном расписании.
  4. Стороны трудовых отношенийРаботник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).
  5. Работодатель обеспечивает своевременную оплату труда и создает оптимальные условия для работы, предусмотренные локальными актами и нормами закона (место, информация, инструменты).

Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.

Особенности трудовых отношений

Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:

  1. Индивидуальное исполнение возложенных трудовых функций, участие третьих лиц исключается.
  2. Выполнение служебных обязанностей, соответствующих должности или специальности.
  3. Обеспечение условий, в которых будет трудиться подчиненный.
  4. Подчинение внутренним правилам компании (предприятия).

Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.

Виды трудовых отношений

Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:

  • бессрочного контракта (период действия по разным причинам не определен);
  • договора с определенным сроком.

Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.

Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Кто может выступать сторонами трудовых отношений

В рассматриваемом вопросе сторонами трудовых отношений являются не только работодатель и подчиненный. Законом предусмотрен целый ряд схем производственных связей, поэтому вступать во взаимосвязь могут следующие субъекты.

  1. Физические лица. К этой группе относятся работники, индивидуальные предприниматели, руководство организации.
  2. Юридические лица. Ими могут являться государственные учреждения, предприятия, частные компании, ИП.

В соответствии с ТК РФ субъектами ТО признаются также:

  • трудовые коллективы: не только служебный персонал, но и отдельные подразделения (цеха, бригады);
  • профсоюзные организации на предприятиях;
  • администрация учреждений, компаний, занимающаяся их управлением.

При возникновении споров участниками трудовых отношений становятся специализированные комиссии, органы надзора и другие учреждения подобного типа.

Работодатель

Несмотря на то, что в трудовые отношения вступает множество сторон, непосредственно участие в производственном процессе принимают руководитель и его подчиненный. В зависимости от статуса и категории первого ТО могут развиваться по разным сценариям. В качестве работодателя способны выступать следующие субъекты.

  1. Стороны трудовых отношенийИндивидуальные предприниматели, не оформившие свой трудовой статус юридически. К ним относятся нотариусы, юристы и другие специалисты подобного профиля, которые для осуществления своей деятельности обязаны оформлять соответствующие разрешения и лицензии.
  2. Совершеннолетние граждане, не имеющие юридического статуса и ИП, но занимающиеся наймом персонала: строителей для проведения ремонтных работ, горничных, нянь, домработниц, репетиторов.
  3. Доверенные лица недееспособных граждан. К примеру, опекун инвалида, который уполномочен нанять для него сиделку.
  4. Юридические субъекты. К ним относится руководитель предприятия, компании, любой другой структуры, который исполняет обязанности управленца и наделен полномочиями нанимателя. Для этой цели составляется доверенность или нормативный акт, утверждаемый на совете акционеров либо учредителей.

Важно знать! Таким образом, в качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, достигшее гражданской дееспособности. Более подробное разъяснение этого понятия дано в ст. 20 ТК РФ.

Работник

Согласно положениям ТК и утвержденным правилам, в качестве работника может выступать гражданин, обладающий физическими и психическими возможностями, необходимым знаниями, навыками и имеющий определенный опыт для формирования трудовых отношений с работодателем. Гендерная принадлежность, национальность и гражданство роли не играет, а учитывается только возраст. К лицам, не достигшим совершеннолетия, применяются некоторые ограничения.

С точки зрения закона, правоспособными признаются граждане, которым исполнилось 16 лет.

Но в виде исключения в трудовые взаимоотношения могут вступать лица, достигшие 15-летия, получившие базовое образование и продолжающие учиться по программе, которая отличается от очного обучения.

Начинать рабочую деятельность правомочны и субъекты с 14 лет, если имеется письменное разрешение родителей или опекунов.  В данном случае закон требует предоставления им несложных функций в условиях, не представляющих угрозы для здоровья.

Права и обязанности сторон

Вступая в трудовые взаимоотношения и оформляя соответствующий договор, ведущая роль принадлежит работодателю. Одновременно на него возлагается широкий спектр обязанностей по отношению к подчиненному. Их перечень закреплен в статьях 21 и 22 ТК РФ. В частности, ему предписывается следующее.

  1. Стороны трудовых отношенийСоблюдать все требования и нормы, регулирующие профессиональное взаимодействие.
  2. Создавать надлежащие условия на рабочих местах для улучшения производственной деятельности.
  3. Выполнять все требования по охране труда и обеспечивать их функционирование внутри компании.
  4. Оптимизировать трудовой процесс, предоставив персоналу необходимое сырье, материалы, оборудование, инструмент, документацию.
  5. Обеспечивать персонал достаточным объемом должностных функций, которые указываются в трудовом договоре.
  6. Предоставлять сотрудникам в течение рабочей смены достаточно времени на отдых и обед.
  7. Вести документооборот и должным образом оформлять служебные бумаги.
  8. Определить нестандартный график работы для сотрудников особых категорий (инвалидов, несовершеннолетних, беременных).
  9. Компенсировать моральный и материальный вред, который был причинен сотруднику в процессе выполнения служебных функций.

В обязанности работодателя входит организация переговоров (при необходимости) и оформление коллективных соглашений. В случае выявления нарушений производственной деятельности он должен выполнить тщательную проверку и  принять меры по их устранению.

Но наряду с широким перечнем обязанностей работодатель обладает и некоторыми полномочиями и правами. К ним нужно отнести следующие:

  1. Поощрять подчиненных за соответствующие заслуги, если имеются основания для получения награды или благодарственного листка.
  2. Требовать от подчиненных сохранности имущества компании, материальных ценностей, которые переданы на временное хранение.
  3. Инициировать разработку локальной документации и составление правил внутреннего распорядка для улучшения микроклимата в коллективе.
  4. Самостоятельно издавать приказы и распоряжения, направленные на оптимизацию производственного процесса.
  5. Создавать любые формирования в целях совершенствования профессионального сотрудничества.

Работник, наряду с руководителем, также имеет ряд прав и обязанностей. К числу первых можно отнести следующие.

  1. Быть официально трудоустроенным на должность, соответствующую заключенному контракту.
  2. Вносить изменения в действующий договор, подписывать и прекращать его действие.
  3. Быть представителем коллектива и влиять на положения, зафиксированные в общем соглашении.
  4. Получать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре.
  5. Участвовать в разрешении споров индивидуального и коллективного характера.
  6. Иметь возможность отдыхать и принимать пищу в специально фиксированный период.
  7. Рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  8. Претендовать на компенсационные выплаты, если он понес урон или получил травму по вине работодателя.
  9. Стать участником программы государственного страхования.
  10. Защищать свои интересы всеми доступными с точки зрения закона методами.

Не менее важно выделить перечень обязанностей работника.

  1. Выполнять все служебные обязанности, которые были возложены в соответствии с занимаемой должностью или специальностью.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка компании, утвержденные локальными нормативными актами.
  3. Стороны трудовых отношенийПодчиняться требованиям трудовой дисциплины.
  4. Контролировать качество труда, выполнять производственные планы.
  5. Бережно относиться к имуществу и материальным ценностям компании.
  6. Хранить коммерческую, государственную тайну, если это отражено в трудовом договоре.

Важно знать! Также работник обязан оперативно информировать руководство об изменениях условий производственного процесса, и о возникновении угрозы здоровью или жизни сотрудников, а в случае необходимости помочь в ликвидации негативных последствий.

Таким образом, трудовые отношения – это взаимосвязь двух правовых субъектов: работодателя и подчиненного, обладающих определенными функциями. В целях продолжительного и плодотворного сотрудничества и осуществления правомерной трудовой деятельности они должны изучить свои обязанности и права.

Источник: https://trudopravo.ru/voprosy-otvety/kto-mozhet-vystupat-storonami-trudovyh-otnoshenij.html

Стороны трудовых отношений

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Содержание

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в  некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

  • оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  • издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.
Читайте также:  Порядок назначения на должность судьи

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

  • права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
  • права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
  • права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

  • может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
  • может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
  • права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

  • следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
  • обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
  • соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
  • соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
  • представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
  • соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
  • обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность.

Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст.

21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

  • наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
  • наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

  • административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
  • Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
  • Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/storony-trudovyh-otnoshenij.html

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Комментарий к статье 20

1. Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16, но при определенных условиях — 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.

В театрально-зрелищных организациях и в кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (см. коммент. к ст. 63). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Предельный возраст для вступления в трудовое отношение Трудовой кодекс не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей.

Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет.

Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.

2. Другой стороной трудового отношения является работодатель. Трудовой кодекс определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо.

Большинство работодателей — юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с новой редакцией ст.

20 работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность.

Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет.

Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

ТК решает также вопрос о заключении трудовых договоров в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными.

В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей, во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если у физического лица имеется самостоятельный доход и он достиг 18-летнего возраста.

Новая редакция ст. 20 предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Чтобы организация могла быть работодателем, т. е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст.

48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.

Правовое положение юридического лица определяется его уставом, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида.

В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом.

Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Среди работодателей помимо юридических и физических лиц назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.

В связи с тем, что Трудовой кодекс в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст.

55 ГК филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не является работодателем.

Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению.

Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

3. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц.

В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Его права и обязанности определены Гражданским, Трудовым кодексами, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами. Впервые в практике кодификации трудового законодательства труд руководителя организации регулируется непосредственно ТК (см.

коммент. к гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Важное значение для правового статуса руководителя организации имеют Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г.

N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» (СЗ РФ. 2004. N 50. Ст. 5074) и Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г.

N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (БНА РФ. 2005. N 23).

Читайте также:  Дни в счет отпуска: как оформить заявление (на 1 день или два дня в счёт отпуска), образец

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления.

Согласно Закону об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Аналогичные органы управления имеются в обществах с ограниченной ответственностью.

Закон об ООО более подробно, чем Закон об акционерных обществах, определяет права и обязанности исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью по осуществлению его трудовой правосубъектности. Статья 40 Закона об ООО предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Все иные юридические лица также имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными и субъектов Российской Федерации), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

4.

Комментируемая статья, перечисляя основные права и обязанности работодателя, воспроизводит также положение ГК, устанавливающее, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества (ст. 120 ГК). Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Источник: https://hr-portal.ru/article/statya-20-storony-trudovyh-otnosheniy

Трудовые отношения – это… Понятие, признаки, оформление фактически сложившихся трудовых отношений

Содержание публикации:

  1. Определение понятия «трудовые отношения»
  2. Почему работодатель не заинтересован в оформлении трудовых отношений?
  3. Признание отношений трудовыми и обязание работодателя заключить трудовой договор
  4. Признаки трудовых отношений
  5. Разъяснения Верховного Суда РФ о признаках трудовых отношений
  6. Доказывание фактически сложившихся трудовых отношений. Судебная практика
  7. Что будет являться доказательством наличия трудовых отношений? Разъяснения Верховного Суда РФ
  8. Иные случаи возникновения трудовых отношений

1. Определение понятия «трудовые отношения»

  • В статье 15 ТК РФ дается определение понятия «трудовые отношения».
  • Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских, о чем речь пойдет ниже.

2. Почему работодатель не заинтересован
в оформлении трудовых отношений?

Трудовые отношения возникает на основании заключения трудового договора. Стороны такого правоотношения именуются работник и работодатель.

Однако не всегда трудовые отношения надлежаще оформляются его сторонами, и такое явление является весьма распространенным. Юридические лица и индивидуальные предприниматели вместо заключения трудового договора нередко поступают следующим образом:

  • заключают с нанимаемыми работниками гражданско-правовые договоры (например, подряда (ст. 702 ГК РФ), возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), поручения (ст. 971 ГК РФ) и проч.)
  • вообще никак не оформляют прием на работу.

Дело в том, что факт трудовых отношений с работником возлагает на работодателя целый комплекс обязанностей в отношении работника, в свою очередь работнику трудовое законодательство предоставляет комплекс прав и гарантий. Данное обстоятельство по понятным причинам вызывает у работодателя желание не заключать трудовой договор.

В случае неоформления трудовых отношений работодатель преследует следующие цели:

  • уклонение от уплаты обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
  • возможность несоблюдения права работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
  • уклонение от несения ответственности при несчастных случаях на производстве;
  • невозможность создания «неоформленным» работником профсоюза либо вступления в него;
  • возможность расторжения работодателем отношений с «неоформленным» работником в любое время;
  • сложность или даже невозможность защиты своих трудовых прав «неоформленным» работником по правилам, установленным трудовым законодательством при нарушении работодателем прав работника (т.е. право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку);
  • отсутствие у работника возможности потребовать обеспечения ему здоровых и безопасных условий труда, что может повлечь ограничение социальной защищенности работника.
  • ограничение прав работника на отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

3. Признание отношений трудовыми
и обязание работодателя заключить трудовой договор

Трудовой кодекс РФ содержит нормы права, направленные на пресечение нарушения  трудовых прав.

В статьях 16, 19.1 ТК РФ предусмотрена возможность обязания работодателя заключить трудовой договор, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться как на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения, так и на основании решения суда.

Таким образом, признание отношений трудовыми осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, или судом.

В первом случае такое признание осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, когда имеется не обжалованное в суд предписание государственного инспектора труда о нарушении ст.

15 ТК РФ, запрещающей заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Механизм признания отношений, регулируемых гражданско-правовым договором, трудовыми предполагает наличие письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по данному договору, о признании соответствующих отношений трудовыми в соответствии с предписаниями государственного инспектора труда.

4. Признаки трудовых отношений

Перед принятием решения о признании отношений трудовыми суд или государственный инспектор труда обязаны выяснить, являются ли рассматриваемые отношения трудовыми. Для этого выясняется круг признаков трудовых отношений.

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:

  1. осуществление работником за плату специфической обязанности — выполнение трудовой функции;
  2. подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда;
  4. личное выполнение своих обязательств работником.

О признаках трудового договора и трудовых отношений мы писали также в статье «Трудовой договор с работником – это… Понятие, признаки, содержание. Образцы»

5. Разъяснения Верховного Суда РФ о признаках трудовых отношений

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

  • устойчивый и стабильный характер этих отношений,
  • подчиненность и зависимость труда,
  • выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

6. Доказывание фактически сложившихся
трудовых отношений. Судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В пп. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения..

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не оформлен, но работник приступил к работе..

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

7. Что будет являться доказательством наличия трудовых отношений?
Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

  1. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
  2. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:
  3. 1) письменные доказательства, например:
  • оформленный пропуск на территорию работодателя;
  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);

2) свидетельские показания

3) аудио- и видеозаписи и другие.

8. Иные случаи возникновения трудовых отношений

Как уже упоминалось выше, по общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, однако Трудовой кодекс РФ указывает, что возможны случаи, когда для возникновения трудовых отношений, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Источник: http://logos-pravo.ru/articles/trudovye-otnosheniya-eto-ponyatie-priznaki-oformlenie-fakticheski-slozhivshihsya-trudovyh

Ссылка на основную публикацию