Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение. Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

Прием на работу

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может иметь срочный и бессрочный характер.

Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении.

Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора. Он может быть как бессрочным, так и иметь ограничение по сроку.

Если учится на очном отделении

Срочный договор может быть заключен со студентами очного отделения, о чем говорит 59 статья ТК РФ. Эта возможность открывает для человека, обучающегося в ВУЗе, возможность подработать за период летних каникул.

Студенты, желающие совмещать работу с учебой в течение всего года, также не лишаются данной возможности. В этом случае трудовой договор не будет ограничен по сроку, а возможность совмещения трудовой и учебной деятельности предоставит специальный график работы.

Кроме того, ст. 92 ТК РФ обязывает работодателей при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников, обеспечивать им условия труда с сокращенным рабочим графиком. Студенты, достигшие совершеннолетия, также могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. Такая просьба может быть направлена руководству организации в письменной форме.

Если учится на заочном отделении

В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.

Обязанностью работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска на период сессии, не заменяющего основной. Длительность учебных отпусков зависит от уровня учебного заведения и курса, на котором обучается студент-заочник, она регулируется ст. 173 ТК РФ.

Данные правила распространяются на сотрудников, которые впервые получают образование в учреждении данного уровня. Например, некий сотрудник был принят на работу на основании диплома о средне специальном образовании.

Затем он поступил в высшее учебное заведение. В этом случае, учебные отпуска, предоставляемые сотруднику, должны быть оплачены.

Если же, сотрудник, имея высшее образование по какой-либо специальности, поступает в ВУЗ на другой факультет, руководство компании не обязано оплачивать ему отпуск на время сессии.

Приказ о приеме на работу

После составления договора по стандартному образцу и его подписания обеими сторонами, в отношении нового сотрудника-студента должен быть издан приказ о том, что он принят на работу в данную организацию. Приказ не должен расходиться с содержанием заключенного договора. В трехдневный период после выхода на работу, сотрудник должен быть ознакомлен с изданным приказом.

Особенности

Трудовые отношения с лицами, находящимися на стадии обучения в ВУЗе, характеризуются рядом особенностей, которые работодатель должен учитывать.

  • Обозначение в трудовом договоре испытательного срока для несовершеннолетнего сотрудника запрещено, в соответствии со ст. 70 ТК РФ;
  • Ст. 93 ТК РФ наделяет работодателей обязанностью устанавливать сокращенный график работы для сотрудников младше 18 лет;
  • По обоюдному согласию между сторонами трудового договора сокращенная трудовая неделя, а также короткий рабочий день может быть установлен и в отношении совершеннолетнего студента;
  • При сокращенном режиме работы заработная плата начисляется исходя из реально отработанного времени;
  • В большинстве случаев рабочий день студентов является сокращенным. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;
  • Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.

Рабочий график

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе.

Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке. Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно.

Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается.

К студентам вполне применимо установление гибкого графика. Имеется в виду, что в течение установленного периода работающий студент должен отработать не менее определенного количества часов. При этом начало и окончание рабочего дня, а также дни, в которые нужно выйти на работу, устанавливаются в индивидуальном порядке.

В отношение несовершеннолетних студентов, максимальное количество рабочих часов ограничено законом:

  • Лицам, не достигшим 16 лет, можно работать не более 12 часов в неделю;
  • В возрасте от 16 до 18 лет это время увеличивается до 18 часов.

Желание молодого человека работать не по сокращенной ставке, вполне законно. Совершеннолетний студент очного отделения, не имеющий инвалидности 1 и 2 группы, может работать до 40 часов в неделю, если условия труда являются безопасными для здоровья. Работа во время учебных часов законом не ограничивается.

Работающие студенты имеют право выполнять свои служебные обязанности на условиях короткой недели и сокращенного дня. В их отношении допустимо применение гибкого графика.

Стажер

Устройство стажера на работу в компанию в некотором смысле является выгодным для работодателя. Это позволит работодателю в дальнейшей перспективе обеспечить себя высококвалифицированными сотрудниками, но так же не исключено, что компании потребуется стажер водитель.

Стоит отметить, что существует распространенная практика заключения договоров между организациями и учебными заведениями. На их основании студенты ВУЗов и ССУЗов получают возможность прохождения производственной практики на территории больших предприятий и организаций.

Сотрудничество со стажером характеризуется рядом особенностей:

  • Продолжительность стажировки устанавливается в соответствии с планом, принятым в учебном заведении.
  • В обязанность руководства компании вменяется заключение срочного трудового договора со стажером. Срок, на который он заключается, не может превышать 6 месяцев (ст. 59 ТК РФ).
  • Факт стажировки должен быть внесен в трудовую книжку студента.
  • Организация должна обеспечить стажера опытным наставником или наставниками.
  • Успешное прохождение стажировки завершается выдачей студенту свидетельства о прохождении практики в данной компании.

Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/student.html

Трудовой договор образец со студентом

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описывается место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. Согласно ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет.

Минимальный период при этом не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным.

Это произойдет в двух случаях:

  • Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора. Подробнее об увольнении временных подчиненных читайте ниже.
  • Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее.

Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4

Образец трудовой договор с иностранным студентом

» Муниципальное право Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:

  1. приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
  2. участвующих в государственной программе по переселению;
  3. обладающих высокой квалификацией.
  4. дипломатов;
  5. имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  6. являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;

Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.

Основные условия трудоустройства мигрантов Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).

Прием на работу студента

Содержание Трудовой договор со студентом очником образец Список сообщений Новая тема. Трудовой договор со студентом: Как прописать в договоре продолжительность рабочей недели студенту-очнику дневная форма обучения и ему 22 года.

И надо в договоре прописывать про обязательный отпуск на экзамены?

Может у кого есть образец? День добрый, Анна, вопрос по след.

Ученический договор применим в данной ситуации или это совсем из другой оперы? Стороны договорились сотрудничать в области практической подготовки студентов Заблаговременно предоставить Предприятию для согласования программу и график прохождения практики. Выделить в качестве руководителя практики наиболее квалифицированного преподавателя Университета, назначенного приказом.

Перед отправкой студентов на практику предупредить студентов о необходимости прохождения медицинской комиссии по согласованию с Предприятием. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, обязательных для работников Предприятия.

Обеспечить студенту условия безопасной работы на каждом рабочем месте.

Провести обязательные инструктажи по охране труда: Создать необходимые условия для выполнения студентом программы практики.

Фролов и партнеры

Содержание Оформление рабочих отношений со студентами очной формы обучения регулируется ТК. Поэтому заключение трудового договора должно строго соответствовать законам кодекса.

Абсолютно все особенности оформления и заключения договора подробно описаны в 10 и 11 главах ТК РФ.

  1. Можно ли установить испытание студенту при приеме на работу
  2. Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный

Оформляя договор с учащимся нужно помнить, что согласно 93 статье ТК РФ он имеет право на неполную рабочую неделю. А если ему еще не исполнилось восемнадцать то, согласно 92 статье, он не может работать больше 35 часов в неделю.

При этом режим рабочего времени со студентом нужно оговорить заблаговременно.

Не менее важно и то, что человеку, которому еще нет восемнадцати, запрещено назначать испытательный срок согласно 70 статье ТК РФ.

Согласно 67 статье ТК РФ, договор оформляется в письменной форме, а его содержание должно оформляться согласно 57 статье ТК РФ.

Существуют так же кадровые нюансы, которые следует учитывать, чтобы не столкнуться с проблемами со стороны трудовой инспекции при осуществлении плановой либо внеплановой проверки.

Трудовой договор со студентом-практикантом

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 35/2012 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .

Читайте также:  Лишить премии за невыполнение должностных обязанностей без ознакомления с приказом

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.1.4.

Местом работы Работника является .1.5. Условия труда на рабочем месте Работника – .2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с5 июля 2012 г.2.2.

Настоящий Договорявляется срочным и заключен на период прохождения Работником практики с 5 июля 2012 г. по 31 августа 2012 г.2.3. Основанием для заключения срочного договора является абз.

9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.2.

Срочный трудовой договор со студентом очником образец

  • Содержание Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах.
  • При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.
  • Из этой статьи вы узнаете:
  1. какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
  2. каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

  3. как заключить срочный трудовой договор со студентом;

Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме.

В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения.

Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом. Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность.

Срочный трудовой договор со студентом

  1. Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах.
  2. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.
  3. Из этой статьи вы узнаете:
  1. как заключить срочный трудовой договор со студентом;
  2. какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
  3. каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме. Такой подход выгоден обеим сторонам, заключающим трудовые отношения. Студент получает заработную плату и опыт работы, работодатель имеет возможность оценить теоретические профессиональные знания и практические навыки, что позволит в будущем зачислить в штат квалифицированного работника.

Однако при оформлении трудовых отношений, могут возникнуть вопрос, как заключить трудовой договор со студентом.

В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения.

Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность.

Правомерные основания для заключения срочного трудового договора регламентируются статьей 59 ТК РФ.

Трудовой договор со студентом

» Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным;- Энциклопедия решений.

Документы Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.
  • свой паспорт;

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  2. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно. Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • Военный билет (для военнообязанных);
  • ИНН;
  • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
  • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.

Образец трудового договора со студентом очником

Анна Судак 0 # Бизнес-документация

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

Актуальные образцы трудового договора для студента и практиканта. Скачайте бланки бесплатно в формате doc.

Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ.

Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников. Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно.

Скачать бланк Пример документа: Скачать образец Для устройства на практику нужны:

  1. Подтверждение зачисления на практику (направление);
  2. Документ для идентификации личности (паспорт, студенческий билет).
  3. Договор между ВУЗом и предприятием;

В договоре прописываются все нюансы: практикант работает с оплатой или без, договор срочный или нет и т.д. Все это обычно обсуждается с учебным заведением, которое направляет студента на стажировку.

Источник: https://gilsov.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-so-studentom-50760/

Срочный трудовой договор для студента очного обучения

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

Правовая помощь

Студент получает заработную плату и опыт работы, работодатель имеет возможность оценить теоретические профессиональные знания и практические навыки, что позволит в будущем зачислить в штат квалифицированного работника. Однако при оформлении трудовых отношений, могут возникнуть вопрос, как заключить трудовой договор со студентом. Заключаем срочный трудовой договор со студентом В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения. Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность.

Внимание Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст.

173 ТК РФ. Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  1. до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
  2. 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  3. 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис? Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: современно и удобно Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании Переведенный ожидает соискателей Ставка на внешнего совместителя Отпуск лишь на выходные Между ребенком и креслом начальника Сколько стоит лишний выходной в командировке Предпраздничный спад продуктивности: есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист!

Навредил, а теперь увольняется «Шпионские игры в мире IT».

Срочный трудовой договор со студентом

Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. каковы особенности срочного трудового договора со студентом.
  2. как заключить срочный трудовой договор со студентом;
  3. какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;

Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме.

Такой подход выгоден обеим сторонам, заключающим трудовые отношения. Студент получает заработную плату и опыт работы, работодатель имеет возможность оценить теоретические профессиональные знания и практические навыки, что позволит в будущем зачислить в штат квалифицированного работника.

Однако при оформлении трудовых отношений, могут возникнуть вопрос, как заключить трудовой договор со студентом.

В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения. Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч.

2 ст. 59 ТК РФ). Срочный договор со студентом может быть заключен на основании двух пунктов – для прохождения практики

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

Источник: https://dostale.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-dlja-studenta-ochnogo-obuchenija-27709/

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Форма срочного трудового договора с работником — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях.

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике.

Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.
Читайте также:  Можно ли беременной уйти в отпуск с последующим декретным отпуском: могут ли отказать

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

  • Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.
  • Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.
  • При оформлении контракта проверьте:
  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

  • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
  • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
  • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Срочный трудовой договор со студентом очником для малого предприятия: пример и образец

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

  1. Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником
  2. Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (на период выполнения работ)
  3. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2020 (на время отсутствия основного работника)

Скачать форму уведомления

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/srochniy-trudovoy-dogovor

Срочный трудовой договор — скачать образец 2019 года

Деятельность многих субъектов хозяйствования требует привлечения со стороны работников, оформляемых по трудовым соглашениям. Даже если работник поступает в компанию на небольшой период, с ним обязательно должен оформляться трудовой контракт. Заключение этого соглашения является обязанностью работодателя. Срочный трудовой договор оформляется точно также, как и бессрочный.

В каком случае заключается срочный трудовой договор

Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.

Оформление срочного договора может быть предусмотрена законодательством, или же предусмотрено соглашением сторон. Для первой ситуации это прежде всего временные и сезонные работы, работа за границей, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прохождение стажировки, гражданская служба и т. д.

Внимание! По соглашению сторон срочный договор может оформляться, если работодатель – предприниматель или субъект малого бизнеса, с пенсионерами, с работниками, у которых существует ограничение по здоровью, с совместителями, со студентами очной формы обучения, с работниками для выполнения работ на территории Крайнего Севера и т. д.

Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Важно! Положения нормативных актов устанавливают, что срочный трудовой контракт заключается на срок, не превышающий пяти лет. В строго определенных ситуациях его продолжительность может быть увеличена на более длительный срок.

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.

Коэффициенты дефляторы на 2016 год

Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст. 59 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Сезонный характер работы (весна, лето).
  2. Временный характер (работа до двух месяцев).
  3. Временное отсутствие работника компании (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.).
  4. Направление службы занятости для выполнения общественных работ или временного трудоустройства.
  5. Стажировка, практика и обучение по определенной профессии.
  6. Работа за рубежом.
  7. На период длительности выполнения определенной работы.
  8. Альтернативная гражданская служба.
  9. Избрание на должность.
  10. Иные основания определенные федеральным законодательством.

Основания, установленные по соглашению сторон:

  • Ограничение по состоянию здоровья сотрудника.
  • Пенсионный возраст.
  • Работа относится к сфере творческих — актеры, певцы, художники, представители СМИ и т. д.
  • Работа на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районов.
  • Ликвидация катастроф и чрезвычайных ситуаций.
  • Работник является руководителем, главным бухгалтером или их заместителями.
  • Работодатель является предприятием малого бизнеса с численностью до 35 человек.

С кем его нельзя заключать

Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.

Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.

Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.

Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.

Скачать пример срочного договора на замещение сотрудника.

Бланк срочного договора с работником.

Особенности договора

Определение срочного и бессрочного договора даны в ст 58 ТК РФ. У каждого из вышеперечисленных договоров есть плюсы и минусы:

Бессрочный трудовой договор Срочный трудовой договор
Срок действия Неопределенный период. Определенный период, который обязательно должен фиксироваться в соглашении.
Причины оформления Не указываются, нет необходимости для отражения дополнительной информации. Обязательно необходимо раскрыть причину, по которой с работником оформляется срочный трудовой контракт.
Переоформление Невозможно переоформить в срочный трудовой контракт. Можно переоформить в бессрочный, если срок действия договора истекает или причина для оформления такового больше не актуальна.
Целесообразность Данный договор оформляет постоянный трудовые отношения. Используется для реализации строго поставленных целей.
Расторжение контракта Необходимо отражать причину прекращения трудовых отношений и инициатора данного события Срок договора истекает и при этом не надо объяснять никому причин, по которому трудовые отношения прекращаются.
Читайте также:  Декретные выплаты для самозанятых и индивидуальным предпринимателям

Можно ли его продлить

По общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.

Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.

Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:

  • При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
  • Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
  • Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.

Тогда для работодателя существует два способа его продления:

  • До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
  • Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.

Порядок расторжения

Если стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.

Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.

Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.

  • Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.
  • Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.
  • Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ:
  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • По причине сокращения должности либо штата.
  • Смена руководства компании.
  • В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
  • Иные причины, перечисленные в ТК РФ.

Важно! Следует помнить, что, как и для обычного трудового контракта, здесь также необходимо соблюдать все предусмотренные законодательством процедуры.

В некоторых ситуациях возможно потребуется составление уведомления о расторжении срочного трудового контракта с работником.

В каком случае срочный договор могут признать бессрочным, последствия

Положения нормативных актов устанавливают случаи, когда оформленный с работником трудовой контракт на определенный срок может быть признан бессрочным.

  • Срок срочного трудового соглашения истек, но стороны не заявили о желании его прекратить и работник продолжил работать дальше. В этом случае условие о сроке действия в договоре признается утратившим силу, но трудовые отношения остаются в целом действующим.
  • Стороны трудовых отношений по соглашению перевели срочный трудовой контракт в бессрочный.
  • Руководством компании с работником был оформлен срочный трудовой контракт без указания в нем оснований для заключения именно этого вида трудового контракта, или причины для этого вообще отсутствовали. Тогда работник имеет право обратиться в соответствующий компетентный орган (суд), который примет решение о переводе данного срочного трудового контракта в бессрочный.

Последствия для работодателя от того, что он оформил срочный договор, хотя по всем правилам должен был заключаться бессрочный, наступят в случае увольнения сотрудника в связи с истечением срока действия, и этот работник будет не согласен с данной ситуацией.

Внимание! По решению суда работника скорее всего восстановят на его месте, а работодателя заставят рассчитать и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а также погасить все судебные издержки истцу.

Источник: https://infportal.ru/doc/srochnyy-trudovoy-dogovor.html

срочный трудовой договор для малых предприятий

Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрено, что с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), может быть заключен срочный трудовой договор.

Соблюдение требований к численности является обязательным аспектом заключения срочного трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (Пленум ВС РФ Постановление от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако как доказать работодателю, что подписание срочного трудового договора осуществлялось на добровольной основе? И стоит ли рисковать заключая срочный трудовой договор? Эти и другие вопросы, связанные с заключением срочного трудового договора будут рассмотрены в рамках данной статьи.

Общие положения заключения срочного трудового договора субъектами малого предпринимательства

Основными двумя важными моментами, связанными с заключением срочного трудового договора, является:
1. наличие соглашения сторон;
2. добровольное согласие работника на срочный характер договора.
Во избежание трудовых споров в отношении в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст.

57 ТК РФ), также в трудовом договоре целесообразно указать основания, установленные в статье 59 ТК РФ, поскольку в случае возникновения трудового спора, работодатель может со ссылкой на трудовой договор доказать, что работнику были разъяснены законодательные основания заключения такого договора и он был заключен на добровольной основе.

Также обязательным условием является согласно статье 57 ТК РФ указание дата начала работы, а также срок его действия. Данное требование содержится и в статье 58 ТК РФ, в соответствии с которой, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку согласно ст.

58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, то работодателю целесообразно ознакомить работника с положениями трудового законодательства в части отсутствия гарантий в письменной форме, что послужит дополнительным подтверждением того факта, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение сторон по данному вопросу. В противном случае, работник может со ссылкой на статью 58 ТК РФ обратиться в суд, пытаясь опротестовать заключение срочного договора, мотивируя это тем, что работник не мог знать о гарантиях и компенсациях, которые мог бы получить, например, при сокращении штата в случае заключения бессрочного трудового договора.
Работнику и работодателю необходимо помнить, что на основании статьи 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В этой связи работодатель должен своевременно известить работника о прекращении срочного трудового договора или о его продолжении (за три дня по статье 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем, если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор также автоматически признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Однако возможны ситуации, когда и дату начала и окончания работы, и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно. Например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком точная дата окончания работы, для выполнения которой принимается работник, неизвестна. В таком случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием — выходом работницы из отпуска. Для подобных ситуаций Пленум ВС в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Эти положения также должны быть учтены в трудовом договоре.
Еще одним важным моментом, позволяющем переквалифицировать договор из срочного в бессрочный, является многократность его заключения. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14).
Таким образом, в качестве рекомендаций работодателю, может быть следующая. При приеме на работу работника субъектами малого предпринимательства (индивидуальным предпринимателем) представляется возможным сначала заключать срочный договор, а после его окончания перезаключать договор на неопределенный срок. При этом заключение срочного трудового договора избавляет работодателя от необходимости установления испытательного срока, а также выплаты выходных пособий.

Также рекомендуется заключать именно срочный договор субъектами малого предпринимательства с иностранными гражданами, осуществляющими деятельность на основании разрешения на работу.

Прекращение действия (истечение срока, аннулирование) разрешения на работу иностранному гражданину делает невозможным продолжение трудовых отношений, поэтому можно констатировать, что срочность разрешения на работу фактически предопределяет и срочность трудового договора.

Указание на планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином в форме Уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183, фактически косвенным образом подтверждает срочность трудового договора с иностранным работником. Таким образом, если разрешение на работу не будет продлено, это освобождает работодателя от возможных административных штрафов.

Источник: http://lawedication.com/blog/2010/01/24/srochnyj-trudovoj-dogovor-dlya-malyx-predpriyatij/

Ссылка на основную публикацию