Сбербанк: сокращение штата в 2020 году

Уровень дохода Сбербанка вырос на фоне сокращения штата и снижения расходов на персонал. Информация об этом появилась в отчете, опубликованном финансовой организацией.

Согласно данным отчета, за первый квартал 2019 года компания получила 226,6 млрд рублей чистой прибыли. В 2018 году за аналогичный промежуток времени уровень дохода составил 212,1 млрд рублей.

Количество заработанных средств, полученных Сбербанком от ведения операционной деятельности, увеличилось более чем на 60%, по сравнению с прошлым годом.

При этом компания продолжает инвестировать в непрофильные активы.

Также в отчете говорится о том, что уровень комиссионных доходов в России превысил аналогичные показатели других стран. Напомним, ранее, в связи с недовольством ритейлеров комиссиями за эквайринг, ЦБ было принято решение об урегулировании данного вопроса до конца 2019 года. При этом представители Сбербанка выступили против снижения текущих тарифов.

Сбербанк: сокращение штата в 2020 году

Тенденция на сокращение штата сотрудников

Параллельно росту уровня дохода компании, в отчете зафиксировано уменьшение штата сотрудников. По состоянию на 31 марта этого года в команде Сбербанка работало 291 297 специалистов. Для сравнения, 31 декабря 2018 года команда состояла из 293 752 сотрудников. Всего за прошлый год Сбербанк сократил штат на более чем 16 тысяч человек.

Примечательно, что ранее, в качестве шага, направленного на развитие экосистемы Сбербанка, компания приобрела портал по поиску работы.

  • В отчете также приводится статистика, согласно которой расходы на содержание персонала и административную составляющую сократились на 4%, в сравнении с результатами 2018 года за аналогичный период времени.
  • Сбербанк: сокращение штата в 2020 году
  • Уровень выплаты вознаграждения персоналу также снизился:
  • Сбербанк: сокращение штата в 2020 году
  • Аналогичные изменения коснулись уровня выплат, связанного с премированием, отпусками и пенсионными обязательствами:

Сбербанк: сокращение штата в 2020 году

При этом уровень выплат ключевому управленческому персоналу с 1 миллиарда рублей, зафиксированного в 2018 году, возрос до 1,1 миллиарда рублей.

Ранее представители компании рассказали о том, что на фоне роботизации ряд должностей займут «виртуальные» сотрудники. В частности, в ближайшем будущем, операторов колл-центров сможет заменить робот «Ника». Другим «помощником» в работе с документами станет построенная на базе искусственного интеллекта система СПОД.

Результаты сокращения штата в 2018 году представители банка назвали оптимизацией численности сотрудников. BloomChain направил Сбербанку вопрос о том, связано ли сокращение штата в первом квартале 2019 года с роботизацией. Ответа не последовало.

Зачем Сбербанку роботы

В 2017 году глава Сбербанка Герман Греф заявил о том, что в компании идет активная роботизация процессов. Специалист отметил, что работа в данном направлении нацелена на дальнейшую замену людей. При этом глава компании обратил внимание на то, что роботы могут выполнять «грязную» работу, оставляя людям более интересную часть.

Герман Греф также поделился мнением, согласно которому, в связи с роботизацией, многим людям придется сменить род деятельности. Ранее главе Сбербанка, в ходе делового завтрака на экономическом форуме в Давосе, удалось пообщаться с одним из самых умных роботов-андроидов, Софией.

Примечательно, что руководитель лаборатории робототехники Сбербанка Альберт Ефимов, в отличие от Германа Грефа, высказал несколько иную точку зрения.

По его мнению, целью создания роботов является увеличение производительности людей, а не их полная замена. Напомним, ранее о сокращении своего штата на фоне роботизации заявили представители ЦБ.

Известно, что Центробанк планирует лишить работы порядка 6 тысяч сотрудников.

Не все решения, имеющие отношение к роботизации, воспринимаются пользователями позитивно. Так, недавно выяснилось, что автоинформаторы банков, и Сбербанка в частности, могут раскрывать злоумышленникам данные о счете пользователя.

Источник: https://bloomchain.ru/newsfeed/sberbank-sokratil-shtat-sotrudnikov-vozmozhno-v-etom-vinovaty-roboty/

Сокращения в Сбербанке

Сбербанк: сокращение штата в 2020 году

Многих работников Сбербанка интересует информация о плановом сокращении, проходящем в 2020 году. Напомним, что еще в начале 2013 Герман Греф заявил о своем намерении провести оптимизацию численности штата компании, что должно сопровождаться значительным уменьшением штата – примерно на 20-25%.

Толчком к таким действиям стала планомерная оптимизация работы и автоматизация процесса обслуживания, что привело к повышению выработки и производительности на каждого работника. Соответственно, компания уже не нуждается в таком большом количестве работников, как раньше.

Другие полезные статьи на эту тему:

Отметим, что намеченные события были проведены в 2015-2016 годах. Именно а эти периоды было проведено планируемое сокращение в размере 60%, что составило примерно 10-15% от штата каждого подразделения банка.

В текущем 2020 году будут проведены незначительные уменьшения штата, которые должны сократить общую численность всех работников банка еще на 8%. В первую очередь, “смотреть” будут на тех, кто уже находится в предпенсионном возрасте, именно для них велика вероятность попасть под увольнение с обязательными компенсационными выплатами.

Как сообщает Г. Греф, основная причина подобных действий связана с увеличением числа пользователей удаленных (дистанционных) каналов. Согласно статистике, из более чем 135 миллионов человек, являющихся клиентами Сбербанка, 30 млн. человек активно используют систему “Сбербанк Онлайн” и Мобильный банк, что существенно снижает нагрузку на работников отделений.

Согласно действующим на данный момент прогнозам, порядка трети прибыли (около 35%) будет теперь приносить цифровой банк. Все больше потребителей отказывается от традиционного получения услуг и продуктов через офисы, предпочитая интернет-сервисы без очередей.

На начало года в компании работало порядка 330 тысяч человек. По словам руководителя банка, к 2025-му году он планирует сократить это количество вдвое.

Сокращения практически не коснутся сферы розничного обслуживания на местах и отделов инкассации, а вот сотрудников call-центра может стать намного меньше за счет внедрения технологий искусственного интеллекта, который используется во многих передовых странах.

Кроме того, сейчас идет активное сокращение отделений по всей стране. Если раньше их можно было найти на каждой улице, то сейчас уже приходится открывать карту с навигацией для того, чтобы узнать, где есть ближайший офис. Делается это, опять же, в рамках оптимизации и сокращения числа клиентов, которые решают свои вопросы при личной встрече со специалистами.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Однако не все сокращенные работники будут уволены – они могут переквалифицироваться, либо же перейти в дочерние структуры банка, тем самым продолжив работу с Сбербанком России в 2020 году

Источник: https://kreditorpro.ru/sokrashhenie-v-sberbanke/

Кадровый шаг Сбербанка

Сбербанк предлагает конкурентам взять на работу сотрудников, которых сам собирается сократить. К 2025 году их количество может превысить 110 тыс. человек, и, по мнению экспертов, теоретически другие банки могут заинтересоваться сотрудниками с опытом. Однако пока платформа — не более чем демонстрация лояльности бывшего работодателя.

Как рассказали “Ъ” в ряде банков, на днях они получили предложение о сотрудничестве от HR-подразделения Сбербанка — портала NextSteps. Как следует из письма, задачей портала является поиск работы для сокращаемых сотрудников Сбербанка. В NextSteps подчеркивают, что на портале регистрируются резюме только опытных работников с подтвержденными профессиональными достижениями.

В пресс-службе Сбербанка “Ъ” сообщили, что проект был масштабирован на всю страну летом и стал «системным процессом поддержки» сокращаемых сотрудников, который бесплатен и для них самих, и для потенциальных работодателей. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— пояснили в банке, заверив, что при этом все выплаты по сокращению сохраняются.

Точные планы по сокращению штата на 2020 год в Сбербанке не раскрывают. В 2017 году его глава Герман Греф обещал, что к 2025 году банк сократит численность сотрудников до 165 тыс. человек. По состоянию на 30 сентября 2019 года там работали 278 тыс. человек. Если господин Греф сдержит обещание, то под сокращение попадут более 110 тыс. человек.

Участники рынка признают, что теоретически идея Сбербанка неплоха.

По словам директора по персоналу Почта-банка Юлии Бородай, подобные решения выглядят «признаком зрелости работодателя», дальнейшее трудоустройство сокращаемых сотрудников «вызывает только уважение».

Глава розничной практики рекрутинговой компании Spencer Stuart Юлия Садовникова добавляет, что попытка трудоустройства сокращаемых сотрудников сама по себе формирует у них позитивное впечатление о работодателе.

Собеседник “Ъ” в кадровом агентстве, специализирующемся на подборе квалифицированных банковских специалистов, говорит, что крупная кредитная организация платит в среднем 2,5 оклада за привлеченного специалиста. Порой вознаграждение агентства достигает 500 тыс. руб. за одного специалиста, сама по себе потенциальная возможность бесплатного подбора кадров может быть интересна, отмечает он.

Однако реализацию проекта эксперты пока оценивают сдержанно. По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, уже сейчас в базе hh.ru размещены резюме от более чем 350 тыс. соискателей, указавших Сбербанк в числе бывших работодателей.

«При текущей наполненности сайта проекта — шесть профессиональных направлений, в каждом из которых менее десяти вакансий — достаточно трудно дать ему объективную характеристику,— отмечает госпожа Дадина.— Он воспринимается как дополнительный информационный ресурс, демонстрирующий неравнодушное отношение работодателя к сотрудникам, попавшим под сокращение».

По словам директора по персоналу МКБ Алены Ефремовой, пока на портале немного резюме, но среди них «попадаются специалисты с интересным нам опытом».

В неофициальных х специалисты по кадрам отзываются о NextSteps жестче. Так, один из HR-менеджеров крупного банка отметил, что сотрудничество с порталом «было бы странным для нас, зачем подбирать тех, кого уволил конкурент».

Знакомый с содержанием базы NextSteps эксперт указал, что сейчас она кадровикам неинтересна: кандидатов мало, многие из них предпенсионного возраста, все те же резюме есть на hh.ru.

«Хотя исходно идея была интересная — платформа, где только банки смогут размещать резюме своих сокращаемых сотрудников, чтобы был обмен кадрами»,— уточняет собеседник “Ъ”.

Среди действующих партнеров NextSteps на своем сайте указал Банк России, банк «ФК Открытие», Росбанк, Тинькофф-банк, а также «Магнит», «МегаФон» и т. д.

Однако ни один из заявленных партнеров не подтвердил “Ъ” наем сотрудников через портал. В ЦБ прямо заявили, что не нанимали сотрудников в рамках проекта.

В Росбанке сообщили, что знают о NextSteps, однако пока только рассматривают возможное сотрудничество.

Вероника Горячева

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4189637

Вот и все: «Сбербанк» прекращает существование

Как известно, наиболее крупным и известным банком в России, услугами которого пользуется едва ли не вся страна, является «Сбербанк». Он делает все возможное для своего развития, внедряя для этого самые разные новшества, направленные на повышение привлекательности оказываемых услуг.

Тем не менее, вот уже как много лет данная кредитная организация делает громадную ставку на разного рода технологии, которые, по мнению руководства этой кредитной организации, позволяет сократить почти в два раза количество рабочих места уже к 2023 году, а вместе с тем повысить качество обслуживания.

Читайте также:  Могу ли я не ходить в отпуск

Свои новейшие технологии госбанк активно продвигает не только на российской территории, но и за ее пределами, однако к таким относятся с большим недоверием.

Как сообщил глава кредитной организации «Сбербанк» Герман Греф, зарубежные партнеры с недоверием относятся к компании, у которой в названии имеется слово «банк». Связано это с устоявшимся стереотипом о том, что финансовые учреждение являются крайне консервативными, избегающими разного рода новых технологий и всего подобного.

Из-за всего этого страдает репутация российского банка, причем без реальной на то причины.

На фоне всей этой ситуации, чтобы избавиться от такой проблемы, руководство крупнейшей в стране кредитной организации придумало радикальный способ ее решения, в рамках которого существующий уже более чем 25 лет банк, по сути, попросту прекратит существование.

По словам Германа Грефа, который сообщил об этом в ходе пресс-подхода по итогам заседания наблюдательного совета, в настоящее время ведется обсуждение задумки по смене названия на совершенно другое, которое не будет иметь слова «банк» в своем составе.

Окончательное решение о смене наименования на новое еще не принято, а как только это случится, если вообще случится, об этом всем публично сообщат.

В таком случае потребуется провести глобальный ребрендинг, выделив на него миллиарды рублей, потому что придется провести ремонт в приблизительно 14 тысячах отделений, а также изменить все документы, на что потребуется крайне много ресурсов, как денежных, так и человеческих.

Какое именно название собирается использовать крупнейший в России банк – неизвестно, однако он уже оформил права на бренд «Сбер», а вместе с тем выкупил права на доменное имя sber.ru. Исходя из этого, существует большая доля вероятности, что уже в скором будущем «Сбербанк» прекратит существование, став частью истории, а ему на смену придет просто «Сбер».

Главное учитывать, что при смены названия, а также отказе от старого, денежные средства никуда не пропадут, потому что все финансовые банковские продукты продолжат в полной мере работать без каких-либо ограничений и сложностей.

Скорее всего, о смене названия сообщат в 2020 году, но возможно это случится и в конце нынешнего года, если крупнейшая кредитная организация все же решится на такой шаг.

Ранее стало известно о том, что,«Сбербанк» блокирует массово все банковские карты из-за одного слова.

До 15 марта все желающие могут совершенно бесплатно получить спортивный браслет Xiaomi Mi Band 4, потратив на это всего 1 минуту.

Присоединяйтесь к нам в Google News

Источник: https://akket.com/raznoe/188994-vot-i-vse-sberbank-prekrashhaet-sushhestvovanie.html

Массовое сокращение: Россия избавляется от чиновников

Масштабное сокращение госслужащих инициирует Минфин. Оставшимся обещают повышение зарплат. Если не провести сокращение «армии» чиновников, то денег на индексацию зарплат для них до конкурентного уровня якобы не хватит. Придется тратить на чиновников по 100 млрд рублей в год дополнительно.

С 2020 года в России начнется реализация реформы в сфере госуправления, рассказала в опубликованном в понедельник интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

Реформа приведет к масштабному сокращению «армии» госслужащих и повышению зарплат оставшимся.

«Экономия не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих», — сказала замминистра.

Если сокращение не провести, то зарплаты чиновникам правительство в дальнейшем сможет индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим в бюджете придется искать дополнительно по 100 млрд рублей в год.

Фронт-офис для бюрократов

Реформа пройдет, по словам Нестеренко, в два этапа. На первом этапе это произойдет «автоматически».

В 2020 году численность сотрудников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти сократят на 10%, а территориальных органов — на 5%.

К 2021 году этот показатель в регионах достигнет 15%.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности чиновников. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств будут укрупнены и преобразованы в филиалы без статуса юридического лица.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила замминистра Нестеренко.
На прошлой неделе президент РФ Владимир Путин повысил зарплаты некоторым категориям госслужащих с 1 октября. Указ опубликован на портале правовой информации.
Оклад увеличится как раз на уровень инфляции — на 4,3%. Зарплата повысится у сотрудников МИД, диппредставительств, консульских учреждений, а также у гражданских служащих в соответствии с их чинами.

Документ вступил в силу со дня его подписания.

Работникам бюджетной сферы, которые не попали под действие указа президента, 1 октября 2020 года все равно проиндексируют зарплаты — на 3,8%. Об этом сообщила 13 сентября вице-премьер Татьяна Голикова.

Как отмечается, индексация коснется трудящихся в учреждениях социальной сферы и науки, ветеринарных лабораториях, гидрометеорологической службы, медико-социальной экспертизы, центрах гигиены Роспотребнадзора, спасательных центрах МЧС, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта и других.

Повышать, нельзя сокращать

Ранее 13 сентября в интервью РИА «Новости» председатель Общероссийского движения «Сильная Россия» Антон Цветков оценил идею повысить зарплату госслужащим, в частности, полицейским.

Зарплаты полицейским необходимо повышать, но нельзя сокращать штат, особенно тем, кто работает на «земле». Низовые сотрудники уже сейчас перегружены работой, отметил Цветков.

Днем ранее глава Сбербанка Герман Греф, в прошлом министр экономики, предложил поднять зарплаты в полиции в 3-4 раза, сократив соответственно численность сотрудников.
«Мы можем радикально сократить расходы бюджета сегодня. Мы можем тем же самым милиционерам и так далее поднять зарплату в три, в четыре раза, соответствующим образом их сократив, они не нужны в таком количестве. Чиновников — сократить», — сказал Греф, выступая на Московском финансовом форуме.

Греф добавил, что таким образом можно значительно снизить расходы госбюджета.

Эксперт лишь частично согласен с такой позицией. «Зарплаты в полиции, безусловно, нужно повышать, равно как и соцобеспечение сотрудников, и мы об этом постоянно говорим… Но ни о каких сокращениях, тем более в несколько раз, не может быть и речи», — считает Цветков.

  • По его словам, уже прошедшие ранее сокращения привели к недокомплекту в подразделениях уголовного розыска, дознания, ППС, участковых.
  • Сегодня эти сотрудники перегружены работой, а это приводит лишь «к ухудшению криминогенной обстановки», заключил Цветков.
  • Он отметил, что общество удивлено самим фактом обсуждения вопросов о возможных сокращениях.

«У нас общество обеспокоено тем, что полиции «на земле», то есть на улицах, почти нет. Самый красноречивый пример — нехватка сотрудников ГИБДД», — подытожил эксперт.

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что точка зрения Грефа об оптимизации зарплат госслужащих заслуживает внимания. «Он вовлечен во многие процессы в экономике, в инновационной деятельности в нашей стране, поэтому, конечно, его точка зрения важна», — сказал он.

Напомним, в 2000-2007 годах Греф занимал должность министра экономического развития и торговли России. Он считается автором первой в новой России административной реформы, реализовать которую, в прочем, не удалось.

Песков добавил, что Греф высказывает много экспертных идей и у него есть «изрядный опыт», в том числе работы в правительстве и в управлении Сбербанком. В связи с этим его точка зрения принимается во внимание, добавил пресс-секретарь президента.

Источник: https://finance.rambler.ru/economics/42871552-massovoe-sokraschenie-kak-rossiya-izbavlyaetsya-ot-chinovnikov/

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только текущими заменами. 5% компаний в 2020 г.

собираются заморозить все текущие проекты по найму сотрудников, а 4% работодателей планируют сокращать штат персонала. Было опрошено 413 компаний. «Ведомости» выясняли планы крупнейших работодателей на следующий год.

Кто планирует расширять штат, повышать зарплаты, какие специалисты требуются?

По данным Hays Salary Guide, больше всего увеличивать штат в следующем году собираются компании e-commerce. Об этом заявило 100% опрошенных компаний отрасли.

Также о расширении штата говорят 88% компаний из медицины и здравоохранения, 75% IT-компаний, 68% компаний, специализирующихся на промышленном оборудовании (техника, станки, комплектующие), и 67% работодателей из гостинично-ресторанного бизнеса и туризма.

Компании из индустрии развлечений, электроэнергетики, телекома сообщили, что штат расширять не планируют. А компании из государственного сектора заявили, что замораживают все текущие проекты найма сотрудников.

Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу компании «Анкор», считает, что тенденция перехода бизнеса на цифровые платформы предопределяет спрос на специалистов по SMM и цифровому маркетингу, а также по онлайн-образованию.

Востребованы представители социальных профессий (педагоги, врачи), рабочие, водители, работники торговли, а также квалифицированные специалисты, в особенности в IT (разработчики Java, Java Script, Phyton, C++, C#, консультанты SAP и др.), и представители специальностей на стыке с IT (digital-маркетологи, SMM-специалисты, менеджеры digital-проектов и др.

), а также специалисты по искусственному интеллекту и биотехнологиям. По данным же опроса Antal Russia, 73% компаний планируют нанимать специалистов по продажам в 2020 г.

Из 26 опрошенных «Ведомостями» крупных компаний о планах подбора персонала рассказали 12. Большинство сообщило о планах найма специалистов по IT, хотя цифры малы по сравнению с численностью самих компаний.

Компания «Ростелеком», как свидетельствует ее представитель, собирается нанять 1500–2000 цифровых специалистов (от программистов до менеджеров продуктов), чтобы ускорить развитие цифровых продуктов, поддержать инициативы цифровой экономики.

Помимо органического роста (рекрутмента) группа компаний «Ростелеком» увеличит свою цифровую команду за счет M&A. Сейчас в «Ростелекоме» трудится около 5000 IT-специалистов. Среднесписочная численность персонала компании в 2018 г.

– 128 600 человек, согласно годовому отчету.

из 3480 сотрудников компаний, опрошенных Hays, сообщили, что рассчитывают на прибавку к заработку в 5–10% в 2020 г. Это намного меньше по сравнению с ожиданиями работодателей. 63% работодателей заявили, что сотрудников их компаний ждет прибавка в 5–10%

МТС сообщила, что ежегодно планирует создавать более 500 рабочих мест в IT-подразделениях.

Люди нужны как для основного телекоммуникационного бизнеса, так и для развития новых направлений: обработки больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, онлайн-образования, телемедицины, киберспорта и др.

Нужны будут сотрудники также для разработки новых продуктов для клиентов. Численность персонала группы МТС на конец 2018 г. – более 65 000 человек.

«Северсталь» собирается привлечь более 200 специалистов в области IT и digital.

Сбербанк в 2020 г. продолжит реализацию стратегии технологического лидерства и развития искусственного интеллекта. Поэтому при найме сосредоточится на разработчиках (предполагается набор более 3000 специалистов) и специалистах по анализу данных. И в банке всегда открыты начальные позиции по работе с клиентами, сообщил представитель Сбербанка.

Сегодня в штате корпоративного центра Х5 Retail Group более 1500 специалистов по IT и обработке и анализу данных. В 2020 г. их набор продолжится – на проекты цифровой трансформации, сообщила Татьяна Красноперова, директор по персоналу и организационному развитию ритейлера. Численность персонала X5 Retail Group в 2018 г. – 278 399 человек.

«АвтоВАЗ» сейчас занят выпуском новых и обновлением текущих моделей Lada и набирает новых специалистов в службу инжиниринга. Это инженеры-технологи, конструкторы, дизайнеры. Подбор персонала продолжится в 2020 г., сообщил представитель.

Читайте также:  Повышение нижнего предела выслуги лет (2020)

Розничная сеть «Магнит» будет нанимать новый персонал по всем специальностям в 2020 г. для дальнейшего развития сети магазинов.

«Норильский никель» планирует существенно увеличить наем экспертов для инвестиционных проектов (плюс 500 человек): проектирования и строительства рудников, фабрик, реализации серного проекта.

Кроме того, компания будет нанимать IT-специалистов для цифровых проектов (плюс 500 человек), а также горных инженеров, металлургов, обогатителей для замещения вакантных должностей на действующем производстве.

Уже несколько лет UC Rusal реализует в Сибири два масштабных проекта – недавно запущенный в эксплуатацию богучанский и еще строящийся тайшетский алюминиевые заводы, поэтому основные усилия компании по массовому набору персонала сфокусированы на поиске сотрудников для этих предприятий. Только благодаря тайшетскому заводу в Иркутской области в ближайшие годы будет создано несколько сотен новых рабочих мест.

  • из 413 работодателей, опрошенных Hays, сообщили, что привлекают сотрудников в компанию конкурентными зарплатами. А 51% работодателей говорят, что привлекают сотрудников хорошими бонусами

Как сообщил Максим Бешкета, директор по персоналу онлайн-ритейлера Wildberries, в 2020 г. компания будет нанимать новых сотрудников по всем направлениям.

Количество синих воротничков (сотрудники распределительных центров, пунктов вывоза заказов, курьеры и сотрудники, занятые в логистике) предположительно вырастет вдвое.

А число белых воротничков (работники офиса и управления в регионах) вырастет приблизительно на 50–70% по сравнению с общим составом таких работников в 2019 г. Кроме того, число IT-специалистов вырастет на 70% в 2020 г.

Ежегодно на работу в РЖД принимается более 80 000 сотрудников, в основном производственный персонал – работники локомотивных бригад, рабочие, занятые на ремонте и обслуживании объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, подвижного состава, сообщил представитель РЖД. В числе самых распространенных рабочих профессий монтер пути, машинист, помощник машиниста, электромеханик, осмотрщик вагонов, дежурный по станции, составитель поездов. В последние годы растет потребность в специалистах в сфере IT, маркетинга, логистики и финансов.

Группа НЛМК нанимает около 4000 человек в год, из них в среднем 85% – рабочий персонал, 15% – руководители и специалисты.

Из белых воротничков наиболее востребованы в текущем и 2020 году разработчики, специалисты по информбезопасности, руководители проектов автоматизации, специалисты по охране труда, а также инженеры, аналитики и менеджеры на инвестпроекты. Из рабочих профессий нужны металлурги, энергетики, ремонтники, водители и т. п.

Практически никто не сказал про сокращения. Но некоторые признали, что благодаря усилиям по внедрению IT и повышению эффективности снизится потребность в персонале других категорий.

По мере автоматизации и роботизации «Ростелеком» планирует сократить потребность в неквалифицированном офисном труде, а также техническом персонале. Представитель Сбербанка сообщил, что в 2020 г. произойдет оптимизация численности персонала.

Это станет результатом оптимизации процессов с помощью искусственного интеллекта и роботизации, а также нынешней тенденции перехода клиентов в digital, сообщил представитель. Как ранее писали «Ведомости», в январе 2017 г.

президент Сбербанка Герман Греф говорил, что общее число сотрудников банка к 2025 г. может сократиться вдвое. На тот момент их было 330 000 человек. Сокращение штата связано с digital-трансформацией банка, пояснял Греф.

Юлия Забазарных, партнер компании Kontakt InterSearch Russia, отмечает, что сокращение рядовых специалистов с целью повышения операционной эффективности – всеобщий тренд.

По Hays Salary Guide, 67% работодателей планируют в 2020 г. увеличить зарплаты своим сотрудникам, хотя в основном несущественно: 63% обещают, что прибавка составит 5–10% к текущей зарплате, и только 4% готовят о повышении на 11–20%.

Из 12 крупных работодателей о планах повышения сообщило семеро. Никто не дал конкретных обещаний на 2020 г., но все уверяют, что следят за тем, чтобы зарплаты были рыночными.

«Ростелеком» сообщил, что проводит выборочные повышения вслед за изменениями на рынке труда. Это касается широкого спектра специальностей (рабочие, цифровые, офисные) и регионов, повышения обычно лежат в диапазоне от 5 до 20%.

Вопрос об индексации заработной платы ежегодно обсуждается на согласительной комиссии, куда входит руководство «АвтоВАЗа» и представители профсоюза.

С учетом показателей деятельности предприятия, а также роста прожиточного минимума по Самарской области и прогноза инфляции тарифные ставки и оклады сотрудникам были увеличены на 7% с 1 июля 2019 г. Вопрос о повышении заработной платы с 1 июля 2020 г. также будет рассмотрен, уверяет представитель завода.

По словам представителя «Норильского никеля», предусмотрено повышение зарплат всем сотрудникам с 1 апреля 2020 г. на плановый прирост индекса потребительских цен (3,8%).

Сеть «Магнит» сообщила, что собирается поддерживать зарплаты на уровне рыночных и если последние будут расти, то «Магнит» также повысит зарплаты имеющимся сотрудникам, чтобы удержать специалистов.

Компания «Северсталь», как правило, ежегодно проводит индексацию заработных плат, ориентируясь на инфляцию, сообщили в пресс-службе.

Сбербанк планирует повысить зарплаты в 2020 г. большинству сотрудников – в соответствии с макроэкономической ситуацией и рынком труда в регионах.

В X5 Retail Group сообщили, что компания регулярно следит за рынком труда и в случае отставания по критическим для сети профессиям пересматривает оклады обычно на 5–10%.

Компания также упомянула, что в этом году в одной из своих сетей изменила систему расчета премий, связав ее с показателями, на которые может влиять сам сотрудник, например с розничным товарооборотом магазина.

Результат – существенное снижение текучести кадров, уверяет Красноперова.

У РЖД обязанность ежегодной индексации записана в коллективном договоре на 2020–2022 гг. – не позднее 1 марта 2020 г. и не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары на I квартал текущего года.

Массового подъема зарплат в 2020 г. не произойдет, считает Ольга Исаева, заместитель директора департамента рекрутмента Unity. На повышение зарплат могут рассчитывать только представители наиболее востребованных узких специальностей.

Забазарных из Kontakt InterSearch прогнозирует рост вознаграждений топ-менеджеров. В 2019 г. многие компании в производстве, строительстве, потребительском секторе и ритейле показали рост объемов и рентабельности. Поэтому бонусы топ-менеджеров вырастут.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/12/23/819494-sotrudnikov-nanimat

Мишустин круто взялся за чиновников — МК

Премьер пообещал ипотеку дешевле 8% и сокращение госслужащих на 10%

Очередное заседание правительства принесло две ключевых новости: Михаил Мишустин считает ставки по ипотеке завышенными и планирует сократить армию госслужащих. Первая тема, по словам премьера, «волнует миллионы наших граждан». Вторая — регулярно возникает в повестке правительства и президента.

Бороться с засильем чиновников власти начали еще в 1997 году, когда Борис Ельцин поручил кабмину сократить численность аппарата федеральных министерств и ведомств на 20%. Но особых успехов на этом направлении достигнуть до сих пор не удалось, что породило известную шутку «чиновников оптимизировали, оптимизировали, да недооптимизировали».

По данным Минфина, сейчас на 10 тысяч россиян приходится 163 госслужащих — это примерно 3,3% от занятых в экономике. Самый большой штат на федеральном уровне — 603 тыс человек.

В региональных органах власти работают 252 тыс чиновников и еще 395 тыс — в органах местного управления. Также к чиновникам принято относить всех работников государственных и муниципальных органов — таковых, по подсчетам финансового ведомства, около 2,4 млн человек.

В четверг на заседании правительства Михаил Мишустин поручил министрам внести предложения по оптимизации численности своих ведомств.

Он напомнил, что при формировании нового кабмина «некоторым министерствам дали дополнительные ставки». В частности, министры финансов, экономики и здравоохранения получили возможность увеличить число заместителей.

(Например, у главы Минфина Антона Силуанова их теперь будет 12, а у главы МЭР Максима Решетникова — целых 15).

Кроме того, в Минфине и в Минэке будут созданы дополнительные департаменты. «Но речь идёт о настройке для того, чтобы потом, по результатам оценки функционала, который есть у министерств и ведомств, сделать компактными наши структуры», — пояснил Мишустин.

По его словам, в структуре аппарата правительства также появилось новое подразделение — управление по развитию приоритетных территорий, курировать которое будет Юрий Трутнев.

К увеличению численности аппарата это нововведение не приведет, но возникает другой вопрос: как сами члены правительства будут делить полномочия? Ведь ранее Крым и Севастополь, входящие в список приоритетных территорий, уже передали в ведение вице-премьера Марата Хуснуллина, а Северный Кавказ — Решетникова.

По словам Мишустина, предложения по оптимизации предельной численности министерств и их «конкретных подразделений» должны быть внесены до 1 апреля. «Необходимо, чтобы всё это шло в штатном режиме, без сбоев и проволочек», — подчеркнул премьер.

Источники «МК» в Белом доме напоминают, что у правительства уже есть план административной реформы, которую разработал Минфин, ссылаясь на необходимость уменьшить расходы.

На первом этапе — в 2020 году — предлагается сократить численность сотрудников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти на 10%, а территориальных — на 5% (К 2021 году оптимизация в регионах достигнет 15%).

На втором этапе должны быть проведены структурные преобразования: в частности, территориальные органы министерств планируется укрупнить и превратить в филиалы без статуса юридического лица. Это, по расчетам Минфина, также приведет к дополнительному сокращению штатов.

В конце прошлого года пресс-секретарь Дмитрия Медведева уверял, что окончательное решение по административной реформе еще не принято. Однако Михаил Мишустин, похоже, не сомневается в ее целесообразности. «Надеюсь, что в течение двух-трёх месяцев мы до конца разберёмся с оптимизацией, в том числе численности министерств и ведомств», — заявил он.

По резонансным темам на заседании правительства было сделано несколько заявлений. Во-первых, Михаил Мишустин назвал ставку по ипотеке в размере 9% завышенной. «С такой ставкой мы не сможем помочь людям улучшить жилищные условия, а это – национальная цель развития, которую поставил президент», — подчеркнул он, отметив, что ипотечные кредиты должны обходиться дешевле 8% годовых.

Чтобы добиться снижения ставок, надо запретить банкам делать свои «накрутки», а также увеличить объемы строительства, так как ипотека — это «комплексный продукт», считает премьер. При этом граждане, оформившие жилищные кредиты под более высокие проценты, чем действуют сегодня, должны получить возможность рефинансировать их в упрощенном порядке.

Глава Минфина Антон Силуанов, в свою очередь, разъяснил смысл приобретения правительством у ЦБ акций Сбербанка. Государство, с одной стороны, сможет выгодно инвестировать средства ФНБ, которые пойдут на оплату пакета. А с другой — «за счет прибыли от ЦБ» получит деньги на финансирование президентского послания в части дополнительных соцрасходов.

 Мишустин пошел в народ: удивил чиновников и подшутил над школьником

Читайте также:  Обязательно ли положение об оплате труда

Источник: https://www.mk.ru/politics/2020/02/13/mishustin-kruto-vzyalsya-za-chinovnikov.html

"Сбербанк" объявил об убытках, сокращении совокупных активов, снижении прибыли и сокращении 16 тысяч сотрудников

«Сбербанк» с начала 2019 года сократил штат своих сотрудников на 16 134 человека, следует из отчета госбанка по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО).

«Фактическая численность сотрудников Группы (полных штатных единиц) по состоянию на 30 сентября 2019 года составила 277 618 человек (31 декабря 2018 года: 293 752 человека)», — говорится в отчете.

В 2018 году банк сократил штат на 16,5 тыс. сотрудников, до 293,752 тыс. человек. Тогда в пресс-службе «Сбербанка» поясняли, что так реализуется практика оптимизации численности, в рамках которой сокращаются вакантные должности, сотрудники уходят на пенсию, новые на их места не принимаются, передает ТАСС.

Из отчета также стало известно, что чистая прибыль «Сбербанка» по МСФО за 9 месяцев 2019 года снизилась на 3,4%, до 633 млрд рублей, по сравнению с показателем за аналогичный период предыдущего года.

В III квартале «Сбербанк» получил чистую прибыль в размере 156,1 млрд руб., что на 31,57% меньше, чем за аналогичный период 2018 года.

Как пояснил зампредправления банка Александр Морозов, «на результаты квартала повлияло признание убытка в размере 73,3 млрд рублей от продажи Denizbank, связанного преимущественно с реклассификацией фонда накопленных курсовых разниц из собственных средств в ОПУ, а также уплатой налога на прибыль, произведенной в соответствии с Российскими стандартами бухгалтерского учета (РСБУ)».

Чистые процентные доходы банка за отчетный период выросли на 0,26%, до 1,04 трлн руб., а в III квартале снизились на 1,5% и составили 353,9 млрд руб. Чистые комиссионные доходы за январь — сентябрь выросли на 9,9% — до 349,6 млрд руб., а в третьем квартале составили 130 млрд руб., что почти на 15,2% больше, чем годом ранее.

Рентабельность капитала «Сбербанка» по итогам III квартала снизилась до 22,4% против 24,3% годом ранее, чистая процентная маржа сократилась до 5,13% против 5,75%.

Кредитный портфель банка на 30 сентября составил 21,2 трлн руб., что на 0,6% больше, чем на конец 2018 года.

Кредиты юридическим лицам сократились на 5,4%, до 13,56 трлн руб., а физическим лицам — увеличились на 13,1%, до 7,63 трлн руб.

«Розничный кредитный портфель показал 5%-й рост за квартал — до 7,6 трлн рублей. Существенное влияние на рост спроса по ипотеке со стороны клиентов оказало снижение процентных ставок…

Корпоративный портфель (включая кредиты, оцениваемые по амортизированной и справедливой стоимости) показал положительную динамику во всех валютах и увеличился на 1,7% до 13,6 трлн рублей за квартал на фоне ускоренного роста кредитов малого и среднего бизнеса порядка 6% за квартал», — говорится в сообщении банка.

  • Совокупные активы «Сбербанка» за полугодие сократились на 3%, до 30,25 трлн руб.
  • Убыток «Сбербанка» от международного бизнеса по итогам января — сентября 2019 года составил 47,4 млрд рублей, когда как за аналогичный период годом ранее убыток составлял 3 млрд рублей.
  • При этом за третий квартал этого года убыток от международной деятельности составил 93,2 млрд рублей, годом ранее «Сбербанк» получил прибыль по этому сегменту в размере 7,4 млрд рублей.

По итогам первого полугодия 2019 года «Сбербанк» получил от международного бизнеса прибыль в размере 45,8 млрд руб. против убытка в 10,4 млрд руб. за аналогичный период прошлого года.

Источник: https://www.newsru.com/finance/31oct2019/sber.html

Что изменится в российских законах в 2020 году — Сбербанк

1

С 2020 года все организации и ИП сдают бухгалтерскую отчётность только в электронном виде и только в налоговую, в Росстат не нужно. Малому и среднему бизнесу в порядке исключения разрешили до 2021 года сдавать в бумажном виде.

Пояснение налоговой службы

Изменились также формы отчётных документов:

  • расчёта по страховым взносам;
  • декларации по налогу на доходы физических лиц, или 3-НДФЛ;
  • налоговой декларации на имущество организаций;
  • заявления о льготах по транспортному и земельному налогу для организаций;
  • уведомления о контролируемых иностранных компаниях (обязательно предоставлять с 1 января 2020 года);
  • сведений о контролирующих лицах международной компании (обязательно предоставлять с 1 января 2020 года);
  • экземпляра обязательной бухгалтерской отчётности в налоговую службу вместо Росстата.

С 1 января 2020 года универсальные передаточные документы (УПД) и счета-фактуры можно сдавать только в формате, утверждённом в 2018 году. Бланк 2016 года больше не используется. Актуальные требования по заполнению счетов-фактур смотрите на сайте налоговой.

2

Если за год ИП заработал меньше 300 тысяч рублей, за 2020 год он заплатит 32 448 рублей. Если доход превышает 300 тысяч, сумма составит 32 448 рублей + 1 % от суммы свыше 300 тысяч.

За медицинское страхование придётся отдать 8426 рублей. Для работодателей — ИП с 1 января также изменится предельная величина страхового взноса.

  • На обязательное пенсионное страхование — до 1 292 000 рублей.
  • На обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства — до 912 тысяч рублей.
  • Основные тарифы взносов останутся такими же, как и в 2019 году.

3

  1. С 2020 года перейти на единый сельскохозяйственный налог могут компании-производители некоторых подакцизных товаров: винограда, обычного и игристого вина, виноматериалов и виноградного сусла из винограда собственного производства.

  2. Ранее право на ЕСХН имели только производители, чей товар относится к сельскохозяйственной продукции.

  3. Кроме того, вновь зарегистрированные ИП и ООО вместе с уведомлением о переходе на ЕСХН с 1 января 2020 года могут подать в налоговую заявление на освобождение от НДС, если годовая выручка не превышает 90 миллионов рублей.

4

С 1 июля 2020 года рассчитывать размер налога к выплате за предпринимателей будет ФНС — с помощью УСН-онлайн, автоматической системы анализа данных онлайн-касс. Чтобы перейти на облегчённую версию УСН, подайте заявление.

5

Теперь патентную систему налогообложения и единый налог на вменённый доход нельзя применять ИП, торгующим лекарствами, обувью и изделиями из натурального меха. Об этом говорится в пп. 58 и 59 ст. 2 ФЗ-325.

6

С 2021 года ЕНВД отменят. По мнению Минфина и ФНС, этот налоговый режим оставался последней лазейкой в Налоговом кодексе для массового ухода от налогов.

Для отдельных организаций эта система налогообложения уже не действует. Согласно приказу Минэкономразвития дефлятор — один из используемых для расчёта ЕНВД коэффициентов — в 2020 году вырос с 1,915 до 2,005.

Из-за нового коэффициента сумма к уплате на ЕНВД увеличится на 4,7 %. Например, если налоговая база бизнеса в 2020 году составит 1 млн рублей, на ЕНВД до вычета страховых взносов предприниматель заплатит не 150 тысяч, как раньше, а 157 050 рублей.

7

В список подакцизных товаров с 1 января 2020 года входят:

  • Пиво крепостью до 0,5 %. Акцизные марки нужны, но до 2022 года налоговая ставка будет нулевой.
  • Устройства для нагревания табака (например, IQOS или GLO). Акциз — 50 рублей за одно устройство.
  • Виноград для виноделия. Акциз — 30 рублей за тонну.
  • Виноматериалы, виноградное и фруктовое сусло. Акциз — 31 рубль за литр.

8

Теперь налоговая сама рассчитывает размер выплат.

Чтобы получить льготу по транспортному или земельному налогу, обратитесь в ФНС с электронным заявлением о вычете. На полное освобождение от этих налогов или снижение ставки могут претендовать компании, занимающиеся перевозками, или, например, резиденты особой экономической зоны.

9

С 2020 года вместо декларации о предполагаемом доходе на год вперёд по форме 4-НДФЛ индивидуальные предприниматели по итогам каждого квартала платят авансовую сумму налога на основании суммы, которую заработали. Срок сдачи отчётности — не позднее 25 числа месяца после отчётного периода.

Организации и ИП с сотрудниками должны отчитаться не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Если доход от бизнеса (например, зарплату) получает больше 10 человек, сдавайте документы только в электронном виде.

Подп. «а» п. 19 ст. 2 ФЗ-325

Сдать налоговую декларацию по НДФЛ со следующего года, кроме ФНС, можно будет и в МФЦ, но только в бумажном виде.

10

С 1 января компаниям не нужно отчитываться по налогу каждый квартал. Декларацию, как и раньше, сдают в конце года.

Подп. «а», «в», «г» п. 20 ст. 1 ФЗ-63

Если компания состоит на учёте в нескольких отделениях налоговой службы (например, по юридическому адресу и месту расположения филиала), в 2020 году можно сдавать налоговую декларацию в одно из них.

Подп. «б» п. 20 ст. 1 ФЗ-63

Расширился перечень недвижимости, облагаемой налогом по её кадастровой стоимости, а не исходя из расчётов бухгалтера. В список вошли:

  • гаражи;
  • места для парковки автомобиля;
  • любые недостроенные объекты;
  • жилые строения;
  • садовые дома;
  • хозстроения и сооружения для личного подсобного хозяйства, огородничества, садоводства.

11

В 2020 году увеличили число регионов, где действует налог на профессиональный доход, или налог для самозанятых. Речь о специалистах без сотрудников и работодателей, которые получают доход от личной трудовой деятельности: фрилансерах, мастерах по маникюру, пекарях, сантехниках, арендодателях жилья и др.

Все они могут получить статус самозанятого и вместо 13 % НДФЛ платить в бюджет 4 % от дохода при работе с физлицами и 6 % — с организациями и ИП. Годовой доход не должен превышать 2,4 млн рублей.

В 2019 году, когда запустили эксперимент, специальный налоговый режим действовал в Москве, Московской области, Калужской области и Республике Татарстан.

С 1 января 2020 года к эксперименту присоединились:

  • Санкт-Петербург и Ленинградская область;
  • Воронежская область;
  • Волгоградская область;
  • Нижегородская область;
  • Новосибирская область;
  • Омская область;
  • Ростовская область;
  • Самарская область;
  • Сахалинская область;
  • Свердловская область;
  • Тюменская область;
  • Челябинская область;
  • Красноярский край;
  • Пермский край;
  • Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — Югра;
  • Республика Башкортостан.

Чтобы стать самозанятым, не нужно идти в налоговую: зарегистрируйтесь с помощью сервиса «Своё дело» в приложении Сбербанк Онлайн. На основные вопросы о налоговом режиме ответили в этом тексте.

12

Эксперимент продлился три года. По данным ФНС, за 2,5 года по всей стране подано около 4 тысяч уведомлений. С 2020 года репетиторы, няни и т. д. выбирают из трёх вариантов: стать самозанятыми, открыть ИП или платить НДФЛ и заполнять налоговые декларации как физлица.

13

Если компания участвовала в строительстве социальной инфраструктуры, безвозмездно передаваемой в государственную или муниципальную собственность: объектов образования, здравоохранения, культуры, розничной торговли, ЖКХ и жилого фонда, её расходы учтут при расчётах налога на прибыль.

По новым правилам траты на содержание имущества, сданного в аренду, судебные расходы, закрытие процентов по кредитам и другие цели, не связанные с производством, включаются в состав внереализационных расходов. Это уменьшает сумму, с которой организация платит налог на прибыль.

Подп. 19.4 п. 1 ст. 265 НК РФ

Медицинские компании и образовательные учреждения могут вовсе не платить налог на прибыль, применяя нулевую ставку, если соблюдаются все условия:

  • Есть лицензия на медицинскую или образовательную деятельность.
  • Доходы от медицинской или образовательной деятельности составляют не менее 90 % от декларируемых.
  • Как минимум половина сотрудников, работавших в медучреждении в отчётный период, имеет сертификат специалиста.
  • В течение налогового периода в штате организации непрерывно числится не менее 15 работников.
  • Если организация в налоговом периоде не совершает операций с векселями и производными финансовыми инструментами.

Те, кто инвестируют в объекты транспортной или коммунальной инфраструктуры, смогут получить до 100 % вычета по налогу на прибыль. Инвестирующие в дороги, коммунальную инфраструктуру и другие социальные блага в рамках договора о комплексном освоении территории для строительства жилья смогут уменьшить налог на 80 %.

Размер вычета зависит от того, сколько потратила компания, сколько стоит созданный ей объект или сколько вложено в модернизацию.

Участники специального инвестиционного контракта (СПИК) тоже получат налоговые послабления: во время действия контракта ставка налога на прибыль будет нулевая.

Источник: https://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/pro_business/chto-izmenitsja-v-rossijskih-zakonah-v-2020-godu/

Ссылка на основную публикацию