Размер пособия по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от оклада и стажа работы на предприятии. Средства необходимы для защиты определенных слоев граждан. Именно поэтому они должны выплачиваться в срок.

Ведь каждый гражданин имеет право зарабатывать средства на существование путем законного труда. Данное понятие считается социально-значимым и всячески поддерживается со стороны законодательства.

Однако никто не застрахован от неприятной ситуации, которая не даст возможность продолжать привычные манипуляции для зарабатывания денег.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют следующие лица:

  • Человек получил серьезную травму, которая не совместима с родов выполнения задач.
  • Осуществление присмотра за больным.
  • Сотрудник вынужден следить за ребенком, который должен находиться на карантине. При этом возможность посещать им детский сад отсутствует.
  • Осуществляется протезирование на территории больницы.
  • Необходимость пройти курс дополнительного лечения после помещения санатория.

Случаи получения пособия

Понятие пособия по временной нетрудоспособности предполагает выплаты в следующих случаях:

  • Необходимость выплаты пособия возникла у трудоустроенного человека.
  • Увольнение произошло менее 1 месяца назад.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Если трудовые отношения были закреплены договором, то максимальный период не должен превышать 75 дней. Если у человека был диагностирован туберкулез, то пособие должно перечисляться до полного восстановления трудоспособности.

Интересно: Назначение и выплата пособий в связи с материнством — Простая схема порядка получения выплат

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентируются законом. В нем также оговорены особые условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком или иными родственниками, которые должны соблюдаться со стороны Фонда и работодателей:

1. Возраст ребенка до семи лет. Лечение выполняется не более 60-90 дней в году. Увеличение возможно только для отдельного списка заболеваний.

2. Ребенку работника от семи до пятнадцати лет. Больничный не дольше пятнадцати суток. Суммарный период — 75 дней.

3. Если ребенок работника имеет статус инвалидности, то за ним уход по болезни один из родных может производить до 18 лет. За год больничные листы должны быть оформлены на срок не более ста двадцати дней.

4. Должный уход должен быть организован ВИЧ-инфицированному или больному раком ребенку в возрасте до совершеннолетия. Срок не имеет дополнительных ограничений и включает период пребывания в санатории или другом учреждении данного типа.

5. Уход за родственником, который находится на амбулаторном лечении. Человек имеет право пробыть отлученным от работы не более чем на 30 дней в году.

Совершение необходимых медицинских манипуляций в клинических условиях. Пособие будет выплачено за весь период проведения процедур.

Порядок расчета размера пособия по временной нетрудоспособности для всех случаев

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависел от заработной платы, которую получал человек на протяжении двух последних лет. Расчет производится исходя из сумм, на которые были рассчитаны взносы с работника. При этом государственный орган ориентируется на следующие показатели:

  • Стаж страховки более 8 лет — 100%.
  •  От 5 до 8 лет — 80%.
  • До 5 лет — 60%.

Утверждена единая формула расчета пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, как получается сумма на примере:

  • Стаж работника на данный момент — 7 лет и 2 месяца.
  • Зарплата: 2016 год — 780 000 руб., 2017 год — 612 000 руб.
  • Нетрудоспособность фиксируется на протяжении недели.

Зарплата за год может использоваться в полном объеме, если не превышает максимальный показатель. К примеру, в 2016 году он составил 718 000 руб. Именно поэтому исходные данные за период используются не в полном объеме.

  • Полученные средства за предшествующий период — 1 330 000 руб. (с учетом понижения за 2016 год).
  • Среднедневной заработок — 1 330 000/ 730 = 1821,92 руб.
  • Выплата по больничному листу — 1821, 92 * 80% = 10 202,75 руб.

Срок выплаты пособия

Справка для расчета пособия по временной нетрудоспособности должна предоставляться по требованию работника. Однако сроки перечислений разные. Больничный лист может продлеваться, но оплата производится только максимально допустимого по данной статье периода.

Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя человек получает только за первые три дня. Остальной период возмещается за счет ФСС.

Конечный срок может быть определен только лечащим врачом. Продление осуществляется на основании консилиума врачей или экспертной комиссией. Дополнительно учитываются также следующие факторы:

  • Особенности течения болезни, тяжесть и стадия.
  • Условия проживания.
  • Дополнительно оцениваются навыки, опыт и умение на своем рабочем месте.
  • Необходимость проведения хирургического вмешательства или других видов манипуляций.

Максимальная продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности назначается на основании диагноза врача и обследования общего состояния пациента. Дополнительно текущим законодательством установлены норма для каждого вида болезни. Их рекомендуется придерживаться в процессе ведения медицинской практики.

От чего зависит размер пособия в 2019 году

Пособие по временной нетрудоспособности облагается страховыми взносами. В 2019 году для расчета конечной суммы также будут учитываться следующие данные, которые в обязательном порядке вносятся в расчетный лист:

  • Оклад без вычета обязательных налогов и взносов.
  • Выплаты, которые были получены на основании сдельно-премиальной оплаты труда.
  • Процент, получаемый сотрудником от реализации товаров или услуг.
  • Оплата труда, которая была получена посредством бартера (продукты, одежда).
  • Средства, выделяющиеся на военнослужащего.
  • Деньга автору за использование его прав.
  • Дополнительные к окладу денежные средства.
  • Все варианты поощрений в денежной форме.

Виды пособий по временной нетрудоспособности включают только данные варианты. Все остальные денежные средства никак не будут влиять на расчет итоговой суммы.

Кто выплачивает? Выплаты пособия за счет работодателя

Согласно общим нормам и критериям выплату за утрату трудоспособности сотрудник получает по месту работы. Если человек оформлен официально на двух фирмах более 2 лет, то перечислений должно быть также два.

Допускается также осуществить выбор, в какой из них будет предоставлена большая сумма. От сотрудника потребуется заявление в свободной форме.

Однако в выбранную компанию придется принести справки, в которых указано, что средства за утрату трудоспособности не начислялись в других местах.

Если человек пострадал в течение месяца после увольнения, то ему должны оплатить период утраты трудоспособности. В Фонде получают возмещение также те лица, которые относятся к группе самозанятых. Остальные обращаются к работодателю. Обратиться за возмещением придется адвокатам, фермерам, физическим лицам и нотариусам. В законе также к данной группе отнесены отдельные граждане РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Согласно общему правилу претендовать на выплаты могут только те граждане, которые добровольно перечисляют определенную сумму установленную законодательством в ФСС. Процесс страхования от временной утраты трудоспособности считается обязательным в нашей стране.

Граждане должны знать свои права. Они могут обратиться за возмещением больничного также в следующих случаях:

  • Компания больше не работает в данной области.
  • У работодателя нет достаточных средств для оплаты больничного.
  • Невозможно найти компанию или ее имущество. Возмещение средств осуществляется только по решению суда. Заявителю потребуется предоставить подтверждение факта отсутствия выплаты.
  • По отношению к компании считается активной процедура банкротства.

Пособие может быть выплачено только после того, как сотрудник предоставит лист о временной нетрудоспособности. Он считается подтверждающим документом. Допускается оформлять больничный в электронном виде. Документ считается действительным только при наличии на нем электронной подписи врача и больницы.

Ндфл с пособия

Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ согласно ст. 217 НК РФ. На основании данного законодательного акта его исключили из списка необлагаемых.

Для подтверждения временной утраты трудоспособности сотрудник обязан предоставить больничный лист, который оформлен в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

От выплат, которые ему полагаются, потребуется также рассчитать НДФЛ.

Согласно данной статьи налог не платится на данные категории выплат:

  • Пособие по беременности и родам, которое женщина получает один раз.
  • Родители каждый месяц получают выплаты для ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет (пособие по уходу за ребенком для неработающих считаются иначе).
  • Сумма компенсации по уходу за ребенком до 3 лет.

Пособие по временной утрате трудоспособности — государственная гарантия, которая дает человеку возможность получать средства даже в период болезни. Максимальный срок выплат напрямую зависит от характера и тяжести протекания недуга.

Для каждого случая есть свод определенных норм и правил. Они контролируются со стороны больницы и сотрудниками ФСС. Человек должен знать свои права. Они дают возможность обратиться за пособием не только к работодателю, но также непосредственно в сам Фонд.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-maksimalnyj-razmer-posobiya-raschet-sluchai-dlya-vyplaty/

Отчего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности

Адрес: 680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44

  • Схема проезда
  • Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)
  • Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8:45 до 18:00;

Пособие по временной нетрудоспособности – что это такое?

Пособие по временной нетрудоспособности это тот вид пособия, который можно получить в том случае, если работник или его родственник, заболел.

Подобное пособие выплачивается, в соответствии со статьёй 183 Трудового Кодекса РФ. Говоря проще, это выплата работнику той части заработка, которую он упустил в связи с выше указанными причинами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это такое?

Как уже говорилось выше, это сумма денег, которую работник не получил из-за болезни, либо ухода за больным родственником. К этому же состоянию относят и рождение ребёнка, из-за которого мать не может работать.

Сумма выплат, на которую может рассчитывать сотрудник, формируется исходя из его средней заработной платы за последние два года при условии, что он регулярно делал страховые взносы. Порядок выплаты пособий, круг лиц, которым оно положено и сроков выплаты регулируется статьёй 183 ТК РФ, а так же Федеральным законом номер 255.

Стоит помнить, что в расчёте средней заработной платы не учитываются частные доходы гражданина, полученные им в результате неофициальной деятельности.

Регулированием и контролем выплат пособий занимается Фонд Социального Страхования Российской Федерации, далее в тексте упоминаемый, как “ФСС”.

Кто имеет на него право и какие существуют основания для выдачи?

На получение пособия по нетрудоспособности имеют права граждане, которые регулярно делают страховые взносы (сами или при помощи работодателя). Основанием для выплат служат:

  • Получение травмы, либо заболевание застрахованного лица. Сюда так же относится аборт и проведение процедуры ЭКО.
  • Помещение застрахованного лица, либо его ребёнка младше семи лет под карантин. Кроме того, ребёнок должен посещать какое-либо учебное заведение.
  • Уход за больным членом семьи.
  • Протезирование.
  • Лечение в стационарных условиях и последующее посещение санатория.
Читайте также:  Выдача листка нетрудоспособности за прошедший период: дата выдачи

Основным документом, необходимым для получения подобных выплат, является больничный лист. Стоит отметить, что в тех случаях, когда гражданин работает на несколько разных работодателей, он может взять больничные листы для каждого из работодателей.

Кто оплачивает больничный после сокращения читайте в нашей статье.

Продолжительность его выплаты и кто выплачивает?

Обычно пособие выплачивается вплоть до выздоровления застрахованного лица. Впрочем, это не относится к тем случаям, когда наступила инвалидность. В таком случае выплаты длятся четыре месяца

, после чего прекращаются.

Ограничения касаются и тех случаев, когда был заключён срочный трудовой договор на шесть месяцев и меньше. В этих случаях, пособие выплачивается не дольше, чем семьдесят пять дней.

Однако если сотрудник заболел туберкулёзом, то он будет получать пособие без ограничений до тех пор, пока не вылечится. Либо же до тех пор пока не будет пересмотрена его группа инвалидности.

Так же, на получение подобных выплат, как уже говорилось, можно рассчитывать при уходе за заболевшим членом семьи.

В случае заболевания ребёнка младше 7 лет выплаты будут продолжаться не более шестидесяти дней в году, если болезнь не входит в специальный список заболеваний, который указан в приказе No84н. Если же болезнь относится к тем, что перечислены в этом приказе, то срок выплат денежных средств может быть увеличен до девяноста дней в году.

Ребёнок от семи до пятнадцати лет – выплаты производятся за каждые пятнадцать дней по каждому случаю. Однако, общая продолжительность выплат пособия не может превышать сорок пять дней в год.

Ребёнок-инвалид, младше восемнадцати лет – в этом случае общая длительность ухода за таким больным не может превышать сто двадцать дней в год. Однако, в этом случае, в отличие от предыдущего пункта, нет временных рамок и уход за больным может продолжаться хоть пять дней, хоть все 120 подряд.

Ребёнок младше восемнадцати лет, который болен раком. Сюда же относится инфицирование ребёнка вирусом иммунодефицита человека, а так же осложнения после вакцинации. В перечисленных случаях, выплаты производятся за всё время проведённое с ребёнком в стационаре, без ограничений по времени.

В прочих случаях, пособие начисляется за каждую неделю заболевания.

Однако, общее количество дней, за которые выплачивается пособие, не может превышать тридцати.

В случае введения карантина выплату получает сотрудник, контактировавший с возможным носителем, а значит и сам попадающий в карантин. Если же карантин затронул детей сотрудника которые младше семи лет, то пособие выдаётся до тех пор, пока карантин не будет снят.

Если сотруднику требуется провести протезирование, то пособие будет выдаваться за весь период, пока страховое лицо освобождено от работы. В этот срок входит и время, которое затрачено на то, чтобы добраться до стационара и обратно.

Эти расходы частично берёт на себя работодатель, а частично — ФСС. Если быть точным, то работодатель выплачивает пособие на протяжении первых трёх дней, а последующие выплаты производятся за счёт ФСС.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Если у работодателя нет средств для этого, либо он прекратил своё существование, выплаты производит ФСС, если гражданин исправно платил страховые взносы.

Стоит отметить, что за получением пособия можно обратиться либо сразу после выздоровления и окончания всех необходимых медицинских процедур, либо в течение полугода с момента выздоровления.

Порядок выплаты

Очень важен тот факт, что если за прошедшие два года застрахованный работал на нескольких предприятиях, то он может сам выбрать, кто из работодателей возьмёт на себя выплату пособия.

В тех случаях, когда гражданин работает на несколько фирм одновременно, то он может получить выплаты от всех текущих работодателей одновременно если он оформлен у них официально. Это же касается работы по совмещению.

Выплаты производятся в том же порядке и в те же сроки, как и выплата заработной платы прочим сотрудникам.

Минимальный и максимальный размер пособия – от чего зависит?

Сумма выплат рассчитывается следующим способом – берётся суммарный заработок человека за два предыдущих года. Однако, учитываться будет не более 670 тысяч за прошлый год и 624 тысячи за позапрошлый год.

К примеру, если в прошлом году суммарный заработок составил восемьсот тысяч, то учитываться будут всё равно только 670 тысяч. На основе этих данных высчитывается средний ежемесячный заработок и размер пособия.

Далее, согласно статье 7 255-ФЗ, сумма выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа – срока, в течение которого работник уплачивал страховые взносы. Размеры выплат следующие:

  • Если страховой стаж составляет восемь и более лет, то выплачивается 100% среднего заработка.
  • Если страховой стаж составляет 5-8 лет, то выплата составляет 80% среднего заработка.
  • Если же страховой стаж меньше пяти лет, то выплата составит 60% среднего заработка.
  • Если страховой стаж менее полугода, то выплата будет равняться одному МРОТ.

В получении пособия есть свои нюансы. Например, если вы получили травму или заболели в течение тридцати дней после того, как уволились, то вы можете подать заявку на этот вид выплат.

Однако, в таком случае, сумма выплат не будет превышать шестидесяти процентов от среднего заработка, вне зависимости от стажа, за исключением тех случаев, когда стаж предполагает меньшую сумму.

Если заболел ребёнок, то страховой стаж будет влиять на сумму только на протяжении первых пяти дней. После этого, сумма выплат будет равняться пятидесяти процентам от среднего заработка.

Если же болезнь (ваша или родственника, требующего ухода) наступила незадолго до периода простоя (времени, когда работа останавливается, по независящим от сотрудника причинам), то пособие будет равняться зарплате, но не может превышать предыдущий размер выплат.

Формула расчета

Если есть подозрения, что выплаты слишком малы или велики, то вполне можно самолично провести необходимые подсчёты и узнать полагающуюся сумму.

Для этого вам понадобятся данные, касающиеся вашей заработной платы за прошедшие два года, а так же информация о том, на протяжении какого срока совершались страховые взносы вашими работодателями.

Формула расчёта пособия следующая:

Общий заработок за два прошедших года делится на 730 — количество рабочих дней за два года. Полученный результат умножается на количество пропущенных в этом году дней по причине болезни и на процентную ставку, которая соответствует продолжительности страховых выплат.

Гражданин в позапрошлом году заработал 524 тысячи рублей, а в прошлом 610 тысяч. При этом, он исправно платит взносы на протяжении четырёх лет. У него заболел ребёнок пяти лет от роду и болел двадцать один день.

1553,42 * 21 * 60% = 19573,15

Размер выплат будет 19573,15 рублей.

Если же говорить о тех случаях, когда сотрудник имеет страховой стаж менее шести месяцев, то выплаты рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда. К этому же случаю относится та ситуация, когда сотрудник не работал в последние два года, и не получал зарплату. Формула не отличается от таковой при остальных вариантах расчётов.

Необходимо отметить, что берётся размер МРОТ, действующий на день начала заболевания.

Умножаем сумму МРОТ на количество месяцев, а потом делим на количество рабочих дней за два года.

Даже при минимальном трудовом стаже выплачивается шестьдесят процентов. Данные выплаты не считаются доходом физического лица и не облагаются НДФЛ и иными налогами.

Размер пособия может быть снижен, узнайте в каких случаях из ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2019 году изменились. Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы.

Кому и в каких случаях платить пособие

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

  • граждане РФ;
  • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
  • временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  • болезнь работника;
  • травма работника;
  • долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
  • протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • нахождение работника на карантине;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, см. Рассмотрим их в таблице 1.

Источник: https://trudgid.ru/netrudosposobnost/otchego-zavisit-razmer-posobija-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Размеры пособий по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника вследствие:

  • заболевания или травмы,
  • при карантине,
  • протезировании по медицинским показаниям и
  • долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после стационарного лечения

составляет:

  • при страховом стаже застрахованного в ФСС работника 8 и более лет:
  • при страховом стаже застрахованного в ФСС работника от 5 до 8 лет:
  • при страховом стаже застрахованного в ФСС работника до 5 лет:

В страховой стаж застрахованного в ФСС работника включаются:

  • периоды работы застрахованного работника по трудовому договору,
  • государственной гражданской или муниципальной службы,
  • а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию в Фонде социального страхования РФ (ФСС).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется:

  • путем деления суммарного заработка работника,
  • сюда включаются все виды выплат и вознаграждений, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС,
  • за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, по всем местам работы
  • на 730.

Суммарный заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работника:

  • по каждому месту его работы за каждый год
  • не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Читайте также:  Выплачивается ли премия при увольнении по собственному желанию

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС подлежит ежегодной индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Год Величина, руб.
2013 568 000
2014 624 000
2015 670 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000

Пример: Работник работает у одного работодателя и за последние годы не менял место работы. В 2015 году его суммарный заработок составил 675 000 рублей, в 2016 году — 718 000 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, выданному в 2017 году, рассчитывается путем деления на 730 его суммарного заработка за 2015 и 2016 годы, но не свыше 670 000 рублей за 2015 год и 718 000 рублей за 2016 год.

  • Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году был равен (670 000 + 718 000) : 730.
  • Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:
  • соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного в ФСС работника
  • могут быть заменены в целях расчета среднего дневного заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия по временной нетрудоспособности. 

Пример: Работница заболела в 2015 году. Ее заработок за 2014 год составил 650 000 рублей (в целях расчета следует брать предельную величину для этого года — 624 000 рублей), а за 2013 год – она заработала 325 000 рублей. в связи с тем, что она полгода находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В 2011 году она заработала 500 000 руб. При расчете среднего заработка она может заменить 2013 год на 2011 год, и тогда вместо 325 000 рублей. будет использоваться сумма 463 000 руб. — предельная величина для 2011 года.

В итоге ее средний заработок будет рассчитан как (463 000+624 000)/730 вместо (325 000+624 000)/730, и она имеет право на замену.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается:

  • путем умножения среднего дневного заработка застрахованного в ФСС работника
  • на размер пособия по временной нетрудоспособности в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от величины страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника определяется:

  • путем умножения размера дневного пособия
  • на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи работника

Таким же образом определяется размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи работника при его амбулаторном лечении:

  • за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет.

В случае ухода за больным ребенком при стационарном лечении, а также в первые 10 дней при амбулаторном лечении размер пособия по временной нетрудоспособности:

  • как и при заболеваниях самого застрахованного в ФСС работника,
  • составляет, в зависимости от страхового стажа, — 100, 80 или 60% от среднего заработка;
  • в последующие дни амбулаторного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 1/2 пособия, выплачиваемого в предыдущие дни.

В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работником работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой работники подлежат обязательному социальному страхованию:

  • размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка
  • независимо от страхового стажа.

Федеральным законодательством для ряда категорий работников установлено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа:

  • работникам, у которых временная нетрудоспособность (в том числе в связи с уходом за больным ребенком) связана с поствакцинальным осложнением в результате профилактической прививки;
  • работникам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
  • работникам. пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Спортсмен, получивший травму при исполнении обязанностей по трудовому договору:

  • имеет право на доплату за счет работодателя к пособию по временной нетрудоспособности
  • до размера среднего заработка, если разница между размером пособия и заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена.

Если среднедневной заработок получается меньше, чем (МРОТ х 24 / 730):

  • расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Год Величина МРОТ, руб.
2016 7 500
2017 7 800
2018 9 489
2019 11 280

Застрахованному в ФСС работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев:

  • пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
  • с учетом районных коэффициентов к заработной плате.

Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен:

  • при нарушении предписанного врачом режима,
  • при неявке в назначенный срок на врачебный осмотр или
  • на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин.

В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику:

  • исходя из размера 1 МРОТ в месяц со дня нарушения.

Если заболевание или травма наступили в результате алкогольного или токсического опьянения:

  • пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из размера 1 МРОТ в месяц за весь период нетрудоспособности. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Временная нетрудоспособность. больничный лист

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/azbuka-prava-rabota/vremennaya-netrudosposobnost/903-razmery-posobij-po-vremennoj-netrudosposobnosti

Пособие по временной нетрудоспособности

Выплата пособий по временной нетрудоспособности гарантируется статьей 183 ТК РФ. Условия и порядок назначения выплат регламентируется федеральным законом № 255-ФЗ РФ.

Его положения применяются в случаях назначения выплат по общим заболеваниям, пособий матерям и лицам, которые ухаживают за детьми.

Нормы закона базируются на принципах социального страхования – механизма защиты граждан на случай временной утраты возможности работать.

Система социального страхования

Система социального страхования работает по простой схеме. Государством создан специальный фонд – ФСС. Работодатели ежемесячно пополняют его денежными средствами, так формируются бюджет фонда. При наступлении страхового случая из этих средств выплачивают пособия застрахованным гражданам. Цель – обеспечить трудящихся средствами для жизни в период выздоровления или другие периоды, когда заработная плата не выплачивается.

В системе участвуют:

  • ФСС, в роли страховщика;
  • работодатели: организации, индивидуальные предприниматели, частнопрактикующие специалисты; все, кто привлекает наемный труд – в качестве страхователей;
  • наемные работники, частные предприниматели и другие самозанятые люди, в роли застрахованных.

От временной нетрудоспособности страховка положена следующим лицам (См. ст. 2, 255-ФЗ РФ):

  • работникам, заключившим трудовой контракт;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • губернаторам, мэрам и прочим руководителям всех уровней;
  • священнослужителям;
  • осужденным, если они согласились принимать участие в оплачиваемых работах;
  • участникам производственного кооператива, если они трудятся в нем.

Для адвокатов, частных предпринимателей, частнопрактикующих специалистов, членов общин коренных народов Севера, фермеров, собственное страхование на случай потери трудоспособности является делом добровольным.

Пособия выплачивается только работающим гражданам. За безработными право на получение выплаты сохраняется, если страховой случай наступил в течение тридцати дней после увольнения.

Страховые случаи

Средства, перечисленные страхователями, используют для выплаты пособий при наступлении следующих страховых случаев (См. ст. 5, 255-ФЗ РФ):

  • болезни или травмы;
  • заботе о больном члене семьи;
  • карантине;
  • установке протезов;
  • долечивания в санатории.

В первую категорию помимо болезней включены аборты и операции по искусственному оплодотворению. В круг членов семьи включены: супруг, родители и дети работника.

Условия выплат по карантину распространяются как на самого застрахованного, так и на случаи отсутствия на работе по причине объявления карантина в детском саду, в который ходит ребенок, или помещения в изоляцию недееспособного члена семьи.  

Расчет пособия

Цель выплаты пособия – частично компенсировать человеку потерянный трудовой доход. В этом утверждении два главных слова «частично» и «потерянный», которые определяют принципы установления размера выплаты. Формула расчета не учитывает текущее финансовое положение работника, размер заработной платы на момент наступления нетрудоспособности. Сумму компенсации устанавливают на основании сведений о среднем заработке за прошлые годы, продолжительности страхового стажа и периода нетрудоспособности.

  Трудовой договор с работником

Формула расчета пособия

  • Размер пособия за весь период нетрудоспособности рассчитывают путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи со страховым случаем.
  • Пособие = Размер дневного пособия * Число календарных дней нетрудопособности
  • Рассмотрим подробнее каждую составляющую формулы, какие обстоятельства и ограничения учитываются при их определении.

Дневное пособие

На размер дневного пособия влияют величина среднего дневного заработка застрахованного и предельный размер пособия, зависящий от продолжительности страхового стажа.

Размер дневного пособия = Средний размер дневного заработка * Предельный размер пособия в процентах

Средний дневной заработок

Показатель определяют путем деления среднего заработка застрахованного на 730 – количество календарных дней в двух обычных годах.

Средний заработок определяют в календарном порядке. Считают доход за 2 года до года, в котором наступил страховой случай. Если сотрудник заболел в 2018 году, то в расчетный период войдут 2017 и 2016 годы.

Все суммы, полученные работником за это время, при условии начисления страховых взносов, войдут в расчет средней зарплаты. Черная и серая часть зарплаты не учитываются.

В расчет включают сведения о доходах, полученных как по основному месту работы, так и по совместительству.

Если в расчетные периоды сотрудник находился в отпусках по беременности и родам или уходу за ребенком, он может выбрать для расчета иные года. Условий два: сумма пособия не должна уменьшиться из-за переноса периодов; новые расчетные периоды должны непосредственно предшествовать заменяемым.

Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан, которые самостоятельно застраховали себя, используют МРОТ, установленный на начало расчетного года.

Размер среднего заработка ограничен предельной величиной базы для начисления взносов в ФСС. В 2017 году она равнялась семистам пятидесяти пяти тысячам рублей, что соответствует месячной зарплате в 62 916 рублей 66 копеек.

В 2016 году – семистам восемнадцати тысячам рублей, то есть 59 833 рубля 33 копейки в месяц. Максимальный размер среднего дневного заработка для выплаты пособия в 2018 году не может превышать 2 017 рублей 80 копеек.

Читайте также:  Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию и по иным основаниям

Сумма, которую получит работник в качестве оплаты тридцати дней по больничному составит 60 543 рубля, при условии максимального страхового стажа.

Предельный размер пособия и страховой стаж

Страховой стаж отражает продолжительность участия человека в государственном социальном страховании. Срок, в течение которого наниматели уплачивали за работника страховые взносы в ФСС, определяет размер пособия, отдельно факт трудовой или иной занятости не важен. Страхование без взносов не работает.

Правила подсчета стажа регламентирует приказ Минздравсоцразвития № 91. Периоды учитываются в календарном порядке с одной особенностью, за один месяц принимаются 30 дней, то есть в страховом году 360 дней.

  Причины трудовых споров

Пособия выплачивают из расчета ста процентов среднего заработка при страховом стаже свыше восьми лет, за 5 – 8 лет размер выплаты ограничивают восьмьюдесятью процентами, менее пяти – шестьюдесятью. Такое условие действует для выплат по случаю:

  • болезни или травмы;
  • после аборта и ЭКО;
  • карантине;
  • протезировании и долечивании;
  • уходу за больными супругом или родителями.

Безработным, у которых нетрудоспособность наступила в течение тридцати дней после потери работы, пособие выплачивается из расчета шестидесяти процентов.

Размер пособия при болезни ребенка зависит от места лечения, если ребенка положили в больницу, при оплате используют принцип «стаж – процент». На дому, за первые 10 дней болезни компенсируют 100 % среднего заработка, дальше в зависимости от стажа.

Не больше МРОТа выплатят человеку, у которого страховой стаж менее шести месяцев. При расчете сумму увеличат на районные коэффициенты.

Стаж не учитывают при назначении выплаты работнику, который ушел на больничный до начала простоя. Пособие рассчитают за два периода: от начала болезни до начала простоя – по общим правилам; за время простоя – в размере до 70 % среднего заработка. Если вторая часть суммы превысит размер пособия, рассчитанного по общим правилам, то выплату уменьшат на сумму превышения.

Страховой стаж Размер пособия
> 8 лет 100 %
5 – 8 лет 80 %
< 5 лет 60 %

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/razmer-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti.html

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его размер.

Он зависит от длительности больничного, причинах ухода на больничный, наличия и продолжительности страхового стажа, установленной на годы расчетного периода предельной базы по начислению страховых взносов, величины среднего заработка за последние 2 года, количества использованных для лечения болезней дней за последний год и так далее. Давайте подробно рассмотрим, как происходит определение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Что такое период временной нетрудоспособности

Под временной нетрудоспособностью понимается необходимость отстранения сотрудника на время от его должностных обязанностей по причине ухудшения здоровья.

В этом заключается отличие временной нетрудоспособности от стойкой (инвалидности) – в первом случае работник вернется на работу максимум через год, а во втором случае подчиненный либо уволится из-за невозможности трудиться, либо должен будет перевестись на другую должность.

В период пребывания на больничном человек не должен остаться без средств к существованию – а потому государство гарантирует выплату пособия, величина которого зависит от трудовых заслуг сотрудника в прошлом. При установлении инвалидности человек получает и пособие, и пенсию, поскольку в большинстве случаев теряет возможность зарабатывать своим трудом.

Что такое листок нетрудоспособности (больничный лист)

Листок нетрудоспособности – документ, доказывающий наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он служит основанием для расчета и выплаты компенсации. Документ выдается в следующих случаях:

  • если сотрудник заболел, отравился, получил бытовую или производственную травму;
  • при пребывании на карантине и при объявлении карантина в школе или детском саду ребенка;
  • при возникновении необходимости ухаживать за больным ребенком или родственником;
  • при необходимости долечивания или оздоровления в условиях санаторно-курортного учреждения;
  • если сотрудник заболел или получил травму в течение месяца после увольнения (вне зависимости от причин увольнения);
  • когда врач госпитализирует пациента или назначает ему амбулаторное лечения в связи с необходимость установки протезов;
  • если сотрудница в ближайшее время собирается стать матерью (включая случаи усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев).

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: Порядок расчета больничного пособия

Компенсация периода временной нетрудоспособности рассчитывается согласно следующему алгоритму:

  1. Нужно определить, из каких средств финансируется выплата пособия:
    • работодатель (страховой агент сотрудника) оплачивает первые 3 дня пребывания на больничном;
    • Фонд социального страхования (страховщик) компенсирует оставшиеся дни в пределах максимальной годовой оплаты больничных;
    • полностью за счет ФСС оплачиваются больничные, выписанные для пребывания на карантине, для оздоровления в санатории и для ухода за ребенком или родственником.
  2. Компенсация нетрудоспособности, связанной с получением производственной травмы, оплачивается в полном объеме – то есть в размере 100% среднего заработка из бюджета ФСС.
  3. Оплачены должны быть все дни пребывания на больничном, указанные в листке нетрудоспособности. Если сотрудник временно не осуществлял трудовых обязанностей, и при этом за ним не сохранялся средний заработок, ни полностью, ни частично, больничный, наступивший в этот период, не оплачивается.
  4. На размер пособия будет оказывать влияние продолжительность страхового стажа (то есть времени работы, в течение которого в ФСС совершались отчисления):
    • отсутствие стажа указывает на необходимость проведения расчета пособия по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), равному с 1 июля 2017 года 7800 руб. – то же касается и случаев, когда стаж не превышает 6 месяцев;
    • стаж до 5 лет гарантирует получение пособия в размере 60% среднего заработка (в таком же размере оплачивается больничный после увольнения, не больше);
    • стаж 5-8 лет дает право на пособие в повышенном размере – в сумме 80% среднего заработка;
    • наконец, страховой стаж от 8 лет считается достаточно продолжительным для выплаты пособия в размере 100% среднего заработка.
  5. За расчетный период принимаются 2 года, которые были отработаны до наступления страхового случая. То есть, для расчета больничного в 2018 году принимаются во внимание заработки за 2017 и 2016 годы. При этом необходимо учитывать предельные размеры базы для начисления страховых взносов (проще говоря, максимально возможные годовые зарплаты, с которых уплачиваются взносы в ФСС). Если зарплата оказывается больше таких сумм, расчет производится не на основании среднего заработка, а по предельным суммам:
    • в 2016 году – 718 тыс. рублей;
    • в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  6. Самым важным моментом является определение среднего дневного заработка – это суммарный доход за 2 года (или сумма предельных баз по начислению страховых платежей за 2 года), деленный на количество дней в этом периоде (730 или 731 в случае с високосным годом).

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: максимальный размер

Как уже было сказано, больничное пособие не может превысить компенсацию, рассчитанную на основании предельных баз по начислению страховых взносов за взятые в расчетном периоде годы. Рассмотрим на примере.

Пусть генеральный директор предприятия заработал за 2017 и 2016 год (расчетный период) 4 366 000 рублей. Если предположить, что исключаемых периодов за это время не было, то средний заработок директора будет равен:

4 366 000 руб. : 730 дней = 5 980,82 руб.

Максимально возможное больничное пособие за один день пребывания на больничном при учете доходов за 2017 и 2016 годы составит:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 = 2017,80 руб.

То есть, получается, что директор не может получить пособие, рассчитанное на основании среднего заработка – доходы слишком большие, а значит, сотрудник получит не более 2017 рублей 80 копеек за один день пребывания на больничном.

Читайте также статью ⇒ “Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020”.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: уменьшение на сумму удержания НДФЛ

С компенсационных сумм не уплачивается НДФЛ, но компенсация временной нетрудоспособности является исключением, а потому сотрудник получит не всю сумму, а пособие с учетом удержания НДФЛ по стандартной ставке 13%.

Читайте также статью ⇒ “Расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности”.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: снижение размера в отдельных случаях

Размер больничного пособия может быть уменьшен при наступлении следующих ситуаций:

  • медицинский работник поставил в больничный лист отметку о нарушении сотрудником режима пребывания на больничном (отказ от соблюдения рекомендаций врача);
  • неявка без уважительных причин на плановый осмотр врача или на прохождение врачебной, клинико-экспертной, медико-социальной экспертизы;
  • больничный оформлен по причине алкогольного отравления, наркотического или токсического опьянения.

С даты, на которую был отмечен негативный фактор, размер пособия будет рассчитываться по МРОТ, не по среднему заработку. В отдельных случаях больничный и вовсе не оплачивается:

  • если сотрудник пребывал под арестом или под стражей;
  • если он пострадал во время совершения уголовного преступления;
  • если работник пытался покончить с собой;
  • если сотрудник умышленно причинил себе вред с целью получения пособия.

Читайте также статью ⇒ “Справка расчет по временной нетрудоспособности”.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель не оплатил праздничные дни, которые приходятся на период пребывания на больничном.
  • Комментарий: Праздничные и выходные дни, которые приходятся на период нетрудоспособности, должны быть компенсированы, как и пропущенные рабочие дни.
  • Ошибка: Работодатель не оплатил больничный лист на том основании, что он получен во время пребывания в служебной заграничной поездке.
  • Комментарий: Если сотрудник, пребывая в командировке за рубежом, обратился в местное медицинское учреждение за больничным листом, а по возвращении в Россию обменял его на бланк, утвержденный в России, работодатель обязан компенсировать период нетрудоспособности в обычном размере.

Ответы на распространенные вопросы про определение размера пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос №1: В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист был оформлен в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: В таком случае больничное пособие рассчитывается на общих основаниях. Его величина не снижается на том основании, что листок нетрудоспособности оформлен в период отпуска. Размер отпускных не снижается, и отпуск удлиняется на количество дней, указанных в больничном листе.

Вопрос №2: В каком размере оплачивается больничный лист, оформленный в течение месяца с даты увольнения с работы?

Ответ: Каким бы не был страховой стаж сотрудника, больничное пособие будет выплачено в размере 60% среднего заработка (кроме случаев, когда страховой стаж составил менее полугода – тогда больничный компенсируется по МРОТ).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/razmer-posobiya-po-netrudosposobnosti/

Ссылка на основную публикацию