Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он? Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.

  • Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)
  • В трудовом законодательстве Российской Федерации зафиксировано определение сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени как норма трудовых часов в неделю менее 40 часов, то есть менее установленной нормы.
  • Определенное сокращенное рабочее время преследует цель – охрану труда некоторых сотрудников.
  • Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом:
  1. По просьбе работающего.
  2. По договору между работающим и начальником (директором).
  3. По причине наличия вредных условий труда.
  4. По инициативе работодателя.

Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика. Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

Независимо от выбранного графика работы на одного сотрудника должно приходится не больше 40 рабочих часов в неделю. Предпраздничные дни всегда уменьшаются на час. Шестидневная рабочая неделя всегда должна заканчиваться сокращенным до 5 часов днем.

Меньший рабочий день по просьбе работника

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это.

Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности. Рекомендуем также прочитать статью про расторжение срочного договора.

Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам:

  • наличие ребенка до 14 лет;
  • наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  • наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

И в тех и других случаях необходимы справки из медучреждения или свидетельство о рождении. Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Пример заявления.

Сокращение времени работы всегда идет в обязательном порядке, при этом может быть обозначен срок работы, по такому графику, а возможно заявление без установленных сроков.

Работающие могут заявить о желании работать неполный день или неделю в связи с семейными обстоятельствами (болезнь мужа, смерть кого-то из близких), заявление заполняется в свободной форме, необходимые справки прилагаются.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Образец документа.

При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении. Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

Вредная работа – причина работать поменьше

По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

  • металлургии;
  • атомной и химической промышленности;
  • МЧС.

Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня.

Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю.

Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой). При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель. При их отсутствии всех работников уведомляют посредством письменного решения.

Кроме сокращенного трудодня предусматривается уменьшенный пенсионный возраст тем, кто связан профессионально с опасностью для жизни.

Установить рабочий график можно при поступлении на работу или в любое другое время. Если работодатель и работник приходят к взаимному соглашению, график работы может быть составлен любой.

Сокращение времени по инициативе работодателя

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Существует еще один способ в результате которого происходит сокращение рабочего времени – организационные изменения. То есть инициатором выступает сам директор компании. Он может изменить трудовой день на основании, к примеру, таких причин:

  • кризис в стране;
  • отсутствие заказов на изготовление продукции;
  • замена оборудования, ремонт.

Такое решение возможно в большинстве случаев для работающих на каких-либо производственных предприятиях. Решение принимается не только работодателем, учитывается мнение профсоюза, если таковой имеется.

Изменения возможны не более чем на 6 месяцев, при этом не должно ухудшаться положение работающего – не должно изменяться время отпуска, льготы, которые присутствовали ранее сохраняются.

Оповестить работающих нужно за 2 месяца до установления нового графика работы, уведомление отсылается каждому работнику, он ставит подпись о том, что он получил его. Все документы, так или иначе меняющие условия труда должны быть предоставлены в письменной форме.

Образец уведомления и приказа может быть таким.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Первый пример.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Второй пример.

Если работающего новые условия не впечатляют, ему в обязательном порядке предлагаются вакансии.

Они должны быть не ниже по уровню той, на которой он работал, и которые соответствуют его профессиональным навыкам, если таковые имеются.

В противном случае работающие могут отказаться, то есть расторгнуть трудовой договор, работодатель при этом должен выплатить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

В трехдневный срок после принятого решения об изменениях продолжительности трудового графика необходимо уведомить Центры занятости населения и организации, ведущие статистику. При невыполнении этого условия на компанию или самого работодателя накладывают административный штраф.

Для справки! Уменьшенная трудовая неделя отразится на заработной плате, поскольку в расчет берется количество отработанных часов.

Другие возможные причины

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Статья 93 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает и другое, фиксированное неполное рабочее время в некоторых ситуациях. Эти решения устанавливаются сразу при приеме на работу в виде дополнительного пункта в трудовом договоре или же в виде оформления дополнения к трудовому договору.

К таким категориям относятся следующие группы лиц.

Категория Особенности труда
Граждане до 16 лет Работают не более 24 часов в неделю, если проходят очное обучение – не более 12 часов. При этом возможен выход на работу позже установленного срока или уход с рабочего места до установленного времени.
Граждане от 16 до 18 лет Разрешено работать до 35 часов в неделю. При этом, если гражданин учиться на очном отделении, рабочий день сокращается вдвое.
Инвалиды 1 и 2 группы Трудятся не более 35 часов в неделю.

Работать по измененному графику должны и люди, проходящие испытательный срок на службе, о чем также должна быть сделана запись в трудовом договоре.

Сокращенное рабочее время – право, которое имеют некоторые категории граждан, а также способ для работодателя избежать многочисленных увольнений. И в том и другом случае изменения графика должны происходить и фиксироваться на основании законодательства.

Информация о других важных моментах в Трудовом кодексе есть вот здесь.

Источник: https://zarabativaem.com/sokrashhennoe-rabochee-vremya/

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

нерабочий*

  1. нерабочий — -ая, -ее. 1. Не относящийся к рабочим, не из рабочих. — Разговор изобличает ваше нерабочее происхождение. Шолохов, Тихий Дон. || Не связанный с занятием физическим трудом. протянул руку, нерабочую руку, тонкую и белую, как у женщины. Малый академический словарь
  2. нерабочий — НЕРАБОЧИЙ -ая, -ее. 1. Не относящийся к рабочим, не из рабочих. Н-ая публика. Н-ее происхождение. // Не связанный с занятием физическим трудом. Н-ие руки. Н-ая лёгкость фигуры. 2. Не связанный с работой, используемый не для работы. Н-ая одежда. Толковый словарь Кузнецова
  3. нерабочий — нерабочий I прил. Не принимающий участия в работе, не способный к работе; неработающий, нетрудящийся. II прил. 1. Не предназначенный для работы; такой, в который не работают (о временном периоде). 2. Не располагающий к работе. III прил. Не относящийся к рабочим, не свойственный им. Толковый словарь Ефремовой
  4. нерабочий — прил., кол-во синонимов: 9 внерабочий 1 гулевой 5 гульной 4 гульный 4 не предназначенный для работы 1 не производящий полезной работы 1 не располагающий к работе 1 неспособный к работе 1 холостой 30 Словарь синонимов русского языка
  5. нерабочий — Нерабочий, нерабочая, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочей, нерабочего, нерабочих, нерабочему, нерабочей, нерабочему, нерабочим, нерабочий, нерабочую, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочую, нерабочее, нерабочих, нерабочим, нерабочей…

    Грамматический словарь Зализняка

  6. нерабочий — НЕРАБ’ОЧИЙ, нерабочая, нерабочее. 1. Не выполняющий работы, не способный к работе. Нерабочий скот. 2. Такой, когда не работают. Нерабочий день. Нерабочее время. 3. Нетрудящийся (·неод. ). Нерабочий человек. 4. Чуждый интереса к работе, не расположенный к работе (·разг. ). Нерабочее настроение. Толковый словарь Ушакова

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. {amp}lt; … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). {amp}lt;

… Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. {amp}lt; … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

  • Выставка состоится 09 февраля 2012 года с 9.00 до 19.00 на Гоголевском бульваре в здании «Фотоцентра» Союза журналистов России.
  • Минимальный размер изображения по короткой стороне — 20см (напр. отпечаток 20х30), максимальный по длинной стороне – 45см (напр. отпечаток 30х45).
  • Фотографии будут размещаться на стендах, на ватмане.
  • Каждый участник выставки может разместить до 10 работ. Просьба сообщать о количестве фотографий заранее.
  • Определиться в количестве и формате фотографий и выслать нам на электронный адрес [email protected]
  • Готовые и утвержденные работы можно будет принести 07 февраля.
  • C уважением, оргкомитет Приложение. Сведения о фотовыставке (жюри, партнеры).

Приказ на предпраздничный день: образец

Руководители организаций должны уведомить о сокращении продолжительности трудового дня не только своих работников, но и клиентов. Сделать это можно в виде объявления.

Читайте также:  Денежное аффилирование лиц в размере оплаты труда

В основном все организации составляют объявление о предпраздничном дне по следующей схеме:

  1. Необходимо вежливо обратиться к клиентам. В основном используется обращение «уважаемые клиенты».
  2. Затем можно поздравить клиентов с предстоящим праздником.
  3. После этого идет уведомление о том, что в день перед праздником организация будет работать по сокращенному графику, на час меньше. Также нужно указать часы работы, к примеру, с 9:00 до 17:00.
  4. Также можно написать, в какие дни организация не будет работать вообще, и когда снова начнет работать по стандартному режиму.
  5. После этого пишут «с уважением, администрация компании».

Обычно такие объявления составляют в печатном или письменном виде, а потом просто приклеивают на двери офиса. Приходя в организацию, люди видят это объявление и узнают о предпраздничном сокращенном рабочем дне в организации. Предпраздничными днями, в соответствие с трудовым законодательством, являются те рабочие дни, которые идут непосредственно перед государственными праздниками России.

Такие праздники определены в Трудовом Кодексе, в сто двенадцатой статье:

  • с первого по пятое января – празднование Нового Года;
  • седьмое января – Рождество;
  • двадцать третье февраля – День Защитника Отечества;
  • восьмое марта – Международный Женский День;
  • первое мая – День Труда;
  • девятое мая – День Победы;
  • двенадцатое июня – День независимости России;
  • четвертое ноября – День Народного Единства.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

В рабочие дни перед этими праздниками продолжительность трудового дня будет сокращаться.

  1. Предпраздничный трудовой день, подлежащий сокращению на час, должен идти прямо перед праздником. Например, если праздник выпадет на понедельник, то рабочий день в пятницу сокращен не будет.
  2. Воспользоваться правом сокращенного трудового дня могут все работники, вне зависимости от обычной продолжительности работы, даже те, которые работают всего один час в день. То есть, в предпраздничный день им вообще нет необходимости выходить на работу.
  3. Если перед праздником заменяют трудовые и нетрудовые дни (к примеру, любой день трудовой недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет являться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно идет перед праздником.

При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Указанное правило прописано в п.

2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд.

К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»)

19 апреля 2019 (четверг) в 17.00 часов ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ 10.30 — подготовительная группа (основное здание) 28 сентября 2019 (четверг) в 17.00 часов ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ___________________________________________________ Выпускной утренник 26 мая 2019 г. (пятница) Ждем всех выпускников без опозданий !

24 марта 2019 (пятница) в 17.

00 часов ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ 30 апреля, 1, 2, 3 мая — выходные дни с 4 мая детский сад работает в обычном режиме 7, 8, 9 мая — выходные дни с 10 мая сад работает в обычном режиме Оплата за детский сад до 10 мая 11 марта 2019 (пятница) ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ __________________________________ 1 октября 2015 (четверг) ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ____________________________________ Внимание, родители!

Выпускной утренник подготовительной группы «До свидания, детский сад!» 29 мая 2015 г.

(пятница) ___________________________________ Уважаемые родители! По сети Российских железных дорог курсирует передвижной выстовочно — лекционный комплекс ОАО «РЖД». Ознакомиться с научными и техническими новинками в сфере ресурсосберегающих технологий, разработок нового передвижного состава 6 ноября 2014 с 10.00 до 19.00 на вокзале ст.

_____________________________________ ________________________________________________ Уважаемые родители! 11 июня — короткий день 12 июня — выходной день с 13 июня 2013 г.

детский сад работает в обычном режиме. Поздравляем Вас с Днем России!

_________________________________________________ Выпускной праздник для детей подготовительной группы «До свидания, детский сад!» 31 мая 2013 г. __________________________________________________ 30 апреля — короткий день, с 1 по 5 мая 2013 г. — ВЫХОДНЫЕ ДНИ, с 6 мая 2013 г.

детский садработает в обычном режиме. 8 мая — короткий день, с 9 по 12 мая — ВЫХОДНЫЕ ДНИ, с 13 мая 2013 г.

детский сад работает в обычном режиме. __________________________________________________ Уважаемые родители! 30 апреля 2013 г. (вторник) Приглашаем на субботник, Дорог каждый нам работник!

Ждут лопаты, грабли, краска, Чтобы сделать садик — сказку! Приглашаем всех желающих принять участие!

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя.

Доступ к ней бесплатный на целый год!

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В статье 112 ТК говорится, что работникамза нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад). Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «». Как оплачивать сокращенный рабочий день 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью (как обычный день).

Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы (почасовая) и выработки (сдельная). Из-за переносов праздничных дней выходной с субботы 28 апреля перенесен на понедельник 30 апреля.

Это сделано для того, чтобы продлить майские праздники. Однако в любом случае от этого не легче. После рабочей субботы 28 апреля будут выходные четыре дня подряд: с 29 апреля (воскресенье) по 2 мая (среда).

Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда. 3 мая в четверг придется выйти на работу. Правда, работать на этой неделе предстоит всего два дня — четверг 3 мая и пятница 4 мая.

9 мая — День победы в Великой отечественной войне. Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день.

В этом году никакие дополнительные дни к празднику не присоединены. Поэтому 10 мая в червег нужно выйти на работу.

Посмотреть календарь праздников на май можно на картинке ниже. Звездочкой отмечен день, работа в который сокращается на один час. Бирюзовым — рабочая суббота. Данный календарь официальный в соответствии с ТК РФ.

нерабочий*

Грамматический словарь Зализняка

Положение об уменьшении предпраздничного рабочего дня – общая норма трудового законодательства. Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками.

Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется.

В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется.

Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно. Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.

Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно.

В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26ИНН 7731332719 / КПП 773101001 20.02.2017

  • ПРИКАЗ № 12п
  • В связи с предстоящим праздничным днем 23 февраля 2017 года – Днем защитника Отечества
  • ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://kruiz-money.online/obyavlenie-sokrashchennom-predprazdnichnom-rabochem/

Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни — Наше право

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

  • Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.
  • Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.
  • Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.
Читайте также:  Что выгоднее: компенсация или отпускные при увольнении

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа: 

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

  1. ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года
  2. О привлечении к работе в выходной день.
  3. По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ
  4. ПРИКАЗЫВАЮ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены                                                  (подписи, дата).

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/prikaz-o-vyxode-na-rabotu-v-vyxodnoj-den.html

Как правильно написать объявление (образец)

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома).

Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться.

Первый и самый важный элемент объявления – это его заголовок. Именно заголовок заставляет обратить на себя внимание, и именно от заголовка зависит будет ли прочитано ваше объявление.

Чтобы ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАГОЛОВОК ОБЪЯВЛЕНИЯ, придерживайтесь следующих рекомендаций:А) цель заголовка – «ударить» по целевой аудитории. Заинтересовать тех людей, которым может быть интересно содержание вашего объявления. А для этого уже с первых букв заголовка читатели должны понимать, о чем конкретно идет речь.

  • Пример размытого (менее эффективного) заголовка объявления:
  • – Ищете, чем заняться на выходных? (тут непонятно, о чем конкретно идет речь, отклик заголовка будет хуже)
  • Пример целевого заголовка:
  • – Квадроциклы на прокат – дешево!(а здесь все четко и ясно, искали квадроциклы – получите квадроциклы)

Б) Если объявление теряется в «океане» похожих друг на друга объявлений – срочно измените его заголовок и содержание! Не пишите скучных однотипных объявлений, не повторяйте за другими неумехами.Скучный шаблонный вариант:

– Продам Audi 2002 г.в., возможен торг

Необычный и запоминающийся вариант:

– Старое корыто по имени Audi ищет нового владельца, дешево и сердито!

Фишка №1: Узкое нишевание

Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение.Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG».

Внимание! В некоторых случаях использовать рекламу каждой отдельной модели товара (или вида услуги) бывает неприемлемым, поэтому иногда включайте мозг и оценивайте ситуацию здраво. У вас больше информации, используйте ее, чтобы достичь максимального эффекта от своих объявлений.

Фишка №2:

Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.д.

Фишка №3:

Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление.

Фишка №4:

Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!

Как написать объявление для интернета?

Источник: https://pravookey.ru/kak-pravilno-napisat-obyavlenie-o-rabote-v-prazdnichnye-dni.html

Объявляем о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Перед наступлением государственных праздников продолжительность рабочего дня необходимо сократить на один час (ст. 95 ТК РФ). Чтобы предупредить об этом работников, руководитель предприятия может опубликовать объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Как это правильно сделать в соответствии со всеми нормами, установленными законодательством? Ответ – в статье.

Кто должен давать объявление

Поскольку сокращение предпраздничного рабочего дня является нормой законодательства и не зависит от воли руководства конкретного предприятия, писать приказ о сокращении не требуется.

Исключением являются предприятия с непрерывным рабочим циклом. Если есть возможность освободить хотя бы часть сотрудников или целые подразделения от работы, для этого необходимо подготовить официальный документ. Если же часть сотрудников продолжает работу, их труд оплачивается как сверхурочные.

Давать объявление о предпраздничном дне стоит, чтобы решить все вопросы с персоналом и избежать ненужных сложностей. Такое объявление может опубликовать не только сам руководитель, но и его заместители, главный бухгалтер предприятия или другие руководящие работники. Право на сокращенный день перед праздником является базовым, поэтому и сообщать о нем может каждый работник организации.

Форма и образец объявления

Найти образец объявления о предпраздничном сокращенном рабочем дне не составит труда. Этот документ не имеет единого установленного шаблона, поэтому объявление пишется в свободной форме. Его можно составить на фирменном бланке или распечатать на обычном листе бумаги. Никаких ограничений в данном вопросе нет.

  Отпуск работника падает на выходные — будут ли проблемы?

Подготовленный документ необходимо поместить на видном месте. Чаще всего это доска объявлений или корпоративный стенд. Также сообщение может быть направлено сотрудникам по корпоративной электронной почте.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Итак, как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне? Как это сделать правильно? В документе должна присутствовать следующая информация:

Сведения Комментарий
Дата предпраздничного дня, когда сокращается продолжительность рабочего дня (смены). Если между праздником и последним рабочим днем есть еще выходной, рабочую смены можно не сокращать.
Время окончания рабочего дня и основания для сокращения срока. В объявлении стоит указать причину уменьшения рабочего дня и время, которое будет считаться его окончанием. Это позволит сотрудникам лучше сориентироваться и избежать ненужных разногласий с руководством.
Дополнительная информация. Если праздник предполагает участие в параде, демонстрации или ином массовом мероприятии, сотрудников нужно об этом предупредить заранее.
Группы сотрудников, на кого сокращение рабочего дня не распространяется. Это работники, занятые в сфере непрерывных производственных операций.
Читайте также:  Больничный в отпуске мвд

Написать объявление в предпраздничный рабочий день лучше заранее, чтобы избежать слухов и недомолвок на предприятии. Если указать в объявлении всю необходимую информацию, сотрудники будут благодарны за предварительное четкое разъяснение.

Что не писать не требуется

Такое объявление не считается официальным документом, поэтому на нем необязательно указывать реквизиты организации. Знакомить с ним сотрудников под роспись также не требуется. Необязательно придерживаться строгого официального тона. Приближение праздников – всегда радость для сотрудников, и можно дополнительно поддержать ее шутливым обращением к ним.

  Повышаем разряд работнику согласно ТК РФ

Объявление должно быть прочитано как можно большим количеством персонала, поэтому его необходимо разместить на самом видном месте. Это позволит избежать ненужных вопросов и сразу ввести всех сотрудников в курс дела.

Источник: https://blogkadrovika.ru/obyavlyaem-o-sokrashh-predprazd-dne/

Объявление о режиме работы в предпраздничные дни

Как уведомить об этом работников и как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне, расскажем в нашем материале.

Писать ли объявление о предпраздничном дне? Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос, необходимо ли издавать приказ об уменьшении предпраздничного дня.

Аналогично решается вопрос об объявлении предпраздничного рабочего дня: обязанности объявлять работникам о сокращении рабочего дня у работодателя нет.

Поэтому он по своему усмотрению решает, уведомлять работников или нет о том, что предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению.

В Находке комиссия администрации города приступила к обследованию домов частного сектора, пострадавших после прохождения циклона. В зону чрезвычайной ситуации попали улицы Первая, Вторая, Шоссейная, Михайловская,…

Пользователи мобильного приложения Почты России могут оперативно уточнить график работы или найти на карте ближайшее открытое почтовое отделение. Приложение Почты России доступно для мобильных устройств на базе платформ iOS, Android, Windows Phone.

В четверг, 22 августа 2019 года, на трассе Владивосток – Находка в очередной раз затопило временный проезд через реку Лобога. ГИБДД ограничила движение легковых автомобилей,…

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Обмен документами Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Кнопка «Купить» в каталоге исчезнет через 5-10 минут после отключения. До тех пор, пока страница не обновилась, при попытке заказать товар через корзину для покупателя будет выводиться уведомление «Информация об этом товаре устарела и его невозможно заказать в данный момент.

Независимо от того, привлекается работник к труду в выходной день с его согласия или без такого согласия, работодатель уведомляет работника о необходимости выйти на работу в выходной.

Консалтинговая компания «Эталон Консалтинг»

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

В предпраздничные дни 22 февраля и 7 марта 2017 года рабочий день отделений почтовой связи будет сокращен на один час. Отделения с круглосуточным режимом работы Москва 107241 (ул. Уральская, д.1) и Москва 121099 (Смоленская пл., д.13/21) 22 февраля будут открыты до 21:00.

Объявление о предпраздничном дне

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. {amp}lt;

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! {amp}lt; … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! {amp}lt; …

  • Татфондбанк вернет стоимость годового обслуживания кредитной карты
  • Банк «Открытие» удваивает Cash Back по «Карте Развлечений»
  • Запсибкомбанк предлагает кредитные карты за полцены
  • ВТБ24 дарит повышенный Cash Back за покупки в Рио
  • Татфондбанк вернет стоимость годового обслуживания кредитной карты
  • Эксклюзивные предложения для владельцев карт ЯР-Банка
  • Тинькофф Банк разыграет 1 миллион рублей среди участников квеста
  • Тинькофф Банк запустил акцию для поклонников игры Pokemon Go
  • ВТБ24 предлагает повышенный Cash Back ловцам покемонов
  • Особые привилегии для владельцев карт «Мир» на рок-фестивале НАШЕСТВИЕ-2016
  • все акции банков

Интернет-портал «Банки России» является информационно-аналитическим порталом, посвященный банковскому сектору Российской Федерации.

Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности. Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета. В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно.

Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.Информация о том, что длительность работы фирмы должна быть уменьшена на один час, необходима потенциальным клиентам фирмы.

На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:

  1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
  2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
  3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ» ПРИКАЗ ­­­­«01» февраля 2016 г. № г.

Владимир О нерабочих праздничных и выходных днях В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г.

№ 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г. . ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

Образец объявления о выходном праздничном дне на Пасху тэги: магазин, объявление о выходном, пасха, праздничные выходные категория: другое Посмотрите прикольное объявление о выходном на Пасху на одном из магазинов, с одной стороны смешно, а с другой стороны верующий в такой магазин больше не придет.

Распечатайте объявление на листе с красивыми цветами и надписью с поздравлением Пасхой. Клиентов нужно привлекать всегда, даже в выходной. Прочитает человек такое объявление и статус магазина в его глазах сразу повысится, доверия будет больше.

В шапке объявления укажите «Пасхальные выходные», расписание работы на два дня, чтобы люди знали, график работы в субботу. Если магазин работает в воскресение на Пасху до 14.

00 часов, напишите, каждому третьему покупателю пасхальный презент, маленький календарик.

Мосстройэкономбанк адреса отделений, кредиты, вклады, номера телефонов и график работы Уважаемые клиенты, ЗАО «М БАНК» поздравляет вас с наступающим Новым годом и информирует о режиме работы дополнительных офисов в период новогодних праздников:

  • 29 декабря 2012 г. – с 9.00 до 20.00 (кроме ДО «Воздвиженка» и «Смоленский пассаж»)
  • 29 декабря 2012 г. – с 10.00 до 20.00 (ДО «Воздвиженка» и «Смоленский пассаж»)
  • С 30 декабря 2012 г. по 08 января 2013 года дополнительные офисы работать не будут.
  • С 9 января 2013 года все офисы банка работают в обычном режиме

Источник: https://neddom.ru/obyavleniya-rezhime-raboty-prazdnichnye-obrazets/

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал.

Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день

В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат. 95).

Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат.

112 ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов.

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня. Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне.

О том, как его составить – далее.

Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне

Унифицированного бланка объявления не существует. Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности.

Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета.

В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно. Так же, как и приводить личные сведения на сотрудников, требовать подписей и т.д.

Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений.

Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму.

Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец составления

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые коллеги и дорогие клиенты!

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/obyavlenie-o-predprazdnichnom-dne/

Ссылка на основную публикацию