Критерии и методы оценки условий труда

Определение 1

Условия труда представляют собой сложное объективное явление, которым характеризуется среда протекания процесса труда.

  • Условия труда могут формироваться под влиянием связанных между собой факторов (социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных), влияющих на здоровье, работоспособность людей, их отношения к труду и степень удовлетворенности трудом.
  • Условия труда предопределяют эффективность труда и прочие экономические результаты деятельности.
  • Условия труда классифицируются на 2 большие группы:
  1. Благоприятные условия труда, при воздействии которых происходит духовное и физическое развитие человека, при этом растет его интерес к работе, а также удовлетворение.
  2. Неблагоприятные условия труда, вызывающие у работников плохое самочувствие, утомление или даже болезнь. Негативное условие труда может стать причиной негативного отношения к данной профессии, неудовлетворенности работой, профессиональных заболеваний, травм, инвалидности, текучести кадров.

Критерии и методы оценки условий труда

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Замечание 1

Важная задача любой компании — создание условий труда, оказывающих комплексное влияние на человека в процессе труда, а также постоянный анализ изменений условий труда под влиянием улучшения производства.

Критерии оценки труда

Для оценки труда исследователями разрабатывается количественная оценка условий труда на базе расчетов индивидуальных коэффициентов в соответствии с отдельными факторами условий труда и интегральным коэффициентом по всем факторам.

В процессе оценки условий труда выделяют 4 группы показателей:

  • Тяжесть работы в зависимости от медико-физиологической классификации;
  • Производственная среда с соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ);
  • Комфортность условий труда;
  • Соблюдение персоналом требований техники безопасности и охраны труда.

Замечание 2

Каждый критерий учитывается для соответствующего рабочего места при его паспортизации и аттестации, при этом оценка изменений условий труда в результате проведенных мероприятий происходит на основании интегрального коэффициента.

Категории тяжести труда на предприятии

Оценка всех работ производится в соответствии с шестью категориями (критериями) тяжести труда:

  1. Первая категория тяжести предполагает комфортные условия труда, в результате которых вся работа проводится в соответствии с санитарно-гигиеническими критериями, при этом производственная среда не содержит отклонений от установленных предельно-допустимых концентраций и уровней.
  2. Вторая категория тяжести предполагает работу с нормальным функциональным состоянием на протяжении всего периода (рабочей смены), при этом ПДК и ПДУ не превышает требования нормативно-технической документации.
  3. Третья категория, характеризующаяся формированием реакций здоровых людей, которые характерны для пограничного состояния организма человека.
  4. Четвертая категория, когда исполняемая работа приводит к глубоким пограничным (почти патологическим) реакциям, которые грозят здоровью персонала, при этом увеличивается количество травм, профессиональных заболеваний и др.
  5. Пятая категория критериев условий труда может привести к риску утраты трудоспособности работника, при этом растет угроза здоровью.
  6. Шестая категория условий труда является самой рискованной, по ней существуют значительные отклонения в санитарно-гигиенических критериях, существенные отклонения от установленных ПДК и ПДУ (к примеру, шум в диапазоне 70-120 ДБ). В данных условиях не уделяется соответствующее внимание использованию эстетических факторов, не соблюдены требования охраны труда и техники безопасности.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_truda/kriterii_ocenki_usloviy_truda_na_predpriyatii/

Оценка условий труда на рабочем месте

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий но идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов и с учетом применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В этом СОУТ схожа с аттестацией, но подходит к решению соответствующих вопросов более строго.

Методика проведения СОУТ должна утверждаться федеральным органом исполнительной власти.

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении труда надомников, удаленных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Закон не распространяется на оценку условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Работник вправе присутствовать при проведении СОУТ на своем рабочем месте и получать соответствующие разъяснения. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить его с результатами оценки, которые работник при необходимости может обжаловать.

Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возложены на работодателя. Он проводит ее совместно со специальной организацией (или сразу с несколькими организациями) на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров, в которых указывают порядок и размер оплаты за выполнение работ.

  • Организации, которым разрешено проводить СОУТ, заносятся в специальный реестр. Они должны отвечать определенным требованиям:
  • • в уставных документах должен был отражен такой вид ее деятельности, как проведение СУОТ;
  • • в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору (на штатной основе) и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ. В том числе организация должна иметь не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

• в качестве структурного подразделения организации должна иметься испытательная лаборатория (центр), прошедшая государственную аккредитацию в установленном законом порядке.

Порядок допуска таких организаций к проведению СУОТ, порядок их регистрации в соответствующем реестре, порядок приостановления и прекращения деятельности устанавливаются Правительством РФ.

Экспертами организации, проводящей СУОТ, могут быть лица, прошедшие соответствующую аттестацию и получившие сертификат эксперта на право выполнения работ по СУОТ. Данные об этих лицах заносят в специальный реестр экспертов. Эксперты должны иметь:

  1. 1) высшее образование;
  2. 2) дополнительное профессиональное образования, содержание программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа;
  3. 3) опыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет.

Закон определил перечень подлежащих занесению в соответствующие реестры сведений, характеризующих организации и экспертов. Эти сведения подлежат размещению на официальном сайте в сети Интернет и должны быть доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы.

Закон также определил ряд условий, при которых организации, проводящие СОУТ, или их эксперты не могут проводить СУОТ на определенных предприятиях. Например, не могут проводить СОУТ:

  • • должностные лица органов государственного надзора, а также государственной экспертизы условий труда;
  • • организации, а также их руководители, должностные лица и эксперты, которые являются учредителями (участниками) предприятий, на рабочих местах которых проводится СОУТ, или которые состоят в близком родстве или свойстве с учредителями этих предприятий или с должностными лицами этих предприятий, которые несут ответственность за организацию и проведение СОУТ;
  • • организации, проводящие СОУТ, – на своих рабочих местах и др.
  • Для организации и проведения СУОТ работодатель образует своим приказом соответствующую комиссию с нечетным числом членов и утверждает график ее проведения.
  • В состав комиссии включают представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия, помимо прочего, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.

Аналогичными рабочими местами признают такие, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми СИЗ. При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводят на 20% рабочих мест от общего числа таких мест (но не менее чем на двух рабочих местах) и ее результаты применяют ко всем аналогичным рабочим местам.

  1. Периодичность проведения СОУТ – не реже одного раза в пять лет.
  2. Внеплановую СУОТ проводят в течение шести месяцев после наступления следующих событий:
  3. • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  4. • по предписанию государственного инспектора труда в связи с выявленными нарушениями;
  5. • при изменении технологического процесса, применяемых материалов, сырья, используемых средств индивидуальной и коллективной защиты, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень
  6. воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  7. • несчастный случай на рабочем месте, выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  8. • предложения профсоюзных организаций или иного представительного органа работников.
  9. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов – это процедура установления соответствия имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса утвержденному классификатору.
Читайте также:  Акт о ненадлежащем исполнении и нарушении должностных обязанностей (образец)

Если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не будут идентифицированы, то условия труда на данном месте признаются комиссией допустимыми.

При этом исследования и измерения вредных и опасных производственных факторов не проводятся, а работодатель подает в территориальный орган федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Государственную инспекцию труда) декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям, которая будет действительна в течение пяти лет. Если в этот период на данном рабочем месте не произойдет несчастный случай или не будет выявлено профзаболевание, то срок действия декларации считается продленным на следующие пять лет. При наступлении этих обстоятельств проводится внеплановая СУОТ, а действие декларации прекращается.

  • Если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте будут идентифицированы, то проводят их исследования и измерения, а декларацию подавать не нужно.
  • Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляют в отношении рабочих мест:
  • • работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  • • работникам которых в соответствии с нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • • на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
  • Все идентифицированные вредные и опасные производственные факторы подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям, осуществляемым испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СУОТ.
  • При проведении исследований должны применяться аттестованные в установленном порядке методы и методики измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Результаты проведенных исследований и измерений оформляют протоколами. По ним осуществляют отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к соответствующим классам (подклассам) условий труда.

Исследования и измерения не проводят на тех рабочих местах, где создана угроза жизни работников и экспертов. Условия труда на таких рабочих местах относят к опасному классу условий труда. Соответствующие решения оформляют комиссионно протоколом, копию которого работодатель в течение 10 рабочих дней направляет в Государственную инспекцию труда.

  1. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
  2. 1) температура воздуха;
  3. 2) относительная влажность воздуха;
  4. 3) скорость движения воздуха;
  5. 4) интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;
  6. 5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Гц);
  7. 6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Гц);
  8. 7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
  9. 8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
  10. 9) напряженность электростатического ноля и постоянного магнитного поля;
  11. 10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200–400 нм;
  12. 11) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-А (400-315 нм), УФ-В (315-280 нм), УФ-С (280- 200 нм);
  13. 12) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
  14. 13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
  15. 14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, СИЗ и кожных покровов работников;
  16. 15) уровень звука;
  17. 16) общий уровень звукового давления инфразвука;
  18. 17) ультразвук воздушный;
  19. 18) вибрация общая и локальная;
  20. 19) освещенность рабочей поверхности;
  21. 20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра));
  22. 21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
  23. 22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
  24. 23) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра));
  25. 24) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
  26. а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
  27. б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
  28. в) связана с длительной работой с оптическими приборами;

Источник: https://megaobuchalka.ru/9/19144.html

Профсоюзы добились принятия новых санитарных правил, которые должны заполнить часть пробелов в методике проведения специальной оценки условий труда

Профсоюзы добились принятия новых санитарных правил, которые должны заполнить часть пробелов в методике проведения специальной оценки условий труда. Новые правила касаются физических факторов.

На очереди разработка нормативного документа, который определит характеристики тяжести и напряженности труда. К январю все дополнения и изменения должны быть внесены в методику проведения СОУТ.

Тогда работники, потерявшие льготы и компенсации «за вредность», смогут их вернуть либо через суд, либо путем повторной оценки.

Не успели все предприятия завершить специальную оценку условий труда, как вскоре придется ее переделывать. 21 июня Главный санитарный врач принял постановление № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.

3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”».

Новый СанПин устанавливает требования к физическим факторам на рабочих местах: микроклимату, освещению, уровню шума и другим факторам воздействия на здоровье сотрудников.

Нормативный документ начнет действовать с января 2017 года, и после его принятия большинство работников, потерявших льготы из-за изменения класса вредности по итогам СОУТ, смогут вернуть их.

— Если говорить по существу, с принятием данного СанПиНа устанавливается социальная справедливость, — пояснил «Солидарности» секретарь ФНПР Виталий Трумель.

— На сегодня у методики оценки условий труда множество недостатков. Между тем, было немало нормативно-правовых актов, принятых еще во время Советского Союза и продолжающих действовать по сей день.

Эти акты, СанПиНы, не были взяты за основу при подготовке методики проведения СОУТ.

По словам Трумеля, новые санитарные требования объединяют старые нормативные акты и восполняют недостатки методики спецоценки:

— К примеру, при замере такого вредного производственного фактора, как шум, методика спецоценки устанавливала пределом нормы шум в 80 децибел. Вновь принятые санитарные правила восстанавливают старый порядок — норма шума должна устанавливаться с учетом тяжести трудового процесса. То есть теперь норма может быть и 50 децибел.

Как сообщил секретарь ФНПР, новые санитарные правила возвращают такие вредные факторы, как блесткость на рабочем месте, оценка вредности по температурному фактору на открытых площадках и другие… Это далеко не полный список того, что хотят вернуть профсоюзы.

— Этот СанПиН — на физические факторы. А есть еще такие факторы, как эмоциональные нагрузки, режим труда и отдыха и так далее. Все они характеризуют тяжесть и напряженность труда. Профсоюзы будут продолжать работу по их возвращению.

Минтруд, конечно, ссылается на то, что нет в настоящее время методов для измерений этих факторов и их нельзя учесть в методике. Но если нет методов, значит, их надо будет заказать в виде научных исследований. Хотя научные исследования, на наш взгляд, были проведены достаточно давно, и все методы давно существуют.

В руководстве Р 2.2.2006-05 (см. справку ниже), которым пользуется Роспотребнадзор при оценке условий труда на рабочем месте, используется 22 критерия для оценки тяжести и напряженности трудового процесса.

В настоящее время подготовленный проект Минтруда по оценке тяжести, напряженности трудового процесса предлагает оценивать только 8 вредных факторов. Это в принципе нас не устраивает, мы будем добиваться всех 22-х.

По тяжести и напряженности труда либо будет создан отдельный СанПиН, либо можно будет ограничиться разработкой методики.

В любом случае до января Минтруду придется внести изменения в методику проведения спецоценки — на основании как принятых санитарных правил, так и тех, что только планируется принять.

Читайте также:  Уведомление службы занятости (цзн) о сокращении штата: образец

И это означает, что все трудящиеся, кому снизили класс вредности рабочего места без улучшения условий труда, смогут вернуть утерянные льготы и компенсации.

— Социальную справедливость необходимо восстанавливать. Если работодатель добровольно не примет решение по пересмотру результатов спецоценки и проведению дополнительных замеров, можно будет обращаться в суды.

«А»-СПРАВКА

Из документа Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 года):

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы

Газета «Солидарность»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

  • Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде
  • Проведение СОУТ: методические рекомендации
  • Уполномоченный по охране труда. Положение об уполномоченном по охране труда организации
  • Положение «О трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда организации»
  • Программа мотивации профсоюзного членства организации

Источник: https://olgasofronova.ru/profsoyuzy-dobilis-prinyatiya-novyx-sanitarnyx-pravil-kotorye-dolzhny-zapolnit-chast-probelov-v-metodike-provedeniya-specialnoj-ocenki-uslovij-truda.html

Профессиональные риски и специальная оценка условий труда

До 2014 года степень профессионального риска в России оценивалась процедурой аттестации рабочих мест (АРМ). С 2014 года ее сменила специальная оценка условий труда. Однако многие работодатели продолжают путать процедуру СОУТ с оценкой профессиональных рисков. В чем разница между двумя схожими мероприятиями по охране труда?

Оценка профессиональных рисков — система мероприятий, предусматривающих и СОУТ, и оценку рисков травмирования, и оценку защищенности работников СИЗ, и оценку индивидуальных профессиональных рисков работников. Таким образом, принципиальное отличие спецоценки от оценки профессиональных рисков — в масштабах:

  • СОУТ нацелена на проверку конкретного рабочего места, оценка профрисков — на всю деятельность работника с точки зрения опасности, которой он себя подвергает.
  • СОУТ оценивает место, оценка профессиональных рисков — работника.
  • СОУТ предполагает инструментальные замеры конкретных вредных и опасных факторов и составление вывода на основе этих показателей. При оценке профессиональных рисков замеров не производится.

Оценка профессионального риска находится на стыке охраны труда и гигиены (медицины) труда. Ее основные цели:

  • Определение потенциальной угрозы, имеющейся в самом рабочем процессе;
  • Актуализация перечня мероприятий, необходимых для обеспечения безопасности и сохранности здоровья работников;
  • Выбор правильного оборудования и материалов для работы;
  • Проверка эффективности осуществляемых мероприятий по охране труда;
  • Обеспечение превентивных мер по сохранности здоровья и обеспечению безопасности работников.

Для чего нужна оценка профессиональных рисков

Проверку уровня риска в отношении работников необходимо устраивать каждый раз, когда производятся какие-либо изменения в рабочем процессе: вводится в эксплуатацию новое оборудование, перемещаются рабочие места в другие помещения, изменяется организация труда, используется новое оборудование и материалы.

Преимущества оценки профессиональных рисков заключены в:

  1. Подготовке организации к сертификации по международной системе менеджмента профессиональной безопасности OHSAS;
  2. Подготовке к проведению СОУТ;
  3. Организации контроля опасных факторов производственной среды;
  4. Предоставлении работнику объективной информации о рисках, которым он себя подвергает.

Методология и показатели оценки профессиональных рисков

Конкретной официальной методологии и нормативных актов, позволяющих определить профессиональные риски, в России нет. Основой для оценки служат:

При оценке профессиональных рисков работодателю важно основываться на двух главных принципах:ъ

  1. Оценивать все возможные риски при организации деятельности работника;
  2. Выяснить, возможно ли устранить риск полностью, или просчитать его вероятные последствия.

Простой пример: при установке шумозащитных пленок на стекла в офисе или цеху, следует заранее оценить, обеспечат ли они надлежащую вентиляцию воздуха. Если уровень шума будет снижен, но качество вентилирования помещения будет снижено — работодатель избавится от одного риска, но приобретет другой, не менее опасный.

Порядок оценки профессиональных рисков:

  1. Определение перечня профессий и рабочих мест, которые необходимо оценить;
  2. Определение количества работников, занятых на той или иной должности на конкретном рабочем месте;
  3. Определение регулярно производимых работником операций и их частоты;
  4. Выявление опасностей (рисков) для каждой такой операции;
  5. Определение количества опасных операций;
  6. Определение возможности устранения рисков или тяжести их последствий;
  7. Расчет и анализ рисков.

Так, чтобы уменьшить риски для конкретного работника, можно:

  • Автоматизировать процесс;
  • Равномерно распределить нагрузку между несколькими сотрудниками;
  • Внедрить новые технологии, сырье или материалы, снижающие степень опасности;
  • Использовать более эффективные средства индивидуальной защиты.

Решения конкретной задачи будут зависеть от ее сути, и для каждой задачи их может быть несколько. Работодателю нужно выбрать наиболее эффективные из них.

На глаз определить профессиональные риски и провести спецоценку очень трудно и практически невозможно. Учитывайте тот факт, что необходимо привлечь инженеров по охране труда, нужны измерительные приборы. Выше уже вы ознакомились с некоторыми трудностями при улучшении рабочего мест для сотрудников, что заставляет задуматься о помощи со стороны организаций.

Для грамотной и компетентной оценки рисков рекомендуется привлекать опытных инженеров по охране труда, в том числе и со стороны независимых аккредитованных организаций. Специалисты и эксперты компании Attek с радостью окажут Вам квалифицированную помощь по оценке профессиональных рисков и проведут необходимые консультации.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/professionalnye-riski-i-specialnaya-ocenka-usloviy-truda/

4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)

(http://otherreferats.allbest.ru/life/00167094_0.html)

Техносфера— это регион биосферы, в прошлом
преобразованный людьми с помощью прямого
или косвенного воздействия технических
средств в целях наилучшего соответствия
своим материальным и бытовым условия
жизнедеятельности.

Техносфера
представляет собой территории, занятые
городами и поселками, промышленными
зонами и предприятиями. Развитие
техносферы происходит за счет
преобразования природной среды.

Техносфера не саморазвивающаяся среда,
она рукотворна и после создания может
только деградировать.

В настоящее время
75% населения Земли проживают в техносфере
или зоне перехода от техносферы к
биосфере, где условия обитания существенно
отличаются от биосферных прежде всего
повышенным влиянием на человека
негативных техногенных факторов.

  • Жизнедеятельность— это повседневная деятельность и отдых,
    способ существования человека.
  • Среда
    обитания
    — окружающая человека среда,
    обусловленная совокупностью факторов
    (физических, химических, биологических,
    информационных и социальных), способных
    оказывать прямое и косвенное, немедленное
    или отдаленное воздействие на
    жизнедеятельность человека, его здоровье
    и потомство.
  • Человек
    и среда обитания непрерывно взаимодействуют
    друг с другом.
  • Биосфера— природная область распространения
    жизни на Земле, включая нижний слой
    атмосферы, верхний слой литосферы и
    гидросферу.
  • Техносфера— часть биосферы в прошлом, преобразованная
    людьми с помощью прямого или косвенного
    воздействия технических средств с целью
    наилучшего её соответствия людским
    социально-экономическим потребностям.
  • Наша
    среда обитания — техносфера, биосфера
    и социальная среда.
  • Основы
    физиологии труда и комфортные условия
    жизнедеятельности в техносфере
  • техносфера
    куратовский опасность комфортный
  • Характер
    и организация трудовой деятельности
    оказывают существенное влияние на
    изменение функционального состояния
    организма человека.

Физический
труд характеризуется в первую очередь
повышенной нагрузкой на опорно-двигательный
аппарат и его функциональные системы
(сердечно сосудистую, нервно-мышечную,
дыхательную и др.).

Физический труд,
развивая мышечную систему и стимулируя
обменные процессы, в то же время имеет
ряд отрицательных последствий.

Прежде
всего это социальная неэффективность
физического труда, связанная с его
низкой производительностью, необходимостью
высокого напряжения физических сил и
потребностью в длительном отдыхе.

Умственный
труд объединяет работы, связанные с
приемом и переработкой информации,
требующие преимущественно напряжения
сенсорного аппарата, внимания, памяти,
а также активизации процессов мышления,
эмоциональной сферы. Для данного вида
труда характерна гипокинезия, т.е.

значительное снижение двигательной
активности человека, приводящее к
ухудшению реактивности организма и
повышению эмоционального напряжения.
Гипокинезия является одним из условий
формирования сердечнососудистой
патологии у лиц умственного труда.

Длительная умственная нагрузка оказывает
угнетающее влияние на психическую
деятельность: ухудшаются функции
внимания (объем, концентрация,
переключение), памяти (кратковременной
и долговременной), восприятия (появляется
большое число ошибок).

  1. В
    современной трудовой деятельности
    чисто физический труд не играет
    существенной роли.
  2. В
    соответствии с существующей физиологической
    классификацией трудовой деятельности
    различают: формы труда, требующие
    значительной мышечной активности;
    механизированные формы труда; формы
    труда, связанные с полуавтоматическим
    и автоматическим производством; групповые
    формы труда(конвейеры); формы труда,
    связанные с дистанционным управлением,
    и формы интеллектуального (умственного)
    труда.
  3. Конец
    первого листа
Читайте также:  Можно ли не закрывать больничный лист (открыл больничный - и не закрыл)

Физическая
тяжесть труда
— это нагрузка на организм
при труде, требующая преимущественно
мышечных усилий и соответствующего
энергетического обеспечения. Классификация
труда по тяжести производится по уровню
энергозатрат с учетом вида нагрузки
(статическая или динамическая) и
нагружаемых мышц.

Динамическая
работа
— процесс сокращения мышц,
приводящий к перемещению груза, а также
самого тела человека или его частей в
пространстве. При этом энергия расходуется
как на поддержание определенного
напряжения в мышцах, так и на механический
эффект.

Если максимальная масса
поднимаемых вручную грузов не превышает
5 кг для женщин и 15 кг для мужчин, работа
характеризуется как легкая (энергозатраты
до 172 Дж/с); 5…10 кг для женщин и 15…30 кг
для мужчин — средней тяжести; свыше 10 кг
для женщин или 30 кг для мужчин — тяжелая,

Комфорт— оптимальное сочетание параметров
микроклимата, удобств, благоустроенности
и уюта в зонах деятельности и отдыха
человека. Комфортное состояние жизненного
пространства по показателям микроклимата
и освещения рабочей зоны производственных
помещений достигается соблюдением
нормативных требований.

Заключение

В
новых техносферных условиях все чаще
биологическое взаимодействие стало
замещаться процессами физического и
химического взаимодействия, причём
уровни физических и химических факторов
воздействия в XX веке непрерывно нарастали,
часто оказывая негативное влияние на
человека и природу.

Первопричиной многих
негативных процессов в природе и обществе
явилась антропогенная деятельность
общества, не сумевшего создать техносферу
необходимого качества как по отношению
к человеку, так и по отношению к природе.

В настоящее время, чтобы решить возникающие
проблемы, человек должен совершенствовать
техносферу, снизив её негативное влияние
до допустимых уровней.

Список
литературы

1.
«Безопасность жизнедеятельности» П.П.
Кукин, В.Л. Лапин, Пономарев Н.Л.

2.
«Безопасность жизнедеятельности» Белов
С.В., Девисилов В.А., Козаков А.Ф.

3.
Охрана труда. Девисилов В.А.

  • Физиология
    труда — это наука, изучающая изменения
    функционального состояния организма
    человека под вли­янием его трудовой
    деятельности и обосновывающая ме­тоды
    и средства организации трудового
    процесса, направ­ленные на поддержание
    высокой работоспособности и со­хранение
    здоровья работающих.
  • Основными
    задачами физиологии труда являются:
  • — изучение
    физиологических закономерностей
    трудо­вой деятельности;
  • — исследование
    физиологических параметров организ­ма
    при различных видах работ;
  • — разработка
    практических рекомендаций и меропри­ятий,
    направленных на оптимизацию трудового
    процес­са, снижение утомляемости,
    сохранение здоровья и высо­кой
    работоспособности в течение продолжительного
    вре­мени.

В
процессе трудовой деятельности человеку
прихо­дится выполнять различные виды
работ. Исторически сложилось деление
на физический и умственный труд, которое
с физиологической точки зрения условно.

Ни­какая мышечная деятельность
невозможна без учас­тия центральной
нервной системы, как регулирующей и
координирующей все процессы в организме,
в то же время нет такой умственной
работы, при которой от­сутствует
мышечная деятельность.

Различие трудовых
процессов проявляется лишь в преобладании
деятель­ности мышечной системы или
центральной нервной си­стемы. В
настоящее время, в связи с механизацией
и автоматизацией производственных
процессов, физичес­кое напряжение в
трудовой деятельности играет все меньшую
роль и значительно возрастает роль
высшей нервной деятельности.

В
основе любого трудового действия лежит
целевая ус­тановка, на базе которой
в центральной нервной системе создается
определенная программа действий,
реализую­щаяся в системно организованном
поведенческом акте. Такие запрограммированные
действия носят название динамического
стереотипа.

http://mnogoraznogo.com/books_miscellaneous/76/6917.html

В
зависимости от баланса организма
человека и окружающей его среды могут
возникнуть благоприятные и неблагоприятные
условия труда.

Благоприятными можно
считать условия, при которых совокупность
образующих их элементов не оказывает
отрицательного влияния на организм
человека, а, напротив, способствует его
духовному и физическому развитию,
повышению интереса к работе, большей
удовлетворенности трудом, развитию
творческих способностей.

Неблагоприятными
условия труда считаются в том случае,
если совокупность образующих их элементов
может вызвать у работника глубокое
утомление, плохое самочувствие или даже
болезненное состояние, выработку у него
негативного отношения к своей профессии,
неудовлетворенность работой; явиться
причиной профессиональных, производственно
обусловленных заболеваний, травм,
инвалидности, текучести рабочей силы.

Поэтому
на предприятии очень важно правильно
определять содержание элементов,
составляющих условия труда, объективно
оценивать их комплексное влияние на
человека в процессе труда, а также
систематически анализировать изменение
условий труда под воздействием
совершенствования производства и
гуманизации труда. Для этой цели
специалистами НИИ труда разработана
количественная оценка условий труда
на основе расчета индивидуальных
коэффициентов по отдельным факторам
(элементам) условий труда и интегрального
коэффициента по совокупности индивидуальных
коэффициентов (т.е. по всем факторам).

В
качестве критериев оценки условий труда
приняты четыре группы показателей:
тяжесть работы в соответствии с
медико-физиологической классификацией;
соблюдение предельно допустимой
концентрации (ПДК) и предельно допустимых
уровней(ПДУ) производственной среды;
степень комфортности условий труда;
соблюдение работниками требований
охраны труда и техники безопасности
(ОТ и ТБ).

Влияние
каждого показателя учитывается на
конкретном рабочем месте при его
паспортизации и аттестации, а изменение
условий труда по результатам проведенных
мероприятий оценивается на основе
интегрального коэффициента.

Степень
благоприятности условий труда для
человека характеризуется широким
диапазоном — от самых хороших, комфортных
до самых плохих, рискованных (рис. 21).

Для такой оценки все работы разделены
на шесть категорий тяжести труда.

Рис.
21. Диапазон тяжести труда

Комфортными
считаются условия труда, при которых
выполняемая работа по психофизиологическим
критериям относится К 1-й категории
тяжести, по санитарно-гигиеническим
критериям производственная среда не
содержит отклонений от установленных
ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям
отвечает современным требованиям и
рекомендациям, по социально-психологическим
критериям создана благоприятная
атмосфера среди работающих, обеспечивающая
соблюдение техники безопасности и
охраны труда.

Рискованными
являются условия труда, при которых
выполняемая работа по психофизиологическим
критериям относится к 6-Й категории
тяжести, по санитарно-гигиеническим
критериям Производственная среда имеет
значительные отклонения от установленных
ПДК.

и ПДУ (например, шум, достигающий
70—120 дБ) по многим элементам, не уделяется
внимание использованию эстетических
факторов, не соблюдаются требования ОТ
и ТБ, люди работают в условиях постоянного
риска утраты трудоспособности и здоровья.

Таким образом, интегральная оценка
условий труда в каждом конкретном случае
основана на определении реального
соотношения содержащихся в них элементов
комфорта и риска.

Оценка
качества труда на предприятии — процесс
субъективный, но он позволяет вполне
объективную оценку личностным и деловым
качествам работников, особенно в том
случае, если это происходит на научной
основе.

Оценка
качества труда
— это сравнительная
оценка, которая представляет собой
сопоставление характеристик живого
труда, взятого за эталон.

Сравнительная
оценка способствует развитию как
профессиональных, так и личностных
качеств работника, которые необходимы
не только конкретному работнику для
эффективного труда на данном рабочем
месте, но и желательны для достижения
трудовых целей коллектива.

В
условиях развития производства и
трудовых отношений постоянно возрастают
требования к качеству рабочей силы,
особенно с точки зрения научного подхода
к организации труда.

Требования
к рабочей силе
касаются
профессиональных, квалификационных и
деловых качеств, которые и определяют
степень пригодности работника к данному
виду труда.

Таким образом,оценка
качества труда предполагает систематическое
и тщательное изучение качественного
состава рабочей силы
с целью его
постоянного развития путем обновления,
перемещения и повышения квалификации.

Поэтому в экономически развитых странах
оценке качества труда уделяется большое
внимание напредприятиях.
Эта работа рассматривается как составная
часть процесса совершенствования
организации труда и управления.

Оценка
качества труда получила свое начало на
предприятиях США и была названа «оценка
по заслугам
«. Затем ее применение
стало повсеместным в других странах.

В
России
оценка качества труда
применяется в основном каксредство
стимулирования труда
— в распределении
коллективной текущей премии между
работниками, но может применяться и при
расчете сдельного приработка. Коэффициент
трудовой эффективности рассчитывается
с помощью повышающих и понижающих
значений соответствующих коэффициентов.

Так, повышающими
значениями трудовой эффективности
могут быть:

  • увеличение объема работы за счет роста производительности труда;
  • работа с использованием обоснованных норм труда;
  • получение призовых мест на смотрах и конкурсах по совершенствованию организации труда;
  • внедрение рацпредложений;
  • участие в движении наставничества и др.

Понижающими значениями
трудовой эффективности могут быть:

  • некачественное выполнение профессиональных обязанностей;
  • низкое санитарное состояние рабочего места;
  • нарушение сроков выполнения заданий;
  • производство некачественной продукции;
  • небрежное отношение к оборудованию;
  • нарушение трудовой дисциплины и др.

Источник: https://studfile.net/preview/3203498/

Ссылка на основную публикацию